В 2010 Статистически резюме на Съединените щати (и особено таблици 574 до 650), публикувани от Бюрото за преброяване на населението на САЩ, предоставят много статистически данни, които могат да актуализират разбирането за днешната работническа класа и възможностите за нейното движение. The абстрактен брои 154 милиона души като членове на работната сила в САЩ през 2008 г. От тях 129 милиона са били работещи на заплата (останалите са били самостоятелно заети лица), а приблизително 15-20 милиона са заемали ръководни или надзорни позиции.
Общата работническа класа нарасна драматично от 83 милиона през 1970 г. до 154 милиона миналата година. Жените и имигрантите бяха значителна част от този растеж заедно с нарастването на по-младите хора. Това масивно навлизане на нови работници в американския капитализъм може да е влело нова енергия, нова войнственост и нови победи за американските работници. Но този потенциал все още не е реализиран в работническото движение в САЩ.
Ние знаем (като MRZine многократно е документирал), че реални заплати в застой в САЩ от 1970 г. През същия период производителността на работниците – количествата стоки и услуги, които те са произвели за своите работодатели, за да ги продадат – нараства последователно. Theабстрактен показва например, че реалната почасова производителност на работник е нараснала с 45 процента от 1990 г. насам, докато общата компенсация на работник (надници и надници плюс всички предимства) нарасна с 25 процента. Разликата между двете числа – между това, което работодателите получават от своите работници и това, което плащат за своите работници – се натрупва като нарастващи нетни приходи на бизнеса. От тези приходи работодателите изплащат дивиденти на акционерите, заплати и бонуси на топ мениджърите и средства за разрастване на бизнеса. Последните няколко десетилетия на плоски заплати и нарастваща производителност обясняват нарастващото разстояние, разделящо богатите от средните и бедните.
Накратко, работниците не успяха да постигнат нарастващи доходи, които да съответстват на нарастващата им производителност. Накратко, те бяха експлоатирани все повече. Вместо това растящата им производителност подхрани експлозивните печалби за топ мениджърите и акционерите. Заемането на безпрецедентни суми само отлагаше изправянето пред това, което се случваше, като същевременно добавяше тежестта на растящия дълг към този на нарастващата експлоатация. Настоящата криза представлява края на тази линия на "икономическо развитие" в САЩ. Това налага време за равносметка за всяко преуморено и свръхзадлъжняло семейство, но също и за работническото движение.
Намаляващата войнственост на работниците и намаляващата синдикалност на работниците бяха едновременно причини и последици от неспособността на работниците да спрат, камо ли да обърнат, нарастващите нива на експлоатация и дълг. Помислете за Резюме данни за спиране на работа - моменти, когато работниците войнствено спират да работят, отказвайки да произвеждат стоките, които техните работодатели продават и печелят от тях. Спадът на работническата войнственост в САЩ е зашеметяващ:
Спиране на работното място, 1960-2008 |
||||||
|
1960 |
1970 |
1980 |
1990 |
2000 |
2008 |
Брой спирания |
222 |
381 |
187 |
44 |
39 |
15 |
Участващи работници (000) |
896 |
2,468 |
795 |
185 |
394 |
72 |
Дори през кризисната 2008 г., когато милиони работници загубиха работа и/или домове, протестите на работните места станаха още по-редки; те включват само 72,000 XNUMX работници.
Свиващият се и променящ се състав на организацията на труда също е добре документиран в абстрактен:
Членство в синдикатите, 1985-2008 (в милиони) |
|||
|
1985 |
1995 |
2008 |
Общо наети работници |
17.0 |
16.4 |
16.1 |
Работници в публичния сектор |
5.7 |
6.4 |
7.8 |
Работници от частния сектор |
11.3 |
9.4 |
8.3 |
Тъй като общият брой на работниците в САЩ нараства бързо, броят на профсъюзните работници намалява, особено в частен сектор (както в производството, така и в услугите). Въпреки това остава изключително важно, че 16 милиона граждани членуват в профсъюзи. По този начин те представляват социална сила с голямо значение и по-голям потенциал.
Сред многото причини за тази статистика, един от факторите, допринасящи за упадъка на работническото движение, е неспособността на синдикатите да произведат и убедително да проектират визия и стратегия, адекватни за получаване на подкрепа от стари и нови работници. В продължение на много години стратегиите срещу труда са усъвършенствани от бизнеса в САЩ – включително внимателното култивиране на пристрастия срещу труда сред повечето политици и академици. Тези стратегии се фокусираха ефективно върху традиционните трудови практики на организиране, колективно договаряне, стачки и мобилизация на работниците. Така че, вероятно ще бъде необходимо, в допълнение към тези традиционни практики, да се създаде нова визия и някои нови стратегии и практики за работническото движение.
Настоящата криза предоставя благоприятен момент да направим точно това. Една нова визия, стратегия и практика може да започне с кампания вътре и/или извън синдикатите за реорганизиране на работните места като работнически кооперативи. Тяхната цел би била да спрат бордовете на директорите и основните акционери да злоупотребяват и/или саботират правителствените мерки за прекратяване на настоящата криза. Кампанията би цитирала например (1) използване на правителствени спасителни фондове за изплащане на огромни заплати или бонуси на топ мениджъри, (2) отказ от отпускане на заеми, необходими за рестартиране на икономиката, (3) преместване на работни места в предприятията в чужбина, (4) намаляване на заплатите и т.н. Такива злоупотреби подкопават правителствените програми за възстановяване на покупателната способност на обикновените хора, намаляване на безработицата и отнемането на имоти и т.н. Бордовете на директорите и основните акционери до голяма степен пренебрегнаха призивите на правителството да променят поведението си.
За да се промени начина, по който бизнесът действа сега, е необходимо същото демократично решение, намерено в миналото за промяна на дейността на правителството. Злоупотребите на крале, императори и царе не завършват с призиви към тях да се държат различно. Техните длъжности трябваше да бъдат премахнати и правомощията им да бъдат прехвърлени на различни хора на различни позиции, които трябваше да бъдат демократично избрани и отговорни пред своите избиратели.
Вярно е, че бяхме разочаровани от това колко непълна се оказа политическата демокрация. И все пак това само засилва искането за демократизиране на работните места. Ако работниците демократично решават бизнес дейностите заедно с демократично управляваната политика, може да преминем напред към истинска демокрация. Недемократично избраните бордове на директорите и основните акционери са използвали печалбите, за да осуетят истинската политическа демокрация в интерес на повече печалби. Не е изненадващо, че те са култивирали и насърчавали идеологии, твърдящи, че стремежът към печалба е най-сигурният път („невидимата ръка“, която ни води) към най-доброто за всички.
Настоящата криза разкрива тези твърдения. Това създава изключителна възможност за работническо движение, подсилено с нова визия и стратегия: да реорганизира производствената система на това общество. Такова движение би могло да възроди силата си, като отново поведе пътя за демократична социална промяна. В нашето общество организираният труд остава в най-добрата позиция за това.
Рик Волф е почетен професор в Университета на Масачузетс в Амхърст, а също и гост-професор в магистърската програма по международни отношения на New School University в Ню Йорк. Той е автор на Нови отклонения в марксистката теория (Routledge, 2006) сред много други публикации. Вижте документалния филм на Рик Улф за настоящата икономическа криза, Капитализмът удря феновете, в www.capitalismhitsthefan.com. Посетете уеб сайта на Wolff на адрес www.rdwolff.com, и поръчайте копие от новата му книга Капитализмът удря ветрилото: Глобалният икономически срив и какво да правим с него.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ