Od 1. januara 2022. novu uredbu stupio na snagu u Čikagu sa ciljem da donese prijeko potrebnu odgovornost u industriju koja se, uglavnom, tretira kao dio neformalne ekonomije: rad u kući. Posao u kući pokriva niz poslova, od dadilja i kućnih njegovateljica do čistačica, ali i sami domaći radnici—od kojih su većina ljudi u boji i od kojih su ogromna većina žene—Je nije zaštićeno većinom zakona o radu i često su izloženi divljanju krađa plata i uznemiravanje. Uredba iz Čikaga zahtijeva od poslodavaca da radnicima, bez obzira na njihov imigracioni status, obezbijede pisane ugovore koji kodiraju međusobno dogovorene uslove zapošljavanja, uključujući plate, raspored rada i obim odgovornosti. Ugovori moraju biti dostavljeni na željenom jeziku radnika i revidirani jednom godišnje ili kad god dođe do promjene radnih obaveza.
Istorijski mandat izdali su gradonačelnica Lori Lightfoot i Odjeljenje za poslovne poslove i zaštitu potrošača Čikaga 29. decembra 2021., čime je Čikago postao najveći grad u zemlji koji zahtijeva pismene ugovore za domaće radnike. Odredbe Uredbe iz Čikaga proširuju zaštitu uspostavljenu 2016 Illinois Domestic Workers Povelja o pravima, osiguravajući da domaći radnici primaju minimalnu platu od 15 dolara po satu, zaštitu od seksualnog uznemiravanja i pravo na dan odmora ako rade više od 20 sati za poslodavca.
U području metroa Čikaga ima više od 56,000 domaćih radnika, prema a 2020 studija od strane Instituta za ekonomsku politiku. Studija takođe pokazuje da više od 90% domaćih radnika u oblasti Čikaga čine žene, oko polovina su crnci ili Latinoamerikanci, a otprilike 38% su imigranti.
Kao i svaki dobitak koji su radnici ostvarili u borbi za dostojanstvo, pravičnost, bolji tretman i platu, sigurnije uslove rada, itd., Uredba Čikaga i Povelja o pravima domaćih radnika u Ilinoisu nisu filantropski zaveštani iz dvorana moći – oni su dobijeni kroz dugotrajnu borbu. Ustani Chicago, radnička organizacija sa sjedištem u članovima, dugo se zalagala za novi pravilnik izgradnjom partnerstva između vjerskih zajednica i radnika u nastojanju da se bori protiv nepravde na radnom mjestu kroz obrazovanje, organiziranje i zalaganje za promjene politike.
„Slavimo [ovu] prekretnicu u poboljšanju uslova rada i povećanju priznanja profesije dadilja, njegovatelja i čistača u Čikagu“, rekla je za TRNN Ania Jakubek, organizatorica kućnih radnika u Ariseu. „Od 1. januara 2022.“, nastavila je,
“Svi domaći radnici u Čikagu imaju pravo na pismeni ugovor. Ovo je jedna od prvih takvih zaštita u cijeloj zemlji, a Čikago čini najvećim gradom s ugovorom! Kao bivša dadilja, nisam mogla biti više uzbuđena. Kako bi bili sigurni da sve dadilje, njegovateljice i čistačice u Čikagu ne samo da znaju za ovo novo pravo, već i da imaju podršku za sklapanje svog prvog ugovora, Arise Chicago je pokrenuo novi program za pomoć domaćim radnicima. Naši članovi domaćih radnika sada vode treninge i pružaju 1-na-1 podršku radnicima u kreiranju vlastitih ugovora.”
Da bih shvatio zašto je donošenje ove uredbe toliko značajno i šta to znači za živote i porodice radnika u domaćinstvu u gradu, razgovarao sam direktno sa određenim brojem članova Arisea, koji predstavljaju delić desetina hiljada radnika u domaćinstvu. na čije živote će uticati novi industrijski standardi koje je uredba postavila.
Za The Real News, pitao sam jedanaest članova Arise Chicago: „Možete li opisati posao koji obavljate i kako će vam kao radniku koristiti uslov domaćeg ugovora?“ Evo šta su rekli…
MARIA DEL CONSUELO RODRIGUEZ
Trenutno radim kao dadilja u sistemu nanny-share za tri porodice.
Sa prvom porodicom sam počela kada je devojčica imala pet dana. Trenutno ima dvije godine i dva mjeseca. Sa drugom curicom je imala dva i po mjeseca kada sam ja pocela, a sada ima 19 mjeseci. Treća djevojčica je stigla sa 3 godine, a danas ima tri godine i pet mjeseci.
Moj posao je da ih hranim njihovim doručkom, grickalicama i obrocima (koje priprema majka prve djevojčice); u hitnim slučajevima pripremam obroke. Kad nam vrijeme dozvoljava, idemo u parkove, u zoološki vrt i u duge šetnje. Kod kuće sviramo, pjevamo, plešemo, crtamo, radimo likovne projekte i mnoge druge stvari.
Također sam ih spustio da spavaju. Radim ovaj posao osam sati dnevno, pet dana u sedmici.
Ugovorni uvjeti će mi uglavnom koristiti jer će spriječiti zloupotrebe poslodavaca prema nama kao radnicima. Odnosno, ranije su poslodavci tjerali zaposlene da rade duže nego što su dogovorili – za istu platu. Ponekad nisu određivali koje su odgovornosti i zbog toga su zloupotrebljavali naš rad.
MAGDALENA ZYLINSKA
2020. sam izgubio dio posla čistača kuća, sada ovo radim samo na pola radnog vremena. Zbog činjenice da ne mogu sebi priuštiti da radim sa skraćenim radnim vremenom, jer ne bih mogao da se izdržavam, morao sam da nađem drugi honorarni posao za brigu o starima.
2020. godine, kada smo svi saznali za izbijanje pandemije, svi su mi poslovi preko noći otkazani i praktično sam oskudijevao jer godinama nisam imao ugovor ni sa kim. Pravilno napisan ugovor ne samo da me štiti, već i određuje sate i dane rada, učestalost i obim poslova, neradne dane, koji dani će biti plaćeni ili ne, i određuje plaćeno ili neplaćeno vrijeme godišnjeg odmora. Veoma mi je važno da dobro spavam i da znam da sutra mogu na posao i neću biti vraćen bez plaćanja u zadnji čas. Iskreno se nadam i da će jednog dana biti moguće dodati doprinose koje je poslodavac obavezan uplatiti u penzioni plan za domaće radnike.
Ispunjavanje uslova iz ugovora mi je izuzetno važno jer mogu mirno da spavam noću i ne brinem da će mi neko sutra iznenada otkazati posao i da ću ostati bez sredstava za život. Svo opisano radno vrijeme i obaveze se ne mogu mijenjati ili dodavati bez odgovarajuće doplate, jer se uvijek možete pozvati na ugovor, u kojem je sve pažljivo napisano. Sve dodatne smjene treba temeljito dokumentirati kako bi se pomoglo radniku u slučaju da se pojave problemi. Ovo je ogromno psihičko olakšanje za mnoge domaće radnike, ne samo za mene. Sada možemo mirnije da spavamo i da ne brinemo toliko da li možemo sutra na posao i da li ćemo biti plaćeni za ovaj posao.
MAŁGORZATA PINSKA
Radim po dvonedeljnom sistemu, što znači da čistim 17 različitih domova u periodu od dve nedelje. Nekim klijentima sam potreban svake sedmice, a nekima samo jednom u dvije sedmice.
Prije nego počnem raditi u određenom domu, provjeravam bilješke – gdje i šta poslodavac očekuje od mene određenog dana. Kada dođem na posao, prvo što uradim je da odem do mesta gde klijent ima sredstva za čišćenje i gde imam gde da odložim svoje stvari. Najčešće počinjem da radim na gornjem spratu kuće u glavnom kupatilu, zatim čistim sobe jednu po jednu idući dole. Ponekad počnem da čistim u kuhinji, jer smo se tako dogovorili poslodavci i ja ranije. Na kraju rada uvek očistim usisivač, proverim sredstva za čišćenje i ostavim poruku šta mi treba za sledeći put.
Čini mi se da je potpisivanje ugovora sa poslodavcem veoma važno jer ćemo izbjeći sukob oko plata, posebno plaćanja prekovremenog, kao i otkazivanja rada u zadnji čas i neplaćanja.
BERTHA SOTO
Radim na čišćenju različitih prostora. Redovno više čistim u kancelarijama, preduzećima i školama, ali i u kućama i stanovima.
Ugovori će mi poslužiti da znam specifičnosti gdje i šta čistim. Vrlo je korisno imati ugovor, tako da nas klijenti ne mogu iskoristiti kada žele da uradimo više posla ili više čišćenja nego što smo prvobitno dogovorili.
EDYTA GOLDA
Ja sam dadilja na dnevnoj bazi. Ovim poslom se bavim više od 24 godine. Trenutno se brinem o malom dječaku.
Pisani ugovor između mojih poslodavaca i mene, kao zaposlene osobe, donosi nesmetane uslove rada, garantovanu stalnu platu i delimične beneficije kao što su plaćeni godišnji odmori, nekoliko bolovanja i plaćeni dani kada su poslodavci odsutni s posla i nisam im potreban .
Ugovor unosi osjećaj vrijednosti i zadovoljstva u moj život znajući da se prema meni postupa dostojanstveno. Ugovor takođe obezbeđuje svojevrsnu stabilizaciju života. Ne moram da budem frustriran iznenađenjima i promjenama mojih radnih uvjeta, a da poslodavac to ne mora popravljati sa mnom.
KATHY VALDIVIA
Ja sam imigrant u ovoj zemlji, iz Perua. Radila sam 17 godina kao dadilja u SAD-u. Radila sam u četiri privatne kuće, u svakoj preko četiri godine zaredom, i brinula sam o novorođenčadi i djeci do 13 godina. U dvije od tih porodica ima troje djece. Radio sam u centru Čikaga i predgrađima Oak Parka i River Forest. Trenutno radim kao asistent nastavnika u sobi za bebe u Montessori školi. Pokušavam naučiti i poboljšati svoje iskustvo brige o djeci.
Ugovor koji se sklapa između dadilje i porodice u kojoj ona radi je važan i bitan jer štiti vaša prava i precizira detalje vaših obaveza. Ugovor obezbeđuje ekonomsku sigurnost i emocionalnu stabilnost. Ugovor koji pregledaju i dadilja i porodica navodi vašu stopu plate, beneficije i detaljne radne obaveze. Takođe je dobra referenca ako pokušavate da dobijete obrazovne stipendije ili ažurirate svoje sertifikate iz programa obuke ili fakulteta da biste u budućnosti postali učitelj. Ovo je moj cilj—da postanem učiteljica u osnovnoj školi.
AGATA SERK
Kao domaćica, svakodnevno radim razne poslove: održavanje i njegu.
Ugovori između mene i mojih poslodavaca definišu moje obaveze i platu koju očekujem. Ugovor mi daje osjećaj sigurnosti jer sadrži cjelokupni okvir mojih dužnosti i dijeli ga između mene i mog poslodavca.
MARIA MEDINA
Ja se brinem o deci.
Ugovor je važan za mene kao kućnog radnika. Podržava moja prava i sprečava nove zloupotrebe. Sada kada imamo ugovor o radu, to je velika prednost. Zahvaljujući ugovoru imamo određena prava i beneficije koje smo imali u prošlosti, ali poslodavci se ne bi uvijek pridržavali pravila – ili bi ih zloupotrebili. Recimo, imali bismo prevelika opterećenja bez pauza ili radili duže od dogovorenog, a sve za male plate bez prava žalbe.
SOFIA PORTILLO
Radio sam 29 godina čisteći kuće u centru Čikaga.
Tokom pandemije izgubio sam sve svoje klijente. Zbog poodmaklih godina odlučio sam da ne tražim nove poslove. Prošao sam obuku za specijaliste za ugovore sa Arise-om kako bih naučio druge radnike o njihovim pravima i načinu sklapanja ugovora, jer volim da podržavam druge radnike. Sa više informacija postići će bolje rezultate i imati priliku za više beneficija i zaštite od mene.
LEONOR ARELLANO
Moj posao je čišćenje domova i briga o djeci.
Novi ugovorni zakon je velika podrška jer cijeni moj rad i moje vrijeme. To garantuje pošten dogovor i za mene i za mog poslodavca. U stanju sam da radim u harmoniji znajući da postoji pravičnost za oboje.
ODILA DIAZ
U svom poslu pomažem starijim osobama u njihovim svakodnevnim poslovima, kao što su: pripremanje obroka, pranje odeće, čišćenje doma, odvođenje kod lekara i prodavnice, a po potrebi i pomoć pri kupanju. To su moji zadaci, ali se prije svega trudim da ih malo razveselim i saslušam kada podijele svoja iskustva i uspomene. Pozitivan sam i sretan kada sam s njima. Mnogo im pomaže da imaju nekoga kome mogu vjerovati i da podijele svoje priče u ovoj fazi života, kada se osjećaju najviše napušteno i kada im je najpotrebnija pomoć.
Mislim da je veoma važno imati ugovor između radnika i poslodavca jer je to vrlo pogodno za obje strane i pomaže u izbjegavanju budućih problema. Kada se pojavi bilo koji detalj koji ranije nije bio uključen u ugovor, ako se obje strane slažu, može se dodati. Ono što mislim da je važno uključiti od početka je: raspored rada, plate, dani godišnjih odmora i vrlo dobro definisani radni zadaci.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati