সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (SEIU) বড় স্প্ল্যাশে উন্নতি লাভ করে। এটি প্রায় ঘড়ির কাঁটার মতো যে নিয়মিততার সাথে এটি শ্রম সম্পর্কের বিপ্লব এবং শ্রমিক আন্দোলনকে বাঁচানোর সর্বশেষ পরিকল্পনা ঘোষণা করে।
তাই এখানে আমরা আবার যান. এর সবচেয়ে সাম্প্রতিক পরিকল্পনাটি ক্যালিফোর্নিয়ার বৃহত্তম স্বাস্থ্যসেবা ইউনিয়ন থেকে উঠে এসেছে; অর্থাৎ, সেই ইউনিয়নের ছাই থেকে, SEIU এর 150,000 সদস্য অধিভুক্ত, এখন ধ্বংসস্তূপে, United Healthcare Workers-West (SEIU-UHW)৷ সর্বশেষ পরিকল্পনা? "শ্রমিক আন্দোলনকে বাঁচাতে সাহসী নতুন পরিকল্পনা।" আর লেখক? আমাদের পুরনো বন্ধু ডেভ রেগান।
এই পরিকল্পনাগুলিকে অবশ্যম্ভাবীভাবে স্বাগত জানানো হয়েছে, যেন লকস্টেপে, স্পেকট্রামের প্রগতিশীল প্রান্তে অনেকের দ্বারা বিস্ময়ের সাথে ("দুঃসাহসী" হিসাবে), এই সময়, উদাহরণস্বরূপ, জোশ ইজরায়েল চিন্তা করো অগ্রগতি . ইসরায়েলের এই পাফ টুকরাটি স্বাভাবিক, সাবধানে উচ্চারিত, শিক্ষাবিদদের একটি ছোট কোরাসের অবশ্যই অনুমোদনের সাথে সীমাবদ্ধ ছিল।
"আমরা এমন একটি স্কেলে একসাথে কাজ করার কথা বলছি যা ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের জন্য অভূতপূর্ব," ডেভ রেগান বলেছেন, আইভি লিগের গ্র্যাড এখন ক্যালিফোর্নিয়ার হাসপাতাল ইউনিয়নগুলিতে এসইআইইউ-এর দায়িত্বে রয়েছেন৷ SEIU-এর 2009 সালের জব্দের পরিপ্রেক্ষিতে রেগান, একজন SEIU কর্মকর্তা, কে ক্যালিফোর্নিয়ায় প্যারাশুট করা হয়েছিল, একটি ট্রাস্টিশিপ যা তৎকালীন উন্নতিশীল, মডেল ইউনিয়নকে ধ্বংস করেছিল। "এটি বাঁচাতে আমাদের ইউনিয়নকে ধ্বংস করতে হয়েছিল।"
"আমরা যেভাবে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা একে অপরের সাথে মোকাবিলা করে তার জন্য একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন দৃষ্টান্ত তৈরি করতে যাচ্ছি," রেগান বলেছেন।
এখানে "আমরা" হল SEIU-UHW এবং ক্যালিফোর্নিয়া হসপিটাল অ্যাসোসিয়েশন (CHA), যে সংস্থা স্যাক্রামেন্টোর বড় হাসপাতালগুলির প্রতিনিধিত্ব করে৷ "এক সাথে কাজ করা" 6 মেকে বোঝায় গোপন চুক্তি যা শিল্পের প্রধান নির্বাহীদের সাথে রাজ্যের বৃহত্তম হাসপাতাল শ্রমিক ইউনিয়নের মিলিত সম্পর্ককে আন্ডারস্কোর করে।
চুক্তিতে, "নতুন দৃষ্টান্ত," রেগান আকাশ ছোঁয়া হাসপাতালের চার্জ সীমিত করার জন্য ডিজাইন করা দুটি SEIU স্পনসর করা রাজ্যব্যাপী ব্যালট উদ্যোগ প্রত্যাহার করতে সম্মত হয়েছে এবং অলাভজনক হাসপাতালগুলি তাদের নির্বাহীদের কী অর্থ প্রদান করতে পারে তা নির্ধারণ করতে পারে৷ (এবং এমন খারাপ ধারণা নয়, স্বাস্থ্যসেবার খরচের অবস্থার প্রেক্ষিতে।) একই সময়ে, রেগান SEIU-UHW প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে স্যাক্রামেন্টোতে CHA-এর সাথে যৌথ লবিং করার লক্ষ্যে হাসপাতালে মেডিকেডের অর্থ প্রদান বাড়ানোর লক্ষ্যে – বছরে $6 বিলিয়ন।
এটি সফল হলে, শিল্পের জন্য একটি আশীর্বাদ হবে, অন্তত বলতে গেলে, একটি শিল্প ইতিমধ্যেই নগদ অর্থে ভরা। একজন প্রদানকারী, কায়সার পার্মানেন্টে, রাজ্যের বৃহত্তম চেইন, 13.9 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে $2014 বিলিয়ন রাজস্বের রিপোর্ট করেছে, নিট আয় (লাভ) $1.1 বিলিয়ন। এর সম্প্রতি অবসরপ্রাপ্ত সিইওকে বার্ষিক $9 মিলিয়ন দেওয়া হয়েছিল।
বিনিময়ে, চুক্তিটি ইউনিয়নের সাংগঠনিক প্রচেষ্টায় হাসপাতাল শিল্পকে তালিকাভুক্ত করে; হাসপাতালের নির্বাহীরা SEIU-UHW কে তাদের পছন্দের ইউনিয়ন করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন। CHA SEIU 30,000 কর্মীদের বিনামূল্যে অ্যাক্সেস দেবে; তারপর, রাষ্ট্রের মেডিকেড পেমেন্ট বাড়ানোর যৌথ প্রচারণা সফল হলে, আরও 30,000। (ক্যালিফোর্নিয়ায় 400,000 হাসপাতালের কর্মী রয়েছে।) অংশীদাররা এর জন্য একটি অ্যাডভোকেসি ফান্ড (লবিং) এ সম্মত হয়েছে, নিয়োগকর্তারা $80 মিলিয়ন, SEIU-UHW $20 মিলিয়ন অবদান রাখতে। এর অর্থ হল মালিকদের বিরোধিতা ছাড়াই এই শ্রমিকদের ইউনিয়ন করার অধিকার।
চুক্তিটি একটি "নিরপেক্ষতা" চুক্তির চেয়ে "বেশি", রেগান বলেছেন (এটি একটি চুক্তি যে শ্রম এবং ব্যবস্থাপনা সাংগঠনিক নির্বাচনে হস্তক্ষেপ করে না, "নেতিবাচক প্রচারণা")। তিনি হয়তো বলেছেন, এটা কারসাজি; এটি বাস্তবায়িত হলে জড়িত শ্রমিকদের জন্য একটি বিপর্যয় হবে। তাদের প্রাক-আলোচনামূলক SEIU চুক্তিতে বাধ্য করা হবে যা কম মজুরি এবং নগণ্য সুবিধার গ্যারান্টি দেয়, পিকেটিং এবং ধর্মঘট নিষিদ্ধ করে এবং কর্মীদের উপর একটি "গ্যাগ রুল" আরোপ করে - একটি "আচরণবিধি" যা ইউনিয়নের নজরদারির ভূমিকাকে দূর করবে এবং কর্মীদের সমালোচনা করা থেকে নিষিদ্ধ করবে। মিডিয়া, আদালত এমনকি নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলিতে তাদের নিয়োগকর্তারা।
যৌথ প্রেস রিলিজ অনুসারে CHA সিইও ডুয়ান ডাউনার বলেছেন "ভিশনারি"। ওয়েল, পুরোপুরি না. ভবিষ্যতে ফিরে আরো মত.
কোম্পানি ইউনিয়ন একসময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈধ ছিল। 1935 সালের শ্রম সম্পর্ক আইনে তাদের বেআইনি ঘোষণা করা হয়েছিল, কারণ তারা XNUMX সালের শ্রম সম্পর্ক আইনের প্রচেষ্টায় হস্তক্ষেপ করেছিল। স্বাধীন শ্রমিকদের সংগঠন (যদিও আইনটি কোম্পানি ইউনিয়নের বিভিন্ন উপ-প্রজাতি সম্পর্কে কিছুই বলেনি, বিশেষ করে অত্যধিক আরামদায়ক, অত্যন্ত লাভজনক সম্পর্ক যার সাথে আমরা খুব পরিচিত)।
SEIU তবুও চাকাটি পুনরায় উদ্ভাবনের জন্য প্রস্তুত, এবার রেগানের নেতৃত্বে। আসলে, রেগান গর্ব করে, তিনি এই চুক্তিগুলিকে জাতীয়ভাবে প্রচার করবেন। “একটি দুঃসাহসী কৌশলে,” ইসরায়েল লিখেছেন, প্রশংসনীয়ভাবে, “রেগানের ইউনিয়ন সফলভাবে ভোটারদের কাছে সরাসরি আবেদনের হুমকি ব্যবহার করেছে যাতে শিল্পকে কিছু মূল ছাড় দিতে এবং ব্যবসা-শ্রমিক সম্পর্কের সম্পূর্ণ গতিশীলতা পরিবর্তন করতে বাধ্য করে। এখন, তিনি তার জাতীয় দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে সেই সাফল্যের উপর ভিত্তি করে গড়ে তোলার লক্ষ্য রাখছেন।”
স্পষ্টতই, ইসরায়েলের জন্য এই "সফলতার" কোন প্রমাণের প্রয়োজন নেই। এর কারণ হল, ঘটনাটি হল যে এই "ঐতিহাসিক" চুক্তির সমস্ত বিবরণ গোপন রাখা হয়েছিল। তারা ক্লাসিক, গোপন "ব্যাক-রুম ডিল" এর ফলাফল যার জন্য SEIU এখন ন্যায্যভাবে কুখ্যাত। চুক্তিটি ঘোষণা করার জন্য আয়োজিত সংবাদ সম্মেলনে, রেগান এবং ডাউনার বিস্তারিত কিছু প্রকাশ করতে অস্বীকার করেছিলেন।
এবং কেন? এটা কি নোংরা চুক্তি ছিল? আর ঠিক কতটা নোংরা? ঠিক আছে, একজন নিউজ এডিটরের মতে, রেগান এবং ডাউনার থেকে "বিশ্ব-ক্লান্ত নিন্দাবাদ" যেটি ঝরনাটির জন্য সাংবাদিকদের দৌড়ানোর জন্য যথেষ্ট ছিল। (রন শিঙ্কম্যান, উগ্র স্বাস্থ্য অর্থ)
কিন্তু, এবং প্রত্যাশিত হিসাবে, চুক্তির তথ্য ফাঁস হয়েছে, এবং তারা আমাদেরকে বেশ কিছুটা বলেছে কেন SEIU UHW-W CHA এর প্রিয় "ইউনিয়ন"। আমরা এখনও একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি দেখতে পাইনি, অবশ্যই, এবং ফাঁস ফাঁস হয়. তবে, আমাদের কাছে অনেক মৌখিক রিপোর্ট এবং তার কর্মীদের কাছে রেগানের রিপোর্টের অডিও রয়েছে। আর এটা নোংরা।
তারা উদ্যোগের চুক্তি, "অ্যাডভোকেসি ফান্ড", হাসপাতালগুলির SEIU কর্মী এবং সংগঠকদের দরজা খুলে দেয়। "গ্যাগ নিয়ম"। প্রকৃতপক্ষে, এর মানে হল যে এসইআইইউ-এর হাসপাতালের ব্রেক রুম, কনফারেন্স রুম ইত্যাদিতে সীমাহীন অ্যাক্সেস থাকবে। এর মানে এই যে কোম্পানিগুলি প্রকৃতপক্ষে এসইআইইউকে প্রচার করবে - যদি অন্যান্য ইউনিয়ন থেকে প্রতিযোগিতা থাকে। হিসাবে, অবশ্যই, যোগাযোগ প্রাক-আলোচনা করা হবে নিশ্চিত আছে.
এটা কি হতে পারে? ইতিহাস আমাদের কিছু বললে এটা অবশ্যই সম্ভব। এখানে দুটি উদাহরণ দেওয়া হল, একটি ওহাইও থেকে এবং একটি ওয়াশিংটন রাজ্য থেকে বাড়ির কাছাকাছি৷ ওহিওর উদাহরণ হল 2008 থেকে, ক্যালিফোর্নিয়ায় তার পদোন্নতির আগে রেগানের পোস্টিং।
ওহিওতে, রেগান হাসপাতাল চেইন, ক্যাথলিক হেলথকেয়ার পার্টনারস (CHP) এর সাথে একটি চুক্তি তৈরি করেছিলেন। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বমূলক নির্বাচনে, সাধারণত, কর্মীদের অবশ্যই সরকার অনুমোদিত নির্বাচনের পূর্বশর্ত হিসাবে একটি পিটিশনে সহকর্মীদের ত্রিশ শতাংশ সাইন আপ করতে হবে। রেগান এবং সিএইচপি এটিকে পাশ কাটিয়েছে; পরিবর্তে কোম্পানি ইউনিয়নকরণের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে – কিন্তু ব্যালটে শুধুমাত্র একটি ইউনিয়নের সাথে, SEIU।
এড ব্রোনো এবং পিটার কেলম্যান, লিখছেন মাসিক পর্যালোচনা এটি এইভাবে বর্ণনা করা হয়েছে:
"ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে, ক্যাথলিক হেলথকেয়ার পার্টনাররা (CHP) তার ওহাইও হাসপাতালের নয়টি সব দর কষাকষি ইউনিটে বোর্ড নির্বাচনের জন্য পিটিশন দাখিল করেছে।"
“নিয়োগকর্তা-সূচিত/পিটিশন/এর জন্য ইউনিয়নের সদস্যপদ বা নির্বাচনী আগ্রহের কোনো প্রমাণের প্রয়োজন নেই। যদিও প্রায় 8,000 স্বাস্থ্যসেবা কর্মী /CHP/পিটিশন দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল, কেউই নির্বাচনের আহ্বানে জড়িত ছিল না।
“তবে, নিয়োগকর্তার আবেদনের সাথে CHP এবং একটি ইউনিয়ন / রেগানের SEIU/ দ্বারা আঁকা একটি সম্মতি চুক্তি ছিল... সমস্ত নির্বাচন, এটি সম্মত হয়েছিল, কয়েক সপ্তাহের মধ্যে অনুষ্ঠিত হবে, দুটি নির্বাচিত দিনে, মার্চ 12 এবং 14, একটি বুধবার এবং একটি শুক্রবার। কোম্পানি এবং ইউনিয়ন যৌথভাবে একটি নির্বাচনী প্যাকেট পাঠাবে এবং একটি হট লাইন ফোন নম্বর প্রদান করবে। কোনো প্রচারণা বা আলোচনা করা যাবে না।
"বোর্ড, গতির একটি অসাধারণ প্রদর্শনে, সম্মতি চুক্তিটি গ্রহণ করেছে, ব্যালট বন্ধ করেছে এবং 40 থেকে 50টি পৃথক নির্বাচন পরিচালনা করার জন্য পর্যাপ্ত বোর্ড এজেন্ট খুঁজে পেয়েছে, সব কিছুর মধ্যেই।"
অর্থাৎ, ক্যাথলিক হেলথ কেয়ার পার্টনাররা, নিয়োগকর্তারা, ইউনিয়নকে প্রাক-নির্বাচিত করে।
সিয়াটলে, 2007 সালে, অনুযায়ী সিয়াটল টাইমস, SEIU এর স্থানীয় 775, (এবার রেগান নয়) ওয়াশিংটন রাজ্যের লাভজনক নার্সিং হোম শিল্পের সাথে একটি গোপন চুক্তি করেছে।
ইউনিয়ন নার্সিং হোম তহবিলের জন্য রাজ্য আইনসভায় তদবির করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। বিনিময়ে, শিল্প কিছু "নিরপেক্ষতা" অধিকারে সম্মত হয়েছে, অর্থাৎ, নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, SEIU কে "হস্তক্ষেপ ছাড়া" সংগঠিত করার অনুমতি দেওয়ার জন্য।
তবে চুক্তিতে 10 বছরের প্রাক-আলোচনামূলক চুক্তির জন্য বলা হয়েছিল। SEIU সম্মত হয়েছে এবং এগুলি এখনও কার্যকর রয়েছে৷
উপরন্তু, স্থানীয় 775 কোন ধর্মঘট, কোন পিকেটিং না করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে এবং নার্সিং-হোম অপারেটরদের - ইউনিয়ন বা শ্রমিকদের নয় - কোন বাড়িগুলি সংগঠিত করার জন্য দেওয়া হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে সম্মত হয়েছে৷ ইউনিয়ন কোম্পানির নন-ইউনিয়ন বাড়ির অবশিষ্টাংশের চেয়ে বেশি সংগঠিত করার চেষ্টা না করতে সম্মত হয়েছে।
চুক্তিতে "কোন নেতিবাচক অলংকার নেই" ধারাও অন্তর্ভুক্ত ছিল যেখানে উভয় ইউনিয়ন এবং অপারেটর একে অপরের সম্পর্কে খারাপ কথা না বলতে সম্মত হয়। এই, বাস্তবে, ঠক্ঠক আদেশ ছিল. রেগানের সর্বশেষ চুক্তির এই নজিরটিতে - কর্মচারীদের তাদের রোগীদের পক্ষে ওকালতি করার অনুমতি দেওয়া হয় না, মিডিয়া এবং/অথবা নিয়ন্ত্রক সংস্থার কাছে অসদাচরণ প্রতিবেদন করার অনুমতি নেই।
সাধারণত, সিয়াটেল এসইআইইউ নেতারা বলেছিলেন যে তাদের "শ্রম-ব্যবস্থাপনা অংশীদারিত্ব," অন্যান্য রাজ্যে অনুরূপ চুক্তির অনুরূপ, তাদের একটি শক্তিশালী কণ্ঠস্বর দিয়েছে..." লোকেরা দেখতে চায় যে শ্রম এবং ব্যবস্থাপনা "আসলে সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবস্থাপনার সাথে কাজ করার বিষয়ে ছিল? " ডেভিড রল্ফ বলেছেন, এখনও SEIU লোকাল 775-এর সভাপতি৷ "এটা কোথায় লেখা আছে যে আমাদের সবচেয়ে বেশি যে জিনিসটি করতে হবে তা হল মারামারি করা?"
জোশ ইজরায়েল তার রিপোর্ট শেষ করেছেন, রেগানের উদ্ধৃতি দিয়ে আবার লিখেছেন যে "এই বিজয়গুলি... শ্রমিক আন্দোলনের জন্য ভবিষ্যতের পথ" এবং তারা "ইউনিয়নবাদের একটি নতুন মডেল" প্রতিনিধিত্ব করে। এটা সব ক্ষেত্রে মিথ্যা. একটি আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - এটি কি আদৌ ইউনিয়নবাদের একটি রূপ?
নিশ্চিতভাবেই, মেডিকেডকে সঠিকভাবে অর্থায়নের জন্য সমর্থন উপযুক্ত, এমনকি প্রয়োজনীয় এবং জরুরী, যদিও এটি খুব কমই একটি নতুন ধারণা, এবং এটি হাসপাতালের নীচের লাইনের নির্দেশিকা হিসাবে করা উচিত নয়।
সমস্যাটি চাকা চালানো এবং লেনদেনের মধ্যে, এখন-আপনি-এটি দেখতে পাচ্ছেন, এখন-আপনি-ইস্রায়েলের প্রশংসা করেন না। একে ম্যাকিয়াভেলিয়ান বলা রাজনৈতিক চিন্তাবিদদের প্রতি অবিচার করা। সিইও ক্ষতিপূরণ ক্যাপ করার উদ্যোগের জন্য যারা প্রচারণা চালিয়েছিলেন তাদের সম্পর্কে কী বলা যায়। যারা বিশ্বাস করত তারা কি সঠিক কাজ? এই সমর্থকরা তাদের নীচে থেকে পাটি টানা হয়েছে. কর্পোরেশনগুলির সাথে প্রণয়ী চুক্তিগুলি যা আসলে সমস্যাটি জোট গঠন এবং টিকিয়ে রাখার জন্য একটি খারাপ উপায় বলে মনে হয়।
তদুপরি, উদ্যোগ ব্যবহার করে শ্রম সম্পর্কে নতুন কিছু নেই, বিশেষ করে "দূরদর্শী" কিছুই নেই। মার্ক ডুডজিক এবং জেনি ব্রাউন, একক-প্রদানকারীর সম্ভাবনার বিষয়ে লিখছেন, 13 জুনের সংখ্যায় এগুলি বিবেচনা করুন শ্রম নোট, "স্বাস্থ্যসেবা ন্যায়বিচারের লড়াই রাজ্যে চলে যায়।"
সত্য, তারা লেখেন, একক-প্রদানকারী গণভোট "অতীতে ভালো ফলাফল করেনি" 1994 এবং 2002 সালে ক্যালিফোর্নিয়ায় পরাজয়ের শিকার হয়েছিল। কিন্তু, তারা পরামর্শ দেয়, পরিস্থিতি বদলে গেছে। “ক্যালিফোর্নিয়া ইউনিয়নগুলি 2012 সালে একটি সফল সাংগঠনিক মডেল তৈরি করেছিল যখন তারা এমন একটি প্রস্তাবের জন্য প্রচার করেছিল যা শিক্ষার জন্য অর্থায়নের জন্য ধনীদের উপর কর বৃদ্ধি করে এবং অন্যটির বিরুদ্ধে যা ইউনিয়নগুলির রাজনৈতিক পদক্ষেপকে পঙ্গু করে দেবে। ইউনিয়নগুলি সমস্ত স্টপ টেনে এনেছে, ব্যাপকভাবে ব্যয় করেছে এবং অভূতপূর্ব কর্মীদের সময় উৎসর্গ করেছে। 2010 সালে ওরেগনে, ভোটাররা দুটি ট্যাক্স-দ্য-সমৃদ্ধ ব্যবস্থা পাস করেছে।"
ক্যালিফোর্নিয়া নার্সেস অ্যাসোসিয়েশনের সেক্রেটারি-ট্রেজারার মার্থা কুহল বলেন, “একটি বাস্তব শিক্ষার অভিজ্ঞতা হয়েছে। তার ইউনিয়ন একটি স্বাস্থ্যকর ক্যালিফোর্নিয়ার জন্য প্রচারাভিযান চালু করতে সাহায্য করেছিল, যার লক্ষ্য জনপ্রিয় উদ্যোগের মাধ্যমে একক অর্থ প্রদানকারীকে ইনস্টিটিউট করা, সম্ভবত 2016 এর প্রথম দিকে।
(একক পেয়ারের জন্য শ্রম প্রচারাভিযান 22-24 আগস্ট ওকল্যান্ডে তার জাতীয় কৌশল সম্মেলন করবে, "ওবামাকেয়ারের যুগে স্বাস্থ্যসেবা বিচারের আয়োজন।")
2016 কি যুগান্তকারী বছর হতে পারে? আমরা আশা করছি. কিন্তু ইভেন্টে ডেভ রিগান এবং ইউএইচডব্লিউ কোথায় থাকবে? অবশ্যই, এটা বলার অপেক্ষা রাখে না.
এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে NUHW প্রেসিডেন্ট সাল রোসেলি SEIU কে একটি কোম্পানি ইউনিয়ন বলেছেন: “এটি সর্বশেষ প্রমাণ যে SEIU ট্রেড ইউনিয়নবাদের মৌলিক নীতিগুলি পরিত্যাগ করেছে – যে নীতিগুলি আমরা NUHW-তে প্রিয় মনে করি: গণতন্ত্র, স্বচ্ছতা, ধৈর্যশীলতা এবং কর্মীদের প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রতিনিধিত্ব।"
একটি শেষ বিন্দু. নতুন ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স (NUHW) পুরানো SEIU-UHW এর ধ্বংসাবশেষে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। এটি একটি ছোট কিন্তু ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের সংগঠন; এটা গণতান্ত্রিক, জঙ্গী, শ্রমিক চালিত। এর সদস্যরা যুদ্ধ করতে ভয় পায় না; এটির অপটিক্যাল কর্মীরা 31 মে স্যাক্রামেন্টোতে কায়সারকে আঘাত করেছিল। মানসিক স্বাস্থ্য কর্মীরা 3 এপ্রিল কায়সারের ওকল্যান্ড মেডিকেল সেন্টারে আঘাত করেছিল। এটি সম্ভবত কায়সারের ছাড়ের (বেতন, সুবিধা এবং স্টাফিং) দাবিতে অস্বীকার করার জন্য সবচেয়ে বেশি পরিচিত। Kaiser Permanente-এ রোগীদের রক্ষা করার লড়াই হিসাবে এর সদস্যদের মধ্যে হাজার হাজার মানসিক স্বাস্থ্য চিকিত্সক অন্তর্ভুক্ত, কর্মীরা এখন কায়সারের মানসিক স্বাস্থ্য পরিচর্যায় এর অনুশীলনকারীদের অবমূল্যায়ন করার বিরুদ্ধে সক্রিয় প্রতিরোধে নিযুক্ত। 2011 সালে, ইউনিয়ন "যত্ন বিলম্বিত, যত্ন অস্বীকার" প্রকাশ করেছে, কায়সার কর্মীদের দ্বারা গবেষণা এবং লিখিত, কায়সারের নীতিগুলি প্রকাশ করে যা রোগীদের মৌলিক যত্নের জন্য দীর্ঘ, অবৈধ অপেক্ষা সহ্য করতে বাধ্য করে৷ এটি একটি প্রহরী হিসাবে ইউনিয়নের ভূমিকা একটি মডেল. এটি, আংশিকভাবে, 24 জুন, 2013, ক্যালিফোর্নিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ ম্যানেজড হেলথ কেয়ার (DMHC) কে কায়সার পার্মানেন্টের বিরুদ্ধে মানসিক স্বাস্থ্যের যত্নে রোগীদের অ্যাক্সেস সীমিত করার জন্য $4 মিলিয়ন জরিমানা করে। অতি সম্প্রতি, NUHW “The Kaiser Patient Advocate” চালু করেছে, কায়সারের মানসিক স্বাস্থ্য রোগীদের যত্নে বিলম্বের সম্মুখীন হওয়ার জন্য একটি সংস্থান: http://kaisermentalhealth.com.
ক্রমবর্ধমানভাবে, আজকের ইউনিয়নগুলি পৌঁছাচ্ছে, অন্যান্য কর্মী, সম্প্রদায় গোষ্ঠী, জাতিগত সংগঠনগুলির সাথে জোট এবং সমর্থন চাইছে। স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জোট চাওয়া উচিত? তাদের কি আরও সাধারণভাবে কর্মীদের পক্ষে উকিল হওয়া উচিত, এখানে সুস্থ কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের পক্ষে উকিল হওয়া উচিত? অবশ্যই তাদের উচিত। কিন্তু সীমিত প্রচেষ্টা, SEIU শৈলী, কর্পোরেশনের বোর্ডরুম এবং স্যাক্রামেন্টোর পিছনের কক্ষ থেকে বেশি কিছু আশা করবেন না।
আমরা বারবার যুক্তি দিয়েছি যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ট্রেড ইউনিয়নের পুনর্নবীকরণ একটি জরুরি প্রয়োজন। যে বলেন, যাইহোক, সমস্যা কি ধরনের ইউনিয়নবাদ. আমাদের ইতিহাসে অনেক মডেল রয়েছে, কিন্তু এটি ব্যাপকভাবে শ্রমিক আন্দোলনের দুটি আত্মাকে প্রকাশ করে। প্রায়শই আন্দোলনের নেতৃত্ব দেওয়া হয়েছে এইগুলির মধ্যে একজনের দ্বারা, একটি শীর্ষ-নিচ, রক্ষণশীল, ব্যবসা-পন্থী "আত্মা", যার নেতারা, পরিস্থিতি যতই মরিয়া হোক না কেন, কর্পোরেট "অংশীদারদের" সাথে তাদের ভাগ্য নিক্ষেপ করেছেন।
আমাদেরও বিপরীত ধরণের উত্তরাধিকার রয়েছে, গণতান্ত্রিক, শ্রমিক পরিচালিত সংগঠন, শ্রমিক শ্রেণীর আত্ম-ক্রিয়াকলাপের পণ্য এবং শ্রমিক শ্রেণীর স্বার্থের সমর্থক ইউনিয়নগুলির ইতিহাস রয়েছে। দ্য ইন্ডাস্ট্রিয়াল ওয়ার্কার্স অফ দ্য ওয়ার্ল্ড (আইডব্লিউডব্লিউ) ছিল এর একটি উদাহরণ। এটি কেবল একটি ছিল, তবে এটি একটি অনুপ্রেরণাদায়ক ছিল, এখনও প্রাসঙ্গিক। এর নীতিবাক্য ছিল "একজনের আঘাত সবার জন্য একটি আঘাত" এবং "আপনি কোন দিকে আছেন?" এর প্রতিষ্ঠাতা নীতি ছিল এই: "শ্রমিক শ্রেণী এবং নিয়োগকারী শ্রেণীর মধ্যে কোন মিল নেই।"
ক্যাল উইন্সলো লেখক ক্যালিফোর্নিয়ায় শ্রমিকদের গৃহযুদ্ধ, পিএম প্রেস, 2012 (দ্বিতীয় সংস্করণ, সংশোধিত এবং প্রসারিত), এবং এর একজন সম্পাদক বিদ্রোহী পদমর্যাদা এবং ফাইল: দীর্ঘ সত্তর দশকের সময় থেকে শ্রম জঙ্গিবাদ এবং বিদ্রোহ (ভার্সো, 2010)। তার সর্বশেষ বইটি হল এডওয়ার্ড থম্পসন, ইপি থম্পসন এবং দ্য মেকিং অফ দ্য নিউ লেফট (মান্থলি রিভিউ প্রেস, 2014) এর লেখার একটি সংগ্রহ। তিনি উত্তর ক্যালিফোর্নিয়ার ওয়েস্ট অফ ইডেন, কমিউনস এবং ইউটোপিয়া-এর সহ-সম্পাদক (পিএম প্রেস, 2012)। তিনি ইউসি বার্কলে একজন ফেলো, মেন্ডোসিনো ইনস্টিটিউটের পরিচালক এবং বে এরিয়া সমাবেশের সাথে যুক্ত, রিটর্ট। তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত]
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা