Крыніца: In These Times
Раней у гэтым месяцы ашаламляльнае галасаванне складскіх работнікаў Amazon за стварэнне прафсаюза ў JFK8 склад у Стэйтэн-Айлендзе, штат Нью-Ёрк, запрасіў новы пільны агляд найманага гіганта электроннай камерцыі разбуральнікі прафсаюзаў, А таксама групы і палітыкаў якія вядуць з імі бізнес.
Але ёсць яшчэ адна катэгорыя арганізацый, якая ў значнай ступені ўхілілася ад такой негатыўнай агалоскі: групы, якія дапамагаюць адмываць імідж Amazon, прадстаўляючы кампанію як справядлівага і асвечанага працадаўцы. Магчыма, найгоршым парушальнікам у гэтай катэгорыі з'яўляецца Кампанія за правы чалавека (HRC), якая апісвае сябе як "найбуйнейшая ў краіне арганізацыя грамадзянскіх правоў лесбіянак, геяў, бісексуалаў і транссэксуалаў (ЛГБТК+).»
Раней HRC крытыкавалі за пракарпаратыўную пазіцыю і падрыў ідэй сацыяльнай справядлівасці — напрыклад, які падтрымлівае версія Закона аб недыскрымінацыі ў сферы занятасці ў 2007 гэта выключыла б асноўныя меры абароны на працоўным месцы для транссэксуалаў. Зусім нядаўна арганізацыя трапіла пад пільную ўвагу з-за яе цесныя сувязі апальнай адміністрацыі былога губернатара Нью-Ёрка Эндру Куома.
У сваім"Індэкс карпаратыўнай роўнасці 2022" выпушчаны у студзені HRC заявіў, што сярод "Лепшыя месцы для працы для ЛГБТК+ роўнасці». HRC паставіў Amazon бал 100%, разам з іншымі буйнымі кампаніямі, такімі як Walmart і Chevron. Гэта пяты год запар, калі кампанія атрымлівае бездакорную ацэнку роўнасці.
Справаздача HRC дае некалькі падрабязнасцей пра тое, чаму менавіта Amazon атрымала гэты рэйтынг, але арганізацыя сказаў у заяве,"Каб зарабіць высокія рэйтынгі, гэтыя працадаўцы распачалі канкрэтныя крокі па распрацоўцы і рэалізацыі ўсёабдымнай палітыкі, пераваг і практык, якія забяспечваюць большую справядлівасць для работнікаў ЛГБТК+ і іх сем'яў».
Amazon, аказваецца, з'яўляецца донарам HRC. Гігант электроннай камерцыі ёсць пералічаныя як "плацінавы партнёр» на вэб-сайце HRC і ўваходзіць у лік тых кампаній, якім падзякавалі за іх"шчодрая падтрымка працы Праваабарончай Кампаніі». Не адразу зразумела, колькі грошай плацінавыя партнёры ахвяруюць HRC, але плаціна - гэта самы высокі ўзровень донараў, пералічаных на вэб-сайце арганізацыі. HRC не адказаў на запыт аб каментарыі аб тым, ці паўплывалі ахвяраванні Amazon на рэйтынг кампаніі.
Amazon выкарыстаў яго"ідэальны бал» у рэкламных мэтах. Заява кампаніі, апублікаваная ў студзені тытулаваны,"Amazon зарабляе выдатную адзнаку за працоўныя месцы, якія падтрымліваюць ЛГБТК», і хваліцца тым, што кампанія нібыта падтрымлівае ЛГБТК.
У заяве Amazon падкрэслівае сваё"група блізкасці», якая называецца "гламазон». У ім гаворыцца,"Ёсць у цяперашні час 60 актыўныя аддзяленні glamazon па ўсім свеце, якія супрацоўнічаюць з Amazon's People Experience and Technology Solutions і бізнес-камандамі, каб стварыць інклюзіўнае працоўнае месца, правесці сотні грамадскіх мерапрыемстваў і штогод святкаваць Прайд». (Гэта не ў першы раз Amazon рэкламаваў свой бал HRC у рэкламных матэрыялах.)
Але Джасцін Медына, квір-супрацоўніца JFK8 склад, кажа аб жорсткім разрыве прафсаюза кампаніі тактыка, у тым ліку правядзенне сходаў у палоне і арышт арганізатараў"абсалютна несумяшчальна з абаронай ЛГБТК і добрым працоўным асяроддзем і бяспекай».
"Прафсаюзы - гэта адзін са спосабаў, якімі працоўныя могуць адстаяць і атрымаць свае правы», - кажа Медына, актыўны арганізатар паспяховай прафсаюзнай кампаніі, якую ўзначаліў Прафсаюз Amazon (ALU)."Разрыў прафсаюзаў перашкаджае правам найбольш прыгнечаных, таму што прафсаюзы - гэта тое, як прыгнечаныя рабочыя аб'ядноўваюцца і абараняюць свае правы».
Ёсць доказы, якія пацвярджаюць гэта. У 2020, Цэнтр працы UCLA апублікаваў вынікі апытання 1,004 Члены United Food and Commercial Workers у Злучаных Штатах і Канадзе. Даследаванне паказала, што"тры чвэрці ўдзельнікаў апытання сказалі, што іх мясцовы прафсаюз прымае канкрэтныя меры для падтрымкі ЛГБТК-работнікаў і 70% сказалі, што працаўнікі ЛГБТК абаронены сваімі прафсаюзнымі кантрактамі», - сказаў а рэзюмэ.
Супрацоўнікі Amazon кажуць, што супрацоўнікам ЛГБТК патрэбны прафсаюз па прычыне: кампанія сутыкнулася з шэрагам абвінавачванняў у дыскрымінацыі і дрэнных умовах працы з боку сваіх супрацоўнікаў ЛГБТК. Травень 2021 агляд ад Glassdoor, які дазваляе ананімныя агляды працадаўцаў, выявіў, што супрацоўнікі ЛГБТК "менш задаволены» ў Amazon, чым іх калегі, якія не належаць да ЛГБТК. Сярод буйных кампаній, названых у справаздачы, Amazon была адной з нізкіх рэйтынгаў.
In 2017, транссэксуальная жанчына і яе муж падалі ў суд Amazon, сцвярджаючы аб атмасферы пераследу, абразы, дыскрымінацыі і фізічных пагроз на складзе ў Кентукі. Калі яны паскардзіліся кіраўніцтву, пара прад'явіла абвінавачанне, яны сутыкнуліся з помстай замест падтрымкі. (Амазонка абгрунтаваўся справа ў 2019, і падрабязнасці пагаднення не раскрываюцца, у той час як кампанія адмаўляе парушэнні.)
І ў 2020, транссэксуал на складзе ў Нью-Джэрсі пададзена федэральны пазоў аб дыскрымінацыі супраць Amazon, які абвінаваціў яго ў тым, што пасля таго, як ён паведаміў свайму босу, што ён цяжарны, яму было адмоўлена ў павышэнні па службе, адпраўлены ў адпачынак і пазбаўлены дазволу на цяжарнасць. (Справа яшчэ у чаканні.)
Скаргі распаўсюджваюцца ўверх па ланцужку камандавання, менеджэры ЛГБТК і карпаратыўныя супрацоўнікі таксама заяўляюць, што сутыкнуліся з атмасферай дыскрымінацыі супраць ЛГБТК ад I Love New York у Вашынгтон. Былы кіраўнік хмарнага бізнесу вэб-сэрвісаў Amazon кажа яе звольнілі ў адплату за тое, што яна распачала пазоў супраць мэнэджэра за гамафобныя каментарыі, якія ён нібыта зрабіў. Спіс працягваецца.
Агульныя ўмовы на працоўным месцы, якія ў першую чаргу падштурхнулі супрацоўнікаў да стварэння прафсаюзаў Amazon — нізкія заробкі, недастатковыя перапынкі, назіранне і адсутнасць мер бяспекі — таксама, вядома, уплываюць на супрацоўнікаў ЛГБТК. Лепшы спосаб дасягнуць роўнасці, сцвярджаюць працоўныя, - гэта пабудаваць калектыўную сілу працоўных, каб супрацьстаяць несправядлівасці на працоўным месцы."Amazon не ставіцца да нас як да сапраўдных людзей; з намі абыходзяцца як з машынамі», — Брыма Сіла, работнік і арганізатар прафсаюзнай кампаніі ў JFK8 склад, сказаў якабінскіх у нядаўнім інтэрв'ю.
ЛГБТК-людзі складаюць частку працоўнай сілы, якая патрабуе лепшых умоў. Раней Майкл Агілар працаваў у JFK8, а цяпер знаходзіцца ў суседнім LDJ5 склад, дзе ALU плануецца правесці прафсаюзныя выбары пазней у гэтым месяцы. Па словах Агілара, антыквір-дыскрымінацыя з'яўляецца праблемай на абодвух складах — абвінавачанне пацвярджае Медзіна."Гэты будынак [LDJ5] мае большы працэнт дзіўных людзей. Ёсць шмат транс-людзей і шмат лесбіянак і геяў. Гісторыі, якія я ўжо чуў, агідныя».
Дзякуючы незвычайныя намаганні супрацоўнікаў Amazon назвалі і выкрылі дзеянні знішчальнікаў прафсаюзаў, яны дапамаглі зрабіць сувязь з імі палітычна таксічнай і нават прымусілі адну, даследчую і піяр-фірму Global Strategy Group, выпусціць апалогія красавіка 11, які абвяшчае: "Нягледзячы на тое, што ў нядаўніх справаздачах аб нашай працы для Amazon былі фактычныя недакладнасці, удзел любым спосабам быў памылкай. Нам вельмі шкада, і мы адмовіліся ад гэтай працы».
Па дадзеных Medina, HRC"абсурд» таксама заслугоўвае ўвагі ліслівасць Амазонкі."Гэта сведчыць аб тым, як гэтыя буйныя карпарацыі набываюць сабе рэкламу праз заднія каналы, каб выглядаць больш легітымнымі».
абнаўленне: Пасля публікацыі гэтага артыкула Кэлі Нантэл, прэс-сакратар Amazon, накіравала наступную заяву У гэтыя часы: "У Amazon мы лічым, што правы ЛГБТК+ людзей павінны быць абаронены. Мы падтрымліваем ЛГБТК+ супольнасць, былі раннімі і моцнымі прыхільнікамі роўнасці шлюбаў і працуем на федэральным узроўні і на ўзроўні штатаў ЗША над заканадаўствам, у тым ліку падтрымліваем прыняцце Закона аб роўнасці. Мы таксама ўпарта працуем над стварэннем інклюзіўнага працоўнага асяроддзя, уключаючы прадастаўленне рэсурсаў і льгот для супрацоўнікаў ЛГБТК+».
Мэгі Дафі ўдзельнічала ў даследаванні гэтага артыкула.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць