Na malom koledžu liberalnih umjetnosti u ruralnoj Iowi, studenti koji rade u bibliotekama, poštanskim prostorijama i drugim radnim mjestima u kampusu poduzeli su ambiciozan organizacioni poduhvat.
Prije dvije godine, 350 radnika u trpezariji na Grinnell koledžu ušlo je u istoriju kada su osnovali prvi sindikat dodiplomskih radnika na privatnom koledžu. Sada stotine drugih studenata radnika u kampusu vode kampanju da se pridruže.
Bez advokata ili međunarodnog sindikata iza sebe, ovi mladi radnici su se predstavljali u Nacionalnom odboru za radne odnose, protiv moćnih advokata koji „izbjegavaju sindikat“ i univerzitetskih administratora – i pobijedili. Predviđeni su za izbore 27. novembra.
Grinnell, koji su osnovali abolicionisti i koji je nekada bio na podzemnoj željeznici, ima reputaciju zbog svoje posvećenosti socijalnoj pravdi. Ipak, ovog oktobra, Grinnellovi advokati nečuveno tvrdio da bi sindikat “nagrizao egalitarnu prirodu” koledža, stvarajući “kastinski sistem” i pretvarajući studente u “nižu klasu kmetova”.
UNDERGRADS GO UNION
Dok su diplomirani radnici – asistenti u nastavi i istraživački asistenti – dospeli na naslovne strane, Grinnellovi studenti dodiplomskih studija otvorili su nove mogućnosti organizacije studentima širom zemlje.
Radnici u studentskim restoranima su se zahuktali tokom proljetnog semestra 2016. godine kada su počeli istraživati načine za ublažavanje niskih plata i nedostatka osoblja.
“Plate nisu podizane sedam godina, od prije velike recesije”, rekao je Cory McCartan, član osnivač Unije Grinnell studentskih radnika u restoranima koji je sada student četvrte godine.
U međuvremenu je Grinellova školarina porasla za više od 35 posto. Trenutno je sjeverno od 50,000 dolara godišnje. Za McCartana je sindikat studenata koji rade u trpezarijama bio „očigledno rešenje“.
„Ne samo da bismo bili u mogućnosti da se pozabavimo neposrednim pitanjem plata i nedostatka osoblja, već bismo mogli da se pozabavimo i drugim problemima koji su se pojavili kasnije“, rekao je on.
Tako je McCartan istraživao proces za formiranje sindikata i pravno priznanje. On i kolega počeli su tražiti od drugih radnika da potpišu sindikalne ovlaštenje. U roku od mjesec dana imali su potrebnih 30 posto i prijavili se za izbore.
Za ove prve izbore, Grinnell je ostao neutralan. Radnici su 91. maja 5. glasali sa 2016 posto "za".
Od tada je UGSDW izvojevao pobjede uključujući povećanje plata od 9 posto, bonuse za one koji rade više od 110 sati u semestru, plaćene pauze za odmor i formalnu proceduru žalbe koja je bila ključna u pomaganju mnogim nepravomoćno otpuštenim studentima da vrate posao .
Ovog ljeta sindikat je ponovo dobio posao za 146 zaposlenih u studentskoj trpezariji koji su otpušteni u maju jer navodno nisu pokupili dovoljno smjena tokom finala.
Sindikat takođe osvojio jednake plate za lokalne srednjoškolce koji rade zajedno sa članovima sindikata u trpezariji.
JEDINSTVENA STRUKTURA
UGSDW je nezavisni sindikat koji nije povezan ni sa jednom međunarodnom. Njegovo predložene takse iznose samo 2 USD mjesečno; nema osoblje i ograničena finansijska sredstva. To nije model koji će raditi svuda, ali za sada dobro služi ovim studentima.
Jedna rijetka karakteristika UGSDW-a su kratki ugovori - njihov prvi ugovor trajao je godinu dana, a drugi nešto manje od dvije. Česti pregovori o ugovoru pomažu da članovi ostanu angažirani i aktivni.
Velika fluktuacija je neizbježna, jer svake godine diplomira četvrtina pregovaračke jedinice. To znači da UGSDW mora kontinuirano raditi na razvoju novih lidera.
Prošle godine, sindikat je prešao iz četveročlanog rukovodećeg tima u veći, fleksibilni izvršni odbor koji uključuje veći broj članova. Kako bi se osiguralo da se mlađi članovi razvijaju kao lideri, studentima četvrte godine nije dozvoljeno da budu u izvršnom odboru.
Jedini drugi sindikat u Grinnellovom kampusu je Teamsters Local 90, koji predstavlja radnike u objektima. Radnici u blagovaonicama sa punim radnim vremenom nisu sindikalni. U svom ugovoru, UGSDW je osigurao pravo da ne prelazi bilo koju liniju protesta u kampusu.
POČINJE RAZPADANJE SINDIKATA
Od prošle jeseni, UGSDW radi na organizaciji izvan trpezarije. Kako su članovi prelazili na različite poslove u kampusu, a drugi studenti radnici učili o tome šta je UGSDW osvojio, mnogi su počeli uviđati vrijednost sindikata.
Članovi sindikata su pokucali na vrata 900 studentskih soba kako bi razgovarali sa kolegama studentima jedan na jedan. Fakultet ima dodiplomsku populaciju od 1,700 studenata. Sindikat procjenjuje da 950 radi van već sindikalnih trpezarija, a kaže da više od 500 njih ima potpisane sindikalne ovlaštenje. Sindikat je 8. oktobra podneo zahtev za izbore za proširenje jedinice za pregovaranje.
Ovaj put Grinnell ne ostaje neutralan. Administratori univerziteta osporili su peticiju i protive se širenju sindikata, tvrdeći da su studentska radna mjesta koja rade u biblioteci ili zadužbini ili kao istraživači asistenti ili mentori samo obrazovna.
„Ljudi dolaze ovamo da se obrazuju“, rekao je Grinnellov predsjednik Raynard Kingston za NLRB. “Oni ne dolaze ovdje da rade.” Većina od 75 posto studenata koji rade, tvrdi Kingston, to radi da bi sastavili svoje biografije. Osim toga, čak i studenti koji rade neobrazovne poslove, kao što su spasioci, mogu da čitaju na pauzama – zašto im onda treba sindikat? (Za više najvažnijih detalja sa saslušanja NLRB, pogledajte cijeli transkript OVDJE.)
Na sastanku sa sindikatom prošle jeseni, Kingston je predložio studentski odbor koji bi se sastajao jednom godišnje s administracijom kako bi razgovarali o pitanjima na radnom mjestu, umjesto sindikata certificiranog NLRB-a.
“Smatramo da je takav proces bezub i nedemokratski, ne stvara moć za zaposlene studente i ne daje odgovornost administraciji,” rekao je Sam Xu, student treće godine i član izvršnog odbora sindikata.
Grinnell-ovo razbijanje sindikata “izazvalo je ogromnu reakciju,” rekao je Xu, “ne samo kod sadašnjih studenata već i od bivših studenata, koji su često birali Grinnell College zbog njegove posvećenosti socijalnoj pravdi.” Studenti su izrazili svoju podršku na društvenim mrežama i na skupovima u kampusu. Stotine bivših studenata potpisalo je otvoreno pismo podržavajući rast sindikata.
DIY U NLRB-u
Kao nezavisni sindikat sa malim budžetom, UGSDW nije mogao priuštiti pravnu pomoć izvana. Tako su članovi sproveli pravno istraživanje i zastupali se pred NLRB 17. i 18. oktobra.
McCartan i Xu rekao je novine kampusa, Grimizno i crno, da su se za pripremu oslanjali na iskustvo lažnog suđenja i internet. Tokom dvodnevnog saslušanja, studenti radnici su govorili o tome koliko su njihovi poslovi u kampusu važni za plaćanje školarine i osnovnih životnih potrepština.
Advokati najveće advokatske firme u Ajovi predstavljali su Grinnelovu administraciju. Tokom svedočenja studenata o finansijskoj pomoći i radu na fakultetu, jedan od Grinnellovih advokata je pitao studentkinju koja je svedočila da li misli da „ima pravo na veću finansijsku pomoć“ nego što trenutno dobija. Implicitni ubod, pozivajući se na stereotip o kvalifikovanoj mladoj osobi, posebno je razljutio studente.
Uprkos svim preprekama, NLRB je 5. novembra presudio u korist peticije studentskih radnika za izbore.
Meghan Brophy je studentica treće godine na koledžu Barnard, dodiplomska radnica na Univerzitetu Kolumbija i organizatorica Student-Worker Solidarity (United Students Against Sweatshops Local 12).
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati