„Вече не трябва да навеждате глава и да чакате мъжът да ви каже какво да правите; сега ние сами вземаме решения и споделяме дейности и отговорности с нашите партньори.“
Адилия Амадор Севиля от Ачуапа, Никарагуа
В момента в Никарагуа се осъществява иновативно развитие. Редица кооперации с договори за справедлива търговия включват в разходите за производство (за сусамово масло и зелено кафе) компонент за неплатения труд на жените. Те виждат тази работа като подкрепа на производството и създаване на стабилност – и като такава, заслужаваща признание и възнаграждение. Това е изключително в свят, който постоянно подценява работата на жените и отказва нито да я измери, нито да я счита за икономическа дейност, въпреки феминистките кампании в продължение на няколко десетилетия. Събраните пари се използват от кооперациите за колективни проекти за овластяване на жените и подобряване на баланса между половете в по-широката общност. Както казва Адилия, отношенията между мъжете и жените се променят коренно.
И така, как се появи тази инициатива?
Има три вида неплатен труд, извършван главно от жени: труд, който е част от действителното производство, макар и неплатен (като сортиране на черешки за кафе); работа, която допринася косвено за производството (като пране на работни дрехи); и домашна и друга работа в дома, която като цяло допринася за стабилността на домакинството и общността.
Иновацията на тази инициатива се крие във факта, че тя включва заплащане не само за първото и второто от тях, но и за третото, като разглежда работата на жените в дома като решаваща за осигуряването на стабилна среда, в която може да се извършва производство на реколта за пари .
Отправната точка за това развитие дойде през 2008 г., когато кооперацията Juan Francisco Pas Silva трябваше да поднови договора си за общностна търговия (еквивалент на справедлива търговия) за сусамово масло с The Body Shop. Кооперацията и ETICO, компания за етична търговия, която работи в тясно сътрудничество с кооперацията) имаха силни политики за равенство между половете и търсеха начини да подкрепят жените чрез този договор. Идеята за включване на компонент за неплатения труд на жените дойде като проблясък на вдъхновение. След груби изчисления цифрата от 960 кордоба годишно, приблизително 50 долара на ябълка (0.7 хектара) е договорено – като признание и възмездие за приноса на жените в производството.
Това изчисление и добавянето му към разходите бяха приети от The Body Shop, въпреки че искаха повече обосновка и повече подробности относно това, за какво всъщност се плаща. Впоследствие някои купувачи на кафе също се съгласиха да направят подобно допълнение.
Средствата, генерирани от това увеличение на цените, се използват за осигуряване на ресурси за овластяване на жените в общността – например схеми за спестявания и заеми, които финансират занаятчийски труд, кетъринг и приготвяне на конфитюри и вина за продажба в кооперативния магазин. Образователните програми също са приоритет и групи от жени се насърчават да работят заедно в колективни предприятия. Откакто започна това развитие, има повече жени, отколкото мъже, които се присъединяват към кооперациите като нови членове, увеличаване на броя на жените, иницииращи нови проекти, и забележителна 100-процентова степен на изплащане на заеми, отпуснати на жени.
Тези промени доведоха до повишено чувство за самочувствие сред жените, които сега имат по-голяма увереност да говорят и да участват в делата на кооперациите. Жените се чувстват по-ценени и по-малко плахи; мнозина казват, че вече имат глас. Те вече не се чувстват невидими или сякаш са собственост на съпрузите си. Има общо усещане от жените, чувство, което често се повтаря, че: „somos tomadas en cuenta“ (Сега сме оценени, взети под внимание).
Решението за включване на компонент за неплатен труд на жените, включително домашна работа в дома, в договорите, определящи разходите за производство на сусамово масло и кафе, изглежда е имало забележителен ефект върху жените бенефициенти. Отчасти това изглежда се дължи на рамката за сътрудничество/честна търговия, която дава приоритет на солидарността и колективната отговорност. Също така е така, че това не е ограничен във времето проект за помощ, а представлява постоянна промяна в структурата на разходите за труд, която досега е била приета положително от купувачите. Признанието, което това води след себе си, е от решаващо значение. Въпреки че тази инициатива се проведе в глобалния юг, в началната точка на веригата на стойността, принципът се прилага еднакво за положението на жените в други части на света, чиято домашна работа е също толкова подценена.