I dobio je čudan poziv krajem prošle godine od Duane Morris, međunarodne advokatske firme sa sjedištem u Filadelfiji. Žena na telefonu je rekla da Duane Morris radi sa bivšim senatorom Blanche Lincoln i nekim od vodećih svjetskih korporacija, poput Microsofta i Googlea, na izgradnji „pokreta na licu mjesta“ za pomoć slobodnim profesijama.
Pitao sam kako će ovaj pokret to učiniti, a ona je odgovorila da zakon o zapošljavanju čini poslodavce podložnim tužbama i kaznama zbog namjernog pogrešnog razvrstavanja radnika – nazivajući radnike nezavisnim ugovaračima, a ne stalnim zaposlenima (koji bi imali pravo na beneficije). Ova "ranjivost" stvara destimulaciju za zapošljavanje slobodnjaka i, prema riječima organizatora ovog "pokreta", najveći je problem - veći od dobijanja zdravstvene zaštite, plaćanja računa, preuzimanja poraznog tereta duga studentskih kredita ili pristupa kapitalu — suočavanje sa freelancerima danas.
Pošto sam slobodnjak pisac i urednik, pitala me, zar nisam htjela da se uključim u borbu za svoju slobodu poslovanja?
Žena na telefonu me uputila na novi pokret sajt — bila je puna informativno-zabavne igre o odbrani prava slobodnjaka da vode svoje poslove — da ne spominjemo ukrštenice, slike vlasnika malih preduzeća i zaista nevjerovatnu Flash igricu u kojoj čitatelj može bacati grudve snijega na žiletove, kravate noseći zombi snjegoviće koji predstavljaju političare.
Web stranica je upozorila da bi zakoni poput Zakona o sprječavanju prevare na platnom spisku i Zakona o sprječavanju pogrešne klasifikacije zaposlenika „mogli natjerati hiljade ljudi da zatvore svoje poslovanje i otpuste zaposlene. Ako se to dogodi, imat će katastrofalne posljedice po ekonomiju.”
Bilo je jasno da je ovaj pokušaj zastrašujućeg „pokreta na bazi stanovništva“ da se korporacijama olakša da klasifikuju radnike kao privremene u stvari bio olakšavanje uskraćivanja beneficija velikom sektoru radnika. Prisustvo Microsofta ovdje je bilo mrtvo priznanje - softverski gigant je ozloglašen po takvim praksama i tužio nekoliko puta od strane radnika.
U ekonomskom kontekstu u kojem je veći broj radnika nego ikad prije, od vozača Ubera do liječnika hitne pomoći do frizera, prisiljen raditi kao „nezavisni izvođači“ umjesto da budu zaposleni uz određeni stepen stabilnosti, problem nije u tome malim preduzećima je potrebna sloboda da rade – ono što su nekada bili poslovi sada se smatraju malim preduzećima.
Brisanje granice između radničke klase i sitne buržoazije očigledno koristi krupnom kapitalu, a ne ljudima poput mene. Odbio sam da se pridružim "pokretu".
Slobodnjaci koji ne prihvataju argument da su oni najmanji dio velikog biznisa često tvrde da su dio onoga što se počelo zvati “prekarijat”. Termin je nastao iz protesta G2001 8. u Đenovi — tvorevina proletarijata i nesigurnosti koji je imao za cilj da opiše globalni trend udaljavanja od formalnog zapošljavanja i ka povremenom, nesindikalnom radu (posebno u razvijenim zemljama) i rastućem neformalnom sektoru (posebno u ekonomijama u razvoju). ).
Od tada se vodila velika debata o tom terminu. Ekonomista Guy Standing je napisao a knjiga o ovoj novoj klasi, koja se sastoji od “privremenih i honorarnih radnika, podugovaratelja, zaposlenih u pozivnim centrima, [i] mnogih pripravnika”, tvrdeći da ti radnici nisu dio proletarijata – što on definira u šokantno uskom na način kao „radnici na dugoročnim, stabilnim poslovima sa fiksnim radnim vremenom sa utvrđenim putevima napredovanja, podložnim sindikalnim udruživanjem i kolektivnim ugovorima, sa nazivima poslova koje bi njihovi očevi i majke razumeli, suočavajući se sa lokalnim poslodavcima čija su imena i karakteristike bili upoznati .”
Drugi naučnici dovode u pitanje klasifikacijske implikacije termina. Charlie Post tvrdi da je pre Prvog svetskog rata „ogromna većina radnih ljudi živela neverovatno nesigurnom egzistencijom“, sa malim pristupom vrstama poslova koje Standing klasifikuje kao „radničku klasu“; Jan Breman, u njegovom pregled Standingove knjige, primećuje da u Komunistički manifest Marx i Engels tvrde da je jedan od definirajućih uvjeta “proletarizacije” nesigurnost: “Lišeni sredstava za život na zemlji, radnici su mogli preživjeti samo prodajom svog rada.”
Zabunu oko toga kako razumjeti i identificirati klasu u modernom kapitalizmu čini činjenica da su slobodnjaci, čiji je broj eksplodirao posljednjih decenija, ideološki konstruirani kao dio sitne buržoazije, iako na dnu, uprkos tome što prodaju svoj rad za plaće i često žive ruku na usta, bez pristupa zdravstvenoj zaštiti ili drugim beneficijama – neka vrsta “prekari-buržoazije”.
Argumenti odozgo i odozdo za postojanje ove pseudoklase popularizirali su brojne mitove o njenim pripadnicima. Pogledajmo neke od najčešćih da vidimo da li se ovaj koncept prekari-buržoazije drži.
Mit 1: Ekstremno sitna buržoazija
Označavanje slobodnjaka kao nove preduzetničke klase – grupe ekstremno sitnoburžoaskih mini-izvršnih direktora koji vode mala preduzeća koja su spremne da postanu prave korporacije – jedan je od centralnih mitova povezanih sa nesigurnim radom danas.
Postao sam slobodni pisac i urednik sa punim radnim vremenom 2011. godine i, kao i većina novih slobodnjaka, suočio sam se licem u lice sa sveprisutnom ideologijom preduzetništva. Postoji čitava industrija knjiga koje propagiraju ovaj mit, uključujući The Wealthy Freelancer, Dobro hranjen pisac, i moj lični favorit - The Hell Yeah Diaries: Necenzurisani ispadi na putu do 7 figura. Budite slobodnjak sa šest cifara! Preuzmi svoju sudbinu! Vi niste slobodnjak, vi ste izvršni direktor kompanije You, Incorporated!
Ideologija je jasna: usvojite način razmišljanja generalnog direktora i za kratko vrijeme ćete zapošljavati zaposlenike, useliti se u novu kancelariju i kupovati Ferrari. Deseci doručka poslovnog umrežavanja promovišu ovu priču. Ako odlučite da prisustvujete jednom, moraćete da vežbate govor u liftu i da razmenite vizit karte sa drugim ljudima iz radničke klase koji nose odela. Umrežavanje vas, naravno, neće učiniti bogatim – najvjerovatnije ćete se samo mučiti oko sata produktivnog vremena koje ste izgubili, a zatim ćete provesti sedmice odbijajući se od prodavača životnog osiguranja.
Unija slobodnjaka sa sjedištem u New Yorku (oprez: nije pravi sindikat) definiše slobodnjake kao „pojedince koji su se bavili dodatnim, privremenim ili projektnim ili ugovornim poslovima u posljednjih 12 mjeseci“. Ova definicija odgovara 53 miliona Amerikanaca - 34 posto ukupne nacionalne radne snage. Prema osnivaču Unije slobodnih profesija Sara Horowitz, tokom „Velike recesije nakon 2008. godine broj Amerikanaca koji su započeli sopstveni biznis dostigao je petnaestogodišnji maksimum — a većina su bili samostalni vlasnici“.
Unija slobodnih profesija nedavno anketirani 5,000 samoidentifikovanih nezavisnih ugovarača i ustanovio je to 40 posto nezavisne radne snage — 21.1 milion ljudi — zarađuje za život kao nezavisni izvođači. Još 14.3 miliona slobodnih radnika dok je stalno zaposlen na dnevnom poslu. Još 9.3 miliona ima posao sa nepunim radnim vremenom kako bi dopunio honorarni posao, a 5.5 miliona se smatra privremenim. Samo 5 odsto, 2.8 miliona, moglo bi se klasifikovati kao slobodni vlasnici preduzeća, zapošljavajući još jednog do pet ljudi.
Što se tiče onih šestocifrenih slobodnjaka, oni zapravo ne zarađuju sav taj novac prodajom svog rada po komadu ili po satu. Većina to ostvaruje prodajom proizvoda — poput e-knjiga ili unaprijed snimljenih predavanja o tome kako postati šestocifreni slobodnjak (dostupno za samo 49.95 USD). Oni to rade i zapošljavajući zaposlene ili (vjerovatnije) ugovarajući dobavljače i iskorišćavajući njihov rad — drugim riječima, prelazeći u redove prave sitne buržoazije. I, barem u većini slučajeva, za ostvarivanje te tranzicije potreban je pristup kapitalu.
U stvarnosti, klasne podjele među slobodnjacima odražavaju klasne podjele u ostatku društva – slobodnjaci, uglavnom, ostaju članovi klase u kojoj su bili prije nego što su počeli raditi kao slobodnjak. 99 posto, da tako kažemo, slobodnog svijeta ostaje u radničkoj klasi, prodajući naš rad po komadu, zaključani u stalnoj borbi s kapitalističkom klasom - sada kao klijenti, a ne kao gazde - oko stope eksploatacije našeg rada ( odnosno koliko smo plaćeni).
Označavanje slobodnih profesija preduzetnicima, a ne radnicima, kapitalistima štedi na platama, beneficijama i porezima na zarade. Nije iznenađujuće da je pogrešna klasifikacija radnika kao nezavisnih izvođača izuzetno čest oblik korporativne prevare – upravo ona vrsta prevare koju kompanije koje su zaposlile Duane Morris žele da legalizuju.
Osim toga, iako je radnicima koji rade u istom prostoru već teško, isplaćuju im se standardne plate i imaju svakodnevni kontakt jedni s drugima — što većina slobodnjaka ne iskusi — nezavisni izvođači također moraju da se bore sa Sherman Antitrust Act, koji označava napore da se standardne plate u industriji postave kao fiksiranje cijena i stoga nezakonito.
Iako je svakako slučaj da se strukture klasa mogu i mijenjaju tokom vremena (kao Bertell Ollman ističe, Marx je to brzo primijetio, posebno u vezi sa Sjedinjenim Državama), važno ih je definirati ne listom zajedničkih atributa, već u smislu odnosa proizvodnje — sukoba koji leži u srcu svake klasne borbe .
Ideološki usklađivanje slobodnjaka sa ciljevima sitne buržoazije (što neki marksisti takođe čine, kao što Eric Olin Wright dokumentuje u Nastava), iako većina ima mnogo više zajedničkog sa radničkom klasom, postavlja još jednu barijeru koja ih sprečava da se organizuju i zahtevaju prava radnika. Kao Richard Seymour stavlja ga: „Pokušaj da se zamagli, ili 'nestane' koncept klase je namjerna ispolitizirana misija."
Mit 2: Kreativna klasa
Šta je sa „kreativnom klasom“ slobodnjaka koji na posao gledaju kao na rad ljubavi, koji ulažu duge sate zbog čiste ljubavi prema igrici? Kao što je kaže se, “Radi ono što voliš i nikada nećeš raditi ni dana u životu.”
U ovom pogledu, kreativni rad je „antiteza otuđenja“ — kako je rekla Nicole Cohen stavlja svoje — jer kulturni radnici koji se bave idejama ili samoizražavanjem imaju „relativnu autonomiju u procesu rada“, uz određeni stepen kontrole i samousmjeravanja u svom radu. Rad od kuće, posebno, oslobađa radnika od stroge kontrole poslodavca — pravila oblačenja, internet filtera i ograničenja na pauze; kapitalisti su shvatili da, kako to Cohen opisuje, „kontrola nad proizvodnjom se može predati ako nije prepreka eksploataciji“. Ako radnik nije plaćen, bitno je samo da li je posao obavljen.
Za slobodnjake se obično misli da rade u kreativnim poljima kao što su mediji, izdavaštvo i tehnologija. Ali kategorija je zapravo prilično ekspanzivna i uključuje ljude koji su raznoliki kao što su stolari, dadilje, seksualni radnici, agenti osiguranja, administrativni pomoćnici, umjetnici, prevodioci i tumači (i moje zanimanje, urednici kopija).
Neka od ovih zanimanja, poput umjetnika i pisaca, su kreativna; neki prelaze granicu između kreativnosti i (češće) jednostavne korporativne produkcije (prevodioci, urednici i autori tekstova); drugi obavljaju “nekreativne” zadatke kao što su briga o djeci, seksualni rad, surogat rađanje ili održavanje kuće.
Razlog zašto se kreativni, medijski i tehnološki sektori tako često poistovjećuju sa freelancing-om je taj što su ove industrije usvojile casualized freelance model mnogo ranije i mnogo temeljitije od drugih industrija. Kako Cohen ističe, prelazak na nesigurne oblike zapošljavanja bio je pionir u kulturnim industrijama, koje su „[poslužile] kao model fleksibilnog rada zasnovanog na projektima za druge industrije“.
Taj model se sada reprodukuje svuda, od univerziteta preko zdravstvene zaštite do frizerskih salona. Ali rad slobodnjaka ne „znači bijeg od eksploatacije ili antagonizma radnog i kapitala“, kako ona primjećuje — „korporacije koje se oslanjaju na slobodni rad razvile su alternativne metode izvlačenja viška vrijednosti od radnika. . . uključujući povećanje neplaćenog radnog vremena i agresivnu potragu za autorskim pravima.” To neplaćeno vrijeme uključuje sve od istraživanja i objavljivanja članaka do fakturisanja, upravljanja projektima, marketinga i prodaje i administrativnih poslova, a sve je to nekada odgovornost poslodavca.
Ovdje postoji zrnce istine: kreativni rad zaista može biti ispunjeniji. Lično, volim raditi od kuće, uređivati za klijente kao što su Haymarket Books i Historical Materialism, mnogo više nego što mi se sviđa uređivanje korporativnih materijala za obuku u kancelariji u podrumu bez prozora. I do prisiljavam se da radim duge sate kako bih preuzeo projekte koje zaista volim.
Ali "portfolio karijera," u kojem kreativni radnici žongliraju sa više klijenata i simultanih projekata kako bi spojili kraj s krajem, dok koriste te projekte za plasiranje svojih vještina i izbor za sljedeći projekat, predstavlja balansiranje.
Za svaku nevjerovatnu biografiju Frantza Fanona, postoji mnogo sati lektoriranja korporativnih izvještaja i pisanja web stranica za posrednike u prometu nekretnina za plaćanje stanarine, duga studentskog kredita i premija zdravstvenog osiguranja.
Slobodni pisci koje je Cohen anketirao smatrali su ozbiljno novinarstvo duge forme luksuzom, nečim što se uklapaju u dosadne svirke s plaćanjem računa koje su im oduzimale ogromnu većinu vremena. Dok slobodnjaci ponekad uživaju u više „individualnosti . . . sloboda, nezavisnost i samokontrola” (kao Marx Stavi to) nego interni radnici, strogo je ograničeno neophodnošću prodaje svoje radne snage u atmosferi povećane konkurencije i pritiska na smanjenje plata.
Mit 3: Ali to je dobrovoljno!
Da li se slobodnjaci guraju ili skaču? Da li je to bitno?
Ljudi slobodni iz više razloga. Neki su zaista u tome zbog bogatstva i slave, kako bi to rekli stereotipi o bezbrižnim milenijalcima; istraživanje sindikata slobodnih profesija je pokazalo da su mnogi ispitanici izabrali slobodni posao i bili zadovoljni tim izborom.
Nema sumnje da to što nemate šefa ima mnogo toga za ponuditi: nema kancelarijske politike, nema najlonskih čarapa, nema seksualnog uznemiravanja od strane razvratnih nadzornika, nema nikome donošenja kafe, nema putovanja na posao. Slobodnjaci takođe imaju pravo da odbiju projekte, iako ta sloboda pristanka zavisi od obilja posla.
Koliko god ove karakteristike bile privlačne, one nisu nužno materijalni pokretači odluke o slobodnom poslu.
Veliki broj slobodnjaka radi kao nezavisni ugovarači jer su se njihove industrije restrukturirale, eliminirajući fiksno zaposlenje i sigurnost posla. U izdavačkim i štampanim medijima, na primjer, pisci, urednici, dizajneri i drugi medijski profesionalci sada su slobodni jer je industrija strukturirana oko teško eksploatisane ekipe kostura u kancelariji i rezervne vojske slobodnih radnika koji se po volji ugovaraju.
Drugi su slobodni jer se njihova industrija restrukturirala prije nego što su tamo stigli, ili je za početak stvorena oko modela rezervne vojske. Ovo je posebno slučaj za mlađe radnike u tehnologiji i digitalnim medijima, gdje vrste stabilnih poslova koje bi Guy Standing smatrao poslovima „pravog proletarijata“ nikada nisu postojale.
Konačno, postoji kategorija, često potcijenjena, radnika koji su primorani na slobodni rad jer su ih uslovi tradicionalnog zapošljavanja istisnuli odbijanjem da zadovolje osnovne ljudske potrebe radnika, poput bolovanja i roditeljskog odsustva.
Zakon o porodičnom medicinskom odsustvu, koji dopušta nekim radnicima da koriste neplaćeno porodiljsko odsustvo, primjenjuje se na manje od 10 posto svih poslodavaca; SAD i Papua Nova Gvineja su samo zemlje u svijetu koji zakonom ne garantuju nikakvo porodiljsko odsustvo.
Prema Birou za statistiku rada, otprilike 75 posto američkih radnika s punim radnim vremenom i 27 posto radnika sa skraćenim radnim vremenom ima plaćene bolovanje. Prosječan radnik sa punim radnim vremenom sa stažom kraćim od pet godina — prosječna dužina radnog odnosa — ima osam do devet dana plaćenog bolovanja godišnje. Ovo vrijeme može, ali ne mora uključivati i dane godišnjeg odmora, jer mnogi poslodavci preferiraju politiku „plaćenog slobodnog vremena“ koja se koristi za bolest or odmor.
Roditelji (posebno samohrani roditelji) i osobe sa invaliditetom ili hroničnim bolestima suočeni su sa izborom: da rade bolesni i da odustanu od potrebne medicinske njege za sebe i svoju djecu, ili se suočavaju s otpuštanjem u skladu sa politikom pohađanja posla. Ako ne možete dobiti invaliditet ili ne možete priuštiti da ostanete kod kuće, jedini izbor je slobodnjak. Više od 40 posto ispitanika u anketi Freelancers Union-a navelo je fleksibilnost rasporeda kao primarnu motivaciju za freelancing.
S obzirom na to da se teret brige o djeci i starijima nesrazmjerno stavlja na žene, rodna ravnoteža slobodne radne snage je u velikoj mjeri iskrivljena. Nedavno sam prisustvovao konferenciji za slobodne urednike na kojoj su više od 75 posto prisutnih bile žene.
Iznenađujuće, nedavni nalazi Biroa za statistiku rada pokazuju da je razlika u platama za žene, koja iznosi 77 centi na dolar za bjelkinje i čak 51 cent za crnke i latino žene, izgleda da je ublažena ili čak eliminirana u svijetu slobodnih radnika, zavisno od drugih faktora kao što je rasa. To sugerira da neki radnici mogu izračunati da diskriminacija poslodavca čini situaciju toliko nemogućem da im je bolje da se sami snalaze izvan formalnog zaposlenja.
Dakle, može li se reći da su ovi radnici skočili ili su gurnuti?
Mit 4: Nemoguća klasa
Govore nam iznova i iznova, tužnim, ali dispozitivnim tonovima, da je sektor slobodnih profesija jednostavno nemoguće organizirati. Realnost je da to tek treba da se utvrdi, mada je istina da su se pokušaji organizovanja ovog sektora do sada pokazali neuspešnim.
Postoji nekoliko navodnih sindikata kojima se nezavisni radnici mogu pridružiti: na primjer, Unija slobodnjaka, koji slobodnim radnicima pruža savjete, umrežavanje, popuste na poslovne usluge, a u nekim dijelovima zemlje i mogućnost kupovine grupnog zdravstvenog osiguranja. Dok se neprofitna organizacija zalaže za interese slobodnjaka, ona ne organizuje niti učestvuje u sukobima nad platama ili klasnoj borbi. Zaista, Atosa Abrahamian jeste tvrde da, umirujući nemirne slobodnjake, Freelance Union pruža vrijednu uslugu kapitalu.
Ostali slobodnjaci (uključujući i mene) pripadaju Nacionalna unija pisaca (Local 1981 United Auto Workers), koja je 1983. osnovana kao nezavisna organizacija slobodnih pisaca i postala dio UAW-a 1991.
NWU interveniše u sporovima o plaćama, u slučajevima kada postoji eksploatacija koja je dovoljno ogromna i dovoljno kolektivna da organizaciju učini praktičnim – na primjer, hvatanje za časopise koji rutinski varaju pisce od njihove plate. Također nudi obrazovne radionice i pravne savjete članovima.
Ali nijedna od ovih organizacija se ne može nazvati radničkim sindikatom u tradicionalnom smislu tog pojma, niti ima mnogo moći da određuje plate. Ove metode organiziranja i dalje zahtijevaju neku vrstu koncentracije rada da bi bile učinkovite.
Slobodnim radnicima mogu biti potrebne nove metode organiziranja. Jedna od mogućnosti bi mogla biti pridruživanje internim zaposlenima u njihovim sindikalnim aktivnostima - trenutni organizacioni napori u Gawker Media bi se moglo pokazati poučnim po ovom pitanju.
Ali ako je dio onoga što definira klasu klasna svijest, to postaje sve jasnije, jer radnici s niskim platama boriti se za 15 dolara i studenti počinju odbijajući svoje dužničke terete, da se slobodnjaci više ne mogu otpisivati kao ideološki usklađeni sa sitnom buržoazijom. Slobodnjaci sve više dolaze iz radničke klase, rade za niske plate i dijele primarne interese – i nesigurnost – šire radničke klase.
Mi nismo prekari-buržoazija – mi smo budućnost klasne borbe.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati