У тых, хто ненавідзіць прафсаюзы, з'явілася новая цікавая мішэнь - дзяржаўныя служачыя Дэтройта, з тых часоў, як горад стаў самым буйным горадам у гісторыі, які аб'явіў аб банкруцтве. Гэтай восенню прафсаюзы Дэтройта будуць спрачацца з суддзёй па справах аб банкруцтве аб тым, як справіцца з пенсійнымі абавязацельствамі ў памеры 3.5 мільярда долараў для 12,000 XNUMX пенсіянераў.
Гарадскія пенсіянеры атрымліваюць у сярэднім 19,213 20 долараў у год. Пенсійныя абавязацельствы перад гэтымі работнікамі складаюць менш за XNUMX працэнтаў доўгу Дэтройта. Але факты не ўтрымалі пенсіянераў ад таго, каб несці на сабе асноўны цяжар наступстваў банкруцтва.
Па сутнасці, палітыкі па ўсёй краіне выкарыстоўваюць цяжкія часы Дэтройта як нагоду для таго, каб скараціць дзяржаўныя пенсіі бліжэй да дома. Для іх — і для банкіраў, якія імкнуцца да ўдзелу ў акцыі — гэта можа стаць прарывам, якога яны так доўга чакалі.
Заканадаўцы ад абедзвюх партый падняліся на тую ж шумную падножку, што і правыя, якія скардзяцца, што дзяржаўныя пенсіі занадта тоўстыя і выходзяць з-пад кантролю з-за буянства прафсаюзаў. Яны дадаюць той факт, што пенсіянеры жывуць даўжэй, і рэкламуюць неўзабаве папаўненне шэрагаў бэбі-бумераў, якія выходзяць на пенсію, каб дадаць нейкае статыстычнае прыкрыццё сваім меркаванням і паказванням пальцаў.
ВЫРАБЛЕНЫ КРЫЗІС
Але справа ў тым, што крызіс фінансавання пенсій, як недзяржаўных, так і дзяржаўных, — сфабрыкаваны. Гэта караніцца ў бухгалтарскім уліку ў стылі Enron і фінансавай інжынірынгу «нешта за нішто», якія паклалі пачатак фінансаваму краху 2008 года.
Робячы жаданыя здагадкі аб будучых паказчыках фондавага рынку, карпаратыўныя кіраўнікі скарачаюць пенсіі, адцягваючы долары на вялікія дывідэнды і стратасферныя бонусы для сябе. Многіх ужо даўно не было да таго часу, калі рахунак прыйшоў.
Тая ж самая дынаміка падштурхнула палітыкаў, якія настроены казаць людзям тое, што яны хочуць пачуць, сцвярджаць, што карпарацыі і багатыя могуць знізіць падаткі, у той час як работнікі дзяржаўнага сектара працягваюць атрымліваць пенсіі і рэгулярныя павышэнні.
Цяпер, калі дзяржаўныя і мясцовыя органы ўлады плывуць у чырвоных чарнілах з-за скарачэння падаткаў і краху на Уол-стрыт, прафсаюзы апынуліся на плоскаступнёвасці. Іх былыя саюзнікі, выпрабаваўшы сённяшні палітычны вецер, цяпер выстройваюцца ў чаргу, каб скараціць іх зарплаты і пенсіі.
Род-Айлэнд намаляваў дарожную карту для палітыкаў паўсюль два гады таму, скараціўшы пенсіі дзяржаўных і муніцыпальных работнікаў з дапамогай жорсткай «рэформы», якая прымусіла большасць працоўных перайсці на гібрыдны план і замарозіла карэкціроўку кошту жыцця.
Асноўны цяжар прыпаў на пенсіянераў, такіх як 19-гадовы пажарны Пол Сэнт-Джордж, чыя пенсія ў 36,000 24,000 долараў у год ператварылася ў XNUMX XNUMX долараў за адну ноч. Яму прыйшлося з'ехаць са свайго дома ў кватэру і знайсці працу на поўны працоўны дзень у якасці тэхнічнага абслугоўвальніка, сказаў ён прэсе.
НЯКОМФОРТНАЯ АРЫФМЕТЫКА
У дадатак да крыўды, дзяржава перадала больш за 1 мільярд долараў пенсійных фондаў у кіраванне кампаніям хедж-фондаў — у абмен на чаканыя 2.1 мільярда долараў збораў за 20 гадоў, фактычна ўзятыя прама з кішэняў пенсіянераў, якія адмовіліся б ад 2.3 долара. мільярдаў COLA за той жа перыяд.
Нядзіўна, што Уол-стрыт уклаў 2 мільёны долараў у магчымую губернатарскую кампанію Джыны Раймонда, якая стварыла афёру ў Род-Айлендзе, як нядаўна паведаміў Мэт Тайбі для Rolling Stone.
Нават да фінансавага крызісу 2008 года і дзірак, якія ён стварыў у дзяржаўным і мясцовых бюджэтах, пенсіі былі знікаючым выглядам. У 1980 годзе 40 працэнтаў працоўнай сілы мелі традыцыйныя пенсіі з вызначанымі выплатамі. Сёння менш за палову.
Карпарацыі ініцыявалі гэты зрух — поўнасцю скарачаючы пенсійныя планы, калі яны маглі сысці з рук, перайшоўшы на планы 401 (k), дзе яны не маглі. Гэтыя праграмы былі легалізаваныя ў 1978 годзе і першапачаткова былі распрацаваны, каб дапоўніць традыцыйныя пенсіі. Але 401(k)s хутка забяспечылі танны шлях да ўцёкаў, каштаваўшы кампаніям прыкладна ўдвая менш, чым традыцыйныя пенсіі. Што яшчэ больш важна, 401(k)s пераклаў рызыку з кампаній на нас.
Традыцыйныя пенсіі былі нажом у калектыўным вырашэнні універсальнай праблемы — як весці годнае жыццё, калі скончыліся працоўныя гады. Аб'яднанне пенсійных зберажэнняў сярод работнікаў буйной кампаніі або цэлай галіны згладзіла няўпэўненасць для ўсіх. Цяпер толькі вы і фондавы рынак.
Даследаванне паказвае, што ў кішэні ў вас будзе значна менш. 401 (k) звычайна дае ад 10 да 33 працэнтаў больш, чым традыцыйная пенсія. Палова ўсіх удзельнікаў ва ўзросце ад 55 да 64 гадоў мае менш за 120,000 401 долараў у XNUMX(k)s.
ПРЫВАТНЫ СЕКТАР
Для членаў прафсаюзаў у прыватным сектары сённяшнія атакі на пенсіі ў дзяржаўным сектары маюць знаёмае гучанне. Карпарацыі патрацілі гады на гульню з пенсійнай сістэмай з вызначанымі выплатамі па падобнай схеме: па-першае, выкачваць пенсійныя ўзносы, каб павялічыць прыбытак— так проста, як наладзіць электронную табліцу кампаніі, каб адлюстраваць больш вясёлкавы прагноз даходнасці вашых інвестыцый.
Затым, як толькі бухгалтарскія хітрыкі будуць разыграны, выць аб выдатках спадчыны, аб'явіць банкруцтва, і прыляпіце кагосьці іншага з рахункам.
Кампаніі ад сталеліцейнага гіганта LTV да Twinkie-maker Hostess прытрымліваліся гэтай схемы. І ўсё пайшло ад дрэннага да горшага за пяць гадоў пасля краху Уол-стрыт.
У канцы 2012 года ў прыватных планах з вызначанымі выплатамі было толькі каля 75 працэнтаў таго, што яны павінны ўдзельнікам. Па дадзеных Pension Benefit Guaranty Corporation, дэфіцыт у гэтым годзе можа вырасці да 322 мільярдаў долараў — у параўнанні з 47 мільярдамі ў канцы 2007 года.
PBGC, дзяржаўная ўстанова, створаная ў 1975 годзе для забеспячэння пенсій прыватнага сектара, фінансуецца за кошт прэмій, выплачаных здаровымі планамі, разам з актывамі, спагнанымі з кампаній-банкрутаў. Але сёння заваленае няўдалымі планамі агенцтва працуе ў мінусе. У мінулым годзе дэфіцыт паміж яго даходамі і абавязацельствамі вырас да рэкордных 35 мільярдаў долараў.
Нават да чырвонага колеру выплаты PBGC звычайна складалі менш за палову таго, што пенсіянерам абяцалі іх працадаўцы. Republic Steel з'яўляецца абуральным прыкладам: працоўныя назіралі, як іх пенсіі скарачаліся да 1,000 долараў у месяц у 2002 годзе, калі PBGC перайшла да ўлады, а затым іх зноў скарацілі ў 2004 годзе.
У другім туры некаторыя пенсіянеры ўбачылі, што іх выплаты ўпалі да 125 долараў у месяц.
Вялікі дэфіцыт PBGC можа прывесці да яшчэ большага скарачэння выплат, і ў Вашынгтоне няма настрою на экстраныя асігнаванні.
Для работнікаў пенсійных планаў з некалькімі працадаўцамі, такіх як хворы фонд Цэнтральных штатаў Teamsters, федэральнае заканадаўства, якое чакае прыняцця, дазволіла б прэвентыўныя скарачэнні нават без удзелу PBGC (гл. Законапраект аб стэлс, які дазволіць скарачаць цяперашнія пенсіі).
АДЗІН-ДВА УДАР
Хаця 80 працэнтаў дзяржаўных служачых па-ранейшаму маюць традыцыйныя пенсіі, усё больш і больш палітыкаў чытаюць падручнік прыватнага сектара. Пасля таго, як яны неаднаразова прапускалі плацяжы ў свае пенсійныя фонды ў лепшыя эканамічныя часы, калі фонды выглядалі поўнымі, цяпер яны настойваюць на сур'ёзных скарачэннях.
«Лічбы гавораць самі за сябе — пенсійная сістэма, якой мы яе ведаем, няўстойлівая», — настойваў Эндру Куома пасля абрання губернатарам Нью-Ёрка.
Куома, як і палітыкі ва ўсім палітычным спектры, супрацьпаставіў дзяржаўных служачых і іх прафсаюзы падаткаплацельшчыкам — у той час як карпарацыі і 1%-нікі, якія выйгралі ад дзесяцігоддзяў зніжэння падаткаў, ціха выслізгваюць з-пад увагі.
Улічваючы, што дзве траціны пенсій дзяржаўнага сектара недаатрымліваюцца — у памеры 700 мільярдаў долараў у 2010 годзе — гэтыя нападкі палітыкаў набіраюць моц.
Нью-Ёрк, адзін з 10 штатаў, якія правялі сур'ёзныя змены ў пенсійным забеспячэнні ў мінулым годзе, дадаў шосты ўзровень для новых наймаў у сваім дзяржаўным плане. Іншыя штаты прынялі такія ж сур'ёзныя меры, такія як адмова ад традыцыйных пенсій для новых супрацоўнікаў на карысць планаў з усталяванымі ўнёскамі, павышэнне патрабаванняў да ўзросту і стажу для выхаду на пенсію і павышэнне ўзносаў супрацоўнікаў. Алабама зрабіла супярэчлівы крок, спыніўшы свой традыцыйны пенсійны план.
Гэтыя меры не толькі ўмацуюць нашу хісткую пенсійную сістэму, але толькі павялічаць яе фрагментацыю, паставіўшы кожную невялікую частку насельніцтва ў іншую дзіравую лодку.
Пакуль прафсаюзы змагаюцца за абарону пенсій сваіх членаў, варта падумаць не толькі аб змяншэнні долі працоўнай сілы, але і аб мерах, якія прынясуць карысць усім. Для паловы працоўных краіны сацыяльнае забеспячэнне - гэта ўжо ўсё, што яны маюць. А з адваротнага боку, некаторыя або ўсе дзяржаўныя служачыя ў 15 штатах не атрымліваюць сацыяльнага забеспячэння, таму іх пенсія - гэта ўсё, што яны маюць.
Што, калі б мы сур'ёзна паставіліся да лёсу пенсіянераў і ўмацавалі сістэму сацыяльнага страхавання, каб яна магла аплачваць большасць выдаткаў на жыццё? Ці будзе ваш выхад на пенсію залатым або фольгавым, не будзе залежаць ад стану здароўя вашага канкрэтнага працадаўцы - безумоўна, радыкальная прапанова.
Мы яшчэ далёкія ад такога надзейнага універсальнага пенсійнага плана. Скарачэнне сацыяльнага забеспячэння - гэта амаль двухпартыйная мэта. Такім чынам, першы крок - спыніць палітыкаў ад узлому сацыяльнага забеспячэння ў рамках "вялікай здзелкі" па столі доўгу, Obamacare, будучых спынення працы ўрада або чаго-небудзь яшчэ.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць