Джейн Макалеви е дългогодишен организатор; автор на, най-скоро, Без преки пътища: Организиране за власт в новата позлатена ера, заедно с 2012-те Повишаване на очакванията (и издигане на ада). И тя има нова книга, наречена Отвръщам на удара, трябва да излезе скоро от Версо. Нейната статия, „На какво #MeToo може да научи работническото движение,“ се появи наскоро в В тези времена. Тя се присъединява към нас сега по телефона от Bay Area. Добре дошли отново в CounterSpin, Джейн Макалеви.
Джейн Макалеви: Благодаря, Джанин, страхотно е да съм тук.
JJ: Трудно е да се обясни "защо сега?" за нещо, което е било проблем завинаги, но се случва и просто мисля, че би било гнило да се превърне в учение, където, ако не можем да разберем идеологически чистия и перфектен отговор, ние не Не правете нищо, освен да критикувате хората, които се опитват да направят нещо. Или просто четем медии и вярваме, че това, върху което се фокусират, е всичко, което има смисъл. Вашата статия започва с, ОК, извикването на индивиди, така нареченото „назоваване и засрамване“, е едно нещо – и, между другото, можем да разберем защо медиите биха спрели на това ниво; там е сокът, нали знаете, но какво следва?
И така или иначе ми се струва естествено да погледна към историческите защитници на хората на работното място: профсъюзите. Но тогава виждате някои причини, че днешното работническо движение не е наистина подготвено или най-добре подготвено да поеме тази работа.
JMcA: Предполагам, че мисля няколко неща за това. От една страна, профсъюзите може да не са в най-добрата позиция, в която някога сме били, за да поемем тази криза, честно казано - което не е, както посочвате, нова криза; старо е като времето, старо е колкото патриархата, нали? Но простият факт е, че мисля, че те все още са най-ефективната стратегия, която имаме в момента за справяне с видовете злоупотреби, от които по-голямата част от работещите жени, които са работническата класа, всъщност страдат в нашата страна. Те все още са, брадавиците и всичко останало, най-доброто решение за ежедневните кризи, в които се намират жените, когато става въпрос за работодател, който ги тормози сексуално. И, разбира се, мисля, че отива далеч отвъд това, тесните граници на това, което се случва на работното място.
Така че има две или три неща, които се опитвах да засегна в тази статия. Единият е, както посочихте, да преодолеете назоваването и засрамването. Искам да кажа, добре съм с назоваването и засрамването, [но] има някакъв почти порнографски характер в назоваването и засрамването. Така че хората четат всички истории за това, знаете ли, този човек е направил това и бла бла бла. Но ако това е всичко, което правим, пропускаме огромен момент и това е, което се опитвам да разгледам в статията.
Така че едно е нещо като цяло, какво правим? Всъщност твърдя, както е заглавието на моята книга, Без преки пътища, не мисля, че има прости решения. Това, което се опитвах да оспоря в статията, е две: първо, работническото движение трябва да направи това, което наричам нещо като „свързване на точките“, между този момент и как изглеждат реалните решения, което всъщност е наличието на профсъюз , така че нещо като отдела за човешки ресурси на вашия работодател може да се превърне от, честно казано, опасно място за повечето жени, в което да влязат, ако имат иск за сексуален тормоз срещу своя работодател, защото отделите за човешки ресурси всъщност са там, за да защитават работодател и се уверете, че шефовете им няма да бъдат съдени.
Освен когато имате синдикат. Защото, когато жените имат синдикат и ако проблемът е злоупотреба от някакъв вид в континуума на сексуалния тормоз, независимо дали това е, между другото, различно заплащане, което се случва на работното място, или дали това е действителен сексуален тормоз, вие не трябва да влиза сам. Обикновено ви съветват никога да не влизате сами. Имате началник на профсъюза или някаква поредица от колеги с вас, защото вашият синдикален договор всъщност ще очертае, че ви е позволено да въвеждате представители от синдиката по ваш избор; това може да е ваш колега по работа. Влизате не сами, влизате със свидетел, влизате със стратегия, влизате със силата наистина да направите нещо по въпроса, защото това идва от колективен договор, договорен от синдикатите.
И това е огромната разлика между работно място без профсъюзи и работно място със синдикати. Така че за мен това е дълбоко. Ние сме на място в тази страна, където синдикатите са толкова отблъснати, че повечето работници нямат такъв, така че мисля, че те не разбират как да свържат това най-добро решение, все още, с #Аз също криза има синдикат.
И тогава има втори проблем, който някак си предизвиквам в статията, който е този извън #Аз също момент на движение, наистина има по-широка борба за равнопоставеност между половете, която трябва да имаме в тази страна, която всъщност не водим, и че това е борбата, която аз предизвиквам работническото движение да води, което е да повиши очакванията, че жените в тази страна (и мъжете по този въпрос, всички хора, но наистина жени) могат да се борят за и да постигнат равенството между половете, което нашите сестри в по-голямата част от Западна Европа са постигнали десетилетия преди нас, като универсална грижа за децата, универсално здравеопазване, доход подкрепа, която позволява на жените да бъдат значими участници в работната сила.
Така че това е статия от две части, която се опитва да привлече вниманието и към двата проблема.
JJ: Продължавам да се връщам в това предаване към идеята за визията и едно от нещата, които казвате в парчето, е, че тези неща като платени грижи за майчинство и бащинство и безплатна грижа за деца и безплатно здравеопазване, това не е пай в небето; както отбелязахте, други страни имат тези неща. Но трябва да можете да си го представите, за да се борите за него.
JMcA: Да, точно, точно. И мисля, че не само не е пай в небето, но също така, искам да кажа, дали гледате филм на Майкъл Мур, Къде да нахлуем нататък, или – трябва да си напомним, че това не е „пай в небето“. Връщайки се към последния път бях в твоето предаване, което беше за моята книга Повишаване на очакванията (и издигане на ада), Призовавам работническото движение да вдигне летвата на очакванията тук. Нека създадем набор от изисквания, които наистина да накарат хората да се вълнуват от това, за което призоваваме, което отива далеч отвъд заплащането от 15 долара на час. Които, между другото, повечето жени в двете области, в които съм работил най-много, образованието и здравеопазването, вече са над 15 долара на час; това, от което се нуждаят, е безплатна грижа за децата, това, от което се нуждаят, е контрол на графика им; това, от което се нуждаят, е отпуск по майчинство и бащинство, нали? Така че аз призовавам работническото движение да го засили, към много по-широка визия за това къде трябва да отидем като движение.
И мисля, че третата точка, която се опитвам да свържа в края на историята, е, че вижте, време е за Марша на жените, който идва отново, нали, годишнината от огромния Марш на жените миналата година; Също така призовавам женското движение в тази страна да изостане и да прегърне идеята, че синдикатите всъщност са от съществено значение. Въпреки че те все още са най-голямата отделна сила в прогресивната палатка, ние наистина сме ударени и легнали по гръб в момента, така че това, от което се нуждаем, е енергията на милиони жени, които маршируват, с цял куп нови банери, които кажете: „Решението за равенството между половете и сексуалния тормоз всъщност е добър съюз.“
Ако се замислим, синдикатите са и най-голямата женска организация в тази страна. Всъщност ние сме числено най-голямата женска организация. Но синдикатите, нека си признаем, ние сме подложени на дълбока атака, ние сме били подложени на дълбока атака, отново сме подложена на дълбока атака при администрацията на Тръмп; предстои поредица от унищожителни правни решения.
Така че в статията призовавам Световните списъци на EMILY и всички PAC, комитети за политически действия, които са фокусирани върху пола, да приемат този основен лакмусов тест за всякакво одобрение от всякакъв вид организация, фокусирана върху жените или Комитетът за политически действия, фокусиран върху жените, трябва абсолютно да защитава и разширява правото на синдикатите да съществуват в тази страна, защото това е, което ще ни осигури неща като универсална грижа за децата.
JJ: И никой от нас не се заблуждава относно проблемите, свързани с профсъюзите, които са проблематични и тревожни, и не става въпрос за пренебрегване на това; но тъй като говорехте за влизане сам, струва ми се, че това се отнася точно до това Масло на Мърфи и се чудя дали можете да обясните този случай във Върховния съд, за който слушателите може да не са чували нищо. Върховният съд го изслуша през октомври; това беше история за един ден. Какво се случва с Национален съвет по трудови отношения срещу Murphy Oil това уместно ли е тук?
JMcA: Масло на Мърфи е по същество.... Моментът за мен е почти странен по отношение на #Аз също момент на движение. Не е странно от гледна точка на дългата, тъжна атака срещу правата на работниците в тази страна. Но Масло на Мърфи, по същество, ще каже, че е добре за всеки работодател в тази страна да направи изискване, че когато работникът дойде за първия си работен ден, когато бъде нает за нова работа, заровен в документите, които те ще подпишат (тази половина вероятно няма да прочете), ще бъде малко нещо, което се отказва от правото им да съдят работодателя си. Ще се откаже от правото им да участват в колективни съдебни искове, което, между другото, е начинът, по който се е случвало много равенство между половете в миналото. Някои от най-големите, най-важни равни права, по отношение на заплатите, решенията, взети в тази страна, са чрез жени, които водят колективни искове.
И така, това, което е интересно, е, че в точния момент, когато много жени може да решат да се изправят и да кажат: „Искаме да съдим работодател за някакъв груб и продължителен сексуален тормоз“, Масло на Мърфи случаят всъщност ще попречи на жените да го направят. Ще стане законно – никога преди не е било законно – ще стане законно, ако приемем, че съдиите произнесат 5–4 решения в Мърфи, сега работниците ще бъдат принудени да подписват договори, които се четат като вашия договор за мобилен телефон, с шрифт от 3 пункта, заровен на страница 12 от някакво свито споразумение... или вашата пералня, това е като работниците като потребителска пералня.
Това ще попречи на работниците, които не са профсъюзи, трябва да съм ясен, да предприемат действия срещу своя работодател. Странно, това подчертава необходимостта от синдикати.
Вижте, администрацията на Тръмп има десетократен план да убие синдикатите. Но те не просто идват след синдикатите; те настояват за правата на всички работници, което според мен е причината да преследват синдикатите и ето какво Масло на Мърфи е.
И така, смятаме, че това ще направи нещо друго, което е премахването на така наречените защити по Раздел 7 съгласно Националния закон за трудовите отношения, което означава, че по същество това е много легална стъпка, която се свежда до следното: От 1935 г. в тази страна, съгласно Националния закон за трудовите отношения, всички работници, независимо дали се опитват да създадат синдикат или не, имат това, което се нарича „защита за съгласувана дейност“, което означава, че ако група работници се съберат, за да се опитат да решат нещо по време на работа колективно те бяха защитени от уволнение. Вярваме, че тази разпоредба също ще бъде премахната от закона, ако приемем Масло на Мърфи е решение 5–4, което предполагаме, че ще бъде. И това, те в общи линии имат око на движението за алтернативен труд.
JJ: Сега „алт-лейбъристко движение“, това е – хората ще мислят за Fight for $15 или групи като Make the Road, които сами по себе си не са синдикати...
JMcA: —Restaurant Opportunities Center, точно всички групи, които са показали някакъв истински успех, те са използвали силно защитата на Раздел 7 съгласно Закона, но не и за каузата за създаване на синдикат. Ако Масло на Мърфи премине през това, ние вярваме, че те ще премахнат защитата на Раздел 7, което по ирония на съдбата ще накара хората да имат защита само на съгласувана дейност, ако се опитват да създадат синдикат, което е някак странно, освен че отново знаем, че с другите механизми на антипрофсъюзното поведение, което администрацията на Тръмп [прави], като премахването на всички служители от Националния съвет по трудови отношения; те няма точно да улеснят защитата от националния закон за трудовите отношения, дори и да се опитват да създадат синдикат, нали? Ето защо моят доживотен аргумент е, че ще са необходими много вътрешно организиране, както и подкрепа на общността, за да възстановим работническото движение, което е точно подкрепата, от която се нуждаем в момента от женското движение.
JJ: Мисля, че хората наистина се интересуват, някои от тях за първи път, от това как да накарат промяната да се случи, разбирате ли, как всъщност да организирате - да не се бърка с туитване на вашите мнения или споделяне на история на Facebook— напълно законни упражнения сами по себе си, просто не е същото като организирането. Спомням си Алисия Гарза говорим за това, че сте в хола на хората, колене до коляно, нали знаете.
JMcA: Разбира се!
JJ: И вие също трябва да имате теория за промяната, трябва да мислите как всъщност се случва промяната, нали?
JMcA: Да, и мисля, че коляно до коляно е перфектно. Говорим много за организиране лице в лице. Много хора ми казват: „Знаеш ли, Джейн, в ерата на социалните медии защо трябва да организираме лице в лице?“ И истината е, че няма начин, като установите връзка с туитване с някого, да успеете да помогнете на този човек да премине през дълбоко страховит момент. И страхът е предпочитаното оръжие, не само от разбойниците на синдикатите, но, тъй като споменахте Алиша Гарза, нали, независимо дали става дума за институционализираните полицейски сили, дали е... каквато и да е мобилизацията, която правим, независимо дали е Standing Rock, нали ? Страхът е оръжието на нашата опозиция и за да могат хората да преодолеят страховитите моменти, те обикновено трябва да са изградили солидарност лице в лице, коляно до коляно с хората, с които се борят. И това е част от организирането.
JJ: Говорихме с Джейн Макалеви. Най-новата й книга е Без преки пътища: Организиране за власт в новата позлатена ера. Можете да намерите нейната статия „Какво #Аз също Can Teach the Labor Movement”, онлайн на адрес InTheseTimes.org.
Джейн Макалеви, благодарим ви много, че се присъединихте към нас тази седмица CounterSpin!
JMcA: Благодарим Ви
Джанин Джаксън е програмен директор на FAIR и продуцент/водещ на синдикираното седмично радио шоу CounterSpin на FAIR. Тя участва често в бюлетина Extra! на FAIR и е съредактор на The FAIR Reader: An Extra! Преглед на пресата и политиката през 90-те (Westview Press). Тя се е появявала в Nightline на ABC и в главните новини на CNN, наред с други издания, и е свидетелствала пред подкомисията по комуникациите на Сената относно преупълномощаването на бюджета на Corporation for Public Broadcasting. Нейни статии се появяват в различни публикации, включително In These Times и UAW's Solidarity, и в книги, включително Civil Rights Since 1787 (New York University Press) и Stop the Next War Now: Effective Responses to Violence and Terrorism (New World Library). Джаксън е възпитаник на Sarah Lawrence College и има магистърска степен по социология от New School for Social Research.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ