I ফিলাডেলফিয়ায় অবস্থিত একটি আন্তর্জাতিক আইন সংস্থা ডুয়ান মরিসের কাছ থেকে গত বছরের শেষের দিকে একটি অদ্ভুত কল পেয়েছি। ফোনে থাকা মহিলাটি বলেছিলেন যে ডুয়ান মরিস ফ্রিল্যান্সারদের সাহায্য করার জন্য একটি "তৃণমূল আন্দোলন" গড়ে তোলার জন্য প্রাক্তন সেন ব্লাঞ্চ লিংকন এবং মাইক্রোসফ্ট এবং গুগলের মতো বিশ্বের কিছু নেতৃস্থানীয় কর্পোরেশনের সাথে কাজ করছেন৷
আমি জিজ্ঞাসা করেছি কিভাবে এই আন্দোলন তা করবে, এবং তিনি উত্তর দিয়েছিলেন যে কর্মসংস্থান আইন নিয়োগকর্তাদের ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মীদের ভুল শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য মামলা এবং জরিমানা করার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ করে তোলে - কর্মীদের স্থায়ী কর্মচারীদের পরিবর্তে স্বাধীন ঠিকাদার বলা (যারা সুবিধার জন্য যোগ্য)। এই "দুর্বলতা" ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগের জন্য একটি নিরুৎসাহ সৃষ্টি করে এবং এই "আন্দোলন" এর সংগঠকদের মতে, এটি সবচেয়ে বড় সমস্যা - স্বাস্থ্যসেবা পাওয়া, বিল পরিশোধ করা, ছাত্র-ঋণ ঋণের চাপের বোঝা কাঁধে নেওয়া, বা পুঁজি অ্যাক্সেস করার চেয়েও বড় - আজ ফ্রিল্যান্সারদের মুখোমুখি।
যেহেতু আমি একজন ফ্রিল্যান্স লেখক এবং সম্পাদক, তিনি আমাকে জিজ্ঞাসা করলেন, আমি কি আমার ব্যবসা পরিচালনার জন্য আমার স্বাধীনতার লড়াইয়ে যোগ দিতে চাইনি?
ফোনে মহিলা আমাকে নতুন আন্দোলনের নির্দেশ দিয়েছেন ওয়েবসাইট — এটি ফ্রিল্যান্সারদের তাদের ব্যবসা চালানোর অধিকার রক্ষা করার বিষয়ে তথ্যপ্রযুক্তিতে পূর্ণ ছিল — ক্রসওয়ার্ড পাজল, ছোট-ব্যবসার মালিকদের স্টক ফটো এবং সত্যিই একটি আশ্চর্যজনক ফ্ল্যাশ গেমের কথা উল্লেখ না করে যেখানে পাঠক ক্ষুর-দাঁতযুক্ত, টাই-এ স্নোবল ছুঁড়তে পারে। জম্বি স্নোম্যান পরা মানে রাজনীতিবিদদের প্রতিনিধিত্ব করা।
ওয়েবসাইটটি সতর্ক করেছে যে বেতন-ভাতা জালিয়াতি প্রতিরোধ আইন এবং কর্মচারী ভুল শ্রেণিবিন্যাস প্রতিরোধ আইনের মতো আইন "হাজার হাজার লোককে তাদের ব্যবসা বন্ধ করতে এবং কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত করতে বাধ্য করতে পারে। এটা ঘটলে অর্থনীতিতে বিপর্যয়কর পরিণতি হবে।”
এটা স্পষ্ট যে কর্পোরেশনগুলির জন্য কর্মীদের টেম্প হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা সহজ করার জন্য একটি ভীতিকর "তৃণমূল আন্দোলনের" এই প্রচেষ্টাটি আসলে কর্মীদের একটি বৃহৎ সেক্টরের সুবিধাগুলি অস্বীকার করা সহজ করার বিষয়ে ছিল। এখানে মাইক্রোসফ্টের উপস্থিতি একটি অপ্রীতিকর উপহার ছিল — সফ্টওয়্যার দৈত্য এই ধরনের অনুশীলনের জন্য কুখ্যাত এবং হয়েছে বিরুদ্ধে মামলা দায়ের কয়েকবার শ্রমিকদের দ্বারা।
একটি অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে যেখানে উবার ড্রাইভার থেকে ER ডাক্তার থেকে হেয়ার স্টাইলিস্ট থেকে শুরু করে অনেক বেশি কর্মীকে কিছুটা স্থিতিশীলতার সাথে নিযুক্ত করার পরিবর্তে "স্বাধীন ঠিকাদার" হিসাবে কাজ করতে বাধ্য করা হচ্ছে, সমস্যাটি তা নয় ছোট ব্যবসার পরিচালনার স্বাধীনতা প্রয়োজন - এটিই যে কাজগুলিকে এখন ছোট ব্যবসা হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
শ্রমিক শ্রেণী এবং ক্ষুদে-বুর্জোয়াদের মধ্যে সীমারেখা ঝাপসা করে দিলে এখানে বড় পুঁজির সুফল পাওয়া যায় - আমার মতো মানুষ নয়। আমি "আন্দোলনে" যোগ দিতে অস্বীকার করেছিলাম।
যে সমস্ত ফ্রিল্যান্সাররা এই যুক্তিটি কিনেন না যে তারা বড় ব্যবসার ক্ষুদ্রতম অংশ, তারা প্রায়শই যুক্তি দেন যে তারা "প্রিকারিয়েট" বলা হয় তার অংশ। এই শব্দটি জেনোয়াতে 2001 সালের G8 বিক্ষোভ থেকে উদ্ভূত হয়েছিল - সর্বহারা শ্রেণীর একটি পোর্টম্যানটেউ এবং অনিশ্চিত যা আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান থেকে দূরে এবং নৈমিত্তিক, অ-ইউনিয়ন শ্রম (বিশেষত উন্নত দেশগুলিতে) এবং একটি ক্রমবর্ধমান অনানুষ্ঠানিক খাত (বিশেষ করে উন্নয়নশীল অর্থনীতিতে) বৈশ্বিক প্রবণতাকে বর্ণনা করার উদ্দেশ্যে। )
তারপর থেকে শব্দটি নিয়ে যথেষ্ট বিতর্ক রয়েছে। অর্থনীতিবিদ গাই স্ট্যান্ডিং লিখেছেন ক বই "অস্থায়ী এবং খণ্ডকালীন শ্রমিক, উপ-চুক্তিবদ্ধ শ্রম, কল-সেন্টার কর্মচারী, [এবং] অনেক ইন্টার্ন" নিয়ে গঠিত এই নতুন শ্রেণী সম্পর্কে যুক্তি দিয়ে যে এই শ্রমিকরা সর্বহারা শ্রেণীর অংশ নয় - যা তিনি একটি চমকপ্রদ সংকীর্ণভাবে সংজ্ঞায়িত করেছেন পথ হিসাবে "দীর্ঘমেয়াদী, স্থিতিশীল, নির্দিষ্ট-ঘন্টার চাকরিতে কর্মরত শ্রমিকরা অগ্রগতির প্রতিষ্ঠিত রুট সহ, ইউনিয়নকরণ এবং যৌথ চুক্তি সাপেক্ষে, চাকরির শিরোনাম সহ তাদের পিতা এবং মাতারা বুঝতে পেরেছিলেন, স্থানীয় নিয়োগকর্তাদের মুখোমুখি যাদের নাম এবং বৈশিষ্ট্য তারা পরিচিত ছিল "
অন্যান্য পণ্ডিতরা শব্দটির শ্রেণীবিভাগীয় প্রভাব নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। চার্লি পোস্ট যুক্তি যে প্রথম বিশ্বযুদ্ধের আগে, "অধিকাংশ শ্রমজীবী মানুষ একটি অবিশ্বাস্যভাবে অনিশ্চিত অস্তিত্ব যাপন করত," বিভিন্ন ধরণের চাকরিতে সামান্য অ্যাক্সেসের সাথে স্ট্যান্ডিংকে "শ্রমিক শ্রেণী" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়; জ্যান ব্রেম্যান, তার মধ্যে এখানে ক্লিক করুন স্ট্যান্ডিং এর বই এর মধ্যে, যে নোট কমিউনিস্ট ইশতেহার মার্কস এবং এঙ্গেলস যুক্তি দেখান যে "সর্বহারাকরণের" সংজ্ঞায়িত শর্তগুলির মধ্যে একটি হল যথার্থতা: "ভূমিতে জীবিকা নির্বাহের উপায় ছিনিয়ে নেওয়া হলে, শ্রমিকরা কেবল তাদের শ্রম বিক্রি করে বেঁচে থাকতে পারে।"
আধুনিক পুঁজিবাদে শ্রেণীকে কীভাবে বোঝা এবং শনাক্ত করা যায় তা নিয়ে বিভ্রান্তির কারণ হল যে ফ্রিল্যান্সাররা, যাদের সংখ্যা সাম্প্রতিক দশকগুলিতে বিস্ফোরিত হয়েছে, তারা মজুরির জন্য তাদের শ্রম বিক্রি করেও, নীচের স্তরে থাকা সত্ত্বেও, মতাদর্শগতভাবে ক্ষুদ্র-বুর্জোয়াদের অংশ হিসাবে তৈরি করা হয়েছে। প্রায়শই হাতের মুঠোয় জীবনযাপন করে, স্বাস্থ্যসেবা বা অন্যান্য সুবিধার অ্যাক্সেস ছাড়াই - এক ধরণের "প্রিকারি-বুর্জোয়া।"
এই ছদ্ম-শ্রেণির অস্তিত্বের জন্য উপর থেকে এবং নীচের দিক থেকে যুক্তিগুলি এর সদস্যদের সম্পর্কে বেশ কিছু মিথকে জনপ্রিয় করেছে। প্রাক-বুর্জোয়াদের এই ধারণাটি বহাল আছে কিনা তা দেখতে সবচেয়ে সাধারণ কয়েকটির দিকে নজর দেওয়া যাক।
মিথ 1: চরম-পেটিট-বুর্জোয়া
একটি নতুন উদ্যোক্তা শ্রেণী হিসাবে ফ্রিল্যান্সারদের পদবী - অত্যন্ত-ক্ষুদ্র-বুর্জোয়া মিনি-সিইওদের একটি গ্রুপ যারা ছোট ব্যবসা চালাচ্ছেন যা সত্যিকারের কর্পোরেশন হওয়ার জন্য প্রস্তুত - আজকে অনিশ্চিত কাজের সাথে যুক্ত কেন্দ্রীয় মিথগুলির মধ্যে একটি।
আমি 2011 সালে একজন পূর্ণ-সময়ের ফ্রিল্যান্স লেখক এবং সম্পাদক হয়েছি এবং বেশিরভাগ নতুন ফ্রিল্যান্সারদের মতোই, উদ্যোক্তার ব্যাপক আদর্শের সাথে মুখোমুখি হয়েছি। বইয়ের একটি সম্পূর্ণ শিল্প রয়েছে যা এই পৌরাণিক কাহিনীটি প্রচার করে, সহ ধনী ফ্রিল্যান্সার, ওয়েল-ফেড লেখক, এবং আমার ব্যক্তিগত প্রিয় - দ্য হেল ইয়ে ডায়েরি: সেন্সরবিহীন আউটবার্স্টস অন দ্য পাথ টু 7 ফিগার. একজন ছয় অঙ্কের ফ্রিল্যান্সার হতে! আপনার ভাগ্যের দায়িত্ব নিন! আপনি একজন ফ্রিল্যান্সার নন, আপনি আপনার সিইও, ইনকর্পোরেটেড!
আদর্শটি পরিষ্কার: একজন CEO-এর মানসিকতা গ্রহণ করুন এবং কিছুক্ষণের মধ্যেই আপনি কর্মচারী নিয়োগ করবেন, একটি চটকদার নতুন অফিসে যাবেন এবং ফেরারিসের জন্য কেনাকাটা করবেন। কয়েক ডজন ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কিং প্রাতঃরাশ এই আখ্যানটিকে প্রচার করে। আপনি যদি একটিতে যোগদান করতে চান তবে আপনাকে আপনার লিফটের বক্তৃতা অনুশীলন করতে হবে এবং স্যুট পরা অন্যান্য শ্রমজীবী শ্রেণীর লোকদের সাথে ব্যবসায়িক কার্ড বিনিময় করতে হবে। নেটওয়ার্কিং আপনাকে অবশ্যই ধনী করে তুলবে না - আপনি সম্ভবত আপনার হারিয়ে যাওয়া উত্পাদনশীল সময়ের ঘন্টার জন্য যন্ত্রণা পাবেন, তারপর জীবন-বীমা বিক্রয়কারীদের বন্ধ করতে সপ্তাহগুলি ব্যয় করবেন।
নিউ ইয়র্ক-ভিত্তিক ফ্রিল্যান্সার ইউনিয়ন (সতর্কতা: একটি বাস্তব ইউনিয়ন নয়) ফ্রিল্যান্সারদের সংজ্ঞায়িত করে "ব্যক্তি যারা গত 12 মাসে সম্পূরক, অস্থায়ী, বা প্রকল্প- বা চুক্তি-ভিত্তিক কাজে নিযুক্ত হয়েছেন।" এই সংজ্ঞাটি 53 মিলিয়ন আমেরিকানদের জন্য উপযুক্ত - মোট জাতীয় কর্মশক্তির 34 শতাংশ। ফ্রিল্যান্সার ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠাতা মো সারা হরোভিটজ, "2008 সালের পরের মহামন্দার সময় আমেরিকানদের তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার সংখ্যা পনের বছরের সর্বোচ্চে পৌঁছেছিল - এবং বেশিরভাগই ছিল একমাত্র মালিক।"
সম্প্রতি ফ্রিল্যান্সার ইউনিয়ন ড মাপা 5,000 স্ব-পরিচিত স্বাধীন ঠিকাদার এবং পাওয়া গেছে যে স্বতন্ত্র কর্মশক্তির 40 শতাংশ - 21.1 মিলিয়ন মানুষ - স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে জীবিকা নির্বাহ করে। আরও 14.3 মিলিয়ন ফ্রিল্যান্স একটি দিনের কাজ পূর্ণ সময় ধরে রেখে। আরও 9.3 মিলিয়ন ফ্রিল্যান্স কাজের পরিপূরক করার জন্য একটি খণ্ডকালীন চাকরি করে এবং 5.5 মিলিয়নকে টেম্প হিসাবে বিবেচনা করা হয়। মাত্র 5 শতাংশ, 2.8 মিলিয়ন, ফ্রিল্যান্স ব্যবসার মালিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, এক থেকে পাঁচজন অন্য লোককে নিয়োগ করে।
যারা ছয়-অঙ্কের ফ্রিল্যান্সারদের জন্য, তারা আসলে তাদের শ্রম পিস রেট বা ঘন্টা দ্বারা বিক্রি করে সেই সমস্ত অর্থ উপার্জন করছে না। বেশিরভাগই পণ্য বিক্রি করে এটি তৈরি করে — যেমন ই-বুক বা কীভাবে একটি হওয়া যায় তার প্রি-রেকর্ড করা ক্লাস ছয় অঙ্কের ফ্রিল্যান্সার (মাত্র $49.95 এ উপলব্ধ)। তারা কর্মচারী নিয়োগ করে বা (সম্ভবত) বিক্রেতাদের চুক্তিবদ্ধ করে এবং তাদের শ্রম শোষণ করে - অন্য কথায়, সত্যিকারের ক্ষুদে-বুর্জোয়াদের পদে স্থানান্তর করে। এবং, অন্তত বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সেই রূপান্তরটি করার জন্য মূলধনের অ্যাক্সেস প্রয়োজন।
বাস্তবে, ফ্রিল্যান্সারদের মধ্যে শ্রেণী বিভাজন সমাজের বাকি অংশের শ্রেণী বিভাজনের প্রতিফলন করে – ফ্রিল্যান্সাররা, বেশিরভাগ অংশে, ফ্রিল্যান্সিং শুরু করার আগে তারা যে শ্রেণীর সদস্য ছিল তার সদস্যই থাকে। তাই বলতে গেলে, ফ্রিল্যান্স বিশ্বের 99 শতাংশ শ্রমিক শ্রেণীর মধ্যে রয়ে গেছে, আমাদের শ্রমকে টুকরো টুকরো হিসাবে বিক্রি করে, পুঁজিবাদী শ্রেণীর সাথে অবিরাম সংগ্রামে অবরুদ্ধ - এখন মনিবের পরিবর্তে ক্লায়েন্ট হিসাবে - আমাদের শ্রম শোষণের হারের উপর ( অর্থাৎ, আমরা কত বেতন পাই)।
শ্রমিকদের পরিবর্তে ফ্রিল্যান্সারদের উদ্যোক্তাদের লেবেল করা পুঁজিপতিদের বেতন, সুবিধা এবং মজুরি করের একটি বান্ডিল বাঁচায়। আশ্চর্যের বিষয় নয়, স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে কর্মীদের ভুল শ্রেণীবদ্ধ করা কর্পোরেট জালিয়াতির একটি অত্যন্ত সাধারণ রূপ — অবিকল জালিয়াতির ধরন যা ডুয়ান মরিসকে নিয়োগকারী সংস্থাগুলি বৈধ করতে চায়।
উপরন্তু, একই জায়গায় কাজ করা শ্রমিকদের জন্য এটি ইতিমধ্যেই কঠিন, প্রমিত মজুরি দেওয়া হয়, এবং একে অপরের সাথে প্রতিদিন যোগাযোগ করে - যার মধ্যে বেশিরভাগ ফ্রিল্যান্সারদের অভিজ্ঞতা নেই - স্বাধীন ঠিকাদারদেরও তাদের সাথে লড়াই করতে হয় শেরম্যান অ্যান্টিট্রাস্ট অ্যাক্ট, যা মান শিল্পের মজুরি নির্ধারণের প্রচেষ্টাকে মূল্য-নির্ধারণ এবং এইভাবে বেআইনি হিসাবে ব্র্যান্ড করে।
যদিও এটি অবশ্যই ক্ষেত্রে যে শ্রেণীর কাঠামো সময়ের সাথে পরিবর্তন করতে পারে এবং করতে পারে (বার্টেল ওলম্যান হিসাবে পয়েন্ট আউট, মার্কস তাৎক্ষণিকভাবে এটি লক্ষ্য করেছিলেন, বিশেষ করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সাথে সম্পর্কিত), সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা দিয়ে নয় বরং উৎপাদন সম্পর্কের পরিপ্রেক্ষিতে তাদের সংজ্ঞায়িত করা গুরুত্বপূর্ণ - সমস্ত শ্রেণী সংগ্রামের কেন্দ্রবিন্দুতে থাকা দ্বন্দ্ব। .
ক্ষুদে-বুর্জোয়াদের লক্ষ্যের সাথে আদর্শগতভাবে ফ্রিল্যান্সারদের সারিবদ্ধ করা (যা কিছু মার্কসবাদীও করে, যেমন এরিক অলিন রাইট দলিল করেছেন ক্লাস), যদিও বেশিরভাগেরই শ্রমিক শ্রেণীর সাথে অনেক বেশি মিল রয়েছে, তবুও তাদের সংগঠিত হতে এবং শ্রমিক হিসাবে অধিকার দাবি করা থেকে বিরত রাখতে আরও একটি বাধা তৈরি করে। রিচার্ড সেমুর হিসাবে ফেলে রাখো: "শ্রেণির ধারণাকে অস্পষ্ট বা 'অদৃশ্য' করার প্রচেষ্টা একটি ইচ্ছাকৃত রাজনৈতিক মিশন।"
মিথ 2: সৃজনশীল ক্লাস
ফ্রিল্যান্সারদের "সৃজনশীল শ্রেণী" সম্পর্কে কী বলা যায় যারা কাজকে ভালবাসার শ্রম হিসাবে দেখেন, যারা গেমের নিছক ভালবাসার জন্য দীর্ঘ সময় ব্যয় করেন? হিসাবে বলা যায়, "আপনি যা পছন্দ করেন তা করুন এবং আপনি আপনার জীবনে একটি দিনও কাজ করবেন না।"
এই দৃষ্টিতে, সৃজনশীল কাজ হল "বিচ্ছিন্নতার বিরোধী" - যেমন নিকোল কোহেন তার রাখে — কারণ সাংস্কৃতিক কর্মীরা যারা ধারণা বা আত্ম-প্রকাশের সাথে কাজ করেন তারা তাদের কাজের একটি মাত্রার নিয়ন্ত্রণ এবং স্ব-নির্দেশ সহ "শ্রম প্রক্রিয়ায় আপেক্ষিক স্বায়ত্তশাসন" প্রদান করেন। বাড়ি থেকে কাজ করা, বিশেষ করে, নিয়োগকর্তার কঠোর নিয়ন্ত্রণ থেকে কর্মীকে মুক্ত করে — ড্রেস কোড, ইন্টারনেট ফিল্টার এবং বিরতির বিধিনিষেধ; পুঁজিবাদীরা বুঝতে পেরেছেন যে, কোহেন যেমন বর্ণনা করেছেন, "উৎপাদনের উপর নিয়ন্ত্রণ আত্মসমর্পণ করা যেতে পারে যদি এটি শোষণের প্রতিবন্ধক না হয়।" যদি কর্মী বেতনপ্রাপ্ত না হয়, তবে কাজটি সম্পন্ন হয় কিনা তা গুরুত্বপূর্ণ।
ফ্রিল্যান্সারদের সাধারণত মিডিয়া, প্রকাশনা এবং প্রযুক্তির মতো সৃজনশীল, হোয়াইট-কলার ক্ষেত্রে কাজ করার কথা ভাবা হয়। কিন্তু বিভাগটি আসলে বেশ বিস্তৃত এবং এতে মন্ত্রিপরিষদ-নির্মাতা, আয়া, যৌনকর্মী, বীমা এজেন্ট, প্রশাসনিক সহকারী, শিল্পী, অনুবাদক এবং দোভাষী (এবং আমার নিজের পেশা, অনুলিপি সম্পাদক) হিসাবে বৈচিত্র্যময় ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
শিল্পী এবং লেখকদের মতো এই পেশাগুলির মধ্যে কিছু সৃজনশীল; কেউ কেউ সৃজনশীলতা এবং (আরও প্রায়শই) সরল কর্পোরেট উৎপাদনের (অনুবাদক, সম্পাদক এবং কপিরাইটার) এর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে; অন্যরা শিশু যত্ন, যৌন কাজ, সারোগেট সন্তান জন্মদান, বা গৃহস্থালির মতো "অসৃজনশীল" কাজগুলি সম্পাদন করে।
ক্রিয়েটিভ, মিডিয়া এবং টেক সেক্টরগুলিকে প্রায়শই ফ্রিল্যান্সিং দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যে এই শিল্পগুলি অন্যান্য শিল্পের তুলনায় অনেক আগে এবং অনেক বেশি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে নৈমিত্তিক ফ্রিল্যান্স মডেল গ্রহণ করেছিল। কোহেন যেমন উল্লেখ করেছেন, কর্মসংস্থানের অনিশ্চিত ফর্মগুলিতে স্থানান্তরটি সাংস্কৃতিক শিল্পে অগ্রগামী হয়েছিল, যেগুলি "অন্যান্য শিল্পের জন্য নমনীয়, প্রকল্প-ভিত্তিক কাজের মডেল হিসাবে পরিবেশন করেছে।"
সেই মডেলটি এখন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্বাস্থ্যসেবা থেকে হেয়ার সেলুন পর্যন্ত সর্বত্র পুনরুত্পাদিত হয়। কিন্তু ফ্রিল্যান্স কাজ করার অর্থ "শোষণ বা শ্রম-পুঁজির বিরোধিতা থেকে পালানো" নয়, কারণ তিনি উল্লেখ করেছেন - "যে কর্পোরেশনগুলি ফ্রিল্যান্স শ্রমের উপর নির্ভর করে তারা শ্রমিকদের কাছ থেকে উদ্বৃত্ত মূল্য আহরণের বিকল্প পদ্ধতি তৈরি করেছে৷ . . অবৈতনিক শ্রমের সময় বৃদ্ধি এবং কপিরাইটের আগ্রাসী সাধনা সহ।” সেই অবৈতনিক সময়ের মধ্যে নিবন্ধগুলি গবেষণা এবং পিচ করা থেকে শুরু করে চালান, প্রকল্প পরিচালনা, বিপণন এবং বিক্রয় এবং প্রশাসনিক কাজ সবই অন্তর্ভুক্ত, সবই একবার নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।
এখন, এখানে সত্যের একটি শস্য রয়েছে: সৃজনশীল শ্রম প্রকৃতপক্ষে আরও পরিপূর্ণ হতে পারে। ব্যক্তিগতভাবে, আমি বাড়ি থেকে কাজ করতে পছন্দ করি, Haymarket Books এবং Historical Materialism-এর মতো ক্লায়েন্টদের জন্য সম্পাদনা করতে পছন্দ করি, যতটা না জানালাবিহীন বেসমেন্ট অফিসে কর্পোরেট প্রশিক্ষণ সামগ্রী সম্পাদনা করতে পছন্দ করি। আমি do আমি সত্যিই পছন্দ করি এমন প্রকল্পগুলি নেওয়ার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার জন্য নিজেকে চাপ দিন।
কিন্তু "পোর্টফোলিও ক্যারিয়ার," যেখানে সৃজনশীল কর্মীরা একাধিক ক্লায়েন্ট এবং একযোগে প্রজেক্টের সাথে ধাক্কাধাক্কি করে এবং তাদের দক্ষতা বাজারজাত করার জন্য এবং পরবর্তী প্রজেক্ট ল্যান্ড করার জন্য সেই প্রকল্পগুলিকে ব্যবহার করে শেষ মেটাতে, এটি একটি ভারসাম্যমূলক কাজ।
ফ্রান্টজ ফ্যাননের প্রতিটি আশ্চর্যজনক জীবনীতে, ভাড়া, ছাত্র-ঋণ ঋণ এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য রিয়েল-এস্টেট দালালদের জন্য কর্পোরেট রিপোর্ট প্রুফরিডিং এবং ওয়েবসাইট লেখার অনেক ঘন্টা রয়েছে।
কোহেন দ্বারা জরিপ করা ফ্রিল্যান্স লেখকরা গুরুতর, দীর্ঘ-ফর্মের সাংবাদিকতাকে বিলাসিতা হিসাবে বিবেচনা করেছেন, যা তারা ক্লান্তিকর বিল-প্রদানকারী গিগগুলির সাথে মানানসই যা তাদের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করে। যদিও ফ্রিল্যান্সাররা কখনও কখনও আরও "ব্যক্তিত্ব . . . স্বাধীনতা, স্বাধীনতা এবং আত্মনিয়ন্ত্রণ" (মার্কস হিসাবে এটা রাখো) অভ্যন্তরীণ কর্মীদের তুলনায়, বর্ধিত প্রতিযোগিতা এবং মজুরির নিম্নমুখী চাপের পরিবেশে আপনার শ্রমশক্তি বিক্রি করার প্রয়োজনীয়তার দ্বারা এটি শক্তভাবে সীমাবদ্ধ।
মিথ 3: কিন্তু এটা স্বেচ্ছায়!
ফ্রিল্যান্সারদের কি ধাক্কা দেওয়া হয় নাকি তারা লাফ দেয়? এটা কোন ব্যাপার?
মানুষ অনেক কারণে ফ্রিল্যান্স. কিছু সত্যিই ভাগ্য এবং গৌরব জন্য এটা আছে, উদ্বেগহীন সহস্রাব্দ সম্পর্কে স্টেরিওটাইপ এটা হবে হিসাবে; ফ্রিল্যান্সার ইউনিয়ন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অনেক উত্তরদাতা ফ্রিল্যান্স কাজ বেছে নিয়েছেন এবং সেই পছন্দে খুশি।
কোন প্রশ্নই আসে না যে একজন বস না থাকার জন্য অনেক কিছু অফার করা যায়: কোন অফিস পলিটিক্স নেই, কোন প্যান্টিহোজ নেই, নোংরা সুপারভাইজারদের কাছ থেকে কোন যৌন হয়রানি নেই, কাউকে কফি আনতে হবে না, যাতায়াত নেই। ফ্রিল্যান্সারদেরও প্রকল্পগুলি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, যদিও সম্মতির স্বাধীনতা প্রচুর কাজের উপর নির্ভরশীল।
এই বৈশিষ্ট্যগুলি যতটা আকর্ষণীয়, যদিও, তারা অগত্যা ফ্রিল্যান্স করার সিদ্ধান্তের উপাদান চালক নয়।
ফ্রিল্যান্সারদের একটি খুব বড় অংশ স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে কারণ তাদের শিল্পগুলি পুনর্গঠন করেছে, স্থির কর্মসংস্থান এবং কাজের নিরাপত্তা বাদ দিয়েছে। প্রকাশনা এবং প্রিন্ট মিডিয়াতে, উদাহরণস্বরূপ, লেখক, সম্পাদক, ডিজাইনার এবং অন্যান্য মিডিয়া পেশাদাররা এখন ফ্রিল্যান্স করছেন কারণ শিল্পটি অফিসে একটি ভারী শোষিত কঙ্কাল ক্রু এবং ইচ্ছামত উপ-কন্ট্রাক্ট করা ফ্রিল্যান্স শ্রমের একটি সংরক্ষিত সেনাবাহিনীকে ঘিরে তৈরি।
অন্যরা ফ্রিল্যান্স করে কারণ তারা সেখানে পৌঁছানোর আগেই তাদের শিল্প পুনর্গঠন করেছিল, বা শুরু করার জন্য রিজার্ভ-আর্মি মডেলকে ঘিরে তৈরি হয়েছিল। এটি বিশেষত প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল মিডিয়ার অল্প বয়স্ক কর্মীদের ক্ষেত্রে, যেখানে গাই স্ট্যান্ডিং যে ধরনের স্থিতিশীল চাকরিকে "সত্য প্রলেতারিয়েত" এর চাকরি বিবেচনা করবে তা প্রথম স্থানে ছিল না।
পরিশেষে, একটি শ্রেণী আছে, প্রায়ই অবমূল্যায়ন করা হয় এমন কর্মীদের যারা ফ্রিল্যান্স কাজে বাধ্য করা হয় কারণ ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থানের শর্তগুলি অসুস্থ দিন এবং পিতামাতার ছুটির মতো শ্রমিকদের মৌলিক মানবিক চাহিদাগুলিকে মিটমাট করতে অস্বীকার করে তাদের ছিনিয়ে নিয়েছে।
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, যা কিছু শ্রমিককে অবৈতনিক মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়, সমস্ত নিয়োগকর্তার 10 শতাংশেরও কম ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং পাপুয়া নিউ গিনি হল শুধুমাত্র দেশ বিশ্বের যে আইন দ্বারা কোনো মাতৃত্বকালীন ছুটির নিশ্চয়তা দেয় না।
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, প্রায় 75 শতাংশ ফুল-টাইম ইউএস কর্মী এবং 27 শতাংশ খণ্ডকালীন কর্মীদের কিছু বেতনের অসুস্থ দিন রয়েছে। গড় পূর্ণ-সময়ের কর্মী যার মেয়াদ পাঁচ বছরেরও কম — চাকরির গড় দৈর্ঘ্য — থাকে৷ আট থেকে নয় দিন প্রতি বছর বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটির। এই সময়ে ছুটির দিনগুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে বা নাও থাকতে পারে, যেহেতু অনেক নিয়োগকর্তা অসুস্থতার জন্য ব্যবহার করার জন্য "পেইড টাইম অফ" নীতি পছন্দ করেন or অবকাশ
পিতামাতা (বিশেষ করে একক পিতামাতা) এবং অক্ষমতা বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার সাথে কাজ করা ব্যক্তিরা একটি পছন্দের মুখোমুখি হন: অসুস্থ হয়ে কাজ করুন এবং নিজের এবং তাদের সন্তানদের জন্য প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পরিচর্যা ত্যাগ করুন, অথবা তাদের নিয়োগকর্তার উপস্থিতি নীতির অধীনে বরখাস্তের সম্মুখীন হন। আপনি যদি অক্ষমতা পেতে না পারেন বা বাড়িতে থাকার জন্য অভিভাবক হওয়ার সামর্থ্য না পান, তবে একমাত্র বিকল্পটি হল ফ্রিল্যান্সিং। ফ্রিল্যান্সার ইউনিয়ন সমীক্ষায় 40 শতাংশের বেশি উত্তরদাতারা ফ্রিল্যান্সিংয়ের জন্য প্রাথমিক অনুপ্রেরণা হিসাবে সময়সূচীর নমনীয়তা তালিকাভুক্ত করেছেন।
প্রদত্ত যে শিশু যত্ন এবং বয়স্কদের যত্নের বোঝা অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে মহিলাদের উপর চাপানো হয়, ফ্রিল্যান্স কর্মশক্তির লিঙ্গ ভারসাম্য অত্যন্ত তির্যক। আমি সম্প্রতি ফ্রিল্যান্স সম্পাদকদের জন্য একটি সম্মেলনে যোগদান করেছি যেখানে অংশগ্রহণকারীদের 75 শতাংশেরও বেশি মহিলা ছিল৷
আশ্চর্যজনকভাবে, সাম্প্রতিক শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর ফলাফলগুলি দেখায় যে মহিলাদের জন্য মজুরির ব্যবধান, যা শ্বেতাঙ্গ মহিলাদের জন্য ডলারে 77 সেন্ট এবং কালো এবং ল্যাটিনা মহিলাদের জন্য 51 সেন্টের মতো, ফ্রিল্যান্স বিশ্বে প্রশমিত বা এমনকি বাদ দেওয়া হয়েছে বলে মনে হচ্ছে, জাতি যেমন অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে। এটি পরামর্শ দেয় যে কিছু কর্মী গণনা করতে পারে যে নিয়োগকর্তার বৈষম্য পরিস্থিতিকে এতটাই অসম্ভব করে তোলে যে তারা আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের বাইরে নিজেদের জন্য রক্ষা করা ভাল।
তাহলে কি এই শ্রমিকদের ঝাঁপিয়ে পড়েছে বলা যায়, নাকি তাদের ধাক্কা দেওয়া হয়েছিল?
মিথ 4: দ্য ইম্পসিবল ক্লাস
আমাদেরকে বারবার বলা হয়েছে, দুঃখজনক কিন্তু অস্বস্তিকর সুরে, ফ্রিল্যান্স সেক্টরকে সংগঠিত করা কেবল অসম্ভব। বাস্তবতা হল এটি নির্ধারণ করা বাকি, যদিও এটি সত্য যে এই সেক্টরকে সংগঠিত করার প্রচেষ্টা এখনও পর্যন্ত ব্যর্থ প্রমাণিত হয়েছে।
স্বতন্ত্র কর্মীরা যোগ দিতে পারে এমন কয়েকটি দৃশ্যমান ইউনিয়ন রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, ফ্রিল্যান্সার্স ইউনিয়ন, যা ফ্রিল্যান্স কর্মীদের পরামর্শ, নেটওয়ার্কিং, ব্যবসায়িক পরিষেবাগুলিতে ছাড় এবং দেশের কিছু অংশে, গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কেনার সুযোগ প্রদান করে। যদিও অলাভজনক সংস্থা ফ্রিল্যান্সারদের স্বার্থের পক্ষে, এটি মজুরি দ্বন্দ্ব বা শ্রেণী সংগ্রামে সংগঠিত বা অংশ নেয় না। প্রকৃতপক্ষে, আতোসা আব্রাহামিয়ান আছে বিতর্কিত যে, অস্থির ফ্রিল্যান্সারদের শান্ত করার মাধ্যমে, ফ্রিল্যান্স ইউনিয়ন পুঁজিকে একটি মূল্যবান পরিষেবা প্রদান করে।
অন্যান্য ফ্রিল্যান্সাররা (আমি নিজে অন্তর্ভুক্ত) এর অন্তর্গত জাতীয় লেখক সংঘ (ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সের স্থানীয় 1981), যা 1983 সালে ফ্রিল্যান্স লেখকদের একটি স্বাধীন সংগঠন হিসাবে চার্টার্ড হয়েছিল এবং 1991 সালে UAW এর অংশ হয়ে ওঠে।
NWU মজুরি বিরোধে হস্তক্ষেপ করে, এমন ক্ষেত্রে যেখানে শোষণ হয় যা যথেষ্ট মারাত্মক এবং সংগঠিত করাকে ব্যবহারিক করার জন্য যথেষ্ট সমষ্টিগত - উদাহরণস্বরূপ, পত্রিকার পিছনে যাওয়া যা নিয়মিতভাবে লেখকদের তাদের বেতন থেকে প্রতারণা করে। এটি সদস্যদের শিক্ষামূলক কর্মশালা এবং আইনি পরামর্শ প্রদান করে।
কিন্তু এই সংগঠনগুলোর কোনোটিকেই শব্দের ঐতিহ্যগত অর্থে শ্রমিক সংগঠন বলা যায় না, মজুরি নির্ধারণের ক্ষমতাও নেই। সংগঠিত করার এই পদ্ধতিগুলি কার্যকর হওয়ার জন্য এখনও কিছু ধরণের শ্রমের ঘনত্ব প্রয়োজন।
ফ্রিল্যান্স কর্মীদের সংগঠিত করার নতুন পদ্ধতির প্রয়োজন হতে পারে। একটি সম্ভাবনা হতে পারে অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের তাদের ইউনিয়ন কার্যকলাপে যোগদান করা - বর্তমান সাংগঠনিক প্রচেষ্টা Gawker মিডিয়াতে এই বিষয়ে শিক্ষণীয় প্রমাণ হতে পারে।
কিন্তু যদি একটি শ্রেণীকে সংজ্ঞায়িত করে তার একটি অংশ হল শ্রেণী চেতনা, তা ক্রমশ স্পষ্ট হয়ে উঠছে, কম বেতনের শ্রমিকদের হিসাবে $15 জন্য যুদ্ধ এবং ছাত্ররা শুরু করে তাদের ঋণ বোঝা প্রত্যাখ্যান, যে ফ্রিল্যান্সারদের আর ক্ষুদে-বুর্জোয়াদের সাথে আদর্শিকভাবে সারিবদ্ধ বলে বন্ধ করা যাবে না। ফ্রিল্যান্সাররা ক্রমবর্ধমানভাবে শ্রমিক-শ্রেণির ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসে, কম মজুরিতে কাজ করে এবং বৃহত্তর শ্রমজীবী শ্রেণির প্রাথমিক স্বার্থ — এবং যথার্থতা — ভাগ করে নেয়৷
আমরা প্রাক-বুর্জোয়া নই—আমরা শ্রেণী সংগ্রামের ভবিষ্যৎ।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা