ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (UAW) এবং স্টেলান্টিসের মধ্যে আলোচনা শুরু হওয়ার সাথে সাথে - ক্রাইসলার এবং জিপের মূল কোম্পানি এবং ফোর্ড এবং জেনারেল মোটরস সহ বিগ থ্রি অটোমেকারদের মধ্যে একটি, যারা সম্মিলিতভাবে প্রায় 150,000 UAW সদস্যকে নিয়োগ করে — একজন ব্যক্তি স্পষ্টতই অনুপস্থিত ছিলেন কার্যধারা থেকে
স্টেলান্টিসের চিফ অপারেটিং অফিসার মার্ক স্টুয়ার্ট মিশিগানের ডেট্রয়েটে দর কষাকষির টেবিলে ছিলেন না। পরিবর্তে, তিনি দৃশ্যত আকাপুলকো, মেক্সিকোতে ছিল, একটি দ্বিতীয় বাড়িতে. UAW এর মতে, স্টার্ন জুম নিয়ে আলোচনায় অংশ নেয়নি।
তবুও স্টুয়ার্ট কলম করার সময় পেয়েছেন ক চিঠি "অর্থনৈতিক বাস্তববাদ" ভিত্তিক একটি চুক্তির আহ্বান - শ্রমিকদের প্রতিক্রিয়া উচ্চাভিলাষী দাবি শেষের জন্য টায়ার্ড চুক্তি, প্ল্যান্ট বন্ধের উপর স্ট্রাইক করার অধিকার, এবং 40 শতাংশ চার বছরের চুক্তির আয়ুষ্কালের উপর উত্থাপন করে, যা গ্রেট রিসেশনের সময় করা ছাড়গুলিকে ফিরিয়ে দেবে। স্টুয়ার্ট আলোচনার বিষয়ে UAW সভাপতি শন ফেইনের মন্তব্যকে চিহ্নিত করেছেন, যেমন একটি ভিডিও যেখানে ইউনিয়নের সভাপতি স্টেলান্টিসের প্রস্তাব সম্বলিত একটি কাগজ একটি আবর্জনার পাত্রে নিক্ষেপ করেন, "থিয়েট্রিক্স" হিসাবে।
দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয় ডেট্রয়েট ফ্রি প্রেস আলোচনায় স্টুয়ার্টের অনুপস্থিতির বিষয়ে মন্তব্য করতে, স্টেলান্টিসের মুখপাত্র জোডি টিনসন তা করতে অস্বীকার করেন।
তবে স্টেলান্টিসের শীর্ষ কর্মকর্তাদের একজন যদি কাজের চেয়ে বিশ্রাম এবং শিথিলকরণকে অগ্রাধিকার দিয়ে থাকেন, সম্ভবত তার কর্মচারীরাও একই প্রাপ্য।
ফেইন তার পরের মাসগুলিতে দেওয়া বক্তৃতায় প্রায়শই ছোট কাজের সপ্তাহের উপর জোর দিয়েছেন নখ-কাটা নির্বাচনে জয় এই বছরের মার্চ মাসে রে কারির উপরে। তিনি বলেছেন যে তার লক্ষ্য হল সোমবার থেকে শুক্রবারের সপ্তাহে চল্লিশ ঘণ্টার কর্মসপ্তাহ, কিন্তু প্রত্যেক কর্মী সপ্তাহে একদিন একটি বেতনের ছুটি পান - কার্যকরভাবে, একটি বত্রিশ ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ। ওভারটাইম বিধান প্রযোজ্য হবে কিন্তু শীঘ্রই শুরু হবে, বত্রিশ-ঘন্টা চিহ্নে।
নতুন ইউএডব্লিউ নেতা অবসর সময়ের বিষয়ে বাগ্মী, এবং কেউ বুঝতে পারে যে তিনি সত্যিই এটি বোঝাতে চান।
"আমাদের জীবনযাত্রার একই মান বজায় রাখার জন্য আমাদের আরও দীর্ঘ এবং কঠোর পরিশ্রম করতে হবে," ফেইন একটি এ বলেছেন সদস্যদের উদ্দেশ্যে ঠিকানা স্টেলান্টিসের সাথে দর কষাকষি সম্পর্কে, Facebook লাইভে সম্প্রচারিত। সদস্যদের মজুরি বছরের পর বছর ধরে স্থবির ছিল: কিছু অটোওয়ার্কারের বর্তমান প্রারম্ভিক বেতন $18.04, 2007 সালে কর্মীদের প্রাপ্ত হারের চেয়ে কম, যা মুদ্রাস্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করার সময় $19.60 ছিল।
“এর মানে কর্মক্ষেত্রে বেশি সময়, এবং জীবনযাপনে কম সময়। তার মানে লিটল লিগ গেমস এবং পারিবারিক পুনর্মিলন অনুপস্থিত। এর অর্থ হল বাইরে কম সময়, কম সময় ভ্রমণ, কম সময় আমাদের আবেগ এবং আমাদের শখগুলি অনুসরণ করা,” ফেইন যোগ করেছেন।
ইউএডব্লিউর নতুন প্রেসিডেন্ট যেমন বলেছেন, ইউনিয়নের পুরানো সমস্যাগুলিকে বিবেচনা করার সময় তিনি ছোট কাজের সপ্তাহের ধারণার প্রতি আকৃষ্ট হয়েছিলেন। সংহতি ব্ল্যাক লেক UAW সম্মেলন এবং মিশিগানের শিক্ষা কেন্দ্রে ম্যাগাজিন। 1930 এবং 1940 এর দশকের পিছনের ইস্যুতে, UAW সদস্যরা পঁয়ত্রিশ- এমনকি বত্রিশ-ঘন্টা সপ্তাহের ওকালতি করেছিলেন। উচ্চাকাঙ্ক্ষা চিহ্নিত মধ্যে দাঁড়িয়েছে বিপরীত হত্তয়া আরও সাম্প্রতিক ইউএডব্লিউ নেতাদের শিডিউলিংয়ের প্রতি সম্মতি যা কিছু সদস্যকে সপ্তাহে সাত দিন, দিনে বারো ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করতে পারে।
ফাইন দাবির দীর্ঘ বংশের উপর জোর দেওয়া ঠিক। সাবেক ইউএডব্লিউ প্রেসিডেন্ট ওয়াল্টার রেউথার গ্রহণ দ্য বিষয় 1950 এর দশকে, এমন একটি সময়ে যখন প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং ইউনিয়নের শিল্প শক্তি মানে শ্রমিকদের এটি জয়ের একটি বাস্তব শট ছিল।
সদস্যদের উদ্দেশ্যে তার লাইভ স্ট্রিম করা ভাষণে, ফেইন একটি গির্জার গোষ্ঠীতে পড়া একটি বইয়ের জন্য একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য জয়ের প্রতিশ্রুতিও খুঁজে পেয়েছেন। বাঁচতে এক মাসএর লেখকরা তাদের জীবনের শেষ দিনগুলিতে থাকা লোকদের পরিচর্যা করেছিলেন এবং তাদের ফলাফলগুলি ইউনিয়ন নেতার জন্য উদ্ঘাটনমূলক ছিল।
"তারা দেখতে পেল যে খুব কম লোকই, যখন তারা পিছনে ফিরে তাকালো, তারা কামনা করেছিল যে তারা কাজে সময় কাটিয়েছে," ফেইন বলেছিলেন। "পরিবর্তে, বেশিরভাগ লোকের কাছে অনেক অনুশোচনা ছিল যে তারা যা করতে চেয়েছিল কিন্তু কখনই করেনি বা করতে পারেনি বা করার সময় ছিল না।"
সদস্যদের উদ্দেশ্যে তার ভাষণে, ফেইন একজন ব্যক্তির সময়কে "এই বিশ্বের সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন, উল্লেখ করেছেন যে যখন আমাদের প্রত্যেকের কাছে একটি সীমিত পরিমাণ সময় থাকে, আমরা এটির অনেকটাই কাজে ব্যয় করি, প্রায়শই এমন কিছু করি যা আমরা করতে পারি না। অন্য কারো লাভের জন্য, করতে পছন্দ করবেন না।
"এটাই মজুরি সম্পর্কে: কেউ যে ধরণের কাজই করুক না কেন, আপনাকে আপনার সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে," ফেইন চালিয়ে যান। "এটি এগিয়ে যাওয়ার সমস্ত কিছুর ফোকাস হওয়া উচিত।"
কাজের সময় কমানোর বিষয়ে ফেইনের ফোকাস নিয়ে সবাই রোমাঞ্চিত নয়। এর সাথে কথা বলছেন ওয়াশিংটন পোস্ট, ফেইন বলেছেন, "কথা বলা মাথা 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে [চাহিদা] শূন্য করে দিয়েছে, এবং তারা আমাকে কমিউনিস্ট বলার চেষ্টা করছে।" এই ধরনের সমালোচনার জবাবে, ফেইন সাম্প্রতিক একটি দিকে ইঙ্গিত করেছেন জরিপ Deloitte দ্বারা, যা দেখেছে যে 66 শতাংশ আর্থিক-পরিষেবা কর্মীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেবে যদি তাদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে আসতে বলা হয়, কর্মীরা তাদের প্রিয়জনের সাথে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে চাওয়ার কারণ হিসাবে উন্নত সম্পর্কের উল্লেখ করে।
"এটা কেমন জাহান্নাম যে আপনি যখন আর্থিক কর্মীদের বা হোয়াইট-কলার কর্মীদের কথা বলছেন, তখন এটি গ্রহণযোগ্য?" একটি সাম্প্রতিক ধর্মঘট প্রস্তুতি সম্মেলনে ফেইন বলেন. উল্লেখ্য যে অনেক কর্পোরেট নেতা এখনও দূর থেকে কাজ করছেন, তিনি যোগ করেছেন, "এটা তাদের জন্য ঠিক আছে কিন্তু ঈশ্বর, যখন আমরা একই জিনিস চাই, কিছু ন্যায্য আচরণ এবং কিছু কাজের-জীবনের ভারসাম্যের জন্য, তারা আমাদের কী বলে? তারা বলে, 'আপনি এটার যোগ্য নন।'
ফেইনই একমাত্র ব্যক্তি নন যিনি এই ধারণার পক্ষে কথা বলেন। একটি মহামারী দ্বারা অনুপ্রাণিত যা শ্রমিকদের তাদের অগ্রাধিকারগুলি পুনর্মূল্যায়ন করতে পরিচালিত করেছিল, একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের জন্য ধাক্কা ট্র্যাকশন অর্জন করেছে। আইসল্যান্ডে, একটি পরীক্ষা যে কাজের সপ্তাহকে পঁয়ত্রিশ বা ছত্রিশ ঘন্টায় সংক্ষিপ্ত করার ফলে কর্মীর চাপ কমেছে এবং অ-কাজ-সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় বৃদ্ধি পেয়েছে, যদিও “অধিকাংশ পরীক্ষামূলক কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা এবং পরিষেবার বিধান একই বা উন্নত ছিল,” অনুসারে পরীক্ষার একটি প্রতিবেদনে। তারপর থেকে, দশজনের মধ্যে আটজন আইসল্যান্ডিক কর্মী ছোট কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তরিত হয়েছে। অতিরিক্ত পরীক্ষা-নিরীক্ষা UK, জাপান, নিউ জিল্যান্ড একইভাবে ইতিবাচক ফলাফল তৈরি করেছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রতিনিধি মার্ক টাকেনো (D-CA) উপস্থাপিত 2021 সালে কংগ্রেসে আইন যা 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সংশোধন করার মাধ্যমে ন্যায্য কর্মচারীদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক সপ্তাহকে বত্রিশ ঘন্টা কমিয়ে দেবে। মার্কিন শ্রমিক শ্রেণী। যে সকল কর্মীদের কর্মঘণ্টা কমানো কঠিন হতে পারে (সম্ভবত তাদের মধ্যে অটোওয়ার্কার্স), এই আইনের অর্থ হবে ওভারটাইম বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।
Rep. Takeno-এর বিলটি কংগ্রেসনাল প্রগ্রেসিভ ককাস দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল কিন্তু এমন একটি দেশে বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমর্থনের খুব কমই আছে যার জনগণ, সাম্প্রতিক কাজের সময় সামান্য হ্রাস সত্ত্বেও আরও কাজের সময় অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থার প্রায় অন্য যে কোনও তুলনায় উদাহরণস্বরূপ, 2021 সালে, আমরা কাজ করছে ব্রিটিশ কর্মীদের চেয়ে 294 ঘন্টা বেশি এবং জার্মান কর্মীদের চেয়ে 442 ঘন্টা বেশি।
সেখানেই ইউনিয়নগুলি আসে৷ ঐতিহাসিকভাবে, এটি সংগঠিত শ্রমিক ছিল যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের উপর নতুন মান চাপিয়েছিল; একবার এই পরিবর্তনগুলি আদর্শ হয়ে উঠলে, সেগুলি আইনে কোড করা সহজ হয়ে ওঠে। প্রথম মে দিবসের প্রতিবাদ, যার প্রতিবাদে ড হেইমার্কেট মৌলবাদীরা শহীদ হন, আট ঘন্টার দিন জয় করার জন্য একটি ধাক্কা ছিল, হাজার হাজার মিছিলকারী স্লোগান দিয়েছিল, "কোনও বেতন কাটা ছাড়াই আট ঘন্টার দিন।" শুধুমাত্র FLSA দিয়ে, পঞ্চাশ বছরেরও বেশি সময় পরে, এটি দেশের আইন হয়ে ওঠে।
সমাজ-ব্যাপী অগ্রগতির জন্য, একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহের বাস্তবায়ন UAW এর সাথে থামাতে পারে না। সদস্য এটিকে আন্ডারওয়ার্কের সমস্যার সাথে আবদ্ধ করা দরকার, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেকের জন্য সবচেয়ে বেশি চাপের সমস্যা যারা ফুল-টাইম চাকরি চান কিন্তু শুধুমাত্র খণ্ডকালীন চাকরি পেতে পারেন।
অধিক পরিশ্রমী এবং কর্মহীনদের একত্রিত করা এবং কর্মের বন্টন সমান করা এবং পূর্ণকালীন কর্মচারীদের বত্রিশ থেকে চল্লিশ ঘন্টার ওভারটাইম প্রদান করে, তাদের সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টার বেশি কাজ করার জন্য কম প্রণোদনা দেওয়া - কেন্দ্রীয় বিষয় হবে। প্রকল্পে এই ধরনের এজেন্ডার লক্ষ্য হবে কয়েক দশক ধরে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের কাছ থেকে বৃহত্তর নমনীয়তার দাবি করার প্রবণতা, বা যাকে কখনও কখনও "জাস্ট-ইন-টাইম চাকুরী" বলা হয়, কিছু এবং অস্থায়ী, খণ্ডকালীন ওভারটাইম উভয় আকারে। অন্যদের জন্য কাজ।
"যদি আমরা এই লড়াইয়ের নেতৃত্ব না দিই, যদি আমরা এই কথোপকথনের নেতৃত্ব না দিই, তবে কেউ এটি করতে যাচ্ছে না," ফেইন ধর্মঘট প্রস্তুতি সম্মেলনে সদস্যদের বলেছিলেন। “আমাদের আখ্যান পরিবর্তন করতে হবে। এটিই একটি ইউনিয়ন হিসাবে আমাদের দায়িত্ব, এবং এটিই আমাদের নেতৃত্বের দায়িত্ব এবং এটিই আমরা করতে প্রস্তুত হয়েছি।"
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা