"দ্য র্যাঙ্ক অ্যান্ড ফাইল স্ট্র্যাটেজি" বিষয়ে কিম মুডির লেখাগুলি আমেরিকার ডেমোক্র্যাটিক সোশ্যালিস্ট এবং ছোট সমাজতান্ত্রিক গোষ্ঠীগুলির মতো বিভিন্ন সমাজতান্ত্রিক গোষ্ঠীর মধ্যে ব্যাপক শ্রবণশক্তি অর্জন করেছে। তার আসল 2000 থেকে প্যামফলেট শ্রম আন্দোলনে সমাজতান্ত্রিক প্রভাব পুনর্নির্মাণ এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আরও কর্মী-ভিত্তিক সমাজতান্ত্রিক আন্দোলন গড়ে তোলার উপায় হিসাবে উভয় ক্ষেত্রেই কৌশল সম্পর্কে কথা বলে।
সম্প্রতি মুডি এইভাবে ইউনিয়নের প্রেক্ষাপটে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মী সংগঠন গড়ে তোলার বিষয়টিকে অন্তর্ভুক্ত করে:
"পুঁজিবাদী প্রভাব থেকে ইউনিয়নগুলির স্বাধীনতার জন্য লড়াই করার জন্য পদমর্যাদা এবং ফাইলের ক্ষমতা তৈরি করা, কিছু অংশে আমলাতন্ত্র দ্বারা প্রেরিত, একটি শ্রেণী-সচেতন শ্রমিক আন্দোলন গড়ে তোলার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ - এমন কিছু যা ছাড়া সমাজতন্ত্র শুধুমাত্র ধারণাগুলির একটি সেট থেকে যায়।"
কেন ইউনিয়ন সংগঠনের কর্মী নিয়ন্ত্রণ গুরুত্বপূর্ণ? এখানে আমি মনে করি শ্রেণী গঠনের প্রক্রিয়ার দিকে নজর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ - কম-বেশি দীর্ঘস্থায়ী প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে শ্রমিক শ্রেণী নিয়তিবাদ এবং অভ্যন্তরীণ বিভাজন (উদাহরণস্বরূপ জাতি এবং লিঙ্গের লাইন বরাবর) অতিক্রম করে, রাজনৈতিক অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করে এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করে। , আধিপত্যশীল শ্রেণীর কাছে একটি কার্যকর চ্যালেঞ্জ তৈরি করার জন্য আকাঙ্ক্ষা এবং সাংগঠনিক শক্তি প্রয়োজন। শ্রমিকরা যখন বিঘ্নিত সম্মিলিত কর্মের মাধ্যমে ক্ষমতার বিকাশ ঘটায়, তখন এটি এই বোধকে উত্সাহিত করে যে "আমরা সমাজ পরিবর্তন করতে পারি।" শ্রমিকরা যে পরিমাণে তাদের নিজস্ব সংগ্রাম এবং সংগঠনগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, এটি র্যাঙ্ক এবং ফাইলের মধ্যে আত্মবিশ্বাস এবং দক্ষতা বিকাশ করে। বেতনভোগী কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের দ্বারা ইউনিয়নের নিয়ন্ত্রণ এটি করে না। স্ব-পরিচালিত কর্মী গণসংগঠনগুলি - শুধুমাত্র ইউনিয়নগুলি নয়, অন্যান্য ধরণের সংস্থাগুলিও - একটি সেতু প্রদান করে যেখানে পরিস্থিতির র্যাডিকেলরা তাদের সহকর্মীদের অভিযোগগুলিকে সমাজবাদীদের প্রস্তাবিত পরিবর্তনের জন্য আরও উচ্চাভিলাষী এজেন্ডার সাথে সংযুক্ত করতে পারে৷ সামাজিক রূপান্তরের জন্য একটি শক্তি গড়ে তোলার প্রক্রিয়ার জন্য শক্তিশালী শ্রেণী-ব্যাপী সংহতি গড়ে তোলা গুরুত্বপূর্ণ কারণ পরিবর্তনের জন্য শক্তি এবং আকাঙ্ক্ষা উভয়ের সাথে একটি ঐক্যবদ্ধ সামাজিক ব্লক গঠনের জন্য শ্রমিক শ্রেণীর সংগ্রামের বিভিন্ন ক্ষেত্র থেকে "তার শক্তি সংগ্রহ" করতে হবে। এইভাবে শ্রমিক শ্রেণী নিজেকে একটি শক্তিতে "গঠন" করে যা সমাজকে পরিবর্তন করতে পারে।
যেভাবে কর্মকর্তাদের বেতনভুক্ত আমলাতন্ত্র এবং তাদের কর্মীদের সংগঠন নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে সংগ্রামের বিকাশের পথে বাধা হিসাবে কাজ করে তা কর্মী সংগ্রামের বিকাশে বিভিন্ন প্রতিবন্ধকতা উপস্থাপন করে যা র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মী শক্তির অনুভূতি তৈরি করে এবং বিচ্ছিন্ন হওয়ার প্রবণতা তৈরি করে। শ্রেণী গঠনের প্রক্রিয়া। ইউনিয়ন এবং নির্বাচনী দলগুলির আমলাতান্ত্রিক স্তরগুলি শ্রমিক শ্রেণীকে পুঁজিবাদের কাছে বন্দী করে রাখে। এই কাঠামোতে ইউনিয়নগুলির আমলাতন্ত্র থেকে স্বাধীন কর্মী সংগঠন গড়ে তোলার অর্থ বোঝায় — কর্মী কর্মীদের নেটওয়ার্ক এবং কমিটি যারা দোকানের তলায় সংগ্রাম গড়ে তুলতে কাজ করতে পারে এবং নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে আরও আক্রমণাত্মক এবং সমন্বিত সংগ্রামের জন্য চাপ দিতে পারে।
নতুন ইউনিয়ন নির্মাণে কোনো আগ্রহ নেই
মুডির "র্যাঙ্ক এবং ফাইল কৌশল"-এর একটি বৈশিষ্ট্য হল উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া AFL-CIO-টাইপ ইউনিয়নগুলির বাইরে নতুন ইউনিয়ন তৈরি করার চেষ্টা করার কোনো আগ্রহের অভাব — যদিও মুডি তাদের উচ্চ আমলাতান্ত্রিক চরিত্রকে স্বীকৃতি দেয়। 1930-এর দশকের শেষের দিকে পপুলার ফ্রন্ট যুগ থেকে শ্রমিক আন্দোলনে লেনিনবাদী এবং "গণতান্ত্রিক সমাজতান্ত্রিক" পদ্ধতির এটি একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য। প্রাইভেট সেক্টরে শ্রমিকদের মাত্র 6.2 শতাংশ ইউনিয়নের অন্তর্গত, কেন যে ইউনিয়নবাদ শুধুমাত্র উচ্চ আমলাতান্ত্রিক এএফএল-সিআইও-টাইপ ইউনিয়নগুলির মধ্যে থেকেই পুনরুত্থিত হতে পারে?
লেনিনবাদীদের জন্য, উইলিয়াম জেড ফস্টারের ট্রেড ইউনিয়ন এডুকেশনাল লিগ (টিইউইএল) এর মাধ্যমে 1920-এর দশকে কমিউনিস্টদের দ্বারা গৃহীত পদ্ধতিতে এই মানসিকতার উৎপত্তি। মুডি বোঝায় TUEL-এর কাছে "র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কৌশলের প্রথম পরীক্ষা।" যদিও 1915 থেকে 1921 সালের মধ্যে প্রায় এক মিলিয়ন শ্রমিক আমলাতান্ত্রিক (এবং প্রায়শই বর্ণবাদী) AFL এর বাইরে তৃণমূল শিল্প ইউনিয়ন তৈরি করেছিল, ফস্টার এই পদক্ষেপগুলির প্রতি তীব্রভাবে প্রতিকূল ছিলেন। তিনি বিশ্বাস করতেন যে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত এএফএলের মধ্যে থেকে একটি বিপ্লবী শ্রম আন্দোলন তৈরি করতে হবে। যখন তিনি কমিউনিস্ট হয়ে ওঠেন, ফস্টার একটি তত্ত্ব গ্রহণ করেন যে AFL-এর সীমা উপরে-নিচে কাঠামোতে বা শীর্ষে বেতনপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের দ্বারা নিয়ন্ত্রণে ছিল না। বরং তিনি বিশ্বাস করতেন এটা নেতাদের "প্রতিক্রিয়াশীল মতাদর্শ"। এটি বোঝায় যে সমাধানটি ছিল নেতাদের পরিবর্তন করা।
ইউনিয়নগুলিতে "জঙ্গি সংখ্যালঘুদের" ভূমিকা 1900 এর দশকের গোড়ার দিকে নৈরাজ্যবাদী, সিন্ডিকালিস্ট এবং অন্যান্য শ্রমিক মৌলবাদীদের একটি সাধারণ বিষয় ছিল। "জঙ্গি সংখ্যালঘু" হল আরও সক্রিয় কর্মী যারা সংগঠন করে, তাদের অভিজ্ঞতার কারণে প্রভাব রাখে এবং সংগ্রামে, ইউনিয়নবাদ গড়ে তোলার জন্য আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং প্রায়শই আমূল পরিবর্তনের উচ্চাভিলাষী ধারণা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। যাইহোক, সিন্ডিকালিস্টরা "জঙ্গি সংখ্যালঘু" এর ভূমিকাকে পদমর্যাদা এবং ফাইলের জন্য নিজেদের প্রতিস্থাপন হিসাবে দেখেননি বরং এমন লোক হিসাবে দেখেন যারা শ্রমিক গণতন্ত্র গড়ে তুলতে সাহায্য করে যা র্যাঙ্ক এবং ফাইলকে ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। ফস্টারের দৃষ্টিভঙ্গি ছিল ভিন্ন। ফস্টার বিশ্বাস করতেন যে একটি নিষ্ক্রিয় পালের মধ্যে একটি "ছোট সংখ্যক" "লাইভ তার" শ্রমিক আন্দোলনের "মস্তিষ্ক"। এইভাবে শ্রমিক আন্দোলনের জন্য ফস্টারের কৌশল ছিল ভ্যানগার্ডকে নিয়ন্ত্রণের অবস্থানে আনা। ফস্টারের সহযোগী আর্ল ব্রাউডার দ্বারা শীর্ষস্থানীয় অবস্থানের নিয়ন্ত্রণের উপর জোরালো জোর প্রতিধ্বনিত হয়েছিল:
"টিইউইএলের জন্য, ব্রাউডার বিশ্বাস করতেন যে "মহান গণসংগঠনের মধ্যে একটি সংক্ষিপ্ত, সুশিক্ষিত কমিউনিস্ট সংখ্যালঘু, ব্যবহারিক কর্মের একটি সুস্পষ্ট কর্মসূচির ভিত্তিতে ঐক্যবদ্ধ, সংগঠিত শ্রমে ক্ষমতার কৌশলগত অবস্থান পেতে পারে।" এটি ছিল একটি কৌতূহলপূর্ণ "ব্যবস্থাপনামূলক" প্রস্তাব, যা কর্মীদের অ-মতাদর্শিক ম্যানিপুলেশন, নিয়ন্ত্রণ এবং প্রশাসনের শব্দগুচ্ছের মধ্যে রয়েছে।"
মুডি ফস্টারের অভিজাততা স্বীকার করে:
“[ফস্টার] এই কাজের একটি নির্দিষ্ট অভিজাত দৃষ্টিভঙ্গি এবং সেইসাথে অপারেশনের ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার প্রবণতা ছিল। 1922 সালে, তিনি লিখেছিলেন যে বেশিরভাগ পদমর্যাদার এবং ফাইল কর্মী ছিলেন 'অজ্ঞান এবং অলস।' 1924 সালে, তিনি সমাজতান্ত্রিক স্কট নিয়ারিংকে বলেছিলেন, 'বিপ্লবগুলি আপনার মনের মতো দূরদর্শী বিপ্লবীদের দ্বারা সংঘটিত হয় না, তবে মূর্খতার দ্বারা। জনসাধারণ...সামাজিক অবস্থার চাপে মরিয়া বিদ্রোহের জন্য উদ্দীপ্ত...সরল-চিন্তাবাদী বিপ্লবীদের নেতৃত্বে যারা পুঁজিবাদের বিরুদ্ধে বুদ্ধিমত্তার সাথে ঝড়কে পরিচালনা করতে সক্ষম।'"(37)
বিশ্বযুদ্ধ 1 যুগের নতুন ইউনিয়নবাদের প্রতি ফস্টারের প্রতিকূলতার কারণে, তাকে আমেরিকান শ্রমিক আন্দোলনে অকার্যকর ক্রাফ্ট ইউনিয়ন বিভাগের জন্য একটি ভিন্ন সমাধান নিয়ে আসতে হয়েছিল। TUEL এর সমাধান ছিল শিল্প ইউনিয়ন গঠনের জন্য ক্রাফট ইউনিয়নগুলির "একত্রীকরণ" প্রস্তাব করা। "অসংগঠিতদের সংগঠিত করার" জন্য TUEL-এর কৌশলটি ছিল এই কাজটি সম্পাদন করার জন্য এই একীভূত শিল্প ইউনিয়নগুলিকে ব্যবহার করা। এটি একটি সম্পূর্ণ অকার্যকর সমাধান ছিল। 1920 এর দশক জুড়ে টিইউইএল দ্বারা একীকরণের প্রচারাভিযানগুলি সম্পূর্ণ ব্যর্থ হয়েছিল।
কমিউনিস্ট ইন্টারন্যাশনাল তার শিল্প ভিত্তিকে মার্চিং আদেশ দিয়েছিল: "ইউনিয়নগুলিকে জয় কর!" ফস্টারের কৌশলটি ছিল ঠিক সেটাই করা — TUEL আন্দোলন ব্যবহার করে AFL ইউনিয়নের নেতৃত্ব ক্যাপচার করে। আজকাল “র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কৌশল”-এর পক্ষে উকিলরা “ক্ষমতার পক্ষে যাওয়া”-কে সমর্থন করে, যেমনটি তারা এটিকে বলে; অর্থাৎ নির্বাচনের মাধ্যমে ইউনিয়ন যন্ত্রের নিয়ন্ত্রণ লাভের জন্য ইউনিয়ন ককস তৈরি করা। উইলিয়াম জেড ফস্টারের মতো, এই পদ্ধতিটি একটি ভুল তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে। AFL-CIO-টাইপ ইউনিয়নগুলির মৌলিক সমস্যাটিকে "খারাপ নেতা" বা "ভুল ধারণা" সহ নেতা হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয় না - যদিও এটি প্রায়শই সত্য। সমস্যাটি আরও সিস্টেমিক।
যদি কোনো জঙ্গি স্থানীয় ইউনিয়নের সভাপতি হিসেবে নির্বাচিত হয়, তাহলে তারা প্রথমে ব্যবস্থাপনার প্রতি আরো বেশি লড়াইমূলক অবস্থানের পক্ষপাতী হতে পারে। কিন্তু তারা এটিও দেখতে পাবে যে তারা এমন একটি পরিস্থিতিতে এম্বেড করা হয়েছে যেখানে চাপ এবং সীমাবদ্ধতা সহ একটি সম্পূর্ণ "সিস্টেম" রয়েছে। তারা নো-স্ট্রাইক ধারা এবং ধাপে ধাপে অভিযোগ ব্যবস্থার সাথে একটি চুক্তির মুখোমুখি হয় যা দোকানের ঘর থেকে মারামারি দূর করে। তারা "আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন" সংবিধান এবং আন্তর্জাতিক নির্বাহী বোর্ডের ক্ষমতারও মুখোমুখি হয় — যেমন স্থানীয় ইউনিয়নকে বিশ্বাস করার ক্ষমতা এবং নির্বাচিত নেতাদের বের করে দেওয়ার ক্ষমতা যদি তারা স্থানীয় নেতৃত্বকে ইউনিয়ন আমলাতন্ত্রের অবস্থানকে বিপন্ন বলে মনে করে। বিগত চার দশকে স্থানীয় ইউনিয়ন অফিসারদের ছুঁড়ে ফেলার বিভিন্ন ঘটনা ঘটেছে যখন তারা জাতীয় ইউনিয়ন নেতাদের পক্ষে খুব বেশি জঙ্গিবাদী অবস্থান অনুসরণ করে — 9-এর দশকে UFCW P-1980-এর ঘটনা থেকে SEIU United Healthcare Workers West-এর নেতাদের আরো সাম্প্রতিক বছর। সেই ইউনিয়নের কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিনের একটি দুর্বল উপস্থিতি থাকতে পারে — ধাপে ধাপে অভিযোগ ব্যবস্থার মাধ্যমে সিঁড়ি উপরে গরুর মাংস স্থানান্তরিত করার বছরের পর বছর ধরে পচে গেছে। এবং শ্রমিকরা ইউনিয়নকে একটি পরিষেবা সংস্থা হিসাবে দেখতে পারে যা তাদের জন্য কাজ করে। দুর্বল কর্মীদের অংশগ্রহণ এবং দুর্বল দোকান সংগঠন মানে শ্রমিকদের মধ্যে শক্তির অনুভূতি কম।
কিম মুডি সচেতন এই সমস্যার. তিনি যেমন বলেছেন, "নতুন নেতারা" "একই সমস্যা, চাপ এবং শত্রুদের মোকাবেলা করবে যেগুলিকে তারা বহিষ্কার করেছিল।" তিনি আমাদের বলেন, নতুন নেতারা "ব্যর্থ হবেন," যদি তারা "ইউনিয়নকে গণতন্ত্রীকরণ না করে, সম্মিলিত দর কষাকষির ক্ষেত্রে এর দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন না করে, যতটা সম্ভব সদস্যদের সক্রিয় করে, সদস্যদের শিক্ষিত করে, বৃহত্তর জোট গড়ে তোলে, এবং... কর্মক্ষেত্র এবং স্টুয়ার্ডদের উন্নতি করে। সংগঠন—অর্থাৎ, কর্মীদের নিজেরাই স্ব-সংগঠনকে উন্নত করা।
এ পর্যন্ত সব ঠিকই. স্থানীয় ইউনিয়নগুলি হল একটি সেটিং যেখানে কর্মীরা অংশগ্রহণ করতে পারে এবং পরিবর্তন করতে ইউনিয়নের গণতন্ত্র ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারে - যার মধ্যে কে শীর্ষ পদগুলি পূরণ করবে তার পরিবর্তন সহ। মাঝে মাঝে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল বিদ্রোহী আন্দোলনগুলি স্থানীয় ইউনিয়নগুলি দখল করেছে এবং আরও লড়াইমূলক এবং অংশগ্রহণমূলক অবস্থান গ্রহণ করেছে। কিন্তু শেষ খেলা কি? স্থানীয় ইউনিয়নগুলি আইনত আন্তর্জাতিক নির্বাহী বোর্ডের প্রশাসনিক সংস্থা। এই কারণেই আন্তর্জাতিক নির্বাহী বোর্ডগুলি কেবলমাত্র নির্বাচিত স্থানীয় অফিসারদের বাদ দিতে পারে এবং ইউনিয়নের দখল নিতে স্বৈরশাসক নিয়োগ করতে পারে। এটি এএফএল ঐতিহ্য এবং আদালত এভাবেই রায় দিয়েছে। "আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন" হল ইউনিয়নের শীর্ষ আমলাতন্ত্রের ক্ষেত্র। এখানে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল অংশগ্রহণের একমাত্র সুযোগ বিরল কনভেনশনে। অনুশীলনে কনভেনশনগুলি প্রায়শই বেতনভোগী নেতা এবং কর্মীদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় — স্থানীয় ইউনিয়নগুলি পরিচালনা করে এমন বিভিন্ন জামাত সহ। আমি মনে করি UAW, SEIU বা UFCW-এর মতো জাতীয় ইউনিয়নগুলিকে কখনও স্ব-পরিচালিত, সংগ্রামী কর্মী সংগঠনে বা স্ব-পরিচালিত সমাজতন্ত্র গড়ে তোলার ভিত্তি হিসাবে রূপান্তরিত হওয়ার খুব বেশি সম্ভাবনা নেই।
ডেমোক্রেটিক সেন্ট্রালিজম এবং ফেডারেলিস্ট অল্টারনেটিভ
এমনকি যখন স্থানীয় ইউনিয়নগুলি যুক্তিসঙ্গতভাবে গণতান্ত্রিক হয়, তখনও জাতীয় ইউনিয়নগুলি "গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা" এর একটি রূপ হিসাবে গঠন করা হয়। এর অর্থ হল সংস্থা চালানোর জন্য ক্ষমতা শীর্ষে বেতনপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের মধ্যে কেন্দ্রীভূত। এমনকি যদি একটি আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন কনভেনশনের প্রতিনিধিরা র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল প্রতিনিধি নির্বাচিত হন, তবে আন্তর্জাতিক নির্বাহী বোর্ডকে আসলেই বিরল কনভেনশনগুলির মধ্যে ইউনিয়ন পরিচালনা করার ক্ষমতা দেওয়া হয়। "গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিক" কাঠামো ইউনিয়নগুলিতে অর্থপ্রদানকারী আমলাতান্ত্রিক স্তরকে শক্তিশালী করার প্রবণতা রাখে। পুঁজিবাদী রাষ্ট্রগুলির তথাকথিত নির্বাচনী "গণতন্ত্র" এর সাথে একই সমস্যা রয়েছে। পোস্টারগুলি দেয়াল থেকে পরিষ্কার হয়ে যাওয়ার পরে এবং নির্বাচন শেষ হয়ে গেলে, সরকারী অফিসে এসে রাজনীতিবিদরা কী করেন তা নাগরিকদের নিয়ন্ত্রণ করার কোনও উপায় নেই। এবং এটি প্রায়শই তাদের সিদ্ধান্ত এবং সমাজের সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিক শ্রেণির পছন্দের মধ্যে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করে। এই ধরণের সমস্যা "গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা" উভয় ইউনিয়ন এবং রাজনৈতিক দল সংগঠনে বিদ্যমান। লেনিনবাদী এবং সোশ্যাল-ডেমোক্র্যাট উভয়ই ঐতিহাসিকভাবে ইউনিয়ন এবং রাজনৈতিক দলগুলিতে "গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার" পক্ষপাতী।
"র্যাঙ্ক এবং ফাইল কৌশল" এর সমস্যা হল একটি অভ্যন্তরীণ সংস্কার কৌশলের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি যা উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া AFL-CIO-টাইপ ইউনিয়নগুলির এই কেন্দ্রীয় চরিত্রটিকে সত্যিই চ্যালেঞ্জ করে না। 1 বিশ্বযুদ্ধের আগে সামাজিক-গণতান্ত্রিক ইউরোপীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলির "গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিক" কাঠামো ইতিমধ্যে একটি আমলাতান্ত্রিক স্তর তৈরি করেছিল যা ক্ষমতার সাথে বিরোধের মাত্রা সীমিত করতে পছন্দ করেছিল। তাই অবাক হওয়ার কিছু ছিল না যখন তারা তাদের বিভিন্ন সরকারের যুদ্ধের জন্য সংঘবদ্ধতার পিছনে লাইনে পড়েছিল। শীর্ষে বেতনভুক্ত আমলাতন্ত্রগুলিতে নিয়ন্ত্রন কেন্দ্রীভূত করা বেতনভোগী কর্মকর্তা এবং কর্মীদের এবং চাকরিতে থাকা র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মীদের মধ্যে জীবনের পরিস্থিতির বিচ্ছেদ তৈরি করে। কর্মকর্তারা যে প্রতিষ্ঠানটি পরিচালনা করছেন তার সুরক্ষা এবং বেঁচে থাকার দিকে মনোনিবেশ করতে আসেন। নেতাদের পরিবর্তন হলে ঐক্যবাদের এই সংস্কারবাদী দৃষ্টিভঙ্গি সামনের দিকে ভিন্ন ফল দেবে এমনটা ভাবার কোনো কারণ নেই। ইউনিয়নবাদের সেই রূপের সমস্যাটি কাঠামোগত। AFL-CIO-টাইপ ইউনিয়নগুলির "গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার" প্রতি অঙ্গীকার "র্যাঙ্ক এবং ফাইল কৌশল" অভ্যন্তরীণভাবে অসঙ্গত করে তোলে।
সিন্ডিকালিস্ট বিকল্প হল এমন ইউনিয়ন তৈরি করা যেগুলি ইউনিয়নকে শীর্ষে নীচে পরিচালনা করার জন্য একটি "জাতীয় নির্বাহী বোর্ড"-এ ক্ষমতা রাখে না। বরং, ধারণাটি হল স্থানীয় ইউনিয়নগুলির স্থানীয় ইউনিয়ন এবং শহর-ব্যাপী ফেডারেশনগুলির জন্য অন্যান্য স্থানীয় ইউনিয়ন এবং অন্যান্য শহর ও অঞ্চলের ইউনিয়নগুলির স্থানীয় ফেডারেশনগুলির সাথে একটি অনুভূমিক সম্পর্ক রয়েছে৷ এই ধরনের অনুভূমিক ফেডারেলিস্ট ইউনিয়নবাদ 1920 এবং 30 এর দশকে স্প্যানিশ CNT এবং অন্যান্য সিন্ডিকালিস্ট ইউনিয়নগুলির একটি বৈশিষ্ট্য ছিল। UFCW "আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন" নিয়োগকর্তার ছাড়ের বিরুদ্ধে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল প্যাকিং প্ল্যান্টের শ্রমিকদের সংগ্রামকে স্তব্ধ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করার পরে 9-এর দশকের মাঝামাঝি P-1980 স্ট্রাইকারদের দ্বারা এই পদ্ধতির উপর আঘাত হানছিল। ধর্মঘটকারীরা একটি নতুন জাতীয় মাংস-প্যাকিং শিল্প ইউনিয়ন গঠনের প্রস্তাব করেছিল যা স্থানীয় ইউনিয়নগুলির একটি অনুভূমিক ফেডারেশন হবে। কোম্পানি জুড়ে সংগ্রামে জড়িত থাকার জন্য, তারা স্থানীয় ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত চেইন কমিটি প্রস্তাব করেছিল। একইভাবে পুরো ইউনিয়নটি স্থানীয় ইউনিয়নগুলির একটি অনুভূমিক ফেডারেশন হবে, একটি সমন্বয়কারী কাউন্সিলের দ্বারা সমন্বিত যা এখনও প্ল্যান্টে কাজ করছে এমন প্রতিনিধিদের দ্বারা গঠিত। তারা এটি এভাবে রেখেছে:
"উত্তর আমেরিকান মিট প্যাকার্স ইউনিয়ন হল স্থানীয়দের একটি ফেডারেশন - যা স্থানীয়দের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত...আমাদের শেষ জিনিসটি হল একটি নতুন আমলাতন্ত্র যার "হেডকোয়ার্টার"-এ তার বাসা বাঁধার জন্য নতুন উপায়ের স্বপ্ন দেখা। যদি আপনার স্থানীয় তার নিজের পথে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় — এমনকি UFCW-তে ফিরে যেতেও, সেটা হবে আপনার বিশেষাধিকার। র্যাঙ্ক এবং ফাইল কন্ট্রোল মানে র্যাঙ্ক এবং ফাইল কন্ট্রোল।
অবশ্যই, একটি স্ব-পরিচালিত ইউনিয়ন ভবিষ্যতে অবক্ষয় বা রক্ষণশীল প্রবণতা এড়াবে এমন কোন নিশ্চয়তা নেই। সুবিধাবাদীদের দ্বারা ক্ষমতা দখল একটি সম্ভাবনা থেকে যায়. শ্রমিকরা যে পরিমাণে সংগ্রামকে সমাজের মৌলিক পরিবর্তনের বিরুদ্ধে লড়াই হিসাবে দেখেন, এটি অংশগ্রহণ এবং প্রতিশ্রুতির জন্য একটি প্রেরণা প্রদান করে। এইভাবে শ্রমিকদের আকাঙ্খা, "শ্রেণি চেতনা" এবং প্রতিশ্রুতি ইউনিয়নের লড়াই এবং স্ব-পরিচালিত চরিত্র সংরক্ষণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এবং এটি আমাদের ইউনিয়ন এবং কর্মক্ষেত্রে বিপ্লবীদের সমস্যা এবং র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মীদের অভিযোগ এবং অভিজ্ঞতা থেকে কর্মী-নিয়ন্ত্রিত ফর্মে রূপান্তরের জন্য উচ্চাভিলাষী এজেন্ডায় একটি সেতু তৈরি করার জন্য মৌলবাদীদের ক্ষমতা নিয়ে আসে। সমাজতন্ত্র
টম ওয়েটজেল এ কে প্রেস থেকে আগত পুঁজিবাদের ওভারকামিং এর লেখক
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা