[এটি উত্তর-পূর্ব নৈরাজ্যবাদী ওডেসা স্টেপস-এর "আমরা আমাদের খাওয়ার চেয়ে বেশি" প্রবন্ধের উত্তর। #10. এই নিবন্ধগুলি অংশগ্রহণমূলক অর্থনীতির উপর একটি বিতর্কের অংশ http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]
আমরা এমন একটি ব্যবস্থার অধীনে বাস করি যার মধ্যে একত্রে বোনা নিপীড়নের একটি সিরিজ: মালিক, ম্যানেজার এবং পেশাদারদের অভিজাত শ্রেণীর দ্বারা শ্রমিকদের আধিপত্য এবং শোষণ; লিঙ্গ বৈষম্যের একটি ব্যবস্থা যা নারীদের ক্ষতি করে; একটি জাতিগত শ্রেণিবিন্যাস যা বর্ণের লোকদের নীচে রাখে; একটি অনমনীয় ভিন্নধর্মী সংস্কৃতি দ্বারা সমকামীদের নিপীড়ন। এবং সর্বোপরি, অভিজাত স্বার্থ রক্ষা করা একটি শীর্ষ-নিচে রাষ্ট্রযন্ত্র, যা তথাকথিত "গণতান্ত্রিক দেশগুলিতে" এমনকি জনগণের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়।
এটা এই ভাবে হতে হবে না. মানুষের নিজের জীবন নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা আছে। আমরা আমাদের নিজস্ব কার্যকলাপ স্ব-পরিচালনা করতে, এগিয়ে চিন্তা করতে পারি এবং কর্মের পরিকল্পনা তৈরি করতে পারি। এটি স্ব-ব্যবস্থাপনার জন্য মানুষের সম্ভাবনা। আমাদের নিজস্ব আকাঙ্খা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে আমরা যে পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করতে পারি, তার অনেকগুলি ক্রিয়াকলাপের জন্য অনিবার্যভাবে অন্যের সাহায্যের প্রয়োজন হবে বা সাধারণ সুবিধার জন্য সাধারণ কাজ জড়িত থাকবে। যোগাযোগের মাধ্যমে এবং প্রস্তাবিত কর্মক্রমের জন্য একে অপরকে কারণ দেওয়ার পিছনে এবং সামনের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে, আমাদের একে অপরের সাথে সমন্বয় এবং সহযোগিতা করার ক্ষমতা রয়েছে, একসাথে স্ব-পরিচালনা করার ক্ষমতা রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে মানুষের কেবল সম্ভাবনাই নেই প্রয়োজন তাদের নিজস্ব ক্রিয়াকলাপগুলি স্ব-পরিচালনা করা, তারা পরিকল্পনা করে এবং নিজেদের নিয়ন্ত্রণ করে এমন ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে তাদের লক্ষ্য পূরণ করতে।
কিন্তু পুঁজিবাদী ও কমিউনিস্ট উভয় দেশেই শ্রমজীবী মানুষ অন্যের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য কাজ করতে বাধ্য হয়, অভিজাতদের সুবিধার জন্য শোষিত হয়। এটি স্ব-ব্যবস্থাপনার জন্য আমাদের মানবিক চাহিদাকে অস্বীকার করা। শ্রেণী সংগ্রাম বিরোধী কর্তৃত্ববাদী হিসাবে, আমরা একটি নতুন ব্যবস্থা দ্বারা বিদ্যমান আধিপত্যের ব্যবস্থা প্রতিস্থাপন করার প্রস্তাব করি যা মানুষকে তাদের স্ব-ব্যবস্থাপনার সম্ভাবনা বিকাশের, তাদের জীবনকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য অবাধ সুযোগ দেয়। শুধু সামাজিক উৎপাদনে নয় জীবনের সব ক্ষেত্রেই। পরবর্তীতে আমি মূলত শ্রেণী ব্যবস্থা দূর করার দিকে মনোনিবেশ করি। আমাদের মনে রাখতে হবে যে শ্রেণী নিপীড়নের পুরো গল্প নয়।
কি শ্রেণী নিপীড়ন সৃষ্টি করে?
কি শ্রেণীতে বিভাজন সৃষ্টি করে? পুঁজিবাদের মধ্যে সম্পত্তি ব্যবস্থা একটি উৎস। একটি ছোট বিনিয়োগকারী শ্রেণী বিল্ডিং, জমি, সরঞ্জাম ইত্যাদির মালিক। আমাদের জীবন যাপনের জন্য প্রয়োজনীয় জিনিস উৎপাদনের উপায়ের উপর এই শ্রেণীর একচেটিয়া অধিকার রয়েছে। আমাদের বাকিরা আমাদের কাজের ক্ষমতার ব্যবহার তাদের সংস্থার কাছে বিক্রি করতে বাধ্য হয়, মালিকদের লাভজনক আধিপত্যের কাঠামোর অধীনে কাজ করতে। মার্কস পুঁজিবাদী সমাজকে প্রধানত মালিকানার উপর ভিত্তি করে একটি গতিশীল বিরোধিতা, শ্রম ও পুঁজির মধ্যে দ্বন্দ্ব হিসেবে দেখেন। কিন্তু বাস্তবে শ্রেণী বিভাজনের দ্বিতীয় কাঠামোগত ভিত্তি রয়েছে যা পরিপক্ক পুঁজিবাদে আবির্ভূত হয়েছে, তৃতীয় প্রধান শ্রেণী তৈরি করেছে।
20 শতকের শুরুতে বড় কর্পোরেশনগুলি একত্রিত হয়েছিল। ঐতিহ্যগত নৈপুণ্য পদ্ধতির অধীনে শ্রমিকদের দ্বারা প্রয়োগ করা স্বায়ত্তশাসন এবং চাকরি নিয়ন্ত্রণকে আক্রমণ করে, চাকরি এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির একটি পদ্ধতিগত পুনর্বিন্যাস করার চেষ্টা করার জন্য এই সংস্থাগুলির যথেষ্ট সম্পদ ছিল। ফ্রেডেরিক টেলরের মতো "দক্ষতা বিশেষজ্ঞরা" ধারণার ঘনত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর বিস্তারিত নিয়ন্ত্রণ এমন একটি অনুক্রমের হাতে যা দোকানের মেঝে থেকে নিয়ন্ত্রণ নিতে পারে।
1890 এবং 1920 এর দশকের মধ্যে সময়কালে পেশাদার ব্যবস্থাপক, প্রকৌশলী এবং ব্যবস্থাপনার অন্যান্য বিশেষজ্ঞ উপদেষ্টাদের একটি নতুন শ্রেণীর বিকাশ ঘটে। আমি এই কল সমন্বয়কারী ক্লাস বিংশ শতাব্দীতে রাজ্যের বিস্তৃতিও এই শ্রেণীর বৃদ্ধিতে ভূমিকা রাখে। ভেঞ্চারগুলি অনেক বড় হয়ে গিয়েছিল, এবং রাজনৈতিক অর্থনীতি খুব জটিল, বিনিয়োগকারী শ্রেণীর জন্য সবকিছু নিজেই চালানোর জন্য। এটি সমন্বয়কারী শ্রেণীর কাছে ক্ষমতার ক্ষেত্র স্বীকার করতে বাধ্য হয়েছিল।
সমন্বয়কারী শ্রেণীর সামাজিক ক্ষমতা উৎপাদনশীল সম্পদের মালিকানার উপর ভিত্তি করে নয় বরং ক্ষমতায়ন অবস্থার আপেক্ষিক একচেটিয়াকরণের উপর ভিত্তি করে - তাদের নিজের কাজ এবং অন্যের কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ। প্রকৌশলীরা কর্মীদের নিয়ন্ত্রণে অংশগ্রহণ করে যখন তারা সফ্টওয়্যার বা ফিজিক্যাল প্ল্যান্ট এমনভাবে ডিজাইন করে যা ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণকে উন্নত করে। আইনজীবীরা শ্রম অধীনতা বজায় রাখতে সাহায্য করে যখন তারা ইউনিয়ন ভাঙতে বা কর্পোরেশনের আইনি স্বার্থ রক্ষা করতে সাহায্য করে। ম্যানেজাররা আমাদের কাজ ট্র্যাক এবং নির্দেশ করে।
এইভাবে, পুঁজিবাদীদের উৎপাদনের উপায়ে মালিকানার মাধ্যমে উপযুক্ত সম্পদ অর্জনের ক্ষমতাই পুঁজিবাদের অধীনে শ্রমিক শ্রেণীর একমাত্র নিয়মতান্ত্রিক ছিন্নভিন্ন নয়। পুঁজিবাদ পদ্ধতিগতভাবে শ্রমিকদের দক্ষতা বিকাশের, আমাদের কাজ নিয়ন্ত্রণ করা থেকে শেখার এবং নিজেরাই অর্থনীতি চালানোর সম্ভাবনাকে কম-বিকাশ করে। সিদ্ধান্ত গ্রহণ, দক্ষতা এবং অন্যদের কাজের অবস্থার উপর নিয়ন্ত্রণ সমন্বয়কারী শ্রেণীর অধিকার হিসাবে বরাদ্দ করা হয়।
তদুপরি, সমন্বয়কারী শ্রেণির একটি শাসক শ্রেণি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এটাই লেনিনবাদী বিপ্লবের ঐতিহাসিক অর্থ। এই বিপ্লবগুলি পুঁজিবাদী শ্রেণীকে নির্মূল করেছে কিন্তু উৎপাদনের উপায়ে জনস্বত্ব, কর্পোরেট-শৈলীর শ্রম বিভাজন এবং আয় বৈষম্য সংরক্ষণের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন শ্রেণি ব্যবস্থা তৈরি করেছে। শ্রমিক শ্রেণী পরাধীন ও শোষিত শ্রেণী হিসেবেই থাকল।
সমন্বয়কারী শ্রেণীর শাসন লেনিনবাদের কৌশলগত এবং প্রোগ্রাম্যাটিক প্রতিশ্রুতি থেকে প্রবাহিত হয়। একটি "ভ্যানগার্ড পার্টি" এর ধারণা হল যে এটি দক্ষতাকে কেন্দ্রীভূত করে এবং জনপ্রিয় আন্দোলন পরিচালনা করে, অবশেষে একটি রাষ্ট্রযন্ত্রের নিয়ন্ত্রণ দখল করে এবং তারপরে রাষ্ট্রের মাধ্যমে তার কর্মসূচীকে উপরে-নিচে বাস্তবায়ন করে।
ওডেসার সংগঠন, ব্রিটিশ নৈরাজ্যবাদী ফেডারেশন (এএফ), সমন্বয়কারী শ্রেণীকে "দেখতে" নেই৷ ওডেসা এবং AF এর শ্রেণী শক্তি দ্রবীভূত করার লক্ষ্যে একটি প্রোগ্রামের অভাব রয়েছে।
অংশগ্রহণমূলক অর্থনীতিতে (পেরেকন) শ্রমিকদের মুক্তি নিশ্চিত করার জন্য অনেকগুলি কাঠামোগত উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে:
· শিল্পের স্ব-ব্যবস্থাপনার জন্য প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মক্ষেত্রে সমাবেশগুলির প্রত্যক্ষ গণতন্ত্রের উপর ভিত্তি করে।
· বাজারের প্রতিযোগিতা এড়াতে, সামাজিক উৎপাদন একটি সামাজিক পরিকল্পনা দ্বারা পরিচালিত হয় যা সরাসরি শ্রমিক এবং সম্প্রদায়ের বাসিন্দাদের দ্বারা তৈরি করা হয়, ব্যক্তি, কর্মগোষ্ঠী এবং সম্প্রদায়ের প্রস্তাবের মাধ্যমে, কর্মক্ষেত্র এবং আশেপাশের সমাবেশগুলির একটি ফেডারেটিভ সিস্টেমের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়।
·
· সামাজিক উৎপাদনের পুরো ব্যবস্থার দালানকোঠা, জমি, যন্ত্রপাতি ইত্যাদি সমগ্র সমাজের মালিকানায় অভিন্ন। সামাজিকভাবে নিয়ন্ত্রিত পরিকল্পনা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে উৎপাদন সংস্থানগুলি শুধুমাত্র স্ব-পরিচালনাকারী কর্মী উৎপাদন গোষ্ঠীগুলির জন্য বরাদ্দ করা হয়।
·
· শ্রমিকদের তাদের কাজের নকশা করার ক্ষমতা দেওয়া হবে যাতে কোনো অভিজাতদের হাতে ক্ষমতায়নের কাজ এবং দায়িত্বের ঘনত্ব না থাকে। সমস্ত চাকরিতে উৎপাদনের কিছু শারীরিক কাজ এবং কিছু ধারণাগত বা নিয়ন্ত্রণ বা দক্ষ কাজ উভয়ই জড়িত। এই বলা হয় কাজের ভারসাম্য. কাজের ভারসাম্য গণতান্ত্রিক কর্মী সংগঠনগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে এবং এর উদ্দেশ্য হল সমন্বয়কারী অভিজাতদের উত্থানের বিরুদ্ধে কর্মীদের রক্ষা করা।
·
· আয় একটি কর্পোরেট-শৈলী অনুক্রমের সম্পদ বা ক্ষমতার মালিকানার উপর ভিত্তি করে করা হবে না। সামর্থ্যবান প্রাপ্তবয়স্করা সামাজিকভাবে দরকারী কাজে তাদের প্রচেষ্টার ভিত্তিতে ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য সামাজিক পণ্যের একটি অংশ উপার্জন করবে।
·
ওডেসা চাকরির ভারসাম্যের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে:
"ধরুন সমান চাকরি তৈরি করার চেষ্টা করার পরিবর্তে আমরা এই ধারণা থেকে শুরু করি যে মানুষ (সামাজিকভাবে) সমান।"
কিন্তু মানুষ সামাজিকভাবে সমান হয় কিভাবে? এবং এই সামাজিক সাম্য রক্ষার জন্য সমাজে আমাদের কী কাঠামো দরকার?
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা
