সূত্র: বাল্টিমোর সান
চার দিনের কর্ম সপ্তাহের মুহূর্ত এসেছে। ক্যালিফোর্নিয়ার কংগ্রেসম্যান মার্ক টাকানোর প্রমিত ওয়ার্কসপ্তাহ 40 থেকে 32 ঘন্টা কমানোর জন্য আইন প্রবর্তনের সাথে, একটি ছোট কাজের সপ্তাহ সম্পর্কে সচেতনতা — এবং এর জন্য উত্সাহ — বৃদ্ধি পাচ্ছে৷ আর তাই ঘিরেই সংশয়।
প্রাথমিক সংশয়বাদ হল কাজ সম্পর্কে আমরা কীভাবে চিন্তা করি তার দৃষ্টান্ত পরিবর্তনের একটি যুক্তিসঙ্গত প্রতিক্রিয়া। আমেরিকান কর্মসংস্কৃতিকে ক্যারিয়ারের অন্তর্নিহিত আদর্শের দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে পরিচয়, ওয়ার্কহোলিজম, ক্রমাগত বৃদ্ধির আকাঙ্খা এবং শেয়ারহোল্ডারদের মান তৈরিতে নিরলস ফোকাস। আমরা জানি একমাত্র বাস্তবতা থেকে নিজেদেরকে আলাদা করা সহজ নয়।
এবং এখনও, যদি কখনও একটি দৃষ্টান্ত পরিবর্তনের জন্য একটি সময় ছিল, এই এটি. অনেকের জন্য, স্থিতিস্থাপকতা এবং অভিযোজনের পেশীগুলি গত 18 মাসে মহামারী এবং অন্যান্য বৈশ্বিক সংকট দ্বারা আনা প্রতিটি চ্যালেঞ্জের সাথে শক্তিশালী হয়েছে। বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য শিল্প জুড়ে দ্রুত, উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রমাণ দিয়েছে যে আমরা পরিবর্তিত অবস্থার প্রতিক্রিয়ায় দ্রুত মানিয়ে নিতে পারি। এখন, আমাদের কাছে এই পেশীগুলির ব্যায়াম করার সুযোগ আছে যাতে কাজটি কেমন দেখতে হবে সে সম্পর্কে পুরানো ধারণা থেকে ইচ্ছাকৃতভাবে বিকশিত হয়।
সংস্থা এবং দলের নেতাদের জন্য, চার দিনের ওয়ার্কসপ্তাহে স্থানান্তরের জন্য স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতিগুলিকে পুনরায় কল্পনা করা, উদ্ভাবন বাড়ানো এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, কর্মীদের উপর আস্থা রাখা প্রয়োজন।
চার দিনের ওয়ার্ক-সপ্তাহের পাইলটরা বিশ্বজুড়ে আবির্ভূত হচ্ছে, কিছু কোম্পানি এখন পাইলট পর্যায় থেকে স্থায়ীভাবে নীতি বাস্তবায়নের জন্য স্থানান্তরিত হয়েছে। মাইক্রোসফট জাপান, ইউনিলিভার নিউজিল্যান্ড এবং কিকস্টার্টার চার দিনের ওয়ার্কসপ্তাহ অন্বেষণকারী ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থার মাত্র কয়েকটি প্রতিনিধিত্ব করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরেও, রাজনৈতিক নেতারা ধারণাটির পক্ষে সমর্থন জানাচ্ছেন। গত বছর নিউজিল্যান্ডের প্রধানমন্ত্রী জেসিন্ডা আরডার্ন অনুমোদন কোভিড-১৯ মহামারী দ্বারা সৃষ্ট শিল্পের মন্দার প্রতিক্রিয়ায় অভ্যন্তরীণ পর্যটনকে উদ্দীপিত করতে সাহায্য করার জন্য নিয়োগকর্তারা চার দিনের কর্ম সপ্তাহ বাস্তবায়ন করছেন। চলতি বছরের ফেব্রুয়ারিতে স্প্যানিশ সরকার ড একমত শ্রমিকদের বেতন না কেটে 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের পাইলট পরীক্ষা করা। আয়ারল্যাণ্ড এবং স্কটল্যান্ড এছাড়াও পরিকল্পিত পরীক্ষা আছে.
প্রবক্তারা অনেক সুবিধার উল্লেখ করেছেন, যার মধ্যে রয়েছে বার্নআউট হ্রাস, শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি, লিঙ্গ সমতা বৃদ্ধি এবং পরিবেশগত ইতিবাচক প্রভাব। একটি অতিরিক্ত দিন নিয়ে আমরা কী করতে পারি তা কল্পনা করা সহজ - পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে সময় কাটান, একটি শখ অনুসরণ করুন, ক্লাসে ভর্তি হন, রাজনৈতিকভাবে জড়িত হন, ঘুমান। চার দিনের কর্ম সপ্তাহের পক্ষে অনেকেই আরও পরিপূর্ণ (এবং বিশ্রামপ্রাপ্ত) সম্প্রদায়ের কল্পনা করে।
পাইলট ফলাফলগুলিও বর্ধিত উত্পাদনশীলতা দেখায়। মাইক্রোসফ্ট জাপান দেখেছিল একটি 40% বৃদ্ধি তাদের 2019 পাইলটে উৎপাদনশীলতা (কর্মী প্রতি বিক্রয়ে পরিমাপ করা হয়), এবং নিউজিল্যান্ড-ভিত্তিক পারপেচুয়াল গার্ডিয়ান, একটি ট্রাস্ট ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি, 20% লাভের রিপোর্ট. যে সংস্থাগুলি চার দিনের সপ্তাহ গ্রহণ করেছে, তাদের মধ্যে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করেছে।
কিছু নেতা গবেষণা দেখবেন এবং নিশ্চিত হবেন যে তাদের প্রতিষ্ঠানের একজন পাইলট সার্থক। অন্যরা ধারণা প্রতিহত করবে. নেতাদের উত্থাপিত যে কোনো প্রতিরোধ সম্পর্কে কৌতূহল পেতে হবে. তাদের উদ্বেগের মূলে কোন তত্ত্ব বা বিশ্বাস রয়েছে? অনেক নেতাকে শেখানো হয়েছিল যে কর্মচারীদের সাথে মুখোমুখি সময়ই জবাবদিহিতা, উত্পাদনশীলতা এবং দলবদ্ধতা নিশ্চিত করার একমাত্র উপায়। কম মুখোমুখি সময়, যা চার দিনের কাজের সপ্তাহের মডেলের অন্তর্নিহিত (এবং বাড়ি থেকে কাজ করার ব্যবস্থা), কারো কাছে নিয়ন্ত্রণ হারানোর মতো অনুভব করতে পারে। আজকে আমাদের যে নেতাদের প্রয়োজন তারা এই অস্বস্তিতে ঝুঁকে পড়েন এবং এমন সিদ্ধান্ত নেন যা তাদের প্রতিষ্ঠানকে তাদের কর্মচারী, তাদের ক্লায়েন্ট, তাদের সম্প্রদায় এবং বিশ্বের জন্য সেরা হতে চালিত করবে।
যদিও প্রতিটি সংস্থাকে তাদের জন্য কী কাজ করে তা খুঁজে বের করতে হবে, এটি করা একটি উত্পাদনশীল অনুশীলন হতে পারে। উপরে নিচে থেকে চার দিনের কর্ম সপ্তাহের চ্যালেঞ্জ "সমাধান" করার চেষ্টা করার পরিবর্তে কর্মচারীদের বিস্তারিতভাবে কাজ করতে দিন। পারপেচুয়াল গার্ডিয়ান কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব উত্পাদনশীলতার ব্যবস্থা প্রস্তাব করতে বলেছে, যার মধ্যে তারা এবং তাদের দলগুলি কীভাবে উত্পাদনশীলতা বাড়াবে এবং ছুটির সময় সমন্বয় করতে। Awin, একটি বার্লিন-ভিত্তিক কারিগরি সংস্থা, 80 জন কর্মচারীকে টাস্ক ফোর্সের জন্য স্বেচ্ছাসেবক দেখেছে যাতে তাদের চার দিনের কর্ম সপ্তাহে সুইচ করা সহজ হয়। যারা কাজ এবং সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জের সবচেয়ে কাছাকাছি তারা প্রায়শই সমাধানের সবচেয়ে কাছাকাছি থাকে। ওয়েবসাইট www.4dayweek.com কোম্পানিগুলিকে একটি চার দিনের ওয়ার্ক উইক পাইলট ডিজাইন করতে সাহায্য করার জন্য অনেক সংস্থানও অফার করে।
এক শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে, অর্থনীতিবিদরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি ত্বরান্বিত করা উচ্চতর উন্নত দেশগুলিকে নাটকীয়ভাবে কাজের সময় কমাতে সক্ষম করবে। চলুন ক্রমবর্ধমান কাজের ট্রেডমিল বন্ধ করি এবং আমাদের দেহ, সম্প্রদায় এবং পরিবেশকে যেভাবে পুনরুত্পাদন করতে হবে তাতে ভারসাম্য বজায় রাখি।
লেহ হ্যানকক ([ইমেল সুরক্ষিত]) হল অর্গানাইজেশনাল পারফরম্যান্স গ্রুপ (OPG) এর প্রধান সহযোগী যেখানে তার কাজ লোকেদের একসাথে আরও ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করার উপর কেন্দ্র করে।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা