সূত্র: Truthout
JCLobo/Shutterstock এর ছবি
ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (ইউএডব্লিউ) ইউনিয়নের 2019 এরও বেশি সদস্য উৎপাদনকারী কোম্পানি জন ডিরেতে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণে 10,000 সালের পর থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবচেয়ে বড় ধর্মঘট বৃহস্পতিবার সকালে শুরু হয়েছিল।
থেকে গুদাম শ্রমিক 14 জন ডিরের অবস্থান ইলিনয়, আইওয়া, কানসাস, কলোরাডো এবং জর্জিয়ায় বৃহস্পতিবার মধ্যরাতে ধর্মঘট শুরু হয়। গত মাসে শ্রমিকরা ভোট দিয়েছেন ৯৯ শতাংশ ধর্মঘটের পক্ষে; এবং রবিবার, শ্রমিকরা জন ডিরের কাছ থেকে একটি চুক্তির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছিল, যা এটি দেখেছিল লাভ বেড়ে যায় মহামারী চলাকালীন
কর্মচারীরা হতাশ সমস্যা একটি হোস্ট সম্পর্কে এবং ইতিমধ্যে জন ডিরের কাছ থেকে বেশ কয়েকটি চুক্তির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেছে। তারা কম মজুরি রিপোর্ট এবং দীর্ঘ ঘন্টা, কিছু শ্রমিক বলেছেন যে তাদের সোমবার থেকে শনিবার 10 থেকে 12 ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করা হয়েছে। সংস্থাটি মহামারীর আগে কর্মীদের ছাঁটাই এবং পদোন্নতি করেছিল এবং মহামারী চলাকালীন ভোক্তাদের চাহিদা সামলানোর জন্য আপাতদৃষ্টিতে অপ্রস্তুত ছিল।
"এগুলি দক্ষ, ক্লান্তিকর কাজ যা UAW সদস্যরা প্রতিদিন গর্ব করে," বলেছেন মিচেল স্মিথ, UAW অঞ্চল 8 এর পরিচালক, যা কভার করে 103 জন স্থানীয় দক্ষিণ এবং দক্ষিণ-পশ্চিম রাজ্যে। "শ্রমিক বা তাদের পরিবারের উপর ধর্মঘট করা কখনই সহজ নয় কিন্তু জন ডিরের কর্মীরা বিশ্বাস করে যে তারা পাইয়ের একটি ভাল অংশ, একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র এবং পর্যাপ্ত সুবিধা পাওয়ার যোগ্য।"
শ্রমিকদের বেতন দেওয়া হয় সর্বনিম্ন $19.14 প্রতি ঘন্টা, যখন কোম্পানিটি 4.7 সালের প্রথম তিন ত্রৈমাসিকে $2021 বিলিয়ন ডলারের রেকর্ড মুনাফা রিপোর্ট করেছে এবং তার শেয়ারহোল্ডারদের কয়েক মিলিয়ন ডিভিডেন্ড প্রদান করেছে।
“গত কয়েক বছর ধরে দেশে যা চলছে তার অনেকগুলি অবশ্যই কর্পোরেট এবং আয় বৈষম্যের মধ্যে বৈষম্য সম্পর্কে মানুষকে আরও সচেতন করেছে। শুধু বিপুল পরিমাণ কর্পোরেট লোভ,” ডেভিড শ্মেলজার, ইলিনয়ের মান নিয়ন্ত্রণ পরিদর্শক এবং UAW লোকাল 79-এর প্রাক্তন চেয়ারম্যান, বলা অভিভাবক. "অধিকাংশ লোক এই কোম্পানির সাফল্যের একটি বড় অংশ চায়, যে সাফল্যের আমরা একটি প্রধান অংশ হয়েছি।"
জন ডিরের কর্মীরা 1990-এর দশকে চুক্তির আলোচনায় দেওয়া একটি ছাড় নিয়ে অসন্তুষ্ট, যখন কোম্পানি দুটি স্তরের কর্মচারী তৈরি করেছিল যাতে 1997 সালের পরে নিয়োগ করা শ্রমিকরা আরও খারাপ সুবিধা পেতে পারে। শুধু শ্রমিক নিয়োগ করা হয়েছে 1997 সালের আগে সম্পূর্ণ পেনশন এবং স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা পান যখন তারা অবসর নেয়; নতুন নিয়োগপ্রাপ্তরা পূর্ববর্তী পেনশনের মাত্র এক তৃতীয়াংশ পান এবং অবসরে কোন স্বাস্থ্যসেবা পান না।
এখন, কোম্পানিটি একটি তৃতীয় স্তর তৈরি করার চেষ্টা করছে যা সম্পূর্ণরূপে পেনশন বাদ দেয়, যা শ্রমিকদের ক্ষুব্ধ করেছে।
“আরও অনেক রাগ আছে। আমরা ক্লান্ত. আমরা পেনিস তৈরি করতে ক্লান্ত। আমাদের পরিবারের সাথে বিল্ডিংয়ে বেশি সময় কাটাতে ক্লান্ত। আমরা তাদের আমাদের জীবনের অনেক কিছু দিয়েছি” এক কর্মী জানিয়েছেন শ্রম নোট রিপোর্টার জোনাহ ফুরম্যান. “আমাদের 70-এর দশকের কিছু লোক এখনও স্বাস্থ্যসেবার জন্য কাজ করছে। আমরা দুই স্তর চাই না। তারা তিন স্তর তৈরির চেষ্টা করছে। আমরা বিক্রি হবে না আমাদের ছোট ভাই ও বোনেরা।"
জন ডিরে একটি বিবৃতিতে বলেছেন যে তারা ইউনিয়ন সদস্যদের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর জন্য "প্রতিশ্রুতিবদ্ধ"। "আমরা আমাদের কর্মীদের অগ্রাধিকার বোঝার জন্য এবং এই ধর্মঘটের সমাধান করার জন্য দিনরাত কাজ করব, পাশাপাশি আমরা যাদের সেবা করি তাদের সকলের সুবিধার জন্য আমাদের কার্যক্রম চালিয়ে যাব," বলেছেন জন ডিয়ার শ্রম সম্পর্কের ভাইস প্রেসিডেন্ট ব্র্যাড মরিস। কোম্পানি আছে প্রস্তুত বেতনভোগী শ্রমিক পিকেট লাইন অতিক্রম করতে.
হরতাল আসে ধর্মঘটের একটি ঢেউ দেশকে ঝাড়ু দিচ্ছে বলে মনে হচ্ছে। জন ডিরে, কেলোগস, কায়সার পার্মানেন্ট এবং চলচ্চিত্র ও টেলিভিশন কর্মীদের মধ্যে 100,000 শ্রমিক স্ট্রাইক করছে বা সাম্প্রতিক সপ্তাহে ধর্মঘটের হুমকি দিয়েছে। আগস্টও দেখেছে পদত্যাগের রেকর্ড সংখ্যা, 4.3 মিলিয়ন কর্মী তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে, তাদের মধ্যে অনেকেই খুচরা বা আতিথেয়তা কর্মী। কর্মসংস্থান সৃষ্টির মন্থরতা, শ্রমিকরা তাদের ক্ষমতা flexing যেমন শ্রমিক আন্দোলন আবার জাগছে বলে মনে হচ্ছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা