লস এঞ্জেলেস নৈরাজ্যবাদী বইমেলায় কথা বলুন
- কৌশল
এই আলোচনা শুরু করার জন্য, আমি কৌশল সম্পর্কে কথা বলতে যাচ্ছি।
এই ক্ষেত্রে বিষয় হল "মহান কৌশল" - কৌশল যা নিপীড়িত এবং শোষিত সংখ্যাগরিষ্ঠকে নিজেদেরকে মুক্ত করতে সক্ষম করবে, পুঁজিবাদকে কিছু রূপের স্ব-পরিচালিত ইকো-সমাজবাদ দিয়ে প্রতিস্থাপন করবে। একটি কৌশল হল একটি "মার্চের লাইন" বা পথ, প্রস্তাবিত কর্ম এবং সংগঠনের পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে। একটি কৌশল তৈরি করার সময় আমাদের প্রশ্নগুলি দেখতে হবে যেমন, সমাজের মূল ফল্ট লাইনগুলি কোথায়? জনসংখ্যার কোন উপ-গোষ্ঠীগুলি সিস্টেমের বিরুদ্ধে ক্রমবর্ধমান প্রতিরোধের সময়ের অংশ হতে, গতিতে যেতে পারে? আমরা আমাদের কৌশল ভিত্তি করার জন্য কি ধরনের কর্ম এবং সংগঠনের প্রস্তাব করি?
19 সাল থেকেth শতাব্দীর উগ্র বামপন্থী বিভিন্ন কৌশলের একটি মেনু তৈরি করেছে। সাম্প্রতিক সময়ে সমবায় গড়ে তোলার মতো কৌশলগুলির সমর্থক রয়েছে (যেমন আজকাল সলিডারিটি ইকোনমি নেটওয়ার্কের লোকেদের সাথে), নির্বাচনী সমাজতন্ত্র বা "ব্যালট বাক্সের মাধ্যমে সমাজতন্ত্র" (আমেরিকার গণতান্ত্রিক সমাজতন্ত্রীদের সংখ্যাগরিষ্ঠের পক্ষ থেকে)। এবং তারপরে "মার্কসবাদী-লেনিনবাদী" গোষ্ঠীগুলি রয়েছে তাদের কৌশল নিয়ে একটি কর্মী বা ভ্যানগার্ড পার্টি গড়ে তোলার জন্য সামাজিক আন্দোলনগুলিকে "পরিচালনা" করার লক্ষ্যে একটি রাষ্ট্রের নিয়ন্ত্রণে নিজেদের ঝাঁপিয়ে পড়া, রাষ্ট্রের হাতে সমগ্র অর্থনীতি কেন্দ্রীভূত করার লক্ষ্যে। . এবং, অবশেষে, বিপ্লবী স্বাধীনতাবাদী ইউনিয়নবাদ বা সিন্ডিকালিজম আছে, যে কৌশলটি আমি রক্ষা করতে যাচ্ছি।
- শ্রেণী গঠন
আমরা কিভাবে বিভিন্ন প্রস্তাবিত কৌশলগুলির মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে পারি? আমি একটি মানদণ্ড প্রস্তাব করতে যাচ্ছি. আমাদের যা করতে হবে তা হল "শ্রেণী গঠন" নামক প্রক্রিয়াটির দিকে নজর দেওয়া। এটি একটি মানদণ্ড প্রদান করবে কারণ আমরা জিজ্ঞাসা করতে চাই যে একটি কৌশল এই প্রক্রিয়াটিকে কতটা সুবিধাজনক করে।
এখানে মূল ধারণাটি হল শ্রমিক শ্রেণী - নিপীড়িত এবং শোষিত সংখ্যাগরিষ্ঠ - সমাজের নিয়ন্ত্রণের জন্য শক্তিশালী শাসক শ্রেণীকে চ্যালেঞ্জ করার প্রকৃত ক্ষমতা সর্বদা এবং স্থানে থাকে না। এমন একটি সময়কালে যখন সংগ্রাম বছরের পর বছর ধরে নিম্ন ভাটায় - সাম্প্রতিক সময়ে এই দেশে যেমন - মালিকদের বিরুদ্ধে শক্তিশালী পদক্ষেপ কম, শ্রমিক শ্রেণী কম সংগঠিত, এবং উগ্র চেতনা ব্যাপক নয়, শ্রমিক শ্রেণী বাস্তবে তা করে না ক্ষমতা আছে — সামাজিক শক্তি — পুঁজিবাদ পরিত্রাণ পেতে. কিন্তু অন্যান্য সময় ও স্থান আছে যখন শ্রমিক শ্রেণী একটি রোল করছে এবং ধর্মঘটের বড় তরঙ্গ সংঘটিত হচ্ছে, এবং নতুন ইউনিয়ন তৈরি হচ্ছে, এবং শ্রেণী সংহতি বৃদ্ধি পাচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, 1914 থেকে 1921 সালের মধ্যে এক মিলিয়ন শ্রমিক রক্ষণশীল আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবারের বাইরে নতুন শিল্প ইউনিয়ন তৈরি করেছিল। প্রতি বছর কয়েক হাজার ধর্মঘট হচ্ছিল এবং আমেরিকার শ্রমিক শ্রেণীর মধ্যে সমাজতান্ত্রিক চেতনা ছড়িয়ে পড়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনিয়নের সদস্যপদ সেই সময়ের মধ্যে দ্বিগুণ হয়েছে। আবার, 1933 থেকে 1937 সালের মধ্যে আরেকটি বিশাল ধর্মঘটের ঢেউ ছিল - প্রতি বছর হাজার হাজার ধর্মঘট, এবং এক হাজার কর্মস্থল দখল। 1932 সালে একটি জরিপ প্রকাশ করেছিল যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জনসংখ্যার চতুর্থাংশ মনে করেছিল একটি বিপ্লব প্রয়োজন। 1930 থেকে 1940 পর্যন্ত ইউনিয়নের সদস্য সংখ্যা 2 মিলিয়ন থেকে 14 মিলিয়নে প্রসারিত হয়েছিল।
এই ধরনের সময়কাল যখন আমরা কর্মক্ষেত্রে শ্রেণী গঠন দেখতে পারি। শ্রেণী গঠন হল কম-বেশি দীর্ঘস্থায়ী প্রক্রিয়া যেখানে শ্রমিক শ্রেণী উপ-গোষ্ঠীর মধ্যে আরও ব্যাপক পারস্পরিক সমর্থন গড়ে তুলছে, শ্রেণী চেতনা ও আস্থা বাড়ছে, এবং শ্রমিক শ্রেণী জাতি বা লিঙ্গের দীর্ঘ লাইন হিসাবে ভাগ্যবাদ ও বিভাজন কাটিয়ে উঠছে, এবং সাংগঠনিক শক্তি বাড়ছে, এবং নিপীড়িত ও শোষিত সংখ্যাগরিষ্ঠদের মধ্যে সংহতি ও বৃহত্তর সংহতির বিস্তৃত সংযোগ রয়েছে।
তাই শ্রমিক শ্রেণী বিরচন নিজে একটি জোট বা "প্রতি-আধিপত্যবাদী ব্লক", যেমন গ্রামসি এটিকে বলেছে, মালিকানা ও পরিচালনা শ্রেণীকে একপাশে ঠেলে দেওয়ার এবং শিল্প ও সমাজের গণতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ গ্রহণ করার ক্ষমতা দিয়ে।
- আমলাতান্ত্রিক স্তরের সমস্যা
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর থেকে শ্রেণী গঠনের প্রক্রিয়া দুটি উন্নয়ন দ্বারা অবরুদ্ধ হয়েছে। মূল পরিবর্তনটি হয়েছে আমি যাকে "আমলাতান্ত্রিক স্তর" বলি - ইউনিয়নগুলিতে বেতনভোগী কর্মকর্তা ও কর্মীদের স্তর এবং নির্বাচনী রাজনীতির ক্ষেত্রে পেশাদার রাজনীতিবিদ এবং সংশ্লিষ্ট কর্মীদের তীব্র বিকাশ।
যারা ইউনিয়নগুলিতে সময়ের সাথে সাথে অফিসে অধিষ্ঠিত হন তারা সংগঠনের আইনি এবং আর্থিক কার্যকারিতা রক্ষায় প্রাক-ব্যস্ত হয়ে পড়েন। এটি তাদের পুঁজিবাদী নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের সাথে উচ্চ স্তরের দ্বন্দ্বের প্রতি অ্যালার্জি তৈরি করে। তারা ধর্মঘটের মতো সমস্ত বিঘ্নকারী কার্যকলাপের সম্পূর্ণ বিরোধী নয়। নিয়োগকারীদের সাথে আলোচনার জন্য তাদের কিছু স্তরের সংগ্রামের প্রয়োজন। তবে তারা এটির সীমা নির্ধারণের প্রবণতা রাখবে।
এখানে আমাদের দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর থেকে শ্রম পরিস্থিতির একটি বৈশিষ্ট্য দেখতে হবে যাকে আমি বলি "আইনি খাঁচা।" এই যুগে আদালতের রায় এবং আইনগুলি কর্মীদের কর্মের সবচেয়ে কার্যকর রূপগুলিকে বেআইনি রেন্ডার করেছে — যেমন গণপিকেটিং বা অভিযোগের জন্য ধর্মঘট যখন একটি চুক্তি কার্যকর হয়। এর মানে হল যে শ্রমিক আন্দোলনের পুনর্গঠনের জন্য যে ধরনের গণসংগ্রামের প্রয়োজন — এবং শ্রমিক শক্তি প্রসারিত করতে — আইন ভঙ্গ করতে হবে। এবং আমলাতান্ত্রিক স্তর তাদের সংস্থা এবং আর্থিক সম্পদের ঝুঁকির কারণে এর বিরোধিতা করবে। অধিকন্তু, বড় ধর্মঘট কর্ম এবং ক্রস-সেক্টর জোট অনেক কাজ এবং বেতনপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের এটি করার জন্য বেশি অর্থ প্রদান করা হবে না।
নির্বাচনী রাজনীতির ক্ষেত্রেও একই ধরনের সমস্যা দেখা দেয়। পেশাদার রাজনীতিবিদ এবং পার্টি থিঙ্ক ট্যাঙ্কগুলি উগ্র বাগ্মিতার ছলচাতুরি করবে এবং একটি নির্দিষ্ট স্তরের বাইরে বাধার বিরোধিতা করবে এই ভয়ে যে তারা মধ্যবিত্তের ভোটকে ভয় পাবে এবং নির্বাচনে হেরে যাবে।
এবং এখানে আমার উপসংহার: আমরা যদি শ্রেণী গঠনের প্রক্রিয়াকে এগিয়ে নিতে চাই, তাহলে আমাদের এমন একটি কৌশল অনুসরণ করতে হবে যা আমলাতান্ত্রিক স্তরের উপর নির্ভরতা এড়িয়ে যায়। এবং আমাদের সামনের পথের জন্য আমলাতান্ত্রিক ট্রেড ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের বা নির্বাচনী রাজনীতির উপর নির্ভর করার জন্য এটি একটি মারাত্মক আপত্তি।
- সিন্ডিক্যালিজম
এবং এখানেই সিন্ডিকালিজম একটি সমাধান প্রদান করে। সিন্ডিক্যালিজম এমন একটি কৌশল প্রস্তাব করে যা বেতনভোগী ইউনিয়ন কর্মকর্তা এবং পেশাদার রাজনীতিবিদদের আমলাতান্ত্রিক স্তরের উপর নির্ভরতা এড়ায়।
Syndicalism হল একটি কৌশল যা অসংস্কারমূলক কর্ম এবং সংগঠনের উপর ভিত্তি করে। এর অর্থ হল আমরা ইউনিয়ন এবং সংগ্রামের অন্যান্য গণসংগঠন গড়ে তোলার প্রস্তাব করছি যেগুলি বেতনভোগী আমলাতান্ত্রিক স্তরের হাতে নিয়ন্ত্রণ রাখে না কিন্তু সদস্যদের দ্বারা স্ব-পরিচালিত হওয়ার জন্য নির্মিত হয়। একটি স্ব-পরিচালিত ইউনিয়ন সংস্থা সদস্যদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় সমাবেশগুলির কেন্দ্রীয় ভূমিকা এবং প্রত্যাহারযোগ্য প্রতিনিধি নির্বাচনের মাধ্যমে, যেমন একটি দোকান স্টুয়ার্ড কাউন্সিল। এটি কর্মক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বকে স্থান দেয়, সংগ্রামকে সংগঠিত করতে এবং প্রতিরোধের সাথে প্রতিদিনের কর্মের সমন্বয় সাধনের জন্য।
কর্মক্ষেত্রের জন্য যেখানে আমলাতান্ত্রিক ট্রেড ইউনিয়নগুলি প্রবেশ করানো হয়েছে, আমরা স্বাধীন সমান্তরাল কর্মী সংস্থাগুলি গড়ে তোলার প্রস্তাব দিই যা কর্মকর্তাদের বার্ডডগ করতে পারে এবং কর্মের কোর্সের প্রস্তাব করতে পারে — রেলরোড ওয়ার্কার্স ইউনাইটেডের মতো সংস্থাগুলি৷
যখন কর্মের পদ্ধতিটি শ্রমিকদের একসাথে সরাসরি কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে, তখন এটি শ্রমিকদের নিয়ন্ত্রণে রাখে। এটি কর্মক্ষেত্রে ছোট স্কেল প্রতিরোধের সাথে শুরু হতে পারে, তবে এটি বৃহত্তর স্কেল ধর্মঘট কর্মে বাড়তে পারে — একটি সাধারণ ধর্মঘট পর্যন্ত। কিন্তু সাধারণ ধর্মঘট "স্বতঃস্ফূর্তভাবে" ঘটবে না। তারা সংগঠিত এবং অনুমান করে কর্মী সংগঠন ও জঙ্গিবাদের শক্তিশালী বিকাশ।
এর আরেকটি দিক হল ইউনিয়নের মধ্যে, এবং সেক্টর জুড়ে এবং অন্যান্য সামাজিক আন্দোলনের সংগঠনগুলির মধ্যে অনুভূমিক সংযোগের বিকাশ। Syndicalism শ্রেণী ইউনিয়নবাদের প্রস্তাব করে যা একটি অঞ্চলের শ্রমিক শ্রেণীর জুড়ে অনুভূমিক সংযোগের ক্রস সেক্টরের উপর ভিত্তি করে, যাতে শ্রমিকরা AFL-CIO ইউনিয়নগুলির মতো একই শীর্ষ আমলাতন্ত্রের অধীন হয়ে কেবল সংযুক্ত না হয়।
লক্ষ্য হল একটি শ্রেণী-ব্যাপী সামাজিক আন্দোলনের জোট গড়ে তোলা যেখানে শ্রমিক শ্রেণী সমাজকে রূপান্তরিত করার ক্ষমতা সহ নিজেকে একটি "প্রতি-আধিপত্যবাদী ব্লক" হিসাবে গঠন করে এবং শ্রেণীগুলির মালিকানা এবং পরিচালনাকে দূরে সরিয়ে দেয়।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা