Източник: The Intercept
Малко преди полунощ в сряда производствени работници в съоръжение на John Deere във Ватерло, Айова, започнаха да затварят завода, охлаждайки пещите в леярната. Заводът вече беше почти празен, а Диър каза на работниците, които нощуваха, да си останат вкъщи. Три дни по-рано членовете на профсъюза на събранията на United Auto Workers в Айова, Илинойс и Канзас гласуваха с голямо мнозинство за отхвърляне на предложения договор, който дава субинфлационни увеличения и премахва пенсиите за всички новоназначени. Отказът дойде като изненада както за ръководството на профсъюза, така и за компанията; дори някои от работниците, които бяха гласували против и разрешиха стачка, бяха изненадани, че това наистина се случва. 10,000 35 работници, които напуснаха работа, стачкуват в Deere за първи път от XNUMX години. „Току-що потвърдих, че Waterloo има техните знаци за колове“, каза един работник преди началото на стачката. „Лямното е на път да стане реалност.“
Те се присъединяват към 2,000 болнични работници, стачкуващи в Бъфало, Ню Йорк; 1,400 производствени работници за Kellogg's в четири щата; 450 стоманодобивни работници в Хънтингтън, Западна Вирджиния; и еднодневно напускане на 2,000 телекомуникационни работници в Калифорния, всички от 1 октомври. Хиляда миньори от Алабама, 700 медицински сестри в Масачузетс, 400 производители на уиски в Кентъки и 200 шофьори на автобуси в Рино, Невада, вече стачкуваха, в допълнение към наскоро уредените стачки на 2,000 дърводелци във Вашингтон, 600 работници от Frito-Lay в Канзас и 1,000 работници от фабриката на Nabisco в пет завода в цялата страна.
И има десетки хиляди работници, които чакат, като 37,000 60,000 здравни работници в Kaiser в Орегон, Калифорния и Хавай са дали разрешение за стачка или са на път да го направят, както и няколко големи профсъюза на академични работници също са готови да стачкуват . Повече от 90 98 филмови и телевизионни работници бяха готови да напуснат, като XNUMX процента от членовете на Международния алианс на служителите на театралната сцена гласуваха XNUMX процента за стачка, преди да бъде постигнат предварителен договор в събота. Членовете на IATSE ще гласуват дали да ратифицират този договор тази седмица.
Тази стачна вълна не е от 1940-те години на миналия век, когато 1 от 10 работници в САЩ стачкуваха в рамките на една година. Но това не е и трудовото затишие от 2010 г., когато голямата стачна активност в частния сектор спадна към нулата. Днес работниците са все по-войнствени – тоест не желаят да приемат лоши условия на работа – но не са особено организирани. С гъстотата на профсъюзите в историческа точка синдикатите играят вдъхновяваща роля, но те не са единственият източник на действие. Това, което виждаме сега, е, че стачната активност започва да нараства от продължилото десетилетия дъно, тъй като „основният“ работник – нова категория работници, родени от пандемията на коронавирус – предизвиква шефа да се справи с това назначение.
Не само работниците обръщат внимание на потенциалната промяна на властта; Анализаторите на Wall Street също алармираха цената на акциите на Deere тази седмица, като един анализатор понижи прогнозите си с 25 процента. В част от частен доклад, озаглавен „Махалото на властта се завъртя“, анализаторът пише: „Членовете, освен че искат отстъпки от Deere по отношение на ново 6-годишно трудово споразумение, може също да обвържат тези преговори с желанието си да промяна на начина, по който се избира националното ръководство на UAW, и по-широк национален (и ако е глобален) засилен активизъм от страна на работниците, тъй като те виждат нарастващата си сила в стегнатия пазар на труда.“
Горкото е малко собственик на бизнес, който не може да привлече работници, е един от любимите герои на медиите от ерата Build Back Better, отчасти като прикритие за главните изпълнителни директори от Fortune 100 като John C. May от Deere, които се възползват от същия пазар на труда с ниски заплати. Но този стегнат пазар на труда, проблем от гледна точка на работодателите, има огледален образ в очите на онези работници, които никога не са напускали работното място – „основните“, „на първа линия“ и „героите“. На работното място работниците във всички индустрии, от транзита до здравеопазването през логистиката и производството на храни, са засегнати от недостиг на персонал, което води до принудителен извънреден труд и прегаряне. В кланиците, старческите домове и безброй други работни места Covid-19 придаде нов интензитет на съществуващия пейзаж на професионални рискове: През 2020 г. асистентът на сестрата стана най-опасната работа в Америка.
Същите сили, които правят работата непоносима за толкова много хора - недостатъчно работници и твърде много работа - същевременно подготвят работниците да отвърнат на удара.
Работниците също усещат топлината на пазарната кошница от миналата година инфлация. Предложението на Kaiser за увеличение от 1 процент (в допълнение към въвеждането на средно 26-процентно намаление на заплатите за всички новонаети) се превръща в намаление на заплатите срещу 5-процентна инфлация на потребителските стоки. Увеличението от 15 цента на час, което получават строителните работници от Международното братство на работниците в електротехниката в Орландо, Флорида, не се доближава до нарастващите разходи за живот. Предложението на Kellogg включва намаляване на корекцията на разходите за живот, която някога беше централна част от колективното договаряне в основните индустрии, но която никога не се върна за Големите три автомобилни работници след финансовата криза от 2008 г. и автомобилните фалити. В основата на няколко от тези стачки – Deere, Kellogg's и Kaiser – е бунтът срещу въвеждането на „двустепенни“ договори от 1980-те години на миналия век, които предоставят по-лоши условия за нови служители. Като местен 3G президент на Международния съюз на пекарни, сладкарници, тютюнопроизводители и мелничари Тревър Биделман каза Трудови бележки, „Бъдещето не се продава“.
В случая с Deere работниците са добре запознати с рекордните печалби на компанията и не се трогват от увеличението на заплатите с $1 на час за повечето от тях. Членовете отдавна са се самоорганизирали в група във Facebook, наречена „Post '97“, което означава служители, наети след 1997 г., с по-лоши заплати, обезщетения и пенсии. Сегашният договор за повечето работници след '97 ще бъде увеличение от 6 цента спрямо това, което работниците преди '97 са направили преди 10 години. Предложението на компанията за намаляване на пенсиите за всички нови служители – създаване на работна сила „след 21“ – се сблъсква с морална опозиция, която е в съответствие с новото икономическо поле, карайки много работници да рекламират като основно искане на стачката: „ Без трето ниво!“
Дълга тема, но важна: работниците на John Deere се свързаха с мен, разочаровани от това, че медиите повтарят говорещи точки на компанията, че работниците правят 60-70 2020 годишно. Един, който е бил там повече от десетилетие, ми показа какво направиха през 40 г.: Под $XNUMXk. Така че нека поговорим за заплатите в John Deere. pic.twitter.com/PnFXX5VMb6
— Джона Фърман (@JonahFurman) Октомври 15, 2021
Но стегнатият пазар на труда означава и лост за работниците. Знаейки, че е по-трудно да бъдат заменени, отделните работници стават по-склонни да кажат „не“ на шефовете: Днес работниците напускат работата си в най-висок процент от десетилетия — един от най-прецизните измерители на тяхната сила на пазара на труда като индивиди. Там, където работниците са организирани колективно в синдикати, тесните пазари на труда водят до нарастваща готовност за конфронтация с работодателите относно реда и условията на работа, вместо просто да търсят по-добра сделка другаде. С други думи, същите сили, които правят работата непоносима за толкова много - недостатъчно работници и твърде много работа - едновременно подготвят работниците да отвърнат на удара.
Краят на националната мобилизация също води до освобождаване на натрупания натиск на работното място. Работници, които се примиряват с намалени заплати или стресови условия на труд по време на извънредна ситуация, очакват да видят промяна след това. Като Харолд Майерсън наскоро наблюдаваното, както през 1919 г., така и през 1945-1946 г. се наблюдават масивни стачни вълни, когато световните войни приключват. В цикъла 1945-1946 г., когато повече от 10 процента от американските работници стачкуваха, в Стамфорд, Кънектикът избухнаха събития, които с основание биха могли да се нарекат общи стачки; Ланкастър, Пенсилвания; Рочестър, Ню Йорк; Питсбърг, Пенсилвания; и Оукланд, Калифорния.
Освобождаващият клапан, който може би се отваря, сега възобновява разширяването на трудовата дейност преди пандемията. Поколението преди кризата от 2008 г. беше белязано от дългосрочна стагнация на заплатите намлява намаляване на дела на труда в националния доход. Възстановяване от рецесии през 1980-те, 1990-те и 2000-те години отне повече време, отколкото в предишните годинии голям брой работници бяха блокирани за постоянно безработица or бездействие. Тези тенденции кулминираха в Голямата рецесия и нейното мъчително, продължително възстановяване. Но безработицата най-накрая падна под 4 процента през 2018 г. и тази и следващата година настъпи забележим скок в стачната активност - най-вече в масовата вълна от стачки на учители - когато пазарите на труда най-накрая се възстановиха от опустошението, последвало финансовата криза от 2008 г. , но заплатите на учителите не са имали.
Що се отнася до стачната активност, настоящата вълна от частния сектор започва там, където са спрели учителите, след прекъсване на относително бездействие по време на разгара на пандемията. Освен това през 2020 г. учителите сформираха първата голяма група работници, които отказват да приемат каквито и да е условия, диктувани от работодателя за повторно отваряне на работното място. Трудно е да си представим учителите да говорят против връщането на работа в опасни условия, както без националната вълна от войнстващи учителски стачки през предходните две години. Тази съпротива сега се разпространи в цялата икономика, както в организирани, така и в индивидуални форми.
Днес работническата икономическа съпротивата - независимо дали чрез организирани стачки или чрез отказ от опасни, нископлатени и непривлекателни работни места - оформя политическия дневен ред. Много от политиките в предложението за бюджет от 3.5 трилиона долара на демократите биха преследвали същите цели като действията на работниците, но в сферата на социалната политика. Предложените субсидии за домашно здравеопазване и грижи за деца, данъчният кредит за деца, разширяването на Medicaid и инвестициите в жилища и зелена енергия ще подкрепят индиректно силата на работниците. Или чрез допълнително увеличаване на търсенето на работна ръка, или чрез облекчаване на част от гротескния социален натиск, който е принудил служителите да приемат всякакви условия, които им предлагат работодателите, федералното правителство ще засили позициите на работниците при договаряне. Когато сенатор Джо Манчин, DW.Va., предупреждава да не се превръщаме в „общество на правата“, това, на което той се противопоставя, е промяната в силата на пазара на труда, която подобни мерки на политиката спомагат за осигуряването.
Въпросът, по който се спори в тези стачки, е дали американските работници могат да бъдат върнати обратно към наказващите условия на пазара на труда.
Засиленото взаимодействие между индустриалните и политическите спорове бележи скъсване с новата история. През по-голямата част от последното поколение дори войнствените индустриални действия често нямаха особено политическо значение. Голяма стачка като тази в UPS през 1997 г. или Verizon през 2016 г. спечели печалби за работниците, но подобни събития си останаха икономически въпроси. Политиците може да се почувстват задължени да ги коментират - както направи бившият президент Бил Клинтън за стачката на UPS - но подобни спорове не повдигнаха или разрешиха по-голям политически въпрос за баланса на силите между класите. (След като предостави внимателно неутрален коментар, призовавайки UPS и Teamsters да се споразумеят, Клинтън се отправи направо към Martha's Vineyard.)
През последните няколко години редица мейнстрийм демократи приеха това, което преди беше левичарски аргумент: че увеличаването на социалното неравенство и намаляването на икономическата сигурност на работническата класа е крайната причина за дестабилизирането на американската демокрация и трябва да се вземе челно. Обявената позиция на администрацията на Байдън е, че „намаляването на гъстотата на профсъюзите … отслаби нашата демокрация“.
Когато организираният труд е по-силен, широко разпространеното недоволство приема по-координирана форма. С по-високи нива на синдикално членство, организираната войнственост на работниците генерира концентриран натиск върху целевите фирми и предизвиква разногласия сред работодателите. Някои шефове започват да се гърчат и да се стремят да успокоят работниците, като се съгласят на прогресивни социални реформи, докато други настояват да запазят линията. Тези, хванати по средата, като наети служители в Deere, може до голяма степен да симпатизира на стачкуващите, докато е принуден да работи по време на стачката въпреки сериозната празнина в уменията.
John Deere се опитва да прекъсне стачката, като накара наети офис служители да работят с тежки машини, нека да видим как става това— pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8
- Кен Клипенщайн (@kenklippenstein) Октомври 15, 2021
По-ниското ниво на организация на работниците днес – по-малкият размер на организираната работна сила в сравнение с гневна, но разпръсната маса – затруднява политическото разделение на работодателите по този начин. На пикетите и на Капитолийския хълм политическият капацитет на едно свито работническо движение се подлага на изпитание. Колкото по-конкретни печалби работниците спечелят сега на двете арени, толкова повече други сред неорганизираните милиони ще видят ползите от единството.
Президентът Джо Байдън представя себе си като защитник на труда, стремейки се да бъде „най-просъюзният президент, когото някога сте виждали“. Дни преди да започне президентската си кампания (използвайки синдикална зала в Питсбърг за сцената си), Байдън се появи на пикета на една от големите стачки на 2019 г. във веригата за хранителни стоки Stop & Shop в Нова Англия. Наскоро, изправен пред бизнеса, който изпитва трудности при наемането на персонал, президентът каза: „Плащайте им повече“.
Но когато бъде помолен да заеме страна, той се придържа към официалния неутралитет, като неговият прессекретар цитира неуточнени „правни причини“. В петък, когато го попитаха за стачката на John Deere, той очевидно заяви: „Те имат право на стачка. Те имат право да изискват по-високи заплати... Няма да влизам в преговорите.”
И администрацията позволи да изтекат ключови разпоредби в полза на работниците в Закона за американския спасителен план, като например субсидиите за COBRA, които са особено важни за стачкуващите работници, чиито работодатели прекъсват здравното осигуряване. Работниците на Allegheny Technologies Inc., част от профсъюза United Steelworkers, които стачкуваха пет месеца тази година, се възползваха от федерално субсидираната COBRA; членовете на UAW, които в момента стачкуват John Deere, чийто работодател планира да ги отреже от плановете им до 27 октомври, няма да го направят. Те обаче биха имали право на други субсидии, включително силно субсидирани планове на Obamacare, въпреки че това би довело до промяна на планове и потенциално медицински мрежи.
В крайна сметка спорният въпрос в тези стачки е дали американските работници могат да бъдат върнати обратно в наказателните условия на пазара на труда на пандемията и няколкото десетилетия, предшестващи Covid-19, които направиха пандемията толкова брутална в несигурното и неравностойно американско работно място. Ще се задоволят ли несъюзните работници с ниски заплати и опасни условия? Ще продължат ли профсъюзните работници да ратифицират двустепенни договори с нарастващи връщания на работодателите? Когато американският работник се „върне“ на работа, към какъв вид икономика ще се върне?
Това е точно същият въпрос като този, който вълнува Капитолийския хълм в момента: дали ролята на Конгреса е да ни върне към статуквото отпреди пандемията или да се намеси на страната на поразена работническа класа.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ