200 জুলাই-আগস্ট.30 সপ্তাহান্তে প্রায় 2 সমবায় অর্থনীতির উকিলরা পিটসবার্গ, PA এর ডুকেসনে বিশ্ববিদ্যালয়ে জড়ো হয়েছিল। তারা নিজেদের স্টক নিয়েছে, একে অপরের কাছ থেকে শিখেছে, এবং, অর্থনৈতিক সংকটের মধ্যে, তাদের উদ্দেশ্যের জন্য নতুন বৃদ্ধি এবং আগ্রহ উদযাপন করেছে।
এটা ছিল 5th ইস্টার্ন কনফারেন্স ফর ওয়ার্কপ্লেস ডেমোক্রেসি (ইসিডব্লিউডি), নিজেই ইউ.এস. ফেডারেশন অফ ওয়ার্কার কোঅপারেটিভের একটি অধিভুক্ত। কর্মী সমবায়গুলি পরিবর্তিতভাবে সারা দেশে ছড়িয়ে থাকা ভোক্তা, আবাসন, প্রযোজক, ক্রেডিট ইউনিয়ন এবং ইউটিলিটি সমবায়ের একটি বিস্তৃত পরিসরের একটি খাত। এই সকলের আয়োজক এবং প্রতিনিধিরাও সম্মেলনে অংশ নিয়েছিলেন এবং তারা 21টি রাজ্য, ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়া, পুয়ের্তো রিকো এবং কানাডা থেকে এসেছেন।
"গণতন্ত্রের কাজ: শ্রমিক সমবায়, শ্রম সংহতি এবং টেকসই" ছিল সামগ্রিক থিম। অনুষ্ঠানটি পিটসবার্গ কোয়ালিশন অফ ব্ল্যাক ট্রেড ইউনিয়নিস্ট, ওহাইও এমপ্লয়ি ওনারশিপ সেন্টার এবং স্মল প্ল্যানেট ইনস্টিটিউট সহ কয়েক ডজন অংশগ্রহণকারী সংস্থার দ্বারা সহ-হোস্ট করা হয়েছিল
"Coops গণতন্ত্রের বাস্তুশাস্ত্রের গুরুত্বপূর্ণ অংশ," ফ্রান্সেস মুর ল্যাপ্পে, মূল বক্তা এবং গ্রাউন্ডব্রেকিং বইয়ের লেখক বলেছেন, একটি ছোট গ্রহের জন্য খাদ্য. "গণতন্ত্র সম্পর্কে আমাদের আদর্শ দৃষ্টিভঙ্গি অবিশ্বাস্যভাবে অনুপস্থিত। আমি যখন টেক্সাসে বড় হচ্ছিলাম তখন এর অর্থ ছিল, প্রথমত, কেনাকাটা করা। দ্বিতীয়ত, প্রতি কয়েক বছরে একবার, আপনি এমন লোকদের ভোট দিতে ভোট দিতে যান যাদের সম্পর্কে আপনি খুব কম জানেন। এবং তৃতীয় , জুরি ডিউটি এখন এবং তারপর, যদি আপনি এটি থেকে বেরিয়ে আসতে না পারেন। এটি এটি সম্পর্কে। এটি ছিল 'বেসরকারীভাবে অনুষ্ঠিত সরকার' বলা সবচেয়ে ভাল ভিত্তি।
সমবায় আন্দোলনের অন্তর্নিহিত মূল্যগুলি গণতন্ত্রের গভীর উপলব্ধির উপর নির্ভর করে, যেটি বেশিরভাগ মানুষের জীবনের সবচেয়ে সৃজনশীল এবং উত্পাদনশীল অংশটি তাদের কর্মক্ষেত্রে ব্যয় হয় তা স্বীকার করে শুরু হয়। তবুও আমেরিকার কর্মক্ষেত্রটি এমন একটি অবস্থান যেখানে গণতন্ত্র সাধারণত সবচেয়ে সীমাবদ্ধ থাকে, যদি এটি বিদ্যমান থাকে।
কীভাবে সেই পরিস্থিতিকে উল্টে ফেলা যায় তা ছিল তিন দিনের আলোচনা ও কর্মশালার অন্তর্নিহিত থিম। প্রতিটি রাউন্ডে ছয় রাউন্ডের পাঁচ বা ছয়টি কর্মশালা সম্মেলনের মূল অংশ তৈরি করে। বিষয়গুলি কর্মী কোপগুলিতে ইউনিয়নগুলির ভূমিকা থেকে শুরু করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং আইনি কাঠামো, কোপ এবং শিক্ষা এবং স্বাভাবিকভাবেই, কর্মক্ষেত্রে গণতন্ত্র পর্যন্ত। পিটসবার্গ এলাকায় মরিচা বেল্ট ডিইন্ডাস্ট্রিয়ালাইজেশনের মাঝখানে সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, পূর্ণাঙ্গ প্যানেল এবং সমবায় উদ্যোগের একটি সফর ছিল। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বাদ দেওয়ার ঝুঁকিতে, আমি প্রধানত যে কর্মশালায় অংশগ্রহণ করেছি সেগুলিতে ফোকাস করব৷
এটি কনফারেন্স আলোচনা বুঝতে সাহায্য করতে পারে, তবে, শ্রমিক মালিকানা এবং সমবায় আন্দোলনের একটি সংক্ষিপ্ত ওভারভিউ, বিশেষ করে যারা তাদের সাথে পরিচিত নয় তাদের জন্য একটি পদক্ষেপ পিছিয়ে নেওয়ার জন্য।
দুটি মূল পার্থক্য করতে হবে: প্রথমত, কর্মী কোপ এবং বাকি সমবায় আন্দোলনের মধ্যে পার্থক্য; দ্বিতীয়ত, শ্রমিক-মালিকানাধীন সংস্থাগুলির মধ্যে, বা ESOPS (কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা), এবং কর্মী সমবায়।
সমবায়গুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অসংখ্য এবং বিস্তৃত এবং অনেক স্বাদে আসে। তাদের মধ্যে প্রায় 30,000 রয়েছে, যা প্রায় 2 মিলিয়ন কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে, যার $652 বিলিয়ন রাজস্ব, $3 ট্রিলিয়ন সম্পদ এবং $133 বিলিয়ন আয়। প্রায় 90 মিলিয়ন আমেরিকান একা ক্রেডিট ইউনিয়নের সদস্য। ক্রয় coops এবং পাবলিক ইউটিলিটি coops বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকায় জনপ্রিয়. অনেক বড় শহরে হাউজিং কোপ রয়েছে, সেইসাথে সুপারমার্কেট থেকে শুরু করে স্বাস্থ্য খাবারের দোকান পর্যন্ত বিভিন্ন ধরণের ভোক্তা কোপ রয়েছে। যন্ত্রপাতি মেরামত এবং অন্যান্য পরিষেবার জন্য coops আছে, এবং সবশেষে, উত্পাদনের জন্য কর্মী coops আছে. কর্মী কোপগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংখ্যায় তুলনামূলকভাবে ছোট, যার মধ্যে প্রায় 500টি 10,000 মার্কিন কর্মী-মালিকানাধীন সংস্থাগুলির একটি বৃহত্তর মহাবিশ্বে বিদ্যমান যা ESOPS নামে পরিচিত।
একটি ESOP এবং একজন কর্মী সমবায়ের মধ্যে পার্থক্য কী? আইনি কাঠামো এবং নিয়ন্ত্রণের সাথে অনেক পার্থক্য রয়েছে। একটি ESOP-এ, কোম্পানির স্টকের একটি অংশ, একটি বৃহৎ সংখ্যালঘু ব্লক থেকে 100 শতাংশ পর্যন্ত, শ্রমিকদের মালিকানাধীন কিন্তু একটি ট্রাস্টে রাখা হয়। এর মূল্য স্টক মার্কেটের সাথে ওঠানামা করে এবং শ্রমিকরা লভ্যাংশ পেতে পারে যখন তারা বেতন পাবে, আরও স্টক কিনবে বা অবসর নেওয়ার সময় "নগদ আউট" করবে। যদি তারা "নগদ আউট" করে, তাহলে তাদের বন্ধের পরিমাণের উপর ট্যাক্স চাপানো হবে, যদি না তারা এটিকে আইআরএ-তে পরিণত করে। সর্বোপরি, ESOPs হল আর্থিক উপকরণ এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ বা ফার্মের মূলধন কৌশল গঠনে ভূমিকা রাখে না। পরিচালকদের ফার্মের পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা নিয়োগ করা হয়, পরিবর্তে ট্রাস্টের সাথে সংযুক্ত থাকে।
অন্যদিকে, কর্মী সমবায়গুলি সরাসরি মালিকানাধীন এবং শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত, প্রতিটি শ্রমিকের সমান অংশ এবং একটি সমান ভোট রয়েছে। তবে এটিও "বিশুদ্ধ রূপ"। অনেক কর্মী সমবায়কে আরও ঢিলেঢালাভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এমন ফার্ম হিসাবে যেখানে বেশিরভাগ শ্রমিকের স্টকের বেশির ভাগের মালিক। এর অর্থ হল এমন কোপ রয়েছে যারা শ্রমিকদের মজুরি শ্রম হিসাবে নিয়োগ করে যারা মালিক নয়, সেইসাথে কর্মী কোপ যেখানে মালিকানা শেয়ার, তাদের অন্তত একটি সংখ্যালঘু অংশ, অ-শ্রমিকদের হাতে থাকতে পারে - এবং কখনও কখনও উভয়েরই সমন্বয় থাকে।
তবে একটি সীমান্ত অঞ্চল রয়েছে যেখানে ESOP এবং কর্মী সমবায়রা অন্তত ব্যবহারিক উদ্দেশ্যে ওভারল্যাপ করতে পারে এবং করতে পারে। যেখানে শ্রমিকরা স্টকের 100 শতাংশের মালিক এবং স্টক ধারণকারী ট্রাস্টের নিয়মিত সিদ্ধান্ত গ্রহণে ভোট দেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের জন্য নিজেদেরকে সংগঠিত করে, সেখানে ESOPS কেবল আনুষ্ঠানিক মালিকানা শিরোনাম ধারণ করার বাইরে যেতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে গণতন্ত্রের রাজ্যে প্রবেশ করতে পারে। . এটি কোনোভাবেই ESOP-এর সংখ্যাগরিষ্ঠ নয়—কিন্তু এমন একটি আশ্চর্যজনক সংখ্যা রয়েছে যা এইভাবে কর্মী কোপের সাথে ওভারল্যাপ করে, সাধারণত ভালো প্রভাব ফেলে। যাই হোক না কেন, এটি আলোচনা, বিতর্ক এবং সংগ্রামের বিস্তৃত ক্ষেত্র তৈরি করে, উভয় সম্মেলনে এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক বাস্তবতার জগতে। একসাথে নেওয়া, ESOP এবং সমবায়, উভয়ের সংজ্ঞার বাইরের প্রান্তে, মার্কিন কর্মশক্তির প্রায় 12 শতাংশ জড়িত, যা ইউনিয়নগুলিতে সংগঠিত হিসাবে একই পরিমাণ। শ্রমিক আন্দোলনে বামদের জন্য, এর অর্থ গণতান্ত্রিক সংগ্রামের একটি বড় ক্ষেত্র রয়েছে যা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়।
বেশিরভাগ ওয়ার্কশপ জুড়ে একটি পুনরাবৃত্ত থিম ছিল স্পেনের বাস্ক অঞ্চলে মন্ড্রাগন কোপস (এমসিসি) এর উদাহরণ, যারা বিদ্যমান বিকল্প কাঠামো খুঁজছেন তাদের মোড লোড যেখানে কর্মীরা শো চালায়। MCC 50 বছর আগে একটি ছোট কারিগরি স্কুল, ক্রেডিট ইউনিয়ন এবং কেরোসিন চুলা তৈরির একটি ছোট ওয়ার্কশপ দিয়ে শুরু হয়েছিল। MMC প্রাথমিকভাবে একজন স্প্যানিশ যাজক ফাদার আরিজমেন্ডি দ্বারা সংগঠিত হয়েছিল এবং এখন বিশ্বজুড়ে অত্যন্ত সফল এবং ব্যাপকভাবে অধ্যয়ন করা হয়েছে। প্রায় 200টি কোপ ফার্মের সাথে 120,000 কাজের মালিক জড়িত, MCC এখন স্প্যানিশ অর্থনীতির শীর্ষস্থানীয়, রান্নাঘরের পাত্র থেকে শুরু করে মোটর বাস পর্যন্ত সবকিছু তৈরি করে, সেইসাথে এরোস্কি, সুপারমার্কেটের একটি চেইন, এবং একটি কোপ-মালিকানাধীন ব্যাঙ্ক, বিশ্ববিদ্যালয়। এবং সামাজিক সংস্থা
মন্ড্রাগন, ইএসওপিএস এবং সাধারণভাবে সমবায় সম্পর্কে প্রথম কিছু প্রশ্ন আসে যা ট্রেড ইউনিয়ন থেকে আসে। ইউনিয়নগুলি কি ESOP-এ জড়িত হওয়া উচিত? শ্রমিক সমবায়ের সদস্যদের কি ইউনিয়নে যোগদান করা উচিত?
আমি যে প্রথম কর্মশালায় অংশ নিয়েছিলাম তার মূল প্রশ্ন ছিল এইগুলি। "অর্গানাইজিং ফর বেটার পাবলিক পলিসি অ্যান্ড স্ট্রংগার কোপস" শিরোনামে এটি ওয়াশিংটন, ডিসিতে সদর দফতরে অবস্থিত মন্ড্রাগনের উত্তর আমেরিকার প্রতিনিধি মাইকেল পেকের সাথে ইউনাইটেড স্টিলওয়ার্কার্সের কর্মীরা এবং সংগঠকদের দ্বারা একত্রিত হয়েছিল। পেক অত্যাধুনিক উইন্ড টারবাইনগুলির একটি স্প্যানিশ প্রস্তুতকারক GAMESA-এর প্রতিনিধিও ছিলেন যেটি সম্প্রতি পেনসিলভানিয়ায় দুটি প্ল্যান্ট খোলার জন্য ইউএসডব্লিউ-এর সাথে অংশীদারিত্ব করেছে শাটডাউন স্টিল প্ল্যান্টগুলিকে রূপান্তরিত করে এবং নতুন গ্রিন এনার্জি টারবাইন তৈরির জন্য শত শত শ্রমিক নিয়োগ করে। .
"আমাদের অর্থনীতি ওয়াল স্ট্রিট প্রকারের দ্বারা হাইজ্যাক করা হয়েছে," বলেছেন স্টিভ নিউম্যান, একজন ইউএসডব্লিউ গবেষক স্টেফি ডোমাইক, ইউএসডব্লিউ এর একজন সহযোগী যিনি সেশনের সভাপতিত্ব করেছিলেন। তিনি একটি গ্রাফের একটি সিরিজ উপস্থাপন করেছেন যা দেখায় যে কীভাবে উত্পাদনে বিনিয়োগ "আর্থিকীকরণ" এর পক্ষে হ্রাস পেয়েছে, দেশের সম্পদগুলি অনুমানে চলে গেছে। তিনি লক্ষ্য করে শেষ করেছিলেন যে পাবলিক স্টিমুলাস ফান্ড দেশে বেশি উত্পাদনশীলতার পরিবর্তে বিদেশে ব্যয় করা হচ্ছে। এই সমস্ত কিছু ইউনিয়নগুলিকে নতুন মিত্র এবং আর্থিক পুঁজির বিরুদ্ধে লড়াই করার প্রকল্পগুলি সম্পর্কে বিস্তৃত পরিপ্রেক্ষিতে ভাবতে শুরু করার জন্য নেতৃত্ব দিয়েছিল—অতএব গ্রীন জবস প্রোগ্রাম এবং কোপ আন্দোলনের মতো বিষয়গুলির প্রতি ইউএসডব্লিউ উন্মুক্ততা।
"আমি একজন ইউনিয়ন সংগঠক," ইউএসডব্লিউ এর রব উইদারেল আলোচনা শুরু করে বলেছিলেন। "তার মানে আমি মূলত সম্মিলিত দরকষাকষি এবং চুক্তি পাওয়ার বিষয়ে। কিন্তু একজন শ্রমিক-মালিকানাধীন সমবায়ের সাথে, কে কার সাথে দর কষাকষি করে?"
এটি একটি উত্তেজক প্রশ্ন ছিল। সংক্ষিপ্ত উত্তরটি ছিল যে শ্রমিকরা তাদের পরিচালকদের সাথে দর কষাকষি করেছিল। এমনকি যদি তারা প্রতি কয়েক বছর পর পর নিজেদের মধ্যে থেকে পরিচালকদের নির্বাচন করে, তার মানে এই নয় যে তাদের সাথে প্রতিদিনের সমস্যা ছিল না, সেই সাথে চুক্তিতে অন্যান্য নীতি এবং চুক্তিগুলিকে ছিঁড়ে ফেলার প্রয়োজন ছিল। কোপ কর্মীদের ইউনিয়নে যোগদানের অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে পেনশন এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অ্যাক্সেস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এমসিসির পেক উল্লেখ করেছেন যে স্পেনে, কোপদের প্রত্যেকটি ফার্মে একটি সামাজিক কমিটি ছিল যা একটি ট্রেড ইউনিয়ন হিসাবে প্রতিদিনের অনেক সমস্যা মোকাবেলা করে, কিন্তু বার্ষিক শ্রমিক সমাবেশগুলি আয়ের স্কেল নির্ধারণ করে, যার মধ্যে বর্তমান বিস্তৃতি গড়। কর্মী এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনা প্রায় 4.5 থেকে এক। বিপরীতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্প্রেড প্রায় 400 থেকে এক। তিনি একটি কৌশলগত বিন্দু দিয়ে শেষ করেছেন: "উচ্চ প্রযুক্তি এবং উচ্চ-দক্ষ কর্মশক্তির সাথে জ্ঞান আজ বড় স্তরের। কর্মীবাহিনী, বা তাদের কিছু গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ দরজার বাইরে যেতে পারে।"
একই আলোচনা একই কক্ষের পরবর্তী কর্মশালায় ছড়িয়ে পড়ে, শুধুমাত্র বিস্তৃত পরিসরে। "ইউনিয়নস অ্যান্ড কোপস: কারেন্ট অ্যাক্টিভিটিস" শিরোনাম ছিল এবং এতে কানাডিয়ান ওয়ার্কার কোপ ফেডারেশনের হ্যাজেল করকোরান, রেড সান প্রেসের এরিক জনসন, কানাডিয়ান ইউনিয়ন অফ পাবলিক এমপ্লয়িজ (CUPE) এর আজমু নাংওয়ায়া এবং ডেনিস হার্নান্দেজ এবং স্টু স্নাইডার ছিলেন। কোপ হোম কেয়ার অ্যাসোসিয়েটস, নিউ ইয়র্ক সিটির একটি অপেক্ষাকৃত বড় কর্মী কোপ যা SEIU দ্বারা সংগঠিত। অধিবেশনে সভাপতিত্ব করেন অ্যান্ডি শিভেলি।
"একটি সাধারণ টেবিলের অভাব" ছিল কর্কোরান দ্বারা আনা প্রথম বাধা। কানাডায়, তিনি "অর্থনৈতিক গণতন্ত্র, সম্পদ ভাগাভাগি এবং লাভের আগে লোকেদের স্থাপন করার" উপর জোর দিয়েছিলেন কারণ উভয় ইউনিয়ন এবং কোপ দ্বারা ভাগ করা মূল মূল্যবোধ যা "তাদেরকে উদাসীনতা থেকে সাধারণ গ্রাউন্ডে নিয়ে যেতে পারে।"
CHCA, হোম কেয়ার ওয়ার্কার্স কোপ, কর্মশালায় আফ্রিকান আমেরিকান মহিলা সদস্যদের পাশাপাশি তাদের বক্তাও ছিলেন। নিউইয়র্কের সমগ্র শিল্পকে সংগঠিত করার জন্য SEIU-এর অনেক বড় প্রচেষ্টায় 1500 টিরও বেশি সদস্যের কোপ শুধুমাত্র একটি উপাদান ছিল, যার প্রায় সমস্তই কোপগুলিতে ছিল না। প্রথম দিকে, তারা CHCA পরিচালকদের কাছ থেকে একটি "নিরপেক্ষতা" চুক্তি অর্জন করে, যা ইউনিয়নকে সকল সদস্যকে সহজে সংগঠিত করার ক্ষমতা দেয়। যদিও ম্যানেজাররা চুক্তির আলোচনায় অসুবিধার কথা উল্লেখ করেছেন যেগুলি তাদের আগে মোকাবেলা করতে হয়নি, কর্মশালায় উপস্থিত কর্মীরা সাধারণত তাদের চাকরিতে আরও ভাল স্বাস্থ্য সুবিধা এবং অন্যান্য সুরক্ষার অ্যাক্সেস দেওয়ার জন্য ইউনিয়নের প্রশংসা করেছিলেন।
রেড সান প্রেস একটি ভিন্ন গল্প বলেছে। বোস্টন এলাকার কর্মীদের দ্বারা 1970-এর দশকে একটি প্রিন্টিং প্ল্যান্ট হিসাবে গঠিত, এরিক জনসন ব্যাখ্যা করেছিলেন যে কীভাবে তারা বিক্ষোভের জন্য লিফলেট তৈরি করে আরও ব্যাপক প্রিন্ট শপে পরিণত হয়েছিল। "আমরা একটি ইউনিয়নে থাকতে চেয়েছিলাম কারণ আমরা তাদের বিশ্বাস করি," তিনি বলেছিলেন, "কিন্তু যখন আমরা টাইপোগ্রাফার ইউনিয়নের কাছে গেলাম, তারা বলল, 'কোন উপায় নেই, আপনি একজন কুপ। আমরা আগ্রহী নই। তাই যখন আমরা দেখলাম UAW হার্ভার্ডে কেরানিদের সংগঠিত করছিল, আমরা বলেছিলাম 'কেন আমাদের নয়,' তাই আমরা এখন UAW স্থানীয়।" একটি চুক্তিতে পৌঁছানো প্রধানত তাদের নিজস্ব মান কোডিফাই করার বিষয় ছিল, বা যেখানে এটি অস্পষ্ট ছিল সেখানে তাদের সেট করা এবং তারপরে তাদের সাথে লেগে থাকা। রেড সান এর সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট ছিল, যেহেতু একটি ইউনিয়ন শপ হওয়ার অর্থ হল নতুন গ্রাহকদের একটি তরঙ্গ যাদের মুদ্রিত সামগ্রীতে ইউনিয়ন বাগ প্রয়োজন।
CUPE-এর আজমু নাংওয়ায়া সবার কাছে আরও বিস্তৃত প্রশ্ন উত্থাপন করেছেন। "বিকল্প অর্থনৈতিক মডেলগুলি কোথায়," তিনি জিজ্ঞাসা করেছিলেন। "একা পুনঃনিয়ন্ত্রণ সাহায্য করে না। এটি পুঁজিবাদই সমস্যা, এবং আমাদের সমাজতন্ত্র সম্পর্কে আরও কথা বলা দরকার।" মালিকানার সমবায় ফর্মের সাথে অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা সবই ভাল এবং ভাল ছিল, কারণ এটি শ্রমিকদের বেঁচে থাকতে সাহায্য করেছিল। তবে তিনি জোর দিয়েছিলেন যে, "আমাদের আরও রাজনৈতিক হয়ে উঠতে হবে। কর্মী সমবায়ের রাজনৈতিক কণ্ঠ কোথায়? আমাদের কাছে সত্যিই সংকটের উত্তর আছে; আমাদের পুঁজিপতিদের অবসর নিতে হবে এবং তাদের চারণভূমিতে ফেলে দিতে হবে। কিন্তু এটি লাগে একটি রাজনৈতিক ইচ্ছা এবং একটি রাজনৈতিক উপায়।"
শুক্রবার সন্ধ্যায় সাংস্কৃতিক পরিবেশনা এবং পিটসবার্গের জনগণের ইতিহাসের উপর একটি বক্তৃতা ছিল, চার্লস ম্যাককোলেস্টার, লেখক পিটসবার্গের পয়েন্ট, ব্যাটল অফ হোমস্টেড ফাউন্ডেশন দ্বারা প্রকাশিত। মাইক স্টাউট, একজন প্রিন্ট শপ কোঅপারেটর এবং স্থানীয় রকার এবং লোক গায়ক, গৃহযুদ্ধের আগে পিটসবার্গে বসবাসকারী একজন প্রারম্ভিক আফ্রিকান আমেরিকান বিলোপবাদী মার্টিন ডেলানির উপর লিখেছিলেন একটি আশ্চর্যজনক এবং শক্তিশালী গান।
শনিবার কর্মশালার প্রথম রাউন্ড একটি নতুন উন্নয়নের বিষয়ে রিপোর্ট করেছে, ক্লিভল্যান্ড, ওহিওতে চিরসবুজ সমবায়ের সূচনা। অধিবেশনে OEOC-এর জন লগ, এভারগ্রিন কোঅপারেটিভ লন্ড্রির জিম অ্যান্ডারসন এবং ডেমোক্রেসি কোলাবোরেটিভ-এর টেড হাওয়ার্ড সভাপতিত্ব করেন।
চিরসবুজ সমবায় ক্লিভল্যান্ড এলাকায় বেকারত্ব ও শিল্পহীনতার বিরুদ্ধে লড়াই করার একটি প্রচেষ্টা। যা অনন্য ছিল তা ছিল স্পেনের মন্ড্রাগন কোপগুলিতে স্থানীয় ভিত্তি এবং মূলধনের উত্স সহ সমস্ত প্রাথমিক সহযোগীদের দ্বারা একটি যৌথ অধ্যয়ন সফর। তারা ক্লিভল্যান্ডে অনুরূপ কিছু ঘটতে অনুপ্রাণিত হয়ে ফিরে এসেছে। দুটি কোপ ব্যবসা স্টার্টআপের অংশ, এভারগ্রিন কোঅপারেটিভ লন্ড্রি, একটি শিল্প লন্ড্রি যা প্রধান চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করে এবং একটি সোলার প্যানেল ইনস্টলেশন ব্যবসা, ওহাইও কোঅপারেটিভ সোলার। দুটি প্রকল্প একসাথে তাদের স্টার্টআপে 25 থেকে 50 জন কর্মীকে লক্ষ্য করে, যা পরবর্তীতে ব্যবসার প্রসারের সাথে সাথে বাড়তে পারে।
দীর্ঘমেয়াদী বেকারদের প্রশিক্ষণের মূল্য এবং প্রয়োজনীয়তার কথা বলতে গিয়ে অ্যান্ডারসন বলেন, "আমাদের উচ্চ মানের এবং কম খরচ হবে কারণ আমরা উল্লেখযোগ্যভাবে টার্নওভার হ্রাস করতে যাচ্ছি।" "একজন কর্মচারী-মালিক হওয়া , ব্যবসায় আপনার নিজের নিহিত অ্যাকাউন্টের সাথে, আপনাকে সেখানে রাখার জন্য কিছু আঠা সরবরাহ করতে চলেছে।"
অন্য একটি কর্মশালায় সমবায় আন্দোলনে শিক্ষার ভূমিকা তুলে ধরা হয়েছিল। আমি সেই প্যানেলে কথা বলছিলাম, শিকাগোর অস্টিন পলিটেকনিক্যাল একাডেমির বিষয়ে, কানাডার হ্যাজেল করকোরান এবং স্টরসের কানেকটিকাট বিশ্ববিদ্যালয়ের লেন ক্রাইমারম্যানের সাথে।
ক্রাইমারম্যান তার বিশ্ববিদ্যালয়ের অবিচ্ছিন্ন শিক্ষা বিভাগের অংশ হিসাবে তার নিজের কাজকে বর্ণনা করেছেন। এই বিভাগগুলি পাঠ্যক্রমের ক্ষেত্রে অনেক বেশি নমনীয়তার জন্য অনুমতি দেয়, কেবলমাত্র পাঠ্যক্রমের বিষয়বস্তুর ক্ষেত্রেই নয়, যারা সেগুলিতে পাঠদান করে তাদের প্রয়োজনীয় শংসাপত্রগুলির ক্ষেত্রেও। এইভাবে, সিই কেন্দ্রগুলি সংলাপের কেন্দ্র এবং সম্প্রদায় ও সমবায় উন্নয়নের জন্য একটি সংগঠিত ঘূর্ণি উভয়ই হয়ে উঠতে পারে। কর্কোরান কানাডিয়ান প্রেক্ষাপটে অনুরূপ একটি প্রক্রিয়া বর্ণনা করেছেন, তবে ইউনিয়ন এবং কুপদের মধ্যে সংলাপ এবং পারস্পরিক শিক্ষা কেন্দ্রের বৈশিষ্ট্যযুক্ত।
আমি অস্টিন পলিটেকনিক্যাল একাডেমি (এপিএ) শিকাগোর ভিতরের শহরের পাবলিক হাইস্কুল সংস্কারের জন্য একটি মডেল হিসাবে উপস্থাপন করেছি, অস্টিনের পশ্চিম পাশের পাড়ায়। প্রাথমিক ডিজাইন টিমের কেউ কেউ মনড্রাগন মডেলের কথা মাথায় রেখেছিলেন, বিশেষ করে কীভাবে MCC একটি টেকনিক্যাল স্কুল দিয়ে শুরু করেছিল, তারপরে সম্প্রদায়ের ক্ষমতায়ন এবং স্থানীয় অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য একটি কার্যকর থ্রি-ইন-ওয়ান সমন্বয় হিসাবে একটি কোপ ব্যবসা এবং কোপ ব্যাঙ্ক অন্তর্ভুক্ত করেছিল। তাই APA-কে কর্মীদের মালিকানা এবং উদ্যোক্তাতার সাথে ডিজাইন করা হয়েছে যার মিশন এবং পাঠ্যক্রম, এমনকি একটি নিয়মিত পাবলিক স্কুল হিসাবেও। এটি ট্রেড ইউনিয়ন এবং স্থানীয় হাই-টেক ম্যানুফ্যাকচারিং ফার্মগুলির মধ্যে মিত্রদেরও সন্ধান করেছে এবং প্রাপ্ত করেছে। এখন তার তৃতীয় বছরে, স্কুলটি ভাল করছে, এই বছর মনড্রাগনের দিকে যাওয়া ছাত্রদের একটি অধ্যয়ন সফরের সাথে।
এটি আরেকটি কেস যেখানে আলোচনাটি রুম ভাগ করে পরবর্তী ওয়ার্কশপে চলে যায়। "কর্মী সমবায়ের জন্য সম্প্রদায় ভিত্তিক শিক্ষা" শিরোনামে বক্তাদের লাইনআপ স্পষ্টতই একটি তরুণ প্রজন্মের ছিল: "ফল অফ দ্য ওয়েস্ট" রেকর্ডসের ব্রায়ান ভ্যান স্লাইক, গ্রাসরুট ইকোনমিক অর্গানাইজিংয়ের জিম জনসন, রনিন টেক কালেক্টিভের জেসন মট এবং লিসা স্টলারস্কি কীস্টোন ডেভেলপমেন্ট সেন্টার। এখানে আলোচনা কেন্দ্রটি বেশিরভাগই উপলব্ধ সাধারণ শিক্ষামূলক সরঞ্জামগুলির উপর, বিশেষ করে অনলাইন সোশ্যাল মাল্টিমিডিয়া, এবং কীভাবে এটির সর্বোত্তম ব্যবহার করা যায়। সকলেই একমত যে এগুলোকে সামনাসামনি আয়োজনের উন্নতি হিসেবে দেখা হবে, প্রতিস্থাপন হিসেবে নয়।
কর্মশালার শেষ রাউন্ডটি রবিবার সকালে হয়েছিল, এবং আমি ইতালির এমিলিয়া-রোমাগনা অঞ্চলে একটি স্লাইড শো দেখানোর জন্য রওনা হলাম, যেখানে প্রায় 7500 আন্তঃসংযুক্ত কর্মী এবং ভোক্তা সমবায় 4 মিলিয়নেরও বেশি সদস্য অর্থনীতিতে আধিপত্য বিস্তার করে। এটি 1900 মিলিয়নের সামগ্রিক জনসংখ্যার সাথে ইতালির অন্যতম সমৃদ্ধ এবং বিশ্ব-বয়সী অঞ্চলে পরিণত হয়েছিল। উপস্থাপক আরবিন ক্রোওয়েল এই অঞ্চলটি পরিদর্শন করেছিলেন এবং XNUMX এর দশকের গোড়ার দিকে ফিরে যাওয়া কোপদের গভীরভাবে মূল ইতিহাস বর্ণনা করেছিলেন। তিনি ঐতিহাসিকভাবে ক্যাথলিক চার্চ এবং পুরানো কমিউনিস্ট পার্টির সাথে যুক্ত coops-এর মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং পারস্পরিক সহায়তার সংস্কৃতি সম্পর্কেও কথা বলেছেন যা তাদের একে অপরের কাছে ক্রয়-বিক্রয় করতে উত্সাহিত করে এবং অন্যথায় সমবায় আন্দোলনের বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এমিলিয়া-রোমাগনার মতো কিছুই নেই কিন্তু এটি পশ্চিম ম্যাসাচুসেটস ভিত্তিক কর্মী প্রিন্টার-কপিয়ার কোপ, কালেক্টিভ কপির অ্যাডাম ট্রটকে ইতালিতে গিয়ে অনুপ্রাণিত হতে বাধা দেয়নি। ম্যাসাচুসেটস এবং দক্ষিণ ভার্মন্টের কানেকটিকাট রিভার ভ্যালির ভৌগোলিক অঞ্চলে নোঙর করা কিছু এগারোজন কর্মী কোপের একটি সহযোগী প্রচেষ্টা, কর্মী সমবায়ের উপত্যকা জোট গঠনের বর্ণনা দিয়ে তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন, "আমরা কোপদের মধ্যে পারস্পরিক সহায়তার মূল্য পাই।" VAWC সারা দেশের অন্যান্য স্থানীয় কোপ জোটকে অনুপ্রাণিত করার আশা করছে, সেইসাথে তার এলাকায় আরও কোপ বৃদ্ধি করবে।
আমার সমাপনী কর্মশালাটিও ছিল যেখানে আমি কথা বলছি। এটিকে "দ্য বিগ পিকচার: যেখানে আমরা ফিট ইন" বলা হয়েছিল, তারপরে কোপ আন্দোলনের বিভিন্ন গ্রুপিংয়ের সংক্ষিপ্ত বর্ণমালার স্যুপ দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছিল। আমার সংক্ষিপ্ত রূপটি ছিল SEN, নবগঠিত ইউএস সলিডারিটি ইকোনমি নেটওয়ার্কের জন্য, কিন্তু কোপ আন্দোলনের জন্য 'বড় ছবি' উপস্থাপন করেছিলেন ন্যাশনাল কো-অপারেটিভ বিজনেস অ্যাসোসিয়েশনের (এনসিবিএ) জিম জেনকিন্স, সমবায়ের প্রধান ডিসি লবিস্ট, এবং একটি গেটওয়ে ঋণ এবং তহবিল। এই নিবন্ধের শুরুতে আমাদের চিত্তাকর্ষক পরিসংখ্যান সরবরাহ করার পাশাপাশি, তিনি সারা দেশে কোপগুলির ঘনত্ব দেখানো একটি আকর্ষণীয় মানচিত্র প্রদর্শন করেছেন। দেখা http://tinyurl.com/uscoopmap.
আমি সংহতি অর্থনীতিকে তৃতীয় বিশ্বের সংকটের উদ্ভবের সাথে একটি আন্দোলন হিসাবে ব্যাখ্যা করে খুলেছিলাম, যেখানে আইএমএফের আকারে নিওলিবারেলিজম সরকারগুলিকে তাদের নিরাপত্তা জাল কমাতে এবং কঠোরতা আরোপ করতে বাধ্য করেছিল। সরকার ছাড়াই, লোকেরা একে অপরের দিকে ফিরেছিল, জমি নিয়ে কৃষক কুপ প্রতিষ্ঠা করেছিল এবং পরিত্যক্ত কারখানাগুলি গ্রহণ করে এবং অন্যান্য ধরণের পারস্পরিক সহায়তা নিয়ে শ্রমিক কুপ প্রতিষ্ঠা করেছিল। তাই শব্দটি "সংহতি অর্থনীতি।"
"এখন সংহতি অর্থনীতির আন্দোলন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এসেছে" আমি বর্ণনা করতে গিয়েছিলাম, কীভাবে আমরা 2007 সালে আটলান্টায় মার্কিন সামাজিক ফোরামে আমাদের অংশগ্রহণের ফলাফল হিসাবে ইউ.এস. সলিডারিটি ইকোনমি নেটওয়ার্ক গঠন করেছি৷ এখানে সেই গোষ্ঠীগুলির তুলনায়, SEN ছিল " ব্লকের নতুন বাচ্চা," কিন্তু এই বছরের শুরুর দিকে আমাদের প্রথম কনফারেন্সে আমাদের প্রচুর শক্তি ছিল। আমাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে, আমরা উভয়ই একটি "বড় তাঁবু" এবং আরও একটি "পট-পোরি" ছিলাম—কোপ এবং কুপস ফেডারেশন ছাড়াও, আমরা বিকল্প মুদ্রা প্রকল্প, অংশগ্রহণমূলক বাজেট প্রচার, জনপ্রিয় অর্থনীতি সহ সংহতি অর্থনীতি গড়ে তুলতে দেখেছি শিক্ষা, সবুজ চাকরী সহযোগীতা এবং সবুজ শক্তি উত্পাদন এবং অনুরূপ উন্নয়ন প্রচেষ্টার জন্য হাই-রোড ব্যবসার সাথে জোট। আমি আজমু নাংওয়ায়ার সম্মেলনের আগে যে বিষয়টি তুলে ধরেছিলাম, রাজনৈতিকভাবে চিন্তা ও সংগঠিত করার প্রয়োজনীয়তা, বিশেষ করে অর্থনৈতিক গণতন্ত্রের মতো একটি নতুন অর্থনৈতিক বিকল্পের সেতু হিসাবে কাজ করার জন্য কাঠামোগত সংস্কারের জন্য প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরেছি।
অত্যন্ত উচ্ছ্বসিত মনোভাব নিয়ে সম্মেলন শেষ হয়। এটিতে একটি ECWD ব্যবসায়িক সভা এবং একটি পুরস্কারের রাতও অন্তর্ভুক্ত ছিল। দলটি নির্বাচিত এবং নতুন প্রজন্মের তরুণ ও উজ্জীবিত নেতাদের পরবর্তী সময়ের মধ্য দিয়ে নিয়ে যাবে। অর্থনৈতিক সংকটের তীব্রতা এবং আরও খারাপ হওয়ার হুমকির প্রেক্ষিতে তারা কঠিন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। অর্থনীতির দায়িত্ব নেওয়ার জন্য কর্মী এবং সম্প্রদায়ের প্রচেষ্টা এবং সেইসাথে সমাজের কর্তা হওয়ার জন্য, তবে, অস্থির সময়ে উন্নতি করতে পারে।
[কার্ল ডেভিডসন ইউএস সলিডারিটি ইকোনমি নেটওয়ার্কের বোর্ড সদস্য (http://ussen.org) এবং গণতন্ত্র ও সমাজতন্ত্রের জন্য চিঠিপত্রের কমিটির জাতীয় সহ-সভাপতি (http://cc-ds.org) তিনি ওয়েবমাস্টার হিসেবেও কাজ করেন http://solidarityeconomy.net এবং একজন সম্পাদক, জেনা অ্যালার্ড এবং জুলি ম্যাথাইয়ের সাথে, এর সলিডারিটি ইকোনমি: মানুষ এবং গ্রহের জন্য বিকল্প তৈরি করা, চেঞ্জমেকার পাবলিকেশন্স এ http://stores.lulu.com/changemaker . আপনি যদি এই নিবন্ধটি পছন্দ করেন তবে পেপ্যাল বোতামটি ব্যবহার করে সাহায্য করুন http://carldavidson.blogspot.com .]
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা