D
в началото на миналогодишния дебат за съживяване
AFL-CIO, членовете на Teamsters for a Democratic Union (TDU) наблюдаваха
с учудване и след това ужас, какъвто беше лидерът на техния национален синдикат
многократно описван като „бунтовник“, „дисидент“,
и "реформатор".
В продължение на три десетилетия такива етикети се прилагат рутинно към TDU
активисти – по добра причина – но никога на президент на Teamster
подкрепени от консервативните служители на съюза. Джеймс П. Хофа
спечели тези медийни прозвища като странен нов приятел на Службата
Президентът на служителите (SEIU) Анди Стърн и неговият отцепник AFL-CIO
фракция, сега известна като Коалицията за промяна за победа (CTWC). Все пак скорошно
Като оставим настрана изрезките от пресата, много работещи Teamster-и виждат малко доказателства за това
собственият им съюз се „промени, за да спечели“, откакто Hoffa взе
офис преди осем години.
Това има значение сега, защото Хофа, за разлика от Стърн, е за преизбиране -
не на типичен синдикален конгрес, доминиран от персонала на централата
и длъжностни лица, но в членски вот, включващ 1.4 милиона Teamsters
през ноември. На конвенцията за 30-тата годишнина на TDU миналата есен,
300 редови служители помогнаха за стартирането на кампанията „Изхвърлете Hoffa“.
който оттогава набира скорост. Техният кандидат е Том
Лийдъм, местен офицер от Портланд, Орегон, който се кандидатира срещу Джими
Синът на Хофа през 1998 г. и 2001 г., когато последният успя да убеди
Загубени екипажи, че той сам може да „възстанови властта“.
тъй като Hoffa, Sr.
Само за месец членовете на TDU събраха необходимите 50,000 XNUMX подписа
за първоначално сертифициране на „Силните договори на Leedham,
Добри пенсии” миналата зима. Тогава поддръжниците на Лийдъм спечелиха
слотове за делегати на конвенцията в повече от половината местни състезания те
влезе, давайки необходимата подкрепа на претендента на Hoffa
да бъдат официално номинирани на предстоящата конвенция на Teamster. В рамките на
Teamsters, Leedham и неговата плоча обединяват членовете срещу
това, което те наричат „бизнес синдикализъм на знаменитости“ – Хофа
разчитане на PR консултанти, а не на мобилизиране на членове
в организирането, договарянето и стачките. Но тазгодишната Hoffa-
Състезанието в Лийдъм се очертава като референдум по важни въпроси
изправени пред целия организиран труд - някои от които малко се обсъждаха
миналата година. Ако Leedham спечели, текущото подреждане на националните синдикати,
вътре и извън AFL-CIO, също могат да бъдат променени.
Един от основните проблеми на Leedham е съкращаването на пенсиите и здравеопазването
засягащи стотици хиляди шофьори на камиони, активни и пенсионирани.
Повечето Teamsters при големи работодатели са обхванати от социалните помощи на Taft-Hartley
и пенсионни фондове, които имат синдикални (както и фирмени) попечители.
Скорошни намаления на обезщетенията, търсени от печеливши фирми като United
По този начин Parcel Service (UPS) е въведена от представители на синдикатите
тясно свързан с Hoffa - и членовете не са доволни от това.
„Започнах да шофирам на пълен работен ден в UPS през 1990 г. и вече бях
работи пет години на непълно работно време,” казва шофьор на пакетна кола от Канзас Сити
Рос Томпсън. „Целта ми беше да създам семейството си и да се пенсионирам
възраст 55. Сега изглежда, че ще бъда принуден да работя до
Аз съм на 59, ако искам да получавам пълна пенсия.
Националното споразумение, обхващащо Томпсън и 200,000 XNUMX други работници на UPS
изтича следващия юли - основна причина, поради която Leedham печели позиции
сред недоволните членове в най-голямото договаряне на съюза
мерна единица. „Не можем да позволим на Hoffa да преговаря за друг UPS договор,“
твърди Дан Скот, секретар-ковчежник на Seattle Local 174 и
кандидат за вицепрезидент на Teamster в листата на Leedham.
„Той имаше най-добрата позиция за договаряне през 2002 г
от нашата стачка през 1997 г., но той не успя. на съюза
лостът за договаряне наскоро беше подкопан от ръководството
придобиване на Overnite Transportation, злобно антисиндикална организация
които победиха катастрофалната стачка, ръководена от Хофа през 2002 г. Десет хиляди
бившите работници на Overnite сега са наети от UPS Freight, която не е синдикат
подразделение на компанията. Скот казва: „Трябва да мобилизираме десетки
на хиляди членове на Teamster — нашите най-добри организатори — в
координирана национална кампания в UPS.“
Тъй като
миналия май администрацията на Hoffa каза само, че ще го направи
„наблюдавайте отблизо“ новите операции на UPS/Overnite Freight
„за да сме сигурни, че работните места на членовете няма да бъдат засегнати неблагоприятно.“
Вицепрезидент на Teamster, Кен Хол, който ръководи UPS на съюза
дивизия, каза на
Wall Street Journal
че той предвижда бивш
Прекомерните служители стават част от едно и също синдикално „семейство“.
с други служители на UPS” чрез договаряне с компанията.
TDUers са съмнителни, защото не виждат признаци на вида на бойците
договорна кампания, която позволи на Teamsters да направят еквивалентен пробив
през 1997 г., когато предшественикът на Хофа, Рон Кери, ръководи национална
излизане по въпроса за непълното работно време.
Активистите за реформи отиват на конгреса на Teamster в края на юни
с предложения да се направят попечителите на фондовете за обезщетения по-отговорни и
насочете повече ресурси към организиране. Както в миналото, те са
като се прицели в отклоняването на парите от таксите в джобовете на Хофа
на служители с множество заплати. При Кери, назначени в международен
профсъюзни позиции — като Лийдхам (когато е служил като Teamster Warehouse
директор на дивизия в средата на 1990-те) — бяха ограничени до един
заплата. Благодарение на Hoffa близо 150 служители вече получават пълен
заплата за всеки от двама, трима или дори четирима избрани и назначени
позиции, които заемат на местно, регионално и национално синдикално ниво.
Почти 45 милиона долара в парите от таксите на Teamster отиват директно при 300-те
най-добре платените служители в съюза.
Личната патронажна мрежа на Хофа му дава огромно финансиране
предимство в текущата кампания. Изборните доклади на Teamster показват, че
към 31 януари президентът на Teamster вече беше повдигнал около
1 милион долара вноски - повече от 95 процента от тях от
синдикални служители на пълно работно време (със собствен персонал от централата и назначени лица
даряване на 30 процента от общата сума). Само 4 процента от Hoffa
дарителите дадоха по-малко от 100 долара, докато 60 процента дадоха повече от
1,000 долара всеки.
Лийдъм, междувременно, раздава шапката на редовите събирания
из цялата страна, където посланието му намира отзвук дори сред бившите
Хофа фенове. На пост на Американския легион в Брейнтрий, Масачузетс
миналия февруари, Leedham говори пред тълпа от 100 работещи Teamsters
от 5 различни местни жители на Нова Англия. Като отметна счупеното
обещания и несбъднати очаквания на администрацията на Hoffa,
членовете на тълпата добавиха собствените си оплаквания относно работното място
оплаквания, съкращения на пенсии, несигурност на работата и липса на членство
образователни и организиращи програми. Когато някой поиска шоу
от колко в залата преди това са гласували за Хофа, мнозинство
вдигнаха ръце. Те нямаха намерение да направят същата грешка
отново, дарявайки няколко хиляди долара в брой и месечни обещания
за кампанията на Leedham.
Този вид обвързване на редовите служители не е свързано само с избори
явления в Teamsters. Това е доказателство за целогодишното
организиране на работата на TDU, най-трайният и ефективен труд
фракция за реформи. Основана през 1975 г., TDU непрекъснато се обновява
себе си и привлече нови служители чрез провеждане на местни кампании
демократизират синдикалните практики, разкриват продължаващата корупция и овластяват
ръководители на магазини при изпълнение на договори и договаряне. „Моят местен
съюзът се управлява от назначен от Hoffa, негов директор на националното търговско изложение,“
казва Кевин МакНиф, хамал на мебели и служител на търговско изложение в Бостън.
„Много момчета бяха недоволни от това, което се случва
нашите договори и ползи. Затова се свързахме с TDU, който ни научи
нашите права и ни помогна да се борим за тях.“
Макниф, който ще отиде на конгреса на Teamster като заместник
делегат, ангажиран с Leedham, ръководи кампания за членство в TDU в Local
82 с колегата си Били Макдоналд. Присъединиха се близо 100 членове — една шеста
от общото местно членство. През март организираха а
успешна кампания за реформа на нормативната уредба. Прието при сериозни възражения
на Local 82 Секретар-ковчежник Джон Пери, новите правилници изискват
по-скоро стюардите и членовете на комитета за преговори да бъдат избрани
от назначените, бъдещи увеличения на заплатата на офицера и фонд за обезщетения
назначенията на попечители трябва да бъдат одобрени от членовете и местните
изборите трябва да се провеждат чрез гласуване по пощата под наблюдение
на безпристрастна външна агенция.
"Ние
искаше да остави повече решения в ръцете на членовете,”
обясни Джо Райт, търговец, който помогна за въвеждането на
промени.
Промените в устава на Local 82 сега очакват окончателно одобрение от Teamster
Президент Хофа, който не споделя ентусиазма на Райт
за ограничаване на официалните привилегии или даване на властта в ръцете на
редови. За членовете на Local 82 това е още една причина
защо е време да сменим и президентите.
Стив
Ърли е базиран в Бостън синдикален активист, който пише за
Teamster реформа дейност от 1977 г. за
Трудови бележки
,
-
Нация
-
прогресивен
,
В тези времена
-
Бостън Глоуб,
-
Christian Science Monitor,
-
Лос Анджелис Таймс,
-
Уолстрийт
Журнал, Newsday
и много други публикации.