ন্যূনতম মজুরি কর্মীরা ঘন্টায় $5.15 উপার্জন করেছিল যখন হ্যারি পটার এক দশক আগে একটি সংবেদনশীল হয়ে উঠেছিল, এবং হ্যারি পটারের চূড়ান্ত বই প্রকাশের তিন দিন পর 24 জুলাই পর্যন্ত এর বেশি কিছু নয়।
একই বছর হ্যারি পটার এবং $5.15 ন্যূনতম মজুরি তাদের আত্মপ্রকাশ করেছিল, 1997 সালে, বিজনেস উইক সিইও-এর বেতন "নিয়ন্ত্রণের বাইরে" বলে ঘোষণা করেছিল। তারপর থেকে, সিইও বেতন নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে গেছে।
500 সালে শীর্ষ 38টি কোম্পানিতে গড় CEO বেতন 15.2 শতাংশ লাফিয়ে $2006 মিলিয়নে উন্নীত হয়েছে - যে বছর আমরা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ছাড়াই দীর্ঘতম সময়ের জন্য রেকর্ড ভেঙেছি।
24 শে জুলাই ন্যূনতম মজুরি $5.15 থেকে $5.85-এ বৃদ্ধি এতই কম, এত দেরিতে যে ন্যূনতম মজুরি এখনও 1997 সালের তুলনায় কম মূল্যবান, যখন এটি আজকের ডলারে $6.67 ছিল।
5 সালে ওয়াল-মার্টের প্রতিষ্ঠাতা স্যাম ওয়ালটন তার প্রথম ওয়ালটন 10 এবং 1951 চালু করার সময় ন্যূনতম মজুরি কর্মীদের ক্রয় ক্ষমতা বেশি ছিল।
সিইওরা ন্যূনতম মজুরি কর্মীরা এক বছরে যতটা করে তার চেয়ে 90 মিনিটে বেশি উপার্জন করেন।
ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ছাড়াই ইতিহাসের দুটি দীর্ঘতম সময়কাল 1980 সাল থেকে ঘটেছে। কোনো বৃদ্ধি ছাড়াই সেই দীর্ঘ খসড়াগুলি ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের ধুলোয় ফেলে দিয়েছে।
1980 সালে, একটি বড় কর্পোরেশনের গড় সিইও 97 জন ন্যূনতম মজুরি কর্মী তৈরি করেছিল। 1997 সালে, গড় সিইও 728 জন ন্যূনতম মজুরি কর্মী তৈরি করেছিলেন।
গত বছর, সিইওরা 1,419 জন ন্যূনতম মজুরি কর্মী তৈরি করেছেন।
"শ্রমিকদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির সাথে সাথে, একজন শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের অনুরূপ লাভের অভিজ্ঞতা আশা করবে," 2001 সালের মার্কিন শ্রম বিভাগের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে।
পরিবর্তে, লাভ রেকর্ড-ব্রেকিং মুনাফা, সিইও এবং অন্যান্য লাভ-মোরে গেছে।
1980 থেকে 2006 সালের মধ্যে, শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা 70 শতাংশ বেড়েছে, গড় শ্রমিক মজুরি কোথাও যায় নি, ন্যূনতম মজুরি 32 শতাংশ কমেছে এবং দেশীয় কর্পোরেট মুনাফা বেড়েছে 256 শতাংশ, মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য করে।
ন্যূনতম মজুরির জন্য একটি লাল আলো ছিল লোভকে ত্বরান্বিত করার জন্য একটি সবুজ বাতি।
মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্য করে, 1970-এর দশকে তাদের পিতার প্রজন্মের তুলনায় ত্রিশের দশকের পুরুষরা কম উপার্জন করে।
আজ দারিদ্র্য মজুরি প্রদান করা শ্রমিকদের ব্যয়ে আগত বহু প্রজন্মের জন্য তাদের পরিবারকে ধনী রাখার জন্য সিইওদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বন্ধ করার সময় এসেছে।
এমনকি সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সহ রাজ্য, ওয়াশিংটন $7.93, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির ক্রয় ক্ষমতার সাথে মেলে না 1968 সালে সর্বোচ্চ মজুরি। আজকের ডলারে $9.56 মূল্যের, 1968 সালের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারিত বৃদ্ধির চেয়ে $2 বেশি ছিল। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 7.25 জুলাই, 24-এ $2009 এ।
খুব খারাপ আমরা ন্যূনতম মজুরি এবং CEO উভয়কেই 1968-এ ফেরত পাঠানোর জন্য হারমায়োনের জাদুকর টাইম-টার্নার ব্যবহার করতে পারি না।
ন্যূনতম মজুরি মজুরি তল নির্ধারণ করে। ন্যূনতম মজুরি যদি $9-এর উপরে থাকত, তাহলে আমাদের দেশের বৃহত্তম নিয়োগকর্তা Wal-Mart এবং McDonald's, নিয়মিতভাবে মজুরি অনেক কম দিতে পারত না।
ওয়াল-মার্টের মজুরি কস্টকোর কাছাকাছি হবে, যা প্রতি ঘণ্টায় 10 ডলারের বেশি প্রারম্ভিক মজুরি প্রদান করে। কস্টকোর সিইও জিম সিনেগাল দীর্ঘদিন ধরে জোর দিয়েছিলেন, "আপনার কর্মীদের ভাল বেতন দেওয়া শুধুমাত্র সঠিক কাজ নয়, এটি ভাল ব্যবসার জন্য তৈরি করে।"
ম্যাকডোনাল্ডের প্রারম্ভিক মজুরি হবে ইন-এন-আউট বার্গারের মতো, যার ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘণ্টায় $9.50 এবং সামগ্রিক উৎকর্ষতায় ফাস্ট ফুড চেইনের মধ্যে দেশব্যাপী প্রথম বা প্রথম স্থান অধিকার করেছে।
আমাদের দেশের ন্যূনতম মজুরি হ্যারি পটারের ইউ.কে.-এর কাছাকাছি হবে, যেখানে ন্যূনতম মজুরি ইতিমধ্যেই $10-এর উপরে, শিশু দারিদ্র্যের হার দ্রুত হ্রাস পেয়েছে এবং অর্থনীতি আমাদের চেয়ে শক্তিশালী।
সিইওদের অতিরিক্ত বেতন দেওয়া এবং কম বেতন দেওয়া কর্মীদের ব্যবসার জন্য খারাপ। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে প্রধান নির্বাহীদের উপর স্টক বিকল্পগুলি ঝরনা শেয়ারহোল্ডারদের রিটার্ন কমিয়ে দেয়, এবং কোম্পানিগুলি তাদের বই রান্না করে, ঋণে খেলাপি এবং দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়।
উচ্চ শ্রমিক মজুরি গ্রাহকদের ব্যয় বৃদ্ধি করে, ব্যয়বহুল কর্মচারীর টার্নওভার হ্রাস করে, কর্মীদের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে এবং পণ্যের গুণমান এবং কোম্পানির খ্যাতি উন্নত করে ব্যবসাকে উপকৃত করে।
এনিড, ওকলার থেইলেন ফার্ম অ্যান্ড ক্যাটলের মালিক গ্যারি থেইলেনের কথায়, “একজন ছোট-ব্যবসার মালিক হিসাবে যিনি সর্বদা সর্বনিম্ন মজুরির উপরে ভাল অর্থ প্রদান করেছেন, এটা আমার অভিজ্ঞতা হয়েছে যে জীবিত মজুরি প্রদান করা ব্যবসায়িক অর্থে ভাল। এটা ব্যবসা, শ্রমিক এবং সম্প্রদায়ের জন্য ভালো।”
Theilen একটি ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি (www.businessforafairminimumwage.org) এর জন্য ব্যবসায় উচ্চ ন্যূনতম মজুরি অনুমোদনের জন্য সারা দেশ থেকে ব্যবসার মালিকদের সাথে যোগ দিয়েছে।
কর্মীদের বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট বেতন দেওয়া হল ন্যূনতম নিয়োগকর্তাদের করা উচিত।
হলি স্ক্লার হলেন "একটি জাস্ট ন্যূনতম মজুরি: শ্রমিকদের জন্য ভাল, ব্যবসা এবং আমাদের ভবিষ্যতের জন্য" এবং "ফ্লোর বাড়ান: মজুরি এবং নীতিগুলি যা আমাদের সবার জন্য কাজ করে।" তিনি এ পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত].