Izvor: The American Prospect
Dok se organizirana radna snaga bori s posljedicama poraza sindikata maloprodaje, veleprodaje i robnih kuća u mega-skladištu Amazon u Bessemeru, Alabama, jedan potencijalni pravac za radnički pokret leži u vrstama aktivnosti crnog na izgradnji moći i baze. radničkim centrima.
Nesporno je da afroamerički radnici moraju steći moć da poboljšaju svoje uslove. Američka radnička klasa je u ozbiljnoj nevolji, a posebno crni radnici. Prosječno neto bogatstvo crnih porodica je samo 24,100 dolara (manje od bilo koje druge rasne grupe u Americi danas), dok je bogatstvo bijelih porodica 188,200 dolara. Stalna institucionalna i sistemska rasna diskriminacija crnih radnika i dalje je prisutna u stambenom zbrinjavanju, zdravstvenoj zaštiti, obrazovanju i zapošljavanju.
Daleko više od visoko hvaljenog preduzetništva, članstvo u sindikatima je bila brana koja je spriječila crnu radničku klasu da bude potpuno potopljena ubrzavanjem ekonomske nejednakosti. Istraživanja Instituta za ekonomsku politiku pokazuju da su plaće sindikalnih crnih radnika 14.7 posto veće od onih njihovih kolega koji nisu sindikalni, dok je razlika između sindikaliziranih nehispanskih bijelih radnika i njihovih nesindikalnih kolega samo 9.6 posto. Crni radnici također imaju 15 posto veću vjerovatnoću da će biti u sindikatima od stanovništva u cjelini. (Takođe je mnogo vjerovatnije da će Crni Amerikanci biti dobro zastupljeni u rukovodstvu sindikata nego u menadžmentu Fortune 500. Crni Amerikanci vode najveći sindikat u SAD-u, Nacionalnu obrazovnu asocijaciju (Becky Pringle i Kim Anderson); treći po veličini, američki Federacija državnih, županijskih i općinskih zaposlenika (Lee Saunders) i drugi veliki sindikati kao što su United Auto Workers, The Painters i AFGE, najveći savezni sindikat zaposlenika.
Šezdesetih godina prošlog vijeka, prije nego što je proizvodnja prebačena i poslodavci su počeli da se suprotstavljaju svim nastojanjima da se sindikaliziraju, udio crnih radnika u sindikatima dostigao je gotovo 1960 posto, dok je postotak svih radnika u sindikatima dostigao vrhunac 40-ih i iznosio je oko jedne trećine radne snage. Danas, međutim, samo 1950 posto američkih radnika pripada sindikatima, a za crne radnike taj postotak je pao na 10.8 posto. Tamo gdje su nekada najveći poslodavci, kao što su General Motors i Ford, bili sindikalni i zapošljavali desetke hiljada Afroamerikanaca na sindikalnim platama, današnji najveći poslodavci, uključujući Amazon, Walmart, FedEx i Home Depot, nisu u potpunosti sindikalni. .
Nestanak miliona radnih mjesta u sindikatima imao je kumulativno razoran učinak na crne Amerikance. Između 1979. i 2016. godine, kao Banka federalnih rezervi San Francisca je izvijestio, “prosječne satnice crnaca u SAD-u pale su sa 80 posto bijelaca na 70 posto bijelaca”. Za crnkinje, prosječne zarade su pale sa skorog pariteta sa bjelkinjama na 82 posto zarada bjelkinja.
Kampanje sindikalnog organizovanja često zavise od rezervoara svesti radničke klase u radnicima koje žele da organizuju. Ali s obzirom da su sindikati sada tako tanko rašireni po cijeloj zemlji i gotovo potpuno odsutni u mnogim državama, posebno na jugu, organizatori često moraju graditi na drugim oblicima svijesti – zajednici, rasi, rodu. Zato tačka ulaska u organizovanje radnika – bilo u sindikatu ili, s obzirom na sve prepreke za formiranje sindikata, u drugim vrstama grupa – može više zavisiti od uspostavljanja dobrih rezultata za grupu u zajednici. Imati vođu na radnom mjestu koji je organizirao ljude oko problema bilo na radnom mjestu ili u njihovoj zajednici – otpuštanje diskriminatornog menadžera, držanje javne škole otvorenom, postavljanje znaka za zaustavljanje na uglu – sigurno će pomoći. U crnačkim zajednicama, ako taj isti vođa razumije radničku istoriju – zna šta su radili A. Philip Randolph, Paul Robeson ili Fannie Lou Hamer; zna da je Martin Luther King organizirao sanitarne radnike kada je ubijen; ili može povezati reformu krivičnog pravosuđa sa pravima radnika—to je još bolje.
Na sjeveru i zapadu, mnogi od ovih organskih lidera su djeca i unuci aktivnih članova sindikata. Na jugu, međutim, većina sindikata organizovanih tokom Drugog svetskog rata propala je relativno brzo pod teretom prava na rad, Taft-Hartlija, Makartizma i Džima Kroua. U Bessemer, Alabama; North Charleston, Južna Karolina; ili kanton, Misisipi, sindikati ne mogu zavisiti od klasne svesti koja je tamo. Klasna svijest se mora ponovo razviti; šavovi istorije crnačke radničke klase ponovo su se otvorili.
Tu na scenu stupaju crnački radnički centri. Radnički centri općenito služe kao središte za potrebe radnika kada je formiranje sindikata, iz bilo kojeg razloga (obično slaba zaštita zakona o radu i snažno protivljenje poslodavaca), gotovo nemoguće. Služeći kao zagovornici radnika na radnom mjestu, gdje se mogu boriti protiv krađe plata ili rasne diskriminacije, iu zajednici, gdje su preuzeli rasističku policiju, nedovoljno finansirane škole, loše stambene mogućnosti ili deportacije imigranata, radnički centri nastoje se suočiti s takvim izazove izgradnjom i mobilizacijom kolektivne moći svojih članova.
Radnički centri nisu dobrotvorne organizacije. Oni su vozila za izgradnju snage.
Prvi crni radnički centri bili su Crni radnici za pravdu, osnovani 1981. u Sjevernoj Karolini (dršava koja je žestoko protiv sindikata koja je često imala najnižu stopu sindikalizacije od bilo koje od 50 država), i Radnički centar Misisipija za ljudska prava, osnovan 1996. Saladin Muhammad, jedan od osnivača BWJ-a, rekao je za Prospect, „Često smo sebe nazivali društvenom organizacijom na radnom mjestu, jer je crnačka zajednica u mnogim slučajevima shvaćala zajednicu kao okvir za mjeru jedinstva, više nego što su oni shvatili radno mjesto u istom smislu.”
Nestanak miliona radnih mjesta u sindikatima imao je kumulativno razoran učinak na crne Amerikance.
Crni radnici za pravdu započeli su borbom pomažući radnicima Kmarta, da bi na kraju pomogli u osnivanju Organizacije radnika javnih službi Sjeverne Karoline 1990. godine, nevećinskog sindikata javnog sektora koji se spojio s ljevičarskim United Electrical, Radio i Machine Workers of America (UE) 1999. godine formiraju UE Local 150. Sada ima više od 3,000 članova. Nevećinski sindikati nisu obuhvaćeni Nacionalnim zakonom o radnim odnosima, koji zahtijeva podršku većine radnika. Kako NLRA nema jurisdikciju nad javnim sektorom, nevećinski sindikati postoje u državama koje nisu dale prava na kolektivno pregovaranje javnim službenicima (onima kojima je potrebna podrška većine radnika za priznanje). Nevećinske sindikate, dakle, ima neproporcionalno na anti-sindikalnom jugu. Ali to nije spriječilo sindikate kao što je UE Local 150 da se bore i pobjeđuju u bitkama na radnom mjestu, osiguravajući pravo na naplatu članarina iz plata svojih članova i organizirajući akcije na razini cijele države kako bi natjerali zakonodavno tijelo da djeluje u korist radnika u javnom sektoru. Iako je cilj takvih sindikata da na kraju osvoje prava kolektivnog pregovaranja, sindikati koji nisu većinski, koji djeluju bez sigurnosti ugovora, ne mogu se osloniti na rutinski „poslovni sindikalizam“ da bi bili efikasni ili čak opstali; njihova snaga zavisi od njihove sposobnosti da organizuju radnike i održe ih angažovanim. Mnogi od najtalentovanijih organizatora rada izašli su iz nevećinskih sindikata.
Danas, Black Workers for Justice postoji u punom partnerstvu sa UE Local 150. Black Workers for Justice će pružiti usluge svakom radniku kome je potrebna pomoć. Organizuje se iu javnom iu privatnom sektoru u interesu crnih radnika, izgrađujući odnose širom Crne Sjeverne Karoline, baze koju UE Local 150 koristi za regrutaciju novih lidera u sindikat. “Ukazali smo na neophodnost borbe protiv rasizma kao dijela organizovanja radničke klase”, rekao je Muhamed. Počeli su s malim. U početku je Organizacija radnika javnih službi Sjeverne Karoline bila "mreža malih odbora", rekao je. „Imali smo male kampanje kao što je kampanja zaštitne obuće u kojoj se tražilo da poslodavci plate zaštitne cipele ili radnu opremu. To su bile važne kampanje u povezivanju ljudi.”
“Vidjeli smo širenje baze u javnom sektoru, dok smo tražili mogućnosti organiziranja u privatnom sektoru.” Od svog početka, Crni radnici za pravdu su takođe pomogli izgradnju nevećinskih sindikata u privatnom sektoru; pomogao je radnicima u nizu kompanija, uključujući Cummings, globalnu korporaciju za dizel motore. U javnom sektoru, grupa se tokom godina proširila od svoje baze u univerzitetskom domaćinstvu i održavanju, rekao je Muhammad, “na općinske radnike, djelatnike mentalnog zdravlja i u snažnu državnu organizaciju”.
“Naša perspektiva organizacije nikada nije bila objavljivanje letaka na kojem piše: 'Radnici na crno, pridružite se sindikatu.' Postavljamo letak na kojem piše ako imate problema na poslu, bilo da je u pitanju sigurnost, diskriminacija itd., dođite na sastanak i razgovarajte o tome. Možda su postojale percepcije da je fokus bio samo na regrutovanju crnačkih radnika u sindikatu, budući da je BWJ pomogao u izgradnji Lokalnog 150. To uopšte nije slučaj. Radilo se o prepoznavanju specifičnih uslova koji utiču na crne radnike”, rekao je Muhammad.
OSNOVAN Advokat JARIBU HILL Radnički centar za ljudska prava Misisipija 1996. godine. Sjedište mu je u Greenvilleu, u srcu delte Misisipija. “Naša misija je borba za dostojanstvo i sigurnost svih radnika, ali naš koncentrisan i namjeran fokus je na crnim radnicima,” rekao je Hill. Ističući jednu od njihovih dugih kampanja u sindikalnoj tvornici Ingalls brodogradnje u Pascagouli, Hill je opisao kako je radnički centar predstavljao radnike brodogradilišta u pravnim i organizacijskim akcijama nakon što su radnicima crnog brodogradilišta pokazane omče. "Bilo je pokušaja linča, rasističkih grafita, vrbovanja Klana, zastava Konfederacije i tako dalje", rekao je Hill. “Dobili smo novčanu pomoć za radnike uključene u tužbu. Blisko smo sarađivali sa crnačkom organizacijom Ingalls Workers for Justice i radili u koaliciji sa Black Workers for Justice. Bila je to pobjeda naroda — i nismo imali podršku postojećih sindikata u fabrici.”
“Uspjeli smo zahvaljujući snazi radnika; njihova odlučnost natjerala je poslodavca da kreira politiku nulte tolerancije za netoleranciju”, rekao je Hill. “Sada je politika da ne možete činiti nikakve rasističke radnje. Ako se utvrdi da je neko kriv za ova krivična djela, suočit će se s krivičnim gonjenjem i ukidanjem. Crni radnici sada imaju snažan glas na mjestu koje je decenijama dozvoljavalo rasistički teror.”
Radnički centar ima članove koji plaćaju članarinu i vodio je uspješnu kampanju jačajući odredbe o sigurnosti radnika tokom COVID-19. Ona vodi radnički krug, koji se sastaje svaki drugi mjesec, koji se bavi pitanjima krađe plata i nezakonitog uskraćivanja beneficija. Takođe vodi javne obrazovne kampanje o pravima radnika i organizuje događaje u državnim školama i zajednici o istoriji crnaca u Delti.
Steven Pitts, profesor emeritus na UC Berkeley Labour Centru koji predsjedava odborom projekta Nacionalnog crnog radničkog centra, nazvao je Black Workers for Justice i Mississippi Workers' Center for Human Rights „mostom između nekih pravaca koji izlaze iz Crne moći pokreta i današnjeg radničkog aktivizma. Snage koje stoje iza stvaranja ova dva radnička centra proizašle su iz Pokreta za oslobođenje crnaca koji je vidio važnost ne samo rase nego i kapitalizma – i važnost organiziranja crnačkih radnika.”
Na jugu je većina sindikata organizovanih tokom Drugog svetskog rata relativno brzo propala pod teretom prava na rad, Taft-Hartlija, Makartizma i Džima Kroua.
Tanya Wallace-Gobern je izvršna direktorica projekta Nacionalnog centra za crne radnike, koji pruža podršku centrima za crne radnike širom zemlje. „Fenomenalno je ono što radnički centri rade je da pomažu ljudima da ostvare moć koja je već bila u njima“, kaže ona. “Tamo gdje sindikati traže ljude za vodstvo, mi obučavamo radnike koji su u dobroj poziciji da se bore za sindikat jer su se već borili na svom radnom mjestu za zaštitu bez sindikata.”
Wallace-Gobern je ukazao na rad Stand With Dignity, projekat Radničkog centra New Orleansa za rasnu pravdu. „Pokrenuli smo ovu inicijativu pod nazivom Working While Black, a njena prva komponenta je bila da navede ljude da ispričaju svoju priču Working While Black, jer smo shvatili koliko se ljudi stide što doživljavaju rasizam na radnom mestu,“ rekla je ona. “Kada su ljudi imali priliku da se okupe, mogli su doći do toga šta bi moglo biti zajedničko rješenje njihovih problema. Kada dajete oduška ne samo svom prijatelju ili partneru, to zaista podstiče ljude na razmišljanje o tome koje bi potencijalno rješenje moglo biti.”
Jedan od prvih učesnika, prisjetila se, zvao se Ezekiel. Nije mogao da nastavi posao jer mu je suspendovana vozačka dozvola, a zaradio je desetine hiljada dolara naknada i kazni od kamata i neplaćanja. „To ga je sprečavalo da ima kvalitetan posao sa beneficijama“, rekla je.
Ezekielovi problemi bili su sve samo ne jedinstveni među učesnicima kruga. Kada je to postalo jasno, Stand With Dignity je najavio da će održati saobraćajnu kliniku, u partnerstvu sa studentima prava i sudijom. Grupa je očekivala između 12 i 20 ljudi da se upiše; umjesto toga pojavile su se stotine ljudi. Program je kasnije porastao sa nekoliko stotina ljudi na hiljade, koji su putovali iz New Orleansa u druge župe u Louisiani, i proširio svoj opseg dalje od uklanjanja saobraćajnih prekršaja do slušanja Crnih Luizijanaca kako pričaju priče da se krugovi prepliću kako bi pokazali kako općine koriste siromašne ljude da plaćaju svoje račune. “Ljudi koji se okupljaju da podijele svoja iskustva čine ogromnu razliku”, rekao je Wallace-Gobern. “Prije nego što odete, ne prepoznajete da postoji moć u pričanju svoje priče i da vaše iskustvo može pomoći hiljadama drugih ljudi.”
Sa takvim brojevima, promjena javne politike postala je moguća. Ovo je bio teren na kojem je Radnički centar New Orleansa radio prije.
„Naša kampanja za kazne i naknade nastala je iz nastojanja da se lokalni ljudi zaposle u rekonstrukciji nakon Katrine“, rekla je Ursula Price, izvršna direktorica centra New Orleansa. Prospect. “Naša prvobitna osnivačka misija bila je ujediniti radnike koji su zaključani imigracijskim ograničenjima i radnike koji su blokirani neoliberalnom rekonstrukcijom koja je ocrnila lokalni rad.”
Sada je njihova misija uključivala smanjenje ili uklanjanje tih kazni i naknada. “Preko 90 posto ljudi koji imaju naloge ili dugove prema gradu New Orleansu su obojeni ljudi, a svakako je velika većina onih koji na kraju ne mogu odmah riješiti problem i platiti kaznu”, Price rekao je. “Dug vremenom raste sa sve više naknada i kamata, dolazi rizik od hapšenja, a zatim i plaćanja kaucije i propuštanja posla. Sudovi su dužni da procijene platežnu sposobnost, ali to ne čine.”
„Deo našeg posla je da promenimo sistem tako da ljudi ne budu u stalnom ciklusu zatvaranja dugova i rada sa niskim platama“, rekla je ona. U tom cilju, „Gradsko vijeće je prošle godine glasalo za rezoluciju kojom se poništavaju sve postojeće kazne i naknade i mijenja sistem kako bi se uračunala mogućnost plaćanja. Imamo još posla. Mehanizam stvarnog ispunjavanja rezolucije je na čemu smo.”
Za Ezekiela, barem, mehanika je već proradila. Njegova saobraćajna kazna smanjena je na 9 dolara.
Radnički centri služe kao centar za razmjenu potreba radnika kada je formiranje sindikata, iz bilo kojeg razloga, gotovo nemoguće.
LOLA SMALLWOOD CUEVAS JE direktorica projekta u UCLA Labour Centru i osnivačica izvršnog direktora Centra za crne radnike u Los Angelesu. “Radnici odgovaraju na crne radničke centre jer oni nisu samo radnici, oni su cijeli ljudi koji su u stanju da uspostave vezu između načina na koji funkcionira ekonomija i drugih problema s kojima se suočavaju”, rekla je. Smallwood Cuevas je opisao kampanju koju je vodio LA Black Worker Center koja se fokusirala na projekat proširenja lake željeznice koji bi prolazio kroz crnačke četvrti radničke klase.
“Kada smo započeli našu kampanju, u partnerstvu sa drugim ekonomsko-pravosudnim organizacijama i sindikatima, imala je za cilj da se zalažemo za sindikalni sporazum koji bi otvorio građevinska radna mjesta i omogućio pristup dobrim poslovima” u zajednici crnaca, rekla je ona.
Ali razgovor sa radnicima preusmjerio je njihov fokus. Jedan građevinski radnik po imenu Andre, prisjetila se ona, „imao je hrpu certifikata, ali nije mogao dobiti posao. Objasnio je da je na jednom gradilištu na koje je otišao u 4:30 ujutro, neko pozvao policiju za njega.”
„Andre je izneo policijsku zloupotrebu, nedostatak mogućnosti uprkos njegovoj obuci, jer, kako je rekao, 'nije odgovarao'” za visokokvalitetne poslove sindikalne izgradnje. „Kao radnički pokret, morali smo da razmotrimo sve probleme sa kojima se on suočavao“, rekao je Smallwood Cuevas. U pratnji članova centra sa sličnim iskustvima, „Andre je podijelio svoju priču sa mnogim donosiocima odluka,” što je pomoglo da se dobije sporazum koji je predviđao i sindikalne radnike i odredbe lokalnog zapošljavanja na projektu. Zastupljenost crnaca u radnoj snazi na projektu povećala se sa 1 posto kada je projekat počeo na 23 posto, što je, kako je primijetio Smallwood Cuevas, “tri puta više od bilo kojeg projekta javne gradnje prije”.
“Andre je sada stolar kalfa i izgradio je toliko projekata. Njegova priča i dalje ostaje za mene,” dodala je, “jer je pokazala načine na koje će radnici razumjeti probleme i uslove na svom radnom mjestu, a zatim kreirati strategije koje čine razliku.”
Bill Fletcher Jr., bivši direktor obrazovanja AFL-CIO koji radi sa crnačkim radničkim centrima, vidi da ti centri igraju stratešku ulogu u povezivanju sindikalnih i društvenih kampanja. „Široka komponenta pravde u zajednici je apsolutno neophodna“, rekao je on. “To znači uključivanje organizacija u zajednici i izradu strategije s njima. Crni radnički centri mogu igrati ulogu u tome. Centri za crne radnike mogu biti jedno od sredstava za okupljanje sindikata i grupa u zajednici s fokusom na crnog radnika.”
Ovi centri, zaključio je Smallwood Cuevas, „organizuju ljude koje ljudima daju alate da identifikuju svoje veze i onda duboko kopaju tamo“.
"Koliko duboko?" pitala se ona. „Kako da ukorijenimo crnački aktivizam i organiziramo crnačke radnike na način koji postavlja temeljna pitanja političke ekonomije?“
Matthew Cunningham-Cook je pisac i istraživač sa ekspertizom u oblasti zdravstvene zaštite, politike penzionisanja i tržišta kapitala. Redovni je saradnik The Intercepta i pisao je za The Nation, Al Jazeeru i In These Times.
ZNetwork se finansira isključivo zahvaljujući velikodušnosti svojih čitalaca.
Donirati