Източник: Трудови записки
Хиляда и сто работници, които произвеждат селскостопанско и строително оборудване за CNH Industrial в Бърлингтън, Айова, и Расин, Уисконсин, са в стачка от 2 май.
В основата на стачката е тристепенната система на заплащане в компанията. Работниците, наети преди 1996 г., правят с $6 до $8 повече на час от тези, наети след 2004 г.; наетите между 1996 и 2004 г. печелят някъде по средата. Работниците искат поне най-ниското ниво да бъде премахнато.
Работниците също са разгорещени, че техните колеги в несиндикалните заводи на CNH правят около 5.50 долара повече на час от средния профсъюзен работник, според президента на UAW Local 807 Ник Гърнси. „Искаме равенство между нас и заводите извън съюза“, каза Гърнси Ястребов поглед.
Американско-италианската мултинационална компания управлява 13 производствени и инженерни предприятия в САЩ, произвеждайки оборудване с марките Case и New Holland. Само три са профсъюзни: двата стачкуващи завода в Бърлингтън и Расин плюс завод, представен от машинистите във Фарго, Северна Дакота, където договорът изтича през 2024 г. Около 85 процента от служителите на компанията в Северна Америка не членуват в синдикати.
ВДЪХНОВЕН ОТ DEERE
Други големи проблеми със стачката са графикът, извънредният труд и ваканцията. Работниците казват, че средната работна седмица е повече от 50 часа; прекомерният извънреден труд, проблем от години, се изостря от пандемията и проблемите с веригата за доставки.
Компанията иска да пренареди графиците в това, което нарича структура на „континентална смяна“, при която работниците ще се движат напред-назад между дневни и нощни смени и вече няма да получават почивни дни в неделя, за да накара заводите да работят 24/7.
Необходими са пет години, за да достигнете две седмици ваканция и 15 години, за да спечелите трета. И голяма част от времето за ваканция се поглъща от годишните спирания на завода, вместо да се използва във време, избрано от работниците.
Стачкуващите казват, че петседмичната стачка на John Deere миналата есен ги е вдъхновила. Работниците на Deere спечелиха незабавно увеличение на заплатите с 10 процента и запазиха достъпа до пенсия за новоназначените.
Гърнси каза Ag Equipment Intelligence че очаква тази стачка да продължи от три до шест месеца, въпреки че каза беше постигнат напредък след подновяването на преговорите тази седмица.
През 2021 г. CNH донесе рекордни печалби от 1.8 милиарда долара. Очаква се продажбите на компанията да нараснат двуцифрено тази година.
Заместващите работници бяха готови да тръгнат, когато работниците напуснаха работа. „Имаме 440 членове в нашето съоръжение, така че вероятно ще доведат около 1,000 души“, каза Гърнси пред местните новини. „Понякога нещата се борят да се направят в перфектна среда и те привличат хора, които никога не са се докосвали до тези неща.“
В деня след като излязоха, работниците видяха продукт да напуска завода, за който знаеха, че не може да бъде правилно завършен от струпеите за толкова кратко време. Така че компанията изнася неща от вратата, но работниците подозират, че са с ниско качество или дефектни.
Както при стачката на Deere, някои служители на заплата изразиха подкрепа. Някои дори се присъединиха към разходката; единият беше Арън Кенели, който ми се обади в деня, когато започна стачката. Попитах как се чувства. „Страхотно“, каза той. "Нямам представа какво ще правя с остатъка от живота си и това е най-доброто решение, което някога съм вземал в живота си."
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
Дарете