ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (NLRB) এইমাত্র ক্যালিফোর্নিয়া ভিত্তিক বিশাল স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থা কায়সার পার্মানেন্টে সেপ্টেম্বর/অক্টোবর 2010 প্রতিনিধিত্বমূলক নির্বাচনের ফলাফল ছুড়ে দিয়েছে। প্রশাসনিক আইন বিচারকের রায়ে, ক্যালিফোর্নিয়ার স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের একটি অত্যাশ্চর্য বিজয় হস্তান্তর করা হয়েছে।
সেই নির্বাচনে, সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (SEIU) ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স (NUHW), স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে SEIU কে চ্যালেঞ্জ করে নতুন ইউনিয়নকে পরাজিত করেছে। 2010 সালের নির্বাচন - 43,000 কায়সার পরিষেবা এবং প্রযুক্তি কর্মী জড়িত - মিথ্যা, ভয় এবং ভীতি প্রদর্শনের একটি SEIU প্রচারণা দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল৷ নির্বাচনের জন্যই অনুমান করা হয়েছিল যে SEIU-এর $20 থেকে $40 মিলিয়ন ডলারের মধ্যে খরচ হয়েছে - প্রতি ভোটে $500-এর বেশি৷
NUHW আপীল করেছে, SEIU এবং কায়সারকে অনেক অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের জন্য অভিযুক্ত করেছে, সর্বোপরি পরিষেবা এবং কারিগরি কর্মীদের একটি অবাধ ও সুষ্ঠু পছন্দের নির্বাচনকে অস্বীকার করার জন্য যোগসাজশের সাথে, 2010 সালে নতুন দক্ষিণের জন্য নির্ধারিত মজুরি বৃদ্ধি স্থগিত করার জন্য কায়সারের বেআইনি সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে। ক্যালিফোর্নিয়া NUHW সদস্য।
তার 18 জুলাই, 2011-এর সিদ্ধান্তে, ওয়াশিংটন ডিসি বিচারক লানা এইচ. পার্কে রায় দিয়েছিলেন যে SEIU প্রকৃতপক্ষে "নির্বাচনে ইউনিটের কর্মচারীদের অবাধ এবং অবাধ পছন্দে হস্তক্ষেপ করেছে।" তার রায়ের তাৎপর্য বোঝায়, বিচারক পার্কে ব্যাখ্যা করেছেন, "বোর্ড প্রতিনিধিত্বমূলক নির্বাচনকে হালকাভাবে সরিয়ে রাখে না... একটি দৃঢ় অনুমান রয়েছে যে নির্দিষ্ট NLRB পদ্ধতিগত সুরক্ষার অধীনে ব্যালটগুলি কর্মীদের সত্যিকারের ইচ্ছাকে প্রতিফলিত করে।" তারপরে তিনি একটি নতুন নির্বাচনের আদেশ দেন যাতে কর্মীদের "হস্তক্ষেপ থেকে মুক্ত এই অধিকারের অনুশীলনে ... উপযুক্ত মনে করে তাদের ব্যালট দেওয়ার অধিকার থাকবে..."
2010 সালের সেপ্টেম্বর/অক্টোবরে নেওয়া ভোটটি ছিল গত সাত দশকের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম ইউনিয়ন নির্বাচন।
NUHW এর মুখপাত্র লেইটন আকিও উডহাউস সিদ্ধান্তটিকে "আমাদের সদস্যদের জন্য সম্পূর্ণ বিজয় হিসাবে স্বাগত জানিয়েছেন - SEIU-এর পুরো প্রচারাভিযানটি কায়সারের আইন লঙ্ঘনের উপর নির্ভরশীল ছিল।"
2010 সালের প্রথম দিকে, NUHW সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়ার নার্স এবং পেশাদাররা NLRB পরিচালিত নির্বাচনে SEIU কে সফলভাবে চ্যালেঞ্জ করেছিল। কায়সার একতরফাভাবে এই শ্রমিকদের নির্ধারিত চুক্তিভিত্তিক মজুরি বৃদ্ধি, শ্রম আইন অনুযায়ী নিশ্চিত বৃদ্ধি, এমনকি যখন একটি ইউনিয়ন অন্য একটি ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় তা অস্বীকার করে প্রতিক্রিয়া জানান
বিচারক পার্কের রায় কায়সার পার্মানেন্টের আঞ্চলিক প্রেসিডেন্ট বেন চু-এর আচরণের প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে যিনি নির্বাচনের আগে একটি বৃহৎ কর্মচারী টাউন হল ফোরামের সময় SEIU-এর অবৈধ হুমকিকে শক্তিশালী করেছিলেন। SEIU “কাইজারের প্রেসিডেন্ট [বেন] চু এর সতর্কবার্তায় যোগ দিয়েছিলেন, যিনি কর্মচারীদের জানিয়েছিলেন যে শুধুমাত্র জোট ইউনিয়নের সদস্যরা পিএসপি প্রণোদনা বোনাস নিশ্চিত করেছে। "
রায়টি SEIU-এর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। মজুরি আটকে রাখা, পরবর্তীকালে NLRB দ্বারা বেআইনি বলে পাওয়া যায় (পেছনে মজুরি বৃদ্ধি প্রদানের নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল) SEIU-কে ভুল তথ্যের বাঁধের জন্য একটি মূল উন্মোচন করেছিল।
এখানে একটি SEIU প্রচারাভিযান লিফলেট থেকে শুধুমাত্র একটি উদাহরণ: “দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়ার RN এবং পেশাদাররা NUHW-তে যোগ দেওয়ার জন্য ভোট দেওয়ার পরে, এখানে যা ঘটেছিল: তারা এপ্রিল মাসে তাদের 2% বৃদ্ধি হারিয়েছে। এর মানে হল কিছু পেশাদার এবং RN-এর জন্য বছরে $1600-এর বেশি ক্ষতি… তারা আর বছরে $2000 পর্যন্ত টিউশন রিমম্বার্সমেন্টের জন্য যোগ্য নয়..." পার্কে উল্লেখ করেছেন "এই বিবৃতিটির 30টি অনেক সুবিধার মধ্যে ছড়িয়ে দেওয়া হয়েছে।" এটি অনেকের মধ্যে একটি ছিল। এটা মিথ্যা ছিল.
"আমরা জিতেছি," জোনাথন সিগেল বলেছেন, ওকল্যান্ডের আইনজীবী যিনি NUHW এর আপিলের নেতৃত্ব দিয়েছেন৷ "আমি বকাঝকা করতে চাই না, সে যথেষ্ট দূরে যায়নি।"
সিগেল বিশ্বাস করেন যে পার্কে কায়সারেরও দোষ খুঁজে না পেয়ে ভুল করেছেন। "এটা স্পষ্ট যে কায়সার এবং এসইআইইউ একসঙ্গে কাজ করেছে যাতে নির্বাচনের সময় সঠিকভাবে ঊর্ধ্বগতি আসে, যদিও একটি NUHW বিজয় তাদের অস্বীকার করবে।"
কিন্তু আমরা জিতেছি, ওরা হেরেছে! SEIU নিঃসন্দেহে আপিল করবে, এতে 6 থেকে 12 মাস সময় লাগবে, আমরা ক্রস-আপিল করতে পারি, কিন্তু আমি নিশ্চিত যে শাসনটি দাঁড়াবে, তাই আমরা 2012 সালে একটি নতুন নির্বাচন খুঁজছি।"
এই ক্যালিফোর্নিয়ার দ্বন্দ্ব রয়ে গেছে, আমি যুক্তি দেব, মার্কিন শ্রমের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আজ, ম্যাডিসনের ফেব্রুয়ারির দিনগুলির মতো দর্শনীয় নয়, নিশ্চিত হতে, তবে চলমান এবং এর প্রভাবে কঠোর - শ্রমিকরা কি কর্পোরেট ক্ষমতার বিরুদ্ধে দাঁড়াতে পারে? ইউনিয়নের সাথে? কি ধরনের?
ক্যালিফোর্নিয়া স্বাস্থ্যসেবা ইউনিয়ন বিরোধ 2009 SEIU-এর ক্যালিফোর্নিয়া স্থানীয়, 150,000 শক্তিশালী ইউনাইটেড হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স- ওয়েস্ট (UHW), তখন একটি জঙ্গি, প্রগতিশীল ইউনিয়নের ট্রাস্টিশিপ থেকে উদ্ভূত হয়েছে, যা এখন একটি নড়বড়ে।
ক্যালিফোর্নিয়ার স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা SEIU-এর কর্পোরেট কাঠামো এবং কৌশলগুলির সাথে সমস্যা নিয়েছিল, সর্বোপরি এর পিছনের দরজায় চাকা চালানো এবং স্বাস্থ্যসেবা কর্পোরেশন এবং দুর্নীতিগ্রস্ত রাজনীতিবিদদের সাথে মোকাবিলা করা - নীতিগুলি যে কোনও মূল্যে সদস্যদের (বকেয়া বেতনভোগী পড়ুন) বাড়ানোর লক্ষ্যে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই নিজস্ব সদস্য, স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের অধিকার এবং মান।
তারা আপত্তি করেছিল কারণ SEIU রাজনীতিবিদদের (ইলিনয়ে ব্লাগোজেভিচ) দশ বছরের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে (ওয়াশিংটন রাজ্যে) ধর্মঘট করার অধিকার ছেড়ে দিয়েছে (ক্যালিফোর্নিয়া নার্সিং হোমে), সংগঠিত ড্রাইভ পরিত্যক্ত করেছে (সান্তা রোসাতে), স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারকে নাশকতা করেছে (আর্নল্ডের সাথে) শোয়ার্জনেগার), বিস্ময়কর ইন্টার্ন দুর্নীতি (এলএ লোকাল 6434) উপেক্ষা করেছেন - সবই এই যুক্তি দিয়ে যে বন্ধুত্বপূর্ণ নিয়োগকর্তা এবং রাজনীতিবিদদের চাষ করাই ছিল বৃদ্ধি ও প্রভাবের রাস্তা। তারা এখনও এটা করছে।
আজ স্বাস্থ্যসেবা কর্পোরেশনগুলি - লাভ এবং লাভের জন্য নয় - যে কোনও হিসাবেই উদাসীন৷ তাদের জন্য কোন মন্দা নেই। কায়সার 921 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য $2011 মিলিয়নের নেট আয়ের রিপোর্ট করেছে, যার মজুদ $12 বিলিয়নের বেশি। তবুও, গত মাসে এটি ঘোষণা করেছে যে এটি 300,000 এরও বেশি ক্যালিফোর্নিয়ার জন্য প্রিমিয়াম বাড়াবে৷ কায়সারের কর্মকর্তারা দাবি করেছেন যে এটি 10.7 বৃদ্ধির পরিমাণ হবে, তবে ভোক্তা গোষ্ঠী কিছু গ্রাহকদের জন্য 17% পর্যন্ত বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিয়েছে।
একই সময়ে, কায়সার ফাউন্ডেশন হেলথ প্ল্যান এবং কায়সার ফাউন্ডেশন হাসপাতালের সিইও জর্জ হ্যালভারসন $6.7 মিলিয়ন ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন।
"300,000 মানুষের উপর অর্থনৈতিক অসুবিধা সৃষ্টি করার জন্য তাদের যৌক্তিকতা কি?" উডহাউস জিজ্ঞেস করে। "তারা আর্থিকভাবে অবিশ্বাস্যভাবে ভাল করছে (এবং) বিশাল রিজার্ভের উপর বসে আছে।"
এখনও কায়সার ছাড় চায় এবং SEIU তাদের হস্তান্তর করছে। সবচেয়ে খারাপ, যখন দেশের দ্বিতীয় বৃহত্তম ইউনিয়ন একের পর এক শ্যাম জাতীয় রাজনৈতিক প্রচারণা ঘোষণা করে, তখন এটি কার্যত তার UHW সদস্যদের পরিত্যাগ করেছে। কায়সারের ভ্যালেজো কল সেন্টারের একজন কল সেন্টার ক্লার্ক রয় চ্যাফি রিপোর্ট করেছেন যে "SEIU কর্মীদের প্রত্যাহার করেছে, তারা দৃশ্যমান নয়, কায়সার সম্পূর্ণ সুবিধা নেওয়ার সাথে আমাদের নিজেদেরকে রক্ষা করতে হবে - পরিবর্তনগুলি অভূতপূর্ব এবং সমস্ত ক্ষতিকারক।"
অ্যাঞ্জেলা গ্লাসপার, কায়সার অ্যান্টিওক, প্রাক-ট্রাস্টিশিপ ইউএইচডব্লিউ-এর কার্যনির্বাহী বোর্ডের সদস্য বরখাস্ত করেছেন, বলেছেন, “আমরা তাদের /SEIU/... আমরা কোনো প্রতিনিধিত্ব পাইনি। এবং আমাদের লোকেদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে, কেউ কেউ 20 বছর চাকরি করছেন। এটা একটা বড় ব্যাপার।”
এবং NUHW? NUHW-এর জন বোর্সোসের মতে, “আমরা ইতিমধ্যেই নতুন নির্বাচনের জন্য কাজ করছি – কিন্তু আমরা বেশিরভাগই করছি যা ইউনিয়নগুলি করার কথা, ছাড়ের দাবিতে নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে লড়াই করছি, আমাদের সদস্যদের জন্য আরও ভাল মানের জন্য লড়াই করছি৷ এবং আয়োজন। আমাকে বলতে হবে - আজকে অনেক বেশি ইউনিয়নের বিপরীতে - আমরা ছাড়ের জন্য নিয়োগকর্তার দাবির মুখে পড়ছি না। আমরা কয়েক হাজার স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য চুক্তির আলোচনার মাঝখানে আছি।"
এবং এটা শুধু কথা বলার জন্য নয়। 18 মে, 2011-এ, 2500 NUHW সদস্যরা দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়ায় কায়সারকে আঘাত করেছিল: 1100 নার্স এবং 100 পেশাদার (সামাজিক কর্মী, থেরাপিস্ট, ডায়েটিশিয়ান, চিকিৎসা প্রযুক্তিবিদ) এবং হলিউডে কায়সারের লস অ্যাঞ্জেলেস মেডিকেল সেন্টারকে পিকেট করে, একটি চুক্তি এবং ছাড়ের দাবি প্রত্যাখ্যান করে সংহতির শক্তিশালী প্রদর্শন।
21 জুন সালিনাসে, 850 NUHW সদস্য স্যালিনাস ভ্যালি মেমোরিয়াল হাসপাতালে আঘাত করে। দিনব্যাপী ধর্মঘট, হাসপাতালের 58 বছরের ইতিহাসে প্রথমবারের মতো হসপিটাল ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের সাথে স্থবির আলোচনার প্রতিক্রিয়া ছিল। NUHW নতুন নিয়োগের জন্য 100 টিরও বেশি সরাসরি-যত্ন পজিশন কাটা এবং পেনশন এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা কমানোর পরিকল্পনার সাথে লড়াই করছে।
এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতিটি ধর্মঘটে, SEIU জড়িত শ্রমিকদের একাধিক মেইলার পাঠিয়েছে, তাদের পিকেট লাইন অতিক্রম করার জন্য অনুরোধ করেছে।
একই সময়ে, কর্পোরেট লোভ প্রকাশ করতে NUHW অন্যান্য কর্মী, সম্প্রদায় এবং ভোক্তা গোষ্ঠীর সাথে যোগ দিচ্ছে। স্যালিনাস ভ্যালিতে NUHW সদস্যরা এই সত্যটি প্রকাশ করেছেন যে স্যামুয়েল ডাউনিং, বিদায়ী প্রধান নির্বাহী, একটি অবসর প্যাকেজ মঞ্জুর করা হয়েছিল যার মধ্যে $5 মিলিয়ন সম্পূরক অর্থ প্রদানের সাথে $150,000 বার্ষিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত ছিল।
এই সংগ্রামগুলি সমালোচনামূলক। NUHW এমন সময়ে পুনর্নির্মাণ করছে যখন শ্রমিকদের অবস্থা ক্রমশ মরিয়া হয়ে উঠছে; তারা এমন একটি সময়ে আসে যখন এটা স্বতঃসিদ্ধ হওয়া উচিত যে ছাড়গুলি কাজ করে না; তারা এমন এক সময়ে আসে যখন ক্যালিফোর্নিয়ায়, সারা দেশে, আন্তর্জাতিকভাবে, রাজনৈতিক শ্রেণী শুধু একটি গান গাইছে: কঠোরতা!
তবে, একটি বিকল্প আছে। কায়সার নির্বাচন নিয়ে এনএলআরবির রায় তা শক্তিশালী করবে। "এটি আশার শট ছিল," গ্লাসপার রিপোর্ট করে। “মানুষ আজ হাসছে, আমরা পুনরুজ্জীবিত। আমরা এখনও ইউনিয়ন. তারা আমাদের বলে যে আমরা আমাদের কণ্ঠস্বর গণনা করি না। আমরা মনে রাখি, তারা করে।"
"এই রায়টি আমাদের জন্য একটি অভূতপূর্ব প্রমাণ," চাফি বলেছেন৷ “এটি হাজার হাজার সৎ স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য একটি প্রমাণ, SEIU-এর শিকার - আমরা উত্তেজিত এবং আশাবাদী, আমরা এখনও আমাদের ইউনিয়ন ফিরে পেতে পারি, আমরা আমাদের অর্থনৈতিক নিরাপত্তা পুনরুদ্ধার করতে পারি, আমরা আমাদের কণ্ঠস্বর পুনরুদ্ধার করতে পারি এবং আমরা যে কাজটি করতে চাই তা করতে পারি। করুন - আমাদের রোগীদের অধিকারের যত্ন নিন এবং রক্ষা করুন।"
ক্যাল উইন্সলো SEIU এবং NUHW এর বিষয়ে ZNet-এর জন্য ব্যাপকভাবে লিখেছেন। তিনি ক্যালিফোর্নিয়ায় লেবার'স সিভিল ওয়ার, পিএম প্রেসের লেখক এবং বিদ্রোহী র্যাঙ্ক অ্যান্ড ফাইল: লেবার মিলিটান্সি অ্যান্ড রিভোল্ট ফ্রম দ্য লং সেভেন্টিজ (ভার্সো, 2010) এর একজন সম্পাদক। তিনি ইউসি বার্কলে একজন ফেলো, মেন্ডোসিনো ইনস্টিটিউটের পরিচালক এবং বে এরিয়া সমষ্টিগত, রিটর্টের সাথে যুক্ত। তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত].
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা