আমরা সেই ঐতিহাসিক মুহূর্তগুলির মধ্যে একটির মধ্য দিয়ে বসবাস করছি যেটি শ্রমিক শ্রেণীকে নতুন ক্ষমতা, নতুন সংহতি এবং দৃঢ় আশার সমাবেশ করার জন্য চিৎকার করে। সরকারি খাতের ওপর হামলা কতদূর যাবে তা গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন নয়; আসল প্রশ্ন হল আমরা তাদের কতদূর যেতে দেব। ইউনিয়নের অভ্যন্তরে এবং বাইরে শ্রমিক শ্রেণীর কর্মীরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে? আমরা একটি পাল্টা পরিকল্পনা আছে? আমরা কি এক প্রস্তুতি নিচ্ছি? যারা আমাদের আক্রমণ করছে আমরা কি ততটা সিদ্ধান্তমূলকভাবে কাজ করতে পারি?
যা ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে তা কেবলমাত্র ছাড়ের একটি নতুন রাউন্ড নয়। মহামন্দার পর থেকে গভীরতম পুঁজিবাদী সঙ্কটের পরের ঘটনা রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক অভিজাতদের দুটি দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তন লক-ইন করার সুযোগ দিয়েছে: একটি হ্রাস এবং সরকারী পরিষেবাগুলিতে বেসরকারিকরণ এমন একটি স্কেলে যা আগে দেখা যায়নি, এবং – বেসরকারি সেক্টর ইউনিয়নগুলির সাথে চাকরি হারানোর কারণে বিধ্বস্ত এবং উল্লেখযোগ্যভাবে ইউনিয়নীকরণ সম্প্রসারণ করতে অক্ষম - ইউনিয়নবাদের অবশিষ্ট দুর্গ, পাবলিক সেক্টরের কর্মীদের দুর্বল করে।
পাবলিক সার্ভিসের উপর আক্রমণ সাধারণত 'কাটব্যাক' এর পরিপ্রেক্ষিতে করা হয়, তবে এটিকে বেসরকারীকরণের সাথে যুক্ত করাও গুরুত্বপূর্ণ। কিছু সময়ের জন্য কর্পোরেশনগুলি পাবলিক পরিষেবা থেকে লাভের জন্য বিট এ chomping করা হয়েছে এবং এটি ঘাটতি আছে কি না তা স্বাধীনভাবে আবির্ভূত হয়েছে। সরকারগুলি এই পরিষেবাগুলিকে কীভাবে সংগঠিত এবং বিতরণ করা হয় তা পুনর্গঠন করে এটিকে সামঞ্জস্য করার জন্য অগ্রসর হয়েছে যাতে প্রয়োজনে টুকরো টুকরো করে, বেসরকারীকরণ করা যায়।
এ ধারাকে ত্বরান্বিত করতে ব্যবহার করা হচ্ছে সরকারি অর্থসংকটের সংকট। শেষ ফলাফলটি এমন পরিষেবাগুলি হারাবে যেগুলি ব্যক্তিগতভাবে লাভজনক নয় এবং গুণমান এবং অ্যাক্সেসকে ত্যাগ করবে – যখন আরও অর্থ প্রদান করতে হবে – স্বাস্থ্যসেবা, আবর্জনা সংগ্রহ, ইউটিলিটি, মেল এবং অন্যান্য সমস্ত পরিষেবাগুলির জন্য যা আমাদের তখন কিনতে হবে (বা এখনও অর্থায়ন করতে হবে) আমাদের করের মাধ্যমে)।
একটি কার্যকর প্রতিক্রিয়ার জন্য আমাদের বর্তমানে যা আছে তার চেয়ে অনেক শক্তিশালী আন্দোলন প্রয়োজন। এটি দ্বিতীয় ইস্যুতে পৌঁছেছে: ইউনিয়নগুলির উপর আক্রমণ। আমাদের অবশ্যই পাল্টা লড়াই করতে হবে। আমরা অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে আমরা যদি তা না করি তবে এটি কেবল অপর পক্ষকে আরও আক্রমণাত্মক হতে আমন্ত্রণ জানায়। কিন্তু আমরা যেটার বিরুদ্ধে আছি - একটি রাষ্ট্র নিয়মের আমূল পরিবর্তন করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ - এটাও স্পষ্ট যে 'স্বাভাবিকভাবে ব্যবসা', এমনকি আরও জঙ্গি হলেও, যথেষ্ট হবে না। আমাদের এই সংগ্রামকে নতুন উপায়ে সম্পৃক্ত করতে হবে এবং এর অর্থ হল আমাদের নিজস্ব কাঠামো, প্রক্রিয়া এবং কৌশল সম্পর্কে সবকিছু পুনর্মূল্যায়ন করা।
কৌশলগত পছন্দ: পাবলিক সার্ভিসের জন্য লড়াইয়ের নেতৃত্ব দেওয়া
ইউনিয়নগুলি বিভাগীয় হিসাবে আবির্ভূত হয়েছিল, শ্রেণী নয়, সংগঠন হিসাবে। তারা একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র বা সেক্টরে কর্মীদের একত্রিত করে এবং সেই নির্দিষ্ট সদস্যদের জন্য লাভ করার দিকে মনোনিবেশ করেছিল। পূর্ববর্তী সময়ে, এটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধাগুলি অর্জন করেছিল যা পরবর্তীকালে ইউনিয়নকৃত সেক্টরের বাইরে অন্যদের কাছে ছড়িয়ে পড়েছিল। কিন্তু যখন পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয় এবং কর্পোরেশন এবং সরকারগুলি উপসংহারে পৌঁছে যে মুনাফা সংরক্ষণের জন্য শ্রমিক শ্রেণীর লাভগুলিকে বিপরীত করতে হবে, তখন আমরা তাদের নতুন আগ্রাসনের মোকাবেলা করার জন্য প্রস্তুত ছিলাম না। আমাদের নিজস্ব ক্ষতিপূরণ এবং শর্তগুলিতে মনোনিবেশ করার উত্তরাধিকার আমাদেরকে খণ্ডিত এবং সর্বশেষ আক্রমণের জন্য দুর্বল করে রেখেছে।
সরকার কিছু সময়ের জন্য সেই দুর্বলতাকে কাজে লাগিয়েছে এবং এখন সরকারী খাতের কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করার জন্য রাজস্ব ঘাটতি ব্যবহার করার জন্য আরও আক্রমনাত্মকভাবে চেষ্টা করছে। এর মধ্যে কর্মী ক্ষতিপূরণের স্তর এবং সরকারী পরিষেবার স্তরের মধ্যে পছন্দটি তৈরি করা জড়িত। বাকি শ্রমিক শ্রেণী এটিকে চিবুকের উপর নিলে, সরকারী খাত তুলনামূলকভাবে সচ্ছল থাকার বিষয়টি বাকি শ্রেণী থেকে এর বিচ্ছিন্নতার বিপদকে আরও বাড়িয়ে তোলে। বেসরকারী খাতে পশ্চাদপসরণ, কর্মসংস্থান বীমায় ঘাটতি এবং অনিশ্চিত কাজের বৃদ্ধি, সামাজিক সহায়তার ক্রমাগত পতনের হার, সবই সরকারি খাতের কর্মীদের বিরক্তির জন্য উন্মুক্ত করে দেয়।
তর্ক করার জন্য যে আমরা সর্বদা ভাল সামাজিক পরিষেবাগুলিকে সমর্থন করেছি, আমাদের প্রগতিশীল সম্মেলনের রেজোলিউশনগুলির দিকে নির্দেশ করুন এবং জোর দিন যে ধনীদের শালীন পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কর আরোপ করা উচিত এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণ সবই বৈধ, কিন্তু আমাদের যাদের কাছে পৌঁছাতে হবে তাদের বোঝাতে পারি না। আমাদের প্রতিশ্রুতি অবশ্যই বাস্তবে প্রমাণিত হতে হবে, আমরা যে অগ্রাধিকার নির্ধারণ করি এবং তা বাস্তবায়ন করি। এর অর্থ হল একটি কৌশলগত পছন্দ করা: আমাদের অবশ্যই প্রথাগত সমষ্টিগত দর কষাকষি থেকে আমাদের ফোকাসকে পুনরায় ভারসাম্যপূর্ণ করতে হবে যাতে আমরা সরকারী পরিষেবাগুলির প্রতিরক্ষাকে প্রাথমিক অগ্রাধিকার হিসাবে চিহ্নিত করতে পারি এবং গ্রহণ করতে পারি - দর কষাকষিতে, পরিষেবা প্রাপকদের সাথে আমাদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে, আমরা কীভাবে ধর্মঘট পরিচালনা করি, এবং রাস্তায় - পর্যাপ্ত, উচ্চ-মানের এবং প্রতিক্রিয়াশীল সামাজিক পরিষেবাগুলির জন্য লড়াইয়ের নেতৃত্ব।
এই ধরনের পুনর্নির্মাণের অর্থ কী তা সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এর জন্য আমাদের সমস্ত কৌশল, কৌশল এবং কাঠামোতে আমূল পরিবর্তন প্রয়োজন। এর অর্থ হল ইউনিয়ন সম্পদ পুনঃবন্টন করা, নতুন স্থানীয় ও সেক্টরাল এবং সেইসাথে জাতীয় সক্ষমতা তৈরি করা, সদস্যপদে অংশগ্রহণের গভীরতা বৃদ্ধি করা, সম্প্রদায়ের সাথে আমরা কীভাবে সম্পর্কযুক্ত তা পুনর্বিবেচনা করা, কীভাবে সেগুলিকে উন্নত করা যায় তা বলার সাথে সাথে জনসমক্ষে দুর্বল পরিষেবাগুলি প্রকাশ করার সাহস করা, এবং উন্নয়ন করা। আত্মবিশ্বাস এবং দৃষ্টি 'তাদের' ভূখণ্ডে লড়াইয়ের বাইরে চলে যাওয়ার - এমন একটি ভূখণ্ড যেখানে প্রতিযোগিতামূলকতা এবং ব্যাংকারদের খুশি রাখা অন্যান্য সমস্ত মূল্যবোধকে প্রাধান্য দেয়। এটি মূলত জড়িত, এটিকে স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, আমাদের ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি বিপ্লব।
ইউনিয়ন জীবনে এমন পরিবর্তনে অনেক কর্মী-নেতা নার্ভাস হবেন। তারা যে ইউনিয়নের সংস্কৃতিতে বড় হয়েছে তার পরিপ্রেক্ষিতে, তারা এটিকে একটি উপযুক্ত কিন্তু গৌণ কারণের জন্য তাদের এনটাইটেলমেন্ট বন্ধ 'বাণিজ্য' হিসাবে দেখতে পারে। যাইহোক, বাস্তবতা হল প্রথমত, সরকারি পরিষেবার স্তর এবং গুণমান খুব কমই একটি 'সেকেন্ডারি' সমস্যা; তারা সমাজের বাকি অংশে পাবলিক সেক্টরের কর্মীরা গুরুত্বপূর্ণ অবদানের প্রতিনিধিত্ব করে। দ্বিতীয়ত, পরিষেবার স্তর এবং গুণমান উন্নত করা আমাদের কাজের চাপ এবং কাজের অবস্থার উন্নতির থেকে অবিচ্ছেদ্য। এবং তৃতীয়ত, আমাদের এই সত্যের সাথে আঁকড়ে ধরতে হবে যে পরিস্থিতি যেমন দাঁড়াচ্ছে, যদিও আমাদের অতীত লাভ রক্ষা করা চালিয়ে যেতে হবে এবং কিছু স্বল্পমেয়াদী যুদ্ধে জয়লাভ করতে হবে, আমরা যুদ্ধে জয়ী হতে পারব না যদি না আমরা আমাদের সংগ্রামকে প্রসারিত করি, না আমাদের দাবী যতই বৈধ।
যথারীতি ট্রেড ইউনিয়নবাদ শুধুমাত্র পাবলিক সেক্টরের শ্রমিকদের আরও বেশি বিচ্ছিন্ন এবং দুর্বল হয়ে পড়বে। আমাদের কাজ এবং শর্তগুলি রক্ষা করার শক্তির বিকাশ শুধুমাত্র জনসাধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশকে আমাদের পাশে পাওয়ার মাধ্যমেই আসতে পারে। যদি আমরা এই ধরনের জনসমর্থন বিকাশের উপায় খুঁজে না পাই - বিশেষ করে শ্রমিক শ্রেণীর অন্যান্য অংশ থেকে, তারা ইউনিয়নবদ্ধ বা অ-ইউনিয়নাইজড, সম্পূর্ণ নিযুক্ত বা অনিশ্চিতভাবে কর্মরত, বেকার বা দরিদ্র - আমরা খুব বেশিদূর যেতে পারব না। আমাদের মজুরি দাবি এবং সুবিধাগুলি টিকিয়ে রাখতে, কম বেতনের সদস্যদের মান বাড়ানোর জন্য, বা কাজের পরিস্থিতি রক্ষা করতে।
অধিকন্তু, ইউনিয়নগুলির প্রাথমিক ফোকাস যৌথ চুক্তি এবং কর্মক্ষেত্রের অভিযোগগুলি সমাধান করার উপর ছিল, আক্রমণ এখন সরাসরি রাজ্য থেকে আসছে। এটি একই সাথে অনেক ফ্রন্টে আসবে - শিক্ষকদের জ্যেষ্ঠতার অধিকার আক্রমণ থেকে শুরু করে, স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার বেসরকারিকরণ, ধর্মঘটের অধিকার সীমিত করা। এটি আমাদের নিজস্ব নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র, সেক্টর এবং ইউনিয়নের মধ্যে সীমাবদ্ধ সংগ্রামের সীমাকে শক্তিশালী করে। বাকি শ্রম এবং নতুন মিত্রদের পাশাপাশি একটি শ্রেণী হিসাবে নেওয়া হলেই এই সংগ্রামগুলি ব্যাপক সাফল্যের সুযোগ পেতে পারে।
কঠোরতার মুখোমুখি: সামাজিক গণতন্ত্র আমাদের সমস্যার সমাধান করবে না
আমরা ইতিমধ্যে কানাডায় সমস্ত স্ট্রাইপের রাজনীতিবিদদের কাছ থেকে ইউনিয়নের অধিকারের উপর সামাজিক কাটছাঁট এবং আক্রমণগুলি স্পষ্টতই আরও খারাপ হতে চলেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আরো আক্রমনাত্মক কাট এখানে একই জন্য মাউন্ট চাপ আনতে আশা করা যেতে পারে. আমরা, অবশ্যই, ইতিমধ্যেই আমাদের নিজস্ব স্বদেশী রাজনীতিবিদ এবং অর্থনৈতিক অভিজাতরা সেই দায়িত্বের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত রয়েছে। কানাডার বৃহত্তম শহরের মেয়র হিসাবে একজন ডানপন্থী জনতাবাদী, একটি আত্মবিশ্বাসী রক্ষণশীল সরকার সম্প্রতি জাতীয়ভাবে সংখ্যাগরিষ্ঠতা অর্জন করেছে এবং কানাডার সবচেয়ে জনবহুল প্রদেশ, অন্টারিওর প্রধান হিসাবে ভোটে নেতৃত্বদানকারী একটি ট্যাক্স-কাটা, প্রোগ্রাম-কাপিং অ্যান্টি-ইউনিয়ন পার্টি। একটি শরৎ নির্বাচনের জন্য, আমরা যা মুখোমুখি হতে যাচ্ছি তা অবমূল্যায়ন করা বোকামি হবে।
অন্টারিও রক্ষণশীলদের প্ল্যাটফর্মে সরকারী সেক্টর জুড়ে সমর্থন পরিষেবাগুলির বাধ্যতামূলক টেন্ডারিং অন্তর্ভুক্ত - সবকিছু বিক্রির জন্য প্রস্তুত হবে। আইন সম্ভবত ওভার-রাইড সম্মিলিত চুক্তির বিধান চালু করা হবে যা অন্যথায় এই ধরনের দরপত্রকে বাধা দেবে। (যেহেতু সংবিধান এটিকে একতরফাভাবে করতে বাধা দেয়, তাই এটি সম্ভবত একটি আইনি চ্যালেঞ্জের বিরুদ্ধে সুরক্ষার জন্য সরকারী সেক্টরের ইউনিয়নগুলির সাথে তথাকথিত 'পরামর্শের' সময়কাল অনুসরণ করবে।)
এটি বাস্তবে পরিণত হওয়া উচিত, পরিচ্ছন্নতাকর্মী এবং খাদ্য পরিষেবা কর্মীদের মতো সহায়তা কর্মীদের তাদের চাকরির জন্য কর্পোরেশনগুলির বিরুদ্ধে বিড করার 'অনুমতি দেওয়া' (উৎসাহিত করা হবে) - যা শুধুমাত্র এই নতুন বাজারে প্রতিযোগিতা করার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রম খরচ কমাতে সম্মত হওয়ার মাধ্যমে করা যেতে পারে, শুধু মজুরি নয় বরং সুবিধা এবং সংজ্ঞায়িত সুবিধা অবদানের পরিকল্পনা সহ। যারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন না তারা এই প্রস্তাবের অধীনে তাদের চাকরি হারাবেন। কারণ প্রস্তাবিত টেন্ডারিং নীতিতে একই সাথে শিক্ষক ও নার্সদের (এখনকার জন্য!) রক্ষা করার পাশাপাশি সমর্থক কর্মীদের লক্ষ্য করা হয়েছে, রক্ষণশীলদের প্ল্যাটফর্মটি ইউনিয়নগুলিকে বিভক্ত করার হুমকিও দেয়।
ইউনিয়নগুলির একটি প্রতিক্রিয়া হতে পারে হুমকিটিকে উপেক্ষা করা বা হ্রাস করা। আরেকটি প্রতিক্রিয়া হবে রাজনৈতিক দলগুলোর প্রতি উত্তর হিসেবে দেখা, কিন্তু অতীতের অভিজ্ঞতা এবং অন্যত্র অভিজ্ঞতা ইতিমধ্যেই দেখিয়েছে যে এই কেন্দ্রটি তৈরি করা সত্যিই যা করা দরকার তা থেকে বিমুখ হবে। আমরা আরও প্রগতিশীল নীতিতে জয়ী হওয়ার জন্য সামাজিক গণতান্ত্রিক দলগুলির মধ্যে লড়াই করতে পারি এবং আমাদের সমস্যাগুলিকে তুলে ধরার জন্য নির্বাচন প্রদান করে উচ্চতর রাজনৈতিক আলোচনার মুহূর্তগুলি ব্যবহার করতে পারি, তবে আরও অনেক কিছু প্রয়োজন।
'রাজনীতি'কে নতুনভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজন যে ধরনের শ্রমিক শ্রেণীর সংগঠন এবং সক্ষমতা তৈরি করা যা নিশ্চিত করতে পারে যে আমাদের চাহিদাগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হয়েছে। এর অর্থ হল পাবলিক সেক্টর ইউনিয়নগুলি তাদের উল্লেখযোগ্য সম্পদ ব্যবহার করে একটি রাজনৈতিক এজেন্ডা এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে যাতে সমগ্র শ্রমিক শ্রেণী অন্তর্ভুক্ত থাকে। কোনো বিদ্যমান দল আর্থিক ও কর্পোরেট ক্ষমতার মৌলিক চ্যালেঞ্জের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নয়। কোনো দলই তর্ক করছে না যে একটি সমাজে যে সমাজটি এক প্রজন্ম আগের তুলনায় অনেক বেশি সমৃদ্ধ, সেখানে কর্মীদের প্রত্যাশা কম না করে বৃদ্ধি করা উচিত। কোনো দলই শ্রমিক শ্রেণীকে শক্তিশালী সামাজিক শক্তি হিসেবে গড়ে তুলতে চায় না। বিদ্যমান কোনো রাজনৈতিক দল আমাদের বাঁচাতে পারবে না।
একটি শ্রম আন্দোলন গড়ে তোলা যা টাস্ক পর্যন্ত
যদি একমাত্র জিনিস যা সরকারী খাতের কর্মীদের আগামী যুদ্ধে পরাজিত হতে বাধা দেয় তা হবে জঙ্গি কর্মকাণ্ডে জড়িত হওয়ার জন্য আমাদের সংকল্প, বুদ্ধিমত্তার সাথে এবং সৃজনশীলভাবে জনসমর্থন তৈরি করার জন্য মোতায়েন করা হবে, তাহলে আমরা কীভাবে এই ধরণের আন্দোলন গড়ে তুলব?
গুরুত্বপূর্ণ সূচনা বিন্দু হল আমাদের নিজস্ব সংস্থাগুলির মধ্যে দুর্বলতাগুলি স্বীকার করা - দুর্বলতাগুলি যা বর্তমান আক্রমণের পূর্ব-তারিখ। (আমাদের আন্দোলনে অবশ্যই চিত্তাকর্ষক শক্তির পকেট রয়েছে, তবে এটা বলা ন্যায্য বলে মনে হয় যে এগুলি ব্যতিক্রম।) আমাদের দুর্বলতাগুলি আমলাতান্ত্রিককরণের দুর্বল সংস্কৃতি থেকে পাতলা এবং অকার্যকর গণতন্ত্র, শ্রেণী সংহতির অপর্যাপ্ত প্রকাশ এবং কীভাবে কৌশলগত ধারণার সামান্য পরিসর। গত তিন দশকে ঘটে যাওয়া মহান পরিবর্তনগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে।
এটা নিয়েই এখন শ্রমিক-কর্মী কর্মীদের আলোচনা হওয়া উচিত। আমরা কীভাবে সবচেয়ে তাত্ক্ষণিক যুদ্ধে লড়াই করার জন্য গতিতে চলে যাই, কিন্তু এমনভাবে তা করি যা আমাদের বিকল্পগুলি প্রসারিত করতে এবং বৃহত্তর যুদ্ধে লড়াই করার জন্য আমাদের প্রয়োজনীয় ক্ষমতা তৈরি করে? কীভাবে আমরা এটিকে আমাদের ইউনিয়নের এজেন্ডায় পেতে পারি এবং তাদের কংক্রিট বাস্তবায়ন পরিকল্পনা এবং সময়সূচী নিয়ে আসতে চাপ দিতে পারি?
যখন আমরা আমাদের ইউনিয়ন পুনর্নবীকরণের সাথে সংগ্রাম করি তখন অতীত এবং বর্তমান ট্রেড ইউনিয়নের অভিজ্ঞতা এবং উদাহরণ রয়েছে যা পর্যালোচনা এবং শেখার যোগ্য।
· 1990-এর দশকের মাঝামাঝি, অন্টারিও ডেজ অফ অ্যাকশন প্রতিবাদের একটি আন্তর্জাতিকভাবে অনন্য রূপ প্রবর্তন করে। সামাজিক কর্মসূচিতে ব্যাপক কাটছাঁট এবং শ্রম আইনের ক্ষয়-ক্ষতির মুখোমুখি হয়ে, ইউনিয়ন এবং সামাজিক আন্দোলনগুলি 30-মাস মেয়াদে বিভিন্ন সম্প্রদায়ের মধ্যে এক দিনের সাধারণ ধর্মঘটের একটি সিরিজ ধরে রাখার জন্য একটি কল্পনাপ্রসূত এবং সুশৃঙ্খল মনোভাব নিয়ে কাজ করেছিল।
শ্রমিকদের একদিনের বেতন হারাতে বলা এবং নিয়োগকর্তার প্রতিশোধের ঝুঁকি নিয়ে, ইউনিয়নগুলিকে তাদের সদস্যদের তাত্ক্ষণিক দর কষাকষির স্বার্থের বাইরে বিষয়গুলির গুরুত্ব ব্যাখ্যা করার জন্য চাপ দেওয়া হয়েছিল। এবং ইউনিয়ন সংগঠকদের তাদের সম্প্রদায়ের কাছে আসার প্রেস সতর্কতার সাথে, হ্যারিস সরকারের কাটছাঁট নিয়ে স্থানীয় বিতর্ক আরও তীব্র হয়। একটি সীমা ছিল যে, বিভিন্ন শহরে নতুন শ্রম-সম্প্রদায়িক কাঠামো তৈরি করার পরে, আমরা পরবর্তী শাটডাউনে যাওয়ার পরে সেগুলিকে রাখিনি। সেই অভিজ্ঞতায় ফিরে আসা সার্থক হবে সাধারণভাবে কী - ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই - এটি পরের বার আরও সফল হওয়ার বিষয়ে আমাদের শেখাতে পারে।
· 1990-এর দশকের গোড়ার দিকে, যখন সরকার বেকারত্ব বীমা কঠোর করে (যেমনটি তখন বলা হত) এবং তার কর্মচারীদের আরও বেশি লোককে যোগ্যতা থেকে বাদ দেওয়ার জন্য চাপ দেয়, ইউনিয়ন - কানাডার পাবলিক সার্ভিস অ্যালায়েন্স - অর্থপূর্ণ সংহতি প্রকাশের একটি উপায় খুঁজে পেয়েছিল। এটি কীভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে হয় সে সম্পর্কে প্যাম্ফলেটগুলি একত্রিত করে যাতে লোকেদের অযোগ্য হওয়া থেকে আটকানো কঠিন ছিল এবং যেহেতু সামনের সারির কর্মীরা শৃঙ্খলার ঝুঁকিতে সেগুলি বিতরণ করতে পারে না, তাই ইউনিয়নের অন্যান্য সদস্যদের পাশাপাশি কর্মীরা তাদের বাইরে বিতরণ করেছিল। বেকারত্ব বীমা অফিস।
· এছাড়াও 1990 এর দশকের গোড়ার দিকে, কানাডিয়ান ইউনিয়ন অফ পোস্টাল ওয়ার্কার্স, তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ধর্মঘটে, সেই ধর্মঘটের সময় বিনা বেতনে পেনশনের চেক প্রদান করে যে তারা অবসরপ্রাপ্তদের শত্রু মনে করে না। যখন সরকার এটি বন্ধ করে দেয় এবং পেনশনারদের তাদের চেক পেতে একটি গুদামে লাইনে দাঁড়াতে বাধ্য করে, তখন ডাককর্মীরা পিকেট করতে নয়, বরং গরমে দীর্ঘ লাইনে দাঁড়িয়ে থাকা পেনশনভোগীদের জন্য জল দিতে এবং লন চেয়ার দিতে নেমে আসে।
· ট্রানজিট কর্মীরা যারা একটি বিবাদে জড়িত তাদের পরিষেবা প্রত্যাহার করার আগে ভাড়া সংগ্রহ না করে এবং যদি তারা ধর্মঘটের অধিকার থেকে বঞ্চিত হয় তবে ভাড়া (স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার নামে) প্রদান করতে অস্বীকার করে বিনামূল্যে এবং অ্যাক্সেসযোগ্য ট্রানজিটের জন্য তাদের সমর্থন দেখাতে পারে? ? আবর্জনা কর্মীরা যে অত্যাবশ্যকীয় পরিষেবার জনসাধারণের বিধান রক্ষা করে তারা কি আমাদের পার্কের পরিবর্তে আর্থিক জেলায় আবর্জনা ব্যাগগুলিকে পুনঃনির্দেশিত করতে নেতৃত্ব দিতে পারে যখন তাদের পরিষেবা বাধাগ্রস্ত হয়, বা শহরের সবচেয়ে ধনী এলাকাগুলিকে বাদ দেওয়ার জন্য বেছে বেছে আবর্জনা তুলতে পারে? এই ধরনের কৌশলগুলি টেকসই নাও হতে পারে, কিন্তু তারা দেখায় যে আমরা কার পক্ষে আছি এবং যে স্ট্রাইকগুলি সামগ্রিকভাবে জনসাধারণকে প্রভাবিত করে তা শুধুমাত্র অনিচ্ছায় নেওয়া হয়।
এটাও জিজ্ঞাসা করার মতো, যেহেতু আমাদের উপর আক্রমণ বাড়তে থাকে, সরকারি সেক্টরের প্রতিটি ইউনিয়নকে তাদের নিজস্ব সময়সূচী এবং শক্তি অনুযায়ী ধর্মঘটে যাওয়ার জন্য এটি ছেড়ে দেওয়া অর্থপূর্ণ কিনা। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরনের ধর্মঘটগুলিকে দ্রুত বেআইনি করে দেওয়া হবে বা জনসাধারণের চাপের মাধ্যমে শেষ করা হবে কিন্তু এমনকি যেখানে মাঝে মাঝে ইউনিয়নের নিজস্বতা রয়েছে, তারা বিচ্ছিন্নতার লক্ষ্যে পরিণত হবে এবং পরবর্তীতে রোলব্যাকের জন্য আরও নিবিড় চাপ তৈরি হবে। উপরে উত্থাপিত কৌশলগত চেতনায়, সেক্টর জুড়ে ঘূর্ণায়মান স্ট্রাইক এবং প্রতিটি সেক্টরে সৃজনশীল ব্যাঘাতের বৃহত্তর প্রতিক্রিয়া সমন্বয় করা কি ভাল হবে না?
CUPE (কানাডিয়ান ইউনিয়ন অফ পাবলিক এমপ্লয়িজ) এর মধ্যে আলোচিত একটি ধারণা আরও এগিয়ে যায়। এর অন্টারিও হাসপাতাল বিভাগ, OCHU প্রাদেশিক বিক্ষোভ পরিচালনা করছে এবং হাসপাতালের পরিষেবা কাটার বিরুদ্ধে অনেক সম্প্রদায়ের লড়াই করছে, কিন্তু বুঝতে পারে যে হাসপাতালগুলিকে বন্ধ এবং বেসরকারীকরণ থেকে রক্ষা করার জন্য আরও চাপ অপরিহার্য। হাসপাতালের পরিষেবাগুলিকে রক্ষা করার জন্য শ্রম প্রত্যাহার করা পরস্পরবিরোধী বলে মনে হয়, তাই প্রশ্ন ছিল কীভাবে এমন একটি উপায়ে কাজ করা যায় যা রোগীর যত্নের উপর নেতিবাচক প্রভাব এবং এর ফলে জনসমর্থনের ক্ষতি এড়ায় বা সীমিত করে। ইউনিয়ন কর্মীরা এখন একটি নতুন কৌশল নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করছে: ওয়াক-আউটের পরিবর্তে ওয়ার্ক-ইন - পাল্টা স্ট্রাইক। অন্টারিওতে কাজের চাপ এবং স্টাফ এবং বেডের বৃহৎ ঘাটতির বিষয়টি তুলে ধরতে (অন্টারিওতে বিগত 19,000 বছরে 20 শয্যা, যখন চাহিদা বাড়ছিল) সেগুলিকে হাইলাইট করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ে কাজ করতে আসা সদস্যদের কাজ করতে হবে।
এই পন্থা প্রদর্শন করবে যে ধরনের পরিষেবাগুলি প্রদান করা যেতে পারে যদি এই পরিষেবাগুলি প্রকৃতপক্ষে একটি সামাজিক অগ্রাধিকার হয়। ক্রিয়াকলাপগুলি সম্প্রদায় জুড়ে ঘোরানো যেতে পারে, কর্মীদের তাদের পরিষেবা প্রত্যাহার করার অনিচ্ছা এবং তাদের ক্লায়েন্টদের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি প্রকাশ করে, যেখানে সার্বজনীনভাবে ঘটনাস্থলে ব্যবস্থাপনা স্থাপন করা হয়। দর কষাকষির টেবিলে পরিষেবার স্তর স্থাপনের ক্ষেত্রে, ইউনিয়ন উভয়ই চ্যালেঞ্জিং ব্যবস্থাপনার অধিকার এবং দর কষাকষির রাজনীতিকরণ হবে কাটব্যাকের জন্য রাষ্ট্রের চাপকে চ্যালেঞ্জ করার অর্থে।
ওয়ার্ক-ইন পরিষেবার প্রতিরক্ষার বিরুদ্ধে সদস্যদের ঐতিহ্যগত এনটাইটেলমেন্টগুলিকে পিট করে বলে মনে হচ্ছে। তবে এটিও এর শক্তি কারণ এটি শুধুমাত্র কঠোরতা এজেন্ডা এবং জনসাধারণের সাথে জোট গঠনের পদ্ধতির প্রয়োজনের পরিপ্রেক্ষিতে সফলভাবে আলোচনা করা যেতে পারে। কর্মীরা যে এই কৌশল নিয়ে সন্দিহান থাকেন তা বোধগম্য। কেউ কেউ এটিকে মূল নীতির বিশ্বাসঘাতকতা হিসাবে দেখেন যে ইউনিয়নের শক্তি হল শ্রম প্রত্যাহার করা, বিনামূল্যে কাজ করা নয়; অন্যদের কাছে, অতীত কৌশলের সাথে বৈসাদৃশ্য নতুন জটিলতা এবং অনিশ্চয়তা উত্থাপন করে; এবং সদস্যদের শিক্ষিত এবং সংগঠিত করার জন্য অতিরিক্ত চাপ নিয়ে কেউ কেউ অস্বস্তিকর।
তাই এটিকে কর্মীদের বোঝানোর জন্য ইউনিয়নের প্রয়োজন যে এটি কেন্দ্রীয় সমন্বয় এবং স্থানীয় একত্রিতকরণের জন্য সংস্থান উভয়ই সরবরাহ করবে, কারণ সদস্যদের ইউনিট এবং বিভাগের মিটিংয়ে কৌশলে জয়ী হতে হবে। যাই হোক না কেন, শুধু এই ইস্যুটি উত্থাপন করা কৌশল নিয়ে বিতর্কে বৃহত্তর সদস্যদের অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তাকে বাধ্য করেছে। এটি এগিয়ে যাবে তবে একটি সম্প্রদায়ে একটি পরীক্ষা হিসাবে, যা বিশ্লেষণ এবং আরও আলোচনা দ্বারা অনুসরণ করা হবে।
ইউনিয়ন আন্দোলনের মুখোমুখি হওয়া মূল চলমান প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি - সর্বজনীনভাবে সংগঠিত পরিষেবাগুলির ব্যয়ে ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি প্রসারিত হওয়ার কারণে - এটি হল ইউনিয়নকরণ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বেসরকারি খাতে ইউনিয়নকরণ এখন 7 শতাংশের নিচে এবং এমনকি পাবলিক সেক্টর সহ এটি এখন 12 শতাংশের নিচে নেমে গেছে। যদিও আমাদের ইউনিয়নের ঘনত্ব মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় অনেক বেশি, আমেরিকান পরিসংখ্যান আমাদের ভবিষ্যত সম্পর্কে একটি অস্বস্তিকর সতর্কতা। যেহেতু শ্রমিক শ্রেণী গড়ে তোলার পরিবর্তে সদস্য অর্জনের বিষয় হিসাবে ইউনিয়নকরণের সাথে যোগাযোগ করা হয়, তাই ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের দলে কিছু সাংগঠনিক শক্তি আনতে সহযোগিতা করার পরিবর্তে সেই সদস্যদের জন্য ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতা করে। এটি সম্পদের অপচয় করে এবং প্রায়শই ইউনিয়নগুলি একে অপরের ড্রাইভকে দুর্বল করে দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, অন্টারিওর হোম কেয়ার সিস্টেম বিবেচনা করুন। অন্টারিওতে প্রায় 20,000 অসংগঠিত হোম কেয়ার কর্মী রয়েছে৷ 1990-এর দশকে কনজারভেটিভ সরকার হোম কেয়ার পরিষেবার জন্য বাধ্যতামূলক টেন্ডারিং চালু করার পর, অনেক কম শ্রম খরচ সহ অ-ইউনিয়ন বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলি মূলত অলাভজনক ইউনিয়নকৃত সংস্থাগুলিকে স্থানচ্যুত করে। যে ইউনিয়নগুলি সফলভাবে হোম কেয়ার কর্মীদের সংগঠিত করেছে তারা দেখতে পেয়েছে যে তাদের নতুন ইউনিটগুলি পরের বার চুক্তির দরপত্র দেওয়ার সময় তাদের উচ্চ খরচের কারণে হারিয়ে গেছে এবং এটি সাধারণত ইউনিয়নকরণকে নিরুৎসাহিত করে।
বেসরকারী হোম কেয়ার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ - $12.50 প্রতি ঘন্টা, কাজের কোন গ্যারান্টিযুক্ত ঘন্টা, কোন পেনশন বা সুবিধা নেই - ইউনিয়ন করা হাসপাতাল এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্ন সেক্টর থেকে দূরে কাজের গতিকে ত্বরান্বিত করছে। এটি একটি সাংগঠনিক দ্বন্দ্বের একটি উদাহরণ যা সম্ভবত সেক্টর-ব্যাপী ফোকাস সহ একাধিক ইউনিয়ন দ্বারা সমবায় সংগঠনের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে। মূল বিষয় হ'ল আমাদের সংস্থানগুলি একত্রিত করা, সমস্ত অসংগঠিত সংস্থাগুলিকে একযোগে সংগঠিত করা, ট্রেড ইউনিয়নের কাউন্সিল হিসাবে দর কষাকষি করা, পৃথক কর্পোরেশনের পরিবর্তে রাষ্ট্রকে দর কষাকষির টেবিলে আনা এবং এই শ্রমিকদের তুলনামূলক ক্ষতিপূরণে নিয়ে যাওয়ার জন্য জঙ্গি পদক্ষেপ ব্যবহার করা। পাবলিক সেক্টরের সাথে। কিন্তু এই ধরনের কৌশল শর্তসাপেক্ষে প্রথমে আমাদের ইউনিয়ন পরিবর্তনের দিকে আরও অনেক বেশি এগিয়ে যেতে পারে।
উপসংহার: কংক্রিট আশা
1930-এর দশকে, মহামন্দার মধ্যে এবং 20 শতাংশের বেশি বেকারত্বের হারের মধ্যে, শ্রমিকরা একটি শিল্প ইউনিয়ন 'আবিষ্কার' করেছিল যা দক্ষ ও অদক্ষ শ্রমিকদের মধ্যে বিভাজন কাটিয়ে উঠেছিল। তারা সিট-ডাউন ধর্মঘটের কৌশল প্রবর্তন করেছিল, নির্বাচিত স্টুয়ার্ডদের মাধ্যমে সেখানে নিজস্ব গণতান্ত্রিক কাঠামো শুরু করেছিল এবং শিল্প-ব্যাপী প্যাটার্ন দর কষাকষি তৈরি করেছিল। এই সাফল্যগুলি পরবর্তীতে আমাদের অনেক সামাজিক পরিষেবা এবং সুবিধাগুলি নিয়ে আসার জন্য এবং 1960-এর দশকে, সরকারী পিতৃত্বে ক্লান্ত শ্রমিকদের দ্বারা সরকারী ক্ষেত্রে সংগঠিত করার অগ্রগতিগুলির জন্য মূলত দায়ী ছিল। সেই পাবলিক সেক্টরের অগ্রগতি মহিলাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নতুন সুযোগ তৈরি করেছে এবং আরও সাধারণভাবে ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলনকে পুনরুজ্জীবিত করেছে।
সেই আগের যুগে, পুঁজিবাদ স্থির বস্তুগত লাভ, বৃহত্তর সাম্যের প্রতিশ্রুতি, আরও অর্থবহ গণতন্ত্র এবং অর্থনৈতিক বেঁচে থাকার চাপকে অতিক্রম করে জীবনযাত্রার মান প্রদানের মাধ্যমে নিজেকে বৈধ করেছিল। সেই যুগ শেষ। আজ, বার্তাটি হল যে আপনি যদি জিনিসগুলিকে পছন্দ না করেন তবে কঠিন - আপনার বিকল্প নেই। অবশ্যই আসল শিক্ষাটি হল যে বর্তমান অর্থনৈতিক ব্যবস্থা যদি আমাদের একটি উন্নত জীবন দিতে না পারে, তবে এটি সেই ব্যবস্থা, আমাদের প্রত্যাশা নয় যা পরিবর্তন করা দরকার।
পূর্ববর্তী প্রজন্মের শ্রমিকরা তাদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জের সৃজনশীল প্রতিক্রিয়া নিয়ে এসেছিল। এখন আমাদের পালা – শ্রম আন্দোলনে বিপুল সংখ্যক প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মী-সমর্থকদের পালা – তাদের ইউনিয়নের মধ্যে এই বিষয়গুলিকে সত্যিকার অর্থে গ্রহণ করা, ইউনিয়ন এবং সম্প্রদায় জুড়ে সমর্থনের নেটওয়ার্ক গড়ে তোলা এবং ব্যাপক হতাশাকে দৃঢ় আশায় রূপান্তর করা।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা