অরুণা, একজন 19 বছর বয়সী নার্স যার সাথে আমি দক্ষিণ ভারতের তামিলনাড়ু রাজ্যে দেখা করেছি, অনেকটা ওয়াশিংটন, ডিসি-তে আমার কিছু বন্ধুর মতো—উজ্জ্বল, অবিবাহিত, আত্মনিশ্চিত, তার চাকরি পছন্দ করে। তিনি দ্রুত এবং সুস্পষ্টভাবে কথা বলেন, তার চা পান করা বন্ধ করেন না এবং খুব কমই শ্বাস নিতেও বিরতি দেন। আমি যখন তার সাথে প্রথম দেখা করি কোয়েম্বাটোরে, একটি শহর যা তার টেক্সটাইল শিল্পের জন্য পরিচিত, সে তার সদ্য স্টার্চযুক্ত সাদা ইউনিফর্ম এবং একটি ঐতিহ্যবাহী লাল পরনে তার দুপুরের খাবারের বিরতিতে ছিল Bindi তার কপালে বিন্দু।
অরুনা যদি ডিসিতে আমার বন্ধুদের একজন হত, কেউ তাকে জিজ্ঞাসা করত না কেন সে এখনও আটকে যায়নি। কিন্তু অরুনার গ্রামের বাড়িতে, আপনি যদি আপনার 20-এর দশকের প্রথম দিকে একজন স্বামীকে সুরক্ষিত না করে থাকেন, তাহলে আপনি একটি কঠিন যাত্রায় আছেন। "ভারতে, একজন মহিলা শুভ কারণ তিনি বিবাহিত," শ্রীমতি বসু বলেছেন, কেনটাকি বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন সহযোগী অধ্যাপক, যিনি ভারতে মহিলাদের অবস্থার বিষয়ে একজন বিশেষজ্ঞ। "বিয়ের অভাব ব্যক্তি, পরিবার এবং সম্প্রদায়ের জন্য ভয়ঙ্কর।"
বিয়ে করার জন্য, অরুণার মতো তামিল গ্রামের মেয়েদের অন্তত তিনটি স্বর্ণের ব্রিটিশ সার্বভৌম প্রয়োজন - বুলিয়ন হল যৌতুকের জন্য পছন্দের মুদ্রা- প্রায় $1,200 এর সমতুল্য। একসাথে, অরুণার বাবা-মা বছরে $400-এর কিছু কম আয় করেন।
ছোটবেলায় কলেজে যাওয়ার স্বপ্ন দেখতেন অরুণা। কিন্তু যখন তার বয়স 15 বছর, যখন তার সরকারী ভর্তুকি দেওয়া স্কুলে পড়া শেষ হয়, সে বুঝতে পেরেছিল যে সে খুব দরিদ্র। তারপর, একজন অপরিচিত ব্যক্তি তার জীবন পরিবর্তন করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল। তিনি তাকে একটি টেক্সটাইল ফ্যাক্টরিতে চাকরির প্রস্তাব দিয়েছিলেন যেটি সম্প্রতি যুক্তরাজ্য ভিত্তিক মাতৃত্বকালীন পোশাক প্রস্তুতকারক সহ সংস্থাগুলি সরবরাহ করেছে মাদার কেয়ার. তার বেতন হবে প্রতি মাসে প্রায় $105 - তার পরিবারের জন্য খাবারের জন্য, তার পরবর্তী শিক্ষার জন্য এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, যৌতুক তৈরির সুযোগের জন্য যথেষ্ট।
অরুণা যখন তার বাড়ি থেকে প্রায় 40 মাইল দূরে কারখানায় পৌঁছেছিলেন, তখন তিনি একটি বিশাল সুবিধা পেয়েছিলেন যেখানে প্রায় 1,000 মেয়ে, যাদের অনেকগুলি কিশোর বয়সে, একটি ঘরে 10 বা 15 জন থাকতেন। সপ্তাহান্তে সহ প্রতিদিন সকাল 8টা থেকে রাত 10টা পর্যন্ত, তিনি কাঁচা তুলাকে সুতোয় কাঁটানো মরিচা পড়া মেশিনগুলিকে খাওয়ান এবং পর্যবেক্ষণ করেন। তার কর্তারা প্রায়ই তাকে মাঝরাতে ঘুম থেকে জাগাতেন কারণ, তিনি মনে করেন, "সবসময় কোনো না কোনো কাজ ছিল, দিনে 24 ঘন্টা।" অরুণা প্রতি মাসে $105 এর মাত্র এক চতুর্থাংশ উপার্জন করে যা তাকে প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল, প্রায় $0.84 দিনে।
অরুণা আমাকে তার হাতে একটি দাগ দেখায়, এক ইঞ্চিরও বেশি লম্বা, যেখানে একটি মেশিন তাকে কেটে দিয়েছে। তিনি প্রায়ই মেয়েদের বেশিক্ষণ দাঁড়িয়ে থাকতে দেখেন। একটি মেশিনে ধরা পড়লে তার চুল ছিঁড়ে যায়। অন্যরা তাদের সুপারভাইজারদের দ্বারা শ্লীলতাহানির শিকার হয়। "তারা বলেছিল যে আমরা তাদের সাথে ঘুমালে আমরা কম কাজ পাব," অরুণা বলে৷ কখনও কখনও মেয়েরা অদৃশ্য হয়ে যেত, এবং সবাই অনুমান করত যে তারা মারা গেছে নাকি পালিয়ে গেছে। তবুও, তার অর্থের প্রয়োজন ছিল, তাই তিনি সেখানে দুই বছর কাজ করেছিলেন। তিনি চলে যাওয়ার পর, কেয়ার-টি নামে একটি গার্মেন্টস কর্মীদের অ্যাডভোকেসি সংস্থা তাকে হাসপাতালে তার বর্তমান চাকরি পেতে সাহায্য করেছিল, যেখানে সে ধীরে ধীরে যৌতুকের জন্য সঞ্চয় করছে। যখন আমি জিজ্ঞাসা করি যে সে এখনও কলেজে তার দর্শনীয় স্থানগুলি সেট করেছে, অরুণা তার মাথা নাড়ে এবং তার চোখ জলে ভরে যায়। কিন্তু প্রায় সঙ্গে সঙ্গে, সে সেগুলো মুছে ফেলে। এটা নিয়ে ভাবার কোন মানে নেই, যেহেতু তার ইতিমধ্যেই একটা স্থির আয় আছে। "আমি এখন হাসপাতালে আমার কাজ পছন্দ করি," সে বলে। তার বেশিরভাগ বন্ধু এখনও কারখানায় কাজ করছে। (প্রতিশোধের হাত থেকে রক্ষা করার জন্য অরুণা এবং অন্যান্য প্রাক্তন কারখানার শ্রমিকদের নাম পরিবর্তন করা হয়েছে।)
তামিলনাড়ুতে, অনেকেই অরুণার মতো একটি মেয়েকে চেনেন, যাকে যৌতুকের প্রতিশ্রুতি দিয়ে পোশাক কারখানায় কাজ করার প্রলোভন দেওয়া হয়েছিল। স্কিমটি এত সাধারণ যে এটির একটি নামও রয়েছে: সুমঙ্গলী, "সুখী বিবাহিত মহিলা" এর তামিল শব্দ। ক 2011 প্রতিবেদন ডাচ ওয়াচডগ গ্রুপ দ্বারা বহুজাতিক কর্পোরেশনের গবেষণা কেন্দ্র এবং নেদারল্যান্ডসের ইন্ডিয়া কমিটি দেখা গেছে, সুমঙ্গলী কারখানায় আনুমানিক কর্মসংস্থান হয়েছে 120,000 শ্রমিক, কিছু 13 বছরের কম বয়সী, এবং গ্যাপ (যা অভিযোগ অস্বীকার করেছে), H&M, আমেরিকান ঈগল আউটফিটারস এবং টমি হিলফিগার সহ কয়েক ডজন আন্তর্জাতিক কোম্পানি সরবরাহ করেছে।
গত এপ্রিলে ভবন ধসে পড়ে বাংলাদেশের রানা প্লাজা, যা 1,000 এরও বেশি নিহত হয়েছিল, সংক্ষিপ্তভাবে গার্মেন্টস শ্রমিকদের দুর্দশার দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছিল। ভারত বাংলাদেশের চেয়েও বড় বৈশ্বিক খেলোয়াড়: এটা তৃতীয় বৃহত্তম টেক্সটাইল এবং পোশাক রপ্তানিকারক বিশ্বে (চীন এবং ইউরোপীয় ইউনিয়নের পরে), 29 সালে প্রায় 2012 বিলিয়ন ডলারের বিক্রয়। জুন 2012 এবং জুন 2013 এর মধ্যে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভারত থেকে প্রায় $2.2 বিলিয়ন মূল্যের সুতির পোশাক আমদানি করেছে, এবং ভারত তার টেক্সটাইল শিল্পকে র্যাম্প করার সাথে সাথে এই সংখ্যা বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে।
বিশ্বব্যাপী পোশাক শিল্পে, শ্রমিকরা চুক্তি পূরণ না করা পর্যন্ত শোষণমূলক অবস্থার মধ্যে আটকে থাকা সাধারণ। কিন্তু ভারতে যৌতুকের প্রথা—যা টিকে থাকা সত্ত্বেও এটা সরকারীভাবে অবৈধ— কিশোরী মেয়েদের এই স্কিমগুলির জন্য বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে। এই কারণে, ভারতে তুলনামূলকভাবে শক্তিশালী শিশুশ্রম বিধি রয়েছে: 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য সেখানে কারখানায় কাজ করা বেআইনি, এবং ওভারটাইমের জন্য সমস্ত শ্রমিককে দ্বিগুণ বেতন দিতে হবে। সেই আইনগুলি প্রয়োগ করা অবশ্য অন্য বিষয়। অবৈধ চর্চা ধামাচাপা দিতে কারখানাগুলো ব্যাপকভাবে এগিয়ে যায়। (অরুণা স্মরণ করেন যে যখন ইন্সপেক্টররা আসবেন - তিনি জানতেন না যে তারা সরকারী বা কোম্পানির নিরীক্ষক - কারখানার সুপারভাইজাররা ছোট মেয়েদের একটি বিশেষ শাখায় ঠেলে দেবে। যদি তাদের পাওয়া যায়, তাদের বলতে বলা হয় যে তারা 18।)
এবং কর্মীরা নিজেরাই খুব কমই অপব্যবহারের অভিযোগ করেন, কারণ অনেকেরই নিম্ন বর্ণ থেকে আসা, অন্তর্ভুক্ত করা দলিত, বা অস্পৃশ্য। "লোকেরা কারখানা পরিচালনার সাথে এই সমস্যাগুলি গ্রহণ করে না কারণ তারা আয় হারানোর ভয় পায় এবং সম্ভাব্য প্রতিশোধের ভয় পায় কারণ তারা সমাজে একটি দুর্বল অবস্থানে রয়েছে," বলেছেন হেদার হোয়াইট, হার্ভার্ডের নীতিশাস্ত্র কেন্দ্রের একজন ফেলো যিনি বিশ্বব্যাপী গবেষণা করেছেন। পোশাক সরবরাহ চেইন। কারখানার কর্মীদের সাথে তার সাক্ষাত্কারে, তিনি বলেছেন যে তিনি "অসংখ্য যৌন হয়রানির ঘটনা সম্পর্কে শুনেছেন, যা সাধারণত কারখানার কর্মী প্রসঙ্গে ধর্ষণের অর্থ হয়।"
2012 সালে, শ্রমিকদের অধিকার গ্রুপ ফেয়ার লেবার অ্যাসোসিয়েশন পরীক্ষা করে মামলায় ৭৮ জন সুমঙ্গলী শ্রমিক যারা কয়েক ডজন কারখানায় তিন বছরের জন্য কাজ করার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল। 34টি মেয়ের মধ্যে যারা তাদের চুক্তিগুলি সম্পূর্ণ করেনি, 4টি দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার কারণে মারা গেছে, 11 জনকে স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে চলে যেতে বাধ্য করা হয়েছে, 17 জনকে তাদের বাবা-মা বাড়িতে নিয়ে গেছেন এবং 2 জনকে তাদের নিজেরাই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। এফএলএ সাক্ষাত্কারের সময় বিশটি এখনও কাজ করছিল, এবং 24 তাদের চুক্তি সম্পন্ন করেছিল। অন্যান্য বেশ কিছু এনজিও নিশ্চিত করেছে যে মেয়েদের চুক্তি সম্পন্ন না করা খুবই সাধারণ এবং চাকরির সময় দুর্ঘটনা এমনকি মৃত্যুও অস্বাভাবিক কিছু নয়।
যদিও কিছু কর্মী সাক্ষাত্কারকারীদের বলেছিলেন যে তারা সুপারভাইজারদের দ্বারা যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন, প্রতিবেদনের লেখকরা উল্লেখ করেছেন যে মেয়েরা এই ধরনের ঘটনা খুব কমই রিপোর্ট করে কারণ এটি তাদের বিবাহের সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে-এবং আদালতে ফলাফল আনার সম্ভাবনা কম। যদিও ভারতে ধর্ষণের ঘটনা বেড়ে চলেছে, দোষী সাব্যস্ত হওয়ার হার - 27 শতাংশেরও কম - গত দশকে ডুবে গেছেআর ভুক্তভোগীরা পুলিশের কাছে যায় বলে জানা গেছে তাদের দ্বারাও ধর্ষিত হয়.
ক্রমবর্ধমান প্রমাণ থাকা সত্ত্বেও যে সুমঙ্গলি কারখানাগুলিতে অপব্যবহার সাধারণ, বেশিরভাগ পশ্চিমা সংস্থাগুলি এখনও তাদের সরবরাহ শৃঙ্খল থেকে অনুশীলনটি বাদ দেয়নি। একটি প্রধান আমেরিকান বাণিজ্য গোষ্ঠী, ইউনাইটেড স্টেটস অ্যাসোসিয়েশন অফ ইমপোর্টার্স অফ টেক্সটাইল অ্যান্ড অ্যাপারেল (USA-ITA), বিশ্বের অন্যান্য অংশে সরবরাহকারীদের খারাপ শ্রম অনুশীলন পরিষ্কার করার জন্য চাপ দিয়েছে; এটি সম্প্রতি বাংলাদেশকে একটি পাস করতে রাজি করেছে বাধ্যতামূলক পঞ্চবার্ষিক পরিকল্পনা পরিদর্শনের সংখ্যা বাড়াতে এবং কর্মীদের নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ উন্নত করতে। তবুও যখন আমি গ্রুপের মুখপাত্র সামান্থা সল্টকে সুমঙ্গলি কারখানা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করি, তিনি বলেছিলেন, "আপনি যে শ্রম অনুশীলনগুলি বর্ণনা করেছেন সে সম্পর্কে আমরা অবগত নই।" তিনি যোগ করেছেন যে এটি "বিরক্তিকর" শোনাচ্ছে।
সিন্নাথাম্বি পৃথিবীরাজ একজন ক্ষুব্ধ, হেভিসেট মানুষ যিনি কেয়ার-টি-এর প্রধান, যে দল অরুণাকে তার নার্সিং চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করেছিল। এক দশক ধরে তিনি কোয়েম্বাটুরে তার অফিস থেকে সুমঙ্গলী মেয়েদের সাথে কাজ করছেন; তিনি তাদের মধ্যে 1,600 জনকে কারখানায় কাজ থেকে ফিরে আসার পরে কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করেছেন। আমি যদি দেখতে চাই মেয়েরা কোথা থেকে এসেছে, সে বলে, আমাকে অরুণার গ্রামের বাড়িতে যেতে হবে, যেখানে তিনি সম্প্রতি নিয়োগের ক্ষেত্রে উত্থান দেখেছেন। তিনি বলেছেন যে আমার "মদ্যপানকারী এবং নিখোঁজ বাবার মেয়েদের" সন্ধান করা উচিত কারণ "নিয়োগকারীরা সেখানেই খুঁজছে।"
আমরা পরের দিন খুব ভোরে রওনা হলাম, অসমাপ্ত স্ট্রিপ মল এবং গেটেড টেক্সটাইল কারখানার মধ্য দিয়ে ভারী যানবাহনের মধ্য দিয়ে দক্ষিণে গাড়ি চালিয়ে। গ্রামে পৌঁছানোর জন্য - 71,000 জন বাসিন্দার একটি চা-উত্পাদিত এলাকা, 56টি বিভিন্ন এস্টেটের চারপাশে বসতি রয়েছে - একটি নির্ভীক ড্রাইভারের প্রয়োজন হয় যা শক্ত হেয়ারপিনের বাঁকগুলিতে একটি রিকেট স্টিক শিফট পরিচালনা করতে এবং 2,000 ফুট উচ্চতা লাভের জন্য একটি স্বাস্থ্যকর সহনশীলতা। আমাদের গাইডকে বমি করার জন্য আমরা বারবার গাড়ি থামাই। আমরা যখন পৌঁছেছি, তখন আমরা দেখি ডাঃ সিউসের বাইরে নিয়ন-সবুজ গুঁড়িতে চা ফুলে উঠেছে। বেশিরভাগ চা শ্রমিক নিম্নবর্ণের এবং প্রতিদিন প্রায় $3 উপার্জন করে; শুধুমাত্র একটি শিশুকে বই এবং স্কুলের জন্য একটি ইউনিফর্ম দিয়ে সাজাতে এক মাসের বেতন খরচ হয়। একজন মা আমাকে বলেন, "আমরা আমাদের সমস্ত বাচ্চাদের খাবার এবং স্কুলে পড়াতে পারি না, তাই আমরা অন্যের জন্য একটি শিশুর ভবিষ্যত উৎসর্গ করি।" "এসব চাকরিতে মেয়েদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তাই মেয়েরা যায়।"
যখন আমি গ্রামে কেয়ার-টি-এর অফিসে পৌঁছাই, তখন আমাকে অভ্যর্থনা জানাই জুলিয়া জেরোসা, সংস্থার 31 বছর বয়সী সমন্বয়কারী, এক ডজন মহিলা এবং তাদের বাচ্চাদের নিয়ে একটি ছোট ঘরে। জয়রোসা, যার সীমাহীন শক্তি আছে বলে মনে হয় এবং এত দ্রুত কথা বলে যে আমাকে তার গতি কমানোর জন্য অনুরোধ করতে হবে, গ্রামের প্রতিটি বাড়িতে কী ঘটছে তা জানা তার ব্যবসা করে তোলে। সে আমাকে বলে এখান থেকে অন্তত ৮০০ মেয়ে এখন সুমঙ্গলি আয়োজনে কাজ করছে। এজেন্টরা মিলগুলিতে নিয়োগ করা প্রতিটি শ্রমিকের জন্য $800 থেকে $34 প্রদান করে, সে বলে, আমাকে একটি উজ্জ্বল গোলাপী পোস্টার দেখায় যা মে মাসে গ্রামের চারপাশে বিতরণ করা হয়েছিল। এটি প্রতিশ্রুতি দেয় যে কারখানাগুলিতে, মেয়েরা খণ্ডকালীন শিক্ষা, ব্যক্তিগত বেডরুম এবং চমৎকার বেতন পাবে। জেরোসা এজেন্টদের ভয় পান এবং ভয় পান যে তারা তার সামান্য ব্যবসা বন্ধ করে দিতে পারে: তিনি কয়েক ডজন প্রাক্তন কারখানার শ্রমিকদের তাদের সেলাই দক্ষতা ব্যবহার করতে এবং গ্রামে তাদের নিজস্ব পোশাক বিক্রি করার জন্য জায়গা সরবরাহ করেন। এই মুহূর্তে তার প্রধান উদ্বেগের বিষয় হল মহিলাদের জন্য একটি বাথরুম পেতে যথেষ্ট অর্থ সংগ্রহ করা, যাতে তাদের জঙ্গলে যেতে হবে না।
আমি জয়রোসার সাথে দিন কাটাই, অফিসে আসা-যাওয়া গ্রামবাসীদের সাথে কথা বলি। আমি পাঁচটি প্রাক্তন সুমঙ্গলি মেয়ের সাথে দেখা করি, সেইসাথে তিনজন মা এবং একজন বাবার সাথে যারা তাদের মেয়েকে কারখানায় পাঠিয়েছিলেন। আমি এমন একজন মহিলার সাথে কথা বলি যার একটি কারখানায় গর্ভপাত হয়েছিল কারণ তাকে এতক্ষণ গরমে দাঁড়িয়ে থাকতে হয়েছিল, এবং অন্য একজন যিনি আমাকে বলেন যে তার কারখানায় যৌন হয়রানি ব্যাপক ছিল, কিন্তু "আপনাকে যথেষ্ট বুদ্ধিমান হতে হবে যাতে তাদের কাছে না পড়ে। কৌশল।"
সন্ধ্যার সময়, আমি সেলভি নামে একটি মেয়ের সাথে দেখা করি, যার পরিবার আমাকে তাদের বাড়িতে আমন্ত্রণ জানায়। 20 বছর বয়সে, সেলভিকে একজন আমেরিকান মিডল-স্কুলারের চেয়ে বড় দেখায় না এবং তার ওজন 85 পাউন্ড। তিনি লাজুক, শান্ত, এবং প্রায়ই চোখের যোগাযোগ করেন না। তিনি বলেন, গত দুই বছর তিনি একটি কারখানায় সেলাই করতে কাটিয়েছেন। নিয়োগকারী তাকে প্রতি শিফটে 250 টাকা (প্রায় $4) দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল, কিন্তু সে বলে যে সে মাত্র 150 (প্রায় $2.50) প্লাস ওভারটাইম প্রতি ঘণ্টায় 15 টাকা করেছে - যদিও আইনি ওভারটাইম প্রয়োজন তার ঘণ্টায় দ্বিগুণ বেতন, বা প্রতি ঘন্টা 34 টাকা।
সেলভি যেখানে কাজ করত সেই কারখানার মালিক কোম্পানি মাদারকেয়ার, ওয়ালমার্ট, এইচএন্ডএম এবং চিলড্রেনস প্লেসে পোশাক সরবরাহ করেছে। এইচএন্ডএম রিপোর্ট করেছে যে কোম্পানির তিনটি কারখানার সাম্প্রতিক অডিটে সুমঙ্গলি শ্রমিকদের কোনো প্রমাণ পাওয়া যায়নি। 2011 সালে, তবে শ্রমিকদের অধিকার গ্রুপ দাসত্ববিরোধী আন্তর্জাতিক দেখা গেছে যে কোম্পানি যে কারখানাটি চালায় যেখানে সেলভি কাজ করেছিল তারা শ্রমিকদের তাদের প্রতিশ্রুতির অর্ধেকেরও কম বেতন দেয়, কখনও কখনও শ্রমিকরা তাদের চুক্তি শেষ না করা পর্যন্ত বেতনের একটি অংশ আটকে রাখে, মেয়েদের ফোন কল পর্যবেক্ষণ করে এবং অভিভাবকদের তাদের সাথে দেখা করতে অস্বীকার করে। শিশু (কোম্পানি এই অভিযোগগুলি অস্বীকার করে, এবং সেলভিকে তার বেতন সংগ্রহ করার এবং তার থাইরয়েডের সমস্যার কারণে মার্চ মাসে ফ্যাক্টরি থেকে ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। সে ভালো হওয়ার সাথে সাথে কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করেছে।)
রাত ঘনিয়ে আসার সাথে সাথে গ্রামের একজন কর্মকর্তা তাড়াহুড়ো করে আমাদের বললেন আমাদের মূল এস্টেটে ফিরে যেতে হবে। "কুয়াশা আসছে," তিনি সতর্ক করেন। "মানুষরা এই সময়ে মদ্যপান করে বাড়িতে আসে। তারা উত্তেজিত হয়। এছাড়াও, বাঘরা নেমে আসে।" আমি তাকে জিজ্ঞাসা করতে চাই যে কোনটা বেশি বিপজ্জনক, মাতাল মানুষ না বাঘ, কিন্তু সে আমার থেকে এক ধাপ এগিয়ে: "হাতি। গতকাল এইবার, এখানে একজন ছিল।" আমি চিৎকার করে বলি, "এটা একটা জঙ্গলের মতো!" আমার ড্রাইভার দেখে মনে হচ্ছে সে আমাকে শ্বাসরোধ করতে চায়। "এটা জঙ্গলের মতো নয়, এটা is একটি জঙ্গল," সে দরজা ঠেলে দেয়।
সেই রাতে আমার হোটেলে ফিরে, আমি আমার স্যুটকেসের মধ্যে দিয়ে ঘোরাঘুরি করি, পরের দিন পরার জন্য সবচেয়ে কম দুর্গন্ধযুক্ত জিনিস খুঁজছিলাম। আমি আরবান আউটফিটার থেকে তোলা একটি বাদামী টি-শার্ট খুঁজে পেয়েছি। ভয়ের স্পর্শে, আমি প্রস্তুতকারকের লেবেলের জন্য seams অনুসন্ধান করি। এটি "মেড ইন ইন্দোনেশিয়া" বলে, তাই আমি নিশ্চিত হতে পারি যে এটি আমি সবেমাত্র যে মেয়ের সাক্ষাৎকার নিয়েছি তাদের একজন এটি তৈরি করেননি। কিন্তু ভারতে তৈরি হলেও, আমি যদি কোম্পানিকে ফোন করে জানার চেষ্টা করতাম যে এটি কোন মিল থেকে এসেছে, তাহলে সুমঙ্গলী শ্রমিকরা জড়িত ছিল কিনা তা নির্ধারণ করা প্রায় অসম্ভব। ভারতীয় কোম্পানিগুলি তাদের শ্রম অনুশীলনগুলিকে শান্ত রাখার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে, পরিদর্শকদের থেকে কর্মীদের লুকিয়ে রাখে এবং এনজিওগুলিকে হুমকি দেয় যেগুলি তাদের অনুশীলনগুলি প্রকাশ করে। "এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা ইইউ নয়," কেয়ার-টি-এর পৃথিবীরাজ বলেছেন৷ "আমাদের এবং আমাদের কর্মীদের জন্য কোন শারীরিক নিরাপত্তা নেই।"
ডানা লিবেলসন একজন রিপোর্টার মা জোন্স' ওয়াশিংটন ব্যুরো। তার কাজ এছাড়াও প্রদর্শিত হয়েছে সপ্তাহ, 's ব্যাটলল্যান্ড, Truthout, অন্য শব্দগুলো এবং ইয়াহু খবর.
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা