Znet সাহায্য করুন
সূত্র: কাউন্টারপাঞ্চ
কয়েক দশক আগে, আমি একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করেছি। ইউনাইটেড ইলেক্ট্রিক্যাল ওয়ার্কার্স (ইউই), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অন্যতম প্রগতিশীল ইউনিয়ন, আমাকে আন্তর্জাতিক বিষয়ক পরিচালকের নতুন সৃষ্ট পদ গ্রহণ করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে। এটি UE-এর র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল দৃষ্টিভঙ্গিতে ভিত্তি করে এবং সংগঠিত করার কেন্দ্রিক আন্তর্জাতিক কাজের জন্য একটি নতুন পদ্ধতির বিকাশের একটি সুযোগ ছিল।
মেক্সিকোতে ক্রমবর্ধমান চাকরি হারানো এবং 1990-এর দশকের গোড়ার দিকে উত্তর আমেরিকার মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি নিয়ে বিতর্কের কারণে, UE নেতৃত্ব নিশ্চিত হয়েছিলেন যে ইউনিয়নকে একটি শ্রম সংস্থা খুঁজে বের করতে হবে যার সাথে এটি মেক্সিকোতে কাজ করতে পারে এবং তাদের সাথে একটি জোটে প্রবেশ করেছে। Frente Auténtico del Trabajo (FAT)।
আমার নতুন বই, কর্মে আন্তর্জাতিক সংহতি, আমার দৃষ্টিকোণ থেকে সেই অংশীদারিত্বের গল্প বলে, যেখানে বিভিন্ন উপায়ে অবদান রাখা অসংখ্য কর্মীদের কাছ থেকে গল্প এবং প্রতিফলন অন্তর্ভুক্ত করে। আমাদের স্ট্র্যাটেজিক অর্গানাইজিং অ্যালায়েন্স যে পরিসরে কাজ করেছে তার মধ্যে রয়েছে প্রচারাভিযান সংগঠিত করা এবং NAFTA শ্রম পক্ষের চুক্তির অধীনে প্রথম অভিযোগ দায়ের করা, এর সাথে পরবর্তী অভিযোগ যা মেক্সিকোর শ্রম আইন সংস্কারের মঞ্চ তৈরি করেছে।
আমরা কর্মী থেকে কর্মী এবং সাংস্কৃতিক বিনিময়, শিক্ষামূলক ইভেন্ট, তহবিল সংগ্রহ এবং প্রচার কাজকেও সমর্থন করেছি। এবং আমরা বিভিন্ন ধরণের ইউনিয়ন এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে জোটবদ্ধ হয়েছি যেগুলি একটি উন্নত বিশ্ব তৈরি করার জন্য প্রয়াসী ছিল৷ এটি ছিল উত্তেজনাপূর্ণ, ফলপ্রসূ এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ যা অর্গানিকভাবে এবং দ্রুতগতিতে প্রসারিত হয়েছিল।
UE এবং FAT এর একটি উল্লেখযোগ্যভাবে অনুরূপ দৃষ্টিভঙ্গি এবং র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল কর্মীদের নেতৃত্বে গণতান্ত্রিক ইউনিয়ন গড়ে তোলার প্রতিশ্রুতি ছিল। নীতিগুলি যেগুলি আমাদের সম্পর্ককে নির্দেশিত করেছে — অখণ্ডতা, পারস্পরিক শ্রদ্ধা, যোগাযোগ এবং সংহতি — আমাদের কাজের সর্বত্র স্পষ্ট। উভয়ই সীমিত সম্পদ সহ অপেক্ষাকৃত ছোট সংস্থা। তবুও, মেক্সিকান ইউনিয়ন এবং তাদের আন্তর্জাতিক মিত্রদের দ্বারা সংগঠিত হওয়ার বাধা দূর করার জন্য দীর্ঘ লড়াইয়ে UE এবং FAT-এর মধ্যে সম্পর্কের শক্তি একটি উল্লেখযোগ্য কারণ ছিল, একটি লড়াই যা প্রগতিশীল মেক্সিকান শ্রম আইন সংস্কার দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী অত্যাশ্চর্য বিজয়ের দিকে পরিচালিত করেছিল। 2019 সালে আইনে স্বাক্ষর করে এবং গত বছর কার্যকর হয়।
শক্তিশালী UE-FAT সম্পর্ক ত্রি-জাতীয় সংহতি জোট গঠন ও পরিচালনায়ও অবদান রেখেছিল এবং প্রতিটি ইউনিয়নের গার্হস্থ্য কাজ এবং আমাদের উভয় সংস্থার সদস্য ও সংস্কৃতির উপর গভীর প্রভাব ফেলেছিল।
যদিও বইটি একটি ঐতিহাসিক বিবরণ, এটি আন্তর্জাতিক সংহতি চ্যালেঞ্জগুলির সাথে ঝাঁপিয়ে পড়ে যা আজকের দিনে আরও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, ইউক্রেনে রাশিয়ার সামরিক হস্তক্ষেপ এবং ইউক্রেনের জনগণের সমর্থনের প্রায় সর্বজনীন নিন্দা থাকলেও, সেই সংহতি কী থাকা উচিত বা কাকে এবং কীভাবে দেওয়া উচিত, তা অনেক বেশি জটিল এবং বিতর্কিত।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অনেক কাছাকাছি এবং বইয়ের বিষয়বস্তুর সাথে, গত কয়েক মাসে মেক্সিকোতে শিল্প শ্রমিকদের দুটি দল জেনারেল মোটরস এবং ট্রিডোনেক্স প্ল্যান্টে বড় নির্বাচনী জয়লাভ করেছে, ঐতিহাসিকভাবে পরিচিত "চারো" ইউনিয়নের ধরনকে পরাজিত করেছে। তাদের দুর্নীতি নতুন, গণতান্ত্রিক বিকল্পের পক্ষে।
উভয় ক্ষেত্রেই, আন্তর্জাতিক সংহতি এবং NAFTA এর পার্শ্ব চুক্তির অনেক উন্নত উত্তরসূরির অধীনে দায়ের করা অভিযোগগুলি উল্লেখযোগ্য কারণ ছিল। দুর্ভাগ্যবশত, যাইহোক, বেশিরভাগ ইউএস প্রেস এবং সেইসাথে কিছু ট্রেড ইউনিয়নবাদী শ্রমিকদের কেন্দ্রীয় ভূমিকা এবং মেক্সিকান সংস্থাগুলিকে উপেক্ষা করতে দেখা যায় যেগুলি তাদের নিজস্ব শ্রম আইন সংস্কারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিল এবং এই বিজয়গুলিকে সংগঠিত করার কাজে জড়িত ছিল। সম্ভব.
আন্তর্জাতিক সংহতি অত্যাবশ্যক, কিন্তু এটা জটিলও বটে। চূড়ান্ত পৃষ্ঠাগুলিতে, অর্থপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে আমি যা বিশ্বাস করতে এসেছি তা সম্পর্কে কিছু প্রতিফলন শেয়ার করছি, যেখানে UE এবং FAT-এর মধ্যকার কাজের উদাহরণগুলির সাথে তাদের সংযুক্ত করা সম্ভব।
শুরু থেকেই আমাদের সম্পর্ক ছিল পারস্পরিক শ্রদ্ধার ভিত্তিতে। সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিষয়ে ঘন ঘন যোগাযোগ এবং স্পষ্টতাও ছিল: FAT মেক্সিকোতে কাজের বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী ছিল, কারণ UE মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজের জন্য ছিল। আমাদের কাজের বিকাশের সাথে সাথে, আমরা সবসময় দ্বি-পার্শ্বিক উপায়ে জিনিসগুলি করার চেষ্টা করেছি, উভয়ই একে অপরের সংগঠিত কাজকে সমর্থন করার পাশাপাশি আমাদের সমস্ত শিক্ষাগত এবং সাংস্কৃতিক বিনিময়ের ক্ষেত্রে।
অনেক উপাদান অত্যাবশ্যক, তাদের মধ্যে শোনার এবং শেখার ইচ্ছা, এবং বিভিন্ন ব্যক্তি, সংস্কৃতি বা আন্দোলন সম্পর্কে আমরা যে অনুমানগুলি করতে পারি তা চিনতে এবং প্রশ্ন করার ক্ষমতা। আমি বিশ্বাস করি যে সম্পর্ক গড়ে উঠতে সময় লাগে এবং বিশ্বাসের অস্তিত্বের জন্য আমাদের অবশ্যই মৃদু সমালোচনা করতে হবে এবং ভুল স্বীকার করার নম্রতা থাকতে হবে।
আমি অফার করি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রতিফলনগুলির মধ্যে একটি হল সংহতি এবং দাতব্যের মধ্যে একটি গভীর খাদ রয়েছে এবং পার্থক্যটি বোঝা অপরিহার্য। সেই প্রেক্ষাপটে, আমরা সম্মিলিতভাবে একটি জোট বা সংগ্রামে যে সমস্ত সংস্থান নিয়ে এসেছি এবং অর্থনৈতিক সম্পদকে অনেকের মধ্যে শুধুমাত্র একটি উপাদান হিসাবে বিবেচনা করা দরকার - এবং প্রকৃতপক্ষে এটির অর্থ করা উচিত। প্রায়শই এটি অনুমান করা হয় যে সংস্থাগুলি যে সংস্থানগুলি সংস্থান সরবরাহ করে তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে, তা নির্বিশেষে তাদের কাছে তা করার জ্ঞান বা অভিজ্ঞতা রয়েছে কিনা।
আমার উদ্দেশ্য ছিল এমন একটি অ্যাকাউন্ট অফার করা যা আমরা কী করেছি এবং কীভাবে আমরা এটি কার্যকরী প্রমাণিত হবে সে সম্পর্কে যথেষ্ট বিশদ প্রদান করবে। আমি আশা করি একটি র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল দৃষ্টিকোণ থেকে আন্তর্জাতিক সংহতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে আমার কিছু অভিজ্ঞতা কিছু ধারণা, অন্তর্দৃষ্টি, এবং সম্ভবত একজন তরুণ প্রজন্মের শ্রমিক, শ্রম কর্মী এবং অন্য যারা সীমান্ত পেরিয়ে সংযোগ করতে আগ্রহী তাদের কাছে সরঞ্জাম সরবরাহ করবে।
রবিন আলেকজান্ডার ইউনাইটেড ইলেকট্রিক্যাল ওয়ার্কার্স (UE) এর আন্তর্জাতিক বিষয়ক পরিচালক ছিলেন। তার নতুন ই-বুক, ইন্টারন্যাশনাল সলিডারিটি ইন অ্যাকশন, এখানে উপলব্ধ: InternationalSolidarityInAction.org.
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করাসম্পর্কিত পোস্ট
এ সম্পর্কিত কোনো পোস্ট নেই.