Източник: Truthout
Като стачна вълна продължава да вълнува пазара на труда този месец, тъй като стотици хиляди работници се оказват новоупълномощени на фона на продължаващото недостиг на веригата за доставки и Голяма оставка, провеждащите се избори в Международното братство на екипажите трябва да определят как най-големият и най-мощен международен синдикат в Северна Америка ще посрещне момент на нарастваща войнственост в по-широкото работническо движение.
За първи път от 25 години редовите членове на Teamsters получават бюлетина, която не съдържа името на Джеймс П. Хофа, син на прословутия Джими Хофа, президент на Teamster, чиято история и връзки с организираната престъпност бяха изобразени в драматичния биографичен филм на Мартин Скорсезе от 2019 г., Ирландецът.
Изборите в средата на ноември ще определят дали синдикатът с 1.3 милиона членове ще начертае нова посока, далеч от бизнес-синдикалист политиката на по-младата администрация на Hoffa. Това също ще определи дали синдикатът ще остави след себе си наследството си от вътрешна корупция: Изборите са първите от постепенно премахване на указ за съгласие от 1989 г които поставят съюза под надзора на федералното правителство, за да изкоренят влиянието на организираната престъпност.
Който и списък от кандидати да спечели, ще поведе работниците в доставката на пакети, транспорта, производството, строителството и киното и телевизията в някои от най-важните трудови борби на деня, включително ръководене на амбициозна международна инициатива за обединяване на Amazon; договаряне на следващия договор за United Parcel Service (UPS); и оглавяване на синдиката на фона на исторически подем в трудовата активност и антиработнически работодатели и законодателна реакция.
Бунтовна група от кандидати събра коалиция от реформатори, свързани с масовата застъпническа група Teamsters for a Democratic Union (TDU), заедно с много стара гвардия, лоялисти на Hoffa. Списъкът, Teamsters United, обещава прекъсване на типичния синдикално-бизнес подход, смел подход към синдикализиране на Amazon и по-агресивно използване на стачката.
„Искам Amazon да знае, че Teamsters идват за тях. Идваме за тях трудно,” казва Шон О'Брайън, който води класацията на Teamsters United с подгласник Фред Зукерман. О'Брайън посочи подхода на неговия местен жител в Бостън да накара градските правителства да приемат резолюции срещу Amazon и да ангажират политици в района, като същевременно настоява за необходимостта от прекратяване на моделите на независими изпълнители чрез законодателство на държавно ниво и приемане на PRO Act на национално ниво.
„Трябва да използваме политическата си сила на национално ниво, за да видим как се гмуркаме дълбоко в Amazon и да въвлечем политиците, да разгледаме антитръстовите закони, да разгледаме точките на натиск в Amazon, които ще ни помогнат организира", казва той.
Междувременно одобрената от Hoffa група Teamster Power, водена от Стив Ваирма и съотборника Рон Херера, продължава наследството на Hoffa и включва по-разнообразен състав от дългогодишни лоялни привърженици на Hoffa. Групата Teamster Power също обещава силен подход към обединяването на синдикатите на Amazon, но е по-малко откровена относно цялостната си стратегия, каза в скорошен дебат че екипът иска да запази плана си по-близо до жилетката, за да избегне разкриването му на Amazon. Екипът на Teamster Power Slate не отговори Truthoutмолба за интервю.
През 2016 г. екипът на Teamsters United беше оглавен от Зукерман, който загуби президентския пост на косъм от Хофа 45.6 до 48.4 процента, дори когато листата спечелиха места в Генералния изпълнителен съвет на съюза за неговите централни и южни области. Изборите, разказва националният организатор на TDU Дейвид Левин Truthout, беше „призив за събуждане за това колко голямо е разделението между членството и висшето ръководство на синдиката“. Той също така разкри как TDU, създаден през 1976 г. с мисия да демократизира синдиката и да се бори с корупцията, е бил готов да насочи синдиката далеч от неговия традиционно благоприятен за бизнеса подход.
„Искам Amazon да знае, че Teamsters идват за тях. Ние идваме за тях трудно.
Оттогава TDU укрепи позицията си чрез изграждане на по-широка коалиция сред традиционните лоялисти на Hoffa и провеждане на кампании срещу широко разпространения гняв на членовете, след като ръководството на профсъюза използва вратичка в конституцията, известна като „правилото на две трети“ през 2018 г. наложи UPS договор, който беше отхвърлен, както и непредприемане на действия по намаляващият пенсионен фонд на съюза, която беше спасена от Министерството на труда като част от Закона за американския спасителен план, приет през март.
Стратегията беше до голяма степен успешна: през 2016 г. кандидатът за реформи Зукерман току-що изпълни минималното изискване, като получи 8 процента делегати, които да подкрепят номинацията му. Тази година О'Брайън поведе състезанието за делегати 52 процента. Нещо повече, Левин казва, че TDU е събрала 115,000 1991 подписа на петиция за акредитиране на кандидатурата на О'Брайън - най-много, което някога е събирано, казва той, от началото на преките избори през XNUMX г.
„Кампанията на Teamsters United този път е по-скоро коалиция, която включва по-широк набор от служители, които може би са подкрепяли администрацията на Hoffa в миналото, но виждам, че не можете да успеете като международен съюз, ако висшето ръководство на съюза няма доверие от членовете.”
„Кампанията на Teamsters United този път е по-скоро коалиция, която включва по-широк набор от служители, които може би са подкрепяли администрацията на Hoffa в миналото, но виждам, че не можете да успеете като международен съюз, ако висшето ръководство на съюза няма доверие от страна на членовете, за което преговаря“, разказва Левин Truthout. „От една страна, [О'Брайън] е фаворит в този момент поради годините на масово организиране, което промени синдиката, но това не означава, че той не е бунтовник.“
Но някои ветерани активисти на TDU, които напуснаха организацията след одобрението на О'Брайън, казват, че характеристиката на групата за лидера на Boston Local 25 и Joint Council 10 и неговата нова коалиция не е толкова розова. Вместо истински реформатор, който дезертира от лагера на Хофа, след като беше уволнен през 2017 г от позицията му на водещ преговарящ по договора на UPS, те го виждат просто като амбициозен опортюнист, който се опитва да измъкне успешните призиви на TDU към недоволни редови екипажи.
Те се присъединяват към кампанията Vairma-Herrera, като посочват шареното минало на O'Brien и Local 25 като просто още едно продължение на корупцията в стил Джими Хофа в решаващ момент за работническото движение да обърне нов лист и да организира днешните млади, разнообразни , нечленуващи в синдикатите работници с почтеност.
„Дори момчета в моя район, които са служители, казват, че О'Брайън им е обещал, че веднага щом спечели, ще се откаже от TDU и повярвайте ми, аз вярвам в това“, казва Едгар Ескивел, 23-годишен UPS Teamster от Местен 952 в Ориндж Каунти, Калифорния, който напусна TDU заради одобрението на O'Brien. „Той използва TDU и тяхната мрежа, за да спечели. Той е много, много умен човек.”
О'Брайън беше член на списъка на Hoffa, избран през 2011 г. за международен вицепрезидент за източния регион на Teamsters, преди да бъде уволнен от Hoffa през 2017 г. заради прехвърляне на пътеката към Teamsters United в опит да заеме по-силна позиция срещу UPS. Той беше „твърдолюбив Хофа“, казва Ескивел. „В Нова Англия нямаше никой, който да подкрепя Хофа по-войнствено от него.“ Рекордът на О'Брайън за повдигнати обвинения от профсъюзи и договорни отстъпки под Hoffa, казва Ескивел, кара подкрепата на TDU да се чувства като предателство.
„Той използва TDU и тяхната мрежа, за да спечели. Той е много, много умен човек.”
През 2013 г. О'Брайън беше заснети на видео заплашване на членове на Teamsters Local 251 в Провидънс, Роуд Айлънд, за провеждане на предизборна кампания, за да оспори местното ръководство. Инцидентът, при който О'Брайън каза, че подкрепяната от TDU опозиция трябва „да бъде наказана“ за оспорване на действащия президент, доведе до неговото отстраняване. Подобни обвинения бяха повдигнати срещу него за отделни заплахи към противници, но впоследствие бяха отхвърлени.
На следващата година петима мъже от O'Brien's Local 25 влязоха в новините, след като бяха записани да отправят расистки, сексистки обиди и заплахи към членове на филмовия екип на „Топ готвач“ по време на синдикален пикет на продукцията. По-късно срещу замесените мъже бяха повдигнати обвинения в изнудване и четирима в крайна сметка бяха оправдани. О'Брайън отрече всяко злоупотреба.
Ескивел и други също посочват, че починалият баща на О'Брайън, Уилям "Били" О'Брайън, шеф на филмовия екип от Local 25, е бил обвинен за обир на бронирана кола през 1994 г. в Ню Хемпшир, завършил с убийството на двама пазачи. По-големият О'Брайън никога не е бил обвинен за наемането на камиона за бягство, използван при обира, и мнозина спекулират, че сътрудничеството му с федералните власти е причината. Били О'Брайън също беше тясно свързан с известен член на бандата Winter Hill, Джеймс П. Флин, обект на федерално разследване за рекет в предполагаеми профсъюзни разтърсвания на режисьори. Всъщност по-големият О'Брайън дори се присъедини към Флин в преговори да пренесе продукцията на Том Круз за бандата на Winter Hill на големия екран.
Тази история, казва Ескивел, е важна за членовете да разберат в момент, когато надзорът на федералното правителство над синдиката приключва. Подкрепата на О'Брайън, съчетана с динамиката на новата коалиция на Teamsters United, казва той, коренно е променила аутсайдера на TDU, ориентиран към реформите. Esquivel не вижда нито един от двата списъка с кандидати като реална промяна в наследството на синдиката от корупция и бизнес синдикални политики. „Същите бюрократични проблеми, които съществуват, откакто Хофа пое властта преди 23 години, ще продължат: множеството заплати, множеството пенсии, цялата бюрокрация на безобразно харчене на пари, техният охолен начин на живот – нищо от това няма да се промени“, той казва.
„Ако по някаква странна причина, която няма да се случи при нашето управление, тези коалиции се разпаднат … тогава те могат да кажат „Казах ви“, но докато това се случи, мисля, че сме доказали през последните три години, че бяха много ефективни.”
О'Брайън и организаторите на TDU категорично отхвърлят идеята, че новата му коалиция няма да издържи. Те посочват солидните и монументални реформи, които бяха приети по време на конвенцията Teamsters 2021 от делегати, подкрепящи екипа на Teamsters United. Делегатите сложиха край на забавянията на заплащането на стачка и презряното правило за две трети, което позволи на ръководството да наложи UPS договор през 2018 г., тъй като по-малко от 50 процента от членовете участваха в ратифицирането му. Те също измениха конституцията, за да изискват редовите членове да бъдат включени в комисиите за преговори.
„За първи път всяка коалиция, всяка група в съюза на Teamsters ще бъде представена в Генералния изпълнителен съвет“, каза О'Брайън Truthout, позовавайки се на неговата плоча. „Ако хората наистина са искрени за промяната, тогава те трябва да й дадат шанс и ако по някаква странна причина, която няма да се случи при нашето управление, тези коалиции се разпаднат … тогава те могат да кажат „Казах ви“, но докато това се случи, мисля, че сме доказали през последните три години, че сме много ефективни.”
Що се отнася до миналите му инциденти, О'Брайън настоява, че се е подобрил с членовете на местния Providence след отстраняването му, издигайки неговия главен офицер до изпълнителен съвет на Съвместния съвет 10 и до своя собствена листа като кандидат за вицепрезидент на Източен регион.
„Много от тези негативни неща са просто махмурлук от предишни администрации и предишни поколения“, казва О'Брайън. „Винаги ли ще съществува това мнение, че през 1960-те, 70-те и 80-те години на миналия век в синдиката на Teamsters, а не само в Local 25, е имало влияние на организираната престъпност? Сигурен съм, че винаги ще има такова мнение, защото [имахме] указ за съгласие…. Но това не беше така през последните 16 години, откакто управлявах Local 25 или Joint Council 10.“
Освен това, разказва организаторът на TDU Левин Truthout подобни критики не са представителни за това къде са мнозинството от активистите на TDU, тъй като членовете на TDU гласуваха с преобладаващо мнозинство да подкрепят О'Брайън през 2019 г. след 18 месеца дискусии и дебати, само с два гласа в опозиция. Той също така посочва, че Зукерман също е започнал като противник на TDU, преди да изгради трайно, трайно партньорство с реформаторската организация.
Все пак други дългогодишни реформатори посочват, че списъкът на Teamsters United има само около петима кандидати, които са силни защитници на TDU, двама от които ще бъдат на позиции без право на глас. „Толкова е трудно да накараш нещо да се случи, когато имаш три места в борд от 25 души,“ каза Том Лийдъм, трикратен кандидат за президент, подкрепен от TDU, стига толкова далеч, че казва, че просто „няма реформа на тези избори“. Изборите са по-скоро състезание между две фракции на старата гвардия, отколкото истински референдум за реформи, казват той и други.
„Имали сме стачка тук и там, но на национално ниво не сме имали голяма стачка от 24 години след споразумението [1997] UPS.“
Освен това, въпреки големите победи по отношение на заплащането на стачка и конституционните реформи по време на конвенцията на Teamsters през юни, други предложения, които се противопоставиха на привилегиите на служителите на Teamster, включително ограничения върху броя на заплатите и пенсионните вноски, които служителите могат да събират, бяха отхвърлени.
Независимо кой ще спечели, казват тези реформатори, кандидатите ще трябва да бъдат държани отговорни. Тези, които подкрепят групата Vairma-Herrera Teamsters Power, го правят, защото казват, че са подозрителни към миналите инциденти на O'Brien и Local 25 и искат да подкрепят исторически разнообразна група, подкрепена от Teamsters National Black Caucus, която по-точно съответства на променящата се демография на съюз. Те също цитират отношенията на Teamster Power с Вашингтон, които някои виждат като една от водещите причини въпросът за пенсиите на профсъюза да бъде включен в пакета за облекчаване на COVID през март. Vairma от своя страна работи с привидно по-чисти резултати, които той характеризира като по-сигурен залог.
Групата Vairma разчита на съюзнически местни служители, които наблюдават по-голямата част от Teamsters по по-малки, самостоятелни договори, специфични за местните профсъюзи, наречени „споразумения с бяла книга“, за да извършат гласуване. Той омаловажава значението на договарянето в UPS, най-големият договор на синдиката, наричайки членовете на 2018 г. Кампания „Гласувай против“. в UPS „фарс“. Междувременно О'Брайън се фокусира върху членовете на профсъюза, които попадат под национални договори в UPS, TForce и Yellow Roadway Corporation Freight.
Ангажиментът на О'Брайън да използва стачното оръжие, съчетан с неотдавнашните промени на Teamsters в заплащането на стачката, може да позиционира синдиката като по-виден лидер на фона на нарастващата вълна от работническа войнственост в Северна Америка: В Канада Teamsters имат подадоха документи за първите си синдикални избори в склад на Amazon, докато работници в склад на Amazon в Стейтън Айлънд план за подаване за синдикални избори в понеделник.
О'Брайън каза Truthout че иска да инвестира сериозно в канадската синдикална кампания на Amazon, особено след като трудовото законодателство на страната е по-благоприятно, като същевременно изгражда по-силни връзки с други международни синдикати. Друга ключова стратегия на Teamsters United е да се води ожесточена битка с UPS за следващия договор на компанията, която би изпратила силно послание не само до редовите членове на отбора, но и към други, все още необединени работници, че Teamsters са отвръщайки на удара и печелейки.
„Имали сме стачка тук и там, но на национално ниво не сме имали голяма стачка от 24 години след [1997] UPS споразумението“, казва О'Брайън. „Имах много стачки в моя район и под мое ръководство през последните 16 години... Никога не съм губил удар. Може да не получите това, което искате в края на деня, но това е чудесен пример за посочване на следващия работодател, който казва: „Ние искаме да търсим вашата пенсия.“
„Много от тези компании като John Deere и Amazon и останалите имаха рекордни печалби в резултат на тази пандемия и това не беше заради нещо, което правеха. Това беше заради потта и изкривяването на гръбнака на много [работници].“
Като трудови вълнения усилва в САЩ този месец с 10,000 31,000 работници на John Deere в стачка, 60,000 XNUMX медицински сестри от Kaiser Permanente, разрешаващи напускане, и XNUMX XNUMX холивудски производствени работници, които постигнаха сделка миналата седмица, работниците използват новооткрити лостове на пазара на труда. Това е вид борба от ерата на пандемията, която О'Брайън казва, че екипът му е готов да посрещне, въпреки всякакви критики относно миналото му.
„Много от тези компании като John Deere и Amazon и останалите имаха рекордни печалби в резултат на тази пандемия и това не беше заради нещо, което правеха“, казва О'Брайън Truthout. „Заради потта и изкривяването на гръбнака на много [работници], които осигуряваха доставката на стоки и услуги. Колко бързо забравят, че ние сме хората, отговорни за техния успех, ние сме хората, отговорни за събирането на боклука им, за това, че семействата им са в домовете си заради COVID. Време е да бъдем възнаградени и трябва да бъдем възнаградени с най-добрия договор.”
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ