মূলত এতে প্রকাশিত শ্রেণী, জাতি এবং কর্পোরেট শক্তি (জুলাই 2017) কিম স্কিপস দ্বারা সম্পাদিত "মার্কিন শ্রম এবং সামাজিক ন্যায়বিচার" এর একটি বিশেষ সংখ্যার অংশ হিসাবে।
সুস্পষ্টভাবে বলতে গেলে, বৈশ্বিক পুঁজিবাদ এবং শ্রমজীবী মানুষের উপর এর প্রভাবগুলি এমন পরিস্থিতি তৈরি করেছে যা আমরা বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং বিশ্বজুড়ে- যেখানে ডানপন্থী পপুলিজম শ্রমজীবী মানুষের ভয় এবং নিরাপত্তাহীনতাকে অর্থায়ন করছে। বৈশ্বিক পুঁজির অপারেটররা, যাদের উভয় মার্কিন রাজনৈতিক দলের প্রতিনিধি রয়েছে, তারা শ্রমজীবী মানুষকে বিশৃঙ্খল এবং একে অপরের থেকে বিচ্ছিন্ন রাখার জন্য সাদা আধিপত্য এবং কাঠামোগত বর্ণবাদের একটি ব্যবস্থা ব্যবহার করে যাতে তারা সম্মিলিতভাবে (এবং সফলভাবে) তাদের চালিয়ে যাওয়ার ক্ষমতাকে ব্যাহত না করে। একটি ক্ষুদ্র মধ্যে সম্পদ কেন্দ্রীভূত, কিছু নির্বাচন করুন. এবং এইভাবে বিশ্বব্যাপী পুঁজিবাদকে সত্যিকার অর্থে মোকাবিলা করতে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং অন্যত্র অসমতার নাটকীয় প্রবণতাগুলিকে উল্টাতে, শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের বিরুদ্ধে সংগ্রামকে শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি গড়ে তোলার যে কোনও কৌশলের একটি কেন্দ্রীয় উপাদান হতে হবে। যখন ইউনিয়ন এবং সম্প্রদায় সংগঠনগুলি শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের বিরুদ্ধে সংগ্রামকে কেন্দ্রীভূত করে, কাঠামোগত বর্ণবাদের প্রভাবের জন্য তাদের স্কেল এবং সুযোগ প্রসারিত করার প্রচেষ্টার জন্য হিসাব করে যার মাধ্যমে সাধারণ মানুষ সংগঠিত হতে এবং সম্মিলিতভাবে ভাগ করা লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে সমঝোতা করতে সক্ষম হয়, তারা জয়ী হয়। এবং তারা কেবল অল্প সংখ্যক সদস্যের জন্য স্বল্পমেয়াদী আপস জিততে পারে না; তারা এমনভাবে জয়ী হয় যা শ্রমিক শ্রেণীর পক্ষে ক্ষমতার সম্পর্ক পরিবর্তন করে।
কল্পনা করুন একটি বিশাল সেফালোপড একটি বিশাল প্রাচীরের নীচে লুকিয়ে আছে। একটি দীর্ঘ তাঁবুতে এটি একটি সন্দেহাতীত কাঁকড়ার জীবনকে শ্বাসরোধ করে। কাছাকাছি, এটি দেখে, একটি মাছের স্কুল বিপরীত দিকে সাঁতার কাটে - একটি ছোট, বিভ্রান্ত সোর্ডফিশকে স্থানচ্যুত করে শুধুমাত্র অন্য একটি প্রাণীর তাঁবুর দ্বারা চূর্ণ করার জন্য। এবং তাদের সবগুলিই একটি ক্ল্যামের দ্বারা সম্পূর্ণ অদেখা যা একটি ছোট ঢিবির উপরে ঠিক আছে বলে মনে হচ্ছে যা আসলে শিকারীর মুখ ধীরে ধীরে শুকিয়ে যাচ্ছে।
বিশ্বব্যাপী পুঁজিবাদকে নরক থেকে একটি দৈত্য ভ্যাম্পায়ার স্কুইড বলা হয়েছে এমন কারণ রয়েছে। উপরের রূপকটির মতো, শ্রমিক শ্রেণীর বিভিন্ন অংশ পশুর বিভিন্ন তাঁবুতে আটকা পড়ে, তাদের কী ঘটেছে তা নিয়ে বিভ্রান্ত হয় এবং একই প্রাণী কীভাবে অন্যদের প্রভাবিত করছে তা থেকে বিচ্ছিন্ন। যদিও বৈশ্বিক পুঁজি প্রতিটি সেক্টরে পদ্ধতিগতভাবে নিয়ন্ত্রণমুক্ত করেছে, অভূতপূর্ব হারে সরকারি পরিষেবাগুলিকে বেসরকারিকরণ করেছে এবং আর্থিক অনুমানের মাধ্যমে ভবিষ্যতকে একটি পণ্যে পরিণত করেছে, এই ঘটনার স্বতন্ত্র অভিজ্ঞতাগুলি আরও সংক্ষিপ্ত, বৈচিত্র্যময় এবং প্রায়শই ভিন্ন মনে হয়। নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত যারা.
শ্বেতাঙ্গ কর্মীরা চাকরি হারান, স্বাস্থ্যসেবা, দরিদ্র আবাসন পরিস্থিতি এবং সীমিত শিক্ষার সুযোগের মতো প্রয়োজনীয় পরিষেবার অভাব অনুভব করেন। যদিও রঙিন সম্প্রদায়গুলি ডায়াবেটিস এবং উচ্চ রক্তচাপে ভুগছে, সাদা সম্প্রদায়গুলি মারা যাচ্ছে,
উভয়ের কারণে "হতাশাজনিত মৃত্যুর" সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে—মাদক, অ্যালকোহল এবং আত্মহত্যার দ্বারা মৃত্যু—এবং হৃদরোগ ও ক্যান্সার থেকে মৃত্যুহারের বিরুদ্ধে অগ্রগতিতে ধীরগতি, মধ্যবয়সে সবচেয়ে বড় দুটি হত্যাকারী। সম্মিলিত প্রভাবের মানে হল যে শ্বেতাঙ্গদের মৃত্যুহার উচ্চ বিদ্যালয়ের ডিগ্রির বেশি নয়, যা 30 সালে কৃষ্ণাঙ্গদের মৃত্যুর হারের তুলনায় প্রায় 1999 শতাংশ কম ছিল, 30 সালের মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গদের তুলনায় 2015 শতাংশ বেশি হয়েছে (কেস এবং ডেটন, 2017)।
এর বাইরে কোন পথ খোলা নেই। বৈশ্বিক পুঁজিবাদ গত কয়েক দশক ধরে শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের নিতম্বে লাথি দিয়েছে। এবং তারা এটি ঠিক করতে মার্কিন রাজনৈতিক দলের থেকে খুব বেশি সাহায্য পায়নি।
তার নভেম্বর 2016 নিবন্ধে জাতি, কার্ক নোডেন বিশ্বাসঘাতকতার চিত্র তুলে ধরেছেন যা অনেক শ্বেতাঙ্গ কর্মীরা অনুভব করেছিলেন, ইয়ংস্টাউন, ওহাইওকে কেস স্টাডি হিসেবে ব্যবহার করে। ইস্পাত কোম্পানি এবং অন্যান্য উত্পাদন শিল্প চলে যাওয়ার পরে, নোডেন ব্যাখ্যা করেছেন যে
ইয়ংস্টাউনের মতো জায়গায়, এর মানে শুধু স্টিল মিলে ভালো বেতনের চাকরি পেতে অক্ষমতা নয়; এর অর্থ হল এমন একটি বাড়ির মালিক যা 20 থেকে 30 বছর ধরে মূল্যের মূল্যায়ন করতে ব্যর্থ হয়েছে, এমন একটি শহরে যা প্রতি 10 বছরে তার জনসংখ্যার দ্বিগুণ-অঙ্কের শতাংশ হারাতে থাকে। এটি কেবল অর্থনৈতিক সুযোগ থেকে ছিটকে যাওয়া নয়, এই সম্প্রদায়গুলির জন্য পরিচিতি ছিনিয়ে নেওয়া। এটা পরিত্যাগ এবং চিরস্থায়ী পতনের অনুভূতি যা মানুষ বোধ করে। এটি শ্বেতাঙ্গ শ্রমিক-শ্রেণির মানুষ এবং হৃদয়ভূমিতে বসবাসকারী অন্যদের জন্য একটি "অপ্রতুল মানসিকতা" তৈরি করে (নোডেন, 2016)।
নোডেন ব্যাখ্যা করেছেন যে 1970 এর দশকের শেষের দিকে শিল্প ছেড়ে যাওয়ার পরে, শ্বেতাঙ্গ কর্মীরা সম্প্রদায়ের অন্যদের সাথে যোগ দেয়, যার মধ্যে রয়েছে বিশ্বাসী গোষ্ঠী, ব্যক্তিগত বিনিয়োগকারী এবং প্রতিবেশী কৃষ্ণাঙ্গ পরিবারগুলি জিমি কার্টারের প্রশাসনের কাছ থেকে মিলগুলি পুনরায় চালু করার জন্য ফেডারেল সমর্থন পাওয়ার চেষ্টা করার জন্য। সম্প্রদায়ের মালিকানাধীন, সমবায়ভাবে পরিচালিত উদ্যোগ। কিন্তু প্রেসিডেন্ট কার্টার পুনঃনির্বাচিত হওয়ার আশায় ইউএস স্টিল এবং অন্যান্য কর্পোরেশনের স্বার্থের দিকে ঝুঁকেছেন:
শ্বেতাঙ্গ শ্রমজীবী মানুষের উপর এই বিশ্বাসঘাতকতার প্রভাব ছিল প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য একটি সর্বজনীন অবিশ্বাস এবং অপছন্দ- যার কোনটিই তাদের জীবিকা বা তাদের ভবিষ্যত রক্ষা করতে সক্ষম ছিল না। ইউনিয়নগুলি ইয়ংস্টাউনকে পুনরুজ্জীবিত করার জন্য একটি নতুন কৌশল সংগঠিত করার জন্য পাশে থাকেনি। তারা অন্যত্র প্রতিরক্ষার অন্য লাইনে চলে গেছে, কারণ তারা ক্রমবর্ধমান অন্তরীণ বৃদ্ধি পেয়েছে এবং তাদের সঙ্কুচিত বেস (নোডেন, 2016) রক্ষায় মনোযোগ দিয়েছে।
কর্পোরেট শ্রেণীর এর তাৎপর্য কমিয়ে আনার প্রবণতার সাথে উৎপাদন কাজের ক্ষতির প্রভাব—অথবা আরও খারাপ, বিশ্বায়নের একটি প্রয়োজনীয় মন্দ হিসেবে প্রশংসা করার প্রবণতা—শ্বেতাঙ্গ শ্রমিক শ্রেণির মধ্যে বিশ্বাসঘাতকতার এই অনুভূতিকে খাওয়ানো অব্যাহত রয়েছে।
কিন্তু এটি তাদের সাদা আধিপত্যের ব্যবহার যা শেষ পর্যন্ত শ্বেতাঙ্গদেরকে বৈশ্বিক পুঁজিবাদকে সমস্যা হিসেবে দেখা থেকে অসংগঠিত করে, এবং পরিবর্তে তাদের ধার্মিক ক্রোধের লক্ষ্য করে ভুল লোকেদের ওপর- যার মধ্যে রয়েছে কালো শ্রমিক, অভিবাসী, উদ্বাস্তু এবং মুসলিমরা যারা নিজেরাও একই নিপীড়নের অধীনে ভুগছে। অর্থনৈতিক নীতি। নোডেন যাকে "দুষ্প্রাপ্যতার মানসিকতা" হিসাবে উল্লেখ করে তা হল এনটাইটেলমেন্টের অনুভূতির সাথে মিলিত যা সাদা আধিপত্য দ্বারা উত্সাহিত হয়; একটি অনুভূতি যে আমি, সাদা খ্রিস্টান পুরুষ, উচিত একটি ভাল চাকরি/সরকারি সমর্থন আছে, না {শূন্য নিপীড়িত সম্প্রদায় পূরণ করুন} in {আশেপাশের বড় শহর}…এমনকি যদি সেই সম্প্রদায়ের শ্রমিকদের অভিজ্ঞতা শোষণ, সহিংসতা, নির্বাসন এবং কলঙ্ক দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়।
সহনশীলতার জন্য সামাজিক প্রত্যাশার নতুন পরিবর্তনের সাথে যোগ করুন এবং এমনকি তাদের থেকে ভিন্নদের গ্রহণযোগ্যতা (দশকের দশকের সংগ্রামের মাধ্যমে জয়ী) শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের অভাবের অনুভূতিকে বিলুপ্তির সম্পূর্ণ ভয়ে পরিণত করে। রেভারেন্ড জেসি অস্টিন নোট করেছেন পাহাড়,
সাধারণভাবে রাজনৈতিক শুদ্ধতা প্রত্যাখ্যান করা এবং বিশেষ করে "শুভ ছুটির দিন" বলার পিছনের আবেগের মধ্যে একটি রাগ: অন্যের উদ্বেগ বা বিশ্বাসের ছাড় হিসাবে একজনের আচরণ পরিবর্তন করতে বাধ্য হওয়ার অনুভূতিতে রাগ; শ্বেতাঙ্গ খ্রিস্টানদের উদ্বেগ এবং বিশ্বাসগুলি, বিশেষত, অন্যান্য ধর্ম এবং জাতিগত/জাতিগত পটভূমির পক্ষপাতী হওয়ার জন্য সক্রিয়ভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে আমাদের সংস্কৃতিতে স্থানচ্যুত করা হচ্ছে বলে ক্ষোভ (অস্টিন, 2016)।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডোনাল্ড ট্রাম্পের নির্বাচনের পর থেকে, শ্রমিক শ্রেণীর শ্বেতাঙ্গ ভোটারদের দুর্দশার বিষয়ে নতুন করে আগ্রহ দেখা দিয়েছে যারা তাকে অপ্রতিরোধ্যভাবে নির্বাচিত করেছে। ব্যক্তিদের এই ভিত্তি স্বীকৃত যে তারা সরকারের 1% এবং উপাদান দ্বারা অবিচার করা হয়েছে। যদিও শ্রমিক ইউনিয়নগুলি ঐতিহাসিকভাবে ডানপন্থী জনতাবাদের বিরুদ্ধে শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের সংগঠিত করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে, তারা আজকে আগের তুলনায় অনেক দুর্বল, তর্কাতীতভাবে অনেক ইউনিয়ন স্থানীয়রা এই নির্বাচনে যতটা আক্রমণাত্মকভাবে প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করা উচিত ছিল না তার চেয়ে বেশি। একই সাথে, প্রগতিশীল সংস্থাগুলি সদস্যপদ তৈরি করতে বা দরিদ্র শ্বেতাঙ্গ সম্প্রদায়ের আখ্যান গঠনের জন্য খুব বেশি কিছু করেনি - প্রায়শই অজাচার এবং দাঁত হারিয়ে যাওয়া সম্পর্কে ডেইলি শো স্টাইলের ব্যঙ্গের পরিবর্তে তাদের বন্ধ করে দেয়।
কিছু শ্বেতাঙ্গ ট্রাম্প ভোটারদের কৃতিত্বের জন্য, তারা প্রাথমিক নির্বাচনে বার্নি স্যান্ডার্সের সাথে পরিচিত হয়েছিল - প্রতিষ্ঠিত, কর্পোরেট-সমর্থিত রাজনীতিবিদদের চেয়ে বাহ্যিকভাবে সমাজতান্ত্রিক প্রার্থীর সাথে সারিবদ্ধ হতে দ্রুত। কিন্তু প্রাইমারির পর, যাদের শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের কোনো বিশ্লেষণ নেই—যেমন যারা তাদের ইউনিয়নের সাথে সম্পর্কহীন (বা কোন ইউনিয়ন এবং/অথবা প্রগতিশীল সম্প্রদায়ের সংগঠন) যারা তাদের শর্তগুলি স্পষ্ট করতে পারে - বিশ্বব্যাপী পুঁজিবাদের সাথে তার সুস্পষ্ট সংযোগ থাকা সত্ত্বেও ট্রাম্পকে একমাত্র বহিরাগত রাজনীতিবিদ হিসাবে দেখেছেন। অনেকের কাছে, এটি ছিল কোনো ধরনের পরিবর্তনের জন্য, যেকোনো পরিবর্তনের জন্য একটি ভোট, এমনকি যদি তা প্রতিক্রিয়াশীল সমাধানের আকারে আসে যেটি বর্ণের শ্রমিকদের সাথে তাদের ভাগাভাগি করা স্বার্থের বিরুদ্ধে চরম ডানপন্থীরা বলেছে।
প্রায় এই সমস্ত বর্ণনায়, শ্বেতাঙ্গ কর্মীরা চিরকালই প্রাথমিক শিকার - শুধুমাত্র দৈত্য ভ্যাম্পায়ার স্কুইডের একটি বাহু দেখে এবং এটি কেবল তাদের ধ্বংস করার চেষ্টা করছে। অনেকে তাদের অভিজ্ঞতাকে অন্যদের অভিজ্ঞতার সাথে বৈশ্বিক পুঁজির সাথে সংযুক্ত করে না। ইতিমধ্যে, সেই একই মধ্য-পশ্চিমাঞ্চলীয় শহরগুলিতে, কালো এবং বাদামী শ্রমিকরা ঠিক ততটা সংগ্রাম করছে, এবং প্রায়শই আরও বেশি। শ্বেতাঙ্গ আমেরিকানদের বর্তমানে যে সম্পদ রয়েছে তা সংগ্রহ করতে ল্যাটিনোদের 84 বছরেরও বেশি সময় লাগবে এবং কৃষ্ণাঙ্গ পরিবারগুলির সম্পদ বিভাজন বন্ধ করতে 228 বছরেরও বেশি সময় লাগবে। উপরন্তু, বর্ণ সম্প্রদায়ের সহিংসতার অতিরিক্ত উদ্বেগ রয়েছে। আপনার সন্তানদের স্বল্প-সম্পদযুক্ত স্কুলে পাঠাতে হবে এটি একটি জিনিস; পুলিশি সহিংসতা, সতর্ক ঘৃণামূলক অপরাধ এবং/অথবা নির্বাসনের ভয়ে একই শিশুদের স্কুলে হাঁটতে হবে এটি আরেকটি বিষয়। কম বেতনে কাজ করা এক জিনিস। কিন্তু কি হবে যখন সেই একই নিয়োগকর্তা তাদের অবস্থার উন্নতি থেকে বিরত রাখতে কর্মীদের মাথায় ICE বা সামাজিক পরিষেবার হুমকি ধরে রাখতে পারেন?
যখন বড় বড় ইস্পাত এবং অন্যান্য উত্পাদনের কাজগুলি ইন্ডিয়ানা ছেড়ে যাচ্ছিল, তখন অনেক শ্বেতাঙ্গ শ্রমিক তাদের সাথে চলে যেতে সক্ষম হয়েছিল। ইন্ডিয়ানার গ্যারিতে মারিয়া গার্সিয়া নামে একজন মহিলার সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময়, ক্রিস আর্নাড তাকে উল্লেখ করেছেন অভিভাবক বলা হিসাবে,
এই রাস্তাটি ভাল প্রতিবেশীদের দ্বারা ভরা ছিল। বেশিরভাগই সাদা। কেউ কেউ স্পেন, পোল্যান্ড এবং জার্মানির ইউরোপীয় এবং আমার মতো পুয়ের্তো রিকোর কেউ ছিল। তারপর 1981 সালে, মানুষ সরে যেতে শুরু করে। তারা কালো লোকদের আসতে দেখে শুরু করে, এবং তারা বলে যে তারা মাদক এবং অপরাধ নিয়ে আসবে, তাই তারা চলে গেল। আমি থাকলাম কারণ আমি রঙ দিয়ে বিচার করি না। …বর্ণবাদ গ্যারিকে হত্যা করেছে। শ্বেতাঙ্গরা গ্যারিকে ছেড়েছে, আর কালোরা পারেনি। যে হিসাবে সহজ. এটি প্রিন্ট করুন কারণ এটি সত্য (Arnade, 2017)।
যেখানে এই ধরনের সম্প্রদায়গুলিতে এখনও চাকরি পাওয়া যায়, তারা প্রায়শই কম বেতন দেয়। এবং প্রতিটি শিল্পে নিম্ন মজুরির কাজের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা উত্পাদন এবং খরচের মতো একই গতিতে মজুরি বাড়ানো উত্পাদনে অনেকের জন্য আরও কঠিন করে তোলে। উদাহরণ স্বরূপ, নিসান এবং ভক্সওয়াগেনের মতো আন্তঃজাতিক অটো কোম্পানিগুলি তাদের মার্কিন উৎপাদন বৃদ্ধিকে কেন্দ্রীভূত করেছে দেশের দক্ষিণাঞ্চলে-যেখানে জিম ক্রো-এর অবশিষ্টাংশ এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের উপর চরম সীমাবদ্ধতা অপ্রতিরোধ্য কালো কর্মীবাহিনীকে সফলভাবে সংগঠিত হতে বাধা দেয়। একই সাথে, সমগ্র মধ্যপশ্চিম জুড়ে ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (UAW) এর ভিত্তি, তাদের দক্ষিণী সহকর্মীদের নিম্নগামী টান এড়াতে অক্ষম, গত কয়েক দশক ধরে জিতে যাওয়া লাভ বজায় রাখতে সংগ্রাম করছে- অস্থায়ী এবং চুক্তি কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে, পশ্চাদপসরণমূলকভাবে টায়ার্ড মজুরি, এবং স্বাস্থ্যসেবা কাটা।
এটা পুঁজিবাদের নতুন কোনো চর্চা নয়। ঐতিহাসিকভাবে নিপীড়িত শ্রমিকদের প্রায়ই শোষণমূলক কাজের জন্য টার্গেট করা হয় কারণ তারা শ্বেতাঙ্গ আমেরিকান খ্রিস্টান পুরুষ শ্রমিকদের তুলনায় লড়াই করার জন্য কম সুরক্ষা পায় বলে দেখা হয়। মরিস উইকস সম্প্রতি মিডিয়ামে উল্লেখ করেছেন, "যখন জর্জ পুলম্যান গৃহযুদ্ধের পরে তার পোর্টারদের কর্মীদের নিয়োগ করছিলেন, তখন তিনি ইচ্ছাকৃতভাবে কালো চামড়ার কালো স্টাফদের বেছে নিয়েছিলেন, যাদের মধ্যে অনেকেই প্রাক্তন ক্রীতদাস ছিলেন, জেনেছিলেন যে তিনি তাদের মজুরির জন্য শোষণ করতে পারেন এবং তারা তা করতে পারেন। জাতিগত স্টেরিওটাইপ এবং বেশিরভাগ শ্বেতাঙ্গ যাত্রী বেসের ভূমিকায় খেলুন" (সপ্তাহ, 2016)।
একইভাবে, অভিবাসীরা—নথিভুক্ত এবং নথিপত্রবিহীন—বর্তমানে এমন চাকরির জন্য লক্ষ্যবস্তু করা হয় যা তাদের অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে ফেলে, প্রায়শই এর কারণে নিয়োগ করা হয়। যদিও টেকনিক্যালি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন দ্বারা সুরক্ষিত, অনথিভুক্ত শ্রমিকরা চুরি করা মজুরি পুনরুদ্ধার, ওভারটাইম এবং দারিদ্র্য স্তরের নীচে বেতন পাওয়ার মতো প্রতিকারের অধিকারী নয়। এবং অস্থায়ী কাজের ভিসা ধারকদের ক্ষেত্রে, অনেকেই একজন নিয়োগকর্তার সাথে আবদ্ধ হয় যারা লাইনের বাইরে চলে গেলে তাদের পরিবার এবং তাদের জীবিকাকে হুমকি দিতে পারে।
হ্যাঁ! ম্যাগাজিন রিপোর্ট করার সময় মেক্সিকান গেস্ট কর্মীদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন
লুইসিয়ানার ব্রেউক্স ব্রিজের ছোট শহরে। ওয়ালমার্টের সরবরাহকারী সিজে'স সিফুড-এ মার্থা উভালে এবং তার সহকর্মীরা এমন অপব্যবহারের মুখোমুখি হয়েছিল যেগুলি অনেক আমেরিকান কল্পনা করে যে শুধুমাত্র দরিদ্র, দূরবর্তী দেশগুলিতেই ঘটে: তাদের উপরে স্থানান্তরে কাজ করতে বাধ্য করা হয়েছিল 24 ঘন্টা, কোন ওভারটাইম বেতন ছাড়া; তাদের বিরতি খুব দীর্ঘ স্থায়ী হলে মারধরের হুমকি; এবং, অন্তত দুইবার, কাজ করার জন্য সুবিধার ভিতরে তালাবদ্ধ। কেউ কেউ ক্লান্ত হয়ে তাদের ওয়ার্কস্টেশনে ঘুমিয়ে পড়েছিল" (গারজা, 2012)।
এই ড্রাইভের মতো পরিস্থিতি সেই সেক্টরে এবং সেই শ্রম বাজারে প্রত্যেকের জন্য মজুরি কমিয়ে দেয়। আরও, সাদা কর্মীরা এই কাজগুলি চান না। এবং স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, আমেরিকায় জোরপূর্বক শ্রমের ক্ষেত্রে কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীরা "সেখানে ছিল, তা করেছে এবং টি-শার্ট পরতে অস্বীকার করেছে"। কিন্তু সত্য হলো, কাউকে এভাবে শোষণের শিকার হতে হবে না। এই কাজগুলি - তা লুইসিয়ানা, ইন্ডিয়ানা বা ওহিওতে - ভাল বেতনের পরিবার টিকিয়ে রাখার চাকরি হওয়া উচিত৷ এই ধরণের দমন শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের উপকার করে না। এটি নিয়োগকর্তাদের উপকার করে, এবং শ্বেতাঙ্গ আমেরিকান খ্রিস্টান পুরুষদের সহ সকলের জন্য মজুরি, পরিষেবা এবং জীবনযাত্রার অবস্থা কমিয়ে দেয়।
এই গল্পগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের যে কোনও শহর এবং আজ সারা বিশ্বের অনেক শহর হতে পারে। পুঁজিবাদীরা শ্বেতাঙ্গ আধিপত্য ব্যবহার করে অনুমিতভাবে একটি সম্প্রদায়কে অন্যের নিপীড়ন থেকে উপকৃত করে। একটি স্থানীয় শিল্পের ক্ষতির পর, একটি প্রধানত শ্বেতাঙ্গ সম্প্রদায়কে একটি নতুন কারাগার বা নির্বাসন কেন্দ্রের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হতে পারে যাতে তারা যা হারিয়েছে তার প্রতিস্থাপনের জন্য বিপজ্জনক কম বেতনের চাকরি তৈরি করতে পারে যখন কাছাকাছি একটি সম্প্রদায়ের বেকার কালো এবং বাদামী শ্রমিকরা ছোট অপরাধের জন্য লক্ষ্যবস্তু হয় এবং কারাগারগুলো পূর্ণ রাখার জন্য দীর্ঘ কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছে। ট্রাম্প প্রশাসন সিরিয়ার সরকারের বিরুদ্ধে সামরিক পদক্ষেপের জন্য প্রশংসিত হয়েছে যখন একই সাথে একই অঞ্চল থেকে পালিয়ে আসা শরণার্থীদের মার্কিন আশ্রয় প্রত্যাখ্যান করা এবং প্রবীণদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা কমিয়েছে। স্কুইড একে অপরের বিরুদ্ধে খেলে, আসলে যা ঘটছে তাতে তার ভূমিকা থেকে সবাইকে বিভ্রান্ত করায় চারদিকের শ্রমিকরা ভুগছে।
এটি কর্পোরেট শ্রেণীর সেই ব্যক্তিদের সুবিধার জন্য যারা একটি অসংগঠিত শ্রমিক শ্রেণীর থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হয়। শ্রমজীবী জনগণ যদি বৈশ্বিক পুঁজি নিয়ন্ত্রণে সম্মিলিতভাবে কাজ করত, তাহলে এই নির্বাহীরা ক্ষতিগ্রস্থ হবেন। আমাদের আন্দোলনের অনেকের বিপরীতে, আমাদের বিরোধিতা - বিশ্বের রব ওয়াল্টনস, রেক্স টিলারসন এবং কোচ ব্রাদার্স - স্পষ্ট যে বিশ্বব্যাপী পুঁজির ব্যবস্থাকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে বিপরীত করার একমাত্র উপায় হল কর্মজীবী মানুষের জন্য সেক্টর জুড়ে সম্মিলিতভাবে সংগঠিত হওয়া এবং দর কষাকষি করা, ভূগোল এবং কোম্পানি এমনভাবে যেগুলি পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত এই সিস্টেমগুলিতে তাদের আরও অংশগ্রহণ সক্রিয়ভাবে আটকে রাখে। কর্পোরেশনগুলি ধ্বংসাত্মক উপায়ে পৃথিবীর মানব শ্রম এবং প্রাকৃতিক সম্পদকে আরও দক্ষতার সাথে শোষণ করার জন্য নিজেদেরকে পুনরায় সংগঠিত করেছে। জাতীয় শিল্পগুলি বহুজাতিক উত্পাদন শৃঙ্খল, ঠিক সময়ে উত্পাদন এবং বাধ্যতামূলক শ্রম অভিবাসনের ধরণগুলিকে পথ দিয়েছে যা কোম্পানিগুলির নমনীয়তার চাহিদা বজায় রাখে। এবং এখনও অনেক ইউনিয়ন যৌথ দর কষাকষি করার ক্ষমতা তৈরি করতে 80 বছরের পুরানো কাঠামো ব্যবহার করার উপর জোর দেয়। এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইউনিয়নের ঘনত্ব পাথরের নীচে আঘাত করেছে।
সমষ্টিগত দর কষাকষি, সর্বোত্তমভাবে, এমন একটি ব্যবস্থা যার মাধ্যমে শ্রমিকরা এমনভাবে ক্ষমতা প্রয়োগ করতে সক্ষম হয় যা সরাসরি পুঁজির মালিকদের মুখোমুখি হয় এবং এমনভাবে যে পুঁজির কিছু অংশ শ্রমজীবী মানুষ এবং তাদের সম্প্রদায়ের জন্য পুনরুদ্ধার করে। এটি নির্মাণ, পরিচালনা, সার্ভিসিং বা কিছু স্থানান্তরের জন্য আমরা যে শ্রম রাখি তার ন্যায্য রিটার্নের জন্য লড়াই করার জন্য এটি একটি প্রত্যক্ষ প্রক্রিয়া হিসাবে কাজ করেছে। যাইহোক, 21st শতাব্দীর সম্মিলিত দর কষাকষি আমাদের দাদা-দাদির যৌথ দর কষাকষির অধিকারের সংস্করণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না—একচেটিয়াভাবে ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্টের আইনি কাঠামোর দ্বারা সমর্থিত ওয়ার্কসাইটগুলিতে ফোকাস করা। বরং সংগঠকদের অবশ্যই সমষ্টিগত দর কষাকষির আরও বিস্তৃত সংজ্ঞা অন্বেষণ করতে হবে যা বৈশ্বিক পুঁজিবাদের প্রেক্ষাপটের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়- শেষ পর্যন্ত চুক্তিতে যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার প্রকৃতি পরিবর্তন করে- শ্রমিকরা কী নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং কার সঙ্গে তারা আলোচনা করতে পারে- তাদের সরাসরি "বস" থেকে তাদের সেক্টর বা সম্প্রদায়ে কেন্দ্রীভূত ক্ষমতার অধিকারী ব্যক্তিদের কাছে। এবং শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের মোকাবিলা করা অবশ্যই এই সামগ্রিক কৌশলের একটি কেন্দ্রীয় উপাদান হতে হবে যাতে বিরোধীদের শ্রমিকদের বিভক্ত করা এবং তাদের যৌথ শক্তিকে দুর্বল করা থেকে বিরত রাখা যায়।
এটি একটি অপ্রতিরোধ্য চ্যালেঞ্জ নয়। শ্রমজীবী মানুষ ক্ষমতার সম্পর্ক পরিবর্তন করেছে এবং 20 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যৌথ দর কষাকষির কাঠামোকে নতুন আকার দিয়েছেth সাধারণ শত্রুদের বিরুদ্ধে সুস্পষ্টভাবে বহুজাতিক কৌশল তৈরি করে শতাব্দী। 1930-এর দশকের শেষের দিকে এবং 1940-এর দশকের গোড়ার দিকে ফোর্ড মোটর কোম্পানিতে শ্রমিকদের ঐক্যবদ্ধ করার জন্য তাদের দীর্ঘ সংগ্রামে, উদাহরণস্বরূপ, UAW (ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স) তাদের সাংগঠনিক প্রচেষ্টা থেকে কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের বাদ দিয়েছিল, এবং অনেক শ্বেতাঙ্গ শ্রমিক বিশ্বাস করেননি যে কালো শ্রমিকদের পাওয়া উচিত। সমান কাজের জন্য সমান বেতন। কোম্পানীটি সফলভাবে এই বিভাগগুলিতে খেলার ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টাকে ব্যর্থ করে দিয়েছিল, শুধুমাত্র কালো কর্মীদের চাকরির প্রস্তাব দেয়নি, বরং তাদের উচ্চ স্তরের পদে পদোন্নতিও দিয়েছিল - এর নিজস্ব নিরাপত্তা বাহিনীর মধ্যেও। এটি করার মাধ্যমে, হেনরি ফোর্ড তার নিজস্ব বর্ণবাদী, সেমাটিক বিরোধী দৃষ্টিভঙ্গিগুলিকে একটি নতুন খ্যাতির সাথে ঢেকে ফেলেন যা কোম্পানিটিকে একটি পথ হিসাবে দেখেছিল - যদিও একটি পিতৃতান্ত্রিক পথ - কালো কর্মীদের জন্য দারিদ্র্যের বাইরে, তাদের বেশিরভাগ শ্বেতাঙ্গ ইউনিয়নের বিরুদ্ধে দাঁড় করায়।
কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকরা যারা ইউনিয়নীকরণ প্রচেষ্টার সমর্থক ছিল তারা ইউএডব্লিউকে অনুধাবন করতে ঠেলে দিয়েছিল যে জেনারেল মোটরসের বাইরে শিল্পের শ্রমিকদের জন্য সম্মিলিত দর কষাকষির ক্ষমতা প্রসারিত করতে তাদের শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের মোকাবিলা করতে হবে। এইভাবে UAW ফোর্ড প্ল্যান্টে কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীরা এখনও যে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছে তা প্রকাশ করা শুরু করেছে, যার মধ্যে কম বেতনের চাকরিতে কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের সিংহভাগ। কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের দাবির প্রেক্ষিতে, ইউনিয়ন কালো সংগঠকদের নিয়োগ করতে শুরু করে এবং কালো সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হতে শুরু করে। এবং তাদেরকে তাদের বিদ্যমান যৌথ দর কষাকষি চুক্তির কিছু দেখতে এবং পুনরায় আলোচনা করার জন্য চাপ দেওয়া হয়েছিল যা ক্রমাগতভাবে কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীদের পদোন্নতি, জ্যেষ্ঠতা এবং উচ্চ বেতনের পদে সুবিধাবঞ্চিত করেছিল।
এই ব্যাপক প্রচেষ্টা স্বয়ংক্রিয় শিল্পে কৃষ্ণাঙ্গ এবং সাদা শ্রমিকদের স্বার্থকে একত্রিত করেছে-যা ফোর্ডে এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য সেক্টর জুড়ে দর কষাকষির ক্ষমতা বৃদ্ধি করেছে। প্রচেষ্টাগুলি একটি নতুন স্থানীয়, UAW লোকাল 600-এর জন্ম দেয়, যার মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিক অন্তর্ভুক্ত ছিল। ইউনিয়ন এবং দর কষাকষির অধিকারের সাথে এই শ্রমিকদের সম্পর্ক বৈষম্যের মুখোমুখি হওয়া প্রচারাভিযানের ভিত্তিতে ছিল। স্থানীয় 600 ইউনিয়নের সবচেয়ে শক্তিশালী স্থানীয়দের একজন হয়ে উঠেছে। স্থানীয় থেকে বেরিয়ে আসা নেতারা, কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য উল্লেখযোগ্য লাভ অর্জনের ক্ষমতা প্রদর্শন করে, এমন চ্যানেলগুলি প্রতিষ্ঠা করেছে যা ভবিষ্যতের সংগ্রামের জন্য নতুন অনুপ্রেরণাদায়ক নেতাদের বিকাশ করবে - কালো সম্প্রদায়ের অন্যান্য সংগঠক এবং আন্দোলনকারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যারা তারপরে অন্যান্য প্রচারাভিযানের নেতৃত্ব দেন আবাসন, জনশিক্ষা এবং ভোটাধিকারের চারপাশে। "আধুনিক নাগরিক অধিকার আন্দোলনের উদ্ভব হয়েছিল কালো আমেরিকার সর্বহারাকরণ এবং ইউনিয়নীকরণ থেকে" যেমন নেলসন লিকটেনস্টেইন (1995) তার বইয়ে লিখেছেন ডেট্রয়েটের সবচেয়ে বিপজ্জনক মানুষ:
ডেট্রয়েট এলাকায় প্রায় এক লক্ষ কৃষ্ণাঙ্গ কর্মী সংগঠিত হয়ে, রুজ এবং অন্যান্য UAW প্ল্যান্টের আফ্রিকান-আমেরিকান ইউনিয়নবাদীরা ডেট্রয়েট NAACP অধ্যায়ে ঢেলে দেয়, মেট্রোপলিটন যুদ্ধ কেন্দ্রগুলিতে কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিকদের পদোন্নতির দাবি জানায় এবং কালো দখলকে রক্ষা করার জন্য হাজার হাজারকে একত্রিত করে। সোজার্নার ট্রুথ হোমস, একটি ফেডারেল অর্থায়িত প্রকল্প যা সাদা প্রতিবেশী এবং আবাসন-অনাহারী কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের মধ্যে সংঘর্ষের একটি সহিংস কেন্দ্রে পরিণত হয়েছিল (লিচটেনস্টাইন, 1995: 207)।
আজকের কর্মীরা ঠিক তেমনই সৃজনশীল। নিখুঁত কৌশল নিয়ে আসার জন্য শিক্ষাবিদদের কিছু দলের জন্য কেউই অপেক্ষা করেনি। তারা নতুন মডেল নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করছে যা থেকে বর্তমান প্রজন্ম শিক্ষা নিতে পারে কারণ এটি আমাদের সমাজে-কর্মক্ষেত্রে এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে ক্ষমতার সম্পর্ককে পুনঃভারসাম্য করার চেষ্টা করে।
এই ধরনের একটি পদ্ধতি .01% এর সাথে কর্মীদের "দর কষাকষি" করতে সংগঠিত করতে চায়, পিরামিডের শীর্ষে থাকা ব্যক্তিরা শ্রমজীবী মানুষের শ্রম, ভাড়া এবং ঋণ পরিশোধ থেকে উপকৃত হয়। যখন এই সংস্থাগুলি একটি "বস" উল্লেখ করে, তারা কেবল একটি কারখানা ভবনের কোণে বসে থাকা কিছু অস্পষ্ট ব্যক্তিকে উল্লেখ করে না। তারা এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে কথা বলছে যারা বিভিন্ন উদ্যোগের মালিক এবং লাভ করে এবং এইভাবে আমাদের অর্থনীতিতে ক্ষমতার গুরুত্বপূর্ণ অবস্থানে রয়েছে। এগুলি কেবল বিশ্লেষণ করার জন্য অস্পষ্ট সিস্টেম নয় বা জেনেরিক কোম্পানিগুলির উপর রাগান্বিত হতে পারে না। তারা এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার লোক যা শেষ পর্যন্ত শীর্ষে থাকা একটি ছোট বাছাই করা কয়েকজনের উপকার করে এবং অন্য সবার ক্ষতি করে। এই স্বতন্ত্র মালিকদের এবং তাদের কর্পোরেট শক্তির সরাসরি মুখোমুখি না হয়ে একটি ভাগ করা সমৃদ্ধি গড়ে তোলার কোন বিজয়ী পরিকল্পনা নেই।
উদাহরণস্বরূপ, ওয়ালমার্টের 48% নিয়ন্ত্রণকারী ওয়ালটন পরিবারটির মূল্য $100 বিলিয়নের বেশি, যা মার্কিন জনসংখ্যার নীচের অর্ধেকের সম্মিলিত সম্পদের চেয়েও বেশি। ওয়ালমার্ট সরাসরি 2.2 মিলিয়ন কর্মী নিয়োগ করে কিন্তু এর তাঁবুও আমাদের অর্থনীতি জুড়ে বিস্তৃত রয়েছে।
গ্রেগ পেনার, ওয়ালমার্টের চেয়ারম্যান এবং রব ওয়ালটনের জামাতা, তার নিজস্ব বিনিয়োগ সংস্থা রয়েছে, ওয়ালমার্ট এবং হায়াত হোটেলের বোর্ডে বসেন এবং অলাভজনক সংস্থাগুলির একটি সেটের মাধ্যমে পাবলিক স্কুল-বিরোধী উদ্যোগে অর্থায়ন করেন৷ আপনি যে সমস্ত কর্মীদের তিনি স্পর্শ করেছেন তাদের তালিকা তৈরি করার চেষ্টা করলে, তারা এই কোম্পানিগুলির মধ্যে একটিতে সরাসরি নিযুক্ত হোক বা না হোক, তালিকাটি বিশাল।
এতে দোকানে কাজ করা ওয়ালমার্টের "সহযোগী" অন্তর্ভুক্ত থাকবে-কালো, বাদামী এবং সাদা শ্রমিকরা প্রায়ই অন্যান্য টেকসই কাজগুলি তাদের সম্প্রদায় ছেড়ে যাওয়ার পরে খুচরা কাজ করার জন্য ফানেল করে। এতে লাতিন আমেরিকার লুইসিয়ানা এবং মেরিল্যান্ডের সামুদ্রিক খাবার শ্রমিকরা অন্তর্ভুক্ত থাকবে, যাদের নিয়োগকর্তারা একচেটিয়াভাবে ওয়ালমার্টকে সরবরাহ করেন। তারা সরাসরি ওয়ালমার্ট দ্বারা নিযুক্ত থাকুক বা না করুক, এরা সবাই “ওয়ালমার্ট কর্মী”। পেনারের তালিকায় লস অ্যাঞ্জেলেসের হায়াটে উপ-কন্ট্রাক্ট করা গৃহকর্মী, ডেনভারের হায়াটে ল্যান্ডস্কেপিং করা ভিসায় থাকা অতিথিকর্মী এবং নিউ অরলিন্সে নতুন হায়াত নির্মাণকারী অস্থায়ী নির্মাণ শ্রমিকরা অন্তর্ভুক্ত থাকবে। তারা হায়াত দ্বারা নিযুক্ত থাকুক বা না করুক, তারা সবাই "হায়াতের কর্মী"। এতে তার বিনিয়োগ সংস্থার সিলিকন ভ্যালি ভবনের দারোয়ান, তিনি যে চার্টার স্কুলে অর্থায়ন করেন তার শিক্ষক ও কর্মচারীরা এবং সরকারি স্কুলের শিক্ষক, কর্মচারী, অভিভাবক এবং ছাত্ররা তার প্রচেষ্টায় ক্ষতিগ্রস্ত হবেন। এটি এই শ্রমিকদের এবং অনেক, আরও অনেককে অন্তর্ভুক্ত করবে। একসাথে, এরা সবাই "গ্রেগ পেনারের কর্মী।"
তাহলে কেন গ্রেগ পেনারের সাথে দর কষাকষি করার জন্য এই শ্রমিকদের "দর কষাকষি ইউনিট"-এর একটি নতুন তরঙ্গে সংগঠিত করবেন না - বিশ্ব পুঁজির শীর্ষে থাকা .01%-এর সাথে দর কষাকষি?
এটির উপর একটি সূক্ষ্ম পয়েন্ট রাখতে, এই পদ্ধতিটি এই বছরের শুরুর দিকে ওয়াটারফোর্ড, নিউ ইয়র্কের কর্মীদের সাফল্যে অবদান রেখেছিল। IUE-CWA (ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ ইলেক্ট্রিক্যাল ওয়ার্কার্স-কমিউনিকেশন ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা) স্থানীয় 81359 এবং 81380 দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী শ্রমিকরা মোমেন্টিভ পারফরম্যান্স মেটেরিয়ালস এর সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছেছে। ওয়াটারফোর্ড, এনওয়াই প্ল্যান্টে 14-সপ্তাহের ধর্মঘটের পর, স্টিভ শোয়ার্জম্যান-একজন বিলিয়নিয়ার ওয়াল স্ট্রিট হেজ ফান্ড ম্যানেজার যিনি ব্ল্যাকস্টোনের প্রধান এবং যার মোমেন্টিভের দখল নেওয়ার ফলে মজুরি এবং সুবিধাগুলি হ্রাস পেয়েছে বেশ কয়েকটি কোম্পানিতে গত দশকে। তারা শুধুমাত্র কোম্পানির তাত্ক্ষণিক নির্বাহীদের উপর ফোকাস করা বন্ধ করে দেয়, এবং ব্ল্যাকস্টোনের ব্যক্তিদের কাছে গিয়ে শেষ পর্যন্ত তাদের শোষণের পাশাপাশি শোয়ার্জম্যান দ্বারা অর্থায়ন করা (বা দেউলিয়া) অন্যান্য কোম্পানির শ্রমিকদের শোষণ থেকে উপকৃত হয়, জরাজীর্ণ ব্ল্যাকস্টোন মালিকানাধীন ভবনের শহুরে ভাড়াটে, পানির নিচে বাড়ির মালিকরা। ব্ল্যাকস্টোনের অর্থায়নে বন্ধক চুক্তি এবং আরও অনেক কিছু।
তারা মূলত তাদের খাদ্য শৃঙ্খলের শীর্ষে থাকা .01%-এর সাথে সরাসরি আলোচনা করতে শুরু করে, তাদের স্বার্থের পাশাপাশি অন্যদের একটি অনানুষ্ঠানিক বহু-জাতিগত জোটের জন্য যারা সেই ভাগ করা লক্ষ্য দ্বারা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়েছিল, এইভাবে যা প্রদর্শিত হয়েছিল তা পরিণত হয়েছিল। একটি চুক্তিতে একটি নিশ্চিত ক্ষতি হতে হবে
এই সবসময় জটিল হতে হবে না. কখনও কখনও, একজন সরাসরি নিয়োগকর্তাকে গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত যার অনুশীলন সক্রিয়ভাবে প্রদর্শন করে যে কীভাবে বিশ্বব্যাপী পুঁজি শ্রমিকদের বিভক্ত করার জন্য সাদা আধিপত্য ব্যবহার করে তা যথেষ্ট আমূল। মিসিসিপি এবং টেনেসিতে সংগঠিত কর্মীদের সমর্থন করে নিসানের বিরুদ্ধে ইউএডব্লিউ-এর সিদ্ধান্তটি প্রত্যেকের জন্য মজুরি এবং মানকে কমিয়ে আনার জন্য, রঙের দরিদ্র সম্প্রদায়গুলিতে তথাকথিত ভাল উত্পাদনের কাজগুলি স্থাপন করার জন্য কর্পোরেট অনুশীলনের কেন্দ্রবিন্দুতে স্থান পায়। নিসান প্ল্যান্টের কর্মীরা বিভিন্ন ধরনের ব্যাকগ্রাউন্ডের—সাদা, কালো এবং ল্যাটিনো। তবে বেশিরভাগই কালো শ্রমিক। এবং এটি কোনও দুর্ঘটনা নয় যে বিশ্বের একমাত্র নিসান প্ল্যান্ট যেখানে তারা শ্রমিক ইউনিয়নকে স্বীকৃতি দেয় না এই দুটি প্ল্যান্টে রয়েছে। নিসানে জয়ী হওয়া নিজেই শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের বিরুদ্ধে একটি বিজয় হবে, এবং এটি স্বয়ংক্রিয় শিল্পে বৈশ্বিক পুঁজির সুবিধা নেওয়ার ক্ষমতাকে ক্ষয় করতে শুরু করবে।
আবার, সাফল্য এই সময়ের মধ্যে কর্পোরেট মালিকদের মোকাবেলা করার জন্য নতুন এবং সৃজনশীল কৌশল তৈরি করার জন্য কর্মী আন্দোলনের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে তৈরি হবে - শ্রমিকরা কী নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং কার সঙ্গে আলোচনা করতে পারে - তাদের সরাসরি "বস" থেকে কেন্দ্রীভূত ক্ষমতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের কাছে। তাদের সেক্টরে।
শ্রমজীবী লোকেরা কীভাবে ক্ষমতা তৈরি করে তার আরেকটি পদ্ধতি সম্প্রতি "সাধারণ ভালোর জন্য দর কষাকষি" হিসাবে চালু করা হয়েছে, যা একভাবে 21 সালে সামাজিক ন্যায়বিচারের ঐক্যবাদকে পুনরায় জনপ্রিয় করে তোলে।st শতাব্দী বেশ কয়েক প্রজন্ম ধরে, কমিউনিটি সংগঠন এবং ইউনিয়নগুলি আমাদের সকলের সেবা করে এমন একটি সুশীল সমাজ তৈরি করতে মানসম্পন্ন পাবলিক স্কুল, হাসপাতাল, গণপরিবহন, সাশ্রয়ী আবাসন, এবং স্বাস্থ্য ও পরিবেশের নিয়ন্ত্রণের জন্য লড়াই করেছে। আর্থিক খাত এবং বৈশ্বিক পুঁজি থেকে বছরের পর বছর আক্রমণের পর এই প্রতিষ্ঠানগুলি ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে যা এই পূর্ববর্তী সীমাবদ্ধ খাতগুলি থেকে লাভের সুযোগের পরে ক্ষুধার্তভাবে কামনা করে। একই শক্তি যারা সরকারকে অর্থহীন করতে চায় এবং পরিষেবাগুলিকে বেসরকারীকরণ করতে চায় তারা সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীকে ভেঙ্গে ফেলছে এবং ভাল পাবলিক সেক্টরের চাকরিগুলিকে ধ্বংস করছে, ক্রমবর্ধমান সম্পদ বৈষম্যকে চালিত করছে। এটি শ্রমিক শ্রেণীর সম্প্রদায় এবং বিশেষ করে রঙিন সম্প্রদায়ের জন্য একটি জোড়া আঘাত হিসাবে কাজ করে, যেখানে লোকেরা প্রায়শই সরকারী পরিষেবাগুলিতে কাটছাঁটের জন্য বেশি ঝুঁকিতে থাকে এবং যেখানে সরকারী খাতের চাকরিগুলি প্রায়শই শালীন মজুরি এবং সুবিধাগুলির শেষ সুযোগগুলির মধ্যে থাকে৷ কিন্তু এটি শ্রমজীবী শ্বেতাঙ্গ সম্প্রদায়কেও আঘাত করে, যাদের মধ্যে অনেকেই এই একই পরিষেবার উপর নির্ভরশীল—সেটি মেডিকেড, সামাজিক নিরাপত্তা, পাবলিক স্কুল বা সরকারি হাসপাতালই হোক। প্রকৃতপক্ষে, শ্বেতাঙ্গ কর্মীরা বেশিরভাগ পরিবার তৈরি করে যারা এই পরিষেবাগুলির অনেকগুলি থেকে উপকৃত হয় (ডেলানি এবং শেলার, 2015)।
পাবলিক সেক্টর ইউনিয়নগুলি প্রায়শই দর কষাকষির টেবিলে একই সমস্যাগুলির কিছু সমাধান করে - প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে - যে সম্প্রদায়ের সংস্থাগুলি কর্পোরেট এবং আইনী প্রচারে লড়াই করছে৷ সম্প্রদায়ের সংগঠনগুলি প্রায়শই সংগঠিত করে যেখানে শ্রমিকরা থাকে। বেসরকারী খাতেও প্রায়ই একই কথা সত্য। উভয় ক্ষেত্রেই, সম্প্রদায়ের অংশীদারদের সাথে একত্রে কাজ করা এই ইউনিয়নগুলি সাধারণ ভালকে এগিয়ে নিতে পারে, প্রতিক্রিয়াশীল, প্রতিরক্ষামূলক লড়াইয়ের বাইরে গিয়ে নতুন পদ্ধতির দিকে এগিয়ে যেতে পারে যে বাস্তবতার মূলে রয়েছে যে ইউনিয়ন এবং সম্প্রদায়-ভিত্তিক সংস্থাগুলি আসলে একই সংগ্রামে রয়েছে।
একটি উদাহরণে, লুস্টার হাওয়ার্ড, ম্যারিক্রুজ মানজানারেজ এবং শেঠ নিউটন প্যাটেল—এএফএসসিএমই (আমেরিকান ফেডারেশন অফ স্টেট কাউন্টি অ্যান্ড মিউনিসিপ্যাল এমপ্লয়িজ) লোকাল 3299-এর সাথে সংগঠিত ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের রাষ্ট্র ব্যবস্থার পাবলিক সেক্টরের কর্মীরা — জাতিগত ন্যায়বিচারের দাবি প্রবর্তনের তাদের অভিজ্ঞতার কথা লিখেছেন তাদের চুক্তি আলোচনার মধ্যে. তারা লিখেছেন যে তাদের সদস্যদের সংখ্যাগরিষ্ঠ বর্ণের মানুষ, এবং তাদের সহকর্মীরা রিপোর্ট করেছেন যে তাদের জাতি বা জাতীয়তার ভিত্তিতে প্রায়শই আক্রমণ করা হয়। বৈষম্যের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ছাড়াও, তারা তাদের সদস্যদের মুখোমুখি হওয়া সিস্টেমিক হুমকিগুলি চিহ্নিত করেছে। তারা ব্যাখ্যা করেছেন যে ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে, তারা 2014 সালে একটি জাতিগত বিচার ওয়ার্কিং গ্রুপ গঠন করেছিল এবং তাদের সদস্যদের বর্ণবাদ এবং পুলিশি সহিংসতা সম্পর্কে তাদের ব্যক্তিগত গল্প বলার জন্য জায়গা তৈরি করেছিল।
উপরন্তু, তারা সম্প্রদায়ের কর্ম এবং প্রচারাভিযানে অংশগ্রহণের মাধ্যমে প্রতিবেশী বন্ধন গড়ে তুলছে।
অন্যান্য ইউনিয়ন এবং সম্প্রদায়ের গোষ্ঠীগুলির পাশাপাশি, আমরা ব্ল্যাক ফ্রাইডে প্রতিবাদে একটি বে এরিয়া র্যাপিড ট্রানজিট ট্রেন থামানোর পরে, ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনে 14 জন নেতার বিরুদ্ধে অভিযোগ প্রত্যাহার করতে আলামেডা কাউন্টি জেলা অ্যাটর্নিকে সাহায্য করেছি৷ এই ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নি শ্রম দ্বারা সমর্থিত ছিল - কিন্তু আমরা তার অফিসে বসতে অনেক ইউনিয়নের নেতাদের সাথে যোগ দিয়েছি। সপ্তাহ পরে, চার্জ বাদ দেওয়া হয় (হাওয়ার্ড, এট.আল., 2017)।
তাদের দর কষাকষিতে জাতিগত ন্যায়বিচারের দাবিগুলি প্রবর্তনের প্রস্তুতিতে, তারা ক্যালিফোর্নিয়ার অন্যান্য ইউনিয়নগুলির প্রচেষ্টা থেকে শিখতে চেয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, বেসরকারি সেক্টরে UNITE HERE Local 2 এর সাথে সংগঠিত আতিথেয়তা এবং হোটেল কর্মীদের কাছ থেকে৷ "স্থানীয় 2 তার হোটেলগুলিতে আফ্রিকান আমেরিকানদের জন্য কাজের স্থির ক্ষয় দেখেছে, যখন ভদ্রতা আফ্রিকান আমেরিকান কর্মীদের সম্প্রদায়ের বাইরে বাধ্য করছে৷ এই সংকট মোকাবেলা শুরু করতে, এক দশক আগে ইউনিয়ন সান ফ্রান্সিসকো হোটেলে আফ্রিকান আমেরিকান কর্মীদের নিয়োগ বাড়ানোর ভাষা জিতেছিল। অতি সম্প্রতি, স্থানীয়রা ইকুয়ালিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন ইন হসপিটালিটি, ইনকর্পোরেটেড নামে একটি অলাভজনক সংস্থা তৈরি করতে সাহায্য করেছে, যা বলপার্ক থেকে রঙিন কর্মীদের নিয়োগ, ট্রেন এবং উচ্চ বেতনের হোটেলের চাকরিতে স্থানান্তর করে।" এই প্রচেষ্টার সমান্তরালভাবে, কমিউনিটি সংস্থা যেমন Causa Justa এবং আরও বেশ কয়েকটি শহরে সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসনের জন্য লড়াই চালিয়ে যাচ্ছে, এটি নিশ্চিত করে যে বিভিন্ন জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ডের কর্মীরা আসলে তাদের চাকরি থেকে একটি যুক্তিসঙ্গতভাবে পরিবর্তনযোগ্য দূরত্বে বসবাস করতে পারে।
তারা যে আরেকটি উদাহরণের দিকে তাকিয়েছিল তা হল সান ফ্রান্সিসকোর জাস্টিস, ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ হেলথকেয়ার ওয়ার্কার্স এবং ক্যালিফোর্নিয়া নার্সদের সাথে চাকরি সহ একটি জোটের দ্বারা জিতে যাওয়া চুক্তি। এই জোট সাটার হেলথকে বাধ্য করেছিল, একটি নতুন হাসপাতাল-ক্যালিফোর্নিয়া প্যাসিফিক মেডিক্যাল সেন্টার- নির্মাণের জন্য শহরের অনুমোদন পাওয়ার শর্ত হিসেবে, স্থানীয় কমিউনিটি কর্মী বাহিনী প্রোগ্রামের মাধ্যমে এর অন্তত 40 শতাংশ এন্ট্রি-লেভেল কর্মচারীদের নিয়োগ দিতে সম্মত হতে। এটি কমিউনিটি-কেন্দ্রিক চাহিদাগুলির একটি সেট ছাড়াও ছিল যা হাসপাতালে রোগীদের অ্যাক্সেসযোগ্যতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
এই আলোচনা এবং সদস্য সমীক্ষার উপর ভিত্তি করে, AFSCME 3299 দাবি করছে যে ইউনিভার্সিটি অফ ক্যালিফোর্নিয়া সিস্টেম স্থানীয়-ভাড়া এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি করে যা কর্মক্ষেত্রের কাছাকাছি সম্প্রদায়গুলিতে বসবাসকারী নিম্ন-আয়ের লোকদের জন্য চাকরি তৈরি করবে। তারা দাবি করছে যে UC অভিবাসন প্রয়োগকারীর সাথে সহযোগিতা না করার জন্য আরও শক্তিশালী প্রতিশ্রুতি দেয়—তাদের তাত্ক্ষণিক স্বার্থের বাইরে বিশ্ব পুঁজির সিস্টেমগুলিকে প্রভাবিত করার বিষয়ে তারা কী আলোচনা করতে পারে তার পরিধিকে বিস্তৃত করে (হাওয়ার্ড, এট.ল., 2017)।
অন্যান্য অবস্থানে সরকারী সেক্টরের কর্মীরা আলোচনার টেবিলে সরাসরি সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করতে পারে তার সীমানা ঠেলে দেওয়ার চেষ্টা করেছে। পোর্টল্যান্ডে, AFSCME স্থানীয় 328-এর সাথে সংগঠিত গ্রন্থাগারিক, সমাজকর্মী এবং গার্ড সহ পরিষেবা কর্মীরা তাদের চুক্তি আলোচনায় মজুরি এবং সুবিধার বাইরের দাবিগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছিল। তারা তাদের প্রদত্ত পরিষেবা, প্রার্থনা স্থান, লিঙ্গ-নিরপেক্ষ বাথরুম, বহুভাষিক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, নিয়োগের বিষয়ে কাজ করার জন্য একটি সম্প্রদায়-কর্মসংস্থান কমিটি গঠন, এবং কম প্রতিনিধিত্বহীন সম্প্রদায়ের ধারণ ও কর্মজীবনের বিকাশ, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে. যদিও এই সমস্যাগুলি প্রযুক্তিগতভাবে ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড বলেছে যে কর্মীরা দর কষাকষি করতে পারে তার সুযোগের বাইরে, তারা সম্প্রদায়ের অংশীদারদের সাথে একটি বহু-জাতিগত, ইন্টারসেকশনাল ক্যাম্পেইন চালিয়ে তাদের অনেক অনুরোধ জিতেছে।
শিকাগো শিক্ষক ইউনিয়ন (CTU) 2012 চুক্তির লড়াই সম্ভবত "সাধারণ ভালোর জন্য দর কষাকষির" সবচেয়ে ব্যাপকভাবে অনুসরণ করা উদাহরণগুলির মধ্যে একটি। এতে, ইউনিয়ন বর্ধিত তহবিল, শিক্ষার্থীদের জন্য শক্তিশালী পাঠ্যক্রম, অভিভাবক এবং আশেপাশের সম্প্রদায়ের জন্য আরও ভাল সহায়তা পরিকাঠামো, মানসম্পন্ন সুযোগ-সুবিধা, ন্যায়সঙ্গত ইত্যাদির মাধ্যমে 400,000টি স্কুলের একটি জেলায় 675-এর বেশি শিক্ষার্থীর শিক্ষার নাটকীয়ভাবে উন্নতির জন্য প্রমাণিত শিক্ষাগত সংস্কারের জন্য যুক্তি দেয়। ছাত্র-ছাত্রীদের সাথে আচরণ-বিশেষ করে যারা ট্র্যাক করা হয়েছে এবং জাতিগতভাবে সুযোগ থেকে আলাদা করা হয়েছে-সবই শিক্ষকতার পেশার জন্য সম্মান এবং ন্যায্য ক্ষতিপূরণের জন্য লড়াই করার সময়।
আবার, ইউনিয়ন দর কষাকষির প্রথাগত সুযোগের বাইরে চলে গেছে—যা ইউনিয়নগুলিকে প্রায় একচেটিয়াভাবে তাৎক্ষণিক কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উপর ফোকাস করার নির্দেশ দেয়—এবং তাদের সমগ্র সম্প্রদায়ের, তাদের বৃহত্তর "কর্মক্ষেত্রের" শর্তগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এটিকে প্রসারিত করেছে। তারা তাদের চুক্তির দাবিতে "সাধারণ ভালো" অন্তর্ভুক্ত করেছে, একটি বহু-জাতিগত জোটে কর্মী এবং সম্প্রদায়ের সদস্যদের চাহিদাকে সারিবদ্ধ করে। এবং তারা বড় জিতেছে।
এই শেষ পতনের উপর ভিত্তি করে, ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার অ্যাক্টিভিস্টরা জনশিক্ষা এবং শিক্ষক ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে CTU দিনের ধর্মঘটে যোগ দেয়। ইউনিয়ন তাদের চুক্তির লড়াইয়ের মূল উপাদান জাতিগত বিচ্ছিন্নতা এবং কম তহবিল তৈরি করেছে। ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার অধ্যায়ের একজন নেতা আইসলিন পুলি বলেন, "আমাদের মধ্যে অনেকেই হয় শিকাগো পাবলিক স্কুলে কাজ করেছি বা ছাত্র হয়েছি, অথবা শিকাগো পাবলিক স্কুলের জন্য কাজ করার অংশীদার আছে" শ্রম নোট অক্টোবর 2016-এ। পুলিশের গুলি চালানোর পর, শিক্ষকরাও একটি নির্বাচিত পুলিশ-দায়িত্ব পরিষদকে সমর্থন করার জন্য ভোট দিয়েছেন। এটি একটি সহজ সংগ্রাম ছিল না. ইউনিয়নের কিছু সদস্য আইন প্রয়োগকারীর সাথে বিবাহিত ছিল, এবং তাদের ছাত্রদের উপর শ্বেতাঙ্গ আধিপত্য এবং পুলিশি সহিংসতার পদ্ধতিগত ভূমিকা বোঝার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্যক্তিগত আক্রমণের মতো অনুভব করেনি। কিন্তু ইউনিয়ন এটিকে আটকে রেখেছিল এবং তাদের স্কুলের জন্য সর্বোত্তম অবস্থা অর্জনের জন্য তাদের সদস্যদের একে অপরের সাথে লড়াই করার ক্ষমতার উপর আস্থা রেখেছিল (Fried, 2016)।
CTU-এর অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নিয়ে, সারা দেশের ইউনিয়নগুলি চাকরিতে কর্মীদের অভিজ্ঞতার সমস্যা নিয়ে "দর কষাকষি" করতে শুরু করেছে এবং তাদের আশেপাশের সম্প্রদায়গুলিতে তাৎক্ষণিক কর্মস্থলের বাইরে - জাতিগত বৈষম্য এবং সহিংসতার বিষয়গুলি সহ।
কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীরা এখনও নিয়োগকর্তা, পুলিশ এবং নাগরিক সতর্ককারীদের হাতে সমানুপাতিক সহিংসতার সম্মুখীন হচ্ছেন-বিশেষ করে নিম্ন আয়ের আশেপাশে যেখানে চাকরি আছে তারা ম্যাকডোনাল্ডস এবং ওয়ালমার্টের মতো বড় কম বেতনের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিযুক্ত। তাই পুলিশি বর্বরতার বিরুদ্ধে এবং ন্যায্য মজুরির জন্য উভয় বিক্ষোভে একই সংখ্যক শ্রমিকদের দেখা সাধারণ ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে।
বেশ কিছু 21st শতাব্দীর আন্দোলনগুলি শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের বিরুদ্ধে সংগ্রামকে গভীর পরিমাপযোগ্যতার সাথে কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার প্রচারণার সাথে একীভূত করেছে। 2014 সালের নভেম্বরে, মিসৌরি-ভিত্তিক মাইক ব্রাউনের পুলিশ খুনিকে খালাস করার প্রতিক্রিয়ায় ওয়াশিংটন, ডিসি-তে বিক্ষোভগুলি একটি স্থানীয় ওয়ালমার্ট স্টোর বন্ধ করতে সক্ষম হয়েছিল – বেশ কয়েকটি খুচরা কর্মীকে এই শ্লোগানে যোগ দিতে প্ররোচিত করেছিল। পরবর্তীতে, ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনের সাথে একাত্মতার জন্য এসইআইইউ'স (সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন) ফাইট ফর ফিফটিন প্রচেষ্টা থেকে কৃষ্ণাঙ্গ বর্ণবাদ বিরোধী মোকাবেলার সাহসী প্রতিশ্রুতি আরেকটি উদাহরণ প্রদর্শন করে। ভার্জিনিয়ার রিচমন্ডে, কনফেডারেসির প্রাক্তন রাজধানীর পটভূমিতে জাতিগত ন্যায়বিচারের প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরতে 2016 সালের জুলাই মাসে পনের কর্মীদের জন্য লড়াইয়ের জাতীয় সম্মেলন অনুষ্ঠিত হয়েছিল। উত্তর ক্যারোলিনার শার্লট-এ ধর্মঘটে যাওয়া পনেরো জন শ্রমিকের জন্য লড়াইও সেপ্টেম্বর 2016 সালে তার বাড়ির কাছে পুলিশ কর্তৃক খুন হওয়া সাত সন্তানের কৃষ্ণাঙ্গ পিতা কিথ ল্যামন্ট স্কট হত্যার প্রতিবাদ করেছিল। উভয় আন্দোলনই দ্রুত বুঝতে পেরেছিল যে তারা জিততে পারবে না। অন্যান্য
রাশিন ওয়ালেস, একজন ফাস্ট ফুড কর্মী যিনি উভয়েই তার সম্প্রদায়ের জন্য ফাইট ফর ফিফটিনের নেতৃত্ব দেন এবং ফার্গুসন কমিশনের একজন সদস্য- যিনি মাইক ব্রাউনের মৃত্যুর তদন্তের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রাক্তন অ্যাটর্নি জেনারেল এরিক হোল্ডার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত করেছিলেন- তার মন্তব্যে এটি স্পষ্টভাবে বলেছেন ফেব্রুয়ারী 2016-এ জবস উইথ জাস্টিস জাতীয় সম্মেলন।
ফাইট ফর 15 ক্যাম্পেইন মানুষকে তাদের কণ্ঠস্বর ফিরিয়ে দিচ্ছে। এটা লোকেদের বলছে যে আপনি গুরুত্বপূর্ণ এবং আমি চাই আপনি জানতে চান যে আপনি গুরুত্বপূর্ণ। 15 এর জন্য লড়াই আমাদের কর্মক্ষেত্রে সংগঠিত করার জন্য আমার মতো তরুণদের হাতিয়ার এবং দক্ষতা দিয়েছে।… তারা আমাদের কেবল এই প্রচারাভিযানে, অন্যান্য লড়াইয়ে নয়, আমাদের সম্প্রদায়ের নেতা হওয়ার দক্ষতা দিয়েছে। জিপ কোড 60105, বেশিরভাগই আফ্রিকান-আমেরিকান, এবং গড় আয় $15,000। জিপ কোড 62105-এ, বেশিরভাগই সাদা, এবং গড় আয় হল $90,000৷ আয়ুষ্কাল {এই দুটি পিন কোডের মধ্যে sic} হল 15 বছরের ব্যবধান। এই বিষয়গুলো সংযুক্ত। এই বিষয়গুলো গুরুত্বপূর্ণ। এবং আমাদের সেভাবে তাদের দেখতে হবে। আমরা তাদের আর আলাদা করতে পারি না। ফার্গুসনের সাথে একটি জিনিস যা সত্যিই দুর্দান্ত ছিল তা হল আমরা যখন একসাথে আসি তখন আমরা একে অপরকে জানতাম না। কিন্তু আমরা একে অপরকে নিরাপদ রেখেছি (ওয়ালেস, 2016)।
ফার্গুসন থেকে, ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার আন্দোলনের সাথে পরিচিত অনেক স্থানীয় দল এই ভাগ করা সংগ্রামের জন্য মামলা করেছে। নিউইয়র্কে, দুই বছর বয়সী মেয়ের বাবা নিরস্ত্র আকাই গুর্লিকে তার বাড়ির কাছে গুলি করে হত্যার প্রতিবাদে উভয় সংগ্রামের ব্যক্তিরা এপ্রিল 2016 এ আবার একত্রিত হয়েছিল। সাথে কথা হচ্ছে চিন্তা করো অগ্রগতি, একজন অ্যাক্টিভিস্ট নিশ্চিত করেছেন "যখন আপনি 15 এর জন্য লড়াই সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং আপনি ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার সম্পর্কে চিন্তা করেন, তখন এটি ছেদ হয়ে যায়," বলেছেন ডন ও'নিল, যিনি উভয় আন্দোলনকে সমর্থন করার জন্য আটলান্টা থেকে নিউ ইয়র্ক ভ্রমণ করেছিলেন৷ “পুলিশের সহিংসতা সাধারণত হয়, প্রধানত সেই সম্প্রদায়গুলিতে যারা অর্থনৈতিক সহিংসতার শিকার হয়৷ তাই এটি হাতে হাতে যায়।" ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার বে এরিয়া ওকল্যান্ডে ফাস্ট ফুড, হোম কেয়ার এবং চাইল্ড কেয়ার কর্মীদের নভেম্বর 2015-এ ফাস্ট-ফুড শিল্পের বিরুদ্ধে তাদের ধর্মঘটে যোগ দিয়েছিল, বলেছিল "অতিরিক্ত পুলিশ এবং কম বেতনভুক্ত সম্প্রদায় হিসাবে, 15 এর জন্য লড়াই কালো মানুষের জন্য ব্যক্তিগত। যখন আমরা বলি ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার, আমরা আদালতের কক্ষ থেকে কর্মক্ষেত্র পর্যন্ত সর্বত্র কালো মানুষের মর্যাদার জন্য প্রজন্ম ধরে সংগ্রাম চালিয়ে যাচ্ছি।”
এই সহযোগিতামূলক আন্দোলনের দ্বারা প্রাপ্ত বিজয়গুলি ফাস্ট ফুড শিল্পের অনেক বেশি দূরে চলে যায়, কারণ SEIU তার প্রধানত কালো কর্মীদের ভিত্তির জন্য একটি সাহসী চাহিদার উপর ফোকাস করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, জেনেছে যে সাদা শ্রমিক এবং অন্যান্য রঙের শ্রমিকরা এই ধরনের দুর্বল মানগুলির দ্বারা সমানভাবে প্রভাবিত হয়েছিল। . $15/ঘন্টা ন্যূনতম মজুরির লড়াই দেশব্যাপী শহর এবং রাজ্যগুলিকে প্লাবিত করেছে — গ্রিনসবোরো, উত্তর ক্যারোলিনার মতো লাল রাজ্যগুলি সহ৷ এটি স্বল্প মজুরি খাতে, পাবলিক সেক্টরে, এমনকি উৎপাদনের ক্ষেত্রেও একটি কাঠামো হয়ে দাঁড়িয়েছে যেখানে আগে ভালো কাজ হত এখন কম মজুরি—সাদা শ্রমিক এবং বর্ণের শ্রমিকদের উপকার করছে। একটি সংগঠিত, দর কষাকষি কৌশল প্রচারণার জন্য রেসকে কেন্দ্রীভূত করা তাদের তাৎক্ষণিক ভিত্তির বাইরে গতি এবং সাফল্য তৈরি করে — এই ক্ষেত্রে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি গ্রহণযোগ্য ন্যূনতম বাসযোগ্য মজুরি কী তা নিয়ে একটি নতুন ফ্লোর প্রতিষ্ঠা করা।
দ্য মুভমেন্ট ফর ব্ল্যাক লাইভস, উত্থানকে সমর্থনকারী সংস্থাগুলির একটি আরও আনুষ্ঠানিক জোট, একটি নীতি প্ল্যাটফর্ম প্রকাশ করেছে, যা স্পষ্টভাবে সংগঠিত করার এবং সম্মিলিতভাবে দর কষাকষির অধিকারকে কৃষ্ণাঙ্গ মানুষের স্বাধীনতা ও নিরাপত্তার জন্য অপরিহার্য বলে তুলে ধরেছে।
ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার অ্যাক্টিভিস্ট এবং ফাইট ফর ফিফটিন ক্যাম্পেইনের মধ্যে সম্পর্ক শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকারের জন্য গভীর বোঝাপড়া এবং একীকরণের একমাত্র উদাহরণ নয়।
একটি ঐতিহাসিক পদক্ষেপে, সারাদেশে বন্দী শ্রমিকরা ধর্মঘটে গিয়েছিলেন - 1 মে, 2016-এ মুক্ত আলাবামা আন্দোলনের নেতৃত্বে আলাবামার তিনটি কারাগারে কর্মীদের প্রাথমিক আহ্বানের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল - এবং তারপরে 11টি রাজ্যের কারাগারে কর্মীদের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে৷ যখন আলাবামার প্রধানত কৃষ্ণাঙ্গ বন্দীরা W.C-তে অমানবিক অবস্থার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেয় হোলম্যান কারেকশনাল ফ্যাসিলিটি—জোরপূর্বক শ্রম এবং সহিংসতা সহ — কারারক্ষীরা, যারা অনেক শ্বেতাঙ্গ, তারাও নিরাপত্তা উদ্বেগ এবং অতিরিক্ত ভিড়ের জন্য সেপ্টেম্বর 2016-এ ধর্মঘট করেছিল। ছুরিকাঘাতের সংখ্যার পরিপ্রেক্ষিতে বন্দীরা এই সুবিধাটিকে একটি "বসাখানা" বলে অভিহিত করেছিল। এবং তবুও কিনেটিক জাস্টিস, একজন কৃষ্ণাঙ্গ বন্দী এবং একজন স্ট্রাইকার, প্রধানত শ্বেতাঙ্গ রক্ষীদের পরিস্থিতিকেও সমর্থন করেছিলেন, বলেছেন গণতন্ত্র এখন, “অফিসাররা 12-ঘন্টা শিফটে কাজ করে, 6:00 থেকে 6:00 পর্যন্ত। এটি পরিষ্কার করার জন্য কোন তৃতীয় স্থানান্তর নেই" (গুডম্যান, 2016)।
এই প্রচেষ্টাগুলি সমস্ত শ্রমিকের জন্য দর কষাকষির অধিকার সম্প্রসারণের লক্ষ্যে শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের বিরুদ্ধে সংগ্রামগুলিকে গভীরভাবে সারিবদ্ধ এবং সংহত করার দীর্ঘস্থায়ী প্রচেষ্টার বাস্তব পদক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করে - যার মধ্যে কে আলোচনার অবস্থানে আছে এবং তারা কী নিয়ে আলোচনা করতে পারে--এর একটি অংশ হিসাবে পুনরায় কল্পনা করা সহ কর্পোরেট শক্তির মোকাবিলা করার জন্য একটি বৃহত্তর ভাগ করা সংগ্রাম। নিবিড় সম্প্রদায় এবং/অথবা কর্মক্ষেত্রে সংগঠিত প্রচারাভিযানের মাধ্যমে যা তাদের অবস্থার প্রকৃত সুবিধাভোগীদের স্পষ্ট করে, শ্বেতাঙ্গ কর্মীরা বুঝতে পারে যে কৃষ্ণাঙ্গ শ্রমিক, অভিবাসী, উদ্বাস্তু এবং মুসলমানদের প্রতি বৈষম্যের স্বল্পমেয়াদী সুবিধা প্রত্যেকের জন্য মজুরি কম রাখার জন্য একটি মুখোশ মাত্র। তাদের শ্বেতাঙ্গ আধিপত্য এই প্রথাটিকে স্বাভাবিক না করে যে কালো এবং বাদামী কর্মীদের সাদা শ্রমিকদের চেয়ে কম বেতন দেওয়া উচিত, কোম্পানিগুলি কম মজুরিতে রঙিন শ্রমিকদের নিয়োগে কম প্রণোদনা পাবে। পরিবর্তে, শ্বেতাঙ্গ কর্মী এবং বর্ণের কর্মী উভয়েই কোণ কাটার জন্য নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে একসাথে লড়াই করার অবস্থানে থাকবে এবং তারা কর্মক্ষেত্রে এবং তাদের সম্প্রদায়ে আরও ভাল মজুরি এবং উন্নত অবস্থার জন্য সম্মিলিতভাবে লড়াই করতে পারে।
এখানে প্রাথমিকভাবে মার্কিন উদাহরণের উপর ফোকাস করার সময়, বিশ্বব্যাপী শ্রমিকদের সংগ্রামের ক্ষেত্রেও একই কথা বলা যেতে পারে যা বৈশ্বিক পুঁজিবাদকে চ্যালেঞ্জ করার যুদ্ধে যতটা গুরুত্বপূর্ণ-যদি বেশি না হয়। বৈশ্বিক পুঁজির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য, ইউনিয়ন এবং সংস্থাগুলিকে কেবল নৈতিক সংহতিতে নয় বরং বহুজাতিক কর্পোরেশন এবং তাদের সরকারী অপারেটরদের উপর ভাগ করা সংগঠন এবং দর কষাকষির মাধ্যমে জাতীয় সীমানা জুড়ে একত্রিত হতে হবে। একটি বহুজাতিক সাংগঠনিক প্রচারাভিযানের জন্য মার্কিন কর্মীদের, বিশেষ করে শ্বেতাঙ্গ শ্রমিকদের এই বিশ্বাস ত্যাগ করতে হবে যে চীন, ভারত, মেক্সিকো বা তিউনিসিয়ার শ্রমিকরা "সভ্য" নন বলে কোনোভাবে কম প্রাপ্য। . . ওরফে সাদা/ইউরোপীয়। ইউএস ফ্রেমওয়ার্কের মতোই, এর জন্য আয়োজকদের প্রয়োজন হবে শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যের নেতিবাচক প্রভাব শুধুমাত্র গ্লোবাল সাউথের উপর নয়, গ্লোবাল নর্থের শ্রমিকদের উপরও স্পষ্ট করতে হবে—বিভিন্ন বাণিজ্য চুক্তি আসলে কী করে, তার আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাখ্যার মাধ্যমে। চালিকা শক্তি, এবং সব পক্ষের শ্রমিকদের চূড়ান্ত নেতিবাচক প্রভাব. এশিয়া ফ্লোর ওয়েজ অ্যালায়েন্স কৌশলগত ট্রান্সন্যাশনাল কর্পোরেশনগুলিকে লক্ষ্য করে দেশগুলিতে অনুবাদযোগ্য আঞ্চলিক জীবনযাত্রার মজুরি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করে এই ধরনের প্রচারণার পৃষ্ঠকে স্ক্র্যাচ করতে শুরু করেছে। এই প্রাথমিক প্রচারাভিযানের মাধ্যমে তৈরি সম্পর্কগুলি AFWA ইউনিয়নগুলিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেকের সাথে অংশীদারিত্বের অনুমতি দিচ্ছে শেয়ার্ড প্রচারণার নতুন ফর্মগুলি অন্বেষণ করতে এবং শেষ পর্যন্ত এই একই সংস্থাগুলির কিছুর সাথে দর কষাকষির চুক্তি করতে৷
সাধারণ, কর্পোরেট শত্রুদের বিরুদ্ধে কর্মীদের ভাগ করে নেওয়া স্বার্থকে স্পষ্ট করা হল সাদা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার একমাত্র উপায় যাদের বৈধ উদ্বেগ এবং ভয় রয়েছে রঙের কর্মীদের সাথে তাদের ভাগ করা স্বার্থে কাজ করতে, যা আসলে ডোনাল্ড ট্রাম্পের সাথে তাদের ভাগ করা স্বার্থের চেয়ে বেশি সংযুক্ত। একটি প্রধানত দরিদ্র শ্বেতাঙ্গ সম্প্রদায়ের স্কুলে পড়া শিশুদের অভিভাবকদের উচিত অনুরূপ স্কুলের অভিভাবকদের সাথে কালো এবং বাদামী সম্প্রদায়ের অভিভাবকদের সাথে সারিবদ্ধ হওয়া উচিত যে কোনো প্রদত্ত কাউন্টি বা রাজ্যের ব্যক্তিদের মোকাবিলা করার জন্য যারা অনুদানের জন্য দায়ী। এটি স্কুল বোর্ডে থামানো উচিত নয়, তবে প্রকৃতপক্ষে কর্পোরেট অভিনেতাদের দিকে তাকান যারা পাবলিক স্কুলগুলিকে বেসরকারীকরণ করে লাভবান হচ্ছেন। একই কথা বলা যেতে পারে হাউজিং, পাবলিক সার্ভিস, পাবলিক ইউটিলিটি এবং সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই চাকরির ক্ষেত্রে। দীর্ঘস্থায়ী ক্ষমতা এবং ভাগ করা শাসনের জন্য আমাদেরকে কেন্দ্রীয় কৌশল হিসাবে সাদা আধিপত্যকে অতিক্রম করতে হবে।
বর্তমান রাজনৈতিক বিপর্যয় প্রকৃতপক্ষে ইউনিয়ন এবং সম্প্রদায়ের সংগঠনগুলির জন্য একটি নতুন শ্রমিক আন্দোলন গড়ে তোলার জন্য বিগত শতাব্দীর জলাবদ্ধতা থেকে উঠে আসার একটি সুযোগ হতে পারে, ইচ্ছাকৃতভাবে প্রচার এবং প্রচারাভিযানের লক্ষ্যগুলি বেছে নেওয়া যা শ্বেতাঙ্গ শ্রমিক, কালো শ্রমিকদের ভাগ করা স্বার্থের সাথে সারিবদ্ধ। এবং সাদা আধিপত্য এবং কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার বিরুদ্ধে রঙিন শ্রমিকরা।
4 এপ্রিল, 2017 তারিখটি 49টি চিহ্নিত করেছেth ডঃ মার্টিন লুথার কিং জুনিয়রের হত্যার বার্ষিকী। কালো মেমফিস স্যানিটেশন কর্মীদের সহায়তার জন্য নাগরিক অধিকার আন্দোলনের বৈধতা লাভ করার সময় তিনি নিহত হন। এই দিনে, মুভমেন্ট ফর ব্ল্যাক লাইভস এবং কর্মীদের জন্য ফাইট ফর ফিফটিনের সাথে সংগঠিত গভীর সহযোগিতার প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন চালিয়ে যাওয়ার জন্য সারা দেশের বেশ কয়েকটি শহরে ভাগ করা পদক্ষেপ নিয়েছে। তাই অনেক ব্যক্তিকে মর্যাদার সাথে বাঁচতে এবং তাদের পরিবারের নিরাপত্তা পাওয়ার জন্য সফল হওয়ার জন্য উভয় সংগ্রামের প্রয়োজন হয়।
এটা শুধু শ্বেতাঙ্গ আধিপত্য এবং কর্পোরেট ক্ষমতার মোকাবিলা করার বিষয় নয় কারণ এটা ঠিক, কিন্তু এটা না করলে কীভাবে পরাজয়ের নিশ্চয়তা থাকবে। এটি নিজেই, স্থায়ী শক্তি নির্মাণের কৌশল শ্রমজীবী জনগণকে জয় করতে হবে। সাদা আধিপত্যের বিরুদ্ধে যুদ্ধকে একটি অতিরিক্ত প্রকল্প হিসাবে বিবেচনা করা যা প্রয়োজনের সময় আপস করা যেতে পারে একটি নৌকা থেকে পাল সরিয়ে ফেলার মতো। এটি কিছুক্ষণ চলতে থাকবে যতক্ষণ না এটি থামে এবং অনিবার্যভাবে একটি বড় তরঙ্গ দ্বারা ডুবে যায়।
এটির একটি বোঝাপড়াই 1941 সালে ফোর্ডের বিরুদ্ধে ইউএডাব্লুকে সফল করেছিল, একটি লড়াই যা অন্যান্য শিল্প ইউনিয়নগুলির সাথে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সম্মিলিত দর কষাকষির জন্য সম্পূর্ণ নতুন কাঠামোর দিকে পরিচালিত করেছিল। বর্তমান সংগ্রাম এখানে উল্লেখ করা হয়েছে এবং ইতিহাসের এই মুহুর্তে আরও অনেকের একই সম্ভাবনা রয়েছে - একটি 21 গড়ে তোলাst শতাব্দীর শ্রম আন্দোলন এবং দর কষাকষির কাঠামো যা আজকের সমস্ত পটভূমির শ্রমিকদের নতুন চাহিদা পূরণ করে। এবং এর মাধ্যমে, আজকের প্রজন্মের শ্রমিকরা দীর্ঘস্থায়ী এবং অর্থপূর্ণ উপায়ে বিশ্ব অর্থনীতিকে পরিবর্তনের পথে সমাজকে সেট করার ক্ষেত্রে অতীত যুগের শ্রমিক নেতাদের ছাড়িয়ে যেতে পারে।
এরিকা স্মাইলি জবস উইথ জাস্টিস-এর সাংগঠনিক পরিচালক। তিনি হাইল্যান্ডার রিসার্চ অ্যান্ড এডুকেশন সেন্টারের বোর্ডে বসেন। অতীতে, তিনি প্রগ্রেসিভ মেরিল্যান্ড, ভার্জিনিয়ায় টেন্যান্টস অ্যান্ড ওয়ার্কার্স সাপোর্ট কমিটি এবং SEIU লোকাল 500-এর মতো সম্প্রদায়ের গ্রুপগুলির সাথে সংগঠিত করেছেন। তিনি ব্ল্যাক র্যাডিক্যাল কংগ্রেসেও সক্রিয় ছিলেন। তিনি মূলত গ্রিনসবোরো, উত্তর ক্যারোলিনার বাসিন্দা এবং তাদের সমর্থনের জন্য মিনা ইতাবাশি এবং আমান্ডা দেভেকা-রিনারকে ধন্যবাদ৷
এই নিবন্ধের অংশগুলি একই লেখকের লেখা একটি অংশে প্রসারিত হয়েছে এবং মাঝারি মার্চ 9, 2017 এ প্রকাশিত হয়েছে। https://medium.com/@Smiley_JWJ/how-to-build-a-21st-century-labor-movement-confront-white-supremacy-911bda59d2d (মে 17, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
তথ্যসূত্র
আর্নাড, ক্রিস। 2017. “হোয়াইট ফ্লাইট গ্যারি, ইন্ডিয়ানা থেকে কারখানার চাকরি অনুসরণ করেছে। কালো মানুষের কোন পছন্দ ছিল না।" অভিভাবক. মার্চ 28 https://www.theguardian.com/society/2017/mar/28/poverty-racism-gary-indiana-factory-jobs?CMP=share_btn_link (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
অস্টিন, রেভ J.C. 2016. “রাজনৈতিক শুদ্ধতা পছন্দ করেন না? তারপর মেরি ক্রিসমাস বলা বন্ধ করুন।" পাহাড়. ডিসেম্বর 22 http://thehill.com/blogs/congress-blog/politics/311527-dont-like-political-correctness-then-stop-saying-merry-christmas (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
ব্যাপটিস্ট, নাথালি। 2016. "জাতিগত সম্পদ ব্যবধান বন্ধ করা।" আমেরিকান প্রসপেক্ট। আগস্ট 15 http://prospect.org/article/closing-racial-wealth-gap (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
কেস, অ্যান এবং স্যার অ্যাঙ্গাস ডিটন। 2017. “২১ তে মৃত্যুহার এবং অসুস্থতাst সেঞ্চুরি।" ব্রুকিংস ইনস্টিটিউট। 23 মার্চ। https://www.brookings.edu/bpea-articles/mortality-and-morbidity-in-the-21st-century/ (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
ডেলানি, আর্থার এবং অ্যালিসা শেলার। 2015. “কে ফুড স্ট্যাম্প পায়? সাদা মানুষ, বেশিরভাগই।" হাফিংটন পোস্ট, ফেব্রুয়ারী 28 www.huffingtonpost.com/2015/02/28/food-stamp-demographics_n_6771938.html (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
ভাজা, লিয়া। 2016. "শিকাগোতে, শিক্ষক এবং ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার অ্যাক্টিভিস্টরা একটি বড় আন্দোলন গড়ে তুলতে অংশীদার হন।" শ্রম নোট, অক্টোবর 25 www.labornotes.org/blogs/2016/10/chicago-teachers-and-black-lives-matter-activists-partner-build-bigger-movement (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
গারজা, সিসিলিয়া। 2012. "Crawfish-Peling Guestworkers যারা Walmart ওয়াক-আউটকে অনুপ্রাণিত করেছিল তাদের সাথে দেখা করুন।" হ্যাঁ! ম্যাগাজিন। অক্টোবর 11, www.yesmagazine.org/people-power/meet-the-crawfish-peeling-guestworkers-who-inspired-walmart-walkouts (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
গুডম্যান, অ্যামি। 2016. "অত্যধিক জনাকীর্ণ হলম্যান ফ্যাসিলিটিতে বন্দীদের বিদ্রোহের পর আলাবামা গার্ডস স্টেজ ওয়ার্ক স্ট্রাইক মাস।" গণতন্ত্র এখন, সেপ্টেম্বর 28 https://www.democracynow.org/2016/9/28/alabama_guards_stage_work_strike_months (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
হাওয়ার্ড, লাস্টার, ম্যারিক্রুজ মানজানারেজ এবং শেঠ এন প্যাটেল। 2017. “আমাদের দর কষাকষির সারণী জাতিগত ন্যায়বিচারকে অগ্রসর করা" শ্রম নোট, মার্চ 15 http://labornotes.org/2017/03/setting-our-bargaining-tables-advance-racial-justice (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
লার্নার, কিরা। ২০১৬. অগ্রগতি ভাবুন, এপ্রিল 14 https://thinkprogress.org/why-black-lives-matter-and-fight-for-15-are-protesting-side-by-side-b81f562ac36d#.mqt8etw5y (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
লিচটেনস্টাইন, নেলসন। 1995. ডেট্রয়েটের সবচেয়ে বিপজ্জনক মানুষ। হার্পার কলিন্স।
নোডেন, কার্ক। 2016. “কেন শ্রমিক শ্রেণীর সাদা মানুষ তাদের স্বার্থের বিরুদ্ধে ভোট দেয়? তারা করে না।" জাতি, নভেম্বর 17 https://www.thenation.com/article/why-do-white-working-class-people-vote-against-their-interests-they-dont/ (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
রথস্টেইন, জেফরি এস. 2015. নতুন UAW চুক্তি: কিছুটা "ক্লিয়ার পাথ।" নিউ লেবার ফোরাম, ডিসেম্বর। http://newlaborforum.cuny.edu/2015/12/11/the-new-uaw-contract-a-somewhat-clear-path/ (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
স্কট, রন। 2009. "600 এবং মুর।" বগস ব্লগ, নভেম্বর 6। https://conversationsthatyouwillneverfinish.wordpress.com/2009/11/06/in-memory-of-hunger-marcher-dave-moore/ (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
ওয়ালেস, রাশীন। 2016. ওয়াশিংটন, ডিসিতে জাস্টিস জাতীয় সম্মেলনে চাকরির সাক্ষ্য: ফেব্রুয়ারি।
সপ্তাহ, মরিস. 2016. "কালো শ্রমিকরা আমাকে আশা দেয়, একটি মূল্যবান পণ্য।" মধ্যম. জানুয়ারী 9 https://medium.com/@mo87mo87/black-workers-give-me-hope-a-precious-commodity-32b5757d605b#.hccdnsn4j (মে 30, 2017 এ প্রবেশ করেছেন)।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা
1 মন্তব্য
এই নিবন্ধের শেষ নোটগুলির জন্য, পৃষ্ঠার শীর্ষে লিঙ্কটিতে যান এবং "শ্রেণী, জাতি এবং কর্পোরেট শক্তি"-এর মূল নিবন্ধে যান৷ এটি কিমের ভুল ছিল, জেড নেট এর নয়।