Tokom državne posjete
Kanada je prije nekoliko godina bila predsjednik Clinton
pitao o dugim prekovremenim satima mnogih SAD i
Kanadski automobilski radnici su često primorani
rad. On je odgovorio: „Otkuda ja dolazim,
oni to nazivaju problemom visoke klase” i nastavio
sugerirati na čemu bi radnici trebali biti zahvalni
prekovremeni sati.
Predsjednikovo čitanje
raspoloženje javnosti se promijenilo u sezoni kampanje
prišao. Prošlog jula je obećao da će tražiti
proširenje Zakona o porodičnim i medicinskim odsustvima,
što trenutno omogućava radnicima da uzmu dvanaest
sedmice neplaćenog odsustva za njegu bolesnika
relativno. Predsjednik je to nedavno zadržao
obećanje tražeći od Kongresa da izmeni taj akt
zahtijevajući od poslodavaca da dodijele zaposlenima a
dodatna 24 sata neplaćenog odsustva godišnje do
baviti se svim porodičnim brigama. Spremnost od
G. Clinton, koji prihvata politiku centra/desnog
konsenzusom u toliko oblasti, da se pokrene ovo pitanje
trebalo bi da nas ovde zastane. Ima li ovdje manje
nego što se na prvi pogled vidi?
Jasno, takva pitanja kao što su
radno vrijeme i vrijeme za porodični život zaslužuju
obilno provetravanje. Američki radnici sada rade sa punim radnim vremenom
u prosjeku mjesec dana više godišnje nego što su to činili a
generacija prije. The New York Times
izvijestili prošlog ljeta da je broj porodica
nemogućnost da ode na odmor ove godine povećana
na 38 posto sa 34 posto u prethodnoj godini.
Sa ovom novom pažnjom na
pod stresom radnika i porodica, jeste
važno je pogledati efekte
prethodni zakonodavni napori o porodičnom odsustvu i
radni sati. Od zvuka i bijesa
debate, moglo bi se pomisliti da je početni
zakon o porodičnom odsustvu predstavljao je najveću promjenu u
naše privrede još od Nacionalnog radnog odnosa
Act. Kongresni liberali su pričali
osiromašenih porodica koje bi to spasilo
zakonodavstvo. Poslovni lobisti su postali strašni
prognoze o gubitku konkurentnosti SAD
koji bi proizašao iz "vezivanja ruku".
upravljanje.
Premotaj četiri godine naprijed i
priča izgleda sasvim drugačija. Znam za ne
sveobuhvatna studija prakse porodičnog odsustva,
ali čini se jasnim da relativno malo Amerikanaca
radnici su iskoristili zakon. I
jasno je da je nivo doživljenog stresa
kod većine radnih porodica se ne smanjuje. I
sumnjaju da nedostatak opipljivog uticaja
Zakon o porodičnom odsustvu je glavni razlog zašto
poslovni lobi nije pritiskao Boba Dolea da to učini
poništiti jedan središnji dio njegove kampanje.
Nažalost, isto tako
prije, bez obzira na izmjene trenutne porodice
politika napuštanja proizašla iz 105. Kongresa,
retorički napad je opet vjerovatno
označavaju vrlo malo poboljšanja iz dana u dan
živote većine zaposlenih građana. Problem je ovdje
ide dalje od taktičke dileme izrade a
Kongresna većina za značajne reforme.
Isključivo oslanjanje na sveobuhvatne državne
mandati imaju velika strateška ograničenja. Radnici
malo je vjerovatno da će dobiti više slobodnog vremena, ekonomičnije
sigurnost, odnosno veću fleksibilnost u korištenju njihovih
vremena dok ne postignu više moći u svom
radna mjesta.
Izvedite intelektualca
eksperiment. (Ili možda ovo živite
eksperiment.) Vi ste niži tehničar ili
sekretarica u fabrici ili maloprodajnom objektu. Tvoj
supružnik je upravo razvio ozbiljnu medicinu
stanju i dobro bi došla pomoć oko kuće
nekoliko mjeseci. Čak i ako imate dovoljno sreće
moći ćete da se snađete bez vaše plate, hoće
pitaš svog šefa za slobodno vrijeme? Ili prijeti
šef sa odijelom ako vaš zahtjev bude odbijen?
Radnici su dovoljno pametni
znajte da su oni udaljeni od smanjenja broja zaposlenih
gubitak posla i njihova evidencija
oči menadžmenta će odrediti hoće li preživjeti
sledeća reorganizacija. To najviše sumnjam
zaposleni koji sada uzimaju odsustvo su ili takvi
nezamjenjiv koji poslodavci ne žele riskirati
otuđivati ih ili raditi za jednog od tih nekoliko
korporacije u kojima radnici i menadžment imaju
pregovarali o istinskim sporazumima o saradnji
takva pitanja. Ovi radnici uglavnom
bilo bi odobreno odsustvo bez zakona.
Ne pokušavam se raspravljati
taj zakon je nemoćan da se bavi društvenim problemima.
Podržavam Zakon o porodičnom odsustvu. Ali zakoni jesu
rijetko nešto više od lista želja ako jesu
nije izdanak korijena i činova
društvenih pokreta koji su posvećeni svojim
i sposoban da uživa u nekoj ulozi u svojoj
implementacija i sprovođenje. Poslodavac
Policy Foundation, poslodavac je podržao razmišljanje
tenk, nedavno procijenjeno da će radnici dobiti
dodatnih dvadeset milijardi dolara godišnje ako
preduzeća su prestala da narušavaju dugotrajnost
propisi o plaćanju prekovremenog rada. Savezni zakoni
zaštita radnika postaje praktički besmislena
osim ako nismo voljni da se bavimo jednim od dva
kursevi. Možemo financirati opsežno i nametljivo
mehanizama za sprovođenje. Ili možemo oblikovati a
istinski jednaki tereni u radnji
tako da su detaljna pravila manje potrebna i
odmazde protiv onih koji prijavljuju teška zlostavljanja
bilo upravi ili vladi je manje
vjerovatno. Ne slijedimo ni jedan kurs
s obzirom na širok raspon sati i zanimanja
sigurnosni zakoni.
Najnovija detaljna
studija američkih radnih mjesta, Federal
Vladino predstavništvo radnika iz 1994. i
Anketa o učešću, pokazala je da skoro dva
trećine radnika žele više da govore na radnom mjestu
odluke. Ovi radnici žele nešto više od toga
kutije za prijedloge koje sponzorira poslodavac ili
"krugova kvaliteta" gdje menadžment
bira predstavnike poslodavaca i ograničava
teme o kojima se raspravlja. Osamdeset pet posto
radnici žele da biraju svoje predstavnike
radničkim upravnim odborima i više od
tri četvrtine radne snage smatra da an
aktivan i samostalan radnički glas u radniku
obuka, izbor tehnologije i sigurnosna politika
poboljšaće performanse kompanije. Nije ni ovo
samo priželjkivanje sa njihove strane. Studije
kako u ovoj zemlji tako i na međunarodnom nivou
mnogo godina ukazuje da kada radnici imaju a
širi udio u korporativnoj profitabilnosti i an
oni su takođe nezavisni glas u politici kompanije
produktivniji.
Odsutan više demokratski
odnose u radnji, vjerovatno ćemo
imaju malo više od proliferacije osjećaja
dobre zakone praćene ili razočaranjem ili
beskrajne kontroverze oko nametljivih,
detaljni, često skupi i neefikasni načini
vladine regulative. U praksi, nametljivo
a prate se detaljni napori za sprovođenje
poziva na regulatornu reformu. U toku
klima, znači "regulatorna reforma".
jednostavno smanjivanje napora za stvaranje radnih mjesta
sigurnije ili manje zagađujuće u interesu
povećanje profita poslodavaca. Napuštanje napora da se
učiniti naša radna mjesta sigurnijim i humanijim je oboje
kratkovida i nepotrebna. Poslovni interesi
često sviraju na granicama detalja,
birokratski, jedinstveni pristupi
ova pitanja. Do neke tačke, imaju poentu.
Ali ako su istinski zainteresovani za forme
fleksibilnost koja ne znači jednostavno
napuštanje radnika, oni će se pridružiti radu
i progresivne grupe koje podržavaju više
nezavisni glas za svoje radnike u radnji
sprat. Trenutno, nažalost, većina korporativnih
malo je vjerovatno da će se ploče kretati u ovom smjeru. To
to bi predstavljalo neviđeno dijeljenje
bogatstvo i moć, za koje je malo verovatno da će se preduzeti
čak i u interesu produktivnijeg i
humana ekonomija.
Predsednik Clinton
očajnički mu je potreban problem da pokaže da jeste
empatičan prema problemima prosječnog rada
klasne porodice. Jačanje porodičnog odsustva je a
brzo rešenje za njega. To mu omogućava da to izrazi
zabrinutost bez izazivanja korporativne ekonomije
to stvara problem na prvom mjestu.
Ženske grupe, sindikati i ostali progresivni
snage mu ne bi trebale dozvoliti da se izvuče sa ovim
performanse. Povezivanjem tradicionalnih koncepata
sa platama i radničkim pravima na pitanje
porodično vrijeme i kvalitet života, mogu poboljšati
ante narodnog otpora predsjednik mora
suočiti se. Oni bi trebali pritisnuti Clintonovu da se bori
za ne samo adekvatno porodično odsustvo i prekovremeni rad
politike, ali sposoban nezavisni sindikalni pokret
organizovati radno mjesto kao podršku takvom
agenda. Zakon o zamjeni štrajkača, usvojen
ali nikada nije gurnuo tokom prva dva Klintonova
godine, te pojednostavljenje NLRB procedura tako da
poslodavci ne mogu odugovlačiti sa certifikacijom
beskrajno, bilo bi dobro mjesto za početak.
Takav politički program bi istovremeno stvorio
više dobro plaćenih poslova za siromašne i poboljšati se
kvalitet života radnika koji su pod stresom sa punim radnim vremenom.
Kao društvo plaćamo više
nego što shvatimo kada radnicima nedostaje moćna,
nezavisni i demokratski glas unutar svojih
sopstvenim radnim mestima. Ako politički lideri bilo kojeg drugog
stranke su iskreno zabrinute za oba posla
efikasnost i kvalitet porodičnog života,
naredni Kongres će tu nemoć učiniti svojom
prioritet.
John Buell je političar
ekonomista koji živi u Southwest Harboru, Maine. Njegovo
najnovija knjiga, u koautorstvu sa Tomom DeLucom, je
Održiva demokratija: individualnost i
Politika životne sredine. (žadulja)