সুইস মহিলা এবং একটি প্রধান সুইস ইউনিয়ন মহিলাদের জন্য মজুরি সমতা এবং সমস্ত শ্রমিকদের জন্য মাসে ন্যূনতম $4,000 মজুরির জন্য জাতীয় কর্ম দিবসের আহ্বান জানিয়েছে। সুইস ফ্রাঙ্ক এবং ইউএস ডলার প্রায় সমান, ফ্রাঙ্কের মূল্য ইউএস ডলারের চেয়ে একটু বেশি। ইউনিয়ন এবং মহিলারা যে নতুন ন্যূনতম মজুরি চাইছেন তা প্রতি বছর $48,000 এর সমতুল্য হবে। বর্তমান সর্বনিম্ন মজুরি প্রতি মাসে $3,000 যা 1980-এর দশকে জিতেছিল। সুইজারল্যান্ড বিশ্বের সবচেয়ে বেশি জীবনযাত্রার ব্যয় বহন করে। (UNIA ইউনিয়নগুলিতে একটি ইংরেজি ভাষার পৃষ্ঠার জন্য দেখুন: http://www.unia.ch/English-Window.593.0.html?&L=1)
"মহিলা ধর্মঘট" যেমন ইউএনআইএ শ্রম ফেডারেশনও এই পদক্ষেপের বর্ণনা দিয়েছে, এটি 40-এর সাথে মিলে যাওয়ার জন্য চালু করা হয়েছেth 1971 এবং 30 সালে সুইস মহিলাদের ভোটাধিকারের বিজয়ের বার্ষিকীth 1981 সালে সুইস ফেডারেল সংবিধানে লিঙ্গ সমতার উপর একটি নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত হওয়ার বার্ষিকী। (প্রচারণাটি ফরাসি ভাষায় এখানে বর্ণনা করা হয়েছে: http://www.unia.ch/news_aktion_fr.9.0.html?&no_cache=1&L=1&tx_ttnews%5Btt_news%5D=6552&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&tx_ttnews%5Bpointer%5D=2&cHash=0f994ba808)
"সংবিধানে লিঙ্গ সমতা অনুচ্ছেদ থাকা সত্ত্বেও সুইস মহিলারা পুরুষদের তুলনায় 19 শতাংশ কম করে," … ইউনিয়ন যুক্তি দেয় যে মজুরি পার্থক্যের 40 শতাংশ শুধুমাত্র বৈষম্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
মজুরি সমতা এবং উচ্চতর ন্যূনতম জন্য UNIA এর দাবি
UNIA শ্রম ফেডারেশন যুক্তি দেয় যে জীবিত মজুরির অধিকার সুইস সংবিধানে নোঙর করা হয়েছে এবং শ্রমিকদের মজুরি রক্ষার ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য কনফেডারেশন এবং ক্যান্টন (সুইজারল্যান্ডের "রাষ্ট্রগুলি") কে আহ্বান জানিয়েছে। UNIA সরকারকে নিশ্চিত করার জন্য আহ্বান জানিয়েছে যে যৌথ দর কষাকষি চুক্তিগুলি স্থানীয়, শিল্প এবং পেশাগুলিতে স্বীকৃত ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে হবে। ইউনিয়ন ফেডারেশন দাবি করে যে আইনপ্রণেতারা 22-ঘণ্টার কাজের সপ্তাহের ভিত্তিতে 42 ফ্রাঙ্ক প্রতি ঘন্টার ন্যূনতম মজুরি বা ছয় মাসের মেয়াদে 4,000 সুইস ফ্রাঙ্কের সমান। ন্যূনতম মজুরি, ইউনিয়ন বলে, জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে যুক্ত হওয়া উচিত। ক্যান্টন নিজেরাই নির্দিষ্ট অঞ্চলে উচ্চতর ন্যূনতম সেট করতে পারে।
ইউএনআইএ বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে নিয়েছে। 2008 সালের ডিসেম্বরের শুরুতে, ইউনিয়ন তাদের মজুরি সমতার বিষয়ে বিনামূল্যে পরামর্শ দেওয়ার জন্য মহিলাদের জন্য তাদের দরজা খুলে দেয়। এটি সুইস জনসাধারণকে বিষয়টি সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য এবং মজুরি সমতার জন্য লড়াই করতে মহিলাদের উত্সাহিত করার জন্য একটি জাতীয় প্রচারণারও আয়োজন করেছিল। শ্রমিক ফেডারেশন "সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন, নারী এবং সমতা: কীভাবে নিজেকে রক্ষা করবে" শিরোনামে একটি ব্রোশিওর প্রকাশ করেছে। এবং ইউনিয়ন একটি মজুরি বৈষম্য ক্যালকুলেটর প্রকাশ করেছে যেখানে মহিলা শ্রমিকরা তাদের মজুরি কতটা লাইনের বাইরে তা দেখতে যেতে পারে। (http://www.lohn-sgb.ch/fairpay/branche.php?l=F) UNIA, মহিলাদের ধর্মঘট সংগঠিত করার পাশাপাশি, মজুরি বৈষম্যের শিকার নারীদের প্রতিরোধ করার জন্য আইন প্রণয়নের জন্য সংসদে সক্রিয় রয়েছে।
ইউএনআইএ উল্লেখ করেছে যে সুইস সরকারের অফিস অফ ইকুয়ালিটি বিটুইন মেন অ্যান্ড উইমেনও নিয়োগকর্তাদের মজুরি সমান করার আহ্বান জানিয়েছে এবং তাদের পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীদের মজুরি অসম কিনা তা খুঁজে বের করার সহজ উপায়ের পরামর্শ দিয়েছে। (http://www.ebg.admin.ch/dienstleistungen/00017/index.html?lang=fr) সরকার ন্যাশনাল রিসার্চ প্রোগ্রাম 60ও স্থাপন করেছে, যা সংবিধানের লিঙ্গ সমতা অনুচ্ছেদকে স্মরণ করে, নারী ও পুরুষের মধ্যে বৈষম্যের বিষয়গুলি তদন্ত করার জন্য। (http://www.swissinfo.ch/eng/Specials/Votes_for_women!/Women_and_men/Research_seeks_answer_to_gender_inequalities_.html?cid=29328920)
নারীরা কেন কম করে?
ইউনিয়ন যুক্তি দেয় যে নারীরা বিভিন্ন কারণে কম উপার্জন করে। প্রথমত, সাধারণত মহিলাদের কাজ কম মূল্যবান এবং তাই পুরুষদের কাজের তুলনায় কম বেতন দেওয়া হয়। যেহেতু মহিলাদের কাজকে প্রায়শই একটি পরিবারের আয়ের পরিপূরক হিসাবে দেখা হয়, তাই তারা প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় খণ্ডকালীন কাজ করে (57% মহিলাদের জন্য এবং 12% পুরুষদের জন্য), এবং এটি তাদের প্রচারের সুযোগগুলিকে প্রভাবিত করে। কর্মক্ষেত্রে নারীরা পুরুষদের তুলনায় গুরুত্বপূর্ণ পদ বা পরিচালনার পদে থাকার সম্ভাবনা কম (পুরুষদের জন্য 23% এর বিপরীতে মহিলাদের জন্য 37%)। এবং, মহিলারা সাধারণত পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম মজুরি বা বেতন পান যখন তারা তাদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করে, তাদের উপার্জনের জন্য আজীবন প্রভাব থাকে।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা