সূত্র: শ্রম নোট
ভোটের পর ইউনিয়ন গঠন করতে হবে সাড়ে সাত বছর আগে, Fairhaven, ম্যাসাচুসেটস, গ্যারেজে কমকাস্ট প্রযুক্তিবিদদের অবশেষে একটি প্রথম চুক্তি আছে। বৈদ্যুতিক কর্মী (IBEW) স্থানীয় 2322-এর নতুন দুই বছরের চুক্তি 79 ফেব্রুয়ারি যোগ্য সদস্যদের 3 শতাংশ দ্বারা অনুসমর্থন করা হয়েছিল।
উল্লেখযোগ্য মজুরি এবং বেনিফিট উন্নতি, নতুন অন-কল সুবিধা এবং ওভারটাইমের ন্যায্য বন্টন ছাড়াও, কমকাস্ট সুবিধাটিতে কোনো ঠিকাদার নিয়োগ করলে ছাঁটাই রোধ করে চুক্তিটি কাজের নিরাপত্তা উন্নত করে। সদস্যরা যদি বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়, তাহলে তাদের এখন কাজ স্থগিত করার অধিকার আছে যতক্ষণ না একজন সুপারভাইজার তদন্ত করে এবং কোনো বিপদ পরিষ্কার না করে।
কুখ্যাতভাবে অ্যান্টি-ইউনিয়ন কমকাস্ট গ্রহণ করা কোন ছোট কৃতিত্ব নয়। Comcast হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম কেবল টিভি কোম্পানি এবং হোম ইন্টারনেট পরিষেবা প্রদানকারী এবং দেশের তৃতীয় বৃহত্তম হোম টেলিফোন পরিষেবা প্রদানকারী৷ বিশ্বব্যাপী, এটি শুধুমাত্র AT&T-এর পিছনে দ্বিতীয় বৃহত্তম সম্প্রচার এবং কেবল টেলিভিশন কোম্পানি।
কিন্তু অন্যান্য টেলিকম জায়ান্ট যেমন Verizon এবং AT&T ব্যাপকভাবে ইউনিয়ন, কমকাস্ট, সামগ্রিকভাবে কেবল শিল্পের মতো, অনেকাংশে অসংগঠিত রয়ে গেছে। ফেয়ারহ্যাভেন প্রযুক্তি ছিল নিউ ইংল্যান্ডের কমকাস্ট কর্মীদের প্রথম দল যারা ইউনিয়ন করেছিল।
যেখানেই কমকাস্ট কর্মীরা ইউনিয়ন করার জন্য ভোট দিয়েছেন, আলোচনার প্রবণতা হল মীমাংসা যা কোম্পানির হ্যান্ডবুককে ঘনিষ্ঠভাবে প্রতিফলিত করে, কিন্তু একটি অভিযোগের পদ্ধতি যোগ করে এবং নির্বিচারে গুলি চালানোর বিরুদ্ধে "শুধু কারণ" সুরক্ষা যোগ করে। যদিও এগুলি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ এবং যেকোনো প্রথম চুক্তির ভিত্তি, অনেক ক্ষেত্রে কমকাস্ট ব্যবস্থাপনা যুক্তি দিতে সক্ষম হয়েছে যে একটি ইউনিয়ন চুক্তির বেতন এবং সুবিধাগুলি ইউনিয়নের বকেয়া খরচের সাথে মেলে না।
একটি সংকীর্ণ নির্বাচনে জয়ের পর, প্রথম চুক্তি পাওয়া চ্যালেঞ্জিং। এটি বিশেষত সত্য যদি ইউনিয়ন একটি বিশ্বাসযোগ্য ধর্মঘটের হুমকি মাউন্ট করতে না পারে। কেবলের মতো একটি শিল্পে, কমকাস্টের মতো একটি বৃহত্তর নন-ইউনিয়ন কোম্পানিকে আঘাত করা কঠিন কারণ কাজ অন্য গ্যারেজে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে বা স্বাধীন ঠিকাদারদের কাছে সাবড-আউট করা যেতে পারে। তারপরে, কর্মীদের উচ্চ আশা থাকা সত্ত্বেও, ব্যবস্থাপনা "সারফেস দর কষাকষি"-এ নিযুক্ত থাকে - শুধুমাত্র তার প্রস্তাবগুলিতে সবচেয়ে অতিমাত্রায় পরিবর্তন করে। তারা আশা করে যে আলোচনাকারী কমিটি ভেঙে পড়বে, যে নেতারা হতাশ হয়ে পদত্যাগ করবেন, এবং ইউনিয়নের সমর্থনটি শুকিয়ে যাবে।
সেই কৌশলটি অন্য কোথাও ভাল কাজ করেছে, তবে ফেয়ারহেভেনে নয়। শ্রমিকদের সমর্থন বিলীন হয়নি; এটা আসলে বেড়েছে! আলোচনার সাত বছর ধরে, ব্যবস্থাপনা তিনবার ইউনিয়নটিকে বাতিল করার চেষ্টা করেছে। কিন্তু প্রতিটি ভোটের সাথে সাথে ইউনিয়নের সাথে লেগে থাকার শতকরা হার বেড়েছে।
'নির্মাণের জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি'
একটি প্রথম চুক্তি আলোচনা সাত বছর? এটি এত দীর্ঘ সময় নিয়েছে কারণ এই শ্রমিকরা বুঝতে পারে যে তাদের ইউনিয়ন একা ফেয়ারহেভেনে বিচ্ছিন্ন হলে তারা কখনই তাদের শক্তি উপলব্ধি করতে সক্ষম হবে না। তারা একটি চুক্তি চেয়েছিল যা তারা ম্যাসাচুসেটস এবং তার বাইরে অন্যান্য কমকাস্ট সুবিধাগুলিতে কর্মীদের নিয়ে যেতে পারে।
স্থানীয় 2322 বিজনেস ম্যানেজার এরিক হেট্রিক বলেছেন, "প্রযুক্তিগুলি আশ্চর্যজনক সংকল্প দেখিয়েছে।" "একবার তারা তাদের ইউনিয়ন সার্টিফিকেশন নির্বাচনে জয়লাভ করলে, তারা জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের অধীনে তাদের ধারা 7 অধিকার ব্যবহার করে 'সমন্বিত ক্রিয়াকলাপ' এবং ম্যানেজমেন্টের বাধ্যবাধকতায় মজুরি এবং কাজের অবস্থার পরিবর্তনের দর কষাকষি করে ঐক্যবদ্ধ থাকার জন্য এবং চাপ বজায় রাখতে।"
"কমকাস্ট আমাদের বিশ্বাস করতে চেয়েছিল যে আমাদের সহকর্মীদের সাথে একত্রিত হওয়ার মাধ্যমে, আমরা আমাদের বেতন বা সুবিধাগুলি হারাতে পারি," ব্রায়ান আলমেদা বলেছেন, ফেয়ারহেভেন টেকনিশিয়ান যার 19 বছরের পরিষেবা রয়েছে৷ “তবে, সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে, আমরা আমাদের কাজের প্রতিটি ক্ষেত্রে উন্নতি করেছি। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আমাদের এখন অন্যায় শৃঙ্খলা বা ডিসচার্জ এবং একটি লিখিত অভিযোগের প্রক্রিয়ার বিরুদ্ধে 'শুধু কারণ' সুরক্ষা রয়েছে। ছাঁটাই এবং আমাদের গ্যারেজ বন্ধের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে নতুন সুরক্ষা সহ আমরা অর্থপূর্ণ কাজের নিরাপত্তা পেয়েছি।"
"এই প্রথম চুক্তিটি সত্যিকারের চাকরির নিরাপত্তা এবং ভবিষ্যতের জন্য গড়ে তোলার জন্য একটি শক্তিশালী ভিত্তি প্রদান করে," বলেছেন হেট্রিক, যিনি অন্যান্য ইউনিয়ন সদস্য, রাজ্য এবং স্থানীয় নির্বাচিত কর্মকর্তাদের এবং জবস উইথ জাস্টিস এবং কোয়ালিশন ফর সোশ্যাল এর মতো সম্প্রদায়ের সংগঠনগুলির সমর্থনের কৃতিত্ব দিয়েছেন৷ কর্মীদের তাদের লড়াই চালিয়ে যেতে সাহায্য করার সাথে ন্যায়বিচার।
এই মাসের শুরুতে হাউস এবং সেনেটে প্রবর্তিত সংগঠিত অধিকার রক্ষা (পিআরও) আইন প্রথম চুক্তিতে দর কষাকষির ক্ষেত্রে শ্রমিকদের হাতকে শক্তিশালী করবে। বাধ্যতামূলক সালিসি দ্বারা অনুসরণ করে ফেডারেল মধ্যস্থতা প্রদান করে, যদি প্রয়োজন হয়, এই আইনটি নিয়োগকর্তাদের বছরের পর বছর ধরে আলোচনা টেনে আনতে বাধা দেবে।
সারাংশের জন্য এই লিঙ্কগুলিতে ক্লিক করুন নতুন কমকাস্ট ইউনিয়ন চুক্তির হাইলাইট এবং একটি কমকাস্ট শ্রমিকদের সংগ্রামের ঘটনাক্রম মর্যাদা এবং ন্যায়বিচারের জন্য। কমকাস্ট শ্রমিক ইউনিয়ন সম্পর্কে আরও জানতে, দেখুন কমকাস্ট ওয়ার্কার্স ইউনাইট.
2007-2011 সাল থেকে কমকাস্ট আয়োজনে আইবিইডব্লিউ এবং সিডব্লিউএকে সহায়তা করার জন্য এএফএল-সিআইও দ্বারা র্যান্ড উইলসনকে দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। তিনি বর্তমানে SEIU লোকাল 888-এর একজন সংগঠক এবং চিফ অফ স্টাফ।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা