12 জুন থেকে, 18,000 জন শ্রমিকের অর্ধেক যারা সুয়েজ খাল পরিচালনা এবং পরিষেবা দিয়েছে ধর্মঘট. তারা সুয়েজ, ইসমাইলিয়া এবং পোর্ট সাইদে সুয়েজ খাল কর্তৃপক্ষের সাতটি সাবসিডিয়ারি কোম্পানি দ্বারা সামুদ্রিক পরিষেবাগুলিতে নিযুক্ত রয়েছে। বিপরীতে, খাল কর্তৃপক্ষের দ্বারা সরাসরি নিযুক্ত ব্যক্তিরা সর্বদা উচ্চ মজুরি এবং ভাল সুবিধা পেয়েছেন। 25 জানুয়ারী, 2011 এর অনেক আগে সাবসিডিয়ারি কোম্পানির কর্মীরা সমতার দাবি উত্থাপন করেছিল, কার্যকরভাবে 40 শতাংশ মজুরি বৃদ্ধি।
সহায়ক সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপনা এপ্রিল মাসে এই দাবিটি গ্রহণ করেছিল, যা 25 জানুয়ারী পরবর্তী যুগের নতুন সম্ভাবনার একটি অভিব্যক্তি। কিন্তু অন্তর্বর্তী সরকার বহাল রেখেছে যে পাবলিক সার্ভিস কর্মীদের মজুরি এবং কাজের শর্ত সংসদীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং তাই সংসদ ভেঙ্গে যাওয়ার সময় কোন পরিবর্তন করা যাবে না। ধর্মঘট শ্রমিকদের এই যুক্তিকে প্রত্যাখ্যান করে।
মিশরীয় শ্রমিকরা বিপ্লবী আন্দোলনের সময় বর্ধিত শক্তি এবং আত্মবিশ্বাস অর্জন করেছে। এটি অর্থনৈতিক এবং কৌশলগতভাবে সমালোচনামূলক সুয়েজ খালের সাথে যুক্ত একটি শিল্প খাতে পাঁচ-সপ্তাহের ধর্মঘট বজায় রাখার ক্ষমতা এবং পুরানো শাসন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আইনি কাঠামোর অনুপস্থিতি সত্ত্বেও অর্থনৈতিক দাবি পূরণ করার জন্য জোর দিয়ে প্রকাশ করা হয়। শ্রমিক সংগঠনগুলি সংবাদমাধ্যমে এবং কিছু "বিপ্লবী যুবক" দ্বারা অগণিত অভিযোগকে খণ্ডন করে চলেছে যে শ্রমিকদের অর্থনৈতিক দাবিগুলি "জাতীয় স্বার্থের" পরিবর্তে সংকীর্ণ "বিশেষ স্বার্থ"। এই ক্ষেত্রে, কর্মীরা সমস্ত মিশরীয়দের কৃতিত্ব ভাগ করে নেয় যারা বিপ্লবী আহ্বানে সাড়া দিয়েছিল, "আপনার মাথা উঁচু করুন। আপনি একজন মিশরীয়" - তাদের মানবিক মর্যাদা পুনরুদ্ধার।
প্রাক্তন রাষ্ট্রপতি হোসনি মুবারককে অপসারণ এবং তার শাসনামলের শীর্ষ স্তর মিশরীয়দের তাদের কণ্ঠস্বর খুঁজে পেতে এবং "মর্যাদা, গণতন্ত্র এবং অর্থনৈতিক ন্যায়বিচার" দাবি করার ক্ষমতা দিয়েছে — যা জানুয়ারী-ফেব্রুয়ারিতে তাহরির স্কোয়ার দখলের সময় এবং তারপর থেকে একটি জনপ্রিয় গান। এই ছিল সম্পূর্ণ নতুন নয় লক্ষ লক্ষ শিল্প এবং হোয়াইট-কলার শ্রমিকদের অভিজ্ঞতা। তাদের অনেকেই 4,000 টিরও বেশি ধর্মঘট, ধর্মঘট এবং অন্যান্য আন্দোলনের সময় সুয়েজ খাল কর্তৃপক্ষের সাবসিডিয়ারি কোম্পানির শ্রমিকদের দাবির মতো উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক লাভ জিতেছিল। শ্রম সম্মিলিত কর্ম যা 1998 সালে বাড়তে শুরু করে এবং আজও অব্যাহত রয়েছে।
11 ফেব্রুয়ারী মোবারকের প্রস্থানের তিন দিন আগে, কর্মীরা দৃশ্যত অবদান রেখেছিলেন বিপ্লবী প্রক্রিয়া কিছু ষাটটি ধর্মঘটে, কিছু স্পষ্টভাবে রাজনৈতিক দাবি নিয়ে। তারপর থেকে প্রতি সপ্তাহে কয়েক দফা হারে ধর্মঘট ও অবস্থান ধর্মঘট চলতে থাকে। 2011 সালের প্রথম ছয় মাসের জন্য সম্ভবত দুই শতাধিক শ্রমিকের সম্মিলিত ক্রিয়াকলাপ 2004 সাল থেকে শ্রমিক বিক্ষোভের গতির সমান মাত্রায়।
এটি শ্রমিকদের বিভিন্ন লাভ একত্রিত করার অনুমতি দিয়েছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রাতিষ্ঠানিক অর্জন হল স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠিত করার অধিকারকে একীভূত করা।
1957 সালে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর থেকে, মিশরীয় ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন (ETUF) একটি মিশরীয় রাষ্ট্রের হাত এবং এর দমনমূলক যন্ত্রের একটি মূল প্রতিষ্ঠান। ETUF 35 সালের আইন 1976 এবং পরবর্তী সংশোধনী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার উপর একটি আইনি একচেটিয়া অধিকার ভোগ করে। ETUF নির্বাচনে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক 2006 সালে, কারচুপি হয়েছিল। রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা তদন্ত নির্বিচারে যেকোন স্ট্রাইপের বিরোধী রাজনৈতিক উপাদান - কমিউনিস্ট থেকে মুসলিম ব্রাদার্স - ইউনিয়ন অফিসের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা থেকে অযোগ্য ঘোষণা করেছে। ইটিইউএফ এবং এর বেশিরভাগ স্থানীয় কর্মকর্তারা গত দশকের শ্রমিক আন্দোলন থেকে দূরে ছিলেন বা সক্রিয়ভাবে বিরোধিতা করেছিলেন।
25 জানুয়ারির আগে, ইটিইউএফ-এর সাথে অসম্পূর্ণ তিনটি স্বতন্ত্র ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। বৃহত্তম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছিল রিয়েল এস্টেট ট্যাক্স অথরিটি (RETA) কর্মীদের 35,000 সদস্যের ইউনিয়ন। 3,000 সালের ডিসেম্বরে অর্থ মন্ত্রকের সামনে 2007 RETA কর্মীদের একটি নাটকীয় অবস্থান ধর্মঘটের ফলে মজুরি 325 শতাংশ বৃদ্ধি পায়। কামাল আবু ইতা এবং অন্যান্য ধর্মঘট নেতারা এই বিজয়ের গতিকে ব্যবহার করে ডিসেম্বর 2008 সালে একটি স্বাধীন ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা করেন। এপ্রিল 2009 সালে সরকার স্বীকৃত এটি 1957 সাল থেকে প্রথম নন-ইটিইউএফ অধিভুক্ত ইউনিয়ন হিসাবে। স্বাধীন RETA শ্রমিক ইউনিয়ন ছিল মিশরীয় ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট ট্রেড ইউনিয়ন (EFITU) এর প্রতিষ্ঠাতা সদস্য, যার অস্তিত্ব তাহরির স্কোয়ার দখলের সময় একটি সংবাদ সম্মেলনে ঘোষণা করা হয়েছিল30 জানুয়ারি।
EFITU-এর সাথে সংযুক্ত নব-প্রতিষ্ঠিত ইউনিয়নগুলির মধ্যে সাদাত সিটিতে আটটি ইউনিয়ন এবং একটি শহর-ব্যাপী শ্রম পরিষদ রয়েছে, যেখানে 50,000 শ্রমিক 200টি উদ্যোগে নিযুক্ত রয়েছে - প্রধানত টেক্সটাইল, লোহা এবং ইস্পাত, এবং সিরামিক এবং চীনামাটির বাসন। এ বছরের আগে সাদাত সিটিতে মাত্র দুটি ইউনিয়ন ছিল। কায়রোর নতুন স্যাটেলাইট শহরগুলিতে প্রতিষ্ঠিত বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে দেওয়া ব্যক্তিগত বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় ধরনের অ-ইউনিয়নাইজড শ্রমশক্তি ছিল শুধুমাত্র একটি উদার প্রণোদনা। আরেকটি হল যে যোগ্য শিল্প অঞ্চলে, যদি একটি পণ্যের মূল্যায়নকৃত মূল্যের 10.5 শতাংশ ইসরায়েলি উত্স থেকে আসে, তবে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শুল্ক-মুক্ত এবং কোটা-মুক্ত অ্যাক্সেস পায়।
EFITU এবং সেন্টার ফর ট্রেড ইউনিয়ন অ্যান্ড ওয়ার্কার্স সার্ভিসেস (CTUWS), ট্রেড ইউনিয়নের স্বাধীনতার প্রচারের জন্য 1990 সালে প্রতিষ্ঠিত একটি বেসরকারী সংস্থা, সশস্ত্র বাহিনীর সুপ্রিম কাউন্সিল (SCAF) এর মূল প্রার্থীর চাপিয়ে দেওয়াকে সফলভাবে প্রতিরোধ করেছিল, সাবেক ইটিইউএফ কোষাধ্যক্ষ, অন্তর্বর্তীকালীন সরকারে জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রী হিসেবে। পরিবর্তে, তারা কায়রো বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রম আইনের অধ্যাপক আহমদ হাসান আল-বুরাইকে প্রস্তাব করেছিলেন, যিনি বহু বছর ধরে প্রকাশ্যে ট্রেড ইউনিয়ন বহুত্ববাদের পক্ষে ছিলেন। SCAF স্বতন্ত্র শ্রমিক আন্দোলনের মনোনীত প্রার্থীকে গ্রহণ করেছে।
মন্ত্রী আল-বুরাই যুক্তি দেন যে স্বাধীন ইউনিয়নগুলির নিবন্ধনের আইনি ভিত্তি হল যে মিশর আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) কনভেনশনগুলিকে অনুমোদন করেছে যাতে সংগঠনের স্বাধীনতা এবং সংগঠিত করার অধিকার (নং 87) এবং সংগঠিত এবং দর কষাকষির অধিকারের সুরক্ষা নিশ্চিত করা হয়। সম্মিলিতভাবে (নং 98)। এই আন্তর্জাতিক চুক্তির বাধ্যবাধকতাগুলি জাতীয় আইনকে ছাড়িয়ে যায়। আল-বুরাইয়ের অনুমোদনে, জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় আনুষ্ঠানিকভাবে প্রায় পঁচিশটি স্বতন্ত্র ইউনিয়ন নিবন্ধন করেছে যা ETUF-এর সাথে অধিভুক্ত নয়। আরও কয়েক ডজন স্বতন্ত্র ইউনিয়ন গঠন প্রক্রিয়াধীন রয়েছে।
কিছু স্বতন্ত্র ইউনিয়ন — যেমন কায়রো জয়েন্ট ট্রান্সপোর্ট অথরিটি ইউনিয়ান অফ বাস ড্রাইভার এবং গ্যারেজ কর্মীদের এবং RETA শ্রমিক ইউনিয়ন — বেশ বড় এবং সম্ভাব্য দর কষাকষি ইউনিটের একটি বড় সংখ্যাগরিষ্ঠের আনুগত্যকে নির্দেশ করে৷ অন্যদের কারখানায় মাত্র পঞ্চাশ থেকে একশ সদস্য আছে যারা শত শত বা হাজারে কর্মরত। কিছু পাবলিক সেক্টর শিল্প শ্রমিকদের পেনশন এবং সামাজিক সুবিধার হিসাবগুলি ETUF-অধিভুক্ত ইউনিয়নগুলিতে তাদের সদস্যতার সাথে আবদ্ধ। মন্ত্রী আল-বুরাই এই সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার জন্য তার ইচ্ছার ইঙ্গিত দিয়েছেন, যা নাটকীয়ভাবে স্বাধীন ইউনিয়নের সংখ্যা বাড়াতে পারে। কিন্তু জড়িত আর্থিক পদ্ধতি জটিল।
ইতিমধ্যে, EFITU, CTUWS, এবং ইজিপ্টিয়ান সেন্টার ফর ইকোনমিক অ্যান্ড সোশ্যাল রাইটস (ECESR) ETUF-এর বিলুপ্তি এবং এর সম্পদ জব্দ করার জন্য আদালতে মামলা করেছে। তাদের আইনি সংক্ষিপ্ত যুক্তি (সঠিকভাবে) যে, বিলুপ্ত জাতীয় গণতান্ত্রিক পার্টির মতো, ইটিইউএফ ছিল মুবারক শাসনের একটি প্রতিষ্ঠান। এই জোট আইন 35 প্রতিস্থাপনের জন্য একটি নতুন ট্রেড ইউনিয়ন আইনের খসড়াও তৈরি করেছে। জনশক্তি ও অভিবাসন মন্ত্রণালয় খসড়া আইনের উপর তিন দফা আলোচনা করেছে, আইএলও-এর প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণে সর্বশেষ। CTUWS-এর সাধারণ সমন্বয়কারী কামাল আব্বাস আশাবাদী যে এই শরত্কালে সংসদ নির্বাচনের আগে একটি নতুন ট্রেড ইউনিয়ন আইন প্রণয়ন করা হবে।
শ্রমিকদের আরেকটি অর্জন হল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি। 2010 সালে নাগি রাশাদ, দক্ষিণ কায়রো গ্রেন মিলের একজন কর্মী এবং শ্রমিকদের প্রতিবাদ আন্দোলনের একজন নেতৃস্থানীয় ব্যক্তিত্ব, 2008 সালের জাতীয় ন্যূনতম মজুরি না বাড়ানোর সিদ্ধান্তের জন্য সরকারের বিরুদ্ধে সফলভাবে মামলা করেন। মামলার প্রধান আইনজীবী ছিলেন ইসিইএসআরের পরিচালক খালেদ আলী। ফলস্বরূপ, ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে £E 400 (প্রায় $70) এ উন্নীত করা হয়েছিল - এখনও একটি দুঃখজনকভাবে অপর্যাপ্ত পরিমাণ যা পাঁচজনের গড় মিশরীয় পরিবারকে দুই মজুরি উপার্জনকারীকে বিশ্বব্যাংকের দৈনিক 2 ডলারের দারিদ্র্যসীমার নীচে রেখে দেবে। . এটি 1,200 সাল থেকে শ্রমিকদের প্রতিবাদ আন্দোলন থেকে উদ্ভূত £E 200 (প্রায় $2008) এর সর্বসম্মত দাবির চেয়েও অনেক কম।
অন্তর্বর্তী সরকার মাসিক £E 700 (প্রায় $120) বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, যা 1 জুলাই, 2011 থেকে কার্যকর হবে। যাইহোক, সেই দিন থেকে শুরু হওয়া অর্থবছরের জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেটের পরিমাণ কমিয়ে 685 পাউন্ড করেছে। শ্রমিক ও তাদের সমর্থকরা অব্যাহত রেখেছে £E 1,200 এর চাহিদা চাপতে।
ন্যূনতম মজুরি, তবে, শুধুমাত্র স্থায়ী চুক্তিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য (মেয়াদের সমতুল্য)। বেসরকারী খাত প্রাথমিকভাবে অনির্দিষ্টকালের জন্য নবায়নযোগ্য "অস্থায়ী" চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করে যা এক বছর বা তার কম স্থায়ী হয়। "অনানুষ্ঠানিক খাত" সরকারের তত্ত্বাবধানে নেই। অতএব, ন্যূনতম মজুরি প্রাথমিকভাবে স্থায়ী চুক্তিতে সরকারি খাতের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।
পাবলিক সেক্টরের কর্মচারীদের স্থায়ী মর্যাদা পাওয়ার জন্য সংগ্রাম বেড়েছে। জুন মাসে দুই সপ্তাহের জন্য, তেল পরিষেবা সংস্থা পেট্রোজেটের অস্থায়ী চুক্তিতে প্রায় 200 জন শ্রমিক, তাদের নিয়োগকর্তা, পেট্রোলিয়াম মন্ত্রকের অফিসের সামনে একটি অবস্থান বিক্ষোভ পরিচালনা করে। অফিসে প্রবেশে বাধা না থাকলেও গ্রেফতার করা হয় পাঁচ কর্মীকে। ২৯শে জুন, তারা একটি সামরিক আদালতে দোষী সাব্যস্ত হয় এবং এক বছরের কারাদণ্ড স্থগিত করে। এটি 29 মার্চের SCAF-এর ডিক্রি 34-এর প্রথম বাস্তবায়ন, যা একটি "বিঘ্নিত" ধর্মঘট বা বিক্ষোভে অংশগ্রহণের জন্য £E 24 (প্রায় $500,000) পর্যন্ত জরিমানা এবং এক বছর পর্যন্ত জেলের বিধান স্থাপন করেছে।
স্থগিত বাক্যটি পরামর্শ দেয় যে সূক্ষ্ম ভারসাম্য SCAF বজায় রাখতে হবে। এটি তার নজরদারিতে ঘটতে থাকা রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক পরিবর্তনগুলিকে কমিয়ে আনার চেষ্টা করে এবং যতক্ষণ না এটি একটি বৈধ বেসামরিক সরকারের কাছে ক্ষমতা হস্তান্তর করতে পারে। কিন্তু SCAF সব জনপ্রিয় দাবিকে দমন করতে পারে না এবং জনগণের চোখে বৈধ থাকতে পারে না।
6 জানুয়ারী থেকে 25 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত তাহরির স্কোয়ার দখল থেকে উদ্ভূত 11 এপ্রিল যুব আন্দোলন এবং অন্যান্য "বিপ্লবী যুবক" গোষ্ঠীগুলি "সামাজিক ন্যায়বিচার" দাবি করে জনপ্রিয় স্লোগান সত্ত্বেও, প্রথমে নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক দাবিগুলি গ্রহণ করতে অনিচ্ছুক ছিল। ১লা ও ৮ই জুলাইয়ের গণবিক্ষোভ এবং আলেকজান্দ্রিয়া ও সুয়েজের প্রধান স্কোয়ার এবং কায়রোতে তাহরির পুনরুদ্ধার করার পর থেকে, ৬ই এপ্রিল আন্দোলন স্লোগান তুলেছে, "প্রথমে শহীদদের পরিবার এবং দরিদ্রদের।"
জুনের শেষের দিকে কায়রোতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের শহীদদের পরিবার এবং গুণ্ডাদের মধ্যে সংঘর্ষের পর থেকে অর্থনৈতিক দাবি আরও প্রকট হয়ে উঠেছে। একটি বড় ব্যানার দেখা যাচ্ছে সুয়েজের আরাবেইন স্কোয়ার দখল করে বিপ্লবী আন্দোলনের বর্তমান পর্যায়ের সাধারণ দাবিকে সমর্থন করেছিল। হোসনি মোবারক এবং তার শাসনামলের উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের দুর্নীতি এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে শুদ্ধ করার জন্য অভিযুক্তদের দ্রুততর জনসাধারণের বিচার, যা পুলিশ এবং অন্যান্য নিরাপত্তা পরিষেবাগুলিকে নির্দেশ করে, তালিকায় শীর্ষে রয়েছে। ব্যানারটি যুবকদের জন্য একটি চাকরির কর্মসূচির দাবিও করে – বিশেষ করে সুয়েজে বেকারত্ব বেশি – এবং একটি জাতীয় সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মজুরি। যারা তাহরির স্কোয়ার দখল অব্যাহত রেখেছে তাদের দ্বারা পরবর্তী দাবিটি গ্রহণ করা হয়েছে।
SCAF এর অনিচ্ছা ছাড়াও, সামাজিক ন্যায়বিচারের জন্য বিপ্লবীদের আকাঙ্ক্ষা পূরণে অনেক বাধা রয়েছে। পুরানো শাসনের কর্মী, অনুশীলন, দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রতিষ্ঠানগুলি সারা দেশে প্রবেশ করানো হয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, সুয়েজ খাল কর্তৃপক্ষের অন্যতম সহযোগী সংস্থা সুয়েজ মেরিটাইম আর্সেনালের একজন ব্যবস্থাপক, সামরিক গোয়েন্দাদের সাথে সমন্বয় করেছিলেন এবং তারপরে 11 জুলাই একজন স্ট্রাইকিং কর্মীর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে তার উপস্থিতি আরোপ করেছিলেন (মেরিটাইম আর্সেনালের 1,200 কর্মী বর্তমানে ধর্মঘট). একই ব্যবস্থাপক সামরিক গোয়েন্দাদের কাছে রিপোর্ট করেছেন যে তিনি এবং অন্যরা 8 জুলাই আরবাইন স্কয়ারের অবস্থানে হস্তক্ষেপ করেছিলেন যাতে স্কোয়ার দখলকারীরা তাদের একটি "মূর্খ" বিবৃতি প্রত্যাহার করতে বাধ্য করে। (একজন সাংবাদিক আমার সাথে ম্যানেজার এবং একজন সামরিক গোয়েন্দা কর্মকর্তার মধ্যে কথোপকথনের অজান্তে রেকর্ডিং শেয়ার করেছেন।)
7 জুন, মানসুরা-এস্পানা টেক্সটাইল ফার্মে পূর্বে নিযুক্ত একশত মহিলা মনসুরার ইউনাইটেড ব্যাংকের অফিস থেকে এপ্রিলের জন্য তাদের মাসিক মজুরি £E 250-300 (প্রায় $42-50) সংগ্রহ করার চেষ্টা করেছিল। 2008 সালে মনসুরা-এস্পানা, মনসুরা থেকে নদীর ওপারে নীল ডেল্টা শহরে 1980 সালে প্রতিষ্ঠিত একটি বেসরকারী-খাতের সংস্থা, দেউলিয়া হয়ে যায়। ইউনাইটেড ব্যাংক, তার বৃহত্তম ঋণদাতা, তার বেশিরভাগ শেয়ার অধিগ্রহণ করেছে। নভেম্বর 2010-এ, পে-রোলে অবশিষ্ট কর্মীদের আইনিভাবে প্রয়োজনীয় বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ প্রদান না করেই ব্যাংক ফার্মে তার সুদ বিক্রি করে।
তাদের বেতন চাওয়া শ্রমিকদের মধ্যে 44 বছর বয়সী তিন সন্তানের মা মরিয়ম হাওয়াস ছিলেন। ইউনাইটেড ব্যাংকের কর্মচারীরা নারীদের বেতন দিতে অস্বীকার করে, তাদের কটূক্তি করে এবং তাদের বলা, "আপনার অধিকার চাইলে রাস্তায় যান এবং যান চলাচল বন্ধ করুন।" তাই তারা করেছে।
একজন ট্রাফিক পুলিশ একজন ট্রাক চালককে অনুরোধ করেছিল যে তার গাড়িটি পরবর্তী ট্র্যাফিক জ্যামের মধ্যে দিয়ে সরাতে পারছে না, "ওদের উপর দিয়ে চালান। প্রত্যেকের রক্তের অর্থ হল £E 50 (প্রায় $8)।" ট্রাকটি মরিয়ম হাওয়াস ও সামাহ ইসা নামে অপর এক নারীকে ধাক্কা দেয়। হাসপাতালে নেওয়ার পথে মরিয়ম মারা যায় এবং সামাহ গুরুতর আহত হয়।
কেউই এখনো কোনো ক্ষতিপূরণ পাননি। যে ট্রাক চালক দুই মহিলার মধ্যে ছুটে গিয়েছিল তার বিরুদ্ধে অন্যায়ভাবে মৃত্যু ও আহত করার অভিযোগ আনা হয়েছে। কিন্তু তাকে জামিন ছাড়াই মুক্তি দেওয়া হয়েছিল, এটি একটি ইঙ্গিত যে জুলাইয়ের শেষের দিকে বিচার শুরু হওয়ার সময় তাকে আদৌ খুঁজে পাওয়া গেলে তার সাথে নম্র আচরণ করা হতে পারে। ট্রাফিক পুলিশ সদস্যকে খুঁজে পাওয়া যায়নি।
মরিয়ম হাওয়াস মারা যাওয়ার দশ দিন পর ইউনাইটেড ব্যাংক মানসুরা-এস্পানা কর্মীদের প্রতি বছরের চাকরির জন্য 2 ½ মাসের বেতনের হারে বিচ্ছেদ প্যাকেজ দেয়। ব্যাঙ্কের মোট খরচ ছিল $62,000।
মিশরীয় শ্রমজীবী মানুষের জীবন এখনও অনেক পুলিশ সদস্য, সরকারী কর্মকর্তা এবং বেসরকারী এবং সরকারী উভয় ক্ষেত্রের সংস্থার পরিচালকদের চোখে সস্তা। যা পরিবর্তিত হয়েছে, এবং এটি বিপ্লবী আন্দোলনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লাভ, শ্রমিকরা এটিকে আর মেনে নেয় না।
হাসপাতালে সুস্থ হয়ে সামাহ ইসা জিজ্ঞেস করলেন, "একটা জীবন কিভাবে ৫০ পাউন্ডের মূল্য হতে পারে? আমার অধিকার না পাওয়া পর্যন্ত আমি ভবিষ্যৎ দেখতে পাচ্ছি না। এটাই চাই।"
জোয়েল বেইনিন হলেন ডোনাল্ড জে. ম্যাকলাচলান ইতিহাসের অধ্যাপক এবং স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের মধ্যপ্রাচ্যের ইতিহাসের অধ্যাপক। তার সর্বশেষ বই মিশরে শ্রমিক অধিকারের জন্য সংগ্রাম(সলিডারিটি সেন্টার 2010) এবং মধ্যপ্রাচ্য এবং উত্তর আফ্রিকায় সামাজিক আন্দোলন, গতিশীলতা এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা (স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস, 2011); ফ্রেডেরিক ভাইরেলের সাথে সহ-সম্পাদিত।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা