Източник: Counterpunch
Снимка от Дан Холм/Shutterstock.com
Преди време преп. Уилям Барбър II, лидер на Кампанията за бедните хора, направи зашеметяващо мнение относно минималната заплата: отне 400 години, за да премине от $0/час до $7.25/час.
Колумнистът на Op Ed Томас Едсал наскоро се запита в New York Times, Защо плащаме на толкова много хора толкова малко пари? (Той всъщност не отговори на въпроса.)
Идеята за повдигане от дъното като принцип на Юбилейна политическа платформа за морална справедливост на бедните хора е дълбоко предизвикателство към либералната ортодоксия, която генерира и възпроизвежда огромно неравенство поколение след поколение. (Движението за черни животи, Платформа за политики на Vison за живот на чернокожи също се отклонява от ключови предположения, които в повечето случаи са се провалили в продължение на дълъг период от време.)
За да започнем да обръщаме ефектите от превъзходството на белите, трябва ли да се вдигнем отдолу или от средата? Разликата не е въпрос на степен, а по-скоро важна разлика по вид.
По принцип завинаги профсъюзите, либералните мозъчни тръстове и самоопределящите се прогресивни хора, които обикновено подкрепят демократите, идеологически и практически са хвърлили съдбата си със застъпничество за средната класа, работещите семейства и други идентификатори на средата. Как се оказа това? Днес, по който и да е показател, сме изправени пред най-голямото неравенство, включително и най-голямото расов неравенство от робството насам.
Колко повече доказателства ни трябват, че системата, създадена, когато патриархатът, превъзходството на бялата раса и капитализмът се втвърдиха, ще продължи да дава същия резултат?
Вярно е, че богатите хора са твърде богати. По-важното е, че бедните са твърде бедни и са твърде много. С други думи, трябва да спрем да възпроизвеждаме икономиката на плантацията веднъж завинаги.
Заключен на нула
След като са започнали с човешки труд, който не е получавал никаква компенсация, това е средството, към което работодателите все още са тласкани да регресират. Отново и отново и отново. За да бъде ясно, робството не е система на заплащане или система служител/работодател. Но системата беше тази, която първа натрупа капитал от поробени хора.
Както Нед и Констанс Сублет обясняват в основната си книга, Американското крайбрежие на роби: история на индустрията за отглеждане на роби,, този капитал сам по себе си беше осребрен. Противно на общоприетото схващане, вътрешната търговия с роби е била много по-голяма от търговията с роби с Африка. Тази търговия и плодовете на труда, който установи, особено от производството на памук и текстил, се превърнаха в основата на икономиката на САЩ на север и на юг.
Основаното на раса поробване, извършено върху открадната земя, създаде това, което все още е основата на расовия капитализъм.
Стремежът да се плати на някои от тези, които вършат работата, изобщо нищо или, колкото може да се доближи до този показател, оказва влияние върху всички видове решения. Очевидните примери включват: роботика и автоматизация, имиграция, чуждестранни инвестиции, жилищна сегрегация/червена линия, слабо трудово законодателство и също толкова слабото му прилагане, медийно отношение към работниците и бедните и, не на последно място, преклонението пред всички неща, свързани с насилието и военните.
Милитаризмът е органичен резултат от това, което е необходимо, за да се заграби земята и да се контролират поробените на първо място. Тази култура на насилие е толкова силна, колкото и през годините, когато е създадена за първи път. Всъщност това не е вярно. Днес е по-силен от когато и да било.
Това се отразява по най-различни начини. Но степента, в която тръбопроводът от люлката до затвора и Пентагонът са най-големият компонент от всички държавни разходи, е достатъчно доказателство.
Заключената нула не определя само прага на компенсацията. Отнася се и за условията на труд.
Новаторската книга на Дъглас Блекмън от 2008 г Робство под друго име описва системата, която дойде след поражението на реконструкцията, която използва масово лишаване от свобода и лизинг на затворници, за да доведе компенсацията за труд обратно към нулата.
По-късни проучвания са документирали условията на труд при системата за лизинг на затворници, които са били в много отношения по-лоши от тези на самото робство.
Разкопките на гробовете на бивши затворници, наети работници на място в Тексас, близо до завода за преработка на захар Imperial в Sugarland, Тексас, разкриват тела с шокиращи осакатявания, свързани с работата.
„…условията бяха…толкова адски, че затворниците написаха песни, в които изразяват, че биха предпочели да умрат, отколкото да прекарат още един ден, мъчейки се под жаркото слънце: „Слез долу, стара Хана“, най-известният затворник на Imperial, членът на Залата на славата на рокендрола Лейд Бели, написа в едно. „Doncha ставай без мое'/Ако станеш сутринта/донеси Деня на Страшния съд.“
Разбирането защо промяната е толкова трудно
Динамиката на заключената нула допринася много за разбирането защо всяка реформа изобщо е толкова трудна. Нищо чудно, че осемчасовият работен ден, OSHA и други защити на условията на труд изискват толкова интензивна борба. Нищо чудно, че толкова много стигма е прикрепена към социални помощи, купони за храна или нещо друго, което би определило праг на дохода, достъп до здравеопазване или всеки друг стандарт, по-висок от нула. Нищо чудно, че пенсионното осигуряване, обещано от социалното осигуряване, все още изключва много BIPOC, включително много, които плащат в системата и никога не осъзнават нито стотинка възвръщаемост. Нищо чудно, че пандемията разкри мрачната истина, че тези, които сега се наричат „основни работници“, са както зле платени, така и имат опасни и изтощителни условия на труд.
Нищо чудно, че капиталът има толкова много власт, а трудът толкова малко. Нищо чудно, че синдикатите са намалели толкова много.
И все пак профсъюзите остават в повечето случаи в затруднение и недоумение защо нищо не работи. Отново и отново те вливат лоялност, енергия и вноски на членовете в губещи битки за лечение на политически и икономически симптоми, а не на самата болест.
Техният анализ е толкова несъответстващ на политическата и икономическата реалност, че не е възможен друг резултат. Вместо Пол Кругман, Джоузеф Стиглиц, Томас Пикети и Джаред Бърнстейн, време е да прочетете Джеймс Богс, C.LR. Джеймс, Уолтър Родни, Бет Бейтс, Роксан Дънбар-Ортис, Франц Фанън, Айра Кацнелсън и Джеймс Болдуин.
Обратно в бъдещето няма да работи
За скорошен исторически контекст помислете за краткия „златен век“ след Втората световна война.
Тази ера рутинно се цитира и празнува за растежа на „средна класа“, която може да участва в икономиката като нетърпеливи потребители на автомобили, телевизори, уреди и расово сегрегирани недвижими имоти. С расовата сегрегация на недвижимите имоти дойде и стабилна държавна образователна система, която предпочиташе белите. Което, разбира се, също увековечи начина на мислене за превъзходството на белите в цялата учебна програма.
През тази епоха 1941-1979 г. растежът на синдикатите беше разрешен и дори донякъде насърчаван. Тъй като САЩ спечелиха войната, те се радваха на период на глобална икономическа хегемония. Производството на оръжия по време на война не само се поддържа според военно-промишления комплекс, описан от президента Айзенхауер през 1961 г. Създаден е допълнителен производствен капацитет, за да се отговори на търсенето на автомобили, уреди, облекло и други потребителски продукти.
Повечето синдикати бяха твърдо само за бели. С трудности и много търкания няколко профсъюза, най-вече Обединените автомобилни работници, позволиха някои черни членове. Тези работници също стават собственици на жилища и по друг начин членове на „средната класа“.
Важно е обаче да се отбележи, че дори в рамките на индустриалните синдикати като UAW и Steelworkers, чернокожите работници остават граждани от втора класа. Това е, което поражда движението за революционен съюз на Додж (DRUM) и по-късно Лигата на революционните черни работници (LRBW). Независимо от Роузи занитвачките, жените също никога не са били напълно интегрирани в синдикатите.
Този евангелски модел на просперитет се разпадна преди 40 години. Той беше унищожен от преразпределението на капитала в преследване на по-ниски заплати, от по-голямата власт на сложните медии да определят дебата, от замяната на профсъюзната карта с кредитната карта и много други. И все пак изпаренията на мисленето на „златния век“ все още захранват по-голямата част от икономическия разговор в AFL-CIO и Демократическата партия.
Искате доказателство? Не търсете повече от икономическия план, публикуван от кампанията на Джо Байдън. Както Вашингтон пост доклади, „Байдън не приема пораженческия възглед, че силите на автоматизацията и глобализацията ни правят безпомощни да запазим добре платени работни места в синдикатите и да създадем повече от тях тук, в Америка“, се казва в резюме от 15 страници. „Производството в САЩ беше арсеналът на демокрацията през Втората световна война и трябва да бъде част от арсенала на американския просперитет днес, като помага за икономическото възстановяване на работещите семейства.“
Този път различен ли е? Или не?
Живял съм достатъчно дълго, за да стана свидетел на преминаването на описателния език от институционализиран расизъм към структурен расизъм към системен расизъм. Напредък един вид. Но искаме ли наистина да направим нещо по въпроса или просто да си играем с етикетите?
Проповядването на промяна е важно. Правенето на промяна е по-важно. И по-трудно. AFL-CIO и свързаните с него синдикати и организации трябва да възприемат анализа на кампанията за бедните хора и по-специално „Издигане от по-ниско търсене“.
Някои синдикати, особено тези, работещи в нископлатените сектори на икономиката, като хотелиерството и здравеопазването, подкрепиха One Fair Wage, Борбата за петнадесет и кампании за повишаване на минималната заплата. Това е добро начало. Но издигането на някои на дъното не е същото като приемането на икономическата гледна точка, която дава приоритет на замяната на системата с фиксирана нула.
Тази промяна би изисквала също така изоставяне на дългогодишното избягване на пряка конфронтация с бялото превъзходство и патриархата като основни компоненти на икономическата система на САЩ. Ето макет за това как може да работят съобщенията, които имат различен подход.
БЕЛЕЖКА ЗА БЕЛИТЕ РАБОТНИЦИ
ЗНАЕТЕ ЛИ, ЧЕ ИМА СИГУРЕН НАЧИН ДА НАУЧИТЕ ДАЛИ ЗАПЛАТАТА ВИ ЩЕ БЪДЕ ВИСОКА ИЛИ НИСКА?
ЕТО КАК ДА РАЗБЕРЕТЕ.
ПОГЛЕДНЕТЕ КАКВИ СА ЗАПЛАТИТЕ НА ЧЕРНО РАБОТЕЩИТЕ ВЪВ ВАШИЯ ЩАТ.
КОЛКОТО ПО-НИСКИ СА ТЕХНИТЕ ЗАПЛАТИ, ТОЛКОВА ПО-НИСКИ ЩЕ СА ВАШИТЕ.
ГАРАНТИРАНО.
Научете повече на www.whitesupremacyisbadforwhitepeople.com
Ако не сега, кога?
Устойчивостта на половите и расовите различия в продължение на много поколения, през които и двете политически партии са държали власт, е неоспорима. По-важното е, че Кампанията за бедните хора и M4BL вече работят от предположението, че капитализмът, превъзходството на бялата раса и патриархатът са неразривно свързани.
Синдикатите и други самоопределящи се прогресивни хора и организации трябва да заменят философията за повдигане от средата с повдигане от дъното. Освен ако, противно на това, което казват, предпочитат да признаят, че дълбоко в себе си им е удобно нещата да остават същите. Или, че те подкрепят промяната само ако някой друг я прави.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ