কর্মক্ষেত্রের উপর গণতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ প্রসারিত করার লড়াই সবেমাত্র হাতে একটি বড় শট পেয়েছে।
আজ, সেন. বার্নি স্যান্ডার্স (I-Vt.) ব্যাপক আইন প্রবর্তন করেছেন যা নাটকীয়ভাবে শ্রম অধিকারকে প্রসারিত করবে, শ্রমিকদের জন্য ইউনিয়নে যোগদান করা, চুক্তির আলোচনার গতি বাড়ানো, "কাজের অধিকার" আইনগুলি ফিরিয়ে আনা এবং ইউনিয়নের উপর চাপ সৃষ্টি করা সহজ করে তুলবে- নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ধ্বংস কৌশল.
ওয়ার্কপ্লেস ডেমোক্রেসি অ্যাক্ট (WDA) নামে পরিচিত এই আইনটি সেন্স এলিজাবেথ ওয়ারেন (D-Mass.), কার্স্টেন গিলিব্র্যান্ড (D-N.Y.), Tammy Baldwin (D-Wisc.) এবং Sherrod Brown দ্বারা সহ-স্পন্সর করা হচ্ছে (D-Ohio) এবং এক ডজনেরও বেশি প্রধান ইউনিয়ন এবং শ্রমিক গোষ্ঠী দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে।
একটি অনুষ্ঠানে বুধবারে আইনটি ঘোষণা করে, স্যান্ডার্স বলেছেন: "আমরা যদি আয় এবং সম্পদের বৈষম্য হ্রাস এবং মধ্যবিত্তের পুনর্গঠনের বিষয়ে গুরুতর হই তবে আমাদের এই দেশে ইউনিয়নের চাকরির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে হবে।"
পাস হলে, আইনটি তাদের নিয়োগকর্তাদের উপর কর্মীদের ব্যাপকভাবে উপকৃত করার জন্য কাজের উপর ক্ষমতা পুনর্বন্টন করবে। এবং এটি গণতন্ত্রকে প্রসারিত করার মাধ্যমে আমেরিকানরা তাদের জাগ্রত জীবনের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, গণতন্ত্রের ধারণাটি সাধারণত ভোটিং বুথ এবং প্রার্থী ফোরামের চিত্রগুলিকে জাদু করে। কিন্তু যতবারই শ্রমিকরা তাদের স্বার্থের পক্ষে এবং কেন্দ্রীভূত ক্ষমতাকে চ্যালেঞ্জ জানাতে একত্রিত হয়েছে, তারা গণতন্ত্রের চর্চা করছে। দৈনন্দিন জীবনে, এই ধরনের গণতান্ত্রিক কর্মের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ-এবং সর্বজনীন-ক্ষেত্র হল কর্মক্ষেত্র।
কর্পোরেশন এবং নিয়োগকর্তারা কর্মীদের উপর বিশাল ক্ষমতা রাখে, তারা দিনের কোন ঘন্টা কাজ করে, ঘড়িতে তাদের কী বলার অনুমতি দেওয়া হয়, তারা কী পরে এবং কখন তারা বাথরুমে যেতে পারে তা নির্ধারণ করে। নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের মজুরির পাশাপাশি তারা যে ধরনের স্বাস্থ্যসেবা পাবেন (যদি থাকে) তাও নির্ধারণ করে—সবকিছুই তাদের চাকরি হারানোর ভয়ঙ্কর হুমকির সাথে যদি কোনো বস সিদ্ধান্ত নেন যে তারা ব্যয়যোগ্য।
এই তির্যক শক্তি গতিশীল যা নিয়োগকর্তাদের ঘৃণ্য অবস্থার মধ্যেও কর্মীদের অনুগত রাখতে অনুমতি দেয়। আর এ কারণেই শ্রমিক সংগঠনের ভূমিকা- কর্মক্ষেত্রে গণতন্ত্রকে এগিয়ে নেওয়ার প্রাথমিক বাহন—অনিয়ন্ত্রিত কর্পোরেট ক্ষমতার সময়ে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য একেবারেই গুরুত্বপূর্ণ।
শ্রম অধিকার নিশ্চিত করা
ডব্লিউডিএ ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (NLRB) কে একটি ইউনিয়নকে প্রত্যয়িত করার অনুমতি দিয়ে ইউনিয়নকরণের প্রক্রিয়াকে সহজ করবে যদি অধিকাংশ যোগ্য কর্মী যোগদান করতে চান। সেই প্রক্রিয়া, যাকে সাধারণত "কার্ড চেক" বলা হয়, এটি ইউনিয়ন নির্বাচনকে বাদ দেবে এবং কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করার জন্য একটি পরিষ্কার পথ দেবে।
বর্তমানে এটি দাঁড়িয়েছে, নিয়োগকর্তাদের ব্যাপক ক্ষমতা রয়েছে শ্রমিকদেরকে প্রভাবিত করার এবং ভীতি প্রদর্শন করার জন্য ইউনিয়নকরণের বিরুদ্ধে ভোট দেওয়ার জন্য। তারা সাধারণত কর্মীদের বাধ্য করে ইউনিয়ন বিরোধী মিটিংয়ে যোগ দিতে এবং সংগঠনের প্রচারণার সাথে জড়িত কর্মীদের হুমকি দেয়। ডব্লিউডিএ এই ধরনের আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করবে এবং ইউনিয়ন ড্রাইভের সময় আরও সমতল খেলার ক্ষেত্র তৈরি করবে।
শ্রম আইনজীবীরা বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের সংস্কার শ্রমিকদের কাজের বিষয়ে একটি শক্তিশালী কণ্ঠ দেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সঙ্গে সাক্ষাৎকারে ড এই টাইমস ইন, ডেভিড জনসন, ন্যাশনাল নার্সেস ইউনাইটেড (NNU)-এর ন্যাশনাল ফিল্ড ডিরেক্টর - যা এই আইনটিকে অনুমোদন করেছে - বলেছেন WDA "অবাধে যুক্ত হওয়ার এবং গঠন করার জন্য সমন্বিত কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার জন্য কর্মীদের সাংবিধানিক অধিকারগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। নিজেদের পক্ষে ওকালতি করার জন্য শক্তিশালী ইউনিয়ন এবং নিবন্ধিত নার্সদের ক্ষেত্রে, তাদের রোগীদের পক্ষেও ওকালতি করতে।
আইনটি 14 টাফ্ট-হার্টলি অ্যাক্টের 1947(বি) ধারাকেও বাতিল করবে, যা 28টি রাজ্যকে সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি থেকে উপকৃত হওয়া সদস্যদের কাছ থেকে বকেয়া আদায় করার জন্য ইউনিয়নগুলির ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করে আইন পাস করার অনুমতি দিয়েছে। এই জাতীয় "কাজের অধিকার" আইনগুলি এই রাজ্যগুলিতে ইউনিয়নগুলিকে দুর্বল করেছে এবং শ্রমিকদের সামগ্রিক বেতন কমিয়েছে।
WDA-এর অধীনে, নিয়োগকর্তাদেরও চুক্তির আলোচনায় প্রবেশ করতে হবে 10 দিনের মধ্যে একটি নতুন ইউনিয়ন গঠিত হচ্ছে। সম্পূর্ণ 37 শতাংশ নতুন ইউনিয়ন কমপক্ষে দুই বছরের জন্য প্রথম চুক্তি ছাড়াই চলে যায় কারণ নিয়োগকর্তারা আলোচনায় তাদের হিল টানছেন। এই ধরনের অভ্যাস এই আইন দ্বারা শেষ হবে.
যেমন স্যান্ডার্স বিলটি উপস্থাপন করার সময় ব্যাখ্যা করেছিলেন: "কর্পোরেট আমেরিকা বোঝে যে যখন শ্রমিকরা সংগঠিত হয়, যখন শ্রমিকরা সম্মিলিত দর কষাকষিতে নিযুক্ত হতে সক্ষম হয়, তখন তারা অনেক ভালো মজুরি এবং সুবিধা পায়... এবং সেই কারণেই, কয়েক দশক ধরে, সেখানে কর্মীদের সংগঠিত করার ক্ষমতার উপর একটি ঘনীভূত সুসংগঠিত আক্রমণ।"
আরও গণতান্ত্রিক অর্থনীতি
WDA-এর জন্য ধাক্কা-যার একটি সংস্করণ মূলত 2015 সালে চালু করা হয়েছিল—একটি ঘোষণার মধ্যেই আসে যে স্যান্ডার্সের অফিস শীঘ্রই একটি ফেডারেল চাকরির গ্যারান্টি প্রস্তাব করবে। যদিও সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি এখনও প্রকাশ করা হয়নি, তবে এর মূলে এই জাতীয় প্রোগ্রামটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পূর্ণ কর্মসংস্থানের একটি ব্যবস্থা তৈরি করতে চাইবে, যে কোনও কর্মীকে প্রতি ঘন্টায় $15 প্রদান করে একটি চাকরী অফার করবে।
একবার প্রণয়ন করা হলে, এই ধরনের একটি পরিকল্পনা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে শ্রমিকদের সম্পর্ককে মৌলিকভাবে স্থানান্তরিত করার সম্ভাবনা রাখে। যদি একটি চাকরি সর্বদা সরকারের মাধ্যমে পাওয়া যেত, শ্রমিকরা আর তাদের জীবিকা হারানোর ধ্রুবক হুমকির মধ্যে থাকত না যখনই তাদের বস সিদ্ধান্ত নেয় যে তাদের আর প্রয়োজন নেই। জীবিকার মজুরি সহ একটি ফ্লোর সেট করার মাধ্যমে, চাকরির গ্যারান্টির এই ফর্মটি সম্ভবত সর্বত্র শ্রমিকদের বেতন এবং সুবিধাগুলিকে বাড়িয়ে দেবে এবং বেসরকারী খাতে আরও বেশি ইউনিয়ন কার্যকলাপের জন্য জায়গা উন্মুক্ত করবে।
সকলের জন্য মেডিকেয়ার, ফেডারেল $15 ন্যূনতম মজুরি এবং প্রদত্ত পারিবারিক ছুটির প্রস্তাবগুলির সাথে WDA এবং একটি চাকরির গ্যারান্টির সংমিশ্রণ, মার্কিন অর্থনীতিতে প্রগতিশীল পরিবর্তনের একটি বাধাকে প্রতিনিধিত্ব করে যা লক্ষ লক্ষ মানুষকে দারিদ্র্য থেকে বের করে আনবে এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আসবে। শ্রমিকদের দৈনন্দিন জীবনে গণতন্ত্র।
অন্যান্য সিনেটররাও সম্প্রতি গিলিব্র্যান্ড এবং কোরি বুকার (D-N.J.) সহ চাকরির গ্যারান্টির একটি সংস্করণের জন্য সমর্থন জানিয়েছেন। এবং আমেরিকান রাজনীতিতে এই দাবিটি নতুন নয়: ডঃ মার্টিন লুথার কিং জুনিয়র বিখ্যাতভাবে দারিদ্র্যের অবসান এবং জাতিগত ন্যায়বিচারের কারণকে এগিয়ে নেওয়ার উপায় হিসাবে পূর্ণ কর্মসংস্থানের জন্য লড়াই করেছিলেন।
অগ্রগতিতে দুর্ভোগ
রাজা সারা জীবন ইউনিয়ন অধিকারের কট্টর সমর্থক ছিলেন। 1965 সালে, তিনি ইলিনয় এএফএল-সিআইও-এর রাষ্ট্রীয় সম্মেলনে একটি বক্তৃতা দেন যেখানে তিনি শ্রমিক আন্দোলনকে "প্রধান শক্তি যা দুঃখ ও হতাশাকে আশা ও অগ্রগতিতে রূপান্তরিত করে।" 1968 সালের এপ্রিলে হত্যার আগে রাজার শেষ বড় প্রচারাভিযানটি ছিল মেমফিস, টেনে কর্মক্ষেত্রে ন্যায়বিচার এবং মর্যাদা অর্জনের জন্য ধর্মঘটকারী স্যানিটেশন কর্মীদের সাথে যোগদান করা।
2018 সালে, কিং এর মৃত্যুর 50 বছর পরে, মার্কিন শ্রমিক আন্দোলন এক বিশাল হুমকির সম্মুখীন। শিগগিরই সুপ্রিম কোর্ট রায় দেবে জানুস বনাম AFSCME, একটি মামলা যে পয়েজড পাবলিক সেক্টর ইউনিয়ন একটি গুরুতর আঘাত মোকাবেলা. প্রেসিডেন্ট ট্রাম্প ব্যাপক তদারকি করছেন রোলব্যাক শ্রমিকদের অধিকার এবং স্ট্যাক ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (NLRB) নিয়োগকারীদের সাথে যারা বাহ্যিকভাবে ইউনিয়নের প্রতি বৈরী।
আমেরিকান লেজিসলেটিভ এক্সচেঞ্জ কাউন্সিল (ALEC) এর মতো কর্পোরেট সংস্থাগুলি শ্রম শক্তিকে দুর্বল করার জন্য কয়েক দশক ধরে প্রচারে নিযুক্ত রয়েছে এবং আজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনিয়নকরণের হার প্রজন্মের মধ্যে তাদের সর্বনিম্ন স্তরের মধ্যে দাঁড়িয়েছে।
NNU-এর জনসন যেমন বলেছেন, "আমি মনে করি আমাদের পরিষ্কার হওয়া উচিত: এখানে কিছু মুষ্টিমেয় অবিশ্বাস্যভাবে ধনী, শক্তিশালী বেশিরভাগই শ্বেতাঙ্গ পুরুষ আছে যারা আমাদের প্রাপ্য দেশটি পাওয়ার পথে শ্রমজীবী মানুষের পথে দাঁড়িয়ে আছে, যেখানে মানুষের অধিকার আছে এবং তাদের আছে উপযুক্ত মজুরি এবং একটি শালীন সম্প্রদায় এবং একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র এবং মানবাধিকার হিসাবে শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবা।"
তবে আশার চিহ্নও রয়েছে।
সারা দেশে, পশ্চিম ভার্জিনিয়া থেকে ওকলাহোমা, অ্যারিজোনা এবং কলোরাডো পর্যন্ত, শিক্ষকরা উচ্চ বেতন এবং আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি জয়ের জন্য রাজ্যব্যাপী ধর্মঘট চালিয়েছেন। র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল ককসগুলি তাদের ইউনিয়নগুলিকে আরও জঙ্গি সংগঠনে রূপান্তর করতে সাহায্য করছে, সদস্যদের রক্ষা করতে এবং আক্রমণের বিরুদ্ধে দাঁড়াতে নাটকীয় পদক্ষেপ নিতে ইচ্ছুক।
মিডিয়া থেকে বিশ্ববিদ্যালয়, লজিস্টিকস এবং প্রযুক্তির বিভিন্ন শিল্পের কর্মীরা নতুন ইউনিয়ন ড্রাইভ চালু করছে। এবং গত দুই বছরে, 35 বছরের কম বয়সী শ্রমিকরা একটি অভূতপূর্ব নেতৃত্ব দিয়েছে দেখা দেয় দুটো কারণে ইউনিয়ন সদস্যপদে, এবং ইউনিয়নগুলিকে ইতিবাচকভাবে দেখার সম্ভাবনা অনেক বেশি। সব মিলিয়ে এখন শ্রমিক সংগঠন দেখা এক দশকেরও বেশি সময় ধরে জনসাধারণের কাছ থেকে বেশি সুবিধা হয়েছে।
বিস্ময়কর অর্থনৈতিক বৈষম্যের এক সময়ে, যখন কর্পোরেট মুনাফা বাড়ছে যখন নিরাপত্তা জাল ছিন্নভিন্ন হয়ে যাচ্ছে এবং শ্রমজীবী মানুষ ক্ষতবিক্ষত হতে বাধ্য হচ্ছে, শ্রমিক সংগঠনের প্রতি নতুন করে আগ্রহ দেখা যাচ্ছে যে আমেরিকানরা যৌথ পদক্ষেপকে সেরা উপায় হিসেবে দেখতে আসছে। তাদের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে এবং মুনাফা-মগ্ন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কর্মক্ষেত্রের ক্ষমতা দখল করতে।
যদিও ডব্লিউডিএ ট্রাম্প এবং জিওপি কংগ্রেসের অধীনে একটি মৃত চিঠি হতে পারে, এটি একটি পতাকা রোপণ করে যে কীভাবে আরও গণতান্ত্রিক অর্থনীতি গঠন করা যেতে পারে। এবং আসন্ন নির্বাচন চক্রের পথে একটি সম্ভাব্য রাজনৈতিক সমুদ্র পরিবর্তনের সাথে, এই ধরণের সাহসী প্রস্তাব প্রগতিশীল রাজনীতিবিদ এবং কর্মীরা একইভাবে কী দাবি করতে পারে তার রূপরেখা নির্ধারণ করে।
যেহেতু কর্মীরা সারা দেশে প্রমাণ করছে, জীবনযাত্রার একটি উন্নত মানের জয় সম্ভব, কিন্তু এটি শুধুমাত্র চাকুরীর ক্ষেত্রে গণতন্ত্রের দাবি-দাওয়া এবং অনুশীলনের মাধ্যমেই সম্ভব।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা