Източник: The Guardian
Снимка лев радин
Тъй като бюлетините трябва да бъдат изпратени по пощата този понеделник (29 март), федералните служители скоро ще започнат да преброяват гласовете в това, което беше най-внимателно наблюдаваното движение за синдикализиране в САЩ от години – горещо оспорваната битка за обединяване на 5,800 работници на Amazon в Алабама. Някои трудови експерти прогнозират победа на синдикатите, други не са толкова сигурни.
Въпреки че признава, че се страхува да прави прогнози, Робин Кели, професор по история в Калифорнийския университет в Лос Анджелис, каза: „Наистина мисля, че синдикатът ще спечели изборите. Дали е съкрушително или не, не знам, но мисля, че има достатъчно импулс за победа.”
Джон Логан, един от най-изтъкнатите експерти в страната по антисъюзните стратегии на корпорациите, беше по-съмнителен. „Не бих вложил пари в победата на синдиката, но мисля, че има шанс те да спечелят“, каза Логан, професор по трудова заетост в щата Сан Франциско.
Ако съюзът спечели мнозинството от гласовете, това ще бъде първият път Амазонка центърът за изпълнение в САЩ става синдикален.
Експерти по труда казват, че не е лесно да се предвиди дали профсъюзът или Amazon ще спечелят, защото действат толкова много междусекторни фактори. От една страна, много неща работят за синдиката: много служители в склада на Amazon в Бесемер, Алабама, са недоволни от бързия, стресиращ темп на работа и много се оплакват, че имат твърде малко глас в работата си.
Около 85% от работниците в Bessemer са афро-американци, а чернокожите работници са склонни да бъдат по-професионални, отколкото белите работници. Всъщност синдикатът, който се стреми да организира склада – Синдикатът за търговия на дребно, едро и универсални магазини (RWDSU) – казва, че това не е само трудова борба, това е и борба за граждански права, която се стреми да гарантира достойнството на всеки работник.
„Това е класически синдикализъм за социална справедливост“, каза Кели.
В същото време много фактори работят срещу синдиката. Организационният стремеж е в тъмно червено състояние, където бизнес общността и много политици енергично се противопоставят на организирания труд. Amazon е изключително могъща, яростно антисиндикална компания и провежда яростна и скъпа кампания, за да победи синдиката. „Съюзът и работниците, които организират, имат огромни препятствия пред себе си“, каза Стюарт Акуф, бивш организационен директор на AFL-CIO, основната синдикална федерация в страната.
Акуф, родом от Тенеси, каза, че е особено трудно за синдикатите да спечелят на юг. „Банките, окръжните и градските управи, търговската камара ще бъдат против съюза“, каза той. „Това е заради идеологията. Това е заради традицията. Това се връща към това, което все още наричаме плантационна икономика, основана на идеята, че гладното куче ловува най-трудно и това не е начин да се отнасяме към хората.
Джанис Файн, професор по трудово обучение в Rutgers, каза, че е трудно да се прецени отвън кой ще спечели. Дори когато профсъюзните организатори и просъюзните работници обявяват оптимизма си пред медиите, в гигантския склад антисиндикалните мениджъри, адвокати и консултанти на Amazon разпространяват безмилостно антисиндикално послание ден след ден. „Очевидно в склада през цялото време има това интензивно присъствие на пълен работен ден за разбиване на синдикатите“, каза Файн.
Пандемията навреди на RWDSU, като му попречи да използва две от най-ефективните стратегии на труда: посещение на работниците в домовете им, за да им се разкаже за предимствата на обединяването в синдикатите и провеждане на големи просъюзни събирания за събиране на подкрепа и увеличаване на инерцията, каза Файн. Друга важна стратегия за победа е работниците да говорят с колегите си, но бързият темп на работа и следенето на работниците от Amazon всеки момент, в който не си вършат работата, затрудняват разговорите помежду си на служителите на Amazon.
Файн казва, че привържениците на синдикатите не трябва да го смятат за пагубно, ако RWDSU загуби. „Вижте това, когато се опитаха да организират Amazon в Алабама по време на пандемия и ето докъде стигнаха и хората ще извлекат поуки от това и ще продължат напред“, каза тя. „Мисля, че това е крачка напред, дори и да загубят.“ Тя каза, че ще са необходими повече такива огромни усилия, добавяйки: „Трябва да продължите да се разделяте“. Тя посочи няколко случая на синдикати, които губят в първия си организационен стремеж, но печелят в последващ синдикален стремеж, както се случи през 2008 г. Завод за убиване на свине в Смитфийлд с 5,000 работници в Тар Хийл, Северна Каролина.
Ричард Бенсингер, друг бивш организационен директор на AFL-CIO, каза: „Печелеха или губят, те [RWDSU] вече спечелиха. Хубавото е, че те скочиха първи. Те взеха най-могъщия, най-богатия човек в света. Всички раждащи се вдъхновяват от това. Когато има тези големи кампании, някои хора в работническото движение се страхуват и питат: Ами ако загубят? Ако не опитате, никога няма да спечелите.
Bensinger работи върху организирането на дискове в няколко други склада на Amazon в САЩ и Канада. „Казах на служителите на Amazon, с които работя, „Независимо дали печелят или губят, хората в Алабама показват пътя.“
Крис Смолс, бивш работник на Amazon, който беше уволнен след като помогна да ръководи a спиране на работа в склада на компанията в Стейтън Айлънд, Ню Йорк, наскоро пътува до Алабама, за да окаже подкрепата си на профсъюзния стремеж.
Той каза, че натискът върху работниците да гласуват срещу синдиката е огромен. „Казват им, че Amazon пази гърба им“, каза Смолс. „Посланието е, че съюзът е лош, а Amazon добър.“ Смолс не вярва поддръжка на висок профил политици като Бърни Сандърс, Стейси Ейбрамс и дори републиканецът от Флорида Марко Рубио, които дават на профсъюзния стремеж, ще променят вота. „Хубаво е да имаме тази политическа и обществена подкрепа, но не мисля, че тя резонира сред работниците“, каза Смолс. След техните смени от 10 часа и половина той каза: „Мога да ви кажа, че няма да се приберете вкъщи и да гледате местните новини, а ще спите.“
Смолс каза, че като се има предвид пълният опит на Amazon да спре синдикатите, шансовете за успех на синдиката са в най-добрия случай 50/50.
Гласуването може да зависи от по-младите работници в склада, които често са по-предпазливи от синдиката, отколкото по-възрастните работници, много от които са работили на друга работа без френетичното, стресиращо темпо на Amazon. Много по-млади работници печелеха $8 или $9 на час другаде, преди да се наемат в склада, който плаща минимум $15.30 на час. „Тези млади работници си казват: „Трябва ли да рискувам, защото може да ме уволнят?“ каза Кели. „Amazon похарчи огромна сума пари за консултанти за разбиване на профсъюзи и пропагандна кампания. Ако добавите всички тези пари, те вероятно биха могли значително да повишат заплатите на тези 5,800 работници.
Ако Националният съвет по трудови отношения обяви, че синдикатът е спечелил мнозинството от гласовете, RWDSU все още ще се изправи пред предизвикателства в Bessemer. Amazon може да оспори резултатите и може, подобно на много корпорации, да се бави година или повече – изключително обезсърчаващ ход за работниците – преди да се съгласи на първия договор.
Професор Лоугън вижда добра подплата, ако профсъюзът загуби: тази широко рекламирана битка хвърля светлина върху прожекторите върху това колко наклонено е игралното поле срещу синдикатите по време на организирането на инициативи и това може да изгради подкрепа за за влизане в сила на Закона за защита на правото на организиране, най-просъюзният закон от десетилетия. Камарата на представителите го прие на 9 март.
„Това е история за Давид и Голиат и винаги ще има съчувствие към Дейвид“, каза проф. Кели. „Ако синдикатът загуби гласуването в Бесемер, ще има много повече организиране на RWDSU в цялата страна. Те ще продължат да се бият, докато не спечелят в някой склад на Amazon. Това е като огън в прерия. Ще се разпространи дори със загуба.“
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ