প্রোভিডেন্স সেন্ট জোসেফ হেলথ, দেশের তৃতীয় বৃহত্তম অলাভজনক স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা, বার্ষিক আয় $20 বিলিয়ন বনাম ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স৷
এখানে আবার ডেভিড বনাম গলিয়াথের গল্প; হাসপাতাল এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীরা একত্রিত এবং কর্পোরেটাইজ করার কারণে গল্পটি এখন সাধারণ।
ভ্যালির রানী গ্রামীণ স্বাস্থ্যসেবার বৈশিষ্ট্য, এটি তুলনামূলকভাবে ছোট, এটি একটি দরিদ্র, বয়স্ক জনসংখ্যার সেবা করে, আর্থিকভাবে এটি দুর্বল, এর কর্মচারীরা সংগ্রাম করে। এখনও, এটি নাপা শহরের হাসপাতাল, যা নাপা, কাউন্টির সবচেয়ে বড় নিয়োগকর্তা। স্থানীয়রা কখনও কখনও এটিকে প্রেমময় পরিভাষায় উল্লেখ করে।
রানী 1958 সালে সেন্ট জোসেফ স্বাস্থ্য ব্যবস্থার একটি লিঙ্ক হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল; এটিতে 211টি শয্যা এবং 420টি পরিষেবা এবং প্রযুক্তি কর্মী (নার্সিং সহকারী, ফার্মাসি টেকনিশিয়ান এবং শ্বাসযন্ত্রের যত্নের অনুশীলনকারী সহ) রয়েছে। এটি 27,000 সালে 2016 রোগীর চিকিৎসা করেছে।
সেন্ট জোসেফ, তখন দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়ার আরভিনে সদর দফতর, ইউনিয়ন বন্ধুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হত না, তবুও এটি উত্তর ক্যালিফোর্নিয়ার পাঁচটি হাসপাতালের মধ্যে চারটিতে ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স (NUHW) দ্বারা সফল আয়োজন গ্রহণ করেছে - সান্তা রোসা, পেটলুমা, ইউরেকা এবং ফরচুনা।
নভেম্বর 2016-এ, ভ্যালির রাণীর কর্মীরা এটি অনুসরণ করেন, যোগদানের জন্য অপ্রতিরোধ্যভাবে ভোট দেন। দর কষাকষি শুরু হওয়ার সাথে সাথে কিছু প্রত্যাশিত অসুবিধা।
তারা ভুল ছিল. হাসপাতালের ব্যবস্থাপনা এখন রেন্টন, ওয়াশিংটনের নতুন মালিকদের প্রভিডেন্সের উদ্দেশ্য প্রতিফলিত করেছে। ম্যানেজমেন্ট মার্চ মাসে নির্বাচন ও ইউনিয়নের স্বীকৃতি প্রত্যাহার করে।
প্রভিডেন্স সেন্ট জোসেফ হেলথের সাথে 2016 সালের বসন্তে একীভূত হয়; এই সম্মিলিত সত্তা সাতটি পশ্চিমের রাজ্যে 110,000 লোককে নিয়োগ করে। এটি 50টি হাসপাতাল পরিচালনা করে; এর বার্ষিক আয় এই বছর 20 বিলিয়ন ডলারের বেশি হওয়ার পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে।
প্রোভিডেন্সের সিইও রড হোচম্যান গর্ব করেছেন, "একত্রীকরণের সাথে, 22 মিলিয়ন লোকের যত্ন নেওয়ার সম্ভাবনা থাকবে," তিনি বলেছিলেন। "যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্যসেবা কীভাবে সরবরাহ করা হয় তার উপর প্রভাব ফেলতে সক্ষম হওয়ার স্কেল আমাদের থাকবে।"
হোচম্যান একজন আইভি লীগের গ্র্যাড, একজন সাম্রাজ্য নির্মাতা, একজন উদার "মুভার এবং শেকার"। এ জন্য তার ক্ষতিপূরণ লাখ লাখে; তার একাধিক পেনশন আছে; তার পৃথিবী কর্পোরেট জগত।
তিনি একটি "প্রভাব" করতে চান, হ্যাঁ, কিন্তু কি ধরনের প্রভাব? রানির NUHW সদস্যরা মনে করেন যে তারা স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহের প্রোভিডেন্সের ব্যবসায়িক মডেলের প্রাপ্তির শেষ প্রান্তে রয়েছে - যেখানে কর্মশক্তিকে যুক্তিযুক্ত করতে হবে, রোগী একজন গ্রাহক, এবং নীচের লাইনের নিয়মগুলি - লাভের জন্য, লাভের জন্য নয়, এটা সামান্য ব্যাপার. তারা বস্তু হয়ে উঠছে, স্বাস্থ্যসেবা বিধানে এজেন্ট নয়।
রানীর তত্ত্বাবধায়করা জোর দিয়ে বলেছেন যে ইউনিট কম স্টাফ করার সময় এবং রোগীদের জরুরি যত্নের জন্য বিপজ্জনকভাবে দীর্ঘ অপেক্ষা সহ্য করার সময় হাসপাতালটি বড় মুনাফা পকেটস্থ করছে।
তারা মানুষকে সাহায্য করার জন্য কাজ করে, সাম্রাজ্য গড়ে তুলতে নয়, কিন্তু তাদেরও টিকে থাকতে হবে। তারা জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের (এনএলআরবি) কাছে অভিযোগ দায়ের করেছে; তারা দাবি করে যে প্রভিডেন্স অবৈধভাবে তাদের ইউনিয়নের স্বীকৃতি প্রত্যাহার করেছে এবং কর্মীদের এটি মেনে নিতে বাধ্য করছে।
রেডিওলজি টেকনিশিয়ান রে হেরেরা বলেছেন, "যে মুহূর্ত থেকে আমরা সংগঠিত হতে শুরু করি, রানী নির্বাহীরা আমাদেরকে একটি ইউনিয়ন গঠন থেকে ভয় দেখানোর চেষ্টা করেছেন।" "তারা স্পষ্টতই চায় না যে কোনও কর্মী তাদের মুনাফা বাড়ানোর জন্য কীভাবে রোগীর যত্নের সাথে আপস করেছে সে সম্পর্কে আলোকপাত করুক।"
ভ্যালির রানী সিইও ল্যারি কুমস দাবি করেছেন যে হাসপাতাল "বিশ্বাস করে না যে নভেম্বরে অনুষ্ঠিত নির্বাচন নিশ্চিত করেছে যে আমাদের সমস্ত কর্মচারীদের নির্বাচনে ভোট দেওয়ার একটি অবাধ ও সুষ্ঠু ক্ষমতা ছিল," যদিও এটি অবশ্যই হাসপাতালের বিপরীতে ফলাফল এবং ইউনিয়ন প্রাথমিক স্বীকৃতি.
এনএলআরবি, এনইউএইচডব্লিউ অভিযোগের জবাব দিয়ে, এটিকে চ্যালেঞ্জ করে; পরিবর্তে, এটি ভ্যালির রানীর বিরুদ্ধে একটি অভিযোগ জারি করেছে। আঞ্চলিক পরিচালক জিল কফম্যান হাসপাতালের বিরুদ্ধে ফেডারেল শ্রম আইন লঙ্ঘনের অভিযোগ করেছেন। তিনি দেখতে পান যে ব্যবস্থাপনা "ইউনিয়ন কার্যক্রমে জড়িত থাকার জন্য কর্মচারীদেরকে অনির্দিষ্ট চার্জ দিয়ে হুমকি দিয়েছে" এবং "প্রতিনিধিত্বের জন্য একজন কর্মচারীর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছে," এছাড়াও প্রশাসকরা "কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করেছেন" যাতে কর্মীদের সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপে জড়িত হতে নিরুৎসাহিত করা হয়।
শ্রমিকরা এখন অপেক্ষা করছে; এক মাসের মধ্যে NLRB এর আরেকটি সিদ্ধান্ত প্রত্যাশিত এবং তারা আশাবাদী৷ তারপরও, অনেকেই ভাবছেন কেন হাসপাতালটি তাদের মৌলিক অধিকার থেকে বঞ্চিত করার জন্য - এবং এত খরচে - কেন এত লম্বা হয়েছে।
NUHW সংগঠক Hilda Poulson সন্দেহ আছে. "আমি মনে করি এটি কেবল একটি স্টল," সে বলে, "প্রভিডেন্স সেন্ট জোসেফস পুরোপুরি জানেন যে ওয়াশিংটন, ডিসিতে আমাদের একটি নতুন প্রশাসন রয়েছে এবং তারা বিশ্বাস করে যে সময় তাদের পক্ষে রয়েছে। ট্রাম্প যখন শ্রম বোর্ড পুনর্নির্মাণ করবেন তখন কী হবে তা দেখার জন্য তারা অপেক্ষা করছে।”
এর মধ্যেও চলছে লড়াই। 28শে আগস্ট, 150 জন কর্মচারী, বন্ধুবান্ধব এবং প্রতিবেশীরা হাসপাতালের বাইরে একটি নজরদারিতে যোগ দিয়েছিলেন। তত্ত্বাবধায়কেরা রাণীর প্রতি তাদের ভালবাসা এবং তাদের ভয়ের কথা বলেছিলেন যে প্রোভিডেন্স সেন্ট জোসেফ হেলথের নেতৃত্বে জিনিসগুলি বদলে যাচ্ছে - আরও খারাপের জন্য।
কেলি ও'নিল, একজন শ্বাসযন্ত্রের থেরাপিস্ট, সাম্প্রতিক তথ্য বিবেচনা করে হাসপাতালের স্টাফিং স্তর নিয়ে প্রশ্ন তোলেন যে এটি গত বছর $10 মিলিয়ন মুনাফা করেছে। "নিম্ন লাইনের নামে রোগীর যত্নকে উৎসর্গ করা আমাদের পক্ষে দাঁড়ানো সবকিছুর বিরুদ্ধে যায়," তিনি বলেছেন।
"যখন আপনি বা আপনার প্রিয়জনের জরুরি অবস্থা ছিল তখন আপনার মধ্যে কতজনকে ER-তে দেখার জন্য অপেক্ষা করতে হয়েছিল?" রোগীর অ্যাক্সেস প্রতিনিধি গাব্বি ক্যারোকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন। “এটা কি তোমাকে রাগান্বিত করে? কারণ এটা আমাকে রাগান্বিত করে।”
শ্রমিকদের নজরদারিতে সমর্থকদের মধ্যে রয়েছে নর্থ বে জবস উইথ জাস্টিস, নাপা ভ্যালি ডেমোক্র্যাটস, নাপা/সোলানো সেন্ট্রাল লেবার কাউন্সিল, ইউনাইট হেয়ার! স্থানীয় 2850 এবং নাপা ভ্যালি এডুকেটরস অ্যাসোসিয়েশন।
মার্টি বেনেট, জবস উইথ জাস্টিসের কো-চেয়ার, সংহতির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন: “আমাদের এখানে জিততে হবে। এই আন্দোলনটি উত্তর বঙ্গোপসাগরে যা ঘটছে তার আদর্শ। এখানে অনেক কম বেতনের কর্মী, অভিবাসী, মহিলা, তরুণ-তরুণী রয়েছে - এবং তারা আক্রমণের মুখে রয়েছে।" বেনেট জোর দিয়েছিলেন যে এটি করা যেতে পারে, প্রতিবেশী সোনোমা কাউন্টিতে সাম্প্রতিক বিজয়ের দিকে ইঙ্গিত করে যেখানে টিমস্টাররা বর্জ্য ফেলাকারীদের জন্য একটি বড় জয় জিতেছে এবং সান্তা রোসার হায়াতে ইউনাইট হিয়ার জিতেছে।
নাপা কাউন্টি, যা অবশ্যই ছদ্ম-শ্যাটাউক্স এবং আঙ্গুরের জন্য সবচেয়ে বেশি পরিচিত, প্রতিবেশী সোনোমা এবং মেরিন কাউন্টির মতোই সম্পদে ভরা। তবুও, দারিদ্র্য রয়ে গেছে, বৈষম্য জ্বলছে।
নজরদারিতে, নাপা/সোলানা সেন্ট্রাল লেবার কাউন্সিলের জন রিলি, প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন "আমরা আমাদের সবচেয়ে মৌলিক মূল্যবোধের দাবিতে কুইন অফ দ্য ভ্যালি মেডিক্যাল সেন্টারে আমাদের ভাইবোনদের সাথে দাঁড়িয়ে আছি - সম্মানের সাথে আচরণ করা হচ্ছে এবং ন্যায্যভাবে দর কষাকষির অধিকার।"
***
বলা হয়, পুডিংয়ের সত্যটি খাওয়ার মধ্যে রয়েছে, এবং সত্যটি হল যে মার্কিন কর্মীদের জন্য ইদানীং বিজয় খুব কম এবং অনেক দূরে, এবং হায়, কখনও কখনও পরাজয় বিস্ময়কর - ভক্সওয়াগেন, বোয়িং, নিসান - অনিবার্য বলে মনে হতে পারে। এগুলো নিয়ে অনেক কিছু বলার দরকার আছে, আসলেই অনেক কিছু বলা হচ্ছে।
কিন্তু, তখন এই গল্পের গুরুত্ব; আসুন ভুলে যাই না কি জেতা যায়। সত্য, ভ্যালির রানী, জিনিসগুলি যেমন যায়, ছোট, তবে এটি একটি কর্পোরেট চেইনের একটি লিঙ্ক যা বিশাল, এর স্কেল শিল্প। এই জয়টি (এখন পর্যন্ত) তাৎপর্যপূর্ণ, এমনকি আরও বেশি কারণ এটি ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের উপরে এবং নীচে কর্মক্ষেত্রে NUHW দ্বারা জিতেছে এমন অনেকের মধ্যে একটি। NUHW সদস্যতা এখন 13,000 এর উপরে, 2009 সালে শূন্য থেকে উপরে - কোন ছোট অর্জন নেই।
কিভাবে? এই হল জোস ক্যান্টেরা, একটি ক্যাথ ল্যাব টেক যার সতেরো বছর কুইন অফ দ্য ভ্যালিতে:
আমার সহকর্মীরা এবং আমি রোগীদের যত্নে একটি কণ্ঠস্বর পাওয়ার জন্য ঐক্যবদ্ধ হয়েছিলাম, যখন এটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে নতুন কর্পোরেট নেতৃত্ব রোগীদের চেয়ে লাভের প্রতি বেশি আগ্রহী। প্রভিডেন্স সেন্ট জোসেফ কর্পোরেট এক্সিকিউটিভদের প্রতিক্রিয়া - আমাদের অধিকার অস্বীকার করার জন্য, একটি ব্যয়বহুল আইনি লড়াই চালানো এবং আমাদের প্রতিশোধের হুমকি - সত্যিই দুঃখজনক এবং লজ্জাজনক। ভয় দেখানোর কৌশল সত্ত্বেও, আমি আশাবাদী কারণ আমরা এমন কিছুর জন্য লড়াই করছি যা আমরা সত্যিই বিশ্বাস করি: আমাদের রোগী এবং আমাদের পরিবার। তারা আমাদের উপর নির্ভর করছে এবং আমরা শীঘ্রই হাল ছেড়ে দেব না।
***
স্বাস্থ্যসেবা ফ্রন্ট থেকে দুটি নোট:
পাঠক - মস্তিষ্কের অস্ত্রোপচারের জন্য সিয়াটলের প্রভিডেন্স সেন্ট জোসেফ হেলথের সুইডিশ হাসপাতালে যাওয়ার আগে - সিইও ডাঃ রড হোচম্যানের "ক্ষমা" (সিয়াটেল টাইমস-এ একটি পূর্ণ-পৃষ্ঠার বিজ্ঞাপন) পরীক্ষা করা উচিত।
হচম্যান লিখেছেন, "বর্তমান পরিস্থিতির কারণে যে ব্যথা হয়েছে তার জন্য আমি যত্নশীল, চিকিত্সক, রোগী এবং সম্প্রদায়ের কাছে ক্ষমাপ্রার্থী।" "আপনি আমাদের কাছ থেকে আরও ভাল প্রাপ্য ছিলেন - এবং আমার কাছ থেকে... [আমি] শেষ পর্যন্ত আমাদের সিস্টেমের হাসপাতালের সাফল্য এবং ভুলগুলির জন্য দায়ী।"
এটি, "ক্ষমা," সুইডিশের সমালোচনার প্রাথমিক প্রতিক্রিয়ার সম্পূর্ণ বিপরীত- "এটি গণতন্ত্র নয়!" উদার সিয়াটেল বিলিয়নেয়ার exclaimed. তিনি উল্লেখ করছিলেন, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, ডাঃ জনি ডেলাশওয়ের অনুশীলন সার্জন - স্পষ্টতই একজন বিখ্যাত সার্জন হোচম্যান হাসপাতালের শীর্ষে উঠার জন্য নিয়োগ করেছিলেন।
টাইমস (মার্চ 2013, 1) অনুসারে তদন্ত এবং অভিযোগ থাকা সত্ত্বেও 2017 সালে ডেলাশ ক্যালিফোর্নিয়া থেকে সুইডিশ এসেছিলেন, “যে তিনি হয়তো অপ্রয়োজনীয় অস্ত্রোপচার করেছেন এবং তার রোগীদের উচ্চ হারে চিকিৎসা সংক্রান্ত জটিলতা রয়েছে।
“সুইডিশে পৌঁছানোর পর, ডেলাশও রাজ্যের সর্বোচ্চ-আয়তনের মস্তিষ্ক বা মেরুদণ্ডের সার্জন হিসাবে আবির্ভূত হন, 661টি ইনপেশেন্ট কেস পরিচালনা করেন যা তার প্রথম 86 মাসে হাসপাতালের জন্য বিল করা চার্জে $16 মিলিয়নেরও বেশি। কিন্তু সেই সময়ে, রেকর্ড অনুসারে তিনি সুইডিশ কর্মীদের কাছ থেকে কয়েক ডজন অভ্যন্তরীণ অভিযোগের মুখোমুখি হয়েছিলেন।
টাইমস রোগীর যত্নের বিষয়ে অসংখ্য অভ্যন্তরীণ উদ্বেগ এবং কর্মীদের হতাশা নিয়ে তদন্ত করেছে যে তাদের উদ্বেগগুলি সমাধান করা হচ্ছে না। - বিশেষ করে যখন এটি ডেলাশও এসেছিল। “সুইডিশরা এমন চুক্তিগুলি গ্রহণ করেছিল যা ডাক্তারদের উচ্চ পরিমাণে পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে উত্সাহিত করেছিল এবং কিছু ডাক্তার একই সময়ে একাধিক অস্ত্রোপচার চালিয়ে তাদের কাজের চাপ পরিচালনা করেছিলেন৷ মামলার সংখ্যা এবং সামগ্রিক বিলিংয়ের সংখ্যা গত কয়েক বছরে নাটকীয়ভাবে বেড়েছে।
“চারজন বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মী যারা বেনামী থাকতে বলেছিলেন তারা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে OR কে অস্ত্রোপচারের মাঝখানে ডেলাশওয়ের জন্য অপেক্ষা করার জন্য বিরতি দিতে হবে, রোগীর শরীর খুলে দেওয়া এবং এনেস্থেশিয়ার অধীনে।
"তিনজন কর্মী যারা বেনামী থাকতে বলেছিলেন তারা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে ডেলাশও একটি ক্লিনিকে বন্ধ থাকবেন যখন একই সাথে OR-তে একাধিক মামলা থাকবে।"
সাথে থাকুন. অ্যাটর্নি জেনারেল ডেলাশওয়ের লাইসেন্স সরিয়ে দিয়েছেন। তদন্ত অব্যাহত.
***
শ্রমিকদের জন্য বিনামূল্যে বক্তৃতা জন্য একটি ধর্মঘট?
23 আগস্ট, 2017. নার্সিং হোম কর্মীরা মেরিন কাউন্টির সান রাফায়েল হেলথ অ্যান্ড ওয়েলনেস সেন্টার, CA-তে পিকেটিং করেছেন, দাবি করেছেন যে Brius Healthcare কর্মীদের এবং তাদের ইউনিয়ন, National Union of Healthcare Workers (NUHW) এর সাথে আলোচনা চূড়ান্ত করবে।
স্ট্রাইকার, ব্রিউস, ক্যালিফোর্নিয়ার বৃহত্তম নার্সিং হোম চেইনের কর্মচারীরা, তাদের ওয়াচডগ ওয়েবসাইট, Brius Watch.org বজায় রাখার জন্য জোর দেয়: "ক্যালিফোর্নিয়ার সবচেয়ে কুখ্যাত নার্সিং হোম কোম্পানির উপর নজর রাখা" ব্রিয়াস এটি বন্ধ করতে চায়। (দেখুন "স্বাস্থ্য পরিচর্যার পরিখায় জীবন এবং মৃত্যু," কাউন্টারপাঞ্চ, অক্টোবর 6, 2016)।
ব্রিয়াস ওয়াচ 81টি নার্সিং হোমের এই চেইনের (মাল) অনুশীলনের পাশাপাশি তার ডানপন্থী, দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়ার বিলিয়নেয়ার মালিক, উচ্চ-উড়ন্ত শ্লোমো রেকনিৎস-এর উপর নজর রাখে।
সান রাফায়েলের একজন অভিজ্ঞ নার্সিং সহকারী মারিয়া মার্টিনেজ বলেন, “আমরা আমাদের বাসিন্দাদের জন্য কণ্ঠস্বর। “এখন আমাদের কোম্পানিকে দেখানোর সময় এসেছে যে তাদের সঠিক জিনিসটি করতে হবে। এবং আমরা চুপ করে থাকব না। এবং তারা যা করে, আমরা তা সম্প্রদায়ের কাছে তুলে ধরব।”
NUHW রিপোর্ট করেছে যে Brius কর্মীরা "এর উভয় মেরিন সুবিধাগুলিতে চুক্তিতে সম্মত হওয়ার কাছাকাছি ছিল যখন Brius প্রতিনিধিরা অবৈধভাবে ইউনিয়নের কাছে BriusWatch ইন্টারনেট বন্ধ করার দাবি করেছিল।"
স্ট্রাইকিং কেয়ারগিভাররা কখনও কখনও বৃদ্ধি ছাড়াই পাঁচ বছর পর্যন্ত চলে যায়, তবুও তারা ওয়েবসাইটটি নামাতে অস্বীকার করে। "আমরা সম্প্রদায়কে জানাচ্ছি যে আমরা এখানে আমাদের রোগীদের জন্য দাঁড়িয়ে আছি," মার্টিনেজ সান রাফায়েলে একটি দুপুরের সমাবেশে বলেছিলেন। “এই ইউনিয়ন এই কোম্পানী কিছু সঙ্গে দূরে যেতে দেয় না. আমরা লড়াই করতে যাচ্ছি।”
ব্রিয়াস কর্মীরা মজুরি বৃদ্ধির দাবি জানাচ্ছে - ক্যালিফোর্নিয়ার এই সবচেয়ে ধনী কাউন্টিতে খুব কম লোকই বসবাস করতে পারে (মাঝারি পারিবারিক আয়, $120,000)। তারা সঠিক কর্মী এবং সংস্থানও চায়। রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রকরা মেয়াদোত্তীর্ণ খাদ্য এবং অপর্যাপ্ত সরবরাহের জন্য ব্রিয়াসকে উদ্ধৃত করেছেন।
ক্যাল উইন্সলো মেন্ডোসিনো ইনস্টিটিউটের পরিচালক। তার সর্বশেষ বই রিভার অফ ফায়ার, ক্রাইসিস, কমন্স অ্যান্ড দ্য ইমাজিনেশন। তিনি ইপি থম্পসন অ্যান্ড দ্য মেকিং অফ দ্য নিউ লেফটের সম্পাদক এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় লেবারস সিভিল ওয়ার লেখক। তিনি মেন্ডোসিনো উপকূলে ক্যাসপারের কাছে তার পরিবারের সাথে থাকেন। তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত].
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা