Nakon godina pada moći i stagnirajućih plata, radnici u Sjedinjenim Državama se bude, štrajkuju i zahtijevaju više prava. Zavod za statistiku rada izvještaj pokazuje da je broj radnika u štrajku najveći od 1986. U 2018. štrajkovalo je 485,000 ljudi, što broj nije premašen od 533,000 ljudi 1986. godine, a 2019. će biti još veća. Radnici bi trebali biti u pobuni, kao što je Institut za ekonomsku politiku otkrili da radnici imaju stagnirajuće plate već tri i po decenije iako produktivnost raste.
Ove sedmice gledamo nastanak Praznika rada, kako se radnici vraćaju tim korijenima i budućnost radnika u Sjedinjenim Državama.
Rad se vraća svojim korijenima: štrajkovi eskaliraju
Ovo je 125. godišnjica Praznika rada, koji je proglašen 1894. nakon što je svenarodna Pullman-ov štrajk koju je vodio Američki sindikat željeznica pod vodstvom Eugenea Debsa u kojem je učestvovalo 260,000 radnika u 27 država. Savezne trupe su upotrijebljene da zaustave štrajk i 26 ljudi je ubijeno. Šest dana nakon okončanja štrajka koji je trajao više od dva mjeseca, predsjednik Grover Cleveland je progurao zakone u Kongresu stvarajući Praznik rada kao pomirljivi gest radnicima.
Pred kraj štrajka, 4. Debs je opisao štrajk kao početak sukoba u kojem će “90 posto ljudi Sjedinjenih Država biti raspoređeno protiv ostalih 10 posto”. Šest dana kasnije, Debs je uhapšen i, nakon što mu je presuda potvrđena od strane Vrhovnog suda, odležao je šest mjeseci zatvora zbog kršenja zabrane štrajka. Kada je pušten, Debs je pokrenuo Socijalističku partiju, koja je izgradila moć radnika na izborima, što je rezultiralo mnogim promjenama zakona.
Pullmanov štrajk bio je dio rastućeg radničkog pokreta koji je izborio reforme poput ukidanja dječjeg rada, 8-satnog radnog dana, prava na sindikalizaciju i zakona New Deal-a iz doba depresije, koji su uključivali mnoge zakone koje su zahtijevali radnici, Socijalistička partija i Progresivna stranka.
Od Taft-Harley zakona iz 1947., koji je ograničio radnička prava, sindikati su u opadanju sa smanjenim brojem članova i prava. Janusova odluka, koju su neki videli kao fatalni napad na sindikate javnog sektora, možda je najniža tačka, možda mrak prije zore, za radnike u Sjedinjenim Državama. Radnici to shvataju demokratija zahtijeva sindikate i sada 64% ljudi kaže da odobrava sindikate, dramatično povećanje od 16 posto u odnosu na rekordno nisku cifru zabilježenu 2009. godine.
Čini se da je Janus fokusirao sindikate na potrebu da preispitaju svoj pristup, a do sada su sindikati prešli na organizaciona kultura Janus nije povrijedio. Poslednjih godina došlo je do buđenja sa talasom štrajkova kao što su štrajkovi nastavnika u više država (Kalifornija, Kolorado, Mičigen, Nju Džerzi, Oregon, Pensilvanija, Tenesi, Vašington, West Virginia, između ostalih). Bilo je i nedavnih štrajkova zdravstvene zaštite i hotelski radnici in deset gradova, studenti postdiplomskih studija, poljoprivrednici i Stanite i kupujte, Nacionalna mreža i čeličani, kao i najveći štrajk proizvodnih radnika u Trumpovoj eri, McDonald je, i čak zarobljenici na stikeu u 17 država. Radnici WalMarta prijetili su štrajkom i dobio povećane plate.
Radnici u novoj gig ekonomiji se također suočavaju s izazovima. Kada su Uber i Lyft izašao u javnost, to je bila loša vijest za vozače. Dok su investitori zaradili milijarde dolara, to je stvorilo nove "zahtjeve investitora za povećanjem cijena karata i daljnjim napadima na vozače, koji su već uveliko nedovoljno kompenzirani". Ovi vozači su ugovarači, a ne zaposleni koji podliježu zakonima o minimalnoj plati ili beneficijama zaposlenja. Efektivna satnica vozača Ubera je manja od onoga što zarađuje 90 posto američkih radnika. Vozači su počeli organizovati i štrajkovati da traže bolje plate i beneficije.
Vrijeme je za novu eru radničkih prava, sindikalnog organiziranja, viših plata i radničkog vlasništva. Decenije maltretiranja radnika su bumering i mogle bi sljedeću deceniju učiniti jednom od ogromnog napretka radnika.
Transformacija zahtijeva više od plaća
Velika većina ljudi u Sjedinjenim Državama su najamni robovi budući da preživljavanje zavisi od posla, a kratkotrajni izostanak bez posla dovodi ljude u ozbiljne finansijske poteškoće. Ovo je vrijeme za transformaciju odnosa radnika prema njihovim poslovima.
The Kongresni ured za budžet otkrili su da je podjela u bogatstvu dostigla nove nivoe nejednakosti, otkrivajući da najbogatijih 10 posto porodica sa prihodima od najmanje 942,000 dolara sada drži 76 posto ukupnog bogatstva i prosječno bogatstvo od 4 miliona dolara. Ostatak gornje polovine stanovništva uzeo je većinu ostatka, 23 posto, što je ostavilo samo 1 posto bogatstva za donjih 50 posto. Ta donja polovina jedva plaća svoje račune, nema novca za hitne slučajeve, nema ušteđevinu, ne može sebi priuštiti da pošalje svoju djecu na fakultet i zarobljena je velikom nesigurnošću i bez kretanja prema gore. U stvari, donjih 25 posto ljudi u SAD ima u prosjeku 13,000 dolara duga, a donjih 12 posto ima 32,000 dolara duga.
Jedan od razloga za podjelu bogatstva je taj od 1979. produktivnost je porasla za 70 posto dok je satnica porasla samo za 12 posto. Tokom ovog perioda, plate najviših jedan odsto porasle su 138 odsto, dok su plate najnižih 90 odsto porasle samo 15 odsto. Da su plate donjih 90 posto rasle paralelno s povećanjem produktivnosti, onda bi plate donjih 90 posto rasle za 32 posto, više nego dvostruko veći od stvarnog rasta. Ako se ovo dalje rastavlja, plate srednje klase stagniraju sa povećanjem plata po satu od samo 6 procenata od 1979. godine, dok su plate radnika sa niskim platama zapravo smanjene za 5 procenata. Oni sa vrlo visokim platama imali su rast od 41 posto.
Potrebna je radikalna transformacija da bi se ispravilo višedecenijsko opadanje prava i plata radnika. To znači preokretanje ere privatizacije i stvaranje ekonomske demokratije, kao što je vlasništvo radnika i učešće radnika u profitu. Kako su pozivi na proglašenje vanrednog klimatskog stanja sve glasniji, postoji prilika da učinimo i jedno i drugo dok se suočimo sa realnošću klimatske krize. Iznose se različiti prijedlozi za Green New Deal. Prelazak na ekonomiju čiste energije zahtijeva promjene u mnogim ekonomskim sektorima, npr. građevinarstvu, proizvodnji, tranzitu, poljoprivredi, stanovanju, finansijama, energetici i infrastrukturi. Jeremy Brecher i Joe Uehlein lima dvanaest razloga zašto bi Green New Deal mogao biti dobar za radnike.
Odgovor na klimatsku krizu zahtijevat će velika javna kapitalna ulaganja u naredne dvije decenije. Sa ovim javnim investicijama, Sjedinjenim Državama je potrebna demokratski kontrolisana ekonomija. To znači više javnih radova, te nacionalizaciju nekih sektora privrede, posebno energetike i transporta. To je prilika da se uspostavi javno vlasništvo gdje radnici imaju udio u vlasništvu nad preduzećima ili potpuno vlasništvo po modelu radničke zadruge.
Sindikati moraju biti uključeni u određivanju detalja nove ekonomije zelene ere. Kako ističe Labor for Sustainability, mnogi sindikati su već uključeni. Za radnike koji se bave ekonomijom fosilnih goriva važno je da shvate da nova ekonomija budućnosti neće uključivati fosilna goriva i oni moraju pomoći u stvaranju te nove ekonomije kako bi mogli biti dio nje i imati koristi od nje. Zagovornici Green New Deala pozivaju na „pravednu tranziciju“, gdje radnici dobijaju naknadu i obuku dok prelaze na novu ekonomiju. Jedan od izazova izgradnje nove ekonomije je da će zahtijevati milione radnika. Postojaće manjak radnika jer će svi sektori privrede morati da pređu na održivost i čistu energiju.
Prelazak na demokratiziranu ekonomiju već je u toku jer se sve više ljudi razvija preduzeća u vlasništvu radnika. The pokret za vlasništvo radnika u Sjedinjenim Državama brzo raste od prije finansijskog kraha 2008. godine. Ovaj pokret se sada odražava u izbornom procesu. Ankete pokazuju široku podršku među ljudima u SAD-u za radnike koji imaju vlasništvo u korporacijama u kojima su zaposleni.
Prošle sedmice, senatore Sanders je iznio program rada koji je uključivao davanje radnicima veće vlasništvo udela u kompanijama. Senatore Warren je dao sličan prijedlog prošle godine kada je najavila svoju istraživačku kampanju koja je uključila radnike u odbore direktora i primanje dijela profita. Zeleni kandidat Howie Hawkins ima dugu istoriju podrške ekonomskoj demokratiji, dajući radnicima veća prava, udio u dobiti i vlasništvo nad korporacijama. Takve Politike „suodlučivanja“ su široko rasprostranjene u Evropi dajući sindikatima snažan glas u korporativnom donošenju odluka.
Najamni robovi se moraju pobuniti da preokrenu eru privatizacije
Napad na radnike proizvod je ere privatizacije koja je počela pod Reaganom, ubrzana pod Clintonom i nastavlja se i danas. Neki od štrajkova nastavnika bili su fokusirani na čarter škole, naglašavajući kako privatizacija šteti radnicima. Privatizacija jača finansijere. Negativne posljedice ere privatizacije su sve veća podrška socijalizmu i ekonomskoj demokratiji, kao i specifične politike kao što je poboljšana nacionalna zdravstvena zaštita za sve, općinske internetske mreže, javna komunalna preduzeća i preduzeća koja kontroliraju zaposleni.
Došlo je do povećanog poziva za generalni štrajkovi od strane radnika, klimatskih aktivista i imigranata. Kada se narod Sjedinjenih Država dovoljno mobilizira da organizira generalni štrajk, to će biti revolucionarni trenutak u razvoju Sjedinjenih Država. Ljudi će shvatiti da imaju moć da određuju svoju budućnost.
Kada opisujemo izgradnju moći u Narodnom otporu, opisujemo vrstu pokreta ljudi koji je u stanju da zaustavi posao kao i obično masovnim opštim odlaskom ili drugim taktikama. Pobuna najamnih robova je ono što će narodni pokret krenuti u doglednoj budućnosti.
Eskalacija radničkog organiziranja u SAD-u, unutar i izvan sindikata, u posljednjih pola tuceta godina dolazi u vrijeme kada se ljudi radikaliziraju u društvenim pokretima od Occupy do Black Lives Matter. Sindikati povezuju radničke borbe sa brigama zajednice i kao rezultat toga, kada štrajkuju, zajednica ih podržava. Povezivanje narodnog pokreta sa rastom sindikata jača i radnike i aktiviste. Ljudi koji se ujedinjuju po pitanjima stvaraju popularni pokret koji zahtijeva ljude i planetu, a ne profit.
Praznik rada je vrijeme za razmišljanje potencijal radnika koji grade moć. Ljudi su na putu da izgrade moćan politički pokret protiv obe stranke pod kontrolom korporacija da se bore za vladu koja zastupa interese radnika i stavlja ljude i planetu ispred profita.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati