На 6 декември Съветът на DC единодушно одобрен Закон за правата на домашните работници, който разширява изключително важното признание и защита на труда на хиляди домашни работници. Очаква се законът да премине окончателното си гласуване на 20 декември. Говорих с Ерика Склар, национален организатор на Ръка за ръка: Мрежата на местните работодатели които се застъпваха заедно с печелившата коалиция.
Какво означава скорошното гласуване на Закона за правата на домашните работници за хората от DC?
Близо десет хиляди домашни работници, които се грижат за хора в домове в целия окръг, най-накрая ще се възползват от ясна политика, която защитава техните права и достойнство. Работодателите, които вече искат да правят правилното нещо, няма да трябва да разчитат на най-доброто си предположение за това кое е правилното нещо – те ще имат запаметена политика и насоки.
Законопроектът включва писмен договор, така че градът ще трябва да създаде шаблон за договор, който е полезен за работодателите да вземат критични решения за наемане и задържане. И работниците най-накрая ще знаят правата си, ще ги записват и ще знаят очакванията си по време на работа.
Това е голяма победа за човешкото ни достойнство. Политиката изрично включва вместо изрично да забрани основните права на домашните работници, които всички са останки от робството – например, кодекс за правата на човека в DC изключва „домашната прислуга“ от защитата на заетостта. Домашните помощници, почти всички от които са жени и предимно цветнокожи, са изрично изключени от закона на повечето места в страната. Това се променя сега.
Какво въздействие може да има приемането на законопроекта върху останалата част от страната?
Вашингтон следва други два града – Сиатъл и Филаделфия – и десет щата в преходна политика, която защитава домашните работници. Национален Бил за правата имаше първото си изслушване в Конгреса тази година, но ще бъде по-дълъг път, за да се види това.
Тези политики са отдавна закъснели и колкото повече места развиват тези политики, толкова повече други държави могат да гледат на тях като на модел, за да знаят, че тези защити са постижими и мощни за работници, работодатели и съюзници.
Какви погрешни схващания относно вашата работа или този законопроект често развенчавате?
Моделът на Hand in Hand е да работим с работодатели в коалиция с домашни работници, живеейки нашата основна ценност на взаимозависимостта. Работодателите са точно там до работниците: свидетелстват, събират се, празнуват и седят в стаи с часове.
Домашните работодатели са смесена класова група от хора, които често получават повече внимание от законодателите, отколкото домашните работници биха могли, което е несправедливост и реалност, която можем да впрегнем.
Законодателите в цялата страна често казват, че харесват тези политики, но се притесняват, че ще бъдат бреме за хората и работодателите. Ние наистина усложняваме това, като имаме работодател, който стои там и казва: „Не, искам това. Това ще ми е от полза.“
Недоброжелателите също обичат да казват, че това законодателство има за цел да затрудни наемането на работа. Но наистина трудното е, когато имате бебе и искате да наемете някого, а нямате достъпна информация. Или когато роднина попадне в ужасна автомобилна катастрофа и трябва да наемете домашна грижа и единствената възможност е да публикувате във Facebook: „Къде мога да наема някого и колко трябва да му платя?“
За работодателите намирането на добра информация с добра репутация и наемането на хора, които искат да останат на работа, е наистина трудно. И докато тези работни места не станат наистина добри, недостигът на работници и проблемите със задържането на работниците по домашни грижи ще продължат. Има огромна мотивация за работодателите да подкрепят този вид законодателство и те го правят.
Бихте ли споделили анекдот от този процес, който наистина ви е трогнал? Момент, в който усетихте смисъла на работата си?
Желанието на работодателите и особено на работниците да споделят своите най-лични и уязвими истории от името на толкова много други работници, за които не е безопасно да се показват, е невероятно. Признаването на това колко време хората са отделили от живота си, за да подкрепят тези политики, отчасти за себе си, но и защото другите в техните общности не могат да бъдат там, е такъв дар, който често остава незабелязан.
Бях наистина вдъхновен да чуя някои от членовете на Областния съвет да говорят за членовете на собственото си семейство. Членът на съвета Робърт Уайт разказа как е ходил на работа с майка си, която е била чистачка, а членът на съвета Джанийс Люис Джордж каза, че чувства, че нейната прабаба ще се гордее с града си този ден.
Бяхме доста упорити през годините, за да гарантираме, че законодателите като тях ни виждат и чуват – и със сигурност го правят. Нашите истории резонират с тях и те осъзнават ролята си да отговорят на нашите изисквания. Беше задоволително да чуем това отражение върху нас в деня на тяхното гласуване.
Какво още научихте в процеса на застъпничество?
Трябва да направим политическия процес възможно най-достъпен – по отношение на език и физически достъп. Трябва да осигурим подходящ превод, за да можем наистина да се разбираме. В Ню Джърси някои от председателите на комисии поискаха испаноговорящи да четат преводи, което не позволи на работниците да свидетелстват напълно.
И толкова много места, особено държавни сгради, са абсолютно недостъпни за хора, които използват инвалидни колички. Те ценят историята на сградата пред възможността хората да използват сградата за застъпничество и това е срамно. Недостъпността оказва влияние върху това, което е възможно в залите на правителството – трябва да сме сигурни, че всеки може да участва.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ