Wal-Mart незаконно дисциплинира, заплашва и наблюдава работници – включително незаконно уволнение на 19 души – според жалба, публикувана от Националния съвет по трудови отношения в сряда следобед.
„Сега федералното правителство потвърждава това, което вече знаем“, каза уволнената работничка Барбара Колинс в изявление по имейл. „Имаме право да говорим открито и Walmart уволни мен и моите колеги незаконно.“ Колинс е сред 23-ма активисти, уволнени от гиганта за търговия на дребно, след като се присъединиха към стачка на подкрепяната от синдикатите, извън синдикатите работническа група OUR Walmart миналия юни.
Жалбата на NLRB, подобно на обвинителен акт, изброява инциденти, включващи повече от 60 работници в 34 щата, както и предупреждението на служител на Wal-Mart по националната телевизия, че „Ако сътрудниците са планирани да работят в Черния петък, ние очакваме те да покажат и да си вършат работата. И ако не го направят, в зависимост от обстоятелствата, може да има последствия. Той също така цитира бележката, прочетена на служителите от мениджъри в различни магазини през февруари 2013 г., в която се посочва, че „Ако участвате в по-нататъшни организирани от синдикатите периодични спирания на работа, които са част от общ план или план за прекъсване и объркване на бизнес операциите на компанията, трябва да очаквате, че Компанията ще третира всяко такова отсъствие както всяко друго неизвинено отсъствие.“
Както и аз съобщи, изглежда, че усилията на Wal-Mart за възпиране на активизма са се отразили: Въпреки че организаторите казаха, че около 400 служители са се присъединили към протеста на Черния петък през ноември 2012 г., те не публикуваха данни колко служители на Wal-Mart са участвали в протестите или гражданско неподчинение на Черен петък 2013 г. Сряда също донесе освобождаването от Occupy Wall Street на кеш от вътрешни документи на Wal-Mart относно кампанията на компанията срещу НАШИЯ Walmart. Като съобщи от Gawker, те включват презентация на PowerPoint относно „Задължението за лоялност“ на мениджърите към „Подкрепа на позицията на Walmart за това как се отнасяме към хората“ и „Незабавно докладвайте за синдикалната дейност на Горещата линия за трудови отношения“. Като MSNBC съобщи, те също така включват списък с „ранни предупредителни знаци“, включително работници, които „говорят негативно за заплатите и обезщетенията“ или „прекратяват разговорите, когато лидерството се приближава“. Говорителят на Wal-Mart Кори Лундберг потвърди автентичността на документите пред Нед Резникоф от MSNBC и каза, че те са „важни да сме сигурни, че нашите сътрудници получават точна и навременна информация“.
Wal-Mart не отговори на запитванията на Salon в сряда. На въпрос относно уволненията на стачкуващите, компанията отрече да е нарушила закона, но не и че е наказала работниците да не идват на работа по време на стачките. Говорител Брук Бюканън каза Salon през ноември, че Wal-Mart има „строга политика срещу... всякакъв вид отмъщение. Но също така имаме политика за присъствие, която прилагаме.“ Докато дисциплинирането на стачкуващите за неработоспособност като цяло е незаконно, Wal-Mart намекна, че въпросните спирания на работа са били правно незащитени периодични стачки. Бивш председател на NLRB Wilma Liebman каза през юни, че „би било трудно с фактите досега“ да се поддържа този аргумент.
NLRB, която е натоварена с прилагането и тълкуването на трудовото законодателство в частния сектор, обяви през ноември, че е намерила достатъчно доказателства, за да подаде жалба. Съгласно стандартната си практика Бордът по труда въздържа това, докато се опитваше да постигне споразумение с компанията. В изявление от сряда NLRB каза, че дискусиите за споразумение „не са били успешни...“ Делото сега отива за изслушване пред съдия по административно право на NLRB, чието решение може да бъде обжалвано пред назначените от президента членове на NLRB във Вашингтон, чието решение на свой ред може да бъде обжалван пред федералния съд.
Защитниците на труда и активистите често се съмняват колко добре темпото и наказанията на Борда по труда могат да предотвратят или отмъстят за престъпленията на работодателя. Говорител на NLRB не отговори на запитване в сряда следобед дали агенцията ще поиска съдебна забрана за ускоряване на случая.
Жалбата на NLRB дойде един ден след друго съдебно предизвикателство срещу Wal-Mart, което напредна към процес. В решение във вторник следобед по делото Carrillo срещу Schneider, федералният съдия Кристина Снайдер отхвърли искане за частично съкратено решение от Wal-Mart и един от операторите на складове, Schneider Logistics, което би ги оставило без отговорност за обвинения в кражби на заплати от наети подизпълнители складови работници в Калифорния. Както и аз съобщи, работници в същия склад, които са били пряко наети от Schneider, постигнаха споразумение за 4.7 милиона долара в паралелен случай миналия месец.
„Walmart контролира всеки детайл от работата на своите складови работници и стриктно следи спазването на всички свои процедури“, каза адвокатът на ищеца Майкъл Рубин в изявление, поздравяващо решението. „Работниците функционират като служители на Walmart, а Walmart не може да избегне отговорността, като хвърли цялата вина върху недофинансираните подизпълнители, които използва за персонал в склада си.“ Шнайдер отказа коментар.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ