В сряда, 18 май 2011 г., 2500 членове на новия Национален съюз на здравните работници (NUHW) удариха Kaiser Permanente в Южна Калифорния; 1100 медицински сестри и близо 1000 професионалисти (социални работници, терапевти, диетолози, други медицински техници и др.) пикетираха Kaiser's Los Angeles Medical Center в Холивуд. Тази стачка, с продължителност 24 часа, дойде, докато членовете на NUHW се борят да спечелят приличен договор в Kaiser – оспорвайки искането на здравния гигант за договорни отстъпки.
Стачкуващите RN представляваха почти всяка медицинска сестра в огромното медицинско заведение; здравните специалисти представляваха 80 работни места в Южна Калифорния – те идваха от Бейкърсфийлд и Сан Диего в мощна проява на солидарност.
Стачката идва на фона на друга важна победа за NUHW в борбата му за възстановяване на синдикалното движение в здравеопазването в Калифорния.
В избори, забавени с цели двадесет и осем месеца, членовете на NUHW спечелиха в съоръженията на Sutter Health в Сан Франциско – Калифорнийските тихоокеански медицински центрове (CPMC) в болниците в Тихия океан, Калифорния и Дейвис, побеждавайки местния пленник на Международния съюз на служителите в сферата на услугите (SEIU), Обединени здравни работници (UHW).
Тази победа печели 800 нови членове за NUHW и възстановява синдиката в този център на болничната индустрия в Сан Франциско. Sutter е болничен гигант в Калифорния, в който работят близо 50,000 XNUMX души. В свързани избори SEIU успя да спечели в болницата St. Luke на CPMC.
„Това е наистина историческо събитие“, каза Хелън Йорк-Джоунс, касиер в калифорнийската болница на CPMC. „Повече от две години чакахме нашия шанс да напуснем SEIU и да си възвърнем контрола над нашия съюз с NUHW. Сега най-накрая имаме шанс да си върнем всичко, което SEIU е дал на ръководството.“
Победата в CPMC тласка NUHW към марката от 10,000 13 членове, бърз старт в тази ера на синдикализъм в упадък и атакуван. В същото време NUHW сега се пазари за нови договори в целия щат – на XNUMX този месец NUHW започна дълго отлагани преговори с Мемориалната болница St Joseph's в Санта Роза.
Нещо повече, NUHW продължава да получава подкрепа не само в Калифорния, но и от членове на SEIU и здравни работници в цялата страна – през март работниците от Мичиган в Mercy Health Partners Hackley Campus в Маскегон подадоха петиции за напускане на SEIU и присъединяване към NUHW.
Защо? Ким Восекуил, хирургически технолог, избран стюард, сега отстранен, съобщава: „Пазарихме се, но нещата станаха твърде сенчести. Не можехме да се доверим на SEIU за нищо. Казахме си това ли искаме? Не. Искаме съюз, в който ще ни слушат. Направихме някои изследвания. NUHW изглежда беше това, което търсихме – съюз, който дава власт на членовете – искахме власт на членовете.“
Те не са единствените. Работниците в заведението за квалифицирани медицински сестри Luther Manor в Saginaw, от другата страна на щата, са направили същото.
Победата на NUHW е още по-значима, тъй като идва в лицето на тактиката на SEIU в тази продължаваща трудова война – тактика, която сега е обичайна в калифорнийското здравеопазване. В това ключово състезание NUHW се изправи не само срещу SEIU, вторият по големина синдикат в страната; изправи се срещу SEIU в открит съюз със Sutter.
Обикновено SEIU наводнява Sutter с персонал, превъзхождащ организаторите и поддръжниците на NUHW с десет към едно. Националният съюз с 1.9 милиона членове похарчи стотици хиляди долари за лъскави листовки, писма, телефонни обаждания и домашни посещения.
По-важното е, че в сегашната стандартна практика; UHW нагло си сътрудничи с ръководството в отчаян опит да задържи NUHW. Сътър, отдавна известен с яростната си съпротива срещу синдикатите, може да е водил кампания в тези избори, проведени от Националния съвет по трудови отношения (NLRB), за опцията „без синдикат“. Вместо това, след прецедент, създаден миналото лято в Kaiser, тя открито подкрепи SEIU-UHW. Служителите на SEIU получиха неограничен достъп до всички части на болниците – Sutter даде значки за достъп на персонала на съюза. От работниците в Sutter се изискваше да присъстват на брифинги за SEIU, задължителни срещи, провеждани във всеки отдел на всяка смяна – принуждавайки работниците да гласуват за SEIU. В тези сесии на работниците беше казано, противно на решенията на NLRB в Kaiser, че в случай на победа на NUHW те ще загубят договорите си.
Преди две години, февруари 2009 г., служителите на Sutter в CPMC, заедно с мнозинството от болничните работници на UHW, гласуваха да напуснат SEIU, подавайки петиция за избори за десертифициране на SEIU и създаване на NUHW като техен синдикат. Това беше резултат от трагичното – и безразсъдно – попечителство от страна на SEIU на UHW, неговият калифорнийски 150,000 2009 силен местен жител, войнствена, демократична, прогресивна сила в труда на Западния бряг. През януари XNUMX г. SEIU trusted UHW уволни своите избрани длъжностни лица и служители, отстрани своите стюарди и делегати, конфискува активите й, като по същество разруши UHW в това, което журналистът Стив Ърли в новата си книга, Граждански войни в американския труд, нарече „майката“ на всички попечителства.“
SEIU отговори по два начина; първо, той се зае с демонтирането на инфраструктурата на някогашния войнстващ синдикат, уволнявайки стотици стюарди и делегати, забранявайки (при вътрешни изслушвания в кенгуру съд) неговите служители, изолирайки своите поддръжници. След това, водена от няколко екипа от „трудови“ адвокати, тя се зае да „блокира“ или отложи изборите за НЛРБ. В настъпление в корпоративен стил тези адвокати обжалваха, възразяваха, повдигаха обвинения, повдигаха обвинения отново и отново, отстъпвайки само когато времето изглеждаше благоприятно за победа на SEIU. Това, трябва да се каже, не се случи на NLRB на Буш – не, този път е на часовника на Обама. В Оукланд работниците в детската болница все още чакат да гласуват. Латика Малкани, адвокат, който представлява NUHW, казва, че тези маневри представляват същността на фразата „Забавеното правосъдие е отказано правосъдие“.
Междувременно SEIU безмилостно предприе почти всяка възможна стъпка, за да наложи своя монолитен, корпоративно ориентиран стил на „синдикализъм“ на здравните работници в Калифорния, най-вече, разбира се, за тяхна сметка. Това включва главно укрепване на отношенията с работодателите в индустрията. Досега, само за вкус, SEIU-UHW се съгласи на съкращения в болница Daughters of Charity в Дейли Сити. Той остави забраната за аутсорсинг на работни места да изтече в болница Alta Bates в Оукланд (беше се съгласило с това и в CPMC). В новия си договор с Kaiser SEIU-UHW се съгласи на пенсионни отстъпки и обеща да преразгледа с Kaiser здравните обезщетения – т.е. съкращения.
Едва ли е изненадващо тогава, че работниците в Sutter в Сан Франциско са отхвърлили този „синдикат на шефовете“. Докато пиша, свободни избори, във всеки отдел, на всяка смяна, започват в CPMC – подчертавайки ангажимента на NUHW, че всеки работник трябва да бъде изслушан и всеки работник трябва да бъде представен.
Без чистки, без забрани, без клетви за вярност.
SEIU синдикат на „шефове“ ли е“, твърде силно ли е? Това не са мои думи; те се чуват многократно в CPMC. Читателите са добре дошли да проучат фактите, по-специално всеки, който се надява, че напускането на Анди Стърн и заместването му от Мери Кей Хенри може да предвещава нов, по-хубав SEIU. Има нещо повече. Това не е само историята на съюза в леглото с шефовете – обичайната задкулисна търговия с коне, почитаната от времето традиция в голяма част от историята на труда в САЩ.
SEIU – UHW, в Сан Франциско, сега ръководен от бившия си попечител, carpetbagger, завършил Ivy League, международен вицепрезидент, Дейв Ригън ни отвежда крачка напред. В новото си „партньорство“ със Sutter, SEIU-UHW подкрепя плановете на CPMC, без да задава въпроси, за изграждане на огромен нов болничен център на Cathedral Hill, съоръжение на стойност 2.5 милиарда долара, което предизвиква дълбока загриженост на почти всички със сърца в Сан Франциско.
Предложеното развитие все още се нуждае от съгласието на окръжните надзорници. Коалиция на общността настоява за отговори на въпроси, включително - въздействието на този център върху жилищното настаняване с ниски доходи, върху достъпа до здравни грижи за бедните, върху бъдещето на болницата "Св. Лука" в мисията и по въпросите на транзита - новото съоръжение може да доведе в приблизително хиляди нови пътувания с коли на ден в този вече задръстен квартал. Дори местният 1021 на SEIU, местен, който представлява хиляди сервизни и обществени работници в Сан Франциско и Северна Калифорния, е загрижен.
Според Ранди Шоу, изпълнителен директор на Tenderloin Housing Clinic, „Победата на NUHW е изключително важна.
„Алиансът SEIU-UHW Sutter донесе критична трудова подкрепа в програмата за развитие на болницата. Докато Коалицията за добри съседи и градска коалиция от групи за здравеопазване, включително Калифорнийската асоциация на медицинските сестри, им се противопоставиха, беше трагично да се видят членове на UHW да свидетелстват заедно с CPMC срещу общността.
„Сега синдикатът, представляващ работниците в болниците на CPMC, е категорично на страната на общността. Това ще допринесе много, за да се уверим, че ще се разтърсим тук.“
В свързаните новини, спорът за договора на NUHW с Мемориалната болница Salinas Valley (SVMH) в Салинас вече се превърна в новина за целия щат, тъй като членовете на синдиката разкриха огромни финансови раздавания от ръководството на болницата – ръководство, което изисква, разбира се, съкращения, съкращения и други отстъпки от своите работници.
Болницата е подложена на критики за това, че е предоставила на напускащия си главен изпълнителен директор Самуел Даунинг 3.9 милиона долара пенсионни плащания, като също така е дала близо 1 милион долара на изпълнителния директор като част от споразумение за уволнение.
Тези плащания са сред най-щедрите държавни пенсии, давани някога в Калифорния. Това разкриване накара щатското събрание да нареди одит на финансите на болничния район.
Тази битка в Салинас, колкото и важна да е за тези членове на NUHW, има много по-голямо значение: както наскоро съобщиха Дейв Джеймисън и Райън Грим: „Това е рязко прекъсване от националната трудова книга.“
Пишейки в Huffington Post, те продължават: „От Мейн до Калифорния синдикатите преговаряха колко дълбоки ще бъдат отстъпките, които ще дадат на ръководството. Дори в Уисконсин обществените работници веднага приеха драстични съкращения на заплатите, пенсиите и здравеопазването, като теглиха чертата само на правото на колективно договаряне.
„Във Вашингтон, окръг Колумбия, демократите капитулираха по подобен начин пред исканията на Републиканската партия за големи съкращения на социалните разходи под мотивите, изложени накратко от председателя на Камарата на представителите Джон Бонер (R-Охайо): „Ние сме разорени.“
Тези болнични работници на NUHW в Калифорния казаха: „Не, не сте“.
Днес не е новина, че сме изправени пред задълбочаваща се криза. Миналата седмица Асоциацията на учителите в Калифорния обяви „извънредно положение“.
Вярно, но не достатъчно. Пред лицето на тази криза, тази извънредна ситуация, имаме нужда от силни синдикати – и се нуждаем от обединени общности. Ние също се нуждаем от действие и това остава посланието на Медисън – и Лос Анджелис, и Сан Франциско, и Салинас – действие и подкрепа на местно ниво, демократично движение отдолу нагоре.
Трудовата гражданска война в Калифорния продължава. Работниците спечелиха в Sutter в Сан Франциско; загубени корпорации. Едната страна вярна, едната страна грешна. NUHW заслужава вашата подкрепа. Ти от коя страна си?
****
SEIU продължава правното си нападение срещу персонала на NUHW. Разходите за отбрана сега са стотици за хиляди долари. Ясното намерение на SEIU е да унижи и пречупи тези хора, всички добри синдикални мъже и жени.
Можеш да помогнеш. Допринасям за:
Фонд за демокрация и реформа на Съюза
465 California Street Ste. 1600
Сан Франциско, Калифорния 94104
Кал Уинслоу е писал обширно за Znet по темата за SEIU и NUHW. Той е автор на Лейбъристката гражданска война в Калифорния, PM Press и редактор на Rebel Rank and File: Labor Militancy and Revolt From Below during the Long Seventies (Verso, 2010). Той е сътрудник в UC Berkeley и директор на института Mendocino. Той може да бъде достигнат на [имейл защитен]
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ