Тысячы работнікаў дамоў састарэлых у Квебеку звольніліся з працы падчас першай у гісторыі серыі скаардынаваных забастовак. Яны патрабуюць, каб усе працоўныя атрымалі пачатковую пагадзінную аплату ў 15 долараў.
Гэта вялікі скачок для працоўнай сілы, дзе сярэдні заробак складае 12.50 долараў. (Пятнаццаць канадскіх даляраў эквівалентна прыкладна 11.71 даляра ў ЗША)
3,000 работнікаў 32 дамоў састарэлых і састарэлых баставалі ўжо тры дні да 21 чэрвеня, калі ў іх пачаўся бестэрміновы перыяд забастовак.
Па юрыдычных прычынах яны прымяняюць незвычайны падыход па чарзе - кожны рабочы выходзіць на 45 хвілін кожны працоўны дзень.
ЖЫТАЛЬНАЯ ЗАРОБКА
Медсястра Канчыта Пунін з'яўляецца сакратаром-скарбнікам прафсаюза на сваім працоўным месцы, у доме састарэлых Château Westmount у Манрэалі. Яна там кіравала забастоўкамі.
Калі яна пачынала, яна зарабляла 8.01 даляра. Праз шаснаццаць гадоў яна зарабляе ўсяго 13.67 даляра.
Жыхары дома плацяць ад 4,000 да 7,000 долараў кожны месяц. «Нам цяжка паверыць, што працадаўца зарабляе недастаткова грошай», — кажа Пунін.
Попыт у 15 долараў мабілізаваў яе калег па працы, ад абслугоўваючых да ахмістрынь. «Усе сапраўды аб'яднаныя ў барацьбе за гэта, — кажа яна, — таму што ў асноўным яны атрымліваюць такую ж зарплату, як і я».
«На гэтых працоўных месцах мяне больш за ўсё турбуе тое, што заўсёды працуюць жанчыны з нізкай зарплатай», — кажа Сінція Кадо, рабочы па тэхнічным абслугоўванні і прэзідэнт прафсаюза ў Château Westmount. «Мы так шмат робім, і гэта не прызнаецца».
Кадо лічыць, што жанчыны складаюць 90 працэнтаў яе калег. Яна кажа, што часта мужчыны, калі даведваюцца пра заробак, «не вяртаюцца».
"Працадаўцы павінны ведаць, што кошт жыцця высокі", - кажа ліцэнзаваная практычная медсястра Эн-Мары Уілсан, прэзідэнт прафсаюза ў Вальдорфскім доме састарэлых. «Вы зарабляеце $11.70, як вы збіраецеся кіраваць?»
Тым не менш, некаторыя працадаўцы адмаўляюцца ад попыту ў 15 долараў. «Яны лічаць, што некаторыя супрацоўнікі не маюць права на 15 долараў», — кажа Уілсан. «Вы не можаце сядзець за сталом і казаць мне, што некаторыя людзі гэтага не заслугоўваюць. Кожны заслугоўвае таго, каб зарабляць годны пражытачны мінімум. Гэта не для аднаго, гэта для ўсіх».
ДАВЯЛОСЯ ЗАЯВІЦЦА
У Квебеку дамы састарэлых і іншыя медыцынскія работнікі лічацца асноўнымі паслугамі. Гэта азначае, што падчас любой забастоўкі яны па законе абавязаны прадастаўляць паслугі жыхарам на 90 працэнтаў.
Такім чынам, прафсаюз павінен быць фантазійным, кажа Даніэль Лего, віцэ-прэзідэнт Квебекскага аб'яднання работнікаў сферы абслугоўвання (Syndicat Québécois des Employées et Employés de Service, SQEES) Local 298. «Мы павінны знайсці метады, якія парушаць працоўныя месцы, але гэта не паўплывае на паслугі кліента».
З 2012 года прафсаюз спрабуе каардынаваць перамовы паміж усімі дамамі састарэлых, якія ён прадстаўляе, - праблема, калі нават працадаўцы, якія кіруюць некалькімі дамамі, хочуць гандлявацца з кожным падраздзяленнем асобна.
«Адно толькі ўстанова не мае вялікага ўплыву», — кажа Лего. «Калі мы хацелі мець крыху больш паўнамоцтваў, першае, што нам трэба было зрабіць, — гэта адначасова завяршыць калектыўныя дамовы».
З перамовамі, нарэшце, у гэтым годзе, 11 траўня прафсаюз пачаў свой першы дзень забастоўкі. Работнікі звольніліся з працы ў 38 дамах састарэлых.
Каб задаволіць 90-працэнтны ўзровень абслугоўвання, працоўныя бастуюць па 45 хвілін у кожную васьмігадзінную змену. Яны мяняюцца, вытрымліваючы пікет з 7 раніцы да 10 вечара
Пасля першага дня страйку прафсаюз даў працадаўцам час сабрацца за стол. Калі не было руху, унія абвастралася. «Мы сказалі ім: «Гэта будзе двухдзённы страйк, так што рухайцеся. Мы гатовыя сесці і весці перамовы», — кажа Лего.
Эфект пачаў праяўляцца пасля двухдзённых страйкаў, калі некалькі працадаўцаў пагадзіліся або аднавілі перамовы.
Прафсаюз апавясціў працадаўцаў, якія не адмаўляюцца ад страйку, аб бестэрміновай забастоўцы — па-ранейшаму па 45 хвілінах, але на гэты раз без даты заканчэння. SQEES абавязваецца працягваць, пакуль усе дамы састарэлых не пагодзяцца з патрабаваннем 15 долараў.
НЕПАЖАДАНАЯ ГАЛАСА
Пунін кажа, што жыхары яе дома састарэлых падтрымліваюць забастоўкі. «Сем'і не ведалі, што мы атрымліваем такі заробак, - кажа яна. «Яны думалі, што мы зарабляем 18, 20 даляраў за гадзіну».
На аб'екце Уілсана таксама члены сям'і на борце. «Яны кажуць: «Нам трэба, каб пра вас клапаціліся належным чынам, таму што вы клапоціцеся пра нашы сем'і», — кажа Уілсан.
Кадо кажа, што жыхары адчуваюць наступствы нізкіх заробкаў. «З дрэнным заробкам людзі прыходзяць і сыходзяць», — кажа яна. «Гэта заўсёды мяняе твары. Гэта не вельмі суцяшае і супакойвае».
Падтрымкай кампаніі з'яўляецца рух Fight for $15, які расце. Цэнтр працоўных імігрантаў і Федэрацыя працы Квебека (La Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec) нядаўна запусцілі кампанію за мінімальную цану ў 15 долараў у правінцыі. Такія кампаніі праводзяцца ў сямі з 10 правінцый Канады.
Работнікі Старога порта Манрэаля, папулярнага турыстычнага напрамку, пачалі страйк 27 мая, патрабуючы пачатковай зарплаты ў 15 долараў.
«Поспех у Штатах барацьбы за 15 долараў сапраўды ззяе ўсюды», — кажа Лего.
Паколькі дзеянні ў сферы аховы здароўя абмежаваныя юрыдычна, грамадская кампанія мае вырашальнае значэнне. Уілсан кажа, што негатыўная рэклама - гэта апошняе, чаго хочуць кампаніі, якія кіруюць гэтымі элітнымі дамамі састарэлых. «Вось чаму я сказаў: «Цяпер самы час. Мы пойдзем у СМІ і растлумачым, што мы робім».
«Яны клапоцяцца пра нашых бабуль і дзядуляў, нашых бацькоў, нашых цётак», — кажа Лего. «У Квебеку, калі справа даходзіць да старэйшых, людзі вельмі адчувальныя».
ВЯРЧАЛЬНЫЯ УДАРЫ
Як вы падтрымліваеце штодзённы 45-хвілінны страйк?
Пунін адказвае за ўзгадненне графіка на сваім працоўным месцы і за тое, каб яе калегі выходзілі своечасова. Калі работнікі вагаюцца, яна падбадзёрвае іх.
«Я кажу: «Мы павінны быць адзінымі і змагацца за свае патрабаванні», — кажа яна. «Калі вы будзеце іх баяцца, яны будуць рабіць усё, што захочуць».
Нягледзячы на тое, што рабочыя могуць баставаць толькі 10 працэнтаў працоўнага дня, графік страйку скаардынаваны для максімальнага эфекту. «Вось дзе ў нас ёсць крыху сілы», - кажа Лего. «Мы ацанілі, дзе будзе больш за ўсё балюча, і працу, якая застанецца — вы не зможаце мыць посуд або мыць падлогу — пакуль гэта бяспечна».
Кіраўніцтва адрэагавала спробай запалохаць страйкоўцаў — абвінаваціўшы іх у незавершанай працы і нават склаўшы дысцыплінарныя спагнанні. "Але мы праводзім законную забастоўку", - кажа Лего. «Гэта адзіны спосаб, каб наш голас быў пачуты».
Каб супрацьстаяць тактыцы кіраўніцтва, прафсаюзныя актывісты павінны заахвочваць сваіх калег да таго, каб яны неадкладна сышлі з працы, калі пачнецца страйк — незалежна ад таго, якую задачу яны выконваюць.
ШУМНЫЯ ПІКЕТЫ
На лініі пікету звонку сябры ствараюць як мага больш шуму, грукаючы каструлямі і трубячы ў свісткі. У многіх дамах састарэлых гэта першая забастоўка работнікаў.
Некаторыя з суседзяў у багатым прыгарадзе Манрэаля, які атачае Château Westmount, не былі ўражаны. «Але гэта забастоўка — мы не будзем проста глядзець адзін на аднаго», — кажа Пунін, якая страціла голас, кіруючыся спевамі.
Калі жыхары скардзяцца, рабочыя адпраўляюць іх пагаварыць з кіраўніцтвам. «Я не думаю, што яны збіраюцца штодзённа мірыцца з гэтай мітуснёй», - кажа Кадо.
На працоўным месцы Уілсана кіраўніцтву прыйшлося ўмяшацца, каб выканаць працу: «Яны скардзіліся на гэта, што гэта занадта шмат працы, і ў канцы дня яны былі вельмі стомленыя». Яна лічыць, што ціск будзе нарастаць. «Я спадзяюся, што з дапамогай гэтай неабмежаванай забастоўкі мы зламаем іх, і яны скажуць: «Добра, хлопцы, вось вам 15 долараў».
Уілсан таксама бачыць змены ў тым, як члены падключаюцца да прафсаюза. У яе доме састарэлых удзельнікі кампаніі кожны дзень з мая апранаюць чырвоныя кашулі і вельмі прагнуць пачатку вялікай забастоўкі. За тыдзень да гэтага яна сказала: «Яны пытаюцца: «Калі мы выйдзем на вуліцу?» Я гатовы.'"
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць