Крыніца: In These Times
Мы перажываем эканамічны эквівалент экстранай медыцыны. Зараз мы сканцэнтраваны на лідэрах, якія спрабуюць (часта няўмела) вызначыць непасрэдныя наступствы нашага эканамічнага крызісу. Большасць з нас проста думае пра тое, каб застацца на працы. Але на гарызонце ёсць больш сур'ёзныя праблемы - будучыня заработная плата. Нам трэба пагаварыць пра тое, як мы збіраемся прадухіліць знішчэнне заробкаў работнікаў на працягу многіх гадоў нават пасля таго, як пандэмія скончыцца.
Дзясяткі мільёнаў працуючых людзей сталі беспрацоўнымі. Значная частка працоўных месцаў, якія яны пакінулі, не вернецца. Сотні тысяч прадпрыемстваў зачыняцца ў выніку пандэміі і звязанага з ёй блакавання і няздольнасці нашага ўрада падоўжыць належны выратавальны круг. У ідэале федэральны ўрад перацягне рабочых і працадаўцаў на другі бок гэтага ў адзіным цэласным выглядзе з кампетэнтным пакетам выратавання, але гэтага амаль напэўна не адбудзецца. Нават дэмакраты не прапанавалі мер, якія былі б адэкватнымі для прадухілення масавага, працяглага крызісу для працоўных людзей. Такім чынам, давайце на імгненне звернемся да абмеркавання таго, што трэба зрабіць, каб наступствы гэтага не ўзмацнілі ўсе найбольш разбуральныя эканамічныя тэндэнцыі за апошнія 40 гадоў: стагнацыя заробкаў працоўных, захоп вялікіх багаццяў вельмі багатыя людзі і няроўнасць, якая, як ні дзіўна, працягвае пагаршацца.
Эканамісты кажуць, што тое, што адбываецца цяпер, будзе моцна прыгнятаць заработнай платы ў бліжэйшыя гады. Беспрацоўе будзе заставацца высокім, разам з адчаем, і кавалкі працоўных месцаў проста знікнуць, і кампаніі будуць вельмі рады скарыстацца гэтым, каб наймаць з меншымі заробкамі і супраціўляцца павышэнню заробкаў для сваіх работнікаў. Звальненні, якія ўжо адбыліся, непрапарцыйныя ўдар работнікі з нізкім узроўнем даходу - група з найменшай магчымасцю даць адпор жорсткім працадаўцам, якія хочуць прымусіць іх заняць будучыя пасады, якія будуць зарабляць яшчэ менш. Дрэнных працоўных месцаў стане менш, а дрэнных працоўных месцаў стане яшчэ горш, і кампаніі будуць раскашавацца ў вялікай групе беспрацоўных, каб прытрымлівацца прынцыпу "вазьмі або пакінь" за меншую аплату. Яны скароцяць выдаткі на працоўную сілу ўнізе, таму што могуць, і накіруюць гэтыя зберажэнні ў канчатковы вынік. Так будзе, бо такая ў нас сістэма. Такім чынам, калі мы клапоцімся пра людзей працы, што мы з гэтым робім?
Сутнасць праблемы заключаецца ў тым, што рабочым патрэбна большая ўлада на перамовах, каб не даць начальству знізіць іх заробкі. Гэтая ўлада зыходзіць ад арганізаванай працы і калектыўных перамоваў. Адраджэнне і рост прафсаюзаў у Амерыцы - гэта доўгатэрміновая перспектыва рашэнне да буйнога капіталістычнага механізму, які падтрымліваў рост няроўнасці багацця на працягу чатырох дзесяцігоддзяў.
Але заняпад прафсаюзаў заняў больш за паўстагодзьдзя, і іх адраджэньне падручнымі сродкамі — арганізацыя кампаній па адной — можа заняць столькі ж. Нам трэба рухацца хутчэй. Нам трэба гаварыць зараз гучней і больш галіновы гандаль: арганізацыя і заключэньне кантрактаў для цэлых галінаў адначасова. Шмат людзей у працоўным свеце на працягу многіх гадоў заклікалі да сектаральных перамоваў як спосабу рэзка павялічыць колькасць работнікаў, якія могуць атрымаць перавагі калектыўных перамоваў. Стварэнне яго ў Амерыцы азначала б змену працоўнага заканадаўства, і галіновыя перамовы былі насамрэч выступае у даволі многіх праграмах дэмакратычных кандыдатаў у прэзідэнты. Аднак адным з кандыдатаў, які не выступіў за сектаральныя перамовы, з'яўляецца хлопец па імені "Джо Байдэн".
Праца Байдэна платформа кажа толькі, што ён створыць «рабочую групу», якая будзе «далей вывучаць пашырэнне сектаральных перамоваў», што зусім адрозніваецца ад заявы, што яго адміністрацыя будзе гатовая весці непрыемную, зацяжную палітычную барацьбу, якая, несумненна, будзе неабходныя для значнага паляпшэння працоўнага заканадаўства насуперак крыку апазіцыі Гандлёвай палаты, Уол-стрыт і ўсёй Рэспубліканскай партыі. Цёплая прыхільнасць да цяжкай барацьбы - гэта зусім не абавязацельства. Меншыя працоўныя рэформы, якія звычайна прапануюцца дэмакраты прафсаюзам у якасці прыяцеля - напрыклад, праверка карты, надзвычай сціплая рэформа, якую адміністрацыя Абамы ўсё яшчэ не правяла - будзе недастаткова, каб адпавядаць маштабу дзясяткаў мільёнаў працоўных, якія зараз не ўваходзяць у прафсаюзы, з эканамічнай кавадлай на заробках у наступным годзе.
Шарлота Гардэн, прафесар працоўнага права на юрыдычным факультэце Універсітэта Сіэтла, кажа, што справа ў патрэбе галіновых перамоваў выходзіць за рамкі аплаты працы. Гэта таксама ідэальны спосаб усталяваць стандарты бяспекі ва ўсёй галіны - тое, што, напрыклад, работнікі прадуктовых крам або мясакамбінатаў напэўна будуць вітаць зараз. Яна адзначае, што сектаральныя перамовы таксама могуць аслабіць ціск на зніжэнне заробкаў, проста адмяніўшы заработную плату як спосаб для кампаній скараціць выдаткі, таму што ў іх будуць кантракты па ўсёй галіны, якіх трэба прытрымлівацца. «Гэта выводзіць выдаткі на працоўную сілу па-за канкурэнцыяй», — кажа Гардэн. «Паколькі многія кампаніі адчуваюць эканамічны ціск, тэндэнцыя будзе заключацца ў тым, каб атрымаць любыя магчымыя канкурэнтныя перавагі, у тым ліку скарачэнне заработнай платы і льгот і перакладанне рызыкі на работнікаў, ствараючы сыходную эканамічную спіраль».
Галіновыя перамовы — не панацэя. Распаўсюджанае пярэчанне сярод больш радыкальных напрамкаў арганізатараў працы заключаецца ў тым, што сектаральныя перамовы стварылі б велізарныя, грувасткія, бюракратычныя групы рабочых, якія наўрад ці можна было б назваць «прафсаюзамі», таму што ім не хапае інтэнсіўнай нізавай сувязі паміж працоўнымі, якая створана праз моцныя прафсаюзныя арганізацыі. Такія групы могуць ператварыцца ў разрозненыя групы працаўнікоў, якія не адчуваюць сапраўднай салідарнасці адзін з адным, акрамя сумеснага працоўнага кантракту, які быў заключаны нейкім высокапастаўленым працоўным бюракратам, якога яны нават не ведаюць.
Гэтая рызыка рэальная. Але падумайце аб альтэрнатыве: спроба арганізаваць дзесяць ці дваццаць мільёнаў новых рабочых ад кампаніі да кампаніі ў рамках сістэмы, якая ў нас цяпер. Гэта малаверагодна, і на гэта спатрэбяцца дзесяцігоддзі, нават калі мы зможам гэта зрабіць. Я б хутчэй перадаў мільёны новых працоўных арганізатарам працы і сказаў: «Яны былі аб'яднаны ў прафсаюз згодна з законам — цяпер ідзіце і арганізуйце іх у сапраўдных членаў прафсаюза», чым сказаў бы: «Вось 50 мільёнаў слаба занятых работнікаў жорсткія мегакарпарацыі без сістэмы бяспекі, а таксама ўсё працоўнае заканадаўства настроена супраць таго, каб вы маглі атрымаць сертыфікаваны прафсаюз. Поспехаў." Нават калі галіновыя перамовы магічным чынам не прывядуць да ідэальных прафсаюзаў з ідэальнай салідарнасцю, яны дадуць прафсаюзам доступ ім трэба пабудаваць гэтыя ідэальныя прафсаюзы, стварыўшы працоўныя групы па ўсім сектары. І хоць масавая арганізацыя адбудзецца ў бліжэйшыя гады, усе гэтыя рабочыя будуць абаронены ад найгоршых драпежніцтваў жорсткіх капіталістаў, якія маюць намер знізіць заробкі настолькі нізка, наколькі гэта магчыма без масавага голаду.
Замест таго, каб спатыкацца аб сябе, каб стаць за Джо Байдэна, прафсаюзы маглі б падумаць пра тое, каб папрасіць яго ўзяць на сябе гэта ў першую чаргу.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць