শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী পাঁচটি ইউনিয়ন পিটসবার্গ পোস্ট গেজেট, পিটসবার্গের বৃহত্তম সংবাদপত্র, প্রায় তিন মাস ধরে ধর্মঘট করছে। কাগজে উৎপাদন, বিতরণ এবং বিজ্ঞাপন পরিচালনাকারী কর্মীরা যৌথভাবে দর কষাকষি করা স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার জন্য কোম্পানির অর্থ প্রদানের অস্বীকৃতির কারণে অক্টোবরের শুরুতে চলে যান। তারা শীঘ্রই দ্বারা যোগদান করা হয় পোস্ট-গেজেট পিটসবার্গের নিউজপেপার গিল্ডের কর্মীরা, যারা একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের বিরুদ্ধে ধর্মঘটে গিয়েছিলেন যখন কাগজটি একতরফাভাবে কাজের নিয়ম আরোপ করার চেষ্টা করে আইন ভেঙেছিল।
গত সপ্তাহে, ফরাসী সন্যাসী অবদানকারী সারা ওয়েক্সলার দুজনের সাথে কথা বলেছেন পোস্ট-গেজেট কাগজের অবস্থা সম্পর্কে কর্মচারী, ধর্মঘট, এবং একটি বিকল্প কর্মী-নেতৃত্বাধীন প্রকাশনা তৈরির জন্য তাদের প্রচেষ্টা, পিটসবার্গ ইউনিয়ন অগ্রগতি.
আমরা পাঁচটি ইউনিয়নের একটি পোস্ট-গেজেট, নিউজপেপার গিল্ড। আমাদের চুক্তি এবং অন্যান্য সমস্ত চুক্তির মেয়াদ 2017 সালে শেষ হয়ে গেছে৷ কোম্পানিটি মার্চ 2017 থেকে শুরু করে আমাদের সাথে দর কষাকষি করে এবং তারপর থেকে প্রায় ছয় বছরে প্রায় কোনও আন্দোলন করেনি৷
2020 সালের গ্রীষ্মে, তারা বেআইনিভাবে দর কষাকষিতে একটি অচলাবস্থা ঘোষণা করেছিল এবং একতরফাভাবে কাজের নিয়মগুলি প্রয়োগ করেছিল। আমরা ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ডের (এনএলআরবি) কাছে লড়াই করেছি; যেটি 2022 সালের সেপ্টেম্বর এবং অক্টোবরে একজন প্রশাসনিক আইন বিচারকের সামনে শুনানি হয়েছিল। সেই শুনানি শেষ হওয়ার মাত্র চার বা পাঁচ দিন পরে আমরা ধর্মঘটে গিয়েছিলাম।
এখানে আরও চারটি ইউনিয়ন রয়েছে পোস্ট-গেজেট; তারা কাগজে উত্পাদন, বিতরণ এবং বিজ্ঞাপনের সাথে মোকাবিলা করে। তারা তাদের স্বাস্থ্য পরিচর্যা পরিকল্পনার বৃদ্ধি নিয়ে কোম্পানির সাথে লড়াই করছিল, যেটি সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করা হয়েছিল এবং কোম্পানির চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা ছিল বৃদ্ধির অর্থ প্রদানের জন্য। কিন্তু কোম্পানি তা প্রত্যাখ্যান করে এবং তৃতীয় পক্ষের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা সেই কর্মীদের বাদ দেয়। এমনকি কোম্পানির কাছে কর্মীদের সেই বৃদ্ধিগুলি নিজেরাই পরিশোধ করতে দেওয়ার বিষয়ে সাইন অফ করার বিকল্প ছিল, যা প্রতি কর্মী প্রতি সপ্তাহে প্রায় $19 হত।
আমরা অনেক লোকের কথা বলছি না, এটি একটি বড় পরিবর্তন ছিল না — কোম্পানিটি ব্লক কমিউনিকেশনের মালিকানাধীন, যা প্রতি বছর $100 মিলিয়নের বেশি লাভ করে। কাগজটি অক্টোবরের শুরুতে সেই শ্রমিকদের স্বাস্থ্যসেবা ছাড়াই যেতে দেয় এবং আমরা তা করার প্রায় দুই সপ্তাহ আগে সেই শ্রমিকরা ধর্মঘট করেছিল। স্বাস্থ্যসেবা না থাকায় তারা ধর্মঘটে। এবং NLRB-এর শুনানি শেষ হওয়ার পর আমরা ধর্মঘটে আছি, প্রায় ছয় বছর পর একটা চুক্তির জন্য লড়াই করছি।
স্বাস্থ্য পরিচর্যা পরিস্থিতি না হলে আপনার ধর্মঘটটি কী প্ররোচিত করেছিল?
এটি ছিল খারাপ-বিশ্বাসের দর কষাকষি এবং অচলাবস্থার বেআইনি ঘোষণা এবং বেআইনিভাবে কাজের শর্ত বাস্তবায়নের জন্য অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ। আমরা 2020 সাল থেকে NLRB-তে এটি নিয়ে লড়াই করছি।
আমি শুনেছি যে প্রায় পনের বছরে অনেক শ্রমিকের বেতন বৃদ্ধি পায়নি। এটা কি সত্যি?
এই মুহুর্তে কি ষোল বছর?
সর্বশেষ বোর্ড জুড়ে যে শ্রমিকদের বাড়াতে পোস্ট-গেজেট পেয়েছি জানুয়ারী 1, 2006 এ.
হ্যাঁ, এখন সতেরো বছর।
ধর্মঘট কবে শুরু হয়েছিল? আর হরতাল ঘিরে সাংগঠনিক কার্যক্রম শুরু হলো কীভাবে?
18 অক্টোবর নিউজপেপার গিল্ড ধর্মঘট শুরু হয়েছিল। এর চারপাশে সংগঠিত ছিল দ্রুত। এটি কাগজে একটি সংকটের পয়েন্ট ছিল - চারটি ভিন্ন ইউনিয়ন তাদের স্বাস্থ্য বীমা হারিয়েছে। আমাদের NLRB শুনানি সবেমাত্র শেষ হয়েছে। এটি ছিল এই পয়েন্ট: যদি এটি করার সময় থাকে তবে এটি এখন। সুতরাং, এটির চারপাশে কিছু দ্রুত অন-দ্য-গ্রাউন্ড সংগঠিত ছিল।
এটা তাই দ্রুত ঘটেছে. অনেক লোকের কাছে এটির প্রতিক্রিয়া জানানোর সময় ছিল না। হরতালের প্রথম দিনে পিকেট লাইনে কিছু সংগঠিত ঘটনা ঘটেছিল এবং প্রথম দিনের পর আরও বেশি লোককে লাইনে আনা হয়েছিল। আমি মনে করি প্রথম দিনে আমাদের ত্রিশ জন লোক ছিল।
হ্যাঁ, এবং তারপর আমরা প্রায় পঞ্চান্ন পর্যন্ত উঠলাম।
বিশ-কোটি লোকের বাড়তি ছিল প্রথম কয়েকদিন। এটি অনেক ফুটপাথ সংগঠিত ছিল: যেমন, "পিকেট লাইনে আসুন, এবং আসুন সমস্যাগুলি নিয়ে কথা বলি; আসুন কীভাবে লিফলেট করা যায় সে সম্পর্কে কথা বলি এবং আমাদের সহকর্মীদের সাথে একের পর এক কথোপকথন করি এবং সে সম্পর্কে বাহ্যিক যোগাযোগের কথোপকথন করি, রাস্তার আশেপাশে একটি বার্তা, মিডিয়া এবং জনসাধারণের কাছে।" এটা অনেক অন-দ্য-ফ্লাই আয়োজন ছিল।
আমি স্বাস্থ্য ও কল্যাণ কমিটির সভাপতিত্ব করছি। আমাদের প্রথম দিনটি আক্ষরিকভাবে ঠিক এরকম ছিল, "ঠিক আছে, লোকেরা যাতে তাদের বিল পরিশোধ করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা কীভাবে পরিকাঠামো সেট আপ করব?" এটা আমাদের প্যান্টের সিট দ্বারা খুব উড়ন্ত ছিল — আমাদের শুধু এটা বের করতে হবে। আমাদের এটিতে নিখুঁত হতে হয়েছিল। বস্তুগত উদ্বেগই হল এক নম্বর কারণ কেন মানুষ ধর্মঘট করতে ভয় পায়। সুতরাং, প্রথম দুই সপ্তাহ আমরা সেই কমিটিতে এটি করছিলাম: সমস্ত সিস্টেম সেট আপ করা এবং আমাদের স্ট্রাইক ফান্ড সেট আপ করা।
যদি চুক্তির মেয়াদ 2017 সালে শেষ হয়ে যায়, আপনি কি আপনার ইউনিয়ন থেকে ধর্মঘট থেকে মুক্তি পাওয়ার যোগ্য?
হ্যাঁ, প্রত্যেক স্ট্রাইকার আমেরিকার কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্সের কাছ থেকে সপ্তাহে $400 পায়।
তাহলে, আপনি এই মুহূর্তে ধর্মঘটের কোন পয়েন্টে আছেন?
আমরা আমাদের তৃতীয় মাসে প্রবেশ করছি. আমরা 18 অক্টোবর বাইরে গিয়েছিলাম। আমরা কোম্পানির সাথে চারটি দর কষাকষি করেছি, এবং কোম্পানি কিছুই ছাড়াই টেবিলে এসেছে।
ধর্মঘট শুরু হওয়ার পর আমাদের প্রথম দর কষাকষির অধিবেশন, কোম্পানিটি 2020 সালের গ্রীষ্মে একই চূড়ান্ত অফার নিয়ে এসেছিল। তারা মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়নি, তারা কেবল বেতন স্কেল কী তা গণনা করেছিল। এবং এতে অন্য কোনো পরিবর্তন নেই, দুই বছর পর তাদের অধিকাংশ কর্মী ধর্মঘটে ছিল। তারা তাদের কোনো প্রস্তাবে কোনো পরিবর্তন করেনি, যেহেতু আমরা চারটি দর কষাকষি সেশনে ধর্মঘটে ছিলাম।
আমরা আমাদের নিজস্ব প্রকাশনা লিখছি, পিটসবার্গ ইউনিয়ন অগ্রগতি, এবং শুধু গতকাল, এটি এক হাজার সদস্যতা আঘাত. আমাদের সদস্যতা বিনামূল্যে, কিন্তু এটি এক হাজার সদস্যতা আঘাত. আমরা এখন এমন একটি বিন্দুতে আছি যেখানে আমরা সত্যিই লোকেদের পড়তে এবং সদস্যতা নিতে চাপ দেওয়ার চেষ্টা করছি৷ ইউনিয়নের অগ্রগতি.
হ্যাঁ, সেই চাপের বিন্দুতে আমরা আছি। আমাদের দেখাতে হবে পোস্ট-গেজেট যে আমরা এর সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারি। শহরের সেরা কিছু রিপোর্টার আমাদের সাথে আছেন ইউনিয়নের অগ্রগতি.
এই কর্মী-চালিত প্রকাশনা সম্পর্কে আমাকে আরও বলুন। আপনি যে জন্য একটি ভবিষ্যত দেখতে?
আমি মনে করি আমরা এমন একটি মুহুর্তে আছি যেখানে আমরা সত্যিই ঐতিহাসিক এবং সত্যিই দুর্দান্ত কিছু করতে পারি। এটি একটি সুযোগ যা আমরা দখল করছি। পিটসবার্গ একটি ইউনিয়ন শহর: আমরা যে সমর্থন পেয়েছি তা বিস্ময়কর। আমরা এমন কিছু করতে চাই যা খুব সম্প্রদায় দ্বারা চালিত হয় — সম্প্রদায়ের এমন অংশগুলিকে কভার করে যা হয়তো তাদের দ্বারা অবহেলিত ছিল পোস্ট-গেজেট। আমরা হাই-স্কুল বাস্কেটবল কভারেজ থেকে শুরু করে গত বছর ব্রিজ ধসে পর্যন্ত সবকিছুই করছি। আমরা সত্যিই সঙ্গে আমাদের প্রচেষ্টা ramping করছি ইউনিয়নের অগ্রগতি, এবং আমি মনে করি আমরা অনেক অগ্রগতি দেখাচ্ছি।
আমরা প্রায় ছয় বছর ধরে চুক্তি ছাড়াই আছি। এটি শুধুমাত্র বহু কোটিপতিদের কর্পোরেট সিদ্ধান্তের কারণে, চতুর্থ প্রজন্মের উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত সম্পদের মতো, যারা তাদের জীবনে এক শতাংশের জন্যও কাজ করেনি।
তারা আমাদের চুক্তি দিতে চায় না; তারা আমাদের পরিমিত বেতন বৃদ্ধি করতে চায় না এবং আমাদের স্বাস্থ্যসেবা সাশ্রয়ী রাখতে চায় না। তারা আমাদের যে স্বাস্থ্য পরিচর্যা পরিকল্পনায় রেখেছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবার স্বাস্থ্য পরিচর্যা কভারেজের জন্য প্রতি বছর আরও $13,000 এর জন্য দায়ী হতে পারে। যে শুধু প্রিমিয়াম এবং deductibles মধ্যে. সুতরাং, এটি একটি $13,000 বেতন কাটার মতো যা লোকেরা কেবল স্বাস্থ্য বীমা করার জন্য নিচ্ছে, যা কোটিপতিদের দ্বারা নেওয়া একটি কর্পোরেট সিদ্ধান্ত।
যদি তারা তাদের কর্মীদের সাথে এমন আচরণ করতে যাচ্ছে, তাহলে আমরা কেন তাদের বিশ্বাস করব যে তারা কার্যকরভাবে সম্প্রদায়কে কভার করতে সক্ষম হবে? সম্প্রদায়ের কি এমন লোকদের বিশ্বাস করা উচিত নয় যারা এতে বাস করে এবং এতে কাজ করে এবং এতে সংগঠিত হয়? যে আমরা সঙ্গে করছেন কি ইউনিয়নের অগ্রগতি: আমরা সাংবাদিক যারা পিটসবার্গে বাস করি, যারা এই এলাকায় বাস করি, যারা আমাদের প্রতিবেশীদের এবং আমরা যে জায়গাগুলিতে যাই এবং আমাদের বাচ্চারা যে স্কুলগুলিতে যায় সেগুলি কভার করে। যে সত্যিই আমরা সঙ্গে জোর করছি কি ইউনিয়নের অগ্রগতি — এটি একটি কর্মী-নেতৃত্বাধীন, সম্প্রদায়-চালিত, অন্তর্ভুক্তিমূলক, বৈচিত্র্যময় স্থান, কিছু পোস্ট-গেজেট এর পুরো 237 বছরের ইতিহাসে হয়ত হয়নি। আমরা এখানে নতুন কিছু শুরু করছি, এবং এটি বিব্রত হতে চলেছে পোস্ট-গেজেট.
আপনার দাবি কি পোস্ট-গেজেট?
দুই মাস আগে যখন আমরা ধর্মঘটে গিয়েছিলাম তখন আমাদের দাবিগুলো ছিল আমাদের 2017 চুক্তি পুনরুদ্ধার করা, যেটি তারা 2020 সালের গ্রীষ্মে ছিঁড়ে ফেলেছিল এবং আমাদের এবং আমাদের ভাইবোন ইউনিয়ন যারা ধর্মঘটে গিয়েছিল তাদের সাথে স্বাস্থ্যসেবা নিয়ে দর কষাকষি করা। এবং কোম্পানী একটি উত্তরাধিকারী চুক্তির জন্য সরল বিশ্বাসে দর কষাকষিতে ফিরে আসার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এমনকি এই ইস্যুগুলোর একটিতেও তারা কোনো পদক্ষেপ নেয়নি। সুতরাং, আমরা আমাদের তৃতীয় মাসে প্রবেশ করার সাথে সাথে সাবস্ক্রাইব করুন ইউনিয়নের অগ্রগতি এবং ধর্মঘটের ত্রাণ তহবিলে দান করুন.
সম্প্রদায় এবং অন্যান্য ইউনিয়নগুলি আপনার ধর্মঘটে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে?
এটা আশ্চর্যজনক হয়েছে. একটি দর কষাকষির পর মঙ্গলবার স্টারবাকস কর্মীরা আমাদের সাথে একটি সমাবেশে বেরিয়েছিল। স্টিলওয়ার্কাররা এই অফিসটি আমাদের, আমাদের সদর দপ্তরকে দান করেছে। জ্যাক আজ সেই তালিকাটি দেখছে যার মধ্যে ইউনিয়নগুলি আমাদের কাছে অর্থ দান করেছে এবং তালিকাটি খুব, খুব বিস্তৃত। নিউ ইয়র্ক টাইমস গিল্ড আমাদের একগুচ্ছ টাকা পাঠিয়েছে। এটি শুধুমাত্র অন্যান্য সাংবাদিকদের কাছ থেকে আসছে না, যদিও - এটি শহরের প্রতিটি ইউনিয়ন থেকে আসছে।
সার্জারির পোস্ট-গেজেট বছরের পর বছর ধরে বিতর্কে জর্জরিত হয়েছে; গত কয়েক বছরে মালিকরা সত্যিই ডানপন্থী মোড় নিয়েছে। তারা 2020 সালের গ্রীষ্মে ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার কভারেজ থেকে একজন কালো প্রতিবেদককে সরিয়ে নিয়েছিল।
সার্জারির পোস্ট-গেজেট সমাজে একটি কলঙ্কিত নাম। কিন্তু শ্রমিকদের নাম নেই, এবং এখন বলতে সক্ষম, “আমরা দাঁড়িয়ে আছি এবং লড়াই করছি পোস্ট-গেজেট"সমাজ সত্যিই এটি গ্রহণ করেছে। ধর্মঘট তহবিলে শুধু শ্রম দান নয়, স্টারবাকস কর্মীদের মতো লোকেরা যারা ধর্মঘটে ছিলেন তাদের গল্প বলার জন্য তাদের জায়গায় আমাদের স্বাগত জানাচ্ছেন। তারা এমন কর্মী ছিল যারা আসলেই তাদের সাথে কাজ করতে আগ্রহী ছিল না পিটসবার্গ পোস্ট গেজেট. কিন্তু যে শ্রমিকরা উঠে দাঁড়াচ্ছেন, লড়াই করছেন এবং প্রকাশ করছেন ইউনিয়নের অগ্রগতি — তারা আমাদেরকে সেই জায়গায় স্বাগত জানাচ্ছে এবং আমাদের তাদের গল্প বলতে দিচ্ছে। এবং এটি পিটসবার্গের মতো জায়গায় সাংবাদিকতা এবং রিপোর্টিংয়ের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি কি মনে করেন ধর্মঘট মিডিয়া ইন্ডাস্ট্রিতে বা অন্য কোথাও অন্য কর্মীদের পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করতে পারে?
এটা ইতিমধ্যে আছে. দ্য ফোর্ট ওয়ার্থ স্টার-টেলিগ্রাম বাইরে গিয়ে; শ্রমিকরা আসলে আজই ফিরে গেছে [২২ ডিসেম্বর]। দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমস এর ওয়াক আউট করেছেন। বিশ বছরে এটাই প্রথম সংবাদপত্রের ধর্মঘট। নিজেদেরকে খুব বেশি পিঠে চাপা দেওয়ার জন্য নয়, তবে আমি মনে করি যে এই ভরবেগটি খুব স্পষ্ট। অন্যান্য লোকেরা পরিবেশ এবং শক্তির সদ্ব্যবহার করছে যা এখন মিডিয়া আয়োজনে চলছে। এটাও খুব ভালো লাগে, এবং আমাদের অনেক সমর্থন আসে।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা
আজ মারছো কেন?