যদি শ্রম অধিকার একটি পরীক্ষা হতো, তাহলে পুরো বিশ্ব ঝাঁপিয়ে পড়ত। মৌলিক শ্রম অধিকারগুলি নিরন্তর আক্রমণের মধ্যে রয়েছে, কিন্তু আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশনের একটি মাত্র প্রকাশিত প্রতিবেদনে কতটা খারাপভাবে পরিমাপ করা হয়েছে যেখানে প্রতিটি দেশ 50 শতাংশের নিচে স্কোর করেছে।
এই ফলাফলগুলিকে আরও ভালভাবে সংক্ষিপ্ত করার জন্য, ITUC বিশ্বের দেশগুলিকে পাঁচটি র্যাঙ্কিংয়ে গোষ্ঠীভুক্ত করেছে, যার একটি র্যাঙ্কিং শ্রমজীবী মানুষের জন্য (আপেক্ষিকভাবে) সর্বোত্তম অবস্থার দেশগুলিকে নির্দেশ করে এবং পাঁচটি র্যাঙ্কিং সবচেয়ে নিপীড়নমূলক অবস্থার সাথে চিহ্নিত করে৷ একটি র্যাঙ্কিং সহ বেশিরভাগ দেশ ইউরোপীয় ইউনিয়নে ছিল, তবে এই গোষ্ঠীতে টোগো এবং উরুগুয়েও অন্তর্ভুক্ত ছিল। পাঁচ নম্বর র্যাঙ্কিংয়ের মধ্যে চীন এবং সৌদি আরব সহ বিশ্বের সবচেয়ে নিপীড়নকারী দেশগুলির মধ্যে রয়েছে, তবে গ্রিস, তুরস্ক এবং দক্ষিণ কোরিয়াও রয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রের র্যাঙ্কিং চারে রয়েছে। বিনামূল্যের বাড়ির জন্য এত কিছু।
আইটিইউসি নিজেকে "জাতীয় ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্রগুলির একটি কনফেডারেশন" হিসাবে বর্ণনা করে যেটিতে 325টি দেশ এবং অঞ্চলের 161টি অনুমোদিত সংস্থা রয়েছে৷ এর গ্লোবাল রাইটস ইনডেক্স সারা বিশ্বে ট্রেড ইউনিয়ন অধিকারের অপব্যবহারের তথ্য সংক্ষিপ্ত করে। দ্য রিপোর্টের ভূমিকা রাজ্য:
“অনিশ্চিত কর্মসংস্থান সম্পর্কের বৃদ্ধি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের জন্য কর্মীদের দুর্বলতাকে আরও গভীর করেছে। বেশিরভাগ দেশের সরকারগুলি বিভিন্ন ধরণের অনিশ্চিত কাজকে উত্সাহিত করার জন্য তাদের শ্রম আইন পরিবর্তন করতে রাজি হয়েছে। কার্যত সমস্ত দেশে, অস্থায়ী কাজ, সংস্থার কাজ, উপ-কন্ট্রাক্টিং এবং অন্যান্য ধরণের অনানুষ্ঠানিক কাজ দ্রুত প্রসারিত হচ্ছে। তাদের অস্থিতিশীল কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এবং বরখাস্তের উচ্চ ঝুঁকির কারণে, অনিশ্চিত শ্রমিকরা ইউনিয়নে যোগদান করতে এবং যৌথ দরকষাকষির দ্বারা আচ্ছন্ন হতে নিরুৎসাহিত করা হয়। এর মানে হল যে কর্মসংস্থানের অনিশ্চিত আকারের শ্রমিকদের তাদের কাজের পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা নেই।"
প্রতিবেদনটি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মান থেকে প্রাপ্ত 97টি সূচকের জন্য প্রতিটি দেশের তথ্য সংগ্রহ করে। এই সূচকগুলি পাঁচটি বিভাগের একটির সাথে সম্পর্কিত: মৌলিক নাগরিক স্বাধীনতা; ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠা বা যোগদানের অধিকার; ট্রেড ইউনিয়ন কার্যক্রম; সমষ্টিগত দর কষাকষির অধিকার; এবং ধর্মঘট করার অধিকার। এটি যেকোন সম্ভাব্য পক্ষপাত দূর করার জন্য আরও গ্রেডেড সিস্টেমের পরিবর্তে 97টি প্রশ্নের প্রতিটিতে একটি সহজ হ্যাঁ বা না বরাদ্দ করে এবং কারণ প্রতিটি একটি "সার্বজনীনভাবে বাধ্যতামূলক বাধ্যবাধকতা" যা সমস্ত দেশের সম্মান করা উচিত৷
অতএব, 97 যে কোনো দেশের জন্য সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্কোর। তবে সর্বোচ্চ স্কোর ছিল ৪৩। সর্বনিম্ন ছিল শূন্য। অতএব, সমীক্ষাটি বিশ্বের দেশগুলিকে পাঁচটি র্যাঙ্কিংয়ে গোষ্ঠীভুক্ত করেছে, প্রতিটি র্যাঙ্কিং মোটের প্রায় এক-পঞ্চমাংশ রয়েছে। দ্য ITUC এর শ্রমিকদের অধিকারের মানচিত্র নীচে, সবচেয়ে উজ্জ্বল হলুদের সাথে সেই দেশগুলির র্যাঙ্কিং এক (যাদের অধিকারের প্রতি সবচেয়ে বেশি সম্মান রয়েছে) এবং গভীর কমলা এবং লাল যাদের র্যাঙ্কিং রয়েছে পাঁচটি (যাদের অধিকারের প্রতি সর্বনিম্ন সম্মান রয়েছে)৷
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, হন্ডুরাস, ইন্দোনেশিয়া এবং কুয়েতের মতো চারটি র্যাঙ্কিং সহ দেশগুলি “পরিকল্পিত লঙ্ঘনের রিপোর্ট করেছে৷ সরকার এবং/অথবা কোম্পানিগুলো মৌলিক অধিকারকে ক্রমাগত হুমকির মুখে ফেলে শ্রমিকদের সম্মিলিত কণ্ঠস্বর দমন করার জন্য গুরুতর প্রচেষ্টায় নিয়োজিত রয়েছে।” অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, সিঙ্গাপুর এবং ইউনাইটেড কিংডমের মতো তিনটি র্যাঙ্কিং সহ তারা কেবল কিছুটা ভাল, যেখানে “সরকার এবং/অথবা কোম্পানিগুলি নিয়মিতভাবে যৌথ শ্রম অধিকারে হস্তক্ষেপ করছে বা এই অধিকারগুলির গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির সম্পূর্ণ গ্যারান্টি দিতে ব্যর্থ হচ্ছে৷ আইন এবং/অথবা নির্দিষ্ট কিছু অনুশীলনের ঘাটতি রয়েছে যা ঘন ঘন লঙ্ঘনকে সম্ভব করে তোলে।"
এই শর্তগুলি হরতালগুলির হ্রাসের সংখ্যায় প্রতিফলিত হয়৷ 1970-এর দশকে, 1970-এর দশকে গড়ে গড়ে 289টি কাজের স্টপেজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বার্ষিক 1,00 বা তার বেশি কর্মী জড়িত। 2009 সালে, পাঁচটির বেশি ছিল না। লকআউট, যেখানে ব্যবস্থাপনা কর্মীদের কাজ করতে বাধা দেয়, আরো সাধারণ হয়ে উঠেছে, এই দশকে রেকর্ড পর্যায়ে পৌঁছেছে।
এটি একটি বিশ্বব্যাপী ঘটনা, অবশ্যই, কোনো একটি দেশের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, যার মধ্যে একটি "ব্যতিক্রমবাদ" এর বিভ্রান্তিকর আদর্শের মাধ্যমে বাকি বিশ্বের উপর তার ইচ্ছা আরোপ করে। আইটিইউসি তার প্রতিবেদনে উল্লেখ করেছে:
“[W] কর্মীরা তাদের সম্মিলিত প্রতিনিধিত্বের অধিকারের জন্য সর্বত্র সংগ্রাম করছে এবং বেশিরভাগ দেশেই বিভিন্ন মাত্রায় শালীন কাজের ঘাটতি রয়েছে। অধিকারের অপব্যবহার আরও খারাপ হচ্ছে না এবং অনেক দেশই জাতীয় প্রেক্ষাপটে বা কর্পোরেট সাপ্লাই চেইনের মাধ্যমে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য কোনো দায়িত্ব নেয় না। অ্যাফিলিয়েটদের রিপোর্টের উপর ভিত্তি করে, অন্তত 53টি দেশে কর্মীদের হয় বরখাস্ত করা হয়েছে বা তাদের চাকরি থেকে স্থগিত করা হয়েছে ভাল কাজের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনার চেষ্টা করার জন্য। এই বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই জাতীয় আইন হয় কোন সুরক্ষা দেয়নি বা অপমানজনক নিয়োগকর্তাদের জবাবদিহি করার জন্য অস্বস্তিকর নিষেধাজ্ঞা প্রদান করেনি। প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তা এবং সরকার শোষণের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের কণ্ঠস্বর স্তব্ধ করার জন্য জড়িত।"
নীচে একটি অবিরত জাতি অফার যে সব. পুঁজিবাদীরা সুসংগঠিত, সীমানা পেরিয়ে। শ্রমজীবী মানুষদেরও একই কাজ করা ভালো।