Kada razmišljamo o najvećim problemima na poslu, plate i beneficije obično su na vrhu liste. Ali u mnogim industrijama seksualno uznemiravanje i napadi su velike zabrinutosti— čak i ako niko o tome ne priča.
Radnici koji doživljavaju uznemiravanje na poslu mogu podnijeti tužbu Federalnoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, ali se suočavaju s mnogim preprekama kako bi dobili čak i saslušanje. Rokovi su kratki. Obuhvaćeni su samo poslodavci sa 15 ili više zaposlenih.
Dodajte tome stigmu i strah od odmazde, i nije čudo da velika većina radnika koji dožive uznemiravanje ili napad ne izlazi u javnost.
Dakle, kako sindikat ili radnički centar mogu razotkriti problem i početi ga rješavati? Trenutne kampanje domara, hotelskih radnika i radnika restorana nude mapu puta.
INVITE PRIČE
Seksualno uznemiravanje se može dogoditi na bilo kojem radnom mjestu, ali žene koje rade same su posebno ugrožene. Imigracioni status ili jezičke barijere neke takođe mogu učiniti ranjivijim.
Domari su primer za to. Uglavnom su žene, često rade do kasno u noć na izolovanim radnim mjestima, u industriji podijeljenoj među mnogo podizvođača. Dokumentarac PBS-a iz 2015 “Silovanje u noćnoj smjeni” razotkrilo koliko je seksualno nasilje rasprostranjeno i nedovoljno prijavljeno za domare. U filmu brojni domari pričaju svoje priče o zlostavljanju na poslu, mnogi po prvi put.
Dokumentarac je "zaista pogodio" članove, kaže Alejandra Valles, potpredsjednica SEIU United Service Workers West, koja predstavlja domara, službenike sigurnosti i radnike aerodromskih usluga širom Kalifornije.
Nakon što je sindikat prikazao video za domare, sastao se njegov izabrani izvršni odbor. „Žene u prostoriji, jedna po jedna, ustajale su i počele da dele priče“, kaže Vales.
ZATRAŽITI POMOĆ
Glavni ugovori koji su pokrivali 20,000 domara bili su pred istekom, pa je prvi korak bio dodavanje pitanja u anketi o pregovaranju o tome da li su članovi doživjeli seksualno uznemiravanje ili napad na poslu. Sindikat je dobio 5,000 odgovora na pitanje.
„To je bilo jedno od tri glavna pitanja“, kaže Vales: „plate, seksualno uznemiravanje i opterećenje. Ne može biti jasnije da je to problem.”
Ali sindikat nije bio siguran kuda dalje. Zaposleni su bili zabrinuti kako da podrže članove, kaže Valles. “Čuli smo: 'Sindikat nisu socijalni radnici. sta ce se desiti? Potaknut ćemo ljude.”
Ključna lekcija bila je preuzimanje vodstva od organizacija koje su već znale kako da podrže preživjele seksualnog napada, kaže Valles. Sindikat se udružio sa Kalifornijskom koalicijom protiv seksualnog napada, Mujeres Unidas y Activas i Centrom za žene East Los Angelesa.
OBUČITI VRŠNJAČKE EDUKATORE
Uz pomoć ovih grupa, sindikat je počeo da obučava članove koji su se javili sa ličnim pričama da postanu promoteri, ili vršnjački edukatori. Uključili su se i nesindikalni domara koji su doživjeli uznemiravanje promotera krugovi.
Obuku je pohađala Leticia Soto, članica USWW-a i domar u noćnoj smjeni. „Prošli smo kroz lični proces prevazilaženja svega kroz šta smo prošli“, kaže ona. „Ali naučili smo i kako da izađemo i damo podršku ženama koje, jer nemaju sindikat ili zbog straha, i dalje ostaju u senci."
„Bilo je jasno šta nam treba, a šta nam nedostaje“, kaže Vales. “Bilo je to obrazovanje u zgradama, na način na koji smo radili o imigraciji ili krađi plata.”
Sada je aktivno šezdeset žena promoteri, okosnica kampanje. Sindikat je takođe vodio “Buddy krug” gdje su se muškarci okupili kako bi razgovarali o svojoj ulozi u zaustavljanju seksualnog uznemiravanja.
To je dobar primjer kako borba oko pitanja koje članovi tako duboko osjećaju može približiti ljude sindikatu.
Kao upravnik, Soto bi donosio informacije o kampanji na sastanke sindikata. Bilo je mnogo podrške, ali ponekad i odbijanja. “Čuli smo stvari poput: 'Zašto ovo radimo? Hoće li nam to zaista koristiti? Možda će to biti gubljenje vremena“, kaže Soto.
Ali kada su se pojavila pitanja, “izvršni odbor i predsjednik sindikata su odbili. Rekli su: 'Znate da se ovo dešava', kaže Vales. „Partneri iz naše zajednice su nam rekli: 'Neće svi doći na brod. Nećete promijeniti seksizam i rasizam preko noći.'”
ŠTRAJK GLAĐU ZA SIGURNOST
Činjenica da su neki od sindikalnih izvođača bili imenovani u dokumentarcu pomogla je u stvaranju uticaja. U maju je sindikat dobio novi glavni ugovor koji zahtijeva obuku za nadzornike i radnike, i osigurava da radnici mogu podnijeti pritužbe menadžerima koji su iznad svojih direktnih nadzornika.
ali promoteri želio je ići dalje u zaštiti svih čistača, sindikata i nesindikata. Tako je sindikat radio sa zakonodavcima na razvoju državnog zakona, Zakona o zaštiti radnika u imovinskim uslugama.
Sindikat je pozvao lokalne gradonačelnike i sindikalne izvođače da obećaju podršku za nacrt zakona. Sindikat je čak platio i reklamne panoe "Okončaj silovanje u noćnoj smjeni" na strateškim lokacijama.
Kada im još nije bilo jasno da će guverner Jerry Brown potpisati račun, promoteri odlučio da napravi post.
U septembru je 12 žena – sve preživjele seksualno nasilje i uznemiravanje na radnom mjestu – započelo štrajk glađu ispred glavnog grada države. Pristalice zajednice i drugi članovi sindikata okupljali su se s njima svaki dan.
Značenje posta bilo je šire od samog računa, kaže Valles. “The promoteri rekao: 'Želimo da postimo da povratimo svoja tijela. Želimo ovo za sebe, za ozdravljenje.'”
Mnoge žene, uključujući Sotoa, čitale su otvorena pisma svojim napadačima. Većina njih nikada prije ove kampanje nije javno podijelila svoje priče. Svaki dan je bio zatvoren molitvama i ceremonijama iscjeljenja.
PROŠIRITE RIJEČ
Nakon što je grupa postila pet dana, Brown je potpisao zakon. „Bilo je to kao svetlo koje je sijalo u tom trenutku“, kaže Soto. “Shvaćate da koliko god se osjećali slabo, u vama postoji snaga da se borite do kraja.”
Kako bi zatvorili post, grupa je pustila golubove. „Oslobađanjem ove golubice,“ rekao je jedan vođa, „oslobađam našu bol i bol i transformišem ih.“
Novi zakon, koji stupa na snagu 2019. godine, zahtijeva od poslodavaca da obuče zaposlene i menadžere o seksualnom nasilju i uznemiravanju. Da bi se podizvođači izvukli iz sive ekonomije, takođe zahteva da se sve kompanije za pružanje usluga nekretninama registruju kod Komesara za rad.
U međuvremenu promoteri usmjerili su pažnju na razvoj obuke koju će sindikalni izvođači biti dužni osigurati svim zaposlenima prema novom ugovoru. Sindikat istražuje kreativne ideje kao što su telenovela (sapunica) formate koji se mogu pauzirati, tako da sudionici mogu razgovarati o scenarijima koje su upravo gledali.
Promotoras takođe stoje ispred zgrada bez sindikata da razgovaraju sa domarima na njihovim pauzama ili kada ulaze na posao. „Pitamo ih kako se osjećaju na poslu i tako počinje dijalog“, kaže Soto. „Dajemo im podršku i kažemo im da imaju prava i da se ne moraju bojati noću.”
Neki citati u ovom članku prevedeni su sa španjolskog.
Čitaj više: Pogledajte radnu knjižicu Zaustavljanje seksualnog uznemiravanja. Šta kažete na to kada je uznemiravač još jedan član sindikata? Evo nekoliko smjernica o tome šta da radite.