Крыніца: Truthout
Успышка COVID-19 звярнула ўвагу на ролю працы для многіх людзей, якія, магчыма, раней не задумваліся аб тым, якіх работнікаў яны лічаць «неабходнымі». Сельгасработнікі, Медсёстры, перапрацоўшчыкі свініны і аўтаработнікі былі гучныя часткі рабочага класа, якія пратэставалі супраць небяспечных умоў працы і нізкай аплаты працы падчас пандэміі.
У дадатак да гэтых беспрэцэдэнтных змен у працоўным ландшафце, забойства Джорджа Флойда вывела на першы план грамадскай свядомасці ролю паліцэйскіх прафсаюзаў з вядомымі працоўнымі лідэрамі абмеркаванне выключэнне паліцэйскіх прафсаюзаў з AFL-CIO. І рух Black Lives Matter (BLM) падштурхнуў уласную працоўную арганізацыю з чарнаскурымі рабочымі і саюзнікамі заклікаючы да ўсеагульных страйкаў у некаторых гарадах. Адключэнне BLM, часам прыніжаецца чыноўнікамі у традыцыйных прафсаюзах, прывялі да сотняў выхадаў з акцый па ўсёй краіне.
Справаздача аб днях выплаты жалавання быў ключавой крыніцай навін для гэтай падвышанай актыўнасці. Карта дзікіх забастовак была асабліва карыснай для працоўных рэпарцёраў за апошнія некалькі месяцаў, даючы цэнтралізаваную крыніцу інфармацыі для сотняў выхадаў з працы, адключэнняў і іншых дзеянняў. Дзень выплаты жалавання аднак асвятленне працы не было падхалімскім: сярод іншых праектаў, якімі занялася выданне, з'яўляецца расследаванне сэксуальнага гвалту ў SEIU.
Truthout інтэрв'ю Справаздача аб днях выплаты жалавання Заснавальнік Майк Элк і рэдактар Кларыса А. Леон пра паходжанне сайта, цяперашні фокус і планы на будучыню. Гэта інтэрв'ю было адрэдагавана для даўжыні і яснасці.
Патрык Мэйнард: Майк, ці марыў ты ў дзяцінстве стварыць журналісцкі партал працоўнай інфармацыі? Як гэта атрымалася?
Майк Элк: Мой бацька быў прафсаюзным лідарам [аб'яднаных работнікаў электратэхнікі]. Такім чынам, калі я быў дзіцем, я заўсёды марыў прыняць удзел у барацьбе, каб прыкрыць рабочых, з-за таго, якія размовы мы вялі б — я вырас у вельмі пісьменнай сям'і, мы шмат чыталі; мы шмат размаўлялі пра тое, што я чытаў у дзяцінстве. Я думаю, што заўсёды была мара пра тое, каб пайсці ў такую прэсу.
[Справаздача аб днях выплаты жалавання] адбылося [пасля] таго, як мяне звольнілі падчас прафсаюзнай акцыі Палітычны, а ў 2015 годзе я паехаў у Луісвіл. Я бачыў свайго старога добрага сябра Дж.П.Райта, фолк-музыку, і ён шмат працаваў з Вендэлам Бэры, і ён падарыў мне асобнік кнігі Эн Брэйдэн, Сцяна паміж, пра тое, як яна трапіла ў чорны спіс ад Louisville Courier-Journal. І ў той час я сам быў у чорным спісе, і таму Эн Брэйдэн, каб выжыць, стварыла ўласнае выданне. Я сказаў: "Якая ідэя - чаму б мне не скарыстацца спачуваннем і падтрымкай, а таксама 70,000 XNUMX долараў [пагадленнем па працы], якія я выйграў ад Палітычны пачаць выданне?»
А Кларыса, як вы прыйшлі да выдання?
Кларыса А. Леон: Ну, я прыехаў у Пітсбург у 2016 годзе, каб атрымаць ступень магістра ў галіне напісання публіцыстычнай літаратуры, і я ўжо працаваў у журналістыцы для журналістаў-расследаванняў да прыезду ў Пітсбург, і мне вельмі хацелася працягваць сваю кар'еру ў журналісцкім рэчышчы, але таксама у пэўным сэнсе вярнуцца да напісання. Карацей кажучы, я быў у Twitter, і Майк таксама быў у Twitter, і таму мы звязаліся праз гэта — я думаю, праз нашы агульныя кантакты.
А ці былі вашы бацькі ў прафсаюзах, калі вы былі дзіцем?
Леў: Не, (смяецца) Я не думаю, што мае бацькі ўвогуле былі ў саюзе. Але я думаю, што гэта неабавязкова, таму што яны б не далучыліся — гэта проста іх кірунак працы. Я прыехаў з Рэно, штат Невада, таму я думаю, што гэта не такі вялікі прафсаюзны горад, як, скажам, Пітсбург.
Лось: Кларыса таксама амерыканка ў першым пакаленні... Мая бабуля была імігранткай з Італіі, і, ведаеце, я жыла ў Бразіліі, і я сапраўды лічу, што калі мы не арганізуемся, каб абараніць працоўных-імігрантаў, гэта прывядзе да паўсюднага эфекту - дзе самыя смелыя дзеянні прымаюць працоўныя-імігранты і самыя смелыя рызыкі ва ўсім працоўным руху. Маючы справу з дэпартацыяй і смерцю амаль кожны дзень.
Леў: Трохі дадаўшы да гэтага, вельмі сумна, што калі мы гаворым пра гэтых мясаперапрацоўшчыкаў, і вы бачыце і чытаеце так шмат іх гісторый, што вельмі мала гісторый можна пагаварыць з людзей, якія працуюць на гэтых прадпрыемствах, таму мы хочам нешта змяніць.
Як тое, што ты дачка імігрантаў, дапамагло табе ў рэпартажы?
Леў: Я б сказала, што з'яўляючыся дачкой імігрантаў, я атрымала іншы пункт гледжання, з якога можна глядзець на навіны і свет. Калі вы зможаце зразумець больш суполак, я лічу, што вашы рэпартажы і апавяданні на пэўным узроўні палепшацца. Больш канкрэтна, уменне размаўляць па-іспанску дапамагае ў ахопе іспанамоўных суполак. Адсутнасць моўнага бар'ера дапамагае атрымоўваць гісторыі, разумець іх правільна і задаваць больш глыбокія пытанні.
Вы напісалі як мінімум a пара частак пра замену страйкоўцаў турэмнай працай у апошнія месяцы ў Луізіяне. Як узніклі гэтыя гісторыі?
Лось: [З] вялікай колькасцю карта адсочвання страйкаў, усё, што мы робім, гэта адсочваем пошукавыя запыты Google, і што смешна, так як многія з гэтых рэчаў з'яўляюцца імправізаванымі рэчамі, яны не абавязкова афіцыйна называюцца «забастоўкі», але «дзікія забастоўкі», так што мы павінны шукаць усе такія тэрміны, як «рабочыя пратэставалі», «рабочыя тэлефануюць хворым», «рабочыя запавольваюць вытворчасць», ведаеце, такія рэчы... Мы выявілі гэта праз гэтую сетку, але праца, якую мы зрабілі - людзі, якія ўдзельнічаюць падчас той забастоўкі - мы ўпершыню даведаліся, калі асвятлялі работнікаў морапрадуктаў у ... Лафайеце, штат Луізіяна. Дзень выплаты жалавання патраціў чатыры гады, ствараючы аўтарытэт, каб у крызісны момант мы маглі прыслухацца да рабочага смеццявоза. І работнік смеццявоза ведае, што: «Гэй, мы можа быць меншым выданнем, але гэтыя хлопцы маюць зносіны з рухам, маюць зносіны з кіраўнікамі прэсы».
Вы б сказалі, што большасць з гэтых чытачоў аб'яднаны ў прафсаюзы, ці гэта сапраўды вялікая сумесь?
Лось: Гэта даволі вялікая сумесь людзей, але наша самая вялікая база донараў за межамі Брукліна знаходзіцца прама тут, у Пітсбургу [дзе мы знаходзімся]. Такім чынам, тут, у Пітсбургу, шмат людзей у працоўным руху. Гэта горад, дзе была заснавана AFL-CIO. Такім чынам, у многіх адносінах Пітсбург быў радзімай амерыканскага рабочага руху, пачынаючы з усеагульнай забастоўкі 1877 года. Я думаю, што з вялікай колькасцю публікацый, размешчаных у гэтых іншых месцах, знаходжанне ў такім месцы, як Rust Belt [нам дапамагае].
Што датычыцца расавай роўнасці, як вы лічыце, ці добра працоўны рух зрабіў сваю працу, звярнуўшы ўвагу, ці яны ў пэўным сэнсе з'яўляюцца часткай праблемы?
Лось: Я думаю, што праца ў многіх адносінах з'яўляецца часткай праблемы. Паглядзіце на кіраўніцтва з AFL-CIO: Мы гаворым пра кіраўніцтва, якое - я не ведаю, 75 працэнтаў белага мужчыны? Пакуль статыстыка Паказваць што большасць рабочага руху - разам з часткамі рабочага руху, якія найбольш хутка растуць - складаюць жанчыны. Многія індустрыі догляду і дзяржаўны сектар, а таксама каляровыя супольнасці [найбольш актыўныя]. Такім чынам, у нас ёсць працоўны рух, які ўзначальваюць белыя мужчыны, і мы ўступаем у масіўную барацьбу за паліцэйскія прафсаюзы, дзе многія людзі кажуць: «Гэй, паліцыянты не павінны мець права на калектыўныя перамовы». І гэта складанае пытанне, таму што калі вы адбіраеце правы на вядзенне калектыўных перамоваў у адной групы работнікаў, то дзе спыніцеся, адбіраючы іх у розных работнікаў дзяржаўнага сектара? Паглядзіце на агентаў TSA, так? Агенты TSA гадамі не мелі правоў на калектыўныя перамовы, і вы ведаеце, яны зарабляюць 15-16 баксаў у гадзіну. я думаю Вена Дубаль, бліскучы прафесар [Каліфарнійскага ўніверсітэта, Гастынгскі каледж права], казаў, што праблема насамрэч не столькі ў паліцэйскіх прафсаюзах, колькі ў паліцыі, і ў тым, як вызначаецца праца паліцыі, і што нам трэба разарваць гэтыя калектыўныя дагаворы і пачаць з зусім новай класіфікацыі працоўных месцаў. Гэта будзе сапраўды напружаная дыскусія: шмат людзей злева будуць казаць, што паліцыя не павінна мець правоў на калектыўныя перамовы, а некаторыя прадстаўнікі працоўнага руху будуць казаць: «Гэй, калі мы пачнем пазбаўляць права на калектыўныя перамовы ў міліцыянтаў , гэта азначае, што сакратары ў пастарунку губляюць права на калектыўныя перамовы? Ці азначае гэта, што супрацоўнікі службы хуткай медыцынскай дапамогі губляюць свае правы на перамовы?»
Леў: Я думаю, што Майк дакладна мае рацыю. Я не ведаю, колькі яшчэ я магу дадаць, але я думаю, што тое, што адбываецца з Black Lives Matter, безумоўна, пакажа сябе ў многіх розных галінах, як гэта павольна адбывалася на працягу апошніх некалькіх гадоў, і Я не думаю, што праца будзе выключэннем з гэтага. Вельмі важна, каб Злучаныя Штаты пачалі бачыць сябе з пункту гледжання расавай няроўнасці.
Лось: Думаю, калі вы захочаце пагаварыць пра цікавыя новыя адносіны, якія ўзнікаюць з арганізаванай працоўнай сілай... Майкл Сант'яга і Алексіс Джонсан былі зняты з асвятлення пратэстаў Black Lives Matter Pittsburgh Post-Gazette, таму што яны пісалі пра гэта такім чынам, што засмуцілі белых уладальнікаў, якія публікавалі ўсе гэтыя расісцкія артыкулы — артыкулы ў падтрымку Трампа ў Pittsburgh Post-Gazette. І мы бачылі, як тут гуртуецца супольнасць. А людзі, якія ўзначальваюць суполку і арганізоўваюць, — гэта насамрэч кіроўцы аўтобусаў, якія тут даволі прагрэсіўны прафсаюз.
З лакалізаванай працоўнай сілай і глабалізаваным капіталам, ці могуць працоўныя сапраўды дазволіць сабе страйк дзе заўгодна? І ці ёсць некаторыя галіны, якія менш партатыўныя, чым іншыя?
Лось: Я маю на ўвазе, баставаць дзе заўгодна, так? Гэта натхняе на іншыя страйкі. Ведаеце, людзі кажуць пра стратэгічную арганізацыю, што, на мой погляд, проста глупства. Вы арганізуеце там, дзе людзі хочуць арганізаваць. Ведаеш; яны займаюцца арганізацыяй. Я думаю, што вялікая частка левых інтэлектуалаў удзельнічае ў такіх размовах зверху ўніз на тэму: «Мы павінны арганізавацца ў той ці іншай галіны». Не. Мы ўсё роўна павінны праявіць салідарнасць з тым, што робяць працоўныя. І я думаю, што гэта падыход, які мы павінны прыняць. І я б сказаў, што барацьба ідзе ў каляровых супольнасцях - асабліва, на мой погляд, у супольнасцях імігрантаў. Мы паспрабавалі засяродзіцца на мясаперапрацоўшчыках-імігрантах. Больш за 20,000 XNUMX вытворцаў мяса — у асноўным імігрантаў — захварэлі на COVID. Дзесяткі з іх загінулі.
Што было самым цяжкім у рэпартажы SEIU расследаванне сэксуальных парушэнняў?
Лось: Самай цяжкай часткай асвятлення [] SEIU ўтойвання сексуальных парушэнняў было назіраць, як гісторыя ігнаравалася вялікай колькасцю левых «журналістаў, якія працуюць», якія ў адваротным выпадку выступілі б супраць гэтых злоўжыванняў на працоўным месцы.
Безумоўна, гэта было стрэсам, калі мне пагражалі [] судовым працэсам, але было горш ад таго, што так шмат левых рэпарцёраў ігнаруюць гэтую гісторыю. Вось чаму ў працоўным руху працягваюць укрываць факты сэксуальных парушэнняў [таму што] так шмат працоўных журналістаў, асабліва тых, хто спрабуе прадаваць кнігі з дапамогай прафсаюзаў, не жадаюць спальваць гэтыя масты.
Калі ёсць адна рэч, якую чытачы забяруць з вашага інфармацыйнага выдання, што б гэта было?
Лось: Што можна будаваць новыя віды СМІ. Што мы не павінны проста мець такі фаталізм наконт таго, ці можам мы змяніць прэсу. Мы можам мяняць прэсу, па адным чытачу. Пытанне ў тым, ці будзем мы як рух сур'ёзна ставіцца да арганізацыі вакол гэтага. Прама цяпер, News Guild мае вельмі памылковы план заклікаць да выратавання навін, калі на самой справе, мы павінны засяродзіцца на растучай тэндэнцыі інфармацыйных бюлетэняў і дапамагаць каардынаваць фонды і дапамагаць надзяляць уладай, якая належыць працоўным, інфармацыйным выданням - ствараць мадэльныя інфармацыйныя выданні, якія могуць рэалізаваць добрую палітыку.
Леў: Я не магу больш пагадзіцца з тым, што казаў Майк, і што тычыцца стварэння новых, альтэрнатыўных сродкаў масавай інфармацыі, я лічу, што гэта вельмі важна. Яны спрабуюць пабудаваць устойлівую журналістыку. Мне б хацелася толькі бачыць новыя галасы — асабліва галасы, якія былі пазбаўленыя выбарчых правоў і маргіналізаваныя — падымацца і падымацца.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць