সে তার মৃত মায়ের বিছানায় মাত্র কয়েক ঘন্টা চেয়েছিল।
কিন্তু মাদাওয়াস্কা, মেইনের টুইন রিভারস পেপারে মহিলার কর্তাদের সমস্ত শালীনতার অভাব ছিল এবং তার ছুটির দিন থাকা সত্ত্বেও ওভারটাইমে তাকে জোর করে মিলে নিয়ে যায়।
বাধ্যতামূলক শিফটে প্রায় দেড় ঘণ্টা পর ওই মহিলার মা মারা যান। তিনি মিল ছেড়ে চলে যান হৃদয় ভেঙে, এমন একটি শিল্প দ্বারা শোষিত যা অব্যাহত রয়েছে কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের জন্য শ্রমিকদের মৌলিক চাহিদা প্রত্যাখ্যান করে.
এখন, শ্রমিকরা এই ভয়ঙ্কর দুর্ব্যবহার বন্ধ করতে আগের চেয়ে আরও কঠিন লড়াই করছে। তারা লড়াই করছে — দর কষাকষির টেবিলে এবং রাজ্যের রাজধানীতে — অমানবিক বাধ্যতামূলক ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তার বিরুদ্ধে যা পরিবারগুলিকে ব্রেকিং পয়েন্টে চাপ দেয় এবং জীবনকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে।
ইউনাইটেড স্টিলওয়ার্কার্স (ইউএসডব্লিউ) লোকাল 291-এর আর্থিক কর্মকর্তা এবং প্রাক্তন প্রেসিডেন্ট ডেভিড হেবার্ট বলেন, "এটি নিশ্চিতভাবে মিলটিতে অনেক কষ্টের কারণ হয়েছে," টুইন রিভারের প্রায় 360 জন শ্রমিককে সম্মিলিতভাবে প্রতিনিধিত্বকারী তিন USW স্থানীয়দের একজন।
ইউএসডব্লিউ সদস্যরা দীর্ঘদিন ধরে কাগজের কোম্পানিগুলিকে সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে সুবিধাগুলি নিরাপদে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ বাড়ানোর প্রয়োজন। তবুও কিছু নিয়োগকর্তা শ্রমজীবী লোকদের হাড়ে ধরে রাখতে পছন্দ করেন।
উদাহরণস্বরূপ, টুইন রিভারের কর্মীরা 12 ঘন্টা বেস শিফটে কাজ করে। তার উপরে, সময়সূচী পূরণ করার জন্য, প্রত্যেককে অতিরিক্ত 12-ঘন্টা শিফটের জন্য প্রতি মাসে খসড়া করা যেতে পারে, তারা অতিরিক্ত ঘন্টা চান কিনা তা নির্বিশেষে।
তবে এটি আরও খারাপ হয়ে যায়।
হেবার্ট এবং তার সহকর্মীরাও 12-ঘণ্টার শিফট বাড়ানোর সম্ভাবনার সম্মুখীন হচ্ছেন যাতে XNUMX ঘন্টা বাধ্যতামূলক ওভারটাইম থাকে, কোনো সতর্কতা বা আগাম বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই, কার্যত যে কোনো দিন বসরা বেছে নেন।
এবং তারা প্রায়ই সপ্তাহে একাধিক 18-ঘন্টা দিন টানতে বাধ্য হয়, বিশেষ করে যখন শীতের ঠান্ডা এবং ফ্লু সিজন কোম্পানির ইচ্ছাকৃত কম স্টাফিংকে বাড়িয়ে তোলে। এই ইউনিয়ন সদস্যদের মধ্যে অনেকেই প্রতিটি পথে 45 মিনিট বা তার বেশি যাতায়াত করে, যার অর্থ তারা একবারে মাত্র কয়েক ঘন্টা ঘুম পায়।
হেবার্ট ব্যাখ্যা করেছেন, "কিছু দিন আছে যখন লোকেরা তাদের শিফটের শেষে সত্যিই তাদের শ্বাস ধরে রাখে," উল্লেখ করে যে কর্মীরা প্রায়ই যখন বাড়ি যাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকে তখনই তারা জোরপূর্বক ওভারটাইম সম্পর্কে জানতে পারে।
যে সহকর্মী তার মাকে হারিয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, 18-ঘণ্টার শিফটের শেষে শিখেছি যে তাকে ওভারটাইমের জন্য পরের দিন রিপোর্ট করতে হবে।
যদিও সেই উদাহরণটি বিশেষভাবে বিধ্বংসী, মেইন জুড়ে কাগজের কর্মীরা তাদের নিজস্ব হৃদয়ে ব্যথা অনুভব করে যখন অপ্রত্যাশিত সময়সূচী তাদের পরিবারের সাথে পরিকল্পনা করতে অক্ষম করে বা তাদের গ্র্যাজুয়েশন, বার্ষিকী, জন্মদিনের পার্টি, ছুটির জমায়েত বা অন্যান্য ইভেন্টগুলি মিস করতে বাধ্য করে যা তারা আশা করে। অংশগ্রহণ
“পরিবারই একমাত্র কারণ আমরা এই জায়গাগুলোতে যাই। আমিও তাদের সাথে সময় কাটাতে চাই,” বলেছেন জাস্টিন শ, ইউএসডব্লিউ লোকাল 9 এর প্রেসিডেন্ট, যেটি স্কোহেগানের সাপ্পির সমারসেট মিলের কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে।
"আপনার কাছে এমন অনেক লোক আছে যারা সপ্তাহে সাত দিন কাজ করে," কিছুকে 24 ঘন্টা প্রসারিত করে লগ করতে হয়, শ বলেন। "আমাদের যদি আরও ভালো স্টাফিং লেভেল থাকত, তাহলে আমাদের কাছে লোকেদের আপত্তিকর ঘন্টা কাজ করা হত না।"
পারিবারিক জীবনের ক্ষতির পাশাপাশি, অত্যধিক ওভারটাইম এমন একটি শিল্পে ঝুঁকি বাড়ায় যা শ্রমিকদের বিপজ্জনক রাসায়নিক, দ্রুত চলমান যন্ত্রপাতি, অতি-গরম তরল এবং কাগজের বিশাল রোলের কাছে প্রকাশ করে।
"একটি আঙুল, একটি বাহু বা জীবন হারাতে মাত্র একটি বিভক্ত সেকেন্ড লাগে," শ বলেছেন, সতর্ক করে যে চরম ক্লান্তি শ্রমিকদের কলে এবং থেকে ভ্রমণ করার সময় ঝুঁকিতে ফেলে।
“আমি অনেক ড্রাইভ বাড়িতে করেছি যে আমি অর্ধেক রাইড মনে করতে পারি না. আমাদের দাবিগুলি মেনে চলার চেষ্টা করা খাদে বা ধ্বংসপ্রাপ্ত যানবাহনে অনেক ব্যক্তি রয়েছে, "শ মে মাসে বিধায়কদের বলেছিলেন।
শ এবং অন্যান্য ইউএসডব্লিউ সদস্য আইনের সমর্থনে সাক্ষ্য দিয়েছেন, রাজ্য সিনেটের প্রেসিডেন্ট ট্রয় জ্যাকসন দ্বারা স্পনসর করা, যার লক্ষ্য নিয়োগকর্তাদের জবাবদিহি করা।
বিল হবে বাধ্যতামূলক ওভারটাইম সীমিত করুন প্রতিদিন দুই ঘণ্টার বেশি নয় এবং অতিরিক্ত ঘন্টা বাধ্যতামূলক করার আগে বা কর্মীর সময়সূচী পরিবর্তন করার আগে নিয়োগকর্তাদের এক সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করতে হবে।
আইন স্বেচ্ছায় ওভারটাইমের উপর কোন ক্যাপ রাখে না। বা এটি সত্যিকারের জরুরী অবস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না, যেমন যখন একটি কলকে "জীবন বা সম্পত্তির জন্য অবিলম্বে বিপদ" এড়াতে অতিরিক্ত হাতের প্রয়োজন হয়।
তবে এটি শ্রমিকদের জীবনকে লোমহর্ষক দখলের অবসান ঘটাতে সাহায্য করবে যা এখন শিল্পের নিয়মিত কার্যক্রমের জন্য পর্যাপ্ত লোক নিয়োগে ব্যর্থতার কারণে ঘটে - একটি সংকট জ্যাকসন বর্ণনা করেন "নিরাপদ নয়" এবং "ন্যায্য নয়" হিসাবে।
ইউনিয়ন সদস্যরাও দর কষাকষির টেবিলে পরিবর্তন চালিয়ে যাচ্ছেন। শ্রমিকরা যমজ নদী এবং সাপ্পি উভয়কেই ঠেলে দিচ্ছে, উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের পুল তৈরি করতে যাদের ভূমিকা একটি নির্দিষ্ট শিফটে যেখানে প্রয়োজন সেখানে পূরণ করা।
এই তথাকথিত "শেয়ার পুলগুলি" ওয়াটারভিলের হুহতামাকি সুবিধায় বাধ্যতামূলক ওভারটাইম কার্যত বাদ দিয়েছিল, যেখানে কর্মীদের একসময় এত ঘন্টার মধ্যে থাকতে হয়েছিল যে কেউ কেউ বাড়িতে যাতায়াতের পরিবর্তে তাদের গাড়িতে ঘুমিয়েছিল, ইউএসডব্লিউ লোকাল 449-এর প্রেসিডেন্ট লি ড্রুইন বলেছেন।
ড্রুইন স্মরণ করেন যে একজন ইউএসডব্লিউ নেতা ফিনল্যান্ডে ভ্রমণ করেছিলেন, কোম্পানির সদর দপ্তর সিইওর মুখোমুখি হন এবং স্পষ্ট করে দিন যে ইউনিয়নের সদস্যরা অতিরিক্ত ওভারটাইম আর সহ্য করবে না। তারপরে, প্রায় চার বছর আগে, স্থানীয় 449 সদস্য তাদের চুক্তিতে পুলগুলি নিয়ে আলোচনার মাধ্যমে অনুসরণ করেছিলেন।
"কিছুই নিখুঁত নয়, তবে এটি বেশ ভাল কাজ করছে," ড্রুইন বলেছিলেন। “এটি যন্ত্রপাতিকে সচল রাখে এবং এটি মানুষকে খসড়া করা থেকে বিরত রাখে। এটি আমাদের যা করতে হবে তা উভয়ই সম্পন্ন করে।"
ড্রুইন বলেছিলেন যে অন্যান্য কাগজ সংস্থাগুলিকেও বুঝতে হবে যে পরিবর্তন কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় তবে তাদেরও উপকার হয়।
শ্রমিকদের ন্যায্য আচরণের দাবির কথা উল্লেখ করে তিনি বলেন, “মিলগুলোকে বুঝতে হবে, এটা চলে যাবে না। "আমার কাছে, সুখী কর্মী এবং নিরাপদ কর্মী থাকা অনেক বেশি বোধগম্য।"
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা