গর্ভপাতের অধিকারের উপর সুপ্রিম কোর্টের আক্রমণ কর্মক্ষেত্রের ভিতরে এবং বাইরে কর্মীদের উপর তাদের একতরফা ক্ষমতা বজায় রাখতে চাওয়া নিয়োগকর্তাদের শক্তিশালী করবে। ভাগ্যক্রমে, শ্রমিক আন্দোলন জানে যে গর্ভপাতের অধিকার শ্রমিকদের অধিকার।
এক সময় এয়ারলাইন্সগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট ধরণের ব্যক্তির জন্য ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টের চাকরি সীমাবদ্ধ করা একটি আদর্শ ছিল: "সাদা, অবিবাহিত, বত্রিশ বছরের কম বয়সী নিঃসন্তান মহিলা যারা নির্দিষ্ট উচ্চতা, ওজন এবং পুরুষ-সংজ্ঞায়িত চেহারার মান পূরণ করে," যেমনটি নেলসন বর্ণনা করেছেন। "এমনকি যদি আপনি সেই "মান" পূরণ করেন, তাহলে গর্ভবতী হওয়া, বাচ্চা হওয়া, বিয়ে করা বা কয়েক পাউন্ড লাভ করার অর্থ হল আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং আপনার ডানায় হাত দেওয়া।" ইউনিয়নাইজড ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টরা এই ধরনের নিয়ন্ত্রণের বিরুদ্ধে লড়াই করেছিল, একজন শ্রমিকের জীবনধারা এবং চেহারাকে তার নিয়োগকর্তার পরিবর্তে তার ব্যবসায় পরিণত করে।
সঙ্গে Dobbs, কর্মীদের জীবনের একটি সমালোচনামূলক পছন্দ এখন তাদের নিয়োগকর্তার সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে আবদ্ধ। এই রায় কার্যকরভাবে গর্ভপাতের বিষয়টি রাজ্যগুলিতে ছেড়ে দেয়, যার মধ্যে কয়েকটি ছিল ট্রিগার আইন জায়গায় শাসক এবং অন্যান্য যা দ্রুত একইভাবে আইনি গর্ভপাত নিষিদ্ধ করার জন্য অগ্রসর হয় প্রত্যাশিত. রাজ্য জুড়ে এই ধরনের অসমতার কর্মীদের জন্য স্পষ্ট প্রভাব রয়েছে।
স্বাস্থ্যসেবার ব্যবস্থাকে কর্মসংস্থানের অবস্থার সাথে সংযুক্ত করা, যেমনটি আমরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে করি, শ্রমিকদের উপর নিয়োগকর্তাদের লিভারেজকে শক্তিশালী করে। যদি আপনার চিকিৎসা পাওয়ার ক্ষমতা নিযুক্ত থাকার উপর নির্ভর করে, তাহলে আপনি কর্মক্ষেত্রে সমস্যা নিয়ে কথা বলার বা আপনার সহকর্মীদের সাথে এই সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য সংগঠিত হওয়ার সম্ভাবনা কম, ধর্মঘট পর্যন্ত এবং সহ- যেমনটি আমরা গত বছর দেখেছি, নিয়োগকর্তা যাদের কর্মীরা ধর্মঘটে গিয়েছিল দ্রুত এমনকি একটি মহামারী চলাকালীন স্বাস্থ্য বীমা স্থগিত করতে।
যেখানে শ্রমিকরা ইউনিয়নভুক্ত সম্ভাবনা বেশি অ-ইউনিয়নগুলির তুলনায় স্বাস্থ্য সুবিধার জন্য, স্বাস্থ্য বীমা একটি দর কষাকষির বিষয় যা কর্মীদের কষ্ট দেয় যারা অন্যথায় অন্যান্য বিষয়ে অগ্রগতি করতে তাদের লিভারেজ ব্যবহার করতে পারে। অনুসরণ করছে Dobbs, কিছু ইউনিয়ন হয় ঠেলাঠেলি তাদের চুক্তিতে গর্ভপাত-সম্পর্কিত কভারেজের জন্য নিয়োগকর্তার প্রতিদান যোগ করতে এবং অন্যভাবে সৃজনশীলভাবে এই নতুন সমস্যা সমাধান; ঠিকই তাই, তবে এটি আরও একটি জিনিস যা প্রথম স্থানে দর কষাকষির টেবিলে চিপ হওয়া উচিত নয়।
Dobbs এই আলোকে পড়া উচিত, নিয়োগকর্তাদেরকে কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবার উপর আরও ক্ষমতা প্রদান করে। এখন, যদি আপনার চাকরির বিকল্পগুলি সংকুচিত হয় কারণ আপনি এমন একটি রাজ্যে থাকতে চান যেখানে গর্ভপাত বৈধ, বা আপনি শুধুমাত্র এমন একটি কোম্পানিতে কাজ করতে চান যা গর্ভপাতের জন্য ভ্রমণের খরচ কভার করে, তাহলে আপনি যা নিতে চান তা নেওয়ার জন্য আপনি আরও বেশি চাপের মধ্যে থাকবেন। পেতে পারেন, এমনকি যদি এর অর্থ আরও খারাপ মজুরি, খারাপ কাজের পরিস্থিতি, খারাপ সময়সূচী ইত্যাদি। এবং ইউনিয়নের সদস্যরা জানেন, যখন আপনার সহকর্মীরা নিম্ন মান গ্রহণ করতে ইচ্ছুক, তখন আপনারও প্রত্যাখ্যান হবে। যদিও কিছু ইউনিয়ন নেতা প্রতিক্রিয়ায় অনেক কিছু বলতে বা করতে নারাজ Dobbs গর্ভপাতের অধিকারের উপর আক্রমণ সমর্থনকারী সদস্যদের বিচ্ছিন্ন করার ভয়ে, এই ধরনের অবস্থান অদূরদর্শী।
"একটি সাংগঠনিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি অত্যন্ত কার্যকর [নিয়োগকারীদের জন্য] মাঠ থেকে অর্ধেক জনসংখ্যাকে সরিয়ে দেওয়া এবং মানুষকে বিভক্ত করা," AFA-CWA-এর নেলসন বলেছেন৷ টম ড্রিসকল, ব্রিকলেয়ার্স এবং অ্যালাইড ক্রাফটওয়ার্কার্স ইউনিয়নের সভাপতি হিসেবে এটা রাখো, "শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব দেহ নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব শ্রম নিয়ন্ত্রণের অধিকার থেকে আলাদা করা যায় না।" একজন কর্মী যিনি একটি অবাঞ্ছিত শিশুর জন্ম দিতে বাধ্য হন, তাকে কোন অর্থেই মুক্ত বলে গণ্য করা যায় না।
কর্মীদের আত্মনিয়ন্ত্রণের উপর সুপ্রিম কোর্টের আক্রমণ কীভাবে কার্যকর হবে তা আমরা ইতিমধ্যেই দেখছি। কিছু নিয়োগকর্তা — অ্যাপল, ডিকস স্পোর্টিং গুডস, ডিজনি এবং মেটা, যাদের নাম রয়েছে — ঘোষিত গর্ভপাতের জন্য যাতায়াত করতে হবে এমন শ্রমিকদের জন্য প্রতিদান প্রদানের তাদের উদ্দেশ্য। (অবশ্যই, যতক্ষণ না আমরা লিখিতভাবে বিশদ বিবরণ দেখতে পাচ্ছি ততক্ষণ পর্যন্ত আমাদের এই জাতীয় ঘোষণাগুলিতে বিশ্বাস স্থগিত করা উচিত)।
সার্জারির ফাটল কর্মক্ষেত্রে, যেখানে অনেক কোম্পানির ক্রিয়াকলাপগুলি উপ-কন্ট্রাক্টরদের গোলকধাঁধায় গঠিত, এর অর্থ হল কিছু কর্মী এই ধরনের কভারেজ পাবেন, অন্যরা পাবেন না। DoorDash, Lyft, এবং Uber করবে আচ্ছাদন চালিয়ে যান কর্মচারীদের স্বাস্থ্য পরিচর্যা-সম্পর্কিত ভ্রমণ ব্যয়, কিন্তু যেহেতু তাদের ব্যবসায়িক মডেলগুলি ড্রাইভারদের কর্মচারী অস্বীকার করার জন্য পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, সেই স্বল্প বেতনের কর্মীদের কভার করা হবে না। উবার এবং লিফট একটি "ড্রাইভার প্রতিরক্ষা তহবিল" তৈরি করেছে। অঙ্গীকার ওকলাহোমা এবং টেক্সাসের গর্ভপাত বিরোধী আইনের অধীনে মামলা করা যেকোন ড্রাইভারের জন্য আইনি ফি কভার করার জন্য যা ব্যক্তিদের "গর্ভপাতের কার্যকারিতা বা প্ররোচনাকে সহায়তা করে বা সহায়তা করে" এমন যেকোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে মামলা করার অনুমতি দেয়, যার মধ্যে একজন রোগীকে একটি চিকিৎসা সুবিধায় নিয়ে যাওয়া সহ, এটি নয় চালকরা নিজেরাই প্রয়োজনীয় স্বাস্থ্যসেবা অ্যাক্সেস করতে পারে তা নিশ্চিত করা।
একই সমস্যা অ্যামাজনে প্রযোজ্য। সংস্থাটি সমস্ত মার্কিন কর্মচারীদের গর্ভপাত-সম্পর্কিত ভ্রমণের জন্য $4,000 পর্যন্ত বার্ষিক প্রতিদান প্রদান করবে, তবে মূল শব্দটি হল "কর্মচারী।" মোটামুটি 115,000 ডেলিভারি ড্রাইভার যারা গ্রাহকদের দরজায় প্যাকেজ ফেরি করে তাদের বাদ দেওয়া হয়েছে, কারণ তারা প্রযুক্তিগতভাবে অন্যান্য কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত, যা আমাজন ভাষায় "ডেলিভারি-সার্ভিস পার্টনার" হিসাবে পরিচিত। এরা অ্যামাজন কর্মীবাহিনীর সর্বনিম্ন বেতনভোগী কর্মীদের মধ্যে শুধুমাত্র অন্যায়কে আরও বাড়িয়ে তোলে।
এদিকে, এ স্টারবাকস, যখন শ্রমিকরা এখন গর্ভপাত-সম্পর্কিত ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য আচ্ছাদিত বলে মনে হচ্ছে, সদ্য ইউনিয়ন করা দোকানে কিছু কর্মচারী বলা সংস্থাটি এই নতুন শক্তি ব্যবহার করেছে ইউনিয়ন ভাঙা চালিয়ে যাওয়ার জন্য, এটি অস্পষ্ট বলে মনে করে যে এই ধরনের কভারেজটি ইউনিয়নযুক্ত স্থানে নিশ্চিত করা হয়েছে কিনা।
গর্ভপাতের প্রবেশাধিকার এখন একটি কড়াকড়িতে পরিণত হয়েছে, যা শ্রমিকদের মাথায় ঝুলে থাকা একটি হুমকি, বসের উপর তাদের নির্ভরতা বাড়াচ্ছে। এমনকি সবচেয়ে ভাল অর্থের নিয়োগকর্তারও এমন ক্ষমতা থাকা উচিত নয়; Dobbs, একটি জোরালোভাবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে কর্মী বিরোধী সুপ্রীম কোর্ট, এটা তাদের হাতে তুলে দিন।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা