By বেশিরভাগ পদক্ষেপ 1979 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমের র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল অ্যাক্টিভিস্টদের লক্ষ্য করে একটি র্যাডিকাল প্রকাশনা শুরু করার জন্য একটি শুভ সময় ছিল না।
পরিবহনে নিয়ন্ত্রণমুক্তকরণ কংগ্রেসের মাধ্যমে কাজ করছিল এবং শীঘ্রই পাস হতে চলেছে, ট্রাকিং এবং এয়ারলাইনগুলিতে জাতীয় চুক্তিকে হুমকির মুখে ফেলেছে। ক্রাইসলার একটি আর্থিক বেলআউটের জন্য কংগ্রেসের কাছে ভিক্ষা করতে গিয়েছিলেন এবং শীঘ্রই শক্তিশালী ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সের কাছ থেকে ছাড় নিয়েছিলেন। এগুলি, ঘুরে, শিল্পের পর শিল্পে ইউনিয়ন গিভ-ব্যাকগুলির ফ্লাডগেট খুলে দেয়।
ফেডারেল রিজার্ভ প্রধান পল ভলকার সুদের হার বাড়িয়ে দেয় যা শীঘ্রই দ্বিগুণ মন্দার দিকে নিয়ে আসে যার ফলে আড়াই মিলিয়ন উত্পাদন কর্মের ব্যয় হয়, ধর্মঘট একটি চিৎকার থামিয়ে দেয় এবং রেগান স্ট্রাইকিং এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলারদের বরখাস্ত করার আগেও দেড় দশকের শ্রম উত্থানকে কার্যকরভাবে হ্রাস করে। 1981 সালে।
উত্থানের সময় র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল বিদ্রোহ, ব্ল্যাক ককেস, বন্য বিড়াল ধর্মঘট এবং চুক্তি প্রত্যাখ্যানের প্রধান স্থান ছিল যে শিল্প ইউনিয়নগুলি 1982 সালে মন্দার তলানিতে এসে XNUMX মিলিয়ন সদস্য হারিয়েছিল।
শ্রম বিদ্রোহ ও গণ-সামাজিক আন্দোলনের যুগ সেই পথ দিতে যাচ্ছিল নব্যউদারনীতিবাদ, ইউনিয়ন পতন, "আমরা এটা জানি কল্যাণের শেষ," এবং চর্বিহীন উত্পাদন.
অবশ্যই, যখন শ্রম নোট 1979 সালের ফেব্রুয়ারিতে আত্মপ্রকাশ করেছিল, আমরা এই সব জানতাম না। "আমরা" আন্তর্জাতিক সমাজবাদীদের (আইএস) তিনজন সদস্য ছিলাম, জিম ওয়েস্ট, আমি, এবং একটু পরে জেন স্লটার, একটি মাসিক নিউজলেটার (পরে একটি ম্যাগাজিন) তৈরি এবং ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য অভিযুক্ত ছিল যার অর্থ র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল অ্যাক্টিভিস্টদের একে অপরের সাথে স্পর্শ করুন — সমগ্র শ্রমিক আন্দোলন জুড়ে ঘটনা এবং প্রবণতা রিপোর্ট করে একটি শ্রেণী দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করতে।
শ্রম নোট নিয়োগকর্তাদের আক্রমণ যা শুরু হয়েছিল তা অনুমান করতে পারেনি ছাড়ের জন্য ক্রিসলারের দাবি 1979 সালের পতনে অটো শ্রমিকদের কাছ থেকে, কিন্তু দেখা গেল যে আমাদের রাজনীতি আমাদের এর জন্য প্রস্তুত করেছে। আমরা কি বলতে জানতাম.
আমরা আরও জানতাম, কর্মক্ষেত্রে এবং র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল নিউজলেটার, আন্দোলন এবং সংগঠনে আইএস-এর এক দশকেরও বেশি অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, যে শ্রম নোট একটি "সামনের দল" হিসাবে দেখা যায় না বা এর মতো কিছু হতে পারে না। এটিকে সক্রিয় কর্মীদের একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্কের উপর ভিত্তি করে গড়ে তুলতে হবে যাদের সমর্থন এবং ইনপুট অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।
আইএস এবং এর উত্তরসূরি সংহতি সমর্থন অব্যাহত থাকবে শ্রম নোট, একই সময়ে এর স্বাধীনতাকে সম্মান করে। স্বতন্ত্র সদস্যরা স্টাফ এবং ইউনিয়ন সদস্য উভয় ক্ষেত্রেই গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে, কিন্তু কর্মীরা IS/সলিডারিটির বাইরেও বেড়েছে। বেড়ে উঠতে, শ্রম নোট একটি বিস্তৃত কাঠামোর মধ্যে, আলোচনা এবং বিতর্কের পাশাপাশি বিশ্লেষণ এবং সংবাদের কেন্দ্র হতে হবে।
সমাজতান্ত্রিক ধারণাগুলি, আমাদের অভিজ্ঞতা আমাদের বলেছে, বিশ্বাসযোগ্য হওয়ার জন্য শ্রমিক আন্দোলনের মধ্যে সক্রিয় "শ্রেণী সংগ্রামের" একটি ভিত্তি প্রয়োজন। এর কাজ শ্রম নোট এই ধরনের একটি বর্তমান তৈরি করার জন্য অন্যদের সাথে কাজ করা প্রকল্প ছিল।
আমরা কিভাবে তা না? অবশ্যই, আমাদের কাছে একটি সাধারণ তত্ত্ব ছিল যা আমাদের মুনাফার জন্য নিরলস ড্রাইভের সাথে পুঁজিবাদের গতিশীলতা এবং এটি শ্রমিক-শ্রেণির জীবনের উপর চাপ সৃষ্টি করে। অভ্যন্তরীণ দ্বন্দ্ব সহ শ্রম আন্দোলন এবং ইউনিয়নগুলিকে বহু-স্তর বিশিষ্ট সামাজিক গঠন হিসাবে বোঝার বিষয়টি আরও তাৎক্ষণিক ছিল - শুধু "আমলাতন্ত্র" এবং পদমর্যাদার মধ্যেই নয়, কর্মী স্তর এবং বেশিরভাগ উদাসীন সদস্যদের মধ্যে র্যাঙ্কের মধ্যে থাকা এবং জাতি এবং লিঙ্গের বিভাজন।
শুরু থেকেই, ম্যাগাজিনটি ইউনিয়নগুলিতে মহিলা এবং আফ্রিকান-আমেরিকান কর্মীরা কী করছে, কীভাবে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মীরা এখনও ইউনিয়ন গণতন্ত্র এবং একটি জবাবদিহিমূলক নেতৃত্বের জন্য লড়াই করছে, সেইসাথে নতুন ছাড়ের বিরুদ্ধে লড়াই করে এই বিষয়গুলিকে সম্বোধন করেছে। প্রবণতা
আমরা আরও রিপোর্ট করেছি যে কীভাবে বেশিরভাগ ইউনিয়নের নেতৃত্ব কেবল ছাড় এবং শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা প্রকল্পের সাথে চলে না, কার্যত কর্মক্ষেত্রটি নিয়োগকর্তাদের কাছে সমর্পণ করে, তবে কীভাবে এটি আজও বেঁচে থাকার জন্য আমলাতন্ত্রের ব্যর্থ এবং ব্যয়বহুল কৌশলের অংশ হয়ে ওঠে।
একটি বিশ্লেষণ থাকা বা এমনকি ঘটনা এবং প্রবণতা রিপোর্টিং, যাইহোক, যথেষ্ট নয়. থেকে আঁকা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পাঠ এক শ্রম নোটএর অভিজ্ঞতা হল আপনাকে করতে হবে সরাসরি জড়িত আন্দোলনে এবং কর্মীদের সাথে - এবং র্যাডিকেলরা তা করতে পারে যখন তারা জনগণের প্রকৃত উদ্বেগের সাথে সম্পর্কিত হতে ইচ্ছুক এবং তাদের সচেতন করে যে আন্দোলনের অন্যরা সেই উদ্বেগগুলি ভাগ করে।
জিম ওয়েস্ট, শুরু থেকে 2003 সাল পর্যন্ত সম্পাদক, প্রকল্পের মূল উদ্দেশ্য বর্ণনা করেছেন: “সমস্ত ধারণাটি ছিল যে এই সমস্ত তৃণমূল কর্মী এবং দলগুলি সারা দেশের বিভিন্ন ইউনিয়নে ছিল এবং আমাদের লক্ষ্য ছিল তাদের একত্রিত করা — তাদের বোঝান যে তারা একটি বড় আন্দোলনের অংশ ছিল।"
ফিরে দেখা, মার্ক ব্রেনার, প্রকল্পের বর্তমান পরিচালক, এই কাজ যুক্তি. "শ্রম নোট অন্যান্য ইউনিয়ন এবং দেশের বিভিন্ন অংশে কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ স্থান তৈরি করতে সফল হয়েছে যাতে তারা স্বীকার করে যে তাদের সাধারণ অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং প্রকৃতপক্ষে একে অপরের সাথে সংযোগ গড়ে তোলার জন্য।
একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ছিল কর্মক্ষেত্রে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল অ্যাক্টিভিস্টদের উপর ফোকাস করা। উইল জনসন, 2002 থেকে 2007 পর্যন্ত স্টাফ হিসাবে, এটি লিখেছেন, "শ্রম নোট পাঠকরা কর্মক্ষেত্রের নেতা। নিবন্ধ সম্পাদনা বা সম্মেলনের আয়োজন উভয় ক্ষেত্রেই যা আমাকে সর্বদা তাড়িত করেছিল, তা হল কর্মক্ষেত্রে শক্তি জয়ের প্রতি নিরলস মনোযোগ।"
ব্রেনার, এই বিষয়ে নোট করেছেন, “আপনি যদি সদস্যদের সাথে পুনরায় যুক্ত হতে চান বা সংযোগ করতে চান তবে আপনাকে শুরু করতে হবে যেখানে তারা দিনে আট, দশ, বারো ঘন্টা ব্যয় করে। আমি মনে করি আমাদের জোর অনেক বেশি দূরে চলে গেছে, এই যুক্তিতে যে আন্দোলন হিসাবে আমাদের শক্তি প্রথম এবং সর্বাগ্রে কাজের উপর আমাদের শক্তি থেকে উদ্ভূত হয়েছিল।"
এর ফলে, ইউনিয়নে জড়িত হওয়াকেও বোঝায়। মাইক পার্কার, বহু বছর ধরে একজন অটোওয়ার্কার এবং এর ঘনিষ্ঠ সহযোগী শ্রম নোট এটি বর্ণনা করে:
আমি মনে করি "র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইলের উপর ফোকাস" বা "তৃণমূল" গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু আমি মনে করি যে আমরা সফল হয়েছি যেখানে অন্যরা ব্যর্থ হয়েছে তা হল আমরা শ্রেণী সংগ্রামের দিকে মনোনিবেশ করেছি। এর অর্থ দাঁড় করানো, জড়িত করা, র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইলকে একত্রিত করা এবং এটিকে নিয়ন্ত্রণ করা, কিন্তু এর অর্থ হল আমরা সংগঠন এবং শ্রমিক আন্দোলনের শক্তির প্রশংসা করি তাই আমরা কখনও কখনও স্থানীয় (বা জাতীয়) ইউনিয়ন নেতাদের নেতৃত্বে ইউনিয়ন সংস্কার প্রচেষ্টার জন্য সংগ্রাম করেছি। মিশ্র বা বিপরীত চেতনা সহ।
ব্রেনার যোগ করেছেন, "এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছিল যে আমরা একমাত্র স্থানগুলির মধ্যে একটি ছিলাম যা শুধুমাত্র একতরফা শ্রেণী যুদ্ধ, বা বাণিজ্য চুক্তি, বা প্রযুক্তিকে ইউনিয়নের শক্তি হ্রাসের জন্য দায়ী করছিল না। এটি আমাদের দীর্ঘায়ুর জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল যে কোনও নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আমরা শ্রম যে জগাখিচুড়ির মধ্যে পড়েছিল তা ব্যাখ্যা করতে ইচ্ছুক।”
এবং এর অর্থ ছিল র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল ইউনিয়ন সংস্কার আন্দোলনের সাথে কাজ করা এবং সহায়তা করা, যেমন একটি গণতান্ত্রিক ইউনিয়নের জন্য টিমস্টার. আবার, ব্রেনার ব্যাখ্যা করেছেন, "শ্রম আন্দোলনকে পুনরুজ্জীবিত করার কৌশল হিসাবে ইউনিয়ন সংস্কারের প্রচার করা আমাদের সবচেয়ে বড় অবদানগুলির মধ্যে একটি, উভয় তাত্ত্বিকভাবে - কারণ এটি আলোচনায় রাজনীতিকে এতই বর্ধিতভাবে প্রবেশ করায় - কিন্তু কার্যত, সংস্কারকদের প্রজন্মকে কীভাবে কৌশলগতভাবে চিন্তা করতে সহায়তা করে। অফিসের জন্য দৌড়ান এবং জয়ী হন।"
কর্ম, শিক্ষা এবং সংগঠন, স্লোগানে নয়, র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল পাওয়ার এবং ম্যাগাজিনের সাফল্য উভয়েরই চাবিকাঠি ছিল। পশ্চিম যেমন বলেছে, "কোনও সাম্প্রদায়িক ভাষা নয়, র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল দৃষ্টিকোণ সহ যে কারো জন্য উন্মুক্ত, এবং ট্রেড ইউনিয়ন ইস্যুতে মোটামুটি ফোকাস করা হয়েছে।"
লেয়া স্যামুয়েল, 1995 থেকে 2001 পর্যন্ত কর্মীদের মধ্যে, সম্মত হন। "শ্রম নোট কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্র এবং ইউনিয়নে পরিবর্তন আনতে সাহায্য করার জন্য সর্বদা বাস্তব-বিশ্বের ব্যবহারিকতার উপর জোর দিয়েছে।”
ঘটনাগুলি শীঘ্রই আমাদের শিখিয়েছে যে, মানুষকে একত্রিত করতে এবং "তাদেরকে বোঝাতে যে তারা একটি বৃহত্তর আন্দোলনের অংশ", যেমন পশ্চিম বলেছে, আমাদের একটি সত্যিকারের "কেন্দ্র" তৈরি করতে হবে যেখানে কর্মীরা একে অপরের কাছ থেকে শিখতে পারে . 1981 থেকে 2016 সালের মধ্যে অনুষ্ঠিত আঠারোটি সম্মেলনগুলি এমন একটি কেন্দ্র সরবরাহ করেছিল।
প্রাক্তন কর্মী মার্থা গ্রুয়েল এটিকে এভাবে রেখেছেন: "শ্রম নোট এটি একটি অবস্থান - আক্ষরিক অর্থে, সম্মেলনে, যেখানে লোকেরা অন্যান্য ইউনিয়নবাদীদের খুঁজে পেতে পারে যারা বিশ্বকে একইভাবে দেখেন - এবং 'আধ্যাত্মিক' অর্থে এই অন্যদের অস্তিত্ব জানা এবং লেখার মাধ্যমে সংযোগ স্থাপন করা ইত্যাদি। জঙ্গি ইউনিয়নবাদীদের জন্য এটি জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ তারা একা নয়।"
প্রথম জাতীয় সম্মেলন 1981 সালের এপ্রিল মাসে ডেট্রয়েটের ডাউনটাউন বুক ক্যাডিলাক হোটেলে হয়েছিল। আমাদের আশ্চর্যজনকভাবে 576 জন নিবন্ধিত হয়েছে, যখন অতিরিক্ত 100 জন মহিলা ইউনিয়নবাদী শুক্রবার সন্ধ্যায় একটি বিশেষ মহিলা সভায় যোগ দিয়েছেন।
ক্রিস্টাল লি সাটন, সত্যিকারের নরমা রাই, কনফারেন্সে বক্তৃতা করেছিলেন, যেমনটি করেছিলেন টনি মাজোকি, তারপর তেল, রাসায়নিক এবং পারমাণবিক শ্রমিকদের পুরানো গার্ডের বিরুদ্ধে রাষ্ট্রপতির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন। পুরানো "ক্যান্সারের যমজ দল" এর বিরোধিতা করার জন্য মাজোকি শ্রমের একটি নতুন দল গঠনের আহ্বান জানিয়েছেন।
আমরা শীঘ্রই দেখতে পেলাম যে অভিজ্ঞ ইউনিয়ন নেতা এবং কর্মীদের আরও কিছু রাজনৈতিক বিষয় বলতে দেওয়া আরও বোধগম্য হয়েছে — উদাহরণস্বরূপ, স্বাধীন রাজনীতি, এবং যুদ্ধের বিরোধিতা — কর্মীদের বক্তৃতা না করে, অন্তত প্রাথমিক বছরগুলিতে।
তবে সম্মেলনের কেন্দ্রে ছিল কর্মক্ষেত্রের সংগঠন, ইউনিয়ন গণতন্ত্র এবং অন্যান্য অনেক বিষয়ে বাস্তব কর্মশালা এবং শিল্পের কর্মীদের সভা। এটি ভবিষ্যতের সমস্ত সম্মেলনের কেন্দ্রে একটি ক্রমবর্ধমান বৈশিষ্ট্য হয়ে উঠবে।
শুরু থেকে, শ্রম নোট এমন কাজ করেছেন যা শ্রমিক আন্দোলনে বা রাজনৈতিক বামপন্থী কেউ করেনি। বধ যেমন বলেছে, "শ্রম নোট আমরা যখন এমন বিষয়গুলি নিয়েছিলাম যে মূলধারার শ্রমিক আন্দোলন কীভাবে মোকাবেলা করতে জানে না বা ভুল পথের মুখোমুখি হয়েছিল, এবং পাঠকদের তাদের রাজনৈতিক বোঝাপড়া এবং কী করতে হবে সে বিষয়ে ব্যবহারিক সহায়তা উভয়ের প্রস্তাব দিয়েছিলাম।"
পশ্চাদপসরণের এই সময়ে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শীর্ষ ইউনিয়ন নেতৃত্বের আত্মসমর্পণ স্বাভাবিকভাবেই মূল বিষয় যেমন মজুরি, সুবিধা এবং কাজের শর্তে ছাড় দেওয়ার মতো হস্তক্ষেপের জন্য একটি শূন্যতা তৈরি করেছিল; টিম ওয়ার্কিং এবং চর্বিহীন উত্পাদনের নিয়মগুলির প্রবর্তন যা কাজের তীব্রতার দিকে পরিচালিত করে; গণতন্ত্রের অভাব যা বেশিরভাগ ইউনিয়নকে চিহ্নিত করে; এবং শক্তিশালী কর্মক্ষেত্র সংগঠনকে উৎসাহিত করতে সাধারণ ব্যর্থতা।
এটি অনুমোদিত এই বিষয়গুলির কিছুতে সক্রিয়ভাবে হস্তক্ষেপ করার ইচ্ছা ছিল শ্রম নোট নিজেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষাকেন্দ্র হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করতে।
মোকাবিলা ছাড়
As 1982 আসে এবং অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের লক্ষণ দেখা দেয় এটি স্পষ্ট ছিল যে ছাড়ের বন্যা কেবল বাড়তে চলেছে। আমরা নিশ্চিত ছিলাম যে ছাড় এখন শ্রমিকদের জন্য একটি কেন্দ্রীয় বিষয়, এমনকি নন-ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য।
তাই জেন স্লটার লিখেছেন ছাড় এবং কিভাবে বীট তাদের বীট তাদের 1983 সালে, ছাড়ের পরিমাণ এবং অন্তর্নিহিত কারণগুলিই নয়, শ্রমিকরা কীভাবে প্রতিরোধ করেছিল এবং কখনও কখনও তাদের পরাজিত করেছিল তার অনেক উদাহরণ।
ছাড় একটি তাত্ক্ষণিক হিট এবং এক শ্রম নোট বাঁক পয়েন্ট. শ্রমিক আন্দোলন জুড়ে কর্মীরা তাদের সাথে লড়াই করার জন্য ছাড় ব্যবহার করেছিল এমনকি যখন শীর্ষ নেতারা তা করতে অস্বীকার করেছিলেন। সম্ভবত বিজয়ের চেয়ে পরাজয় বেশি ছিল, কিন্তু সত্য যে কর্মীরা অন্যদের লড়াই করতে দেখেছিল তা প্রতিরোধ করতে আরও উৎসাহিত করেছিল।
In ছাড়, বধ দেখিয়েছে যে গিভ-ব্যাক করার অন্তত দুটি রাউন্ড হয়েছে এবং এই পশ্চাদপসরণ তরঙ্গগুলি শ্রমের শিল্প-ব্যাপী জাতীয় এবং প্যাটার্ন চুক্তিগুলিকে ছিন্নভিন্ন করে, প্রতিযোগিতার একটি নিম্নগামী সর্পিলের দরজা খুলেছে। এমনকি 1980-82 সালের মন্দা পুনরুদ্ধারের দিকে মোড় নিচ্ছিল, কর্পোরেট চাহিদা আরো বৃদ্ধি জন্য.
দ্বিতীয় রাউন্ডটি মজুরি থেকে কাজের পরিস্থিতিতে চলে গেছে - এটি আরও বড় হুমকি। ইতিমধ্যে ভিতরে ছাড় সামনে কি আছে তার ইঙ্গিত ছিল। স্লটার জিএম চেয়ারম্যান রজার স্মিথের 1983 সালের প্রথম দিকের ঘোষণার উদ্ধৃতি দিয়েছেন: “আবার গত তিন বছরের মধ্য দিয়ে যাওয়ার মতো অবস্থানে নিজেকে ফিরিয়ে আনতে চাই এমন কোনো উপায় নেই। আমরা সবাই আমাদের কোম্পানীগুলোকে নীচু ও নীচু রাখার জন্য নিবেদিত।”
অ্যাডহক ছাড়গুলি আজ পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে, তবে তাদের প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ এবং স্থায়ীভাবে শ্রমকে দুর্বল করার নতুন উপায় কাজ চলছে।
চেনাশোনা এবং দল গ্রহণ
In 1981 মে, বিজনেস উইক "নতুন শিল্প সম্পর্ক" যুগ ঘোষণা করেছে। এগুলি প্রথমে কোয়ালিটি অফ ওয়ার্ক লাইফ (QWL) প্রোগ্রামে মূর্ত হয়েছিল এবং পরে মোট গুণমান ব্যবস্থাপনা, কর্মচারীদের অংশগ্রহণ এবং আরও অনেক কিছুতে প্রসারিত হয়েছিল। সকলেই তাদের কেন্দ্রে শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা — অন-দ্য-জব ক্লাস সহযোগিতা — রাখে।
মাইক পার্কার 1970 এর দশকের শেষের দিকে তাদের প্রথম জনসাধারণের উপস্থিতি থেকে এই প্রোগ্রামগুলি নিয়ে গবেষণা করছিলেন। 1985 সালে তিনি প্রযোজনা করেন বৃত্তের ভিতরে: QWL-এর জন্য একটি ইউনিয়ন গাইড, শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা এবং চর্বিহীন উত্পাদন বিষয়ে তিনটি হ্যান্ডবুকের মধ্যে প্রথম। বইটি কীভাবে এই "অনুভূতি-ভাল" ইউনিয়ন-বাস্টিং ফর্মটিকে প্রতিরোধ বা দুর্বল করা যায় সে সম্পর্কে ব্যবহারিক পরামর্শ দিয়েছে।
যেমন পার্কার ভূমিকাতে উল্লেখ করেছেন, "ট্রেড ইউনিয়নবাদীকে গাইড করার জন্য প্রায় কোনও উপাদান উপলব্ধ নেই যারা ইউনিয়নের দৃষ্টিকোণ থেকে এই নতুন প্রোগ্রামগুলির সাথে আঁকড়ে ধরার চেষ্টা করছেন।" এখন ছিল.
যেহেতু কর্মচারীদের অংশগ্রহণের বিভিন্ন রূপ জাপানি-অনুপ্রাণিত চর্বিহীন উৎপাদনে প্রসারিত এবং রূপান্তরিত হয়েছে, শ্রম নোট গতি রাখা পার্কার এবং স্লটার একসাথে দুটি অতিরিক্ত হ্যান্ডবুক তৈরি করেছে, পক্ষ নির্বাচন করা: ইউনিয়ন এবং দল ধারণা 1988 তে এবং ওয়ার্কিং স্মার্ট: একটি ইউনিয়ন গাইড টু পার্টিসিপেশন প্রোগ্রাম এবং রিইঞ্জিনিয়ারিং 1994 মধ্যে.
এগুলির মধ্যে, তারা "ম্যানেজমেন্ট-বাই-স্ট্রেস" (এমবিএস) শব্দটি তৈরি করেছিল যা আউটপুট বজায় রাখার বা বাড়ানোর সময় কর্মীদের কমিয়ে কাজের তীব্রতা বৃদ্ধির জন্য একটি নতুন ভিত্তি তৈরি করে।
দলগুলি এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অবদান রাখে kaizen, বা উত্পাদনশীলতার ক্রমাগত উন্নতি। পক্ষ নির্বাচন করা হচ্ছে স্বয়ংক্রিয় শিল্পের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে যেখানে কাজের তীব্রতায় এই উদ্ভাবনের অনেকগুলি প্রথম বা সবচেয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রয়োগ করা হয়েছিল; স্মার্ট ওয়ার্কিং বিশ্লেষণটি টেলিযোগাযোগ, হাসপাতাল, ডাক পরিষেবা, হোম কেয়ার, মহিলা কর্মী, রঙের কর্মী এবং এমনকি মেক্সিকো এবং সুইডেন সহ অন্যান্য শিল্প ও গোষ্ঠীগুলিতে প্রসারিত করেছে। এই হ্যান্ডবুক বিক্রি হাজার হাজার.
1990 এর দশকের প্রথম থেকে মাঝামাঝি পর্যন্ত শ্রম নোট একটি নতুন জায়গা তৈরি করেছে যেখানে কর্মীরা নতুন ব্যবস্থাপনা কৌশল সম্পর্কে ধারনা শিখতে এবং বিনিময় করতে পারে। জেন স্লটার এই জায়গাটির বর্ণনা দিয়েছেন:
আমরা প্রায় এক ডজন "টিম কনসেপ্ট স্কুল" এর মাধ্যমে শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা এবং লীন উৎপাদনের কথাও ছড়িয়ে দিয়েছি যা বেশিরভাগ ডেট্রয়েটে কিন্তু আটলান্টা এবং উপসাগরীয় অঞ্চলে অনুষ্ঠিত হয়। আমরা শুধু টিমস্টার ইউনিয়নের জন্য একটি রাখি (প্রেসিডেন্ট রন কেরির অধীনে)। এগুলি ছিল বিভিন্ন ইউনিয়নের পঞ্চাশ থেকে আশি জনের স্কুল যারা তিন দিনের নিবিড় শেখার জন্য এসেছিল এবং দলে দলে, কীভাবে এই পরিস্থিতির মোকাবিলা করা যায়।
চর্বিহীন উত্পাদন পদ্ধতি নতুন ফর্মে আজ চালিয়ে যান। কিন্তু, যেমন স্লটার উল্লেখ করেছেন, “শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা কার্যক্রম একটি মৃত চিঠি; নিয়োগকর্তাদের আর কর্মীদের জড়িত থাকার ভান করার দরকার নেই।"
শুধু ধমকানো এবং চাকরি হারানোর হুমকিতে ফিরে যাওয়ার পাশাপাশি, বৈদ্যুতিক এবং বায়োমেট্রিক মনিটরিং এবং গ্লোবাল পজিশনিং সিস্টেম, রেডিও ফ্রিকোয়েন্সি আইডেন্টিফিকেশন এবং বারকোডিংয়ের মতো পরিমাপ প্রযুক্তির মাধ্যমে দুর্বল নিয়মগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে।
যদিও টোটাল কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্টের মতো চর্বিহীন প্রোগ্রামগুলি সর্বদা কাজের মানককরণ এবং কাজকে তীব্র করার বিষয়ে ছিল নতুন ধরনের নজরদারি দক্ষতা আরও কমিয়ে দেয় এবং চাকরির মতো সৃজনশীলতা দূর করে।
উপরন্তু, "লজিস্টিক বিপ্লব" এর সাথে যুক্ত ইলেকট্রনিকভাবে নির্দেশিত, ঠিক সময়ে সরবরাহ চেইনের উত্থান অগণিত কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষমতার উপর বাহ্যিক চাপ যুক্ত করেছে। এই অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক চাপগুলি প্রথাগত ব্লু-কলার কাজের বাইরে নার্সিং এবং শিক্ষকতার মতো পেশাদার পেশাগুলিতে ছড়িয়ে পড়েছে।
প্রায়শই এই জাতীয় প্রযুক্তির কথিত অনিবার্যতার দ্বারা সম্মোহিত হয়ে, বেশিরভাগ ইউনিয়নের নেতৃত্ব কেবল এই সত্যটিকে উপেক্ষা করে যে বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রের প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য অর্জনের জন্য সামাজিকভাবে নির্মিত হয়। শ্রম নোট বিকশিত ব্যবস্থাপনা কৌশল এবং কৌশল মোকাবেলা এবং প্রতিরোধ করার নতুন উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করবে।
হ্যান্ডবুক এবং স্কুল সাহায্য করেছিল শ্রম নোট অটো, স্টিল, ট্রাকিং এবং অন্যান্য শিল্প খাতের মধ্যে এর মূল ভিত্তি থেকে টেলিযোগাযোগ, স্বাস্থ্যসেবা, ট্রানজিট, পাবলিক সেক্টর এবং অন্যান্য পরিষেবা শিল্পে প্রসারিত করুন। আমরা তেল, রাসায়নিক ও পারমাণবিক কর্মী (OCAW), ইউনাইটেড ইলেকট্রিক্যাল ওয়ার্কার্স (UE), এবং ফার্ম লেবার অর্গানাইজিং কমিটি (FLOC) এর মতো কয়েকটি ছোট ইউনিয়ন থেকেও সমর্থন পেয়েছি।
যেহেতু শ্রমিক শ্রেণী নিজেই পরিবর্তিত হচ্ছিল এবং ব্যবস্থাপনা শোষণের নতুন হাতিয়ার খুঁজে পাচ্ছিল, আমরা কর্মক্ষেত্রে শ্রেণী সংঘাতের একটি পদ্ধতির দিকে হোঁচট খেয়েছি যা ইউনিয়ন পরিহার এবং কাজের তীব্রতার ক্রমবর্ধমান রূপগুলির সাথে ব্যাপকভাবে মোকাবিলা করতে পারে।
আমি বলি "হোঁচা খেয়েছি" কারণ এটা বলাটা একটা প্রসারিত হবে যে আমরা এই সমস্ত কারণগুলি রাখি - চর্বিহীন উৎপাদনের জন্য নতুন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, নতুন প্রযুক্তি, কর্মক্ষেত্রের কৌশল, ইউনিয়ন সংস্কার আন্দোলন — একসাথে একসাথে। আমরা চেষ্টা করেছি সব কাজ করে না।
উদাহরণস্বরূপ, 1995 সালে আমরা কিছু নতুন চর্বিহীন চাপ এবং অনিশ্চিত কাজের বৃদ্ধির সাথে মোকাবিলা করার একটি উপায় হিসাবে সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ বাড়ানোর চেষ্টা করেছি। আমরা শিরোনামে একটি পুস্তিকা তৈরি করেছি সময় শেষ! ছোট ঘন্টার জন্য মামলা করা. প্যামফলেটটি ধরা পড়েনি এবং প্রকল্পটি পরিত্যাগ করতে হয়েছিল।
আমরা একটি মূল্যবান পাঠ শিখেছি: কর্মক্ষেত্রের কর্মীদের মধ্যে প্রকৃত গতি ছাড়াই এজেন্ডা সেট করার চেষ্টা করা কাজ করছে না।
আমরা যা বুঝতে পেরেছিলাম তা হল যে পরিচালনার কৌশলগুলি বিকশিত হওয়ার সাথে সাথে, আমরা কর্মক্ষেত্র এবং ইউনিয়ন প্রতিরোধ সম্পর্কে গল্পের একটি বিশাল ভাণ্ডার জমা করছিলাম এবং এই অভিজ্ঞতাগুলির মধ্যে অনেকগুলি বিভিন্ন বিষয়ে বসের সাথে লড়াই করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।
আমরা 1989 সালে "কর্মক্ষেত্রের আয়োজন" বিষয়ে একটি সপ্তাহান্তে স্কুলের আয়োজন করেছিলাম যেখানে কয়েক ডজন কর্মী তাদের প্রতিরোধের গল্প বলেছিলেন। আমরা তখন নিয়োগ দিলাম ড্যান লা বটজ একটি নতুন হ্যান্ডবুকে তাদের একসাথে টানতে। তিনি উৎপাদন করেন একটি ট্রাবলমেকারস হ্যান্ডবুক: আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে কীভাবে লড়াই করবেন — এবং ওয়াইn 1991 সালে। জেন স্লটার একটি সেকেন্ড সম্পাদনা করেন ট্রাবলমেকারস হ্যান্ডবুক II 2005 মধ্যে.
আমাদের ট্রাবলমেকারস হ্যান্ডবুকগুলি সর্বাধিক ব্যবহার করেছে যে লোকেরা ভাল পরামর্শের তালিকার চেয়ে গল্প থেকে আরও ভাল শিখতে পারে। আমাদের অধিকাংশের মত স্টুয়ার্ডের কর্নার মধ্যে কলাম শ্রম নোট, প্রতিটি পরিস্থিতি বা কৌশলের জন্য, বইগুলি বলেছে কিভাবে একদল কর্মী কিছু করেছে; পাঠক তখন তার বা তার নিজের পরিস্থিতিতে কৌশল প্রয়োগ করতে পারে।
এই পদ্ধতিতে বাস্তব-জীবনের উদাহরণ ব্যবহার করার সুবিধাও ছিল, তাই লেখক কেবল অ-পরীক্ষিত ধারণাগুলির একটি তালিকা তৈরি করেননি - এই ধারণাগুলি কারও জন্য কাজ করেছিল।
ইতিমধ্যে শ্রম নোট সত্যিই একটি শ্রম শিক্ষার কেন্দ্র হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যা অন্য কয়েকজন তৈরি করতে পারে। নব্বইয়ের দশকে, কর্মীরা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল।
নব্বইয়ের দশকও দেখেছেন শ্রম নোট ইউরোপীয় ভিত্তিক ট্রান্সন্যাশনাল ইনফরমেশন এক্সচেঞ্জ (টিআইই) এর সাথে এবং এর মাধ্যমে মূলত আন্তর্জাতিক কাজে সরাসরি জড়িত হন। প্রেক্ষাপটে আমাদের অবদান উত্তর আমেরিকার মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি (NAFTA) মেক্সিকোতে মিটিং এবং স্বয়ংক্রিয় ও টেলিযোগাযোগ কর্মীদের তিনটি NAFTA দেশে সফরের মাধ্যমে আন্তঃসীমান্ত সংযোগ তৈরি করছিল।
আমরা কানাডিয়ান অটো ওয়ার্কার্স (CAW), ইউনাইটেড ইলেকট্রিক্যাল ওয়ার্কার্স (UE), ফ্রেন্টে অটেনটিকো দেল ট্রাবাজো, এবং মেক্সিকো সিটির Centro de Información Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) এর সাথেও এই আন্তঃসীমান্ত ইভেন্টগুলি সংগঠিত করার জন্য কাজ করেছি৷
এটি ছিল উত্তেজনাপূর্ণ কাজ এবং আন্তঃসীমান্ত মিটিংয়ে আমরা যে কর্মী-থেকে-শ্রমিক পদ্ধতি গ্রহণ করেছি তা অংশগ্রহণকারী কর্মীদের সচেতনতার উপর প্রভাব ফেলেছিল।
এখানে সমস্যাটি ছিল যে বেশিরভাগ ইউনিয়ন নেতারা অফিসিয়াল টপ-ডাউন শ্রম আন্তর্জাতিকতাবাদের বাইজেন্টাইন প্রোটোকলের মধ্যে আবদ্ধ, যা নিয়মিত কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগকে কঠিন করে তোলে। এটি ছোট, সাধারণত অনুদানপ্রাপ্ত গ্রুপ যেমন TIE এবং শ্রম নোট, ছোট ইউনাইটেড ইলেকট্রিক্যাল ওয়ার্কারদের সাহায্যে, প্রাতিষ্ঠানিক বাধাগুলির চারপাশে নেভিগেট করতে।
তবুও নিয়মিত আন্তঃসীমান্ত বিনিময় এবং মিটিং চালিয়ে যাওয়ার সংস্থান সেখানে ছিল না। শ্রম নোটএর আন্তর্জাতিক কার্যকলাপ দ্বিবার্ষিকের মধ্যে সীমাবদ্ধ হয়ে পড়ে শ্রম নোট সম্মেলন
একটি মালভূমি
Aএকই সময়ে আমি বলি আমরা "হোঁচ খেয়েছি" কারণ 1990 এর দশকের শেষ থেকে 2000 এর দশকের শুরু পর্যন্ত, শ্রম নোট সাবস্ক্রিপশন এবং সম্মেলনে উপস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে একটি মালভূমি আঘাত, যা এক হাজারের নিচে আটকে ছিল।
এর একটি অংশ ছিল যখন আমরা আরও ভাল হ্যান্ডবুক প্রকাশ করেছি - উল্লেখযোগ্যভাবে গণতন্ত্রই শক্তি: নিচ থেকে ইউনিয়ন পুনর্গঠন মাইক পার্কার এবং মার্থা গ্রুয়েল দ্বারা 1999 সালে ইউনিয়ন গণতন্ত্রের উপর - আমরা টিম কনসেপ্ট স্কুলগুলির সাথে আমাদের এই ধরণের ইভেন্টগুলিতে পরিণত করতে পারিনি।
শ্রম বা অন্যান্য সামাজিক আন্দোলনের যেকোন কার্যকলাপ অবশ্য আপনার চারপাশে যা ঘটছে তার উপরও নির্ভর করে। আশির দশকের মাঝামাঝি থেকে নব্বইয়ের দশকের মাঝামাঝি পর্যন্ত ছাড়ের বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ হাই-প্রোফাইল সংগ্রাম দেখেছিল: হরমেলে P-9, পিটস্টনে ইউনাইটেড মাইন ওয়ার্কার্স, ভেরিজনে কমিউনিকেশন ওয়ার্কারস, এ.ই. স্ট্যালিতে একটি উদ্ভাবনী "অভ্যন্তরীণ কৌশল", ডেট্রয়েট সংবাদপত্র ধর্মঘট, এবং ইউপিএস ধর্মঘট 1997 সালে ফুল-টাইম চাকরির জন্য, সেইসাথে ইউনিয়ন সংস্কার আন্দোলনের একটি মিনি-ওয়েভ।
1996 সাল থেকে ফিরে তাকান একটি বক্তৃতায় ন্যাশনাল লয়ার্স গিল্ড, ইউনিয়ন সংস্কার আইনজীবী পল লেভি রিপোর্ট করতে পারেন, "একটি বৃহৎ সংখ্যক জাতীয় ইউনিয়নে বিস্তৃত আন্তঃ-ইউনিয়ন কার্যকলাপ রয়েছে, আগের চেয়ে অনেক বেশি।" 1991 সালে রন কেরির টিডিইউ-সমর্থিত নির্বাচনে টিমস্টারদের বড় জয়ের পাশাপাশি, লেভি এক ডজন বা তার বেশি বড় ইউনিয়নে বিদ্রোহের কথা উল্লেখ করেছেন।
এসব সংগ্রাম ও আন্দোলনে অনেকেই ব্যবহার করেছেন শ্রম নোট তাদের কর্মীদের শিক্ষিত করার জন্য সাহিত্য। উদাহরণস্বরূপ, ইউপিএস, টিডিইউ এবং ব্যবহৃত ইউনিয়নে 1997 টিমস্টার স্ট্রাইক পর্যন্ত দুই বছরে স্মার্ট ওয়ার্কিং শ্রম-ব্যবস্থাপনা/চর্বিহীন উৎপাদন প্রকল্পের ক্ষতি সম্পর্কে সদস্যদের অবহিত করার জন্য UPS ভবিষ্যতে ইউনিয়নের কোনো পদক্ষেপকে দুর্বল করার আশায় প্রবর্তন করার চেষ্টা করছিল।
কিছু জায়গায় শ্রম নোটএর কর্মী এবং বন্ধুরা UPS-এর শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা কর্মসূচিকে পরাজিত করতে সাহায্য করেছে। স্টাফ এবং বন্ধুরা সরাসরি সক্রিয় ছিল নতুন দিকনির্দেশ ককাস 1980-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সে, সেইসাথে হরমেল/পি-9 স্ট্রাইকারদের সমর্থন প্রচারে।
এই সময়ের মধ্যে কর্মক্ষেত্রের কৌশল এবং টিম কনসেপ্ট (লিন প্রোডাকশন) স্কুলগুলি ইউনিয়ন থেকে মূলধারার এবং ভিন্নমতাবলম্বী উভয় কর্মীকে আকৃষ্ট করেছিল যেমন যোগাযোগ কর্মী, তেল, রাসায়নিক ও পারমাণবিক কর্মী এবং অন্যান্যদের মধ্যে গ্রেন মিলার, গুরুত্বপূর্ণ অ্যান্টি-কসেশনে পরোক্ষভাবে অবদান রেখেছিল। এবং এই বছরগুলিতে সেই শিল্পগুলিতে চর্বি-বিরোধী সংগ্রাম। এই সক্রিয় ব্যস্ততা অভিজ্ঞতা এবং বৃদ্ধি উভয়ই এনেছে।
1990 এর দশকের শেষের দিকে, তবে, হাই-প্রোফাইল স্ট্রাইক বিরল হয়ে ওঠে এবং অনেক অভ্যন্তরীণ বিদ্রোহ ম্লান হয়ে গিয়েছিল - এবং তাদের সাথে আমাদের স্বাভাবিক দর্শকদের একটি ভাল চুক্তি।
1997 সালের ইউপিএস স্ট্রাইকের পর যে পরাজয় রন কেরিকে পতন এনেছিল তা সেই পরিবেশে নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছিল যেখানে শ্রম নোট পরিচালিত কেরির নির্বাচন ছিল ইউনিয়ন সংস্কার আন্দোলনের প্রথম বড় বিজয়, এবং 1996 সালের নির্বাচনের সময় তার ভাড়া করা প্রচারাভিযান সংগঠকরা যে অবৈধ তহবিল কেলেঙ্কারি চালিয়েছিলেন তা এই ধারণাটিকে শক্তিশালী করেছিল যে সমস্ত ইউনিয়ন নেতারা একই ছিলেন।
কেরিকে শেষ পর্যন্ত কেলেঙ্কারিতে সরাসরি জড়িত থাকার বা জানার বিষয়ে সাফ করা হয়েছিল, কিন্তু ক্ষতি হয়েছিল। এটাও সম্ভব যে প্রগতিশীল পরিবর্তনের প্রতিশ্রুতিতে এএফএল-সিআইও প্রেসিডেন্ট হিসেবে জন সুইনির নির্বাচন কিছু সম্ভাবনাকে বিচ্যুত করেছে শ্রম নোট পাঠক, যেমন ইন্টারনেটের উত্থান ঘটেছে।
জন সুইনি এবং "নিউ ভয়েস" টিমের সংস্কার প্রচেষ্টা মূলত টপ-ডাউন ছিল। একটি নিবন্ধ হিসাবে শ্রম নোট সেই সময়ে এটি রাখুন, "প্রতিটি সমস্যার জন্য একটি ওয়াশিংটন সমাধান ছিল।"
স্লেটের কেন্দ্রীয় প্রতিশ্রুতি ছিল ইউনিয়নের সদস্যপদ হ্রাস বন্ধ করার জন্য নতুন সংগঠিত করা। নতুন এএফএল-সিআইও নেতারা আরও সংগঠকদের প্রশিক্ষণের জন্য অর্গানাইজিং ইনস্টিটিউটকে প্রসারিত করেছেন, এর অর্থ হল অধিভুক্ত ইউনিয়নগুলিকে সংগঠিত করার জন্য আরও শক্তি এবং সংস্থান করা।
এর জন্য প্রাতিষ্ঠানিক বাধাগুলি খুব বড় প্রমাণিত হয়েছিল এবং 2005 সালের মধ্যে এটি গঠনের সাথে একটি বিভক্তির দিকে পরিচালিত করেছিল। Win এ পরিবর্তন করুন জোট, যা অবশেষে বিভক্ত।
শ্রম নোট, র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল-ভিত্তিক সংস্কারের উপর জোর দিয়ে, এই আমলাতান্ত্রিক পদ্ধতির সমালোচনা ছিল। যদিও এই অবস্থানটি সেই সময়ে আমাদের ভিত্তিকে প্রসারিত করেনি, এটি ফলপ্রসূ হবে কারণ আরও বেশি সংখ্যক ইউনিয়নের কর্মীরা পরবর্তী বছরগুলিতে ঘন ঘন সফল তৃণমূল সংস্কার আন্দোলন সংগঠিত করতে শুরু করেছিল।
1990 এর দশকের শেষের দিকে টিম কনসেপ্ট স্কুল এবং আমাদের আন্তঃসীমান্ত কাজ তাদের কোর্স চালিয়েছিল, এবং আমরা ছাড় এবং টিম কনসেপ্টের সাথে আমাদের যে ছন্দে আঘাত করেছিল সেই ধরণের আউটরিচ প্রজেক্ট তৈরি করতে পারিনি। এটি একটি নতুন প্রজন্মের কর্মীদের আসার এবং পরিস্থিতির পরিবর্তনের জন্য অপেক্ষা করবে।
একটি নতুন প্রজন্ম
Wএকবিংশ শতাব্দীর সূচনা হওয়ার সাথে সাথে একটি বড় পরিবর্তনের সূচনা হয়েছিল যখন নতুন প্রজন্মের তরুণ অ্যাক্টিভিস্টরা এর পরিচালনার দায়িত্ব গ্রহণ করে। শ্রম নোট.
অবশেষে মার্ক ব্রেনার ডিরেক্টরের আমার পুরানো কাজটি গ্রহণ করেন কিছুক্ষণের জন্য বেশ কয়েকজন অভিজ্ঞ কর্মী ভর্তি হওয়ার পরে এবং জিম ওয়েস্ট, মাথা গ্রুয়েল এবং জেন স্লটারকে প্রতিস্থাপন করে নতুন সম্পাদকদের একটি সিরিজ। এর মধ্যে ছিলেন ক্রিস কুটালিক, মিশা গাউস, জেনি ব্রাউন এবং বর্তমান সম্পাদক আলেকজান্দ্রা ব্র্যাডবেরি।
এর প্রকাশনার সাথে সশস্ত্র সমস্যা সৃষ্টিকারীর II 2005 সালে এই নতুন প্রজন্ম ট্রাবলমেকারের ধারণাটিকে 2011 সালে শুরু করে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যায়, প্রায় দুই ডজন স্থানীয় ট্রাবলমেকারস ডে স্কুলস্থানীয় কর্মীদের সহায়তায় প্রস্তুত করা হয়েছে। এই স্কুলগুলি শহরের পর শহরগুলিতে সেই জায়গা প্রদান করেছিল যেখানে কর্মীরা ধারণা বিনিময় করতেন এবং প্রসারিত করতে সহায়তা করেছিলেন শ্রম নোটএর নাগাল।
এই নতুন কার্যকলাপ টিমস্টার, যোগাযোগ কর্মী, ট্রানজিট কর্মী, ডাক কর্মী, নার্স এবং অন্যান্যদের মধ্যে ইউনিয়ন সংস্কার আন্দোলনের একটি নতুন তরঙ্গ থেকে উপকৃত হয়েছে, 2010 সালে শিকাগো শিক্ষক ইউনিয়নের ককাস অফ র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল এডুকেটরদের বিজয়ের সাথে একটি উচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে। এবং তাদের 2012 সালে ধর্মঘট, 2011 এর উইসকনসিন বিদ্রোহের সাথে।
এই সময়কালে অভিবাসী শ্রমিকদের ক্রমবর্ধমান কার্যকলাপ দেখা যায় যেটি ১৯৭১ সালের পর বন্ধ করে দেয় অভিবাসী শ্রমিকদের স্বাধীনতা যাত্রা যেটি 2003 সালে দেশটি অতিক্রম করেছিল এবং 1 মে, 2006 "একজন অভিবাসী ছাড়া দিবস"।
কার্যকলাপের নতুন তরঙ্গের উপর ভিত্তি করে, কর্মীরা তিনটি হ্যান্ডবুক তৈরি করে। স্টুয়ার্ডস টুলবক্স: কর্মক্ষেত্রে জয়ের জন্য দক্ষতা এবং কৌশল 2012 সালে, বেশিরভাগ স্টুয়ার্ডস কর্নার কলাম থেকে সংকলিত শ্রম নোট; কিভাবে জাম্প আপনার ইউনিয়ন শুরু: শিকাগো শিক্ষকদের থেকে পাঠ; এবং একজন সফল সংগঠকের রহস্য 2016 মধ্যে.
2014 এবং 2016 সালের সম্মেলনগুলি নতুন পরিস্থিতিকে প্রতিফলিত করেছিল, দুই হাজারেরও বেশি কর্মীকে শিকাগোতে নিয়ে গিয়েছিল, যেখানে 2016 সালে এটি একদিনের সাথে মিলেছিল শিকাগো শিক্ষক ইউনিয়ন ধর্মঘট — যেন র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল পদ্ধতির কার্যকারিতা চিত্রিত করা।
কি করেছিলে শ্রম নোট সাধন?
Iএটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে কয়েক দশক ধরে সাহায্যকারী কর্মীদের এবং শত শত ঘনিষ্ঠ সহযোগীদের সমস্ত কাজ শ্রম নোট বৃহত্তর শ্রমিক আন্দোলনের একটি প্রতিষ্ঠান ইউনিয়নের সদস্যপদ হ্রাস, ছাড়ের জোয়ার-ভাটা, চর্বিহীন উৎপাদনের অগ্রগতি এবং রূপান্তরকে তার উচ্চ-প্রযুক্তিগত নজরদারিতে, ঠিক সময়ের শাসনে, বা প্রকৃতপক্ষে, বিশাল স্তরকে থামাতে পারেনি। এর জীবদ্দশায় রূপ নিয়েছে যে অসমতা শ্রম নোট.
যে কেস হচ্ছে, শুধু এটা কি সম্পন্ন?
এখানে আপনাকে পিছনে সরে যেতে হবে এবং ইউনিয়নগুলির প্রাতিষ্ঠানিক মুখোশের নীচে তাকাতে হবে, বড় যৌথ দর কষাকষি চুক্তিগুলি যা কখনও কখনও ব্যবসায়িক পৃষ্ঠা তৈরি করে এবং নেতারা যারা মাঝে মাঝে প্রকাশ্যে উপস্থিত হন এবং যারা বেশিরভাগই সমাজের কাছে অদৃশ্য থাকে তাদের সন্ধান করতে হয় এবং এমনকি পরস্পরের সাথে.
এই অদৃশ্য শ্রেণীর যোদ্ধাদের কর্ম, নিষ্ঠা এবং অধ্যবসায় ইউনিয়নগুলিকে চাঙ্গা রাখে এবং শ্রমিক আন্দোলনকে বাঁচিয়ে রাখে। এরা হল সেই লোকেরা যারা কমিটিতে বসে, দোকানের স্টুয়ার্ড হিসাবে কাজ করে এবং কখনও কখনও স্থানীয় ইউনিয়ন অফিস ধরে রাখে এমনকি সুযোগ-সুবিধাগুলি ছোট হলেও — শ্রমিকের কর্মী স্তর।
এসব নারী-পুরুষের অধিকাংশের মতাদর্শ অনেকটাই মেনে নেয় আমলাতান্ত্রিক ব্যবসায়িক ইউনিয়ন, "ইউনিয়ন" বা কেউ আনুষ্ঠানিক যৌথ দর কষাকষির মাধ্যমে তাদের জন্য কিছু করবে বলে অপেক্ষা করছে এবং আশা করছে। অনেকে অবশ্য তা করেন না এবং পরিবর্তে কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য তাদের মতো অন্যদের সাথে এটি নিজের উপর নেন। সেখানেই শ্রম নোট আসে.
বিপ্লবী সিন্ডিকালিস্ট এবং পুরাতনের টলমল শ্রমিকদের এই স্তরটিকে "জঙ্গি সংখ্যালঘু" বলে অভিহিত করেছেন। কিন্তু এখন কয়েক দশক ধরে, এই স্তরটি অসংগঠিত এবং অরাজনৈতিক হয়ে গেছে।
এমনকি 1960 এবং 1970-এর দশকের শ্রম-অভ্যুত্থানের সময়, বিভিন্ন র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল আন্দোলন, ওয়াইল্ডক্যাট স্ট্রাইকার, এবং ইউনিয়ন বিরোধীদের একে অপরের সাথে মূল্যবান সামান্য যোগাযোগ ছিল — বিচ্ছিন্ন এবং মূলত তাদের নিজস্ব শিল্প, কর্মক্ষেত্র বা ইউনিয়নে সীমাবদ্ধ।
গত বিশ বছরে শ্রমিক আন্দোলনের শীর্ষে থাকা বেশিরভাগ পরিবর্তন, সংস্কার এবং গৃহযুদ্ধ এই বাস্তবতার উপর সামান্য প্রভাব ফেলেছে। নিখোঁজ ছিল সেই কট্টরপন্থীরা যারা এক সময়ে প্রথম বিশ্বযুদ্ধের আগে এবং পরে এবং 1930 এবং 1940 এর দশকে এই জঙ্গি সংখ্যালঘুদের সামগ্রিক নেতৃত্ব (বা কিছু ক্ষেত্রে বিভ্রান্তিকর) এবং সংগতি দিয়েছিল।
1970 এর দশকের মৌলবাদীরা যারা এই ভূমিকা পালন করার জন্য শিল্পে প্রবেশ করেছিল খুব কম, খুব অনভিজ্ঞ, খুব দেরীতে এবং প্রায়শই খুব সাম্প্রদায়িক ছিল তা বহন করার জন্য। 1960-1970-এর দশকের উত্থানের মধ্যে এই বিভক্ততাই আমাদের বিশ্বাস করেছিল যে ভিন্ন কিছু প্রয়োজন।
ধারণাটি শ্রম নোট, যেমনটি অতীত এবং বর্তমান কর্মীদের থেকে পূর্বের উদ্ধৃতিগুলি বলেছিল, এই কর্মীদের একত্রিত করা, তাদের সংযোগ এবং শেখার একটি জায়গা এবং একে অপরের কাছে দৃশ্যমান হওয়ার উপায় সরবরাহ করা।
1981 সালের এপ্রিল মাসে মাস্টহেডে প্রথম প্রকাশিত "আসুন আন্দোলনকে শ্রমিক আন্দোলনে ফিরিয়ে দেই" শব্দগুলি এক অর্থে এই কর্মীদের কাছে একটি বৃহত্তর জঙ্গি সংখ্যালঘু গড়ে তোলার কাজটি গ্রহণ করার আহ্বান ছিল।
1970-এর দশকের উত্থানের পতনের অর্থ হল ক্ষুদ্র পরিসরে প্রতিরোধের পকেটে পৌঁছানো যা অনিবার্যভাবে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে পুঁজির যুদ্ধ বৃদ্ধির ফলে উদ্ভূত হয়েছিল। কারণ নতুনরা আসার পর পুরানো কর্মীরা বাদ পড়েছে; অনেক সংস্কার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছে; এবং কর্মশক্তির পেশাগত, লিঙ্গ এবং জাতিগত গঠন পরিবর্তিত হয়েছে; এটি একটি রৈখিক প্রক্রিয়া ছিল না.
তবুও, এটি একটি প্রক্রিয়া ছিল, উপরে বর্ণিত সমস্ত কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে এবং আরও অনেক কিছুর উপর ভিত্তি করে এবং অবশ্যই হাজার হাজার কর্মী কর্মী কর্মীদের স্ব-ক্রিয়াকলাপের উপর ভিত্তি করে, যা একটি জঙ্গি, গণতান্ত্রিক স্রোতের বিকাশ ঘটিয়েছিল - যার প্রমাণ হতে পারে এ দেখা যায় শ্রম নোট সম্মেলন এবং কয়েক ডজন স্থানীয় ট্রাবলমেকার স্কুল।
আগের বছরগুলোর তুলনায় অনেক বেশি শ্রম নোট এই উদীয়মান বর্তমান অপারেটিং নীতি এবং লক্ষ্যগুলির একটি সেট ভাগ করে যা এটিকে কিছু প্রোগ্রামেটিক এবং রাজনৈতিক সমন্বয় দেয়: ইউনিয়ন গণতন্ত্র এবং জবাবদিহিমূলক নেতৃত্ব; শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতা প্রত্যাখ্যান; শক্তিশালী কর্মক্ষেত্র এবং স্টুয়ার্ডদের সংগঠন; প্রয়োজন বা সম্ভব হলে সরাসরি পদক্ষেপ এবং সংঘবদ্ধকরণ; জাতিগত এবং লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি এবং সমতা; সমাজের পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে কঠোরতার বিরুদ্ধে প্রতিরোধ; এবং এই উপলব্ধি যে র্যাঙ্কগুলিকে এই জিনিসগুলি নিজেরাই করতে হবে বা জিততে হবে।
সংক্ষেপে: আমলাতান্ত্রিক ব্যবসায়িক ইউনিয়নের নিয়ম প্রত্যাখ্যান। শ্রম নোট এই রাজনৈতিক সংহতি এবং কর্মী স্তর জুড়ে এর বিস্তারের জন্য যথেষ্ট কৃতিত্ব প্রাপ্য।
2016 কনফারেন্সের দিকে একটি নজর কেন তার কিছু ধারণা দেয় শ্রম নোট সামগ্রিকভাবে শ্রমিক আন্দোলনের পক্ষে দাঁড়ানো উচিত এই বিকল্প দৃষ্টিভঙ্গি গঠনে ভূমিকা রেখেছে। যদিও কর্মক্ষেত্র এবং ইউনিয়ন সম্মেলনের কেন্দ্রবিন্দুতে ছিল, 125 সালে শিকাগোতে অনুষ্ঠিত 2016 টিরও বেশি কর্মশালা এবং আগ্রহ বা শিল্প সভার মধ্যে প্রায় 50টি বড় রাজনৈতিক, সামাজিক এবং আন্তর্জাতিক সমস্যা নিয়ে কাজ করেছিল।
তবুও আমাদের কারো কারো রাজনৈতিক আশা ছিল একটু বেশি উচ্চাভিলাষী। উদ্দেশ্য সমাজতান্ত্রিক ধারণার অংশ শ্রম নোট এটা ছিল একটি ক্রান্তিকালীন প্রকল্প। অর্থাৎ, ট্রটস্কির উপমা ধার করার জন্য, এটি একটি বৃহত্তর শ্রেণীতে, অবশেষে বিশ্বের সমাজতান্ত্রিক দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি দিনের সংগ্রাম এবং শ্রেণির চেতনার মধ্যে একটি "সেতু" হিসাবে বোঝানো হয়েছিল।
একটি সেতু, অবশ্যই, দুটি প্রান্ত আছে. তাত্ত্বিকভাবে, সমাজতান্ত্রিক চেতনা এবং সংগঠনটি বেশিরভাগ সমাজতান্ত্রিক সংগঠন (গুলি) দ্বারা সরবরাহ করা সেতুর শেষ প্রান্তে থাকবে।
সেতু হিসেবে তা ছিল না শ্রম নোটসমাজতান্ত্রিক শিক্ষাকেন্দ্র, সংগঠন বা প্রকাশনার ভূমিকা। এটি করার চেষ্টা করার জন্য এর দর্শক এবং প্রকল্পের কার্যকারিতা মারাত্মকভাবে সীমিত হবে।
বরং, প্রকল্পটি যে ধরনের ধারণাগুলি তুলে ধরেছিল তা ছিল আমলাতান্ত্রিক ব্যবসায়িক ইউনিয়নবাদের পাশাপাশি সমাজের অন্যান্য সমস্ত শক্তির দ্বারা উত্পাদিত রক্ষণশীল চেতনাকে ক্ষুণ্ন করার জন্য নির্দেশিত অন্তর্বর্তীকালীন ধারণাগুলি জিনিসগুলি যেমন আছে তেমন গ্রহণ করা.
শ্রম নোট এই একটি ভাল চুক্তি সম্পন্ন. প্রকৃতপক্ষে, শুরু থেকেই কর্মক্ষেত্র এবং ইউনিয়নে শক্তি তৈরির উপর জোর দেওয়া হয়েছিল শ্রম নোট বেশিরভাগ রাজনৈতিক, সামাজিক এবং অর্থনৈতিক বিষয়গুলি গ্রহণ করে যা শ্রমিক-শ্রেণীর জীবনকে প্রভাবিত করে।
এর ফলাফল সেই সম্মেলনগুলিতে দেখা যেতে পারে যেখানে আমেরিকান শ্রমিক আন্দোলনের আদর্শের বাইরে একটি শ্রমিক শ্রেণীর রাজনৈতিক উগ্রবাদ রয়েছে। এই অনুভূতির কিছু প্রকাশ করা হয়েছিল প্রায় সর্বজনীন বার্নি স্যান্ডার্সের জন্য সমর্থন যা 2016 সম্মেলনে ছড়িয়ে পড়ে।
যদিও এই রাজনৈতিক ক্রসিংকে কখনই প্রধান কাজ হিসাবে দেখা হয়নি, তবুও এটি আমাদের মধ্যে কারও কারও চেয়ে কম সম্পূর্ণ হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, স্বাধীন রাজনৈতিক পদক্ষেপ হল ক্রান্তিকাল - একটি সেতু - যাতে এটি একটি সম্পূর্ণ সমাজতান্ত্রিক কর্মসূচিকে আলিঙ্গন না করেই দুটি প্রধান দলের সাথে একটি বিরতি এবং তাদের পুঁজিবাদ এবং এর খেলার নিয়ম (নব্য উদারনৈতিক কাঠামো সহ) আলিঙ্গন করে।
কিছুটা হলেও শ্রম নোট এর বার্তার এই অংশটি তৈরি করার চেষ্টা করা হয়েছে। এইভাবে, 1981 সালের সম্মেলনে টনি মাজোকির লেবার পার্টির বক্তৃতা দিয়ে শুরু থেকে, ম্যাজোকি-অনুপ্রাণিত এই ধরনের স্বাধীন রাজনৈতিক প্রচেষ্টার কভারেজ এবং জড়িত হওয়া পর্যন্ত লেবার পার্টি 1990-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে শেষের দিকে এবং 2000 সালের লেবার ফর নাদের অভিযান, শ্রম নোট স্বাধীন রাজনৈতিক কর্মের ধারণাকে উন্নীত করেছেন।
এছাড়াও, অনেক সম্মেলনে মূল বক্তারা ছিলেন যারা স্বাধীন রাজনীতির ধারণা তুলে ধরেন। এর মধ্যে মাজোচ্চি ছাড়াও ছিলেন বিল ফ্লেচার জুনিয়র, যিনি একটি নতুন বাম দলের ডাক দিয়েছেন; বিভিন্ন কানাডিয়ান বক্তা যারা এই প্রশ্ন উত্থাপন করেছেন; ফরাসী মার্কসবাদী ড্যানিয়েল সিঙ্গার যিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে নতুন সহস্রাব্দ আন্তর্জাতিকভাবে বামদের সময় হতে পারে; এবং, তার আগে একটি পারিবারিক নাম ছিল, স্বাধীন সমাজতান্ত্রিক বার্নি স্যান্ডার্স।
তথাপি স্বাধীন রাজনৈতিক কর্মকাণ্ড এখনও কর্মসূচির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ বা ধারণার সেট নয় যা উপরে বর্ণিত তৃণমূল শ্রমপ্রবাহ বা নেটওয়ার্ককে চিহ্নিত করে, সম্ভাব্য জঙ্গি সংখ্যালঘু।
আরও কিছু করা যেত? মনে রাখতে হবে সব কিছু শ্রম নোট যে কাজ করেছে আন্দোলন কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে যা ইতিমধ্যেই ঘটছে। যে একটি পাঠ আমরা প্রথম দিকে শিখেছি. 2000 সালের শেষ নাগাদ, একবার লেবার পার্টি তার গতি হারিয়ে ফেলে এবং নাদের প্রচারাভিযান শেষ হয়ে যায়, যাইহোক, সেখানে ইঙ্গিত করার মতো কিছুই ছিল না এবং রাজনৈতিক ক্রিয়াকলাপ অনেক দূরে একটি সেতু বলে মনে হয়েছিল।
উচিত শ্রম নোট এই বিষয়ে আরো শিক্ষামূলক কাজ করেছেন? সম্ভবত, কিন্তু যখন একদিকে ব্যবহারিক কৌশল এবং কর্মের মধ্যে শিক্ষা এবং উন্নত রাজনৈতিক শিক্ষা বা নিছক প্রচারের মধ্যে বেছে নিতে হয়েছিল, অন্যদিকে, ভাল বা খারাপের জন্য আমরা প্রায় সর্বদাই প্রাক্তনটিকে বেছে নিয়েছিলাম। এটি ছিল সঠিক পছন্দ এবং প্রকল্পটিকে কাজ করার পাশাপাশি এটি করার একটি অংশ।
যারা জন্য কাজ করেছেন সবাই নয় শ্রম নোট বছরের পর বছর ধরে একমত হবে যে আরও রাজনৈতিক বা সমাজতান্ত্রিক পদ্ধতির অভাব একটি সমস্যা ছিল। তা সত্ত্বেও আমাদের মধ্যে কেউ কেউ র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল পরিমণ্ডলে আরও উন্নত রাজনৈতিক চেতনা গড়ে তোলার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এখানকার এবং এখন এবং ভবিষ্যতের চাহিদার মধ্যে টানাপড়েন একটি অমীমাংসিত দ্বিধা রয়ে গেছে।
এমন লক্ষণ রয়েছে যে এই বিষয়ে সময় পরিবর্তন হচ্ছে এবং এই লাইন অফ অ্যাকশনের দিকে আরও মনোযোগ দেওয়ার জন্য বলা যেতে পারে।
এর অবদান শ্রম নোট এবং আজকের পরিবর্তিত পরিবেশ এর প্রধান পাঠগুলির একটি করে তোলে শ্রম নোটআজ বামদের জন্য চাপ দেওয়ার অভিজ্ঞতা। শিক্ষিত ব্যাকগ্রাউন্ডের সমাজতন্ত্রীরা, যেমন আমাদের বেশিরভাগই ছিল, শ্রমিক আন্দোলনে প্রভাব ফেলতে পারে।
শ্রমিক-শ্রেণীর জীবন থেকে রাজনৈতিক মৌলবাদীদের বিচ্ছিন্নতা মূলত একটি স্ব-আরোপিত। আমাদের দক্ষতা, ধারণা এবং জ্ঞান যারা পরিবর্তনের জন্য লড়াই করার চেষ্টা করছে তাদের দ্বারা মূল্যায়ন করা হয় — যদি আমরা সেগুলিকে অভ্যন্তরীণ হিসাবে ভাগ করতে শিখি, সাইডলাইন থেকে তাদের চাপিয়ে দিই না।
আজ এবং আগামীকালের শ্রমিক আন্দোলন এক বা দুই প্রজন্ম আগের তুলনায় এখনও ছোট হতে পারে, কিন্তু এটি আরও বিস্তৃত পেশা, পটভূমি, নৃ-জাতিগত এবং লিঙ্গ গঠনে এবং ক্রমবর্ধমান রাজনৈতিক উন্মুক্ততায়।
সমাজতন্ত্রীরা যদি এই বিকশিত আন্দোলনে তাদের স্থান না নেয়, তবে এর পুনরুজ্জীবনের সম্ভাবনা হ্রাস পাবে যেমনটি প্রকৃত সামাজিক শক্তির সাথে একটি সমাজতান্ত্রিক আন্দোলন গড়ে তোলার আশা।
যদি শ্রম নোট milieu এখনও পুরোপুরি জঙ্গি সংখ্যালঘু নয় তার শক্তিশালী বিপ্লবী কোর যে বিগ বিল হেউড, এলিজাবেথ গুর্লি ফ্লিন, বা ইউজিন Debs চিনতে পারবে, তবুও এটি কর্মী কর্মীদের একটি অত্যন্ত ঘন, জীবন্ত এবং সমসাময়িক নেটওয়ার্ক।
ম্যাগাজিন, হ্যান্ডবুক, কনফারেন্স, ডে স্কুল, একটি ওয়েবসাইট, ব্লগ, সাপ্তাহিক ইমেল আপডেট, আর্কাইভ এবং সোশ্যাল মিডিয়া দ্বারা একসাথে অনুষ্ঠিত শ্রম নোট নেটওয়ার্ক হল একবিংশ শতাব্দীর একটি গণতান্ত্রিক স্রোত যা এখনও বহুভাবে বিংশ শতাব্দীর মধ্যবর্তী আমলাতান্ত্রিক শ্রমিক আন্দোলন।
এই নেটওয়ার্কটি জঙ্গি সংখ্যালঘুর মতো বিকশিত হতে পারে কিনা যা অতীতে শ্রম অভ্যুত্থানকে রাজনৈতিক সংহতি দিয়েছিল তা এখন দেখার বিষয়। কিন্তু এটা পরিষ্কার যে কাজ ছাড়া শ্রম নোট, যে এমনকি একটি সম্ভাবনা হবে না.
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা