Medicinske sestre iz Massachusettsa jučer su pretrpjele razarajući poraz na biralištima pošto je inicijativa za glasanje predvođena sindikatom, Pitanje 1, izgubila sa više od 2 prema 1.
Pitanje 1 bi poboljšalo bolničku njegu ograničavanjem broja pacijenata kojima bi medicinske sestre uz postelje mogle biti legalno dodijeljene.
Glasačko pitanje je vodilo Udruženje medicinskih sestara Massachusettsa, koje predstavlja medicinske sestre u 70 posto bolnica u državi, uključujući 47 privatnih i pet javnih bolnica.
Na prvi pogled, privlačnost 1. pitanja izgleda očigledno: da li biste radije o vama brinula medicinska sestra koja ima još tri pacijenta ili medicinska sestra koja ima još sedam pacijenata?
Sigurne granice pacijenata su Sveti gral za sindikate medicinskih sestara. Dok mnogi sindikalni ugovori utvrđuju omjer medicinske sestre i pacijenta (vidi okvir), samo u Kaliforniji su medicinske sestre osvojile univerzalni omjer u zakonodavnom tijelu.
Rezultati govore sami za sebe. “U Kaliforniji imaju manje slučajeva ponovnih prijema koje se mogu izbjeći i njihovi pacijenti su bolji”, rekla je Nora Watts, 43-godišnja medicinska sestra u bolnici Newton-Wellesley u blizini Bostona. “Stope morbiditeta i mortaliteta od bolničkih problema opadaju brže nego bilo gdje u zemlji.”
Pa kako su poslodavci uvjerili javnost da glasa protiv? Bolnički lobi u Massachusettsu potrošio je više od 30 miliona dolara da izazove strah i konfuziju u kampanji koja je jako ličila na akciju protiv sindikata.
ZBUNA MASE
Pitanje 1 je suprotstavilo prizemnu igru MNA protiv dubokih džepova državne bolničke industrije vredne 28 milijardi dolara.
„Napravili smo ogromnu količinu istraživanja iza kulisa, anketirali naše članove, razvili literaturu, razvili grupu govornika koji su išli po cijeloj državi na forumima koje smo organizirali“, rekla je Katie Murphy, medicinska sestra više od 40 godina.
“Napravili smo postere. Organizirali smo stalne telefonske banke, izbacili društvene mreže. Nosili smo dugmad na poslu, postavljali znake za travnjake u našim dvorištima, tjerali zakonodavce da potpišu založne kartice i kucali smo na vrata naših komšija.”
Ali na kraju, to nije bilo dovoljno.
“Potrošeni smo tri prema jedan”, rekla je izvršna direktorica MNA Julie Pinkham, “a bolnički lobi je bio dovoljno efikasan u zbunjivanju i uplašenju ljudi do te mjere da nisu znali kako da glasaju za podršku medicinskim sestrama.”
Transparenti i znakovi na dvorištu koji se suprotstavljaju pitanju 1 namjerno su ličili na oznake MNA. Finansira poslodavac televizijski oglas sadrži izjavu Američkog udruženja medicinskih sestara, profesionalnog udruženja kojim dominiraju menadžeri i antisindikalnih korijena.
„Svi žele da podrže medicinske sestre“, rekao je Pinkam. „Opozicija je odradila efikasan posao u oblačenju ne-osobnih RN-a u pilinge kao prednju stranu svoje kampanje.”
TEROR NA RADU
U bolnicama je kampanja poslodavaca oponašala antisindikalni nagon.
“Vidio sam saradnike u suzama,” rekao je Mark Brodeur, medicinska sestra iz Berkshire Medical Centra.
„Oni imaju grupne sastanke na kojima su rekli LPN-ima [licenciranim praktičnim medicinskim sestrama] da ako ovo prođe onda neće biti posla za vas“, rekao je. “U svakoj ambulanti postoje pamfleti na svim šalterima u kojima se tvrdi da ako svi ne glasaju protiv, bolnice će se zatvoriti, a usluge ukinuti. Administratori stvaraju teror.”
“Postoji mnogo medicinskih sestara koje nisu sindikalne koje su nam pomogle u ovoj kampanji,” rekla je Karen Coughlin, 34-godišnja medicinska sestra koja se penzionisala prošlog mjeseca kako bi radila puno radno vrijeme na kampanji Pitanje 1. „Kucali su na vrata, zvali i izlazili sa natpisima na biralištima—i prošli su pakao na poslu.
“Bili su primorani na razgovore jedan na jedan sa svojim pretpostavljenima koji im govore da glasaju protiv za 1 ili će zatvoriti svoju jedinicu ili promijeniti radno vrijeme.”
MNA je uspostavila telefonsku liniju za pacijente i zdravstvene radnike da prijave zastrašivanje od strane administratora. Pacijenti su zvali da kažu da su primili koverte od Baystate Healtha, sa crvenim tintom otisnute „VREMENO SENSITIVE“. Koverte su sadržavale pamflete „Ne na 1“.
Sindikat je takođe dobio izvještaje da pacijentima koji su na liječenju rečeno da bi usluge koje su primale mogle prestati ako pitanje 1 prođe.
Mnoge zdravstvene radnike predstavlja megalokalni SEIU 1199, koji se udružio sa MNA da napiše inicijativu za glasanje, ali je potom odlučio da ostane neutralan po pitanju 1.
“Zabrinjavajuće je da su članovima SEIU-a prijetili, ali sindikat nije zauzeo javni stav o ovom zakonu”, rekao je Brodeur.
SUOČAVANJE S PODAKOM
Stalni nedostatak osoblja je ozbiljna briga za bolničke sestre svuda. To je glavni prioritet sindikata u pregovorima o ugovoru.
Da je inicijativa prošla, maksimalan broj pacijenata po medicinskoj sestri bi varirao po odjelima. Ovi brojevi su odabrani na osnovu istraživanja i smjernica organizacija kao što je Udruženje medicinskih sestara za žensko zdravlje, akušerstvo i novorođenčad, rekla je Susan Wright Thomas, instruktorica medicinskih sestara koja radi u bolnici Cambridge.
Na primjer, medicinskim sestrama koje liječe porodilje ili koje su tek rodile dodijelio bi se samo jedan pacijent. U odeljenju za smanjenje broja pacijenata – gde je težina pacijentovog stanja jedan korak niže od intenzivne njege – ograničenje bi bilo tri pacijenta po medicinskoj sestri.
MNA godinama pokušava donijeti zakon kojim se nalažu ograničenja sigurnosti pacijenata. Najbliže uspjehu bilo je 2014. godine, kada je slična glasačka inicijativa povučena u zamjenu za zakonodavni kompromis koji je postavio ograničenje od jednog pacijenta po medicinskoj sestri u jedinicama intenzivne nege.
Neke medicinske sestre uporedile su neuspješnu kampanju s uspješnom kampanjom nastavnika Massachusettsa iz 2016. da se sruši pitanje 2 koje podržava poslovanje, što bi ukinulo ograničenje broja čarter škola u državi.
Mjera čarter škole "iza sebe je imala mnogo novca od poslovanja", rekla je Katie Murphy, koja je medicinska sestra više od 40 godina. “Ali školski administratori nisu javno prijetili nastavnicima zatvaranjem škola i otpuštanjima.”
Štrajk za sigurno osoblje
Suzanne Love je medicinska sestra na odjelu za hitne slučajeve u Baystate Franklin Medical Center u Greenfieldu. Ona i njeni saradnici dobili su svoj prvi sindikalni ugovor u maju. Ona opisuje borbu za dobijanje sigurnog osoblja:
„Radim za malu bolnicu u zajednici koja je u vlasništvu Baystate Healtha, ogromne korporacije koja zapošljava preko 12,000 ljudi u šest bolnica čiji je vlasnik. To je najveći privatni poslodavac u regionu.
„U Franklinu imamo dobar omjer medicinskog osoblja jer smo dobili jezik u našem ugovoru rekavši da će bolnica zaposliti dovoljno ljudi.
“Prije su davali raspored i u njemu bi bilo na stotine rupa jer ne bi zaposlili dovoljno ljudi. Umjesto toga, vršili bi pritisak na medicinske sestre da dođu i rade više smjena, da rade prekovremeno ili rade s nedostatkom osoblja.
“Morali smo dvaput štrajkati kako bismo ih natjerali da zaposle dovoljno osoblja da pravilno uposle mjesto. Ti štrajkovi su bili u junu 2017. i aprilu 2018. Tek nakon tih štrajkova, bolnica je konačno pristala na naš siguran jezik osoblja.
“Kao rezultat toga, bolnica je zaposlila 25 medicinskih sestara sa punim radnim vremenom. Za početak smo imali samo 200 medicinskih sestara, tako da je to prilično veliki skok.
“Posjedovanje sposobnosti pregovaranja sa menadžmentom čini veliku razliku. Nesindikalne bolnice imaju najgori omjer pacijenata i osoblja.”
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati